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12月18日公告，董事兼总经理张勤建、工会主席兼职工监事陈思远于2023年12月15日通过深圳证券交易所交易系统集中竞价方式分别增持公司股份20万股、2.82万股，成交价合计约137.62万元。

金融界2023-12-18

未来一周“重头戏”！日本央行2023年最后一次会议，美国核心PCE和英国CPI也即将“来袭”

示10月份通胀继续加速，这增加了企业和工会就明年另一轮大幅加薪达成一致的可能性。因此，即使有最轻微的迹象表明利率可能在4月份退出负值区域，也可能会为日元的引擎增添更多动力，特别是在市场相信美联储明年将降息约150个基点的情况下。美联储采取鸽派立场后，美元交易者将目光锁定核心PCE指数谈到美联储，周三它如预期一样维持利率不变，但下调了点阵图，表明2024年末利率将达到4.6%，而不是9月份预测的5.1%。鲍威尔在决定公布后的新闻发布会上显得鸽派，称加息“不再是基本情况”。这一结果推低了美国国债收益率和美元走低，同时受到股票和黄金交易员的欢呼。下周美国议程上的亮点可能是11月核心PCE指数，这是美联储最喜欢的通胀指标，该指数将于周五与当月个人收入和支出数据一起公布。周二，本月核心 CPI 同比保持在4.0%不变，这表明核心 PCE 价格指数可能也稳定在 3.5%。这不太可能动摇人们对美联储未来行动方针的预期，但如果失败可能会鼓励投资者继续抛售美元并购买股票。另一方面，意外的上行可能会引发相反的走势，但走势温和，因为市场参与者似乎愿意对验证其观点的数据和头条新闻做出更多反应。英国通胀会改变英国央行的想法吗？对于英镑交易者来说，在英国央行立场强硬之后，他们的注意力现在将转向将于周三公布的英国11月通胀数据。尽管放缓，英国通胀仍远高于其他主要经济体，核心利率仅从10月份的6.1%降至5.7%。英国央行三名成员投票支持加息，其中大多数人表示，现在断定服务业通胀和薪资增长正稳步下行还为时过早，一些人的通胀率进一步但仍然温和下降。潜在的价格压力可能不会成为英国央行政策制定者改变主意的理由，并且不太可能严重损害英镑。尽管如此，根据英国隔夜指数互换，市场仍然认为没有必要进一步加息，并且到明年 12 月可能需要降息约 115 个基点。也许他们更担心第三季度陷入停滞的英国经济表现，而不是通胀的粘性。因此，如果即将公布的增长相关数据继续表明经济受到严重创伤，英镑的上涨可能会在不久的将来的某个时候耗尽动力，因为投资者坚持认为最终可能需要降息。在这方面，英国11月零售销售数据定于周五公布。加拿大通胀和澳洲联储会议纪要也即将公布加拿大11月份通胀数据也将于周二公布。在最近一次会议上，加拿大央行将关键隔夜利率维持在5%不变，并为进一步紧缩政策敞开大门，称尽管承认物价压力有所缓解和经济放缓，但仍对高通胀感到担忧。然而，投资者并不相信另一次加息可能即将到来。他们实际上预计1月份降息25个基点的可能性约为27%。 10月份，总体通胀率放缓至仅略高于央行 1-3% 的通胀控制目标范围，而备受关注的调整平均利率则从3.7%下滑至3.5%。因此，经济进一步放缓可能会导致一月份降息的可能性更高，从而给加元带来压力。同日早些时候，在日本央行做出决定前几个小时，澳大利亚央行发布了12月政策会议纪要，政策制定者维持基准利率不变，但软化了紧缩倾向，称是否需要进一步紧缩将取决于取决于数据和不断变化的风险评估。由于市场认为澳洲联储二月份再次加息25个基点的可能性很小，投资者可能会仔细阅读会议纪要，看看官员们最后一次按下加息按钮的意愿如何。

Dan19772023-12-16

意大利不锈钢企AST将于12月下旬停产

12月19日开始停产，预计停产20天。工会表示，主要原因是订单长期下降，能源和原材料成本大幅上升。据悉，Acciai Speciali Terni不锈钢年产能力约为140万吨，是欧洲前四大不锈钢扁平材全流程生产商之一。

金融界2023-12-15

美国劳工委员会：星巴克阻挠员工组建工会应重新开放被关闭的23家门店

在去年被星巴克关闭，以阻止一场全国性的工会运动。美国国家劳工关系委员会(NLRB)的一名地区主管在周三发布的一份投诉中表示，在上述23家被关闭的星巴克门店中，有八家星巴克门店在关闭时已经成立了工会。NLRB发言人Matthew Hayward表示，投诉称，星巴克关闭了23家门店，没有事先通知发起抗议活动的美国工人联合会，也没有给工会就这些决定讨价还价。

金融界2023-12-15

美国劳工委员会投诉星巴克试图阻挠工会成立并因此关闭23间分店

，有8间的员工在分店关闭前已经同意筹组工会，敦促星巴克重开被关闭的分店。2021年以来，星巴克在美国逾9300间分店之中，超过360间分店的员工投票，通过开始筹组工会的流程。NLRB接获逾100宗投诉，指星巴克阻挠员工筹组工会。星巴克否认有关说法。

金融界2023-12-15

日本将出台新税收优惠政策希望进一步提高工资增长

，包括罕见地与日本最大的企业游说团体和工会联合会的负责人举行会晤。随着一桩贿赂基金丑闻加剧了人们对生活成本飙升的普遍不满，岸田文雄的支持率继续下滑。日本今年实现了近30年来最大的工资涨幅，但物价涨幅超过了工资涨幅。顽固的通货膨胀一直在侵蚀消费者的钱包，拖累私人支出，阻碍该国的整体经济复苏。下一财政年度的税收计划包括对年收入低于2000万日元(137,380美元)的家庭减免4万日元的所得税。它还规定向低收入家庭发放10万日元现金。即使日本的公共财政在发达国家中债务与GDP之比最高的负担下变得紧张，岸田文雄仍在寻求增加国防开支。围绕提高税收以资助这些成本的讨论最终达成了一项协议，即在未来某一天提高加热烟草的税收，而其他细节尚未确定。另外，日本财务大臣铃木俊一曾表示，他预计将通过增加一般账户盈余和其他方式获得1万亿日元或更多的额外预算，以支付国防开支。

金融界2023-12-15

制造币安：极致效率和简陋工具

员工都在用自己的电脑，后为保安全，新员工会被分配一台 13 寸的 Macbook Pro。相比于同期的其他公司，币安会给出更高一些的薪资待遇。很多人坦言如果不是加入币安，按照他们的学历和经历是无法加入大厂的；正常情况下的工资也不会太高。如果愿意去迪拜，工资还可以更高并且每个月都会有补贴。不过不同部门待遇区别很大，合约待遇最好，其次是技术，市场部门最低。币安有半年一次的 review，做得好可以拿到 4-6 个月的奖金，不好的话两个月。所以很多人每年基本上都可以拿到 20 薪。这对绝大部分求职者来说是非常优厚的待遇。可以对比目前依然在高速增长的 Temu，也只不过是可以给候选人开到 14-16 薪。不过后来 reiview 变成了一年一次，奖金也有所降低。好的定义通过分数来体现。在币安，员工的表现会被从 1-6 进行打分。1-1.5 是最好的 superstar，每个 team 最多一个甚至没有。正常是 2-3 或者 3-4。低于 5 分要面临 PIP（performance improvement plan），有一个月的考察期。如果还是不行，会被优化（开除的委婉表达）。但这种情况在相当长的时间里都很少见。每个人的经理会负责打分，但要说服上级（早期是直接说服 CZ 或何一）。何一在早期会检查所有人的奖金。不过币安在早期很人性化的一点是奖金会考虑每个人的基本工资。基本工资低，就多给点奖金。普通员工会有 3-6 个月的试用期，高管需要 6-12 个月甚至更长。需要带队的岗位，都必须经过培训去做一段客服，每天两个小时。这是一种比较中国互联网公司的风格，比如京东曾经会让每一位高管每年做半天的配送员。一旦正式加入币安，唯一需要做的就是帮助这个疯狂扩张的公司，扩张的更加疯狂。和很多烧钱换市场的创业公司不同，币安在疯狂扩张的同时还是一个挣钱机器。所以不会像是未盈利公司那样非常严格的控制 ROI。比如在市场部门，只有拉新业务会看 ROI，做品牌、媒体或者社区的话是不控制的。并且也不会用 KPI 进行管理，而是更多类似硅谷大厂那样的用 OKR 制定计划。超越规则对于币安来说，只要不妨碍增长，那一切事情都可以往后放放——包括管理。管理对于很多创始人来说是最重要的事情。人和人之间到底改如何协作？于是各种协作软件应运而生：Linear、Notion、Lark、Slack......从硅谷到北京再到班加罗尔，不同国家的创业者都在聊同样的话题：到底什么是最好的管理模式（和编程语言）？管理类的图书也会被摆在各国的机场里。但币安展示了另外一条不同的路：当公司处于史诗级的增长之中时，真的那么有必要在乎管理这件事吗？只要不耽误增长，做一个基于 telegram 群聊的公司又如何？币安不是唯一证明增长和管理工具无关的公司。中国的电商企业拼多多也以快速增长出名。根据晚点 LatePost 的报道，拼多多也曾经有一个几千人的 QQ 群进行交流，关键任务基本靠「口口相传」。甚至 2018 年上市后市值达到三四百亿美元时，拼多多的行政还在从打卡机导出然后手工导入 Excel 表格做考勤记录。一位 2019 年后加入拼多多的人士认为「采用原始的管理方法源于，对于当时的拼多多，只有活下去最重要。」对于币安也是一样，不光要活下去，还要超越一切竞争对手、冲破一切阻碍它的监管。如果活着就已经很难了，用什么工具做管理并不不重要。从颠覆到统治但这不意味着常规的管理模式毫无意义。即使是币安，也在员工逐渐增多后感受到粗放生长带来的弊端。在 2020 年下半年公司接近千人时，币安启动了第一次迁移。Telegram 被逐渐放弃，全员陆续搬迁到思科的 WebEx 上。不过这只是一个过渡，最终的目的地是币安自研内部软件 Wea。如果你用过字节跳动出品的软件 Lark（飞书）的话，会发现二者有着相似的 UI 界面，甚至连 Logo 也有异曲同工之处。不过和 Telegram 时代的全员共用一个软件不同，Wea 只能提供给币安主站的团队用。像是币安收购的团队，如 Coinmarketcap 团队无法使用 Wea。而这也是币安逐渐变得没有那么扁平与透明的开始。对币安来说，相比于透明，更重要的是要保证员工不泄密。Telegram 时代扁平透明的代价就是发生过不少信息泄露的问题，统一配发安装了安全软件电脑就和这些问题直接相关。从 WebEx 开始，币安就取消了全员群。并且 CZ 不允许拉大的同事群。不过还会有一些兴趣小组群。这些群也只能维持在小几十人的规模，不允许更大。与此同时，币安员工一些稍微大规模的微信群，也都被解散。从这时候开始，币安员工之间也不再可以随时互相联系。甚至有的时候两个币安的员工是在第三方介绍下认识的。比如两个每天都在配合的人，第一次见面可能是在某次区块链会议的间隙经人介绍才后才认出来对方的。无独有偶，那个曾经有几千人 QQ 群的拼多多后来也变成了一家对信息控制非常严密的公司：「员工们在内部办公系统上看不到组织架构、看不到部门之外的员工，也不被允许建立微信群。」也是在这个时期，币安开始不再疯狂增长。监管、合规等问题开始暴露。币安也在开始变得更像是其他巨头。曾经直接联系创始人就可以求职的日子一去不复返了，币安开始更在乎学历和经历，非大厂出身的人很难再有机会加入币安。有员工称从此开始，币安内部有了两种人：老币安人，和大厂人。老币安人以一开始加入币安的成员居多。很多人背景偏草根，但加入币圈和币安非常早。这里不少人持有了大量的 BNB。大厂人就是我们在硅谷、中关村可以见到的那类光鲜的工作者，一般不炒币，拿到币也是立刻卖。虽然大厂人看上去没有那么 crypto native，但他们可能却在现在更适合币安——毕竟不管再怎么特殊，币安终究会遇到不少大公司都会遇到的问题。这时候找一些见过这类问题的人，显然是更好的选择。这些大厂人在巨头、甚至政府都工作过，见过大风大浪，也有很强的能力。很多区块链交易所崛起的快，但崩溃的也快。币安虽然面对挑战，但依然屹立不倒，这些后来者起到了很大的作用。中国有一句谚语：可以马上打江山，不可以马上治江山。从 2020 年下半年开始，币安也在从疯狂增长换挡到正常的增长状态。币安遇到的挑战一点也不独特，那些曾经快速增长的互联网公司都遇到过这个问题。字节跳动早期大量启用年轻的一线员工，他们没有大公司背景却有足够的动力冲向结果。但 2020 年后，字节也陆续开始寻找市场上那些更有经验的管理者，比如原滴滴网约车执行总裁陈熙或者原小米合伙人周受资。虽然引入大厂的员工是一种必然，但这也引起了老币安人的抱怨：有人说币安在 2020 年之前从来不存在向上管理这件事。可在 2022 年开始所有人都需要做向上管理。刚起步的币安，在 CZ 与何一的带领下所有人最在乎的只有一件事：user focus，要创造价值，从用户的角度思考。但是现在，也要去想做一件事会对领导有帮助吗？能从领导那里拿到哪些 credit 以便更好的晋升吗？这一切应该不是 CZ 希望看到的。他在疫情前开会时就会强调不要办公室政治、不要斗争、鼓励跨级沟通。但只要成为了大公司，没人能完全避开大公司会出现的问题。大公司病没有逃逸速度，它是所有巨头都无法回避的宿命。改变的路口但币安的变化并不会在此停止。今年年中，币安进行了一次大规模的裁员。科技公司常见的周期律似乎体现在了币安身上：快速扩张——大量招聘——收缩裁员。而决定一家公司是昙花一现还是可以道路漫长的，一般就取决于第一次大收缩之后的反思与重建。公司的成长速度经常在短期内快过创始人的学习速度。一家公司就能能做多大、走多远？创始人补课与调整的速度在其中是非常重要的一环。有些公司比较幸运，创始人甚至已经在公司成立前就有了非常厚的深度。宁德时代的创始人曾毓群在上一家公司靠自己摸索出了大量经验，所以在宁德时代他从不提过要学习哪家公司的管理。更多创始人选择飞快地学习其他已经走出这些坑的创始人。比如理想汽车的创始人李想就曾主动求教于阿里集团学术委员会主席曾鸣，和他探讨阿里如何搭建组织和构思战略。 CZ 是后者，他也在不断的向各种人学习。不过相比李想，他更像是一个孤独的学习者，依靠大量的阅读来进入其他创始人的世界。在币安裁员之后不久，沃尔特·艾萨克森的《马斯克传》上架。CZ 第一时间读完并把读书笔记发给了众人，希望每个人都读。他意识到特斯拉是一个很好的学习对象，而且马斯克的很多价值观和他类似。也许是因为刚裁员的缘故，CZ 特意提到了马斯克开人非常快，币安应该学习。但与马斯克一样，CZ 、何一、新任 CEO Richard Teng 与币安的管理层同样进行着很多从来没有人做过的事情：如何让一家被无数国家和地区监管部门盯上的公司合法运营？如何让全球最大的交易所在这个缺乏规则的市场里持续保持地位？如何管理好几千人的远程团队？这里有太多无法学习，只能靠币安自己摸索的答案。 2022 年 11 月 22 日，CZ 辞去了币安 CEO 的职务。熟悉过去五年科技公司历史的人可能对此不会感到惊讶，华人创始人经常从一把手的岗位上离开：拼多多在创始人黄峥退休后才推出了目前飞速增长的 Temu；字节跳动同样也是在创始人张一鸣逐渐淡出后通过 Tiktok 攻城略地；更早的例子还有为退休开了一场盛大演出的马云。创始人从某个角色的离开并不等于他从此与公司毫无关系，但无论如何，这对公司而言又是一个新的阶段、一次新的挑战。币安已经有了比其他公司更多需要解答的问题，现在又多了一个。但不论这些回答最终是否正确，它都必然会进入后来者的教科书。来源：金色财经

金色财经2023-12-14

外服控股：公司按照相关法律法规依法经营各项业务

金管理中心联合市人社局、市住建局、市总工会将住房公积金缴存事项纳入劳动合同，以合同的方式对依法缴存公积金明确单位和职工的缴存责任和义务，增强对单位缴存公积金的约束性。根据合同范本，明确了由合同相对方缴纳公积金。请问这一维护员工权益的新政策对于公司在西安地区开展五险一金代缴业务有何影响？外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司按照相关法律法规依法经营各项业务，感谢您的关注。投资者：12月1日开前三季度业绩会公告哪里能看到外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司关于《召开2023年第三季度业绩说明会的公告》可在上海证券交易所网站查询，本次投资者说明会的召开情况和主要内容可通过上证路演中心（https://roadshow.sseinfo.com/）查看，感谢您的关注。投资者：根据北京亦庄官网发文“《关于劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知》，明确规定企业应依法与员工签订劳动合同，保持劳动合同签署、社会保险缴纳和个税缴交主体一致。”请问贵公司是否核实一下公司是否存在违背《通知》精神的，贵公司缴纳五险一金但劳动者与其他公司例如融通人力资源开发有限公司签订劳动合同因此导致合同签署与社保缴纳主体不一致的情况在做出对于投资者负责任的回复？外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！公司按照相关法律法规依法经营各项业务，感谢您的关注。投资者：2023年12月11日行情数据显示，外服控股股价盘中最低触及4.97元，创2022年11月2日以来新低。近一年来，外服控股累计跌幅达13.49%。请问董秘，这是否如你所说的正常？公司如何保护广大股东的利益？外服控股董秘：尊敬的投资者，您好！二级市场股价受多重因素影响，请广大投资者理性投资，注意投资风险。公司将一如既往地做好经营管理，不断提升盈利水平和可持续发展能力，推动公司价值成长，以良好的业绩回馈广大投资者。感谢您的关注。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-12-13

腾讯今年回购金额已超过去10年总额；拼多多Temu成美国人最爱购物APP；苹果被看好明年市值冲向4万亿美元

iPad 则位于底层。微软与美国最大工会组织建立合作微软宣布与美国劳工联合会和产业工会联合会(AFL-CIO)建立新的合作伙伴关系。AFL-CIO是美国最大的工会组织，由代表1250万工人的60个工会组成。合作协议旨在建立公开对话，探讨如何通过人工智能技术满足工人们的需求，并将他们的诉求纳入到AI工具的制定和实施当中。微软将从2024年冬季开始提供有关AI技术的学习课程，劳工领袖和工人可以直接向微软的开发人员分享经验、担忧和反馈，并将重点关注“关键特定行业”的工会和工人。谷歌输掉了与Epic Games的反垄断诉讼游戏开发商Epic Games在起诉苹果和谷歌非法垄断应用商店的裁决中获得胜利。Epic诉谷歌一案的陪审团裁决认定谷歌应用商店Google Play及其计费服务属于非法垄断。Epic在两年前与苹果的官司中几乎败诉，但Epic诉谷歌案的情况却截然不同。这取决于谷歌、智能手机制造商和大型游戏开发商之间签署的秘密收入分成协议。 OpenAI将修复GPT4变懒问题 OpenAI在上周遭到部分用户投诉，许多用户声称，他们在使用ChatGPT或 GPT-4 API时，会遇到回应速度慢、敷衍回答、拒绝回答、中断会话等一系列问题。OpenAI承认了这一事实，并在声称将彻底、妥当地修复相关问题。博通预计新财年将实现500亿美元收入博通(Broadcom)以610亿美元收购VMware的交易得以完成，使得博通可以将VMware纳入其截至2024年10月的新财年预期中。这家芯片制造商表示，新财年将实现500亿美元的收入。三年前，博通的业务规模只有现在的一半。但是，将博通称为芯片公司有些牵强，因为博通本财年有40%的收入将来自软件业务，这要归功于该公司的一连串收购，这些收购旨在实现业务多元化，降低对周期性半导体业务的依赖性。乐天集团计划未来两个月推出AI语言模型日本乐天集团(Rakuten)计划在未来两个月内推出自己的人工智能语言模型。目前，这家金融科技和电子商务巨头正寻求加入其他科技公司的行列，开发这项快速增长的技术。该公司正在开发自己的大型语言模型，即LLM。乐天拥有从银行到电子商务和电信等众多业务，因此拥有大量“非常独特”的数据，可以用来培训LLM。该公司计划在内部使用人工智能模型，将运营效率和营销效率提高20%。黑莓任命首席执行官分拆业务黑莓(BlackBerry)宣布任命John J. Giamatteo为新任首席执行官兼董事会成员，任命立即生效。自2023年11月4日起担任临时首席执行官的Richard (Dick) Lynch将继续担任董事会主席。黑莓还宣布，物联网和网络安全业务这两项业务将作为完全独立的部门运营。黑莓将不再寻求物联网业务子公司的首次公开募股。诺基亚与英国电信集团达成合作诺基亚和英国电信集团(BT Group)宣布达成协议，将通过诺基亚的“网络即代码”(Network as Code)平台与开发者门户网站以及英国电信集团的云原生网络开发5G网络货币化机会。诺基亚平台帮助运营商将其5G网络资产货币化，而不仅仅是单纯的连接。它为应用程序开发人员提供了软件开发工具包和开放式应用程序编程接口等工具。诺基亚也宣布了与DISH Wireless的类似协议。媒体大亨莎莉·雷石东洽谈将派拉蒙母公司出售给Skydance 媒体大亨莎莉·雷石东(Shari Redstone)正在洽谈将派拉蒙(Paramount)母公司National Amusements的控股权出售给媒体和娱乐公司Skydance。National Amusement持有派拉蒙77%的股权。派拉蒙已故首席执行官雷石东(Sumner Redstone)的女儿莎莉·雷石东最近几周与Skydance举行了会谈。雷石东曾在2016年为争夺公司控制权展开了一场激烈的争夺战，后来又领导了哥伦比亚广播公司(CBS)和维亚康姆(Viacom)的合并工作，最终缔造了现在的派拉蒙(Paramount Global)。美国纽约州与芯片公司合作投资100亿美元建设半导体设施美国纽约州正与芯片公司合作，在奥尔巴尼大学投资100亿美元建设半导体研究设施，该设施将包括全球一些最先进的芯片制造设备。合作伙伴包括IBM、美光科技、应用材料和东京电子。该组织还将使用州资金从荷兰公司阿斯麦购买芯片制造设备。设备安装后，该项目及其合作伙伴将在那里开始研究下一代芯片生产。该项目将至少吸引90亿美元的私人资金。纽约州投资10亿美元购买阿斯麦设备，并建造一个拥有50000平方英尺芯片生产空间的建筑，预计建设将花费大约两年时间。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-13

vivo控股公司增资至6.4亿

打印机、家用电器等，由维沃控股有限公司工会委员会、誉祥有限公司共同持股。

金融界2023-12-12

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