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ADP数据显示美国公司2月份新增就业人数超过预期

月份新增就业人数超过预期，凸显出支撑了薪资增幅高企的劳动力需求持久。　　据ADP Research Institute与斯坦福数字经济实验室周三合作发布的数据，2月份私营部门就业增长24.2万人，1月份的数据向上修正至增加11.9万人。接受调查的经济学家的预期中值为增加20万人。　　休闲与酒店业以及金融活动引领就业增长。员工人数多于50人的企业也做出了强劲贡献。美国仅中西部地区削减了岗位。　　ADP的数据显示，2月份未离职员工的薪资同比增长7.2％，为12个月来最低增幅。跳槽者年薪增幅中位数小幅降至14.3％。　　“我们看到招聘势头强劲，这对经济和员工来说都是好事，但薪酬增幅仍相当高企，”ADP首席经济学家Nela Richardson在声明中表示。“工资增速适度放缓本身不太可能在近期内迅速压低通胀。”

金融界2023-03-09

突然显著改变！鲍威尔一句话搅动市场美元急跌、黄金趁势上扬

指数DXY短线回落，美股和黄金上涨。薪资服务公司ADP报告称，由于美国劳动力市场持续活跃，2月份企业快速增加了就业岗位。本月私人就业人数增加24.2万人，高于道琼斯估计的20.5万，并且远高于1月份上修后的11.9万人。工资增长略有放缓，留在工作岗位的人的薪资年增长率为7.2%，比一个月前下降0.1个百分点。换工作的人数增长了14.3%，而1月份为14.9%。 ADP首席经济学家Nela Richardson表示：“目前劳动力市场存在权衡取舍。”“我们看到强劲的招聘，这对经济和工人都有好处，但薪酬增长仍然相当高。工资增长的温和放缓本身不太可能在短期内迅速压低通胀。” 按行业划分，休闲和酒店业以8.3万个新增职位引领就业增长。金融活动增加了6.2万人，而制造业则强劲增加4.3万人，该行业受益于温和的冬季。其他增长的领域包括教育和卫生服务（3.5万）、“其他服务”类别（3.4万）以及自然资源和采矿（2.5万）。专业和商业服务减少了3.6万个工作岗位，而建筑业减少了1.6万个。所有增加的工作岗位都来自雇用50名或更多员工的公司。小型企业净亏损6.1万人，其中大部分来自员工人数少于20人的机构。 ADP报告是劳工部定于周五发布的更受关注的非农就业报告的先驱。尽管ADP去年与斯坦福大学建立了新的合作伙伴关系，但在某些情况下，这两项统计仍然存在很大差异。例如，劳工部估计1月份就业人数增加51.7万，是ADP报告的四倍多。摩根士丹利全球投资办公室模型投资组合构建负责人MikeLoewengart表示：“在令人失望的1月份之后，私人部门就业人数反弹，这为关于利率上升何时会导致招聘明显放缓的争论增加了更多不确定性。”“周五的非农就业报告将为投资者提供更多清晰度，但所有迹象都表明，在美联储下一次决定之前，劳动力市场仍保持弹性。” 据道琼斯估计，预计2月份非农就业人数将增加22.5万人，失业率将稳定在3.4%。 ADP就业报告发布之际，美联储官员密切关注就业数据，以寻找通胀走向的线索。周二美联储主席鲍威尔称就业市场“极度紧张”的言论引发了华尔街的抛售，市场预期美联储可能会加快加息步伐。鲍威尔周三重申，美联储将在必要时加快加息步伐以克服高通胀，且最终利率可能高于我们的预期。与此同时，鲍威尔强调尚未就加息步伐做出决定，将以即将发布的数据为指导。有“美联储传声筒”之称的《华尔街日报》记者Nick Timiraos指出，美联储主席鲍威尔在他的开场白中做出了一个显著的改变——鲍威尔表明了他要强调的是，美联储还没有就加息步伐做出决定，如果所有数据都表明加快紧缩步伐是有必要的，美联储将准备加快加息步伐。 Timiraos指出，尽管鲍威尔重申了他周二准备好的言论，即美联储可能采取高于此前预期的利率，并且如果经济数据持续火热，美联储可能会加快步伐，但周三他与准备好的言论略有不同通过添加“未做出任何决定”来限定声明。（图源：推特） “如果——我要强调的是，还没有就此做出任何决定——但如果整体数据表明有必要加快收紧政策，我们就会准备好加快加息步伐，”他说。上述粗体字没有出现在他的原始评论中。为了确保他的声音被清楚地听到，他告诉众议院金融服务委员会，“我们尚未就3月的会议做出任何决定。” 鲍威尔还补充说，美联储不仅会密切关注JOLTS报告——如前所述，该报告在过去29个月中有27个月再次比预期更火热，而且还表示他将密切关注周五的就业报告和下周的CPI/PPI：“它们在我们的评估中将很重要”，并补充说“我们将仔细分析它们”。美国劳工统计局周三公布的月度JOLTS报告显示，美国1月职位空缺数量从12月上修后的1123万降至1080万，预期值1050万。其中，招聘人数从625万增加到637万，裁员从148万激增到172万，创2020年12月以来的最高水平。离职从409万减少到389万。数据公布时，鲍威尔正在出席听证会，他表示还没看到数据。鲍威尔表示他会关注JOLTS报告、就业报告、CPI和PPI来判断3月份的加息幅度。 Timiraos强调了鲍威尔的最新讲话内容后，标普500指数飙升至盘中高点，短暂升至4000点上方，抹去了JOLTS数据公布后的跌幅。（图源：Zerohedge）受鲍威尔有关尚未就加息步伐作出决定言论的影响，美元指数DXY短线回落超30点，现报105.45。非美货币普遍走高，欧元兑美元短线走高近30点，英镑兑美元短线走高35点，美元兑日元短线走低45点。现货黄金短线走高近6美元，现报1822.71美元/盎司。

会员

夏洛特2023-03-08

2023年职场女性平均月薪8689元，65.6％的女性愿意提高职场竞争力

，相差约12％。　　王曼丽认为，女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，但较上一年的10.7％有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。　　然而，当被问及晋升最大的障碍时，有44.9％的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5％，明显高于男性的11.2％，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2％，同样大幅高于男性（10.7％）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。　　从职场人的自评情况来看，41.3％的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自己工作表现更佳；同时，46.9％的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。　　而45.6％的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳；认为表现优于同级女性的职场男性，达到53％。　　可见，职场男性整体上对自我表现更有信心，而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。　　职业女性不仅在工作中够拼，在业余生活也很充实。高达40.6％的职场女性在业余时间去充电学习，女性的学习意识已超过男性，男性在业余时间充电学习占比36.8％，低于去年的41.1％。　　在事业与家庭平衡上，50.2％的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9％大致相当。

金融界2023-03-08

英皇金汇即发：美元劲扬并打压贵金属黄金周二重挫近 2%

月非农新增就业人数将达 20.3 万，薪资成长估月增 0.3%，年增 4.8%。美元指数报 105.6272。油价动向由於中国进口数据疲弱，以及美国联准会 (Fed) 主席鲍尔的评论提高更积极升息的可能性，原油期货价格周二6 日来首次收低。西德州中质原油 (WTI) 期货价格下跌 2.88 美元或 3.6%，收於每桶 77.58 美元。Brent 期货价格下跌 2.89 美元或近 3.4%，收每桶 83.29 美元。 ※ 参考资料：英皇金汇即网站新闻 www.nm23.com 入市策略：全球最大黄金上市交易基金(ETF)截至03月03日持仓量为912.12吨，较上日减持0.57吨，上月止净减持3.20吨。周五公布的美国服务业2月份扩张超出预期，订单指数攀升至一年多来的高点，招聘人数也有所增加；指标越高於或低於50，变化速率越大或越小。ISM新订单指数上升逾2点，至62.6，为2021年11月以来的最高水准，表明需求健康。服务业就业指数上升4点至54，为一年多来的高点。2月份通胀压力略有降温，物价指数从上月的67.8小幅降至65.6。周五美联储在向国会提交的最新半年度货币政策和经济报告中表示，“强烈意识到”高通胀给经济带来的挑战，并“坚定致力於”实现2%的物价上涨目标。美国ISM非制造业PMI资料公布之後，现货黄金短线一度下跌，随後很快自低位反弹并成功突破1850美元关口，美元继续成为黄金看涨因素，随着美元在近期上涨後回落，黄金录得五周来首周涨幅；日内最高触及1856.15美元/盎司，最低触及1835.35美元/盎司，尾盘现货黄金收报1854.91美元/盎司。今日建议伦敦金於 1803 – 1823间上落 (波幅巨大, 请留意帐户内资金情况) 港金於 16580 - 16980 支持位 1765/1795阻力位 1838/1845 入市策略一 : 下方触及1805水平可做多，目标位于1818水准，止损设在1798水平。入市策略二 : 逢高卖出，上方在1818元水平做空，止赚设在1808美元，止损设在1824。白银贵金属具有储值的传统角色，担忧货币贬值及通货膨胀，对其属利多。今日建议 : 白银於18.80-20.80 支持位17.30/18.30 阻力位21.30 /22.60 (投资涉及风险，宜量力而为，不要过份进取，价格可升可跌) 英皇金融NM23 卓越理财中心 www.NM23.com 全国免费热线: 4001 201 228 香港24小时热线: (852) 2838 3959 2023-03-08

英皇金汇即发2023-03-08

中国女性职业发展报告2023版

金融界2023-03-08

曼昆研究|区块链企业的劳动用工有哪些法律风险？

。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会选在使用数字货币进行发薪。有些会选择USDT的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半USDT，一半本项目币进行发薪。区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。 2. 跨国薪酬带来的法律风险跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。 3.跨国管理带来的法律风险除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。 4.小结事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的能意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。编纂：曼昆区块链律师团队来源：金色财经

金色财经2023-03-07

压制美元希望破灭！日本央行“超宽松难转向“的铁证：创2014年来最大薪资降幅

了一盆冷水。日本创下2014年来最大的薪资降幅，本周恐怕难以看见转向发生。日本政府周二(3月7日)公布数据，1月份实际薪资按年下降4.1%，是连续第10个月下降,超出经济学家预测的下降3.2%，是2014年5月以来最大降幅，12月修正后为下降0.6%。数据显示近期通胀上升并没有带来薪资成长，符合日本央行的观点。 1月受薪者名目整体现金所得较上年同期增加0.8%，远低于12月修正值的增长4.1%，但12月是受一次性的冬季红利推高。另一方面，日本通胀率高达5.1%，为1981年以来最高。加班工资是衡量商业活动强度的一个指标，1月年增1.1%，是22个月以来最小增幅。日本厚生劳动省实施的每月劳动统计调查(员工5人以上企业)显示，2022年11月实际薪资同比减少了3.8%。基本薪资和加班费等合计现金薪资总额，自进入2022年后连续11个月增加。不过，截至10月的同比涨幅一直维持在1%到2%多一点的水平，而11月283895日元仅成长了0.5%。另一方面，2022年11月的消费者物价指数，除自住房等价租金外的综合指数上升了4.5%，薪资涨幅追不上物价飙升幅度的现状十分突出。这意味着，尽管丰田、任天堂和迅销等日本大型企业顺应政策高层呼吁及工会的要求，宣布重大加薪计划，但实质薪资仍呈下跌。从不同就业形态的现金薪资总额来看，正式员工等普通劳动者为368358日元，增加0.2%，兼职劳动者为101888日元，增加2.2%。人均实际劳动总时间为139.1小时，减少0.2%。黑田东彦将于本周最后一次主持货币政策会议，他此前表示央行将维持宽松政策，直到薪资和物价均稳步上升。按市场普遍共识预计，将在4月接掌日本央行的植田和男可能维持相同立场。《华尔街日报》指出，日元似乎正在恢复其兑美元的部分历史弱点。“对美联储不那么激进的货币政策的希望，以及日本央行上调利率的希望，缩小两国之间的政策差异，并帮助货币关系正常化。” “一系列火热的经济数据提升了美联储加息幅度高于此前预期的预期，推动美元走高。” 尽管外界普遍预计即将上任的直田和男将进一步放松日本的收益率曲线控制政策(YCC)，该政策多年来一直使用大量资产购买来压低借贷成本，但投资者可能认为行动来得不够快，尤其是在通胀率达到10年高度之际。美元/日元汇率尚未跌至150附近，这是自1990年以来的最低水平，上次出现于2022年10月下旬，但它现在徘徊在历史低位135附近。美元/日元反攻周二亚洲时段，美元/日元在136.10附近小幅上涨，延续了本周初的反弹势头。如此一来，日元货币对前一天向上突破三天阻力线，目前支撑位在135.90附近，证明是合理的。除了突破趋势线外，看涨的MACD信号也让美元/日元买家在接近100小时移动平均线(HMA)关口136.20时充满希望。此后，当前接近136.50的2月支撑转阻力线，可能会挑战美元/日元的进一步上涨。值得注意的是，在2月底和3月初的136.60和137.00附近有多个水平，可以试探美元/日元多头，然后引导他们进入空头的最后防御，即前一周的高点137.10。 (来源:FXStreet) 如果日元货币对在137.10上方保持坚挺，则不能排除其升向2022年12月峰值138.17的可能性。与此同时，除非美元/日元货币对继续突破上周四的前阻力线，接近135.90，否则回调走势仍然难以捉摸。如果日元跌破135.90，则可能下探135.40附近的一周上升趋势线。总体而言，美元/日元可能会保持坚挺，但该货币对的进一步上行需要从136.50得到验证。

秉哥说市2023-03-07

报告显示新加坡科技行业薪酬2022年大幅上涨

放缓之际发生的。　　《2023年技术薪资报告》表示：“预计2023年技术人才和招聘市场的前景将显示对技术人才的持续需求，尽管与过去几年相比速度有所放缓。　　根据15年技术薪酬报告的调查结果，工资同比增幅最高的职位是区块链工程师（+62.11％）、移动工程师（+73.10％）和站点可靠性工程师（+63.2023％）。　　新加坡软件工程师的工资在7年平均增长6.2022％后也创下历史新高。　　但并非所有技术职位的薪水都有所提高。　　系统工程薪酬同比下降2.01％，网络安全工程职位薪酬同比下降1.67％。与一年前相比，质量保证工资也下降了0.95％。　　“工资增长不太可能达到两位数，反映出一个更加稳定和平衡的市场，”报告称。　　在整个亚洲，新加坡的软件工程师的收入最高——初级职位的平均收入为3,703美元，管理职位的平均收入为10,183美元。台湾和马来西亚分别是收入第二和第三高的国家。　　同样，在印度，前10％和后10％的软件工程师之间的工资差距可能高达3.8倍。　　报告数据显示，在顶级科技公司工作的印度软件工程师的收入是中位数的五倍，是底层10％的10倍。

金融界2023-03-07

黄金短线加速回落！金价逼近1850美元鲍威尔讲话对金价短期走势至关重要

.5%，同时紧张的劳动力供需关系或推高薪资增速，成为通胀压力的潜在风险。 Menghani补充道，与此同时，美国债券收益率将继续推动美元需求，这与更广泛的风险情绪一起，应该有助于交易员抓住围绕金价的短期机会。在周一纽约时段，交易员将从美国工厂订单数据的发布中获得线索。然而，在确认金价已经在1800美元/盎司关口附近形成底部之前，上述喜忧参半的基本面背景值得谨慎对待。因此，谨慎的做法是等待强劲的后续买盘，然后再为金价任何进一步的短期上涨走势做准备。黄金最新技术分析 Menghani指出，从技术面来看，金价任何后续涨势都更有可能在1865-1870美元/盎司区域附近遇到阻力。该区域包括最近从数月高点(2月份触及的约1960美元/盎司区域)跌势的38.2%斐波那契回撤位，以及50日简单移动平均线(SMA)。 Menghani称，如果金价持续走强，并突破上述阻力区域，这可能会引发技术性买盘，并将金价推高至50%斐波那契回撤位，这与1885-1886美元/盎司水平阻力区域相吻合；接下来是61.8%斐波那契回撤位(在1900美元/盎司整数关口附近)，若有效突破1900美元/盎司，可能会改变短期偏好，有利于看涨交易者，并为金价出现一些有意义的涨势铺平道路。 (现货黄金日线图来源：FXStreet) 下行方面，Menghani表示，23.6%斐波那契回撤位(在1842-1841美元/盎司区域附近)现在似乎限制金价短期下行空间，更下方支撑在1821-1820美元/盎司水平支撑区域。若未能守住上述支撑位，这可能将金价拉回至1805-1804美元/盎司区间。一旦跌破1800美元/盎司关口或100日移动均线，并引发一些后续卖盘，将被视为看空交易者的新触发点，使金价容易加速下跌，并测试1775美元/盎司水平区域附近的下一个支撑位。香港时间17:34，现货黄金报1851.22美元/盎司。

tqttier2023-03-06

本周这两件大事势必点燃市场行情大华银行：欧元、英镑、澳元和日元最新技术前景分析

.5%，同时紧张的劳动力供需关系或推高薪资增速，成为通胀压力的潜在风险。 CMC Markets首席市场分析师Michael Hewson周一撰文称，当我们展望本周时，除了周三的美国ADP就业数据和周五的非农就业报告外，主要焦点将是美联储主席鲍威尔周二和周三对美国议员的证词，他可能会被问及他如何看待近期强劲数据下的美国经济，以及如果数据继续强劲，美联储可能倾向于采取什么措施。 Hewson补充道，本周我们还有两个重要的利率决定，分别是周二的澳洲联储和周三的加拿大央行。考虑到近期经济数据的强劲，加拿大央行可能有理由后悔在上次会议上发出暂停加息信号的决定。以下是大华银行所撰文章的主要内容：欧元/美元未来24小时走势观点我们在上周五指出，“欧元/美元仍有进一步走弱的空间，但任何跌势都可能是1.0565/1.0655交易区间低端的一部分。”欧元/美元随后在1.0586-1.0638之间平静交易。价格走势似乎是盘整阶段的一部分。今日，我们预计欧元/美元将在1.0585/1.0650间内横向震荡。未来1-3周走势前瞻正如我们上周五指出的那样，欧元/美元可能盘整，目前在1.0530-1.0700之间交易。 (欧元/美元日线图来源：大华银行) 英镑/美元未来24小时走势观点我们上周五对英镑/美元将进一步走软的预期是不正确的，因为英镑/美元反弹至1.2049的高点。尽管上涨势头并未随着反弹而大幅改善，但英镑/美元可能会升至1.2070。下一个阻力位1.2120预计不会受到威胁。在下行方面，若跌破1.1985(次要支撑位在1.2005)，将表明当前温和的上行压力已经缓解。未来1-3周走势前瞻上周五我们指出，虽然下行势头开始形成，但英镑/美元必须跌破1.1900，才有可能持续下跌。我们补充道，“只要未来几天不突破1.2045，跌破1.1900的可能性将保持完好。”英镑/美元在上周五纽约时段交易中升至1.2049的高点。突破“强阻力”表明下行势头已经减弱。从另一个角度来看，英镑/美元可能会继续盘整，预计在1.1925-1.2120之间。 (英镑/美元日线图来源：大华银行) 澳元/美元未来24小时走势观点上周五，我们预计澳元/美元将在0.6700和0.6760之间横盘交易。虽然澳元/美元升至0.6775，但上行势头没有明显改善。今日，澳元/美元不太可能进一步大幅上涨。相反，澳元/美元更有可能在0.6735-0.6780之间交易。未来1-3周走势前瞻自上个月下行势头正在迅速减弱，澳元/美元进一步走弱的可能性已经大大降低。下行势头正在迅速减弱，澳元进一步走弱的可能性已经大大减少”。在上周五纽约时段交易中，澳元/美元升至0.6775的高点。虽然“强阻力位”0.6800没有被突破，但下行势头或多或少已经消失。也就是说，澳元/美元的弱势阶段已经结束。目前的价格走势是有可能的这是一个盘整阶段的早期阶段，澳元/美元目前可能在0.6695-0.6820之间交易。 (澳元/美元日线图来源：大华银行) 美元/日元未来24小时走势观点我们上周五预计美元/日元会走高。我们的观点是错误的，美元/日元跌至135.73的低点。今日，美元/日元可能会走低，但不太可能持续下跌至135.50下方。在上方面，若突破136.45，将表明当前温和的下行压力已经缓解。未来1-3周走势前瞻上周五我们指出，“尽管美元/日元的前景仍然乐观，但主要阻力位137.90眼下可能遥不可及”。我们当时指出，若跌破135.50，将表明美元/日元不会进一步走强。美元/日元在上周五纽约时段交易中跌至135.73的低点。虽然“强支撑位”135.50没有被跌破，但上升势头已经减弱。换句话说，从上个月中旬开始的美元/日元强势已经结束。美元/日元似乎已经进入盘整阶段，目前可能在134.50/137.10区间内交易。 (美元/日元日线图来源：大华银行)

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tqttier2023-03-06

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