2023年职场女性平均月薪8689元，65.6％的女性愿意提高职场竞争力lg...

　　金融界3月8日消息 由金融界与北京丽泽金融商务区管委会联合举办的“她经济”线下私享会暨首期“丽泽下午茶”活动于今日召开。

　　智联招聘北京分公司市场总监王曼丽在会上，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度解读了《2023中国女性职场现状调查报告》。

　　报告显示，2023年，职场女性平均月薪8689元，低于男性的9942元，相差约12％。

　　王曼丽认为，女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。

　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，但较上一年的10.7％有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。

　　然而，当被问及晋升最大的障碍时，有44.9％的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5％，明显高于男性的11.2％，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2％，同样大幅高于男性（10.7％）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。

　　从职场人的自评情况来看，41.3％的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自己工作表现更佳；同时，46.9％的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。

　　而45.6％的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳；认为表现优于同级女性的职场男性，达到53％。

　　可见，职场男性整体上对自我表现更有信心，而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。

　　职业女性不仅在工作中够拼，在业余生活也很充实。高达40.6％的职场女性在业余时间去充电学习，女性的学习意识已超过男性，男性在业余时间充电学习占比36.8％，低于去年的41.1％。

　　在事业与家庭平衡上，50.2％的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9％大致相当。