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专精特新企业占比超20%，易方达中证1000ETF联接基金正在发售中
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新等国家重点支持的领域，有望持续受益于中小企业发展的时代机遇。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。
有连云2023-01-05
徐向春：十年大起大落，钢市悄然蝶变
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跌”，实现“保供”和“稳价”两手抓，为中小企业提供了一条以衍生品管理风险稳定经营的新途径。企业用正确的方式参与衍生品市场，将有效减少其原材料采购或销售的价格波幅，规避原材料上涨、库存减值等风险。通过期现联动模式实现抵御风险、稳健经营的目标，这也是钢铁市场未来发展的主要方向之一。 Q7：您认为未来钢铁市场是否还存在隐忧？丨徐向春：从2021年到2022年，钢铁行业利润剧烈波动，可谓“从天堂到地狱”：2021年1-11月，黑色金属冶炼和压延加工业实现利润总额4152.9亿元，同比增长104.3%，2022年1-11月，黑色金属冶炼和压延加工业实现利润总额229.2亿元，同比下降94.5%，变动幅度之剧烈在历史上也极为罕见。“钢铁行业面临去产能工作开展以来最为严峻的形势”、“如何在寒冬活下去”等声音不绝于耳。究其原因，从需求端来看，地产行业深度下行带来的用钢需求塌缩，1-11月，全国房屋新开工面积同比下降38.9%，房地产业用钢需求降幅超过10%。但是，钢铁供应端并未同步调整，1-11月全国粗钢产量同比仅下降1.4%，这导致供需失衡，叠加原料价格高企的因素，钢企亏损加剧。诚然，供给侧结构性改革为钢铁行业高质量发展指明了一条道路，减量发展、结构优化，企业负债情况也大幅改善。但失去了行政性限产政策硬约束，市场主导的产量调节机制没有发挥其应有的作用，这仍是亟需解决的隐忧。如何充分发挥市场机制，加强自律意识，避免重蹈2015年全行业亏损覆辙，是摆在钢铁行业面前的一道必答题。反观建筑活动相关度较高的另一个行业，2022年水泥行业受到地产拖累甚于钢铁，盈利情况也受到了冲击，但依旧大幅好于钢铁行业。根据上市公司披露的业绩报告，前三季度钢铁上市公司平均毛利率为10.5%，水泥上市公司毛利率波动在15-38%，远远高于钢铁。受益于行业较为成熟的错峰生产机制，2022年水泥错峰生产在执行力度进一步加强、范围进一步扩大，执行标准更加规范，1-11月水泥产量同比大幅下降，降幅超过10%，创11年新低。水泥行业相对灵活的产量调节机制和更好的行业共识，值得钢铁行业进行借鉴。过去十年，钢铁行业经历阵痛迎来改革，脱胎换骨，既有市场机制倒逼行业洗牌的贡献，更多的是政策红利。但是，必须加强行业自律，主动控制产量，维护市场秩序才能守住来之不易的改革成果，重回高质量发展之路。 Q8：因地产行业下行压力较大，市场对钢铁行业需求存在担忧，认为会长期同步下行，您怎么看？丨徐向春：作为钢铁的最大下游需求行业，房地产深度下行对钢铁行业影响极大。据测算，2022年全年钢铁总需求下降3%，其中全年地产用钢需求降幅超过10%。随着国内居民部门加杠杆持续乏力以及老龄化进程的加快，房地产行业高速发展的时代已经彻底过去，目前的托底主要是降低地产行业硬着陆风险。如果做一个大胆的假设，地产行业从高点回落至需求均衡点大约30%的空间，对应钢铁总需求减量将在6000-9000万吨左右。很多人担心地产拖累将造成钢铁需求同步深度下行，我认为未必如此。除地产行业之外，中国经济转型将创造出新的钢铁需求增量。亮点一是汽车用钢需求，2022年国内汽车行业增长速度较快，1-11月生产汽车2500万台，产量同比增长6%，新能源汽车生产635万，增长101%，渗透率25%。中国新能源汽车在国际上竞争力强，市场空间仍然较为广阔，未来中国汽车全年产销有望达到4000万辆。亮点二是钢结构用钢需求，住建部、国家发改委发布要求，到2030年装配式建筑在当年城镇新建建筑中占比达到40%，而2020年新开工装配式建筑占新建建筑的比例仅为20.5%，还有很大的提升空间。预计到2025年，钢结构用钢需求将达到1.4亿吨，至2030年需求预计达到2亿吨，这意味着钢结构用钢需求未来会带来5000万吨-1亿吨增量。因此，总体来看，中国经济增长的韧性和制造业强国的目标将有力的支撑钢铁需求不会快速滑落。当然，由于用钢需求结构的变化，未来螺纹钢需求会继续减量，但板材、管材、型材、钢结构等品种的需求将会出现增长，这是值得我们高度关注的方面。
我的钢铁网2023-01-05
IDC：IT服务将聚焦业务增长，联想跻身千亿市场TOP3
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整合成订阅式的、一站全包的服务模式。中小企业占据国民经济的半壁江山,可以说IT服务中得中小企业得天下。在中小企业客户服务领域,联想百应平台通过“产品服务化”场景方案和“服务生态化”生态体系,针对智能IT运维、高效办公和数字化转型等超过20个细分场景,为中小企业数字化转型提供“软件+硬件+服务+平台”一站式整合交付方案。细分场景+整合交付为联想取得丰厚的市场回报,数据显示,联想百应中小企业一站式数字化服务平台上半财年整体开票(Booking)收入同比增长29%;其中,百应DaaS(管理服务)收入同比增长达到62%,可谓一骑绝尘。而在企业业务管理领域,联想ServiceForce平台也在不断引领服务模式的创新,提高企业管理运营的效率与科学性。IDC的报告也显示,管理类服务增速较为平稳:庞大的存量IT基础设施/系统的运维管理使得企业对管理服务的需求在未来3-5年内将保持稳定。联想ServiceForce平台能够以模块化的方式支持业务运作、资产管理、运营管理等多个板块的协调运行,并让企业管理者通过一个平台对相关板块进行统一管理,满足企业“产品服务”与“运维服务”两个场景下的业务运作需求。目前ServiceForce智能平台斩获了多个标杆客户,上线客户累计超过200个。作为ICT技术服务产业的领军者,联想方案服务正在持续引领技术服务创新和模式的持续升级,在创新方向和实践落地上开创了行业内的多个先河,并打造了多个行业标杆。此次以连续五年第一的行业增长率跻身TOP3,也成为联想方案服务迈向行业第一之路上的里程碑。依托新IT能力构建数字底座提升智能化转型成功率当前,整个服务模式加速向解决方案服务转型。联想方案服务深入践行 “3S转型”战略,依托“端-边-云-网-智”的新IT能力架构,持续夯实“擎天”智能化中台引擎并打造集成化的数字底座,为客户提供陪伴式服务。过去的半个财年,联想中国持续升级迭代新IT技术架构,把“擎天”引擎中混合云和技术中台部分,加上边云网基础设施,打造了一体化集成交付的数字底座。在前不久的2022联想创新科技大会上,联想集团副总裁、中国区方案服务业务群总经理戴炜首次详解了联想中国数字底座能力构成:其覆盖技术中台到边云网,包括软硬服一体化十个部分助力行业的智能化转型。具体包括具备支撑作用的边云网基础设施和云原生平台,位于技术应用部分的大数据平台、AI平台、IoT平台、元宇宙开发平台、区块链平台和应用开发平台,以及智能运维和全栈安全部分。数字底座既可以通过大数据、AI、元宇宙等技术平台提供上层应用开发所需要的智能化技术支撑,又能很好地为不同行业的应用解决方案所搭建的 VPaaS行业中台提供赋能,成为支撑通用业务中台和行业中台重要的基础能力。其中,通用业务中台涵盖企业“研产供销服”全价值链的智能运营和模式创新,行业中台则覆盖智慧城市、智慧教育、智能制造、智慧园区、智慧零售和智慧商务等行业客户方案。这种水平的解决方案被称之为“预制板”,其可以让客户的智能化转型像是在简单组合建筑模块,效率更高、见效更快、成本更低,大大提高企业的智能化转型成功率。通过提供这些模块化的数字底座、通用中台,联想得以快速和规模化地向行业客户提供解决方案及服务,目前,联想已研发超过40个具有联想IP技术的方案,如xCloud混合云方案,VDI桌面云, 慢病管理平台等。通过方案的多样组合,客户可以运用于横向或者垂直行业领域,加速数字化、智能化转型,提升市场竞争力。二十余载厚积薄发,铸就联想服务金字招牌联想中国2022/23上半财年的业绩数据显示,3S新业务收入已占到总收入的28.6%,较去年同期提升2个百分点,已经成为拉动业绩增长的第二增长曲线。业务的节节攀升和快速增长,正是源于多年积淀的厚积薄发,耕耘中国市场二十余年的联想方案服务业务的全面加强。从1995年成立,到2017年全面智能化转型,联想方案服务积淀了强大的交付能力,已构建了覆盖广泛、响应及时的服务网络:拥有22000+专业服务工程师以及2600+服务网点,服务网络100%覆盖全国行政区,实现1-6 级城市5 公里以内、所有县级以上城市30 公里以内都能找到服务站。专业、可靠、高效的全栈全周期服务,铸就了联想服务的金字招牌,也获得了行业内多维度、多个细分领域的认可。在智能运维方面,2021年“联想 IT 运维智能化转型提升服务质量,保障业务稳定运行”成功入围“ITSS”优秀应用案例,为业内树立了智慧服务的新典范。2021年度“金i奖”也将首次设立的“2021智慧服务领军企业奖”颁发给了联想集团。此前联想参与打造的“智慧颐和园”突围330余案例,荣获2022年IDC亚太区智慧城市大奖。在福布斯首发的 2022 中国数字经济 100 强榜单中,联想集团高居 TOP10,肯定了联想在智慧服务能力和技术方面的创新与提升。而近日,联想方案服务连续两年蝉联全球客户服务行业最具权威性的奖项——“金耳唛杯”总冠军,更是彰显了业界对联想IT服务能力的一致认可。可以肯定的是,联想进入中国IT服务TOP3只是其赋能中国智能化转型新征程上的路碑,也是其转型取得成功的注脚。联想中国区方案服务业务已经基于“端边云网智”的新IT技术架构,结合领先的技术能力和长期沉淀的服务经验,构建起了业内领先的服务模式,并且这种模式正在迸发出强悍的动能,让中国智能化浪潮越发澎湃和高涨。本文来源：财经报道网
证券之星2023-01-05
地产是稳经济的重要抓手
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支撑竣工端建材持续弹性复苏。2022年中小企业受下游需求景气建材度下降、公共卫生防控反复、原材料价格上行的多重不利影响，出清速度加快，行业集中度持续提升，细分行业龙头有望在2023年继续保持市场份额的扩张。从玻璃的需求来看，在“保交楼”推进下，竣工端玻璃需求将获得改善。中邮证券表示，玻纤板块短期有望受益于下游风电招标高增、需求旺盛、消化新增产能改善供需格局;中长期内高端产品占比提高、龙头成长动力充足依然是行业主逻辑，当前板块估值底部区间，配置性价比凸显。此外建材板块中水泥也有较大的估值修复空间，且水泥行业主要龙头股息率达近年来高点，具备较高的安全边际。在行业利好政策频发叠加公共卫生防控政策进一步优化的情况下，持续看好竣工端建材市场基本面和估值的双修复。投资者可持续关注建材ETF(159745)投资机会。 (数据来源：Wind) 家电作为房地产后周期，和房地产有密切的相关性。最近家电行业有一定的表现，一个重要原因就是近期地产行业有一定的边际放松，带动家电估值的修复。同时，随着公共卫生防控政策的优化，最大程度上减少了对于实体经济的影响，后续整个家电行业也有望沿着消费复苏这条线有所表现。家电行业还有一个积极因素就是成本端的改善。无论是原料价格下降、汇率的变化，还是海运的改善，都使得家电行业从成本端得到了一定的利好。在成本下降、需求改善之后，家电的价格维持不变，那么未来的利润率就会有所提升，可关注家电ETF(159996)。今年不可忽视的还有信创板块。12月19日，相关部门对外公布，提出20条政策举措，初步搭建了我国数据基础制度体系。“数据二十条”主要包括建立保障权益、合规使用的数据产权制度，建立合规高效、场内外结合的数据要素流通和交易制度，建立体现效率、促进公平的数据要素收益分配制度，建立安全可控、弹性包容的数据要素治理制度等，有利于充分发挥数据要素作用，赋能实体经济，推动高质量发展。伴随意见的发布，预计未来或有更多的相关配套政策陆续发布，国内数据要素市场化节奏有望持续加速。相关部门最先启动，第一轮建设已于2022年6月30日全面验收完成，2023年将推进区县党政信创建设。行业信创八大行业(金融、电信、石油、电力、交通、航空航天、教育、医疗)的信创市场规模较党政信创而言更加庞大，其中金融、电力、电信等重点行业信创建设已率先开启。2023年国内信创市场建设的主要力量将从党政向八大行业逐步切换，应用范围的扩张有望带动市场规模快速增长，信创产业有望迎来发展机遇。从市场空间来看，2020年公共管理和社会组织国有单位就业人员约1957万人;相关人员合计约4500万人。党政信创+行业信创覆盖人员合计约6500万。据采招网，信创PC整机单价约5000元，信创服务器单价约5万元，可测算得信创产业潜在空间为数千亿，如果再考虑相关的行业应用软件，整个市场空间更为乐观。信创蓝海市场可期，有望打开产业龙头成长天花板。同时经济基本面反转预期强化，对需求回暖是一个明确的利好。因此23年可以积极看待信创板块行情机会。相关标的有软件ETF(515230)和计算机ETF(512720)。煤炭板块1月4日下跌2.19%，继续去年四季度以来的回调势头。当前时点下，动力煤板块的催化因素或来自国内和欧洲地区迎峰过冬消费旺季的能源价格上涨幅度以及国内非电用煤的需求复苏情况;炼焦煤板块的催化因素或来自地产及增长相关政策的强预期引导。此外，2023年1月中下旬开始将陆续迎来各家公司年报业绩预增公告窗口期，煤炭板块整体高增长表现或值得期待。煤炭产量的增量主要来自于现有矿井产能释放、产能核增、新建产能的投产等。2021-2022年原煤产量的快速增长主要由于对现有产能潜力的不断挖掘，目前增长基本已到极限。从原煤主产地产能利用率数据来看，目前供给增长似乎已经陷入瓶颈，现有矿井难以继续保持高强度生产，产能利用率很难继续维持在过去一年多的高位上。因此，后期的产量增加将主要依靠新建产能的投产。然而，受限于过去三到五年严重低迷的资本开支与新建煤矿行动，可投产的新建产能有限。对应上一轮资本开支高峰，新建矿井的产能投产高峰基本集中在2018~2020年，2021年起，新建矿井投产有限。 (数据来源：Wind，民生证券研究院) 煤炭行业受供需双向影响，消费复苏有望助力煤炭需求。当前公共卫生防控“放开”趋势明确，在此背景下，消费复苏预期强烈，中长期来看是拉动经济增长的重要因素，而以煤电为主的火电在2021、2022年电力保供过程中起到了关键性作用。除了火电需求，钢铁等地产链板块对煤炭的需求同样有望增加。低迷的新开工或仍对房地产用钢需求造成一定冲击，但伴随着“三支箭”齐发，房企融资环境改善的拐点确认，未来的需求复苏值得期待。基建方面仍以稳为主，继续支撑钢材需求。制造业方面，随着企业库存不断降低，伴随着需求回暖，企业利润改善，主动去库存将逐步向主动补库存阶段过渡，进而支撑钢铁需求。当前煤炭股已得到一定调整，且隐含了一季度经济偏弱的预期，此外又是高股息、低估值，具有较大吸引力的同时也具有足够高的安全边际，攻守兼备，不过可能需要能到用电高峰供需失衡的时候可能表现更好，感兴趣的小伙伴们可以继续关注煤炭ETF(515220)。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。
有连云2023-01-05
日本将投资5000亿日元补助中小企业进行供应链节能投资
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内的整个供应网的脱碳为目标，而与此相比中小企业却在这方面落后一步，政府致力于给与支持。　　对于引进能够实现大幅度节能的设备投资，政府将以20亿日元为上限进行补贴。空调、照明等设备的更新也被涵盖。据悉补助对象将包括大型企业，但设想的主要补贴利用对象为中小企业。中小企业与大企业相比资金不足，需要花时间进行设备更新。　　为了实现常年补助，预算将活用约定次一年度措施的“国库债务担保行为”。将确保在到2025年的三年间每年投资1600亿日元，其中每年保证1100亿日元的常年持续投资款项。　　眼下日本电费和燃气费高涨，中小企业为了抑制成本被迫节约能源。调查发现，某一铝铸造厂，其单位产量的电力成本比21年上升了三成以上。燃气则更为严重，有些热加工企业，其22年10月的燃气价格比21年6月时增加了2倍以上。　　日本政府瞄准2050年实现温室气体净零排放，为此需要进行长时间的能源结构调整。在这一背景下，持续的补助将使企业能够响应国家目标。
金融界2023-01-05
外汇局：深化外汇领域改革开放防范跨境资金流动风险
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便利化。保障北京冬奥会用汇便捷高效。以中小企业为重点优化外汇服务，提升企业汇率避险服务水平，丰富跨境金融服务平台应用场景。支持区域开放创新，推进跨境贸易投资高水平开放试点。三是有效防范化解外部冲击风险。强化外汇形势监测分析，加强宏观审慎管理和预期引导，科技赋能非现场检查，保持对地下钱庄、跨境赌博等外汇违法违规活动的高压打击态势，维护外汇市场平稳运行和良性秩序。四是加大外汇储备经营管理力度，实现外汇储备规模总体稳定。　　会议指出，过去5年极不寻常、极不平凡，外汇管理部门坚持加强党的全面领导和党中央集中统一领导，统筹发展和安全，持续深化外汇重点领域改革开放，基本建成开放多元、功能健全、竞争有序的外汇市场，成功应对外汇市场多轮次、高强度外部冲击，不断完善中国特色外汇储备经营管理制度，推动外汇领域改革发展稳定工作取得重要成果，为我国经济高质量发展发挥重要助力。　　会议强调，2023年，外汇管理工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议精神，坚持和加强党中央对金融工作的集中统一领导，坚持稳中求进、守正创新，全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，按照“六个更好统筹”要求，深化外汇领域改革开放促进高质量发展，防范外部冲击风险守好安全底线，保障外汇储备资产安全、流动和保值增值，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供有力支持。　　会议部署了2023年外汇管理重点工作。一是持之以恒推进全面从严治党。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决贯彻落实党中央决策部署，持续巩固深化中央巡视整改成效，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”。加强基层党组织建设，打造一支忠诚、干净、担当、专业的干部队伍。二是深化外汇领域改革开放。稳妥有序推进资本项目高水平开放，完善跨国公司本外币一体化资金池试点。扩大优质企业贸易外汇收支便利化政策覆盖面，支持贸易新业态创新发展和规范发展。优化中小微企业汇率避险服务，探索丰富跨境金融服务平台应用场景。创新优化外汇管理政策，积极服务国家重大区域发展战略。三是防范跨境资金流动风险。强化外汇形势监测分析，加强宏观审慎管理和预期引导，丰富宏观审慎政策工具箱。完善外汇市场微观监管，加快建立“实质真实、方式多元、尽职免责、安全高效”的真实性管理机制。加强非现场能力建设，严厉打击外汇违法违规活动。四是完善外汇储备经营管理。推进专业化投资能力建设、科技化运营能力建设、市场化机构治理能力建设，保障外汇储备资产安全、流动和保值增值。五是夯实外汇管理基础工作。加强外汇管理法治建设，建设高水平国际收支统计体系，深化“数字外管”和“安全外管”建设，提升外汇研究水平。　　国家外汇管理局机关各部门、各企事业单位及派驻纪检监察组有关负责同志在北京主会场参加会议。各分局（外汇管理部）在各地分会场参加会议。中央组织部、中央财经委员会办公室、审计署有关同志应邀出席会议。（完）
金融界2023-01-04
几家欢喜几家愁！2022年A股IPO融资达5869.93亿元，588家公司上会27家被否
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所揭牌也已满一周年，并已成为服务创新型中小企业的重要平台；2022年还延续了前一年的IPO审核趋严态势，上会公司数量提升的同时过会率略有下滑。　　2022年428家公司登陆A股，中国移动成为年度“募资王” 　　2022年全年共有428家公司登陆A股市场，融资规模达5869.93亿元，上市公司数量虽较2021年的523家缩减18％，但融资规模却再创新高，较2021年的5436亿元增长近8％。　　在上市板块分布方面，2022年登陆上交所主板的公司31家，上交所科创板124家，深交所主板40家，深交所创业板150家，北交所83家。　　可以看到，北交所开市交易一年多以来，成为了服务创新型中小企业的重要阵地之一。此外，12月28日，随着萤石网络、清越科技登陆科创板，科创板上市公司数量正式迈过500家门槛，科创板经历三年多的建设已然成为了科技公司首选的上市板块。　　中介机构作为资本市场的“看门人”，把守着公司入场的首到关卡。2022年上市的428家公司共涉及57家保荐机构、32家会计师事务所以及82家律师事务所。　　据统计，2022年保荐上市公司数量排在前五的券商分别为中信证券、中信建投证券、海通证券、国泰君安证券和中金公司，保荐数量分别为53家、41家、30家、30家和27家。　　审计2022年新上市公司数量居于前五的会计师事务所分别为天健会计师事务所、立信会计师事务所、容诚会计师事务所、大华会计师事务所以及天职国际会计师事务所，审计数量分别为94家、54家、46家、39家、27家。　　律师事务所方面，上海市锦天城律师事务所以服务49家上市公司位列第一，北京市中伦律师事务所、国浩律师事务所分别以45家、45家，并列第二名。　　另外，2022年A股市场首发上市募资额排在前十的企业分别为中国移动、中国海油、联影医疗、海光信息、晶科能源、翱捷科技、万润新能、华宝新能、纳芯微和三一重工。　　中国移动以486.95亿元首发募资额居于榜首，成为了年度“募资王”，中国海油以280.8亿元首发募资额位列第二。伴随着中国移动和中国海油的回归，A股市场成功聚齐了“三桶油”和“通信三巨头”。此外，联影医疗、海光信息、晶科能源分别以109.88亿元、108亿元和100亿元，排在第三至第五位。　　2022年首发上市募资额排名前十的企业上市板块也较为集中，科创板7家，创业板1家，上交所主板2家。所属行业涉及通信、石油天然气开采、医疗器械、集成电路、电子元件等。　　2022年，中介机构也是赚的盆满钵满。中国移动A股上市的发行费用高达5.73亿元，其中，承销保荐费用为5.06亿元，均居于2022年新上市公司榜首；首发审计及验资费用方面，中国海油以7016.46万元位列第一；首发律师费用最多的为富创精密，金额达3750万元。　　值得一提的是，富创精密是A股历史上首家由律师操刀撰写招股书的上市公司，中伦律师事务所因此获得高达3750万元律师费，并创下律师费历史新高，　　全年588家接受发审委审核，江河纸业等3家公司多次上会终被否　　近年来，上市融资的巨大吸引力让公司纷纷启动IPO计划。不过，几家欢喜几家愁，有的公司实现了上市梦，有的却倒在了上会审核这一步。　　2022年全年，共有588家IPO公司接受上会大考，其中，532家审核通过，27家未获通过，29家取消审核或暂缓表决。与2021年的491家上会数量相比，2022年上会公司数量增加近二成，但过会率由2021年的91.24％略下滑至90.48％。　　在监管从严的背景下，中介机构也成为了监管关注的重点。2022年首发上会被否的27家公司，共涉及19家保荐机构。其中中信证券保荐公司数量为3家，中信证券、东兴证券、国金证券、民生证券、西部证券、中天国富证券保荐公司数量均为2家，其余12家保荐机构保荐数量都为1家。　　此外，2022年被安排多次上会的公司超30家，其中河南江河纸业股份有限公司（简称“江河纸业”）、中健康桥医药集团股份有限公司（简称“中健康桥”）以及深圳市兴禾自动化股份有限公司（简称“兴禾股份”），3家公司在经历取消审核、暂缓审议后最终被否。江河纸业、中健康桥和兴禾股份的保荐机构分别为中信证券、东兴证券、国信证券。　　在IPO审核从严的背景下，保荐机构也成为了监管关注的重点，监管部门对相关保荐、会计师、律所等机构惩处力度的持续加强。2022年9月，深交所就曾集中约谈了8家保荐机构，对发行上市中履职尽责不到位的8家保荐机构的投行、质控、内核负责人，以及保荐代表人实施谈话提醒。　　2022年12月，中证协还发布了首份证券公司投行业务质量评价结果，12家公司被评为A类，50家公司被评为B类，15家公司被评为C类。其中，中健康桥和兴禾股份的保荐机构东兴证券、国信证券均属于B类。　　随着全面注册制的逐步落地，首发上市公司质量、中介结构执业水平均将受到更严苛的审视，中介机构应勤勉尽责，发挥好“看门人”作用，推动资本市场高质量发展。
金融界2023-01-04
给每个中国人发1000元？2023年刺激消费成首要任务经济学家热议政策选项
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种产品的需求。 “到2023年，必须对中小企业给予更多的支持和补贴，因为保护市场主体是稳定消费和投资的核心前提条件，”刘元春写道。他还建议设立专门针对农民工和大学毕业生的就业基金。他补充说，应该投资于以工换粮的项目，重点是创造就业机会，可以同时解决失业和投资不足的问题。更多的就业机会华夏新供给经济学研究院创始院长、原财政部财政科学研究所所长贾康表示，促进消费归根结底是创造就业，而就业又取决于有效投资。 “我们不能简单地用消费来谈论消费，”他上周在网上论坛凤凰财经峰会上表示。中国应专注于“做大蛋糕”，扩大投资以帮助创造新的就业和收入，并完善社会保障网络，鼓励家庭消费，而不是积累储蓄。他说，政府应该采取有针对性的措施，支持最弱势群体的就业，特别是年轻人的就业。现金补贴如是金融研究院院长、如是资本创始合伙人管清友认为，在完善社会保障网络和收入分配改革等长期解决方案完成之前，直接向中低收入群体发放现金是一种临时措施。他在上周的金融峰会上表示:“许多经济学家认为，只要消费者清楚地预期自己的收入有保障，并且觉得未来会更好，他们就会自然地消费。”“但现在的问题不是人们的预期很悲观，他们没有信心吗？这使得这种消费刺激非常必要。” 他呼吁政府在三到五年内每月向低收入家庭发放资金。消费券北京大学国家发展研究院院长姚洋是另一位消费者直接援助的支持者。他认为，尽管为保住就业机会而减税等对企业的支持措施今年应该会继续，但遏制中国经济增长的瓶颈在需求方面。他在上周的同一个峰会上表示，政府应该直接补贴家庭，比如发放购物券。他表示:“这些措施必须是具体的，并传递出这样的信息:政府将采取一些重大举措，以提振消费者信心，提高企业的生产意愿。” 他估计，如果政府给每个中国人发放价值人民币1000元(合145美元)的消费券，可能会使销售额增长数倍于券面值，从而使国内生产总值(GDP)增长约人民币4.2万亿元。
夏洛特2023-01-04
日本祭出大招！只要搬出东京每个孩子补助100万日元、两孩家庭最高可获500万
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他们符合以下三个标准之一：在迁入地区的中小企业就业；通过远程工作继续原来的工作；或者在他们的新家开始创业。加上其他补助，一个有两个孩子的家庭可能有资格获得最高500万日元的补贴。共同社称，一半的资金将来自中央政府，另一半来自地方政府。《日经新闻》称，自三年前推出以来，该计划一直难以吸引公众的眼球。到2021年(远程办公变得更加普遍的一年)，该计划向1184个家庭提供了支持，相比之下，2019年为71个，2020年为290个。政府希望到2027年能有1万人从东京搬到农村地区。为了吸引新居民，日本空心化的城镇和村庄强调了农村生活的魅力和易于获得不足的托儿服务，而长野县的小田村还强调了合格男性的可用性。这一振兴这些地区的最新尝试正值日本人口再次下降之际。政府数据显示，2020- 2021年，世界第三大经济体的人口创纪录地减少了64.4万人。预计到2065年，日本人口将从目前的1.25亿下降到8800万，意味着其在45年内下降了30%。根据日本统计局的数据，2021年，日本总人口中有28.9%的人年龄在65岁以上，创下了该国的历史新高。同年0-14岁人口为1478万，占总人口的11.8%，为日本有史以来的最低水平。尽管65岁以上人口数量持续增长，但日本的出生率仍顽固地维持在1.3个孩子的低水平，远低于维持当前人口规模所需的2.1个孩子。 2021年，新生儿总数为811604人，为1899年有记录以来的最低水平。相比之下，百岁老人的数量超过90500人，而1963年只有153人。高盛的Naohiko Baba去年说，需要采取更多措施来保护和增加日本不断萎缩的劳动力。 2022年4月，Baba表示，日本企业“需要提出更高的薪酬，以吸引拥有特殊技能的人才，并努力提高与海外竞争对手的竞争力，尤其是在亚洲国家。”
夏洛特2023-01-04
美国中小企业面临的“招工困境”有所缓解
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　　美国中小企业主表示，雇佣工人并留住他们变得越来越容易，他们希望这是一个迹象，表明他们最严重的劳动问题已经过去。　　美国就业市场一直处于紧张状态。然而，12月是自7月以来的第一次，更多的小企业主在一项调查中表示，他们发现找工人更容易了。　　一些企业家表示，提高工资、增加学徒计划和改写招聘广告等措施开始见效。另一些人则表示，随着竞争对手停止招聘或开始裁员，申请者人数有所增加。　　UnaliWear股份有限公司（UnaliWearInc．）是一家生产医用手表的公司，今年夏天，该公司努力留住新员工。拥有17名员工的首席执行官让·安妮·布斯（Jean-Anne Booth）表示：“他们会让我们陷入困境。”。“他们会接受这份工作，一周后再也不会出现。” 　　今年秋天，这家位于德克萨斯州奥斯汀的公司将起薪从每小时15美元提高到每小时18美元，并在六个月后增加了每小时1美元的加薪，旨在使薪酬与当地其他雇主保持一致。布斯说：“现在，这是一段时间以来，我们第一次全员上岗。”。　　在12月的调查中，650多名企业家中，近25％的人表示，现在比2022年初更容易填补职位空缺，比11月的18％有所增加。与此同时，20％的人表示填补空缺职位更加困难，低于11月的25％。　　这一转变是适度的，因为空缺的职位继续给许多小企业带来压力。在接受调查的人中，56％的人表示，招聘挑战使其难以满负荷运营。84％的小企业主表示，为了应对劳动力市场的挑战，他们提高了工资，超过三分之二的人表示，他们提供了灵活的工作时间和时间表。　　在某些行业，经济担忧正在创造增加人才的机会。企业主戴尔·莱蒙斯（Dale Lemmons）表示：“我们看到这变得容易了一点，主要是因为我们的一些竞争对手正在放慢速度。”这两家卡车运输公司位于华盛顿州凯尔索市，共有约125名员工。“现在的就业市场并不那么火爆。”在过去的18个月里，莱蒙斯将入门级卡车司机的工资提高了20％，而那些至少有三年经验的司机的工资则提高了40％。大约25人已经完成了今年1月启动的带薪学徒计划，另有7人正在接受培训。　　肯塔基州路易斯维尔千禧年头衔公司总裁奇普·里奇（Chip Ridge）表示，他希望在2023年初进行战略性招聘，因为住房和抵押贷款行业因利率上升和销售放缓而继续收缩。　　拥有33名员工的里奇说：“我们的行业中有很多相当高层次的人才，作为经济转型的一部分，他们正在被取代。”。“我们有可能获得一些真正有经验的人才，而在正常化的市场中，我们永远没有机会获得这些人才。” 　　在新泽西州东布伦瑞克的水技术公司，一则物流职位的广告在今年年初吸引了三名应聘者，今年夏天又吸引了大约100名应聘者。“肯定有更多的候选人，但我们仍然没有找到合适的候选人，”老板Guy Erlich说。　　Erlich认为，申请者的激增反映了大公司的招聘冻结。他预计，随着为应对供应链短缺而扩大物流业务的大型公司在库存过多的情况下缩减规模，未来几个月更多合格候选人的数量将增加。　　对于其他小企业来说，招聘仍然像以往一样困难。人员短缺导致密歇根州沃伦市的Doetsch环境服务公司经常派出三人而不是四人的工作人员。这家专门清洁地下下水道系统的公司有50名员工和20个职位空缺。　　“我们要求人们用更少的钱做更多的事，”运营副总裁乔·肖特霍费尔（Joe Schotthoefer）说，他是家族第五代人，在这家拥有124年历史的企业工作。　　华盛顿州凯尔索的Signature Transport在提高工资并引入学徒计划后，雇佣卡车司机变得更容易了。　　Doetsch在过去18个月里将起薪提高了约30％，并压缩了加薪时间表。它花更多的时间与求职者谈论公司福利和晋升前景。　　Schotthoefer表示，越来越多的应聘者对招聘信息做出了回应，“但我们仍然没有让他们参加面试。”。　　根据Vistage调查，总体而言，12月小企业信心的改善幅度为21个月来最大，国民经济评估的月度增幅最大。　　分析数据的密歇根大学经济学家理查德·科廷（Richard Curtin）表示，随着商品、服务和其他投入品价格上涨放缓，小企业信心的提高可能反映了通胀的缓解。他补充道，净招聘计划是九个月来最庞大的。　　田纳西州纳什维尔地区梅雷·布尔斯（Mere Bulles）和青山烧烤店（Green Hills Grille）的餐馆老板史蒂文·史密斯（Steven Smithing）表示，越来越多的人经常在外面吃饭。今年感恩节，十年来，他第一次不用去看望他的四个孩子，年龄在14岁到24岁之间，以帮助填补假日人员短缺的问题。他表示，与2020年12月相比，小时工资上涨了近21％。　　“很长一段时间以来，我第一次不需要经理了，”约有160名员工的史密斯说。“突然间，我有了更多的员工。感觉我们开始有了一些动力。”
金融界2023-01-03

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