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的自然语言查询。亚马逊将在未来几周内再裁员9000人，这距离去年11月该公司宣布裁员1.8万人不到4个月的又一次大调整。

金融界2023-03-21

信的国内业务和投资银行预计将首当其冲被裁员。熟悉瑞银计划的人士表示，裁员可能会占到合并后集团12万个职位的三分之一。　　当地时间3月19日，瑞银宣布收购瑞信，透露这是一宗全股票收购交易，每持有22.48股瑞信股份的股东将获得1股瑞银股份，相当于每股0.76瑞士法郎（瑞郎），总对价30亿瑞郎（约合32.5亿美元）。30亿瑞郎的收购价较瑞信最近一个交易日周五的市值打了大概四折。以周五收盘价估算，瑞信的市值约为74亿瑞郎。　　瑞士政府同时宣布，为帮助瑞银接管瑞信资产，将提供最高90亿瑞郎的损失担保。具体来说，假设瑞信的投资组合产生损失，瑞银将承担前50亿瑞郎的损失，瑞士政府承担此后的90亿瑞郎，再有任何进一步的损失将由瑞银承担。

金融界2023-03-21

硅谷银行“暴雷”影响下加密货币集体大涨，比特币创开年新高

ilvergate在2023年1月已经裁员40%，并以巨额亏损出售资产，以弥补数十亿美元的客户提款。　　3月12日，美国财政部、美联储和联邦储蓄保险公司宣布，为防止银行业危机蔓延，Signature Bank被纽约州金融监管机构关闭。据悉，Signature Bank是美国加密货币公司存、贷款的主要银行，截至2022年年底，该银行总资产规模达1104亿美元。继华盛顿互惠银行、硅谷银行后，此银行是美国倒闭的第三大银行。

币小白2023-03-21

加密货币摆脱熊市：比特币破28000美元关口，年内涨幅超68%

士警告称，如果瑞银收购瑞信，可能不得不裁员10000人。截至2022年底，瑞信拥有约50000名员工，其中超过16000名在瑞士。一般而言，合并后的新公司整体业务规模约为以前的60%到70%，而这意味着短期或长期的大规模裁员。让美联储焦头烂额地事情不止银行业危机，为解决高通胀而坚持的激进加息政策也面临是否可持续的难题。美东时间3月22日14:00，美联储将公布利率决议和经济预期摘要，随后美联储主席鲍威尔会召开货币政策新闻发布会。一年前，美联储实施了本轮加息周期的首次加息，并在随后连续7次加息，累计加息450个基点，将联邦利率基金目标从0-0.25％提升至了4.5-4.75％的区间。 CME FedWatch工具的定价显示，目前市场对美联储此次会议上加息25个基点的预测概率为62%，不加息的预测概率为38%。超过一半的经济学家预计本周的FOMC（联邦公开市场委员会）会议上会有不同意见，这将打破FOMC基本一致的投票。金融机构给出了不同意见。三井住友资产管理公司认为，硅谷银行关闭暴露出美国银行业的风险巨大，虽然美联储继续加息以抑制通胀的立场不会就此改变，但加息力度可能减弱。而毕马威首席经济学家Diane Swonk认为，美联储需要采取强硬的暂停加息措施，以评估金融稳定性，防止更大的信贷市场崩溃。

币小白2023-03-21

美股收盘：道指涨近400点中概回港概念多下跌拼多多绩后跌14%

展，而不是AI的发展。　　硅谷第二轮裁员潮来了？科技巨头亚马逊官宣再裁员9000人　　当地时间周一（3月20日），美国科技巨头亚马逊公司宣布将在未来几周再裁员9000人，先前公司已于年初决定裁员1.8万余人。　　公司首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在声明中写道，“考虑到所处的经济，以及不久后将要面临的不确定性，我们选择在成本和人数上进一步精简。这是一个艰难的决定，但对公司长期而言，这是最好的决定。”

金融界2023-03-21

【美股收市】三大股指统一收高区域银行“隐患”消散投资者静待本周美联储会议

为26.9%。个股方面，亚马逊计划再裁员9,000人，其股价下跌。

楼喆2023-03-21

Meta裁员只是九牛一毛这些公司裁员更多

　　Meta平台的裁员规模很大，但并非例外。许多其他公司的行动更为激进。　　Facebook的母公司Meta上周表示，将裁员1万人，并取消5000个空缺职位。不到六个月前，该公司去年11月宣布裁员1.1万人，首席执行官马克·扎克伯格希望提高业务效率。　　这还不是最糟糕的:《巴伦》研究了2022年标准普尔500指数成分股公司的员工水平是如何变化的。许多公司的裁员幅度超过了Facebook的2.1万个职位。　　今年有更多的公司披露了裁员。职位空缺也越来越少，不过需要注意的是，裁员并不是员工人数变化的唯一原因。分拆或出售部分业务也可能导致员工数量大幅下降。　　由于医疗保健提供商Humana剥离了部分业务，该公司去年的员工数量减少了近三分之一。为受影响部门工作的员工从Humana转移到一个单独的实体。　　保险公司美国国际集团（AIG）的员工总数从36600人减少了1万人，降幅为28％。麦当劳（McDonald ’ s）的员工总数从20万人减少到15万人，降幅为25％。　　去年，Meta的员工人数增加了20％，不过去年11月公布的1.1万名裁员中，大部分都没有包括在年底的数据中。裁员1.1万人，加上上周披露的裁员1万人，将占到2022年底该公司约8.6万人的24％　　去年大幅裁员的公司还包括史丹利百得（Stanley Black & Decker）、美高梅国际度假村（MGM Resorts International）和美国电话电报公司（AT&T）。　　说到绝对数字，亚马逊（Amazon.com）的份额最大。这家电子商务巨头在2022年裁员6.7万人，是标准普尔500指数成分股公司中裁员最多的。但由于该公司在2021年底雇用了160多万人，此次裁员仅占其员工总数的4％。　　联邦快递（FedEx）、人力资源咨询公司罗恒富国际（Robert Half International）、福特汽车（Ford Motor）、塔吉特（Target）和富国银行（Wells Fargo）也进行了大量裁员，但与整体员工人数相比，裁员规模相对较小。　　1月份的就业数据显示，这一趋势并未减弱。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，失业人数比上月增加了24万人，至170万人，为2020年以来的最高水平，尽管非农就业人数净增加了51.7万个。　　失业人数增加最多的是专业和商业服务部门，其中包括许多科技公司。近年来，该行业的裁员人数通常保持在每月40万人左右或以下，但今年1月，裁员总数达到52.8万人，仅次于疫情最严重时的水平。　　与此同时，职位空缺数量从去年春季的峰值开始下降，而招聘数量则相对持平。这意味着职位空缺正在消失，因为公司正在削减招聘计划，而不是因为职位已经满了。　　1月份，职位空缺数量减少了41万，至1080万左右。降幅最大的不是专业服务行业，而是建筑和住宿行业，其次是金融和保险行业。　　自2022年初以来，招聘网站上的招聘信息确实一直在下降，但在过去几个月里，这种下滑趋势有所加剧。这个数字是一周前更新的。　　根据计算技术行业协会（Computing Technology Industry Association）的数据，美国2月份的技术职位招聘信息比上月减少了4万个，降幅为15％。这意味着，2月份政府职位空缺数据公布后，可能会显示出更多疲弱。　　在当前环境下，精简员工对一些公司来说可能是明智之举。　　以Meta为例，其员工人数是10年前的10倍以上。根据该公司的年度申报文件，员工人数从2013年的约6300人增加到2022年的86000多人。　　起初，经济扩张伴随着强劲的增长。2016年，Facebook拥有约1.7万名员工，营收近280亿美元，这意味着每位员工约有160万美元。　　到2022年，收入增至1160亿美元，但由于劳动力规模扩大，每位工人的收入为63.8万美元，不到2016年的一半。　　“在我们历史上的大部分时间里，我们的收入年复一年地快速增长，有资源投资许多新产品，”扎克伯格周二在向员工宣布裁员的信中写道，“但去年是一个令人羞愧的警钟。世界经济发生了变化，竞争压力增加，我们的增长大幅放缓。”

金融界2023-03-21

一个繁荣的硅谷时代似乎正在结束

早些时候，Meta平台公司宣布了更多的裁员和有限的招聘。META、苹果。这两家公司的股价分别为1.47％，表明经济低迷的时间可能比最初预期的要长，因为企业要应对更严格、更注重成本的现实。　　在经历了过去12到13年的疯狂增长、往往是不负责任的支出、傲慢和狂妄之后，硅谷正在经历一次重置——有些人也可以称之为报应。大型科技公司以天文数字的速度增长，开发社交媒体、云计算、移动应用程序和电动汽车的公司取得了真正的成功。但也有像Theranos和WeWork这样的欺诈和崩溃。　　重置正在发生，但它以前发生过，也将再次发生。　　“硅谷就像过山车。会有大起大落，”Class V Group的负责人兼创始人莉莎·拜尔（Lise Buyer）说，该集团帮助初创公司准备上市。“我们以前在很多方面都见过这种情况。” 　　到目前为止，在本轮衰退中，投资者一直关注大型科技公司和其他大型上市科技公司正在进行的重大改革，这些公司一直在裁员、出售房地产资产和减少办公空间，以应对华尔街的担忧，其中包括在大流行期间大规模过度招聘。规模较小的私营创业公司没有引起华尔街那么多的关注，尽管它们对硅谷和美国其他科技中心的整体经济很重要　　不过，随着硅谷银行成为风险资本融资的核心，现在更多的注意力集中在创业公司身上，这些公司在无法获得更多股权融资时，会从硅谷银行的账户中提取更多资金。事实证明，这是导致该银行迅速倒闭的一个因素。　　去年5月，红杉资本（Sequoia Capital）再次预测硅谷将陷入低迷，并建议勒紧裤腰带过日子。红杉资本在2008年发表了臭名昭著的“愿好时光安息”（RIP Good Times）演讲后，有点像硅谷的预言家。这家风投公司警告初创企业，随着美联储（Federal Reserve）快速加息，免费资金的时代已经结束。　　“我们相信这是一个严峻的时刻，将为你们中的许多人带来挑战和机遇，”红杉在其52页的题为“适应忍受”的报告中说。它还指出，“不惜一切代价实现增长”的时代已不复存在。“考虑到每一美元都比以前更加珍贵，你将如何改变你的优先事项？”公司问道。　　在经济繁荣时期，大量资金被注入初创企业。而五大科技公司——Alphabet Inc.，亚马逊、苹果公司、Meta和微软（的利润在2021年达到峰值，总收入达到1.4万亿美元，风险投资也创下新高。根据跟踪风险投资数据的PitchBook， 2021年美国有18521笔风险交易，风险投资家投资了3447亿美元。去年，风险投资减少31％，至2383亿美元，交易15,852宗。　　“我认为有太多的资本流入了这个行业，”一家名为Suki的初创公司的创始人兼首席执行官普努特·索尼（Punit Soni）说，该公司开发了一款支持语音的人工智能应用程序，帮助医生节省文书工作的时间。“这导致了估值过高，以及不惜一切代价追求增长，这种情况以前从未发生过....每十年左右就会发生一次。” 　　自2000年互联网繁荣以来，科技行业经历了两次大衰退:2001年至2003年的泡沫破裂和2008年至2009年的金融危机。在那些危机时期，创业公司更容易失败，也更依赖硅谷银行（Silicon Valley Bank）这样的合作伙伴提供贷款。　　安迪·拉帕波特（Andy Rappaport）曾是August Capital的合伙人，也曾是半导体行业和其他科技领域的投资者。他说，从20世纪90年代开始，也就是SVB本身被认为是一家初创公司银行的几年之后，SVB会根据客户的采购订单向客户贷款，以初创公司的信用作为抵押，使公司能够购买所需的材料。　　拉帕波特说:“这不是纯粹的创新，而是更多地参与业务发展的意愿。”他还记得，在互联网泡沫破裂期间，他的一家公司进行了无数次资本重组，他获得了SVB的贷款，为这家陷入困境的公司提供了6个月的运营期。他说:“我们几次都需要帮助来维持公司的生存。”“这家公司以接近10亿美元的价格出售，结果很好，每个人都做得很好。” 　　现在创业公司不会有这样的合作伙伴来帮助他们，这可能会导致成千上万的创业公司被更快地淘汰，有利于最适合和最精简的公司。摩根士丹利（Morgan Stanley）预测，结果将有很大比例的初创公司失败。　　索尼说:“这不是系统性的。“想法并不是不会停止流动。我倾向于乐观。我认为未来几年将非常困难，很难获得资金。但站在两年后的人将获胜……你看到的是达尔文主义在发挥作用。” 　　“这是一次必要的调整，”PitchBook的高级分析师凯尔·桑福德（Kyle Sanford）说。“我们不应该期望每年都能获得3,450亿美元。”创业公司和风投社区的未来将取决于未来的利率以及IPO市场何时恢复。　　目前压力最大的是那些处于后期阶段、需要上市的公司，它们可能很难获得最后一轮融资，除非它们同意增持股份或被收购，而这两种情况下的估值都较低。这将影响风险投资公司和其他投资者。他说:“一家公司预计在100亿美元时退出，但只在10亿美元时退出，这一回报将远低于普通合伙人。” 　　这些场景已经开始上演。私人控股的金融科技公司Stripe周三表示，该公司获得了一轮融资，估值为500亿美元，比2021年3月的一轮融资估值950亿美元低了近50％。　　但与世纪之交的互联网繁荣和萧条以及金融危机相比，大多数科技行业现在的基础要坚实得多。虽然在大流行之前，一些行业的增长开始放缓，但COVID-19加速了几乎所有领域的技术使用，特别是云计算、电子商务和移动应用程序，并导致了另一轮用于远程工作和电子商务的数据中心等核心基础设施的招聘和支出的小热潮。　　在过去三年里，由于大多数员工都在家办公，公司进行了许多远程招聘，一些员工在整个任职期间从未见过老板或同事本人。有迹象表明，科技人才的招聘支出已经达到了超额水平，据报道，一些员工在家工作时可以秘密地获得多份工资，他们被多家公司全职雇佣，一位软件工程师告诉《华尔街日报》，他每周实际工作3到10个小时。　　这种过剩现在正在消失，在某些情况下是迅速消失的。现在由埃隆·马斯克（Elon Musk）拥有的Twitter解雇了至少一半的员工，包括承包商，并取消了瑜伽室和咖啡吧等福利。Salesforce.com公司联合创始人兼首席执行官。马克•贝尼奥夫最近告诉《商业内幕》（Business Insider），硅谷的每一位CEO都在关注马斯克在做什么，并问自己是否需要“释放自己的埃隆”。Salesforce也裁员数千人，正在整合办公室，并要求更多的人进入办公室。该公司甚至取消了在加州斯考茨谷（Scotts Valley）红杉林中的一个员工异地度假胜地的合同，该公司曾将那里称为开拓者牧场（Trailblazer Ranch），让远程员工可以在那里进行交流。　　贝尼奥夫上个月对MarketWatch表示:“这不是我第一次经历经济衰退。”他同时指出，Salesforce经常被吹捧的“Ohana”式家庭文化也是一种绩效文化，公司要求员工表现出色。　　Meta平台联合创始人马克·扎克伯格也采取了新的紧缩措施，进行了第二轮大规模裁员，包括减少招聘团队的规模，并取消了再招聘5000名员工的计划，他称今年是“高效之年”。　　一位科技公司招聘人员说，在疫情期间，那些员工离开了硅谷或加州等高成本城市的公司，在某些情况下，根据他们的地理位置，给他们的薪酬有所降低。“他们付给奥斯汀人的薪水不会和纽约或旧金山的人一样，”这位不愿透露姓名的招聘人员说。“有些公司的整体收入减少了20％-30％。”她补充说，一些公司已经减薪而不是裁员。　　到目前为止，业绩依然不错的公司仍在兜售典型的硅谷式福利来吸引新员工。以Roblox Corp.为例，该公司最近在领英（LinkedIn）上发布了一份招聘广告，列出了一些额外的福利:有午餐供应，厨房供应充足，公司内部有健身房，每年还有一张去加州圣马特奥总部的通勤火车卡。从旧金山到Alphabet、Meta和苹果硅谷总部的每日班车也恢复了，尽管班次减少了。　　最新的科技繁荣似乎即将结束，巨大的变化正在发生。究竟什么样的新技术将推动下一次经济增长激增，仍是华尔街未来面临的最大问题。但最终，它将代表不断发展的硅谷的又一轮变革。

金融界2023-03-21

虚假招聘广告泛滥成灾！HR：缺人不招人，发广告显得公司正在稳定发展

职者。今年1月，Wayfair公司宣布裁员。Wayfair公司表示，招聘决定的变化对求职者是透明的，对于这种规模的公司来说，删除招聘信息需要时间。为了避免幽灵广告，招聘网站Indeed的沟通副总裁Scott Dobroski建议寻找详细的职位描述。他说，日程安排或明确的职责清单等更具体的细节可能表明雇主是认真的。他还建议检查广告的时间戳，确保招聘广告是最近发布的。 Dobroski说，Indeed每个月都会从网站上删除数百万条不符合标准的招聘信息，包括不活跃的招聘信息。Indeed表示，最近有越来越多的雇主减少了招聘力度。自2023年初以来，该网站上的招聘信息下降了11%。Dobroski表示：“许多公司都在谨慎行事。”

Sue2023-03-21

“东南亚小腾讯”创始人李小冬致信员工：公司已经走出困境

现长期利润所需的变革。他向经历了数月大裁员的员工们保证，最糟糕的时期已经过去。　　这家亚洲互联网巨头本月较早时公布了首次季度盈利。李小冬说，这标志着该公司的一个转折点，他在这封700字的信中说，公司做出了痛苦的决定，以迅速适应，并拥有了更稳定的基础，减少了低效。　　李小冬说：“我想向大家保证，假设我们的外部环境没有重大变化，我们的大规模调整已经完成，我们不预计会有进一步的重大变化。” 　　但他警告称，该公司仍需证明自己能够持续盈利。他说：“世界将拭目以待，看这个季度的结果只是暂时的波动，还是长期趋势的开始。我们的工作还没有完成。” 　　冬海集团是东南亚最大的互联网公司，曾一度是全球表现最好的股票。但自2021年10月达到峰值以来，该公司的市值已经损失了约1600亿美元，原因是人们对其盈利前景的质疑。　　最近几个月，该公司裁员数千人，冻结工资，并削减了超过7亿美元的季度销售和营销费用，以说服投资者相信其盈利能力。就在公布首次季度盈利几天后，该公司又宣布在印尼的电商子公司Shopee裁员约500人。　　该公司还关闭了印度以及一些欧洲和拉丁美洲市场的业务，以削减成本，实现正现金流。　　李小冬在备忘录中说：“作为一家公司，这是我们第一次经历如此严重的危机。在这场危机早期采取重大行动——比我们行业的大多数公司都要早得多——是痛苦的，但这使我们今天处于更有利的地位。”

金融界2023-03-20

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