FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

游戏引擎开发商Unity宣布裁员近300人

ty Software Inc．）计划裁员近300人，成为最新一家在经济衰退担忧加剧之际实施裁员的科技公司。　　总部位于旧金山的Unity周二表示，将裁减284个工作岗位。该公司表示，如果他们申请空缺职位，一些失去工作的人可能会被重新聘用到其他职位。　　Unity是一家制作视频游戏和其他应用程序的工具提供商，该公司上次裁员是在去年6月份，当时裁减了约225人。　　该公司表示，最近的一些裁员是为了应对疲软的数字广告市场等负面经济趋势，而其他裁员则是为了减少工作岗位的重复，这源于最近的一项收购，使该公司增加了1400多名员工。　　在周二裁员之前，Unity拥有8000多名员工。

金融界2023-01-19

加密货币巨头DCG宣布暂停派发股息

美元索赔，并在2022年8月开启第一轮裁员。在去年FTX破产后，Genesis透露其衍生品业务有1.75亿美元的资金无法提取，随后宣布其贷款部门将停止自己的客户提款。　　近日，破产的三箭资本创始人Zhu Su在社交媒体上爆料FTX和Genesis存在着大量未披露的内幕交易，包括在去年5月的同一天将steth代币的抵押率从接近100％降至0％，同时做空steth代币；FTX和Genesis一起购买了巨大规模的未解锁的SOL代币，并且Genesis承诺可用于贷款；FTX用Serum等的种子轮额度来贿赂Genesis交易员，以换取更好的贷款利率。但以上消息未得到Genesis或FTX证实。

金融界2023-01-19

比特币重回21000美元：收回FTX崩溃以来全部跌幅

om在内的加密货币交易所也都经历了几轮裁员。　　CoinMarketCap的数据显示，比特币的涨幅超过了其他加密货币。过去7天，以太币涨幅超过18％，币安币和瑞波币分别上涨10％和11％。　　但以太币的竞争对手Solana过去7天的涨幅却超过44％，部分原因是Solana的区块链上发行了一种以狗为主题的NFT——Bonk Inu。

金融界2023-01-19

震撼！微软官宣裁员1万人科技行业“离春天还很远”！

habet,亚马逊和赛富时都是最近几周裁员的科技公司之一。随着企业、政府机构和学校鼓励远程工作以减少Covid-19感染风险，对云计算和协作服务的需求有所上升，出现了人员收缩。价格上涨促使公司对技术支出更加谨慎，损害了年复一年表现优于其他市场板块的科技股的前景。现在，微软及其同行正在进行评估。2022年7月，微软表示将裁减不到1%的员工，10月，它确认了另一轮裁员，据报道受影响的员工不到1000人。首席执行官Satya Nadella在微软网站上发布的一份备忘录中告诉员工：“我相信微软会从这场危机中脱颖而出，变得更强大、更具竞争力，此举将使微软的员工人数减少不到5%，一些员工将在本周知道他们是否会失业。” 消息公布后，微软股价在美国开盘小幅走高。 Nadella表示，在美国有资格享受福利的员工将获得高于市场价的遣散费、医疗保险和6个月的股票期权，以及提前60天的解雇通知。 Nadella重申了他最近几个月描述的商业环境趋势。他写道：“正如我们看到客户在大流行期间加速了他们的数字支出，我们现在看到他们优化了他们的数字支出，以事半功倍。我们还看到每个行业和地区的组织都在谨慎行事，因为世界上一些地区正处于衰退之中，而其他地区正在预测经济衰退。” 本月早些时候，纳德拉曾表示公司可能不得不做出调整。他在接受CNBC采访时表示：“我认为，作为一家全球性公司，我们无法幸免于宏观环境中正在发生的事情。我们还必须将自己的运营重点放在确保我们的支出与收入增长保持一致。” 微软预测第二财季收入增长2%，这将是自2016年以来的最低增速。对于拥有47年历史的微软来说，大规模裁员并不是每年一次，但它们确实偶尔会发生。2017年，微软对其销售部门进行了大规模重组，裁员数千人。2014年，在收购诺基亚的设备和服务业务后，微软裁员1.8万人。 Nadella写道，这笔计提费用与遣散费、硬件和租赁合并成本有关。他说：“我们每个人和整个公司的每个团队都必须提高标准，比竞争对手表现得更好，以提供有意义的创新，让客户、社区和国家真正受益。如果我们做到这一点，我们将变得更强大，并在未来长期繁荣发展；就这么简单。”

Dan19772023-01-18

科技企业寒冬！亚马逊将裁员1.8万人，创公司28年历史纪录

亚马逊将于周三(1月18日)开始新一轮裁员，预计这将成为亚马逊公司28年历史上规模最大的裁员。本月早些时候，亚马逊公司首席执行官Andy Jassy表示，裁员将影响到1.8万多名员工，主要是在人力资源和商店部门。此前亚马逊曾在11月表示，公司正在考虑裁员，包括在设备和招聘部门进行裁员。CNBC当时报道称，亚马逊公司正在考虑裁员约1万人。 Jassy曾经表示：“我们的年度规划过程将延续到新的一年，随着领导曾继续做出调整，将会有更多的职位减少。这些决定将在2023年初与受影响的员工和组织分享，公司已经表示裁员将发生在设备和书籍业务中，并将为人员、体验和技术 (PXT) 组织的部分员工提供自愿裁员优惠。” 2022年12月据IDG旗下Computerworld的消息，亚马逊计划在未来几个月内在全公司范围内裁员20000人，其中包括配送中心员工、技术人员和企业高管。当时有消息人士透露，此次裁员涉及亚马逊员工的等级从“1级到7级”，中高层员工也难以幸免。在新冠疫情期间大肆招聘后，亚马逊公司正在进行裁员。到2021年底，亚马逊公司的全球员工人数从2019年第四季度的79.8万人增加到160多万人。亚马逊公司还面临着销售增长放缓、费用上升和经济前景恶化的问题。除了裁员，亚马逊还冻结了整个公司员工的招聘，放慢了仓库扩建的速度，并关闭了一些实验性项目，包括远程医疗服务和为儿童设计的古怪视频通话投影仪。亚马逊并不是唯一一家裁员的科技公司。在经济衰退加剧之际，从Salesforce到Meta和Twitter，许多科技公司都在进行大规模裁员。

迪星妮2023-01-18

微软CEO：到2023财年第三季度末将裁员1万人

CEO表示，到2023财年第三季度末将裁员1万人，不到员工总数的5％。

金融界2023-01-18

微软到三季度末将裁员1万人

　　微软到三季度末将裁员1万人，在总员工数占比不到5％。

金融界2023-01-18

华尔街六大顶级投行Q4财报详解：谁赚了，谁亏了？为什么赚？为什么亏？

式来缩减支出，本周高盛拉开史上最大规模裁员的序幕，并启动了金融危机以来最大规模的降本计划。财报公布后，除了摩根士丹利外的其他5家银行当日表现均收跌。图表来源：trading view 截至1月17日，6大行的股价在过去12个月里也表现不一：摩根士丹利在六大行中跑赢，过去12个月上涨3.27%。花旗跑输其他大行，累跌22.96%。富国银行跌幅为22.17%，摩根大通和高盛分别下滑6.92%和1.26%，而同期标普500指数下滑12.81%。二、悲观预期下，六大投行2023年的目标价格预期如何？对于银行股而言，预期股价问题不在于它们当前的盈利能力，而在于即将要到来的经济放缓中，它们的盈利能力将如何表现。分析师们普遍预计2023年银行业会出现各种相互矛盾的趋势。美联储已经表态不会在2023年降息，较高的利率有助于贷方赚取更多的利息收入，但抵押贷款利率飙升导致美国楼市陷入停滞，也将侵蚀银行从房贷业务中获取的收入。随着经济放缓，预期贷款损失准备金的增加抵消了部分增长。因此各行也在近几个季度都提高了坏账准备金，市场预期此举将对收益构成压力。悲观预期下，对于各大行2023年的价格预期，我们简单收集了一下来自CNNmoney.com 一些分析，仅供交流： 1）摩根大通对 2023 年给出了一些下调的指引，称其预计净利息收入约为 730 亿美元，这意味着较 2022 年第四季度的水平有所下降。分析师提供的摩根大通 12 个月股价的目标中值是156.00 美元，最高为 189.00 美元，最低为 137.00 美元。预估中值较17日收盘价140.78 美元涨幅 10.81%。 2）美国银行2 个月股价的目标中值是 39.83 美元，最高为 52.00 美元，最低为 33.00 美元。预估中值较17日收盘价 35.23 美元涨幅 13.04%。 3）分析师预期的富国银行目标价格中值为53.00 美元，最高为 65.00 美元，最低为 45.00 美元。预估中值较17日收盘价 44.23 美元涨幅 19.83%。Jefferies 分析师 Ken Usdin 将富国银行 2023 年的每股收益预期从 3.95 美元下调至 3.75 美元，将 2024 年的每股收益预期从 5.10 美元下调至 4.60 美元。并将其评级从买入下调至持有。 4）花旗预计其2023年的收入可能达到780亿至790亿美元，将高于分析师预测的760亿美元。花旗的目标价格预测中值为 54.50 美元，最高为 95.00 美元，最低为 41.00 美元。预估中值较17日收盘价 49.91 美元涨幅 9.20%。 5）摩根士丹利的目标价格预测中值为 97.00 美元，最高为 125.00 美元，最低为 79.22美元。预估中值较较17日收盘价 91.58美元涨幅了5.92%。 6）高盛的目标价格预测中值为 394.00 美元，最高为 495.00 美元，最低为 300.00 美元。预估中值较17日收盘价 374.00 美元涨幅 5.35%。亲爱的虎友们，华尔街六大投行的业绩对该行业乃至经济有何前瞻意义？你认为这些银行股中哪些公司将在2023年的股价表现中胜出？欢迎在评论区中和虎友们一起分享。

老虎证券2023-01-18

裁员1.8万人！亚马逊最新一轮裁员周三开始

可能出现的经济衰退，准备启动新一轮大幅裁员。本月早些时候该公司宣布，将裁减1.8万多名员工，这是该公司历史上规模最大的裁员。裁员从去年开始，最初对亚马逊的设备和服务部门影响最大，而最新一轮裁员定于周三开始，将主要影响零售部门和人力资源部门。稍早时候，亚马逊首席执行官Andy Jassy在给员工的备忘录中表示，亚马逊在过去经历了不确定和困难的经济形势，所以他们将继续这样做（裁员）。这些变化将帮助他们以更强的成本结构追求长期机遇。

金融界2023-01-18

下沉之战，"如家系"酒店的战略高地

情带来的系列次生危机，如经济下行、企业裁员等，也在一定程度影响了酒店客流、放缓了酒店市场的投资节奏。邰国峰在2004年加入如家，在任职的19年里，曾经历过酒店市场的多轮"经济危机"。最典型的两次，一次是2008年美国次贷危机引发的全球金融海啸；一次是2012年底"国八条"出台后引发的2014-2015年的星级饭店停业潮，和经济型酒店过度扩张带来的供需错位矛盾。据邰国峰观察，从大的经济危机角度来看，酒店业的复苏往往要滞后于市场经济复苏3-6个月，由一线、新一线这类商务活动最频繁的地区开始恢复，再逐步往下沉市场推进。与此同时，经济危机的退潮期，往往也是酒店投资人信心的爬坡期。不过，这三年疫情对酒店业带来的影响，与过去经济危机的影响有所不同。首先是消费及流量势力的转移。Quest Mobile发布的《2022 下沉市场洞察报告》显示，随着移动互联网的深度普及，近7亿的下沉流量占据大盘58.4%的份额。这个市场不仅诞生了蜜雪冰城、正新鸡排等向一线城市逆势扩张的"万店"势力，酒旅的消费力也同步提升，同程旅行2022年三季度的财报就显示，其于低线城市酒店间夜量同比增长10%。下沉市场无疑是中国消费力升级的压舱石。2023年尤其是特殊的是，经历了过去两年的"就地过年"，这个春节下沉市场的酒店需求将随着探亲、返乡潮的高涨而提振；且随着2023年中国经济的向上、向好以系列"促消费"政策的落地，下沉市场的消费力将进一步迸发。其次存量酒店升级需求倒逼。"15万中小酒店消失"的传言之所以不胫而走，与疫情下中小酒店的反脆弱力低不无关系。在排除了疫情带来的不确定性后，下沉市场的酒店投资升级需求将相比疫情之前更加迫切。酒店集团沉淀多年的供应链能力、运营体系、会员能力和对市场消费洞察的全局观等，是下沉市场酒店投资人"稳投资"的关键选择。 "因此，疫情管控结束之后，除了一线和新一线城市，二三四五线等下沉市场的酒店消费和投资复苏也会加速。"邰国峰如是判断，而下沉市场，依然会是"如家系"2023年坚定渗透的市场之一。下沉之战，如家怎么打？有关数据显示，中国共有超过2800个县级城市，覆盖数以十亿计的人口规模。与庞大消费市场相对应的，是酒店连锁化率的上升潜力巨大。《2022年中国酒店业发展报告》提到，按照城市级别划分，一线城市（北上广深）的酒店数量为1.8万家，连锁化率为49.58%，副省级城市（大连、青岛、宁波、厦门等）及省会城市的酒店数量为7.3万家，连锁化率为40.81%，其他城市的酒店数量为16.1万家，连锁化率为29.89%。回顾2002年，如家酒店首店的开业，给年轻的商旅人群在一线城市提供了相较于星级饭店更加年轻、经济、适用的差旅休闲选择。如今，20年后，如果再用同一套产品、运营和服务逻辑来开发下沉市场，恐怕不合时宜。一方面，下沉市场的酒店消费特征，决定了酒店的产品模型和运营模型。邰国峰表示，2023年"如家系"将重点攻坚珠三角、长三角、成渝经济带、胶东半岛等地的县级市场，这些市场的酒店消费以商务出行为主、本地休闲为辅；而大量北方县城，主要是政务出行需求和本地休闲消费为主。 "但总体来看，下沉市场的酒店用户集中在25-45岁之间，他们追求住宿品质、时尚体验，以及对创新产品充满好奇心。"邰国峰表示，这就需要酒店集团提供更加年轻的甚至是组合型的产品来满足用户的需求。另一方面，下沉市场的酒店投资以本地投资人为主，在这个投资群体里，极致的性价比和运营效率，是吸引他们加盟的第一道邀请函。据邰国峰介绍，从过去几年的调研数据来看，"如家系"在下沉市场的酒店投资回报周期甚至与二线城市几乎持平。针对酒店集团两大主要客户——酒店用户和酒店投资人不断升级的需求，"如家系"采用两年一个小优化、三至四年一个大迭代的方式，保持产品创新与市场需求的全面接轨。据邰国峰介绍，如家精选酒店已经在进行4.0产品的研发，如家商旅已迭代至2.0。其中，作为中端酒店品牌的如家精选酒店主打"风尚爵士"设计，从洞察商旅人士的新兴出行需求出发，以高级的英伦生活方式和轻社交的互动体验形成了较强的品牌辨识度。同样为中端酒店定位的如家商旅酒店，以轻快明亮的色彩和现代简约的设计风格，传递出商务酒店的品质感和自在活力的生活态度，并将大堂改造为多元化的公共空间以提升营收天花板。而如家酒店的产品风格在迭代焕新中越发年轻时尚，在经济型酒店基础功能上赋予了产品更多的社交体验，其以浅蓝色和玫红色的色彩搭配结合"年轮"元素构建了年轻时尚的酒店空间，半开放式的功能布局营造出细腻、温润的住宿氛围。而在以优质服务为底色的酒店业，"如家系"更是花足了心思。 2018年，如家推出了"如家一碗面"，并在2019年覆盖了所有的"如家系"酒店，成为当时有限服务型酒店餐饮突破的典型案例。而在疫情期间，"如家系"更是针对用户对于健康、安全、优质睡眠的需求，重磅推出"安心睡"产品，不仅在客房里提供"0压"床垫、布草深度除螨等产品服务，还在空气净化、卫生清洁、隔离等方面进行了强化要求。而在2022年底疫情管控彻底放开之后，叠加2023年春运返乡潮，了解到用户有在酒店长住的需求，"如家系"再次创新服务，推了"暖心房"。据悉，只要入住3天以上的用户就可以选择"暖心房"，获得"暖心连住3晚专享价"和一系列贴心服务，包括获赠营养早餐、矿泉水、牛奶、水果以及防疫礼包等。更为贴心的是，部分酒店还可以为有需要的客人提供电解水或者柠檬水，来缓解生病的各种不适。诸如此类细致如水的服务，邰国峰表示并不会增加酒店的运营成本。过去多年如家一直在服务创新上进行持续的投入，以极致的性价比打造优质体验，并以体验增值持续创造投资增值。国民酒店：从规模到品质如果说下沉市场是中国消费力升级的压舱石，经济型和中端酒店就是酒店业的压舱石。首旅如家酒店集团总经理孙坚多次在公开场合提到，酒店市场的构造是金字塔型的，首旅如家数量庞大的经济型和中端酒店是商业版图的规模基础。作为深耕产业20年的"国民酒店"品牌，邰国峰表示，"如家系"的定位始终以投资性价比和用户体验提升为核心进行迭代，以满足更广泛用户的消费升级需求，"我们的核心用户是数以亿计的国民消费者。" 回顾如家的起点，其以满足大多数普通消费者"睡好觉"的体面出行的需求，并踩上中国经济腾飞的东风，全面接收了中国经济型酒店"黄金十年"的红利，形成了品牌、规模和运营效率的多维度提升；而在2012年，随着广大中产阶级的出现，如家商旅酒店、如家精选酒店又在如家品牌的基础上成功跃迁，在中端酒店市场占据一席之地。在以规模论成败的时代，没有一家酒店集团会否认规模的重要性。而随着地产、人口红利向下沉市场的转移，酒店集团的规模效应将同步下沉，这也是各大酒店集团争先在下沉市场创新模式的主要因素。三年的疫情没有改变酒店业基本的发展逻辑，但在规模、效率之外，品质、品牌内涵成为酒店集团决胜未来20年的关键。在首旅如家内部，"专精特新"已经成为酒店品牌品质化发展的重要考量维度。其中，专是指酒店品牌输出、管理、运营的专业化；精是指酒店管理、运营的精细化；特是指品牌和产品富有特色；新是指产品和服务具备创新性。 "再细化来看，如家的团队非常专业，那么能否在所有的市场都保持着高度的专业？这种专业不仅仅在服务、产品，更在精细化运营和产品创新。" 邰国峰提到，以疫情三年为分水岭，如家在早期通过系统、管理工具的构建来支持"如家系"的大规模扩张，往后则要通过运营管理的转型，来支持庞大规模的酒店保持品牌、运营和用户体验一致性的同时还要保持创新的灵活性。邰国峰举例说，通过智能化工具的打造，"如家系"酒店已经能够实现智能化调价，以实现各家酒店收益管理效能的最大化；而一线的员工通过智能化运营工具的加持，也可以降低决策成本，提升对客的服务效率。除了工具上的创新，在邰国峰眼里，"如家系"品质的提升还离不开一支富有战斗力的团队。 "三年的疫情，我们看到了每一个团队遇到的困难和挑战。尤其是2022年底，随着管控的全面放开，有的酒店在最严重的时候只有一两名员工在支持酒店的正常运营，为住客的安全保驾护航。"邰国峰认为，接下来的市场复苏，需要一支敢打胜战的团队是酒店集团的核心竞争之一，也是"如家系"能够占领下沉市场高地的攻坚力量。进入2023年，酒店集团在下沉市场的竞争只会越演越烈。"如家系"如何在兼顾品质发展的同时快跑？ "每家酒店集团都有自己的发展节奏。如果把所有的酒店集团都放在一个时间维度来看，必然有快有慢。"邰国峰的回答颇具未尽之意，但酒店行业已经度过了三年困难时期，"如家系"如何在2023年乘势起飞，时间会给出最好的答案。

美通社2023-01-18

24小时热点