Meta裁员只是九牛一毛 这些公司裁员更多lg...

　　Meta平台的裁员规模很大，但并非例外。许多其他公司的行动更为激进。

　　Facebook的母公司Meta上周表示，将裁员1万人，并取消5000个空缺职位。不到六个月前，该公司去年11月宣布裁员1.1万人，首席执行官马克·扎克伯格希望提高业务效率。

　　这还不是最糟糕的:《巴伦》研究了2022年标准普尔500指数成分股公司的员工水平是如何变化的。许多公司的裁员幅度超过了Facebook的2.1万个职位。

　　今年有更多的公司披露了裁员。职位空缺也越来越少，不过需要注意的是，裁员并不是员工人数变化的唯一原因。分拆或出售部分业务也可能导致员工数量大幅下降。

　　由于医疗保健提供商Humana剥离了部分业务，该公司去年的员工数量减少了近三分之一。为受影响部门工作的员工从Humana转移到一个单独的实体。

　　保险公司美国国际集团（AIG）的员工总数从36600人减少了1万人，降幅为28％。麦当劳（McDonald ’ s）的员工总数从20万人减少到15万人，降幅为25％。

　　去年，Meta的员工人数增加了20％，不过去年11月公布的1.1万名裁员中，大部分都没有包括在年底的数据中。裁员1.1万人，加上上周披露的裁员1万人，将占到2022年底该公司约8.6万人的24％

　　去年大幅裁员的公司还包括史丹利百得（Stanley Black & Decker）、美高梅国际度假村（MGM Resorts International）和美国电话电报公司（AT&T）。

　　说到绝对数字，亚马逊（Amazon.com）的份额最大。这家电子商务巨头在2022年裁员6.7万人，是标准普尔500指数成分股公司中裁员最多的。但由于该公司在2021年底雇用了160多万人，此次裁员仅占其员工总数的4％。

　　联邦快递（FedEx）、人力资源咨询公司罗恒富国际（Robert Half International）、福特汽车（Ford Motor）、塔吉特（Target）和富国银行（Wells Fargo）也进行了大量裁员，但与整体员工人数相比，裁员规模相对较小。

　　1月份的就业数据显示，这一趋势并未减弱。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，失业人数比上月增加了24万人，至170万人，为2020年以来的最高水平，尽管非农就业人数净增加了51.7万个。

　　失业人数增加最多的是专业和商业服务部门，其中包括许多科技公司。近年来，该行业的裁员人数通常保持在每月40万人左右或以下，但今年1月，裁员总数达到52.8万人，仅次于疫情最严重时的水平。

　　与此同时，职位空缺数量从去年春季的峰值开始下降，而招聘数量则相对持平。这意味着职位空缺正在消失，因为公司正在削减招聘计划，而不是因为职位已经满了。

　　1月份，职位空缺数量减少了41万，至1080万左右。降幅最大的不是专业服务行业，而是建筑和住宿行业，其次是金融和保险行业。

　　自2022年初以来，招聘网站上的招聘信息确实一直在下降，但在过去几个月里，这种下滑趋势有所加剧。这个数字是一周前更新的。

　　根据计算技术行业协会（Computing Technology Industry Association）的数据，美国2月份的技术职位招聘信息比上月减少了4万个，降幅为15％。这意味着，2月份政府职位空缺数据公布后，可能会显示出更多疲弱。

　　在当前环境下，精简员工对一些公司来说可能是明智之举。

　　以Meta为例，其员工人数是10年前的10倍以上。根据该公司的年度申报文件，员工人数从2013年的约6300人增加到2022年的86000多人。

　　起初，经济扩张伴随着强劲的增长。2016年，Facebook拥有约1.7万名员工，营收近280亿美元，这意味着每位员工约有160万美元。

　　到2022年，收入增至1160亿美元，但由于劳动力规模扩大，每位工人的收入为63.8万美元，不到2016年的一半。

　　“在我们历史上的大部分时间里，我们的收入年复一年地快速增长，有资源投资许多新产品，”扎克伯格周二在向员工宣布裁员的信中写道，“但去年是一个令人羞愧的警钟。世界经济发生了变化，竞争压力增加，我们的增长大幅放缓。”