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谷歌风投新增普通合伙人支持开源和人工智能初创企业

谷歌风险投资公司(Google Ventures)宣布聘请软件公司GitLab前高管Michael McBride作为其最新的普通合伙人，专注于开源和人工智能初创企业。 McBride表示，他将专注于以企业客户为重点的早期创业公司，包括那些使用开源和人工智能驱动方法的公司。虽然由于利率上调和估值重置，风险投资资金放缓，但谷歌风险投资公司今年已完成125笔投资，自2020年以来平均每年投资10亿美元。

金融界2023-12-15

谷歌-A下跌1.27%，报130.88美元/股

12月14日，谷歌-A(GOOGL)盘中下跌1.27%，截至23:36，报130.88美元/股，成交12.26亿美元。财务数据显示，截至2023年09月30日，谷歌-A收入总额2210.84亿美元，同比增长6.91%；归母净利润531.08亿美元，同比增长14.59%。大事提醒： 2024年2月1日，谷歌-A将披露2023财年年报。

金融界2023-12-14

从 Pixels深入了解菲律宾Web3游戏狂潮

“Jihoz” Zirlin 展示了 Google Analytics 数据，表明超过 82,000 访问者，占 Pixels 网站流量的 25% 以上，来自菲律宾。他大胆声称，这些玩家不是机器人，而是真正的菲律宾人。作者披露： Leah Callon-Butler 是位于东南亚的咨询公司 Emfarsis 的董事，该公司曾为包括 Yield Guild Games、Animoca Brands、Laguna Games (Crypto Unicorns)、AMGI Studios (My Pet Hooligan)、Blockchain Game Alliance 等在内的 Web3 游戏领域客户提供服务。作为 Web3 游戏领域的投资者，作者长期持有各种游戏代币，包括本文提到的由相关公司发行的 YGG 和 AXS。对于任何带有经济激励的游戏，机器人玩家总会出现，DAU 也是一个很容易被操纵的衡量标准，因为区分机器人和真人非常困难。然而，我有理由相信，Pixels 的玩家基础可能确实更多是血肉之躯，而非芯片和算法。因为在上一次周期开始的时候，也就是 2020 年年中，大多数人还没将 “NFT” 这个词纳入日常词汇之前，我了解到蓬勃发展的 Web3 游戏现象也是通过另一个 “菲律宾人，不是机器人” 的案例。掀起全球 Web3 游戏浪潮的菲律宾玩家：从 Axie Infinity 到 MFW 我在菲律宾农村生活时，曾听人说邻近省份一家人因为玩一个鲜为人知的区块链游戏 Axie Infinity 被封号。游戏开发商 Sky Mavis 发现他们用同一个 IP 地址同时运作 20 个账号，毫不犹豫将他们踢出局。为了重新激活账号，这家人拍了一段视频，展示全家人围坐在地板上，一起在 PvP 竞技场奋战，证明他们是真人而非机器人。就这样，我们见证了世界上第一个跨世代 DeFi 用户家庭。尽管当时 Axie Infinity 的热度并不高（2020 年 7 月，日活跃用户还不到 500），我被通过玩区块链游戏赚取收入的概念深深吸引，于是决定写一篇关于它的专栏文章。当时的我做梦也没想到，这篇文章会引爆怎样的风潮。消息传开后，成千上万的菲律宾玩家蜂拥加入这个可以玩游戏赚钱的平台。2021 年 7 月，Axie Infinity 的日活跃用户已接近 300 万，其中至少 40% 来自菲律宾。按照我们的计算，当月他们通过游戏内收入赚取了大约 20 亿披索（约 4000 万美元），相当于当时所有海外菲律宾劳工汇回的总额。因此，菲律宾玩家开始自称 “MFW”（元宇宙菲律宾工人）。Axie Infinity 的实用型代币 SLP 成了跨境汇款工具，它被列入所有主要本地交易所，甚至被牙医和饺子店等商家接受。菲律宾各地涌现出数百个 Web3 游戏公会，其中第一个是 Yield Guild Games (YGG)，它筹集了超过 2100 万美元的风险投资，并成为第一个由菲律宾人领导并获得 a16z 加密基金支持的初创公司。到 2021 年 11 月，MetaMask 的 2100 万用户中，17% 来自菲律宾。这场狂热引发了媒体热潮，并波及其他新兴经济体，如印尼、印度、委内瑞拉、巴西和尼日利亚。很快，各国都呈现出类似的趋势，我见证过的菲律宾游戏狂热，在其他国家也出现了，只是晚了大约三个月。我意识到，菲律宾所发生的一切，预示着 Web3 游戏将在全球范围内被广泛接受。菲律宾为 Web3 游戏做的准备菲律宾在 Web3 游戏领域的热度并不令人意外。根据 CoinGecko 的数据，菲律宾连续三年位居全球 Web3 游戏兴趣榜首，这要归功于其年轻、精通数字技术、主要未被纳入银行业的庞大人口，以及根深蒂固的汇款文化。 2015 年左右，区块链的主要应用场景之一就是加密资产支持的汇款，它降低了海外菲律宾劳工 (OFW) 将资金汇回国内的时间和成本。因此，当 Axie Infinity 突破重围时，即使身处菲律宾最偏远角落的玩家也几乎不需要引导，因为他们已经熟悉并使用加密货币。然而，早期 Axie 玩家的复杂操作水平甚至让菲律宾最热情的区块链倡导者感到惊讶。玩家们可以在 Coins.ph 或 PDAX 等持牌交易所将比索兑换为 ETH，然后将 ETH 转移到 MetaMask 上，在开放市场购买 NFT 资产，将它们送入 PvP 竞技场争夺 SLP 代币，再通过 Uniswap 等 DEX 将其换回 ETH，最后回到最初的平台进行操作。这些投入的玩家对 Axie 的虚拟经济进行了严峻的考验，在最初的版本中，它失败了。2021 年 5 月，SLP 曾飙升至 0.36 美元，但到 2022 年 1 月已跌至 0.01 美元。此后，数百万玩家不仅退出了 Axie，还因整个市场低迷而退出了 Web3 游戏。接着，朝鲜黑客针对 Sky Mavis 发动了一场价值 6.2 亿美元的攻击。该公司最终补偿了所有受害者，但媒体舆论一片混乱，曾经忠诚的支持者纷纷转向其他平台。 Axie 回归菲律宾尽管 2022 年 Axie 中断金融奖励机制，菲律宾仍有一小批忠诚玩家坚持玩耍，纯粹为了游戏本身的乐趣。因此，Jihoz 选择马尼拉作为宣布 Axie Classic 奖励回归的消息发布地绝非偶然，因为菲律宾玩家是 Web3 游戏的 “风向标”。虽然 Axie Classic 是 Axie 原始版本，因其缺乏趣味性而遭到全球其他地区诟病，却始终深受菲律宾玩家喜爱。它的回归让一些菲律宾朋友们激动不已，甚至唤起了怀旧情绪。因为 Axie 改变了他们的生活，打开了他们对未来游戏可能性的想象，是这一切的起点。关键时刻基于之前的经验，我认为这是一个关键时刻，Web3 游戏领域即将再次迎来爆炸式增长。周期的早期阶段将由 Web3 本土创新所驱动，就像我们在 ERC-6551 身上看到的。然后，一旦某个新游戏或模式获得关注，就会出现无数模仿者——例如，我已经看到了一些针对 Friend.Tech 的 GameFi 版本提案。这就像上一轮周期一样，当时出现了“Axie for this”和“Axie for that”的现象，与之前的“X for X”趋势非常相似。随着市场接近沸点，所有跳槽到 AI 领域的 Web3 顾问将带着全新的宣传手册回归游戏领域。这次，一些项目将获得资金支持，并经历巨大但不可持续的增长。当它们不可避免地下跌时，优秀的项目会回落，但不会归零。无论什么上涨的东西最终都会下跌，但它将在下跌之后比最初上升到一个更高的位置——拥有更多的社区成员，更高的 DAU，以及对 Web3 世界的机遇和危险有更好的理解。对于经验丰富的加密货币老手来说，这是一条熟悉的道路，但对于当前周期中的 Web3 爱好者来说，可能还是第一次经历。当我回想起上一轮牛市的开始，我想到的是一个菲律宾家庭在客厅地板上玩 Axie 的场景。现在，当我们站在下一轮周期的边缘时，顶级 Web3 游戏 Pixels 已经突破了 10 万 DAU，关于机器人玩家的争论也正在激烈进行。这次，数字和可能性都变得更大，但所有信号都相同，这一切都起源于菲律宾。正如马克·吐温所说：“历史不会重复，但它经常押韵。” 来源：金色财经

金色财经2023-12-14

欧盟要求苹果和谷歌澄清应用商店风险管理

他们是如何认真识别App Store和Google Play的系统性风险的。两家公司的答复期限为1月15日。欧盟的问题清单还涉及与推荐系统和在线广告相关的透明度问题，并补充说，下一步可能采取的措施包括启动正式诉讼程序。

金融界2023-12-14

Filecoin 是什麼？去中心化儲存介紹

為去中心化儲存網路，就像我們常用的 Google Drive、DropBox、亞馬遜 AWS雲端硬碟一樣。用戶能夠將資料儲存在網路之中，而差別在於，Google、亞馬遜等企業，是將用戶資料存入自家伺服器當中，當用戶上傳資料到雲端時，企業便擁有用戶資料的所有權。而 Filecoin 則是透過星際文件系統（IPFS），再加上區塊鏈公開透明且無需許可的特性，使任何人都可以出租以及購買儲存空間，資料可以拆分由不同 Filecoin 的礦工保管儲存，進而避免仰賴單一公司造成資料損毀、遺失的風險。若 NFT 項目方將檔案存至中心化雲端服務，則代表他們擁有修改、刪除檔案的權利，而去中心化服務便可以阻止這樣的事發生。 NFT 項目方可以使用 Filecoin 網路的儲存系統，無論是圖像式或是音訊類的 NFT，將資訊分散且永久的保存在區塊鏈中，而非單一中心化機構的雲端空間，使持有者對於數位資產的擁有權更加安心。 FIL 幣的功用，潛在價值為何 Filecoin（FIL）是 Filecoin 網路的原生加密貨幣。它在 Filecoin 系統中有幾個主要的功能：支付存儲費用：如果你想在 Filecoin 網絡上存儲你的數據，就像租借雲端空間一樣，你需要用 FIL 來支付這個服務。支付取回數據的費用：當你需要從 Filecoin 網路上取回你的數據，就像從雲端下載你的文件一樣，你需要用 FIL 來支付這個服務。礦工獎勵：在 Filecoin 網路中礦工負責驗證和創建新的區塊，他們會使用 FIL 作為獎勵（Gas Fee）參與治理：FIL 的持有者可以對 Filecoin 網路的未來發展方向進行投票。去中心化儲存 IPFS 是什麼？為什麼我們需要它？ IPFS 是「InterPlanetary File System」的縮寫，中文可以翻譯為「星際文件系統」。這是一種網路協議，用於創建持久且分散的方式來儲存和訪問文件、網頁、應用程式等數據。我們可以把 IPFS 想像成一個全球的、由許多電腦組成的大硬碟。當你向這個大硬碟存入一個文件時，這個文件會被分割成許多小塊，並且這些小塊會被存儲在全球的許多不同電腦上。當你需要讀取這個文件時，IPFS 會從多台電腦上找到這些小塊，並且把它們重新組合成完整的文件。這樣的設計有幾個好處：去中心化：因為數據被存儲在許多不同的電腦上，不會因為單一伺服器當機而造成數據遺失。即使某些電腦出現問題，你仍然可以從其他電腦上獲取你的數據。持久性：即使網路連接中斷，你仍然可以訪問到你的數據，因為數據被儲存在許多地方。效率：當許多人都想訪問同一個文件時，他們可以從最近的電腦上獲取數據，而不是從遠處的服務器上獲取，這可以大大提高速度。原創作者：CRYPTO_1336 原文在此【同場加映】GBP/USD：觀點衝突，英鎊在1.2550美元關卡附近尋找方向 Illustration by TradingView 多頭正在考慮頑固的通膨數據，而空頭則考慮到英國央行將降息三次或以上。 1.英鎊 / 美元正陷入兩難。在「綠色角落」是多頭陣營，他們猜測英國 2024 年通膨將保持高位。在「紅色角落」是那些認為這並非完全屬實的空頭。他們預測英國央行明年將進行三到四次降息。 2.在這種背景下，gbpusd 在週三早盤來回波動，延續了本週早些時候的起伏波動。英鎊在 1.2610 美元附近達到峰值，然後逆轉走勢跌破 1.2500 美元。在今天的早盤交易中，匯率在 1.2530 美元至 1.2550 美元之間波動。 3.英國的通膨率已經在 10 月降至 4.2%，較 9 月的 6.7% 減緩。今天發佈的最新數據顯示，英國經濟在 10 月出現了萎縮。9 月至 10 月的國內生產毛額下降了 0.3%，低於市場預期的穩定成長。 #TradingView

TradingView2023-12-14

比特币ETF在加密牛市爆发前最后的低价购入良机　370万美元涌入 $BTCETF

n ETF 获准，其深远且强大的影响，Google亦已经采取行动修改其加密广告规则，允许基金经理推广这些产品。 Bitcoin ETF将成为BlackRock与Vanguard争夺ETF至高地的中心「加密超级周期」即将爆发，加密货币资产类别可能将成为基金经理争夺龙头地位的一场竞赛中心。 BlackRock 是第一大 ETF 发行者，但被动投资先驱 Vanguard 也不落人后。仅在美国市场的价值已达 7.8 兆美元，加密货币正逐渐成为这两个巨头竞争 ETF 至尊地位的主要战场。 BlackRock 在过去曾对加密货币采取保留态度，但现在可能将加密纳入其发展策略，这可能是为了保持在竞争对手前沿的一部分。如果这一策略取得成功，可能会迫使 Vanguard 作出响应。如果 Vanguard 在明年某个时刻决定屈从于客户（以及资产管理竞争对手）的压力，开始发行加密 ETF，预计将再次向数码资产市场注入庞大的流动性。在另一个重要发展中，BlackRock 在与 SEC（美国证券交易委员会）会面后，已经修改了其 ETF 申请，以允许银行绕过不得在其资产负债表上持有加密的限制。BlackRock 的新提案允许一位保管人（在这种情况下是 Coinbase Custody）代表银行持有加密货币。通过成为授权参与者，银行将能够直接以现金换取加密资产。 Bitcoin ETF 代币的推动力不仅来自于比特币 ETF 的前景，还有比特币作为一种储存价值的更广泛认同。尽管 Vanguard 可能对加密货币是否为可行资产类别表示怀疑，并将其波动性视为避免参与的原因，但在世界各地，越来越多国家的公民开始认识到比特币作为一种储存价值的实用性。简而言之，人们对比特币的需求不仅受到 ETF 前景的影响，还受到比特币本身被视为储存价值的趋势所推动。比特币：改变世界的价值储存 Bitcoin ETF代币可籍此获上行机会最近加拿大餐厅 Tahini's 的一则帖子很生动地指出了一个观点。在昨天的帖子中，当中提到有六个国家（土耳其、埃及、尼日利亚、阿根廷、黎巴嫩和巴基斯坦）的 7.25 亿人目睹比特币兑换当地货币达到历史新高。 https://x.com/TheRealTahinis/status/1734745743498289538 购买 $BTCETF 今天不仅只是在赌注美国证券交易委员会（SEC）批准某种现货产品的短期行为，更是在为一个具有转折性经济和金融时刻进行长期的定位。随着全球化转向主要国家（例如全球第二大经济体中国）出现经济衰退，有很大可能会有更多国家加入上述列表。此外，由于比特币区块奖励减半，矿工获得的比特币数量减少至3.25 BTC，与此同时需求增加，这意味着比特币的价格有可能稳定在100万美元以上。比特币有可能成为官方储备货币，特别是在当地货币面临崩溃或公民无法进入传统金融体系的情况下。比特币衍生代币，例如Bitcoin ETF 代币，预计将受益于比特币在经济和金融领域引发深远转变的中心地位。以下是Bitcoin ETF 代币在每个里程碑上如何增值的方式：每达成一个里程碑，Bitcoin ETF 代币的总供应量可能减少高达 25％，提高了Bitcoin ETF 代币的稀缺性，因而增强其价值。在前五个里程碑中，每次交易的税收将从一开始的 5% 逐渐降低 1%。这些变化有助于使Bitcoin ETF 代币成为更具价值的投资。 Bitcoin ETF 致富的5步骤： 1. $BTCETF 交易量达到1亿美元 2. SEC 批准首个现货Bitcoin ETF： 3. 首个现货Bitcoin ETF 在美国上市 4. Bitcoin ETF 资产管理规模达到10亿美元 5. 比特币价格每日收盘价超过10万美元 ETF 代币被形容为「犹如你以前从未见过的东西」，在推出时可能实现10倍的收益，未来更有可能达到100倍！该代币的硬上限目标接近4,956,000美元，但由于增长速度加快，预售可能很快售罄。由于这个代币在市场上的独特地位，一些知名分析师已经注意到这个机会，并且一直在告知他们的观众。在Bitcoin ETF 批准的期望不断增长的情况下，YouTube 上的加密货币分析师也正在加紧推动热度。其中，Austin Hilton 告诉他的23.9万YouTube频道订阅者，Bitcoin ETF 代币就像是「你以前从未见过的东西」，并将其里程碑烧毁机制描述为「非常酷」。 New Crypto Project! Bitcoin ETF Project! Very Cool! LIKE NOTHING YOU HAVE EVER SEEN! 同样地，YouTube 上的加密专家 Jacob Crypto Bury 正在看好 $BTCETF 可以获得巨大的收益 - 他预测当它很快在去中心化交易所上市时，可能会实现10倍的增长。 BTC ETF Token Raises $2,000,000 (Best Crypto to Buy Now?!) Conor Kenny已经告诉他17万位订阅者的观众，有关这种创新奖励机制与Bitcoin ETF 批准及相关里程碑的联系。他建议这是参与此加密投资的最佳方式之一。随着另类币季节的崛起，那些即将到来的资本升值浪潮的人，可能会实现10倍的增长，甚至达到100倍。 BTCETF Crypto | A Token Rewarding Holders As Bitcoin ETFs Are Approved!! 加密货币将成为14万亿美元 ETF 市场不断增长的一部分！购买Bitcoin ETF代币是最简单的方式请到访Bitcoin ETF 代币的官方网站，并加入X(Twitter)和 Telegram，以便时了解项目的发展。该网站设有一个出色的新闻滚动条，因此你可获得有关现货Bitcoin ETF 市场第一手新闻信息。如要投资预售，请连接你的加密钱包，设置你希望投资的金额，然后使用 ETH、BNB、MATIC 或 USDT 进行支付。你还可以在“以 ETH 购买”旁边的下拉菜单中使用 BNB 和 MATIC 购买。你也可以以传统方式使用你的银行卡参与预售。正如前面提到的，对于已经在Bitcoin ETF主题上留下自己印记的代币，10倍的回报是在合理范围内的，但对于那些长期持有的人来说，更大的回报将会是可能发生的。比特币可能会对金融市场产生与黄金在2003年首次推出黄金指数基金后相似的影响。预计到2024年底，全球 ETF 市场的估值将达到14万亿美元。加密货币将占据该总额的一个不断增长的份额，而购买Bitcoin ETF 代币可能是获得投资回报的最聪明方式。点击这里访问比特币ETF代币

Business2Community2023-12-14

力盟科技(02405)上涨10.56%，报5.76元/股

nstagram、Messenger、Google、Twitter、TikTok、YouTube、Snapchat、Pinterest等全球主流媒体资源。截至2023年中报，力盟科技营业总收入6332.69万元、净利润1462.5万元。

金融界2023-12-14

制造币安：极致效率和简陋工具

大群开展。如果有文档，那一般就会放在 Google Docs 上。就像是贝索斯在亚马逊要求员工写文档而不是幻灯片，CZ 也在 2019 年开始希望是全公司尽量用 Google Docs 文档进行协作。只有大会汇报还能用幻灯片。我开玩笑的问那这样不怕信息泄露给想起诉币安的美国政府吗？其中一个受访对象回答：「币安直接都是跑在 AWS 上的，想搞哪有这么麻烦？」除了全员大群，币安还有很多群，比如单独的华语群。大群里还是以英文为主，不过币安员工说华语的不少，故也有很多基于微信的私下交流。也许用微信是个更方便的选择，但并不是没有风险的选择——微信可能在群聊会执行更严格对区块链话题的审核（私聊不受限制）。而一些紧急的工作，会再拉一个小群。一个有关产品的问题，会有开发加入，一些情况下法务团队也会进入到小群里。人齐后同步事项以及是否需要约一个会。币安员工称之为「TG 群协作模式」，并且认为效率很高。有员工说彼时币安的群聊风格：「看不惯直接群里怼，谁对谁错都在群里说。大家相信这是保持效率的好手段。隐形规定是不要私聊，有事儿都在群里说，保持透明。」一位前员工在 2019 年加入币安，他的第一感觉是「震惊」：整个公司抬太透明了，似乎信任新员工在内的所有人。第一次开会，他知道了各部门产品进度、下一步计划。而且不会出现有文件无法访问的状况。这让他感觉「没有什么推进是难的」；CZ 或者何一的指令下达，所需资源马上配齐，当天开工。绝大部分优秀的创业公司在早期都能做到透明和执行力强。但币安的情况会更复杂一些：一方面它还只是一个成立了两年的创业公司；另一方面 2019 年的币安已经是一个拥有超 40 个国家或地区员工，服务了超一千五百万用户的全球最大区块链交易所。如果从成立两年的角度看，币安的透明丝毫不令人惊讶；可如果从体量来看，这种透明度和执行力属实不易。身体一部分已经成为了巨人，而另一部分还在发育。虽然这种基于群聊的协作模式看起来很简陋，却不代表方便摸鱼。绝大部分员工每天的有效工作时间保持在 12-14 个小时，甚至「上厕所都要跑两步」。晚上十一点照样要干活，如果「才这个点」就找不到人，会被认为不合适。作为一个飞速增长的公司，工作量就会把人压在椅子上。一个币安员工每天几点起床，一般取决于第一个会在几点。不过这也和彼此协作的时区密切相关。有人入职的时候第一个日会是东八区上午十点半，后来因为时差变成了九点半——最后变成了下午两点，因为上级去了迪拜。也有人为了跨国协作，早上六点钟就要开始第一个会。日会一般的时间不长，半个小时左右。一直到晚上十一点发出当天的日报，一天才算结束。对于币安这样分散在全球办公的公司来说，时间最友好的时区一般是欧洲和迪拜。它们在不同时区的中间，可以很好地兼顾东八区和美西时区——这也是币安有很多人在的地方。因为远程工作不涉及通勤，吃饭也是外卖，所以从早到晚的绝大部分时间都是实打实的工作。相较之下，996 都不算夸张。但即便基于群聊的协作模式效率不低，却逃不开开会：任何一家上千人分散在各地的公司，都需要通过大量的会议来彼此交流。有人回忆说自己最高峰是一天要开十个会，「一天真的什么都没干，就在开会」。有少数组会控制开会的频次，争取让基层员工一周会议在五个以内。不过这不是常态。也许因为过多会议影响工作，但远程协作不得不开会，所以 CZ 与何一对开会效率要求非常高。CZ 在 2018 年时会直接教员工如何做更高效的汇报：通过列文字要点的形式加快速度。和他开会除非特殊情况，否则不能超过三十分钟。每个季度 CZ 都会和业务部门负责人做 QBW（Quarterly Business Review）：结果、进展、挑战和问题。本质上就行快速让他知道有什么事情需要更高层的帮助。有人说：「如果第一句话没讲重点，CZ 一定会打断你。」何一带领的市场部门很早就开始加强了对效率的追求。因为市场部门是币安最全球化的部门，对信息同步的需求也最高。每周三晚上十点市场部门的周会：一百多位核心人员参会，每个项目负责人都要发言。发言者只有一页幻灯片和一分钟的发言时长。这一页的内容很简单：过去一周最重要的成果和进展，下一周要做的是什么？尤其是有没有需要别人配合的工作？比如有活动需要各个地区翻译支持，那就要提前告知。会议简短高效，综合下来四十多分钟就能结束会议。跨文化沟通的问题在币安也会遇到。亚洲团队相对没有欧洲团队那么在乎工作时间和休息时间的区别，尤其是远程工作更是模糊了这一点。只好彼此磨合。大多币安员工都会同意这是一家培训做的比较少的公司，但它会每个月给员工一百美元用于在一个名为 italk 的软件里学英语。CZ 热爱读书的习惯也延续到了公司。在两周年的时候币安送给了每位员工一台定制了币安外壳的 Kindle 电子书阅读器，买书也有津贴。他甚至还给负责人们开过读书会。对个人困扰更大的，可能是完全没有线下的远程工作会让人和人之间失去连接。很多人在全职远程工作之前都认为这不是什么大事儿。可每天独来独往，身边没有多少能在线下能见到的真实的人，时间长了还是会让人渴望更面对面的交流。工作之道不过即使压力大、强度高，币安的增长速度还是在持续吸引更多人加入。币安刚成立的时候有一个的窗口期，有志者可以通过直接找创始人的方式来获得面试机会。当时标准的面试流程是四轮，除了 CZ 或者何一之外，还有直属上级、同级同事以及 HR 各一轮。在币安，HR 没有一票否决权——这可能让很多大厂程序员很开心。不过话说回来，当你通过网上找到 CZ 或者何一这样的大老板，并且第一轮面试就是和他们的话，那其他的轮次无非是走过场而已。一个有趣的细节是在这个窗口期入职币安的人，很多都说与CZ 或者何一在面试聊的大部分都和工作无关，主要是人生、理想、格局或者愿景这样有些「空」的东西。CZ 甚至在面试完一个人之后，会仔细的向对方分享自己对于区块链的热情和看法。也许 CZ 和何一会同意 Sam Altman 的看法：价值观第一，天赋第二，具体技能第三（value first, aptitude second, specific skill third）。最开始员工都在用自己的电脑，后为保安全，新员工会被分配一台 13 寸的 Macbook Pro。相比于同期的其他公司，币安会给出更高一些的薪资待遇。很多人坦言如果不是加入币安，按照他们的学历和经历是无法加入大厂的；正常情况下的工资也不会太高。如果愿意去迪拜，工资还可以更高并且每个月都会有补贴。不过不同部门待遇区别很大，合约待遇最好，其次是技术，市场部门最低。币安有半年一次的 review，做得好可以拿到 4-6 个月的奖金，不好的话两个月。所以很多人每年基本上都可以拿到 20 薪。这对绝大部分求职者来说是非常优厚的待遇。可以对比目前依然在高速增长的 Temu，也只不过是可以给候选人开到 14-16 薪。不过后来 reiview 变成了一年一次，奖金也有所降低。好的定义通过分数来体现。在币安，员工的表现会被从 1-6 进行打分。1-1.5 是最好的 superstar，每个 team 最多一个甚至没有。正常是 2-3 或者 3-4。低于 5 分要面临 PIP（performance improvement plan），有一个月的考察期。如果还是不行，会被优化（开除的委婉表达）。但这种情况在相当长的时间里都很少见。每个人的经理会负责打分，但要说服上级（早期是直接说服 CZ 或何一）。何一在早期会检查所有人的奖金。不过币安在早期很人性化的一点是奖金会考虑每个人的基本工资。基本工资低，就多给点奖金。普通员工会有 3-6 个月的试用期，高管需要 6-12 个月甚至更长。需要带队的岗位，都必须经过培训去做一段客服，每天两个小时。这是一种比较中国互联网公司的风格，比如京东曾经会让每一位高管每年做半天的配送员。一旦正式加入币安，唯一需要做的就是帮助这个疯狂扩张的公司，扩张的更加疯狂。和很多烧钱换市场的创业公司不同，币安在疯狂扩张的同时还是一个挣钱机器。所以不会像是未盈利公司那样非常严格的控制 ROI。比如在市场部门，只有拉新业务会看 ROI，做品牌、媒体或者社区的话是不控制的。并且也不会用 KPI 进行管理，而是更多类似硅谷大厂那样的用 OKR 制定计划。超越规则对于币安来说，只要不妨碍增长，那一切事情都可以往后放放——包括管理。管理对于很多创始人来说是最重要的事情。人和人之间到底改如何协作？于是各种协作软件应运而生：Linear、Notion、Lark、Slack......从硅谷到北京再到班加罗尔，不同国家的创业者都在聊同样的话题：到底什么是最好的管理模式（和编程语言）？管理类的图书也会被摆在各国的机场里。但币安展示了另外一条不同的路：当公司处于史诗级的增长之中时，真的那么有必要在乎管理这件事吗？只要不耽误增长，做一个基于 telegram 群聊的公司又如何？币安不是唯一证明增长和管理工具无关的公司。中国的电商企业拼多多也以快速增长出名。根据晚点 LatePost 的报道，拼多多也曾经有一个几千人的 QQ 群进行交流，关键任务基本靠「口口相传」。甚至 2018 年上市后市值达到三四百亿美元时，拼多多的行政还在从打卡机导出然后手工导入 Excel 表格做考勤记录。一位 2019 年后加入拼多多的人士认为「采用原始的管理方法源于，对于当时的拼多多，只有活下去最重要。」对于币安也是一样，不光要活下去，还要超越一切竞争对手、冲破一切阻碍它的监管。如果活着就已经很难了，用什么工具做管理并不不重要。从颠覆到统治但这不意味着常规的管理模式毫无意义。即使是币安，也在员工逐渐增多后感受到粗放生长带来的弊端。在 2020 年下半年公司接近千人时，币安启动了第一次迁移。Telegram 被逐渐放弃，全员陆续搬迁到思科的 WebEx 上。不过这只是一个过渡，最终的目的地是币安自研内部软件 Wea。如果你用过字节跳动出品的软件 Lark（飞书）的话，会发现二者有着相似的 UI 界面，甚至连 Logo 也有异曲同工之处。不过和 Telegram 时代的全员共用一个软件不同，Wea 只能提供给币安主站的团队用。像是币安收购的团队，如 Coinmarketcap 团队无法使用 Wea。而这也是币安逐渐变得没有那么扁平与透明的开始。对币安来说，相比于透明，更重要的是要保证员工不泄密。Telegram 时代扁平透明的代价就是发生过不少信息泄露的问题，统一配发安装了安全软件电脑就和这些问题直接相关。从 WebEx 开始，币安就取消了全员群。并且 CZ 不允许拉大的同事群。不过还会有一些兴趣小组群。这些群也只能维持在小几十人的规模，不允许更大。与此同时，币安员工一些稍微大规模的微信群，也都被解散。从这时候开始，币安员工之间也不再可以随时互相联系。甚至有的时候两个币安的员工是在第三方介绍下认识的。比如两个每天都在配合的人，第一次见面可能是在某次区块链会议的间隙经人介绍才后才认出来对方的。无独有偶，那个曾经有几千人 QQ 群的拼多多后来也变成了一家对信息控制非常严密的公司：「员工们在内部办公系统上看不到组织架构、看不到部门之外的员工，也不被允许建立微信群。」也是在这个时期，币安开始不再疯狂增长。监管、合规等问题开始暴露。币安也在开始变得更像是其他巨头。曾经直接联系创始人就可以求职的日子一去不复返了，币安开始更在乎学历和经历，非大厂出身的人很难再有机会加入币安。有员工称从此开始，币安内部有了两种人：老币安人，和大厂人。老币安人以一开始加入币安的成员居多。很多人背景偏草根，但加入币圈和币安非常早。这里不少人持有了大量的 BNB。大厂人就是我们在硅谷、中关村可以见到的那类光鲜的工作者，一般不炒币，拿到币也是立刻卖。虽然大厂人看上去没有那么 crypto native，但他们可能却在现在更适合币安——毕竟不管再怎么特殊，币安终究会遇到不少大公司都会遇到的问题。这时候找一些见过这类问题的人，显然是更好的选择。这些大厂人在巨头、甚至政府都工作过，见过大风大浪，也有很强的能力。很多区块链交易所崛起的快，但崩溃的也快。币安虽然面对挑战，但依然屹立不倒，这些后来者起到了很大的作用。中国有一句谚语：可以马上打江山，不可以马上治江山。从 2020 年下半年开始，币安也在从疯狂增长换挡到正常的增长状态。币安遇到的挑战一点也不独特，那些曾经快速增长的互联网公司都遇到过这个问题。字节跳动早期大量启用年轻的一线员工，他们没有大公司背景却有足够的动力冲向结果。但 2020 年后，字节也陆续开始寻找市场上那些更有经验的管理者，比如原滴滴网约车执行总裁陈熙或者原小米合伙人周受资。虽然引入大厂的员工是一种必然，但这也引起了老币安人的抱怨：有人说币安在 2020 年之前从来不存在向上管理这件事。可在 2022 年开始所有人都需要做向上管理。刚起步的币安，在 CZ 与何一的带领下所有人最在乎的只有一件事：user focus，要创造价值，从用户的角度思考。但是现在，也要去想做一件事会对领导有帮助吗？能从领导那里拿到哪些 credit 以便更好的晋升吗？这一切应该不是 CZ 希望看到的。他在疫情前开会时就会强调不要办公室政治、不要斗争、鼓励跨级沟通。但只要成为了大公司，没人能完全避开大公司会出现的问题。大公司病没有逃逸速度，它是所有巨头都无法回避的宿命。改变的路口但币安的变化并不会在此停止。今年年中，币安进行了一次大规模的裁员。科技公司常见的周期律似乎体现在了币安身上：快速扩张——大量招聘——收缩裁员。而决定一家公司是昙花一现还是可以道路漫长的，一般就取决于第一次大收缩之后的反思与重建。公司的成长速度经常在短期内快过创始人的学习速度。一家公司就能能做多大、走多远？创始人补课与调整的速度在其中是非常重要的一环。有些公司比较幸运，创始人甚至已经在公司成立前就有了非常厚的深度。宁德时代的创始人曾毓群在上一家公司靠自己摸索出了大量经验，所以在宁德时代他从不提过要学习哪家公司的管理。更多创始人选择飞快地学习其他已经走出这些坑的创始人。比如理想汽车的创始人李想就曾主动求教于阿里集团学术委员会主席曾鸣，和他探讨阿里如何搭建组织和构思战略。 CZ 是后者，他也在不断的向各种人学习。不过相比李想，他更像是一个孤独的学习者，依靠大量的阅读来进入其他创始人的世界。在币安裁员之后不久，沃尔特·艾萨克森的《马斯克传》上架。CZ 第一时间读完并把读书笔记发给了众人，希望每个人都读。他意识到特斯拉是一个很好的学习对象，而且马斯克的很多价值观和他类似。也许是因为刚裁员的缘故，CZ 特意提到了马斯克开人非常快，币安应该学习。但与马斯克一样，CZ 、何一、新任 CEO Richard Teng 与币安的管理层同样进行着很多从来没有人做过的事情：如何让一家被无数国家和地区监管部门盯上的公司合法运营？如何让全球最大的交易所在这个缺乏规则的市场里持续保持地位？如何管理好几千人的远程团队？这里有太多无法学习，只能靠币安自己摸索的答案。 2022 年 11 月 22 日，CZ 辞去了币安 CEO 的职务。熟悉过去五年科技公司历史的人可能对此不会感到惊讶，华人创始人经常从一把手的岗位上离开：拼多多在创始人黄峥退休后才推出了目前飞速增长的 Temu；字节跳动同样也是在创始人张一鸣逐渐淡出后通过 Tiktok 攻城略地；更早的例子还有为退休开了一场盛大演出的马云。创始人从某个角色的离开并不等于他从此与公司毫无关系，但无论如何，这对公司而言又是一个新的阶段、一次新的挑战。币安已经有了比其他公司更多需要解答的问题，现在又多了一个。但不论这些回答最终是否正确，它都必然会进入后来者的教科书。来源：金色财经

金色财经2023-12-14

谷歌将免费提供Gemini Pro？人工智能AIETF(515070)上涨0.70%

Pro模型现已整合到两个关键的云产品Google AI Studio和Vertex AI中，可供企业在开发中使用。谷歌云客户可以使用Gemini创建AI聊天机器人、易于查询的数据库和营销演示等应用程序。Gemini Pro在推出时将免费提供给云客户，但会施加一些限制措施。首创证券认为，ChatGPT推出一周年以来，AIGC行业加速发展，国内大模型、垂类模型及AI+应用陆续推出，有望加速赋能传统行业生态，带来效率提升。技术驱动进步，建议关注AI+新变化。人工智能AIETF(515070)紧密跟踪中证人工智能主题指数，场外联接基金（A类008585/C类008586）；助力投资者一键布局中国机器人与人工智能AI产业；机器人ETF(562500)是全市场规模最大的机器人主题ETF，紧密跟踪中证机器人指数，场外联接(A类：018344；C类：018345) 本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-14

奈何生不逢时 hook上升之路多艰难？

此前还与SurgeAI进行合作，现在与GoogleCloud合作将AI引入到Web3教育，不仅可以提升产品一眼，而且AI的前景非常好，如果相应的应用能够落地，那么对于Hooked Protocol来讲也是极大的利好，同时Hooked Protocol还通过Token代币激励来吸引用户，这将很容易将Hooked 打造成一个爆款项目。谷歌云的合作也说明Hooked Protocol的实力得到认可，而hook也是币安创始人何一的闺蜜币，所以项目背景以及团队这块是没有问题的，用户也能放心去体验产品。目前Hooked Protocol是Web3教育与激励方向做的非常不错的项目，并上线了币安，获得红杉等顶级机构的支持。并且项目线上与线下相结合，线下目前已经在越南开始落地实行，线上的话币安也在逐步完善。在即将到来的牛市封口上也能获取更多的热度。该项目如果获得成功，那么后面也将会涌现更多的模仿者，比如开放时期的经商，后来的淘宝！谁能优先发觉，谁就能吃一大口肉！结构上看1.02-1.04是一个强劲的支撑位，多次回踩这个位置之后都迅速反弹，周线上看是一个圆弧底，已经开始慢慢走出来了，一旦突破站稳1.2，那将是海阔天空。最近已经两个月已经卖飞imx，tia等等，这次我将拥抱hook，牛市不跑我不跑。以上仅个人观点，不构成投资建议！来源：金色财经

金色财经2023-12-13

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