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Roblox 2022Q3业绩电话会议记录（上）

速领先。而且我知道，现在有很多公司正在裁员，我想强调一些关于 Roblox 的独特之处。我们将继续招聘到 2023 年。我们拥有卓越的人才基础，我们会不断增加和改进。我们将以一种将真正基于股票的组合保持在非常好的范围内的方式来做到这一点。我认为这突出了我们继续创新的动力，以及利用银行 30 亿美元现金和公司良好的前瞻性现金状况来做到这一点的能力。所以我们处于创新模式。我们处于深思熟虑、平衡的招聘和增长模式。我们以非常周到的方式经营公司，向前看，提前几年建模。因此，希望我们能够温和而周到地推动这种创新。我会让迈克对由此产生的收益发表更多评论。迈克·格思里我们的业务确实有四大成本和投资领域。支付处理是其中之一，因为那是正在发生变化的，或者甚至没有发生变化。支付处理占预订的百分比通常有所下降，或者我们在那里的效率提高了一点，这很好，不是大规模的移动，而是随着时间的推移舒适的改进。然后是戴夫真正强调的围绕创新的三大投资领域。这就是我们的基础设施、信任和安全、人员以及对我们开发者社区的投资。所有这些都是——真的，在等待、重点和我们在这些领域进行投资的愿望方面没有任何改变。我们有能力做到这一点。我们有很多流动性。我们觉得我们正在为业务增加长期价值。我们以真正可持续的方式种植它们。因此，我们将这一机会视为近期优化投资的一种机会。并且可能在 23 年到 24 年之后出现这种情况，能够在几乎所有这些领域的成本结构中看到真正的影响力。所以什么都没有改变。我们不是——我们没有做的是加大对营销或任何其他类似事情的投资。用户群和收入仍然非常有机地由伟大的产品和该产品的改进驱动。因此，我们真的在抓住机会继续创新，并尽可能以最具防御性和可持续性的方式建立最好的业务。大卫·巴斯祖基沉浸式广告和机会。我们在 Roblox 一直在做的事情之一是构建，您可以将其称为 UGC 或自助服务，即构建每个人都可以使用的平台和产品，并且对我们所有的开发人员以及我们所有的合作伙伴都一视同仁。这是明年的目标，希望在明年上半年为没有具体发货日期的所有人推出此功能。也就是说，我们现在正在测试。因此，我们现在正在与一些品牌和一些开发人员一起测试我们的沉浸式广告技术。所以现在测试。明年，为大家自助。马修成本大家好你们好。感谢您提出问题。我有两个。因此，仅查看 9 月和 10 月的预订量，就同比增长而言，那里正在进行非常有意义的加速。我只是想知道，戴夫，在问答的早些时候，你谈到了你一直在做的一些平台改进，这很有意义。在过去的两个月里，是否有任何特定的用户行为或体验类型或新的平台功能在你看到的那种针移动和重新加速背后？然后单独在频率上，考虑到你在 COVID 期间看到的 DAU 与 MAU 比率的水平，我想你说的是在或以上，你认为在提升方面有多大的空间那个比例？谢谢你。大卫·巴斯祖基是的，从产品架构和我们在 Roblox 上的工作方式来看，这确实是一个广泛的技术堆栈。我们有出色的产品和工程师致力于我们的用户体验、社交图谱、接入点、移动设备和控制台。我们的增长团队、搜索和发现、我们的核心创建者工具、为 Roblox 提供动力的 3D 模拟引擎、不仅推动货币化的经济，而且实际上推动平台上的乐趣、支持这一点的核心云基础设施，我们都有很棒的人.当然，范围广泛的安全和稳定团队使 Roblox 成为一个受欢迎、安全和乐观的地方。从历史上看，发生了很多事情，增长不是由单一的大型推动者推动的，而是由许多许多推动者以尽可能快的速度并行开发。我要强调，其中一些事情是大多数人没有注意到的，包括我们游戏引擎的原始性能的提升，或者对游戏和模拟引擎团队的赞誉，原始的收益——时间和人们加入这些体验的速度有多快，大多数人没有注意到，但实际上也推动了增长。因此，我们在整个平台上确实做了很多改进搜索和发现的事情，真正改进了产品的所有领域。就频率而言，我个人非常看好，即使在我们核心的 9 到 12 岁的美国市场中，因为我认为正如我们在 COVID 期间看到的那样，人们使用 Roblox 作为连接和在一起的实用工具。人们将 Roblox 与视频、电话和文本并排使用，作为一起闲逛的一种方式。这是一种超越游戏的实用用途，我认为我们会看到人们迁移到越来越多的高频数字。我无法具体分享它们是什么，但美国 9 到 12 DAU 有很大的空间。迈克·格思里我想在 Dave 刚才所说的基础上补充几点。关于预订和加速，可能只是指向补充材料中的第 27 页，即付款人社区。如果您查看 22 年第二季度和 22 年第三季度，付款人的连续增长与我认为我们几乎从未见过的一样高或更高。所以付款人的数量有了很大的回升，我们在电话会议的早些时候谈到了付款人的比例，你可以看到在第二或第三季度，很明显，9 月是其中的一部分。同样，您会期望我们在 10 月份有相当不错的付款人数量。所以这个转化率现在真的是一个非常好的点。我们在信中谈到了它——在信的前面。这有很多原因。一是正如戴夫所建议的那样，在我们的核心市场美国和加拿大正在发生非常积极的混合转变。我们在所有年龄段都回到了巅峰水平，而且我们正在迅速老龄化。因此，在美国和加拿大，付款人数的比例也在增加。它在战略市场中的百分比也在增加。机会主义已经放缓了一点。他们现在确实有一些更严格的 COVID 比较。因此，付款人的混合转移正朝着货币化程度更高的领域发展。一个问题是为什么我们会看到这种转化率？为此，您必须查看我们的其他核心指标、频率、我们的保留率和我们的参与度，这些都在上升。这种影响从您的用户的最高级别开始，然后一直持续到您获得付款人为止。因此，我们看到所有年龄段、所有演示和越来越多的付款人都在全面改善，第三季度付款人的连续增长非常好。早些时候有一个关于季节性的问题。对我来说，当我们进入剩余的季节——第四季度的剩余时间时，这说明了真正健康的运动。但我真的会把这个数字看作是我们关注的一大堆核心指标的输出，从频率开始，到参与度，到货币化。这种转换率刚刚 - 在 COVID 之后确实以非常高的速度保持了下来。所以我认为这就是为什么你会看到这种加速。 $Roblox Corporation(RBLX)$

老虎证券2022-11-10

企业应如何规避股权激励纠纷？

动者过错单方解除、无过失性辞退、经济性裁员。对于企业而言，后四种解除情形涉及员工被动离职，极有可能引发劳动争议，在这种情形下，企业规避风险的建议如下：建议企业与员工在劳动合同中明确约定或在规章制度中明确规定员工的岗位职责、薪酬待遇标准、考核制度、休息休假规定、奖惩机制、辞退与违规后果等内容，以保证产生劳动争议时有据可依，降低败诉风险。无论企业主张的解除情形为何，建议企业首选与劳动者协商解除劳动合同。通过协商签署解除协议，妥善安排工作交接和离职手续，明确约定解除后的竞业限制、保密等义务，并书面确认双方纠纷均已了结，可以最大程度的降低后续产生劳动争议的风险。企业因劳动者过错主张单方解除的，建议辞退手续依照法定程序进行，并且妥善留存劳动者存在不符合录用条件、违法违规行为的证据材料和企业履行法定辞退程序的证据材料，以降低后续产生争议的举证风险。建议企业就解除事宜出具解除通知书并说明理由，并履行通知工会等法定程序。企业主张无过失性辞退或经济性裁员的，建议企业注意履行法定辞退程序，并审慎考察企业情况或者劳动者情况是否符合解除理由所规定的情形。例如，在过失性辞退中，企业需要提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资。再如，企业主张员工不能胜任工作的，应完成培训或调岗的前置程序，经培训或调岗仍不胜任工作的，方能解除。建议企业及时寻求人力资源专家或律师的帮助，为企业推进解除流程提供专业高效的合规建议。股权激励的目的是通过授予激励对象一定数量的股权，使激励对象身兼劳动者与所有者的双重身份，达到激励对象利益与公司及其股东利益的一致性，从而实现企业价值的最大化。因此，员工离职的，无论是否属于被动离职，企业均可以将其作为终结股权激励的条件。员工的离职原因不同，可能导致企业对于股权激励的退出方式或者退出价格的安排存在区别，不影响企业将员工离职作为股权激励的退出条件之一。企业灵活用工背景下有哪些常见的劳动纠纷问题？应如何规避与处理？赵骁律师：随着互联网时代的发展，交易成本大幅降低，专业分工不断深化，加之疫情的爆发和经济下行趋势对于企业经营成本的挑战，越来越多的企业开始脱离传统的、标准的劳动关系，在更广阔的领域范围内以更灵活的用工方式来使用人力资源，产生了业务外包、民事聘用、非全日制用工、劳务派遣、平台用工、共享用工等灵活用工模式。灵活用工模式可以有效降低企业人力资源成本，提升人力资源的效益，但同时也带来了法律风险隐患。在灵活用工背景下，企业面临的劳动法方面的常见风险包括：灵活用工存在被认定为属于劳动关系的风险、未及时足额发放报酬、未缴纳社会保险和住房公积金的风险、用工人员被认定为工伤或工亡的风险、用工人员致第三人损害的风险、企业商业机密泄露的风险等等。为了规避灵活用工存在劳动法风险，建议企业在实践中关注以下要点：审查用工提供方的资质。例如，对于业务外包和劳务派遣，应审查承包方或劳务派遣单位是否具有提供相关用工服务的资质。在用工协议中对用工内容、报酬和发放、保密条款等内容予以明确约定，重点把控可能被认定为劳动关系的风险点。例如，在适用于实习人员和退休人员的民事聘用合同中，避免出现劳动、工资、试用期等表述。” 用工过程中，建议企业监督用工提供方履行对用工人员义务的情况。例如，在业务外包和劳务派遣中，承包方和劳务派遣单位是否履行作为用人单位及时足额发放工资、缴纳社保和公积金等义务。为用工人员缴纳人身意外险等保险，降低企业可能的赔偿责任。在实际执行过程中做好用工的细节管理，加强对各类灵活用工人员的培训与关心，降本增效，预防风险。

老虎证券2022-11-10

失业率会更惨！《富爸爸穷爸爸》作者：共和党未能获胜 “通胀、经济与犯罪将恶化”

eta宣布解雇11000名员工，推特则裁员50%。清崎回忆写道：“多年前，美国前总统特朗普和我只是建议开展网络营销业务的专家，为什么？我们建议人们成为企业家，而不是单纯的员工。” “对比起每月的薪资收入，这将会带给你终身的利润。比起成为工作中的奴役，你将会得到更多的自由。” (清崎错将Meta公司，写成Microsoft公司，来源:推特) (他随后致上歉意，来源:推特) Meta所宣布的裁员，其波及范围之广超越外界此前的预期，将有超过1.1万人失去自己的工作。这大约占到员工总数的13%，幅度为公司史上最大。Meta内部的每个部门都会受到不同程度的影响，而在精简团队的同时，公司还会削减可支配支出，并将招聘冻结期延长至2023年第一季。因为不用招人，招聘团队现在也极大地缩小了规模。在发给员工的信中，脸书创始人兼首席执行官扎克伯格(Mark Zuckerberg)坦言自己需为Meta走到这般境地负责。疫情期间迅速增长的收入让他做出了加大投资顺应用户潜在电商消费需求的决定，但这次赌博并未赢得回报。 “许多人预测即便在疫情结束后这部分业务也能获得长久增长，”扎克伯格如此解释道。只是事实并非如此，再加上经济衰退的大环境，种种因素都迫使Meta将重点放回到广告和商业平台这些优先增长领域，以及代表着公司未来愿景的元宇宙上。作为补偿，Meta会向被裁的员工发放16周的基本工资，任职时间每多一年就能多获得两周，以此类推没有上限。他们还会为受影响的人员支付6个月的医疗保险费用，并准备透过外部服务商帮助这些人寻找新的工作。此外Meta也聘请专门的移民专家团队来处理签证事宜，身处美国以外的被裁员工也能按照当地法律获得相应的补偿和支援。鉴于所接触资讯的敏感性，被裁员工从今天开始就无法进入Meta 的系统了，不过他们的公司邮箱在一段时间内仍然有效。现在没有人可以断定，裁员能给整体低迷的Meta带来多大的帮助。在扎克伯格最看重的元宇宙业务上，Meta到目前为止已经烧掉大量资金，其中光Reality Labs在2021年的损失就超过100亿美元，这项数据据说到2023年还将大幅增加。由于苹果收紧应用程序APP广告追踪的限制，Facebook的广告收入也受到不小的打击。在这样的不利局面下，很难说Meta要花多久才能扭转势头。谈到近期马斯克收购推特的交易案，清崎提到：“马斯克对推特的接管一定是奏效的，不久前，我的最后一条推文将被审查。谢谢马斯克和新的推特，言论自由是值得为之奋斗的。” 他继续补充：“自由主义让马斯克成为购买特斯拉的富人，埃隆现在用自由主义的钱在推特打扫房子。一定有神。谢谢自由主义者和埃隆，祝推特员工失去工作好运，那是资本主义对共产主义，言论自由正在恢复。” “感谢所有花时间阅读和评论我在推特上的前两条推文，还有谈到我们的自由，尤其是维护言论自由的人。谢谢你们，你们启发了我，祝福大家。” 至于谁应该成为这场通胀危机下的罪魁祸首，清崎给出自己的观点：“我们都在玩责备游戏，谁应对世界陷入经济危机和可能的萧条负责？有很多人和组织要责备。富爸爸会说BLAME代表BE LAME(无聊)，你要如何从愚蠢的人那里变得更富有？”#美国中期选举#

小萧2022-11-10

脸书宣布裁员，Meta大涨超5%！标普500ETF(513500)盘中溢价！

伯格在致员工的一封邮件中表示，该公司将裁员13%，影响超过1.1万名员工。扎克伯格在邮件中说：“今天，我要公布我们在Meta公司历史上做出的最艰难的一些调整。我已经决定，将我们的团队规模缩减大约13%，超过1.1万名的员工将会离开。我们还在采取一些额外措施，通过削减可自由支配开支，并将招聘冻结延长到明年第一季度，以成为一家更精益、更有效率的公司。”受此消息影响，Meta一度上涨大约7.7%。

有连云2022-11-10

东方财富财经早餐 11月10日周四

媒体巨头Meta CEO 扎克伯格宣布裁员13%，人数超过11000人。Meta大幅裁员只是美国科技企业进入寒冬的一个缩影。根据美国人力资源机构Challenger， Gray & Christmas Inc.最新的数据显示，刚刚过去的10月，美国科技行业的裁员人数达到了9587人，比9月增加了13%，比去年10月增加了48%。截至目前今年已裁员28207人，比去年同期宣布的数字上涨了162%。　　新华社：欧盟下属哥白尼气候变化服务局表示，欧洲今年10月气温为有记录以来同期最高，比1991年至2020年的平均水平高出近2摄氏度。此外，南欧大部分地区今年10月气候更干燥，而西欧部分地区及东欧大部分地区10月气候更潮湿。　　中国证券报：11月9日，瑞银首席经济学家发表全球经济与市场展望报告表示，欧美股市短期仍将下跌。经济增长乏力和企业盈利疲弱会拉低美股市场，到2023年第二季度，标普500指数将在3200点触底。而欧股方面，在收入和利润率承受更大压力的情况下，Eurostoxx指数可能表现更差，于明年第二季度在330点触底，2023年底时料将处于385点。总体而言，欧美股市中的成长股表现可能好于价值股。　　每日经济新闻：据悉，美国强力球(Powerball)彩票于11月8日开出创历史纪录的20.4亿美元头奖，彩票在加州洛杉矶郡阿尔塔迪纳售出，成为加州历史上第一位“彩票亿万富翁”。赢得本次头奖的概率为2.92亿分之一，刷新了人类历史上最高中奖金额的纪录。　　财联社：央行11月9日进行80亿元7天期逆回购操作，中标利率为2.00%，与此前持平。11月9日有180亿元7天期逆回购到期，实现净回笼100亿元。　　财联社：11月9日，地产债大涨。截至收盘，“16龙湖02”涨近30%，“21龙湖01”、“20碧地03”、“21碧地02”涨超28%，“20龙湖02”涨超27%，“21金地03”涨超23%，“21龙湖05”、“19碧地02”涨超22%。　　活跃债券：11月9日，截至18:00,10年国债活跃券报2.6925%，上行1.25BP；10年国开活跃券报2.8730%，上行0.55BP。　　国债期货：11月9日，10年国债期货主力合约收盘报101.530，涨0.01%；5年期国债期货主力合约报101.945，涨0.01%；2年期国债期货主力合约收盘报101.315，与前一交易日持平。　　Shibor：11月9日，隔夜shibor报1.8080%，上涨5.2个基点；7天shibor报1.8550%，上涨4.3个基点；3个月shibor报1.8070%，上涨2.6个基点。

东方财富网2022-11-10

【美股收盘】美国股市周三暴跌中期选举难分胜负加密货币交易所FTX收购“泡汤”

此前这家Facebook的母公司表示将裁员13%，即裁减 11,000多名员工，这是今年规模最大的科技裁员之一。 Wendy's Co上涨3%，此前这家汉堡连锁店公布季度销售额和利润超过分析师预期。标准普尔500指数中下跌的股票数量与上涨的股票数量之比为11.9比1。美国交易所的成交量相对较少，成交量为116亿股，而前20个交易日的平均成交量为118亿股。

楼喆2022-11-10

【美股盘中】美国股市周三下跌道指暴跌500点迪士尼下跌11%拖累指数

下滑的数字广告市场，这家社交媒体巨头将裁员11,000多人，或约13%的员工。在收益方面，Rivian、Wynn Resorts和Bumble都将在周三公布财报。

楼喆2022-11-10

扎克伯格就裁员向Meta员工致歉：我为我们走到今天这一步负责，感到非常抱歉

行官马克·扎克伯格表示，Meta公司将裁员超过1.1万人，这是社交媒体巨头历史上Meta的第一轮大规模裁员。周三(11月9日) Meta在一份声明中披露了裁员消息，裁员人数约为员工总数的13%，公司还将把冻结招聘的期限延长到了第一季度。扎克伯格在发给Meta员工并发布在公司网站上的声明中说：“我想为这些决定以及我们是如何走到今天这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受影响的人尤其感到抱歉。” Meta公司表示，尽管裁员将在整个公司发生，但招聘团队将受到不成比例的影响，业务团队将“更大幅度”重组。Meta还将减少房产占地面积，审查基础设施支出，并将部分员工转变为共享办公桌，预计在未来几个月将发布更多削减成本的公告。 Meta的股价今年下跌了71%，经历了几个季度令人失望的收益和收入下滑后，Meta公司正在采取措施削减成本。这是自2004年Facebook成立以来公司最严厉的一次裁员，反映出数字广告市场的急剧放缓、经济在衰退边缘摇摇欲坠，以及扎克伯格在一个名为“元世界”(metaverse)的投机性虚拟现实领域投入了数十亿美元。纽约股市周三开盘前的盘前交易中，Meta的股价上涨了约3.5%。扎克伯格在声明中说，他预计自新冠封锁开始以来电子商务和网络流量的激增将是永久加速的一部分。“但宏观经济低迷、竞争加剧以及广告信号亏损，导致我们的收入远低于预期，我犯了错。” Meta加入了最近几周宣布裁员或计划暂停招聘的科技公司的行列。企业软件制造商Salesforce Inc.周二表示，将从销售团队中裁减数百名员工，而苹果、亚马逊和Alphabet都已放缓或暂停招聘。Meta的竞争对手Snapchat的母公司Snap Inc.也在裁员，8月份表示将裁员20%。上周推特公司进行了一轮特别混乱的裁员，裁掉了大约一半的员工，许多员工发现自己失去了工作，他们突然被切断了与Slack或电子邮件的联系。扎克伯格说，Meta员工将继续访问他们的电子邮件，这样他们就可以和同事告别，尽管他们已经被切断了与更敏感的公司系统的连接。被裁员的美国员工还将获得基本工资的16周作为遣散费，另外，他们在公司每工作一年还将获得两周的遣散费。公司还提供6个月的医疗保险，以及职业服务和移民支持。Meta公司表示，在美国以外的地方薪酬待遇也将类似，从而符合当地的就业法律。扎克伯格曾在9月底警告员工，Meta打算削减开支，重组团队，适应不断变化的市场。这家总部位于加州门洛帕克的公司实施了招聘冻结，公司还拥有Instagram和WhatsApp。Meta的首席执行官当时表示，预计2023年的员工人数将比今年少。 “这显然是一种不同于我们过去的运营模式，”扎克伯格在9月份与员工的问答环节中说：“在公司成立的头18年里，我们基本上每年都在快速增长，而最近我们的收入首次持平甚至略有下降。所以我们必须做出调整。” Meta在周三提交给监管机构的另一份文件中表示，即便削减了开支，Meta公司仍预计，2023年负责元宇宙投资的现实实验室(Reality Labs)部门的亏损将同比“显著”增长。扎克伯格一直在请求投资者保持耐心，他将数十亿美元投入到未来愿景中，即移动电话之后的下一个大型计算平台：元宇宙，一个通过虚拟和增强现实设备访问的数字世界集合。这一努力需要在硬件和研究方面进行密集投资，而这些投资可能在多年后都不会有回报。与此同时，社交网络旗舰Facebook的增长停滞不前。Meta公司正在努力加速这一进程，并通过试验一种更基于兴趣的算法和名为Reels的短视频，继续为照片分享应用Instagram增加用户。

Sue2022-11-10

马斯克“疯了”？！抛售特斯拉套现近40亿美元，不惜一切代价“养”推特？

户收取8美元的验证账户费用，并宣布大幅裁员。 Wedbush Securities的技术分析师丹·艾夫斯(Dan Ives)表示，马斯克对Twitter的两周所有权是“史诗般的崩溃”。特斯拉股价下跌自2021年11月的峰值以来，特斯拉市值已经跌去了6000多亿美元或50%。虽然特斯拉CEO马斯克多次表示，他不再出售特斯拉的股票，但目前为止，他已出售约360亿美元的股票。 Mirabaud证券的交易员Mark Taylor表示：“马斯克在说他不会出售股票后再次出售股票，人们会认为这只能为未来更多的股票出售敞开大门。”特斯拉已经连续三个月下跌，11月的情况更糟糕，迄今为止股价下跌了16%，跌至17个月的最低点。该公司在电动汽车市场正面临来自大众、福特和通用汽车等老牌汽车制造商的日益激烈的竞争。一些投资者表示担心马斯克会因为收购Twitter而分心，以至于无法对解决特斯拉的问题给予足够的关注。艾夫斯说：“马斯克需要照照镜子，结束推特上关于特斯拉故事的持续旋转木马，把注意力重新放在比以往任何时候都更需要他的特斯拉身上。”

Dan19772022-11-10

大行情突袭！俄罗斯撤军与美国中期选举联袂搅动金融市场短线坐上“过山车”

的股票上涨3%，因该社交媒体巨头宣布将裁员1.1万多人。创始人兼首席执行官马克·扎克伯格表示，他对增长过于乐观，现在需要精简公司。迪士尼(Disney)表现不佳，在这家娱乐巨头第四财季营收和利润不及预期后，该股下跌逾10%。汇市方面，美元兑欧元周三在近两个月低位企稳，因交易商等待美国大选结果以及本周将引导利率前景预期的通胀数据。俄乌撤军消息传来之后，美元指数DXY短线一度下挫逾60点至109.66，但随后快速反弹至110.39一线。随着美元反弹，非美货币回落，英镑兑美元日内跌超1.50%，现报1.1361，澳元兑美元日内跌幅达1.00%，现报0.6439。（美元指数30分钟走势图，来源：FX168）过去一周左右，美元一直面临下行压力，原因是人们押注美联储放缓加息力度，以及中国放松新冠疫情规定并推动经济增长。周三的焦点是美国中期选举结果，结果显示共和党仍有可能赢得众议院多数席位，但参议院仍悬而未决。 CMC Markets首席市场策略师Michael Hewson表示，“如果共和党能在众议院获得多数票，那么最终通胀可能会降低，因为这意味着民主党将无法花费那么多资金，因此就收益率而言，这可能是件好事。” “这对股市也可能是积极的，也可能是美元走弱的原因，但显然，主要焦点仍然是明天的CPI数据，特别是核心数据。” 投资者正在观望周四的CPI数据是否会促使美联储在明年很长一段时间内继续加息，以遏制通胀，还是有可能暂停加息。经济学家预计月度和年度核心通胀率将分别降至0.5%和6.5%。在上周美联储会议后，市场重新调整了对美国利率可能出现更高峰值的预期，不过一些人开始怀疑利率预期是否已经几乎没有进一步上涨的空间，从而限制了美元的涨势。 “即使CPI数据再次出乎意料地上升，我们也不会对美元持续遭到抛售感到惊讶。毕竟，在CPI数据走强的背景下，美元上月遭到抛售，”三菱日联金融集团分析师表示。他们表示，可能损及美元的一个因素是“认为最终利率实际上已经达到了一个水平，因此更没有理由相信美国利率能进一步推高美元。” 贵金属市场方面，有关俄军撤军的消息传来之后，现货黄金短线拉升逾10美元，一度站上1720美元/盎司，但随后很快自高位回落。周二，金价上涨逾2%，突破1700美元这一关键关口。（现货黄金30分钟走势图，来源：FX168）瑞士宝盛(Julius Baer)分析师Carsten Menke说，考虑到周二的涨势主要是由短期交易商在美元下跌时回补空头头寸所致，金价自然缺乏后续跟进，因为这样的走势不太可能引发现货市场的任何活动。 Menke补充称，由于CPI是目前最重要的数据，若数据弱于预期，将提升美联储放缓货币紧缩步伐的希望，这可能令美元承压并提振金价。 Sevens Report Research的分析师表示，尽管金价的最新上涨对多头来说是鼓舞人心的，但金价必须突破10月初以来的高点，才能摆脱自3月以来一直对金价构成压力的下行趋势。 “从技术上讲，金价在图表上仍有一些工作要做，首先是突破10月初1735美元的高位，然后我们才能更轻松地暗示趋势正在转变，而现在说收益率或美元见顶也为时过早，”他们表示。

夏洛特2022-11-10

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