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强劲的劳动力市场对消费者而言并非好事
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su指出，美国的劳动力并不像过去那样由工会主导，运输工会和其他各种工会提出的相当强劲要求不太可能对更广泛的经济产生连锁效应，因为当消费者思考劳动力市场和收入时，他们通常是在考虑如何影响自己。所以，除非他们特别在一个工会化的行业工作或加入了工会，否则可能不会影响他们自己的收入预期。相反，强劲的劳动力市场对消费者来说实际上不是好事。如果企业在招聘方面遇到困难，这仍然会被视为对业务环境的一种脆弱性。所以，这将通过多渠道发挥影响。如果影响到员工自己的收入，那将支持支出。如果这导致企业无法雇佣和留住员工，那就不是好事。
金融界2023-08-12
美财长耶伦援引实际薪资增长为“拜登经济学”拉票
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味着薪资增幅跑赢通胀。” 耶伦周一将在工会组织国际电气工人兄弟会（IBEW）在一个培训中心发表上述讲话。但这可能很难让人信服。耶伦曾预测由疫情引发的通胀飙升是“暂时性的”，但消费者价格已经连续28个月同比增长超过3%，并在2022年6月达到9.1%的四十年来最高水平。虽然自那以后CPI放缓至3.2%，但这一历程让自20世纪90年代以来就习惯于物价会低速稳定上涨的美国居民感到不安。耶伦强调失业率处于历史低位——在7月份报3.5%，这有助于推高员工薪资。她指出，数据显示自2021年4月以来落后于通胀的薪资年增长从5月开始再次跑赢。她还提到麻省理工学院经济学家David Autor在一篇论文中指出，后疫情时代火热的劳动力市场让低收入工人最为受益，推动大学毕业生与受教育程度较低者之间的收入差距意外缩小。 “这对减轻不平等现象产生了相当大的影响，”耶伦说，“我预计，即使经济进一步降温，我们在过去两年半中取得的重要进展也将成为未来几周和几个月的韧性来源。
金融界2023-08-12
工人工资是美联储对抗通胀的核心
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显示，近期平均时薪出现反弹，再加上大型工会就大幅提高会员工资和福利的谈判取得成功，都表明经济反弹的风险很大，"他补充道。经济学家说，要实现2%的通胀目标，劳动力成本的年涨幅必须放缓至3.5%，甚至更低。如果他们不这样做，核心通胀率可能会在一段时间内停留在3%以上。
金融界2023-08-11
圆桌会议《哪些Web3叙事将引领下轮牛市》
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不好玩，而是能不能赚钱。由此诞生了很多工会，考虑的是回本周期是多长。现在飞船崩盘以后，整个市场是个萧条的状态。我们通过研究了解到，很多项目也好，很多大厂也在做这个赛道。如果这个赛早要做好，非常重要的就是可玩性。大家为什么愿意为了《王者荣耀》去充值呢？首先我不图这个游戏能给我带来多少钱，我也不是为了卖号，我要的是充值以后，游戏体验给我带来的快感。为什么这个链游我很喜欢，我不考虑打金排第一。首先是好玩，好玩基础上，我能获得一些收益，比如NFT和虚拟资产，在游戏可玩性的基础上，再增加一些收益，这是GameFI可能的爆发点。谈毅：我讲点不成熟的做法，比特币被几个大佬控盘，他们有一个矿机联盟，形成了一个组织。这个组织在干什么呢？就是在控制比特币的涨跌。这个组织就是寻找合适的时机在拉盘拉高，是不是出货，我不知道。看一下比如说走势，比特币减半是个强烈的信号点。先不说比特币减半那一段时间，有没有好的叙事方式，我认为一定有，当然这不可预测。或者叙事方式是什么不重要，重要的是配合比特币减半的时间点，带起来一个小牛市。A股也是一样，反正有人喊，牛市来了，有人就开始配合拉盘，是不是出货我也不知道。没有比比特币减半更强烈的信号点了。我们不说技术的发展怎么样，我只是从韭菜心理来讲，如果现在是熊市，比特币减半一定比现在的行情要精彩得多。就像朱砝老师讲，熊市做好布局，耐心等待比特币减半时间的到来。在此前后，一定会有更加精彩的叙事方式会出现。大家要顺势而为，去赚一部分波动的钱就或了。我说得俗一点。准不准不一定，我作为韭菜的看法，大概是这个观点。朱砝：四年减半的信号确实很强烈。我们这个圈子，整个全球行业，都会去它作为一个主要的指标。但这个指标在未来某一次总要失效。什么叫减半？我有几个月没看数据了，比特币应该挖出94%到95%了。现货存量盘在市面上流通时，很担心有一次主力，借助这样的机会，把我们这些散户给洗掉，在我们觉得涨到位的时候。我们看一下每次牛市和减半日期，是有错开时间的，多的时候能有一年。我们作为散户，很容易受到信息茧房的影响，我们以为已经到顶了，或者不会来了。所以大家不要太看这个东西，它有它的影响。虽然减半以后，比特币产量会变小，抛盘的量会变小。但比特币的波动，也变小了。我们看到比特币的杠杆倍数，动不动就100倍、200倍。经过杠杆放大以后，还是很可怕，很多人日常起步就是3倍杠杆。所以这个影响不要太当回事，但又存在这回事。不要老想着减半，说白了，我的意思就是拿着不动。你花多少，就换多少。不要把自己的资产拿来吵。我们之前投比特币，一开始也不是有很多信仰。我们的比特币最开始时，只占仓位的5%，但后来它涨成了90%。这种情况下，没有必要拿这么大的仓位，觉得现在是低点，全卖了，等到涨了，再涨回来。比特币在未来十年的时间里，依然是一个屯住后，收益性很高的时间。 Maxwell：朱砝老师讲了，比特币跟其他加密货币不一样，因为比特币瞄的是货币，像以太坊等公链瞄的是智能合约。上一轮除了DeFi，还有L1公链大战，上线的公链有50多个。随着熊市到来，公链基本只是以太坊了。我目前观察到，还有很多L1公链推出。问一下各位嘉宾，为什么大家都想推L1公链呢？明年的牛市，会有L1的公链吗？朱砝：L1公链就是我认为的证伪。只有新人才会挑战比特币和以太坊，。柯南：朱砝老师讲得很对，所有人都知道的事情，就会反其道而行之。主持人问到了L1在下一波怎么操作呢？在下一波牛市到来时，还是有很多L1公链出现。为什么呢？公链是个赛道重、考验团队的赛道。之前以太坊是L1的龙头，所有的矿工和应用，都要做东西，都得在以太坊上。后面的BNB和OK，为什么出来做公链，以及做得比较好，它们解决了很多痛点。以太坊公链的痛点是GAS费高，出块速度慢，导致大家在链上做应用时，整个速度是非常慢的。BNB做的好的原因？用户基数大，使用率比较高。然后GAS费低，速度快。这些点比以太坊好的话，这条公链的使用率和盈利率就会好。其他有隐私赛道，还有ZK、LB这些公链陆续出来以后都火了，它解决了市场上的公链没有解决的问题。未来会有什么更好的公链呢？会根据新一轮牛市的叙事，根据叙事情况，大家去开发和研究。大家根据这些热点和趋势，进行一些升级。大家玩NFT，都是在以太坊上玩，很多人也在其他链上玩，因为GAS费低。我用一个GAS费买一个NFT来说，对于一些小白来说很合适。比如让大家买一个猴子和无聊猿，GAS费的成本是很高的。很多公链和玩家，要根据自己适合的赛道和事情去做选择。所以未来会出现很多，这只能拭目以待了，咱们也没有办法预测。谈毅：从市场竞争角度来说，一家独大也不合适，也会影响社会的进步。L1公链的本质是生态，只要有生态存在，它就有存在的道理，哪怕它小众。比如有游戏公链，它比不起以太坊L1或L2的存在，但因为有这个生态的存在。像阿蟹没有挂掉之前，它自己出了一个L2应用的链，也有很多人用。以太坊也看到了自己的问题，又贵又慢，它确实在不断碾压其他公链的生存空间。但其他公链只要找到自己的爆发点，要么是应用做得好，全球用户用，我甚至是国家主权公链，比如数字人民币。或者是香港，象征着一种主权意识的公链或联盟链，共有它的价值。从这个角度来讲，谨慎来说，以太坊和比特币一家独大，但其他项目也有百花争鸣的机会。核心还是要看生态，这个生态带来什么样的应用和用户，往后发展，就像朱砝老师说的，会有更新的大玩家加入，我们跟他共舞好了，他说用什么样链，我们用什么链就好了。因为这个玩家足够大，我们替代不了这个角色。 Maxwell：朱砝老师的介绍是比特币最大主义者。看一下比特币加密市场，去掉以太坊以后，整个市场百分之八九十都是以太坊上面的生态。像ICO、DeFi、稳定币、NFT的叙事，都在以太坊上，并且引领了加密市场。这可以归功于以太坊上非常活跃的开发者生态，这在技术上不断创新，并且落地，这也是以太坊相对于其他公链来讲最大的优势所在。回到以太坊上，问一下三位嘉宾，以太坊有哪些重要的技术创新，值得我们去关注。朱砝：以太坊上该有的创新，目前都已经用到了，或者已经看到了。以太坊的L2有一定的悖论存在，以太坊生来就是给比特币做L2，以太坊要解决比特币解决不了的问题。如果以太坊没有解决这些问题，那要L2做什么呢？如果L2能解决这些问题，我在比特币做L2就好了，为什么要在以太坊上做？所以需要解决的问题是，在现有的项目中，应该都已经看到了。不说用到了，起码已经上线了。我们在北京这个地方，在中关村、在望京做IT这么多年，大家有一种创新主义，把它当成一种信仰。我做一个事情，别人问，你能颠覆谁？我说，我跟谁有仇，干嘛一定要颠覆。我认为不一定新的东西就有价值。之前的东西被证伪了，不代表它就不行。我正面回答主持人的问题，我们要多去想一想，一个项目为什么存在。柯南：主持人提的问题，我个人有几点看法。要看以太坊在未来有没有做出更新和改变。今年和明年大家很关注的一个点是以太坊2.0升级，能给大家解决什么问题。之前大家知道POW转POS，最早挖矿买以太坊，都是矿工屯矿机，通过机器去挖。升级以后，谁的币多，谁挖类多。玩DeFi知道，很多是挖提卖。这建立在对这个币没有信心，我不知道未来的价值，所以就挖提卖。大家对以太坊了解了，我挖出来以后，就不会去卖了。况且升级以后，我手里的屯的币越多，挖的币越多，我为什么要卖呢？还有L2的升级，把主链应用分到侧链做，可以帮主链分担运行速度、出块速度和降低GAS费。如果这些升级都完善了，对散户也好，对开发者也好，都很有帮助。对用户和项目都比较好的话，价值就会提升，价值也会上涨。这是我个人的预判，仅供参考。谈毅：以太坊有三个大家可以关注的点，以及存在的核心价值。一个是GAS，一个是速度，一个是智能合约，这是以太坊做这么大的核心。换句话说，未来的特破也在这三个方向上。以GAS和速度为例，一个是2.0的升级，今年下半年能不能如期推出，推出以后的效果，能不能像人们预期的那样。这有可能是一下子给加密资产带来一个新的台阶。做L2的团队，也在L2层面上解决这个问题，一个是速度，一个是GAS。朱砝老师说，L2层面上也有很多技术创新。看看下半年在L2层面上，会不会有这些突破。第三个是智能合约，以太坊就是行业标准。它从NFT开始，721以后，还有1159，今年好像也有新的智能合约的协议会提交出来做审核。在后面我不排除，会有新的智能合约的协议，一下子带来一种全新的应用，像DeFi。我认为在这三个领域上，如果以太坊都做得不柔竞争对手的话，以太坊还是世界第一。所以如果从这三个点上突破的话，以太坊的价值和生态能进一步的扩大和提升。尤其是智能合约。今年可以看到有很多创新想法，随着NFT往下发展，在用新的智能合约做，这都是以太坊可以关注的点。 Maxwell：刚刚朱砝老师讲L2，希望从第一性原理来思考L2。另外两位老师也看好L2。L2可能是下一轮牛市一个很大的叙事。问一下各位嘉宾，为什么市场对这些L2充满了期待。观察这些L2，还有一个趋势，这些L2不只是成为了一个链，还在做一个超级网，像OP、Matic。为什么这些L2都在走向超级链，甚至还有人叫L3，请各位嘉宾介绍一下。朱砝：为什么L2这么重要呢？因为不可能三角的原因。之前几轮牛市，出现过TBS链，这是天然矛盾的。像以太坊又要快，又要智能，智能的话，数据链要变大，出块时间会更长。所以做L2就很好，也可以足够智能，因为没有安全层面上的问题，这是从第一层去借安全性。后面的话，留给后面两位嘉宾讲。柯南：哪里有需求，哪里有痛点，我们就去哪里解决。解决的同时，就有了需求。为什么呢？比如L2能解决市场存在的问题，它出块慢、费用高。如果能把这些问题解决，从参与者来说，对我们是一种利好。如果是的话，就需要有人去解决。解决的方式，就是不断出现新的L2技术。把现在的问题解决掉，解决掉以后，对于我们来说，对市场来说，就是一个非常大的利好。等未来看，究竟是哪些项目和哪些人才，把这些问题解决了，我们再看使用L2的时候，有更快的速度和更好的响应，这是我个人的想法。谈毅：我很看好L2超级链，它有点像什么呢？我正好2018年做过公链，也知道我做公链的诉求是什么，就是以太坊确实满足不了我的要求，只能自己做一个。这有点像亚马逊做的事情，当年我们做互联网，要自己搭服务器，非常费劲。现在亚马逊做了一个云，你们不用搭服务器了，直接租用我的服务就可以。但区块链没有云计算的概念，所以区块链出了一个超级链。也就是所有人想做公链，就不用做了，用我的超级链去兼容以太坊的主体资产，智能合约是自己的，速度自己控制，GAS自己来。所以我很看好这个应用，因为云计算是趋势和方向。这个体系刚推出，还不太成熟，当它成熟时，真的是像大佬级别，像IBM这种500强企业，想做区块链的公链应用，就不需要自己搭公链团队了，直接用这个公链体系，它就类似在以太坊上搭了一个虚拟主机跑自己的链。如果当年有这个的话，我就不自己做公链，直接用这个公链了。因为我们智能合约的协议，要建立在智能家居上，用以太坊做不到，我们才自己做的公链。从今年看来，这是一个必然的趋势，从这一点而言，以太坊已经远远走在其他L1公链的前面了，这也是由于生态的原因。 Maxwell：我们知道Web3.0和现实世界不断融合，像PayPal发行的稳定币，它有4亿用户。问一下牛市，Web3.0和现实世界融合的相互影响，如何相互融合呢？柯南：我先讲。未来有很大的发展，为什么呢？用GameFi举例，像三七互娱、完美世界，已经在布局GameFI。既然传统游戏都开始布局，像传统的资产，比如房地产也会有机会呢？大家用上链的方式，通过虚拟资产和现实资产结合，产生更多的效益。韩国有人已经开始做了，比如我现在手里有10套房子，我全部上链，上链以后，获得一个通证，通证可以做DeFi。相当于既获得现实资产，也在数字资产上可以获得收益。如果说未来更加完善，经济模型完善以后，会不会有更大的爆发点呢？我认为是有的。谈毅：我打一波广告，我认为游戏资产能天然跟区块链做融合，它既符合有非常大的资产价格波动性，又是可触及的。通过可触及的方式，让更多的圈外人进来。圈外人不关心是基于区块链还是NFT，他就关心这个东西拿到手，我怎么卖，卖到以后，怎么转到我的账户。像魔兽世界卖金币，暗黑破坏神的交易为什么做不下去？就是没有一个全球通用性的货币体系，而今天有了。当年也没有一个区块链认为，游戏内的数据可以独一无二归属于用户。，而现在可以了。所以游戏内的资产，一定是RWO最可靠了，游戏内的资产属于玩家，然后下一步就诞生元宇宙了。如果没有这个，元宇宙就是虚的。回过头来讲，先从游戏突破。所以大家多多关注《神话起源》卡牌，里面还有代币和卡牌的体系在里面。朱砝：我和谈总之前聊过，游戏很容易和区块链结合。主持人让我们聊一下，看起来不容易跟区块链做结合的资产。这个概念在之前的牛熊市出现过，比如资产映射。以前有个问题，概括一下，就是以前没有Binance。有的交易所已经不在了，它发行一个Token，对应美股里面每一个股票，这样让全世界每一个人可以投资美股。这个需求是存在的，而且也有人打压，所以这个就有用。但交易所自己经营不是很稳定，甚至连个稳定的钱包平台都没有，凭什么发这样的资产呢？但现在有了CZ，作为华人首富，有了Binance这样的大平台，它发一个东西出来，我还敢买。它说，它是真正的纳斯达克，纳斯达克不让它上，它就把纳斯达克搬到自己的交易所。现在的时间点更好，为什么呢？因为这个行业里面的佼佼者，变得更强大了，提供的背书更有价值了。当然这始终是个中心化的东西，发行的也是中心化资产，这可能跟我们这个行业的趋势关系不太大。 Maxwell：从Web3.0走向Web2.5，越来越走向Web2.2了。非常感谢几位嘉宾的分享。来源：金色财经
金色财经2023-08-10
UPS司机年收入将达17万美元美国科技业员工羡慕嫉妒恨
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执行官卡罗尔·汤玛斯表示，在与卡车司机工会的五年合同结束时，该公司司机的平均年薪加福利（如医疗和养老金福利）将达到约17万美元。有报道称，在临时协议宣布后，UPS的求职人数增加了50%以上。一些科技从业人员在社交媒体上指出，这次加薪可能会使UPS司机的工资与白领员工相比更具竞争力。一家自动驾驶卡车初创公司的一名员工在社交媒体上写道：“这太令人失望了，一名司机的收入怎么可能比研发部门的普通工程师高得多？要拿到17万美元的底薪，你知道作为一名工程师你需要努力工作，这太糟糕了。” 值得注意的是，17万美元的收入包括福利，而不是基本工资。据UPS称，目前该公司司机的平均年薪约为9.5万美元，另外还有5万美元的福利，即年收入14.5万美元左右。求职网站Glassdoor的数据显示，美国软件工程师的平均工资中位数为103845美元，基本工资约为91958美元。其他科技员工也表达了类似程度的不满。医疗保健服务公司Centene的一名员工写道：“我不是在贬低别人，而是让人们认识到，一个软件工程师或金融人士赚那么多钱需要付出多少代价！！” 与此同时，包括Meta员工在内的几名员工认为，软件工程师的“薪酬过低”。一名员工说：“为他（UPS司机）制造卡车的工程师更重要，因为这对社会的影响更大，包括提供了一种工作工具。” 一位微软员工写道：“湾区的30万美元就像美国大部分地区的9万美元一样。司机们在低生活成本地区赚到了钱。” 不过，尽管一些科技工作者对此感到不满，但也有很多员工指出，UPS司机的工作条件很艰苦。一名亚马逊员工写道：“不要表现得像个精英！为什么你认为长途司机的收入应该低于工程师？他们所做的是重要的工作。你认为杂货店或你最喜欢的商店是如何进货的？这些长途司机冒着生命危险，每天驾驶12个小时，有时在恶劣的天气下。” 科技行业的其他一些人则要求员工们考虑一下，在UPS当一名司机会是什么感觉。UPS司机的工作非常紧张，需要搬运和组织沉重的包裹，并面临在极端高温下工作的问题。这些司机还经常必须在假日轮班，随着包裹数量的增加，这种轮班是出了名的累人。 Color的首席产品官克莱尔·沃（Claire Vo）写道：“我很想让你见见我爸爸，他为UPS送货超过35年，在德克萨斯州105多华氏度的高温下运送数百个包裹，在12月简直就是圣诞老人，67岁时每天工作9个多小时。”
金融界2023-08-10
ACY证券：欧洲第二波能源危机
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洲第二波能源危机的起点。为什么澳洲罢工会让欧洲天然气暴涨？自从俄乌开战之后，欧洲方面就在竭尽全力摆脱对俄罗斯能源尤其是天然气的依赖。从2022年9月开始，连接德国与俄罗斯的天然气管道北溪1号受到地缘政治影响完全停止了运输（北溪2号项目被冻结）。欧洲对俄气的进口是中断了，但民众的生活还得继续，这部分的供应缺口就需要通过其他渠道来弥补。建立新的管道项目（通过土耳其）道阻且长，短期内唯一的选择只能是液化天然气LNG。据统计，2022年，欧洲进口的液化天然气同比增加63%，其中三分之二都来源于美国。这也导致全球液化天然气的供给紧平衡，但凡有些风吹草动，就会引发欧洲天然气的暴涨。就好比6月份挪威突发停产，以及昨日第二大LNG出口国澳大利亚的罢工事件。（扯开话题）为什么澳洲频频出现罢工？和其他国家相比，澳大利亚的薪资涨幅完全跟不上通胀率。这是澳洲联储先一步停止加息的原因，但也是今年来能源、交通与零售业相继出现历史罕见的大规模罢工的原因。（说回正题）2022年所谓的“欧洲能源危机”是如何开始，又是如何结束的？在对俄罗斯实施能源禁令的时候，正好是欧洲天然气库存的最低点。原因是多方面的，疫情导致的供应中断、21年异常寒冷的冬季以及新能源时代的投资不足等等。这些因素相互叠加，并在俄乌开战后，将欧洲能源的价格推至了最高点。不过22年7月份，俄乌签署黑海运输协议；最关键的是，22年的冬季异常温暖，欧洲天然气价格一路从每兆瓦时340欧元跌至24欧元，终结了能源危机。欧洲天然气库存至今也已然恢复至87%的水平。既然如此，那么欧洲应该不会再出现第二波能源危机吧？还真不好说。先说库存，看似很高。但长期以来对俄气的依赖导致欧洲的储气基础设施规模不大（英国更差），短时间内又很难提高储气水平。如果今年的冬季又是异常寒冷，这点库存并不足以让欧洲人熬过寒冬。因此欧洲对全球液化天然气（尤其是美国）的需求将始终保持高位。美国EIA天然气库存变动 – Investing 而美国一般从每年11月份开始也将进入天然气的消耗旺季，如果寒冬来临，供给能否满足自身需求还是未知数。虽然美国近两年来天然气产能不断扩张，但面对恢复至历史低点的气价，又有多少能源公司愿意扩张产能，去赌一个危机的出现？最关键的是，在绿色能源的浪潮中，天然气就算再不可或缺，也只能作为过渡能源。传统能源的长期投资实在有限，而这对天然气的产能增长不利。不过，最可能引发欧洲能源危机的因素还是地缘风险。虽然欧洲对俄实行能源禁令，但并没有完全放弃进口俄罗斯的液化天然气。最近乌克兰方面不断发出威胁，要攻击俄罗斯黑海上的能源运输船，俄罗斯方面自然也做出了反击，导致黑海上的航运出现滞留。这自然不利于欧洲的能源进口。尤其是乌克兰方面最近反击的态度极为坚决。这不禁让人回想起6月份针对北溪管道爆炸的消息。德国调查员表示，一艘被称为“仙女座号”的出租游艇涉嫌参与爆炸事件，而船上疑似有乌克兰军人。虽然这种说法一直没有得到后续的证实，但乌克兰近期针对俄罗斯能源出口方面的的打击，无疑增加了这种观点的可信度。不管怎么说，地缘风险的升温仍然是欧洲能源大宗商品价格最大的上行风险。欧美地区下半年的通胀很可能再度经历如同22年上半年那样的商品通胀冲击。长线投资者需要相应提高能源板块配置来分散整体风险。今日数据 – 北京时间 20:30 美国7月CPI年率 21:00 OPEC原油市场月度报告联系我们电话：167 4049 5509（中国） 1300 729 171（澳大利亚）微信：acyauzh 官网：https://www.acy-zh.com 邮箱：support.cn@acy.com 本文内容由第三方提供。ACY证券对文中内容的准确性和完整性，不做任何声明或保证；由第三方的建议，预测或其他信息导致了投资损失，ACY证券不承担任何责任。本文内容不构成任何投资建议，与个人投资目标，财务状况或需求无关。如有任何疑问，请您咨询独立专业的财务或税务的意见。 2023-08-10
ACY证券2023-08-10
中纪委：穿透式督查“影子公司”“影子股东”“期权腐败”等隐性腐败问题
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安全生产监督管理局局长许亦武、滨湖区总工会原主席杨华庆、无锡蠡园经济开发区原党工委书记曹新华腐败案中，三名涉案人通过签订虚假股权转让协议、签订虚假投资入股收条、股份由其他股东代持、将部分干股转让至亲属名下、以亲属名义收受干股分红、事后多次假借出资入股等方式获利。整个腐败过程经过一系列伪装，账面“干净”，不易被发现。无锡市纪委监委有关负责同志告诉记者，这些障眼法给调查工作带来了一定难度，“专案组研究后决定，不在‘影子’的迷阵里打转，而是反过来从源头入手，梳理相关涉案人明显异常的决策事项，再有针对性地调查获得利益的企业和他们的关联。”这一调查策略抓准了问题的核心。 ——加强个人有关事项报告制度执行力度。《领导干部报告个人有关事项规定》与领导干部个人有关事项报告抽查核实办法、查核结果处理办法、汇总综合办法形成“一个规定、三个办法”报告制度体系，强化了抽查核实和核查结果的运用，给领导干部报告个人有关事项划出了更加清晰的底线和红线。从实践看，依然存在党员领导干部对本人、配偶、共同生活的子女的房产及投资情况“闭口不谈”、不如实报告配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况。据中央纪委国家监委网站公布情况看，党的二十大以来被查处的中管干部中，就有多人存在“违规拥有非上市公司股份”“大搞政商勾连，隐身幕后收钱敛财”“长期以‘投资’为名大搞权钱交易”“不按规定报告个人有关事项”等问题。这就要求突出“关键少数”，紧盯与领导干部权力行使关联紧密的家事、家产情况，在严格落实领导干部个人有关事项报告制度、加大随机抽查和重点查核力度的基础上，结合案件查处中发现的“打擦边球”“钻空子”等典型、突出问题，总结经验教训，查补制度漏洞。同时，推动关键岗位定期轮岗交流，防止一些领导干部在所在地区、所在领域长期工作，形成“小圈子”。 ——运用信息技术提升监督效能。“影子公司”往往涉及腐败金额大、潜伏期长，有的跨度长达10年甚至20年，这一方面是因为其隐蔽性较强，另一方面也暴露出权力监督还存在漏洞和薄弱环节。在孙德顺案中，孙德顺设计了结构极为复杂的重重掩体：2家平台公司、10多家项目公司、多家空壳公司。多层“影子公司”层层嵌套，资金往来又伪装成各种貌似合法的金融产品、股权投资协议，为利益输送披上“隐身衣”。要充分发挥大数据、人工智能等信息技术优势。从顶层设计上加强对数据信息的统筹衔接，着力解决工商、行政、不动产登记等各监督系统，特别是同一平台各模块间信息不互通的问题。积极探索符合监督实际需求的技术创新，提升筛选分析、研判处置问题线索的质量和效率，利用信息技术手段增强监督效能。纪检监察机关必须主动出击，加强穿透式监督和调查针对“影子公司”以及领导干部利用职权影响力谋私等问题，各地纪检监察机关深入调研摸排，及时总结“影子公司”“影子股东”等隐性腐败的典型特征、突出表现，以精准细致的日常监督、直指重点的专项整治，推动领导干部廉洁从政、秉公用权。聚焦重点部门、重点领域，深挖细查“影子公司”等隐性腐败，提高监督执纪执法的穿透性，切断权钱交易、利益输送链条。中央纪委国家监委严肃查处了原中国国电集团公司副总经理谢长军严重违纪违法案，查明了谢长军滥用职权、为亲友非法牟利等问题，为解决“靠企吃企”“影子公司”等突出问题探索了有效的纪法途径。 “涉及‘影子公司’‘影子股东’的腐败问题，链条长、环节多、‘保护层’多，且表面呈现市场化的特征，要查明真相，必须加强穿透式监督和调查，像剥洋葱一样，步步为营，层层递进，抽丝剥茧、去伪存真，才能穿透层层表象，看到问题本质。向大数据要审查调查力，向大数据要事实真相，从各类大数据中发现蛛丝马迹，挖掘隐藏在背后的权钱交易问题，让‘影子’现出原形。”中央纪委国家监委第十三审查调查室相关负责同志告诉记者。对查处的典型案件进行分析，深挖滋生腐败根源，坚持查办案件与以案促改统筹谋划、同步推进、一体实施。针对先后5名曾在吉林银行任职的省管干部受到查处问题，吉林省纪委监委在吉林省信托公司原党委书记、董事长邰戈（曾任吉林银行党委委员、副行长）案立案之初，便同步成立以案促改工作小组，用以案促改的视角全程审视问题。在该省纪委监委的督促下，吉林银行党委推行以信贷管理、内控建设、公司治理、财务管理等为重点的10项改革，深化靶向整改，持续防范化解金融风险。聚焦重点领域、关键岗位，加强日常监督管理。今年2月，湖南省纪委监委开展领导干部利用职权或影响力为亲友牟利专项整治，明确要求深挖彻查领导干部本人及其亲属、特定关系人“打牌子”“提篮子”和违规经商办企业等行为。截至5月底，该省共组织36万余名党员干部开展了自查自纠，266人主动报告相关问题，其中，厅级干部26人，处级干部127人，科级干部113人，主动报告本人及配偶、子女及其配偶等违规经商办企业问题241人，利用职权或影响力为亲友牟利25人。拓宽发现问题线索的渠道。山西省纪委监委认真梳理分析全省近年来党员干部通过“影子公司”贪腐谋利的具体表现，搭建“党政干部违规入股企业”算法模型，通过数据智能匹配、批量比对，套用“影子公司”模型分析筛查，将所有涉嫌“影子公司”情况列入监督问题清单，按程序转至涉及部门或单位，督促开展专项治理，完善相关制度，压减权力寻租空间。江苏省无锡市纪委监委运用大数据平台建立领导干部廉政档案“活页夹”，动态监测党员领导干部及其近亲属投资入股企业等信息，加大对比核查力度。今年以来，共排查“影子股东”类隐性腐败问题线索43件，对发现的违规违纪违法问题严肃追责问责，给予党纪政务处分26人、诫勉谈话3人、提醒谈话2人、批评教育1人。面对“影子公司”等新型腐败、隐性腐败，纪检监察机关必须主动出击、精准“排雷”，以新思路新举措不断增强惩治各类新型腐败能力，以铁的纪律助力实现高质量发展。（原标题：深度关注 | 强化运用穿透式监督和调查刺破“影子公司”面纱）
金融界2023-08-10
华为投资控股公司增资至513亿
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IT服务业务等，由华为投资控股有限公司工会委员会与任正非共同持股。风险提示：界面有连云呈现的所有信息仅作为参考，不构成投资建议，一切投资操作信息不能作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎!
有连云2023-08-10
华为投资控股公司增资至513亿
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IT服务业务等，由华为投资控股有限公司工会委员会与任正非共同持股。
金融界2023-08-10
UPS与工会的最新协议引发热搜，人才争夺战白热化，新增雇员福利优势显著
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FX168财经报社(北美)讯 UPS与工会达成协议后一周内，Indeed观察到"UPS"或"United Parcel Service"的职位标题搜索用户增长了50%。然而，"送货司机"的搜索增长不大，这表明人们对UPS特别感兴趣。此次增加的兴趣是因为UPS上个月与工会达成初步协议，关于员工工资和福利。该工会代表着超过34万名UPS送货司机和包裹处理员。为了避免工人罢工，UPS于7月25日同意在未来五年内提供300亿美元的新资金，以提高员工的工资、福利和工作条件。它将兼职员工的最低时薪设定为每小时21美元，全职员工的平均时薪设定为每小时49美元，使他们成为"全国最高薪的送货司机"，工会表示。这项协议尚需工会成员批准。 UPS首席执行官Carol Tomé表示，全职司机在五年期结束时将每年获得约17万美元的工资和福利。而这些司机目前的年均工资约为9.5万美元，另有5万美元的福利。公司表示，合同期满时，兼职工会员工将获得每小时25.75美元的时薪，以及医疗保险和养老金福利。如果未达成协议，国际司机联合会的UPS成员将准备罢工。UPS的提议尚需工会成员批准。至于UPS和Indeed，他们尚未立即回应置评请求。此外，UPS在其官网上发布了招聘信息，为员工提供行业内领先的福利计划。无论员工的职称或生活状况如何，全职和兼职工会员工都可以享受零保费的医疗保险、养老金福利、学费援助以及带薪假期、节假日和休息日。无论员工是兼职包裹处理员，正在进一步教育自己，还是在追求激情项目，或是全职司机，支持家庭承诺，如供孩子上大学，UPS的福利计划都可以帮助员工实现目标。全职和兼职的工会员工都可以享受零保费或非常低的共付和自付医疗保险福利。带薪假期从1年服务1周开始，到30年服务最高可达7周。近一半的UPS全职司机在公司服务至少15年，每年至少享受四周的带薪假期。员工还可以额外获得18天的休假，包括节假日、病假和休息日，旨在为员工提供休假的选择和灵活性。我们的兼职员工也享有带薪假期、节假日和休息日。 UPS每年为每位全职员工的养老金计划提供超过23000美元的支持，从而支持丰厚的养老金福利。我们也为兼职员工提供养老金福利支持。实际上，我们是为数不多的几家允许有资格的退休兼职员工获得养老金福利的公司。只有10%的美国兼职员工可以享受到养老金福利。此外，学费援助已经成为我们的兼职员工多年来重要的总体奖励计划的一部分，为同时是大学生的兼职员工提供额外的财务支持和灵活性。除了强大的福利外，UPS还为司机提供行业领先的工资待遇。全职UPS包裹车司机的年均工资约为9.5万美元，还有额外的5万美元用于健康、福利和养老金福利的贡献。在该职位工作四年后，全职UPS包裹车司机的平均时薪为42美元。
Heidi2023-08-10

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