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Meta裁员只是九牛一毛这些公司裁员更多

　　Meta平台的裁员规模很大，但并非例外。许多其他公司的行动更为激进。　　Facebook的母公司Meta上周表示，将裁员1万人，并取消5000个空缺职位。不到六个月前，该公司去年11月宣布裁员1.1万人，首席执行官马克·扎克伯格希望提高业务效率。　　这还不是最糟糕的:《巴伦》研究了2022年标准普尔500指数成分股公司的员工水平是如何变化的。许多公司的裁员幅度超过了Facebook的2.1万个职位。　　今年有更多的公司披露了裁员。职位空缺也越来越少，不过需要注意的是，裁员并不是员工人数变化的唯一原因。分拆或出售部分业务也可能导致员工数量大幅下降。　　由于医疗保健提供商Humana剥离了部分业务，该公司去年的员工数量减少了近三分之一。为受影响部门工作的员工从Humana转移到一个单独的实体。　　保险公司美国国际集团（AIG）的员工总数从36600人减少了1万人，降幅为28％。麦当劳（McDonald ’ s）的员工总数从20万人减少到15万人，降幅为25％。　　去年，Meta的员工人数增加了20％，不过去年11月公布的1.1万名裁员中，大部分都没有包括在年底的数据中。裁员1.1万人，加上上周披露的裁员1万人，将占到2022年底该公司约8.6万人的24％　　去年大幅裁员的公司还包括史丹利百得（Stanley Black & Decker）、美高梅国际度假村（MGM Resorts International）和美国电话电报公司（AT&T）。　　说到绝对数字，亚马逊（Amazon.com）的份额最大。这家电子商务巨头在2022年裁员6.7万人，是标准普尔500指数成分股公司中裁员最多的。但由于该公司在2021年底雇用了160多万人，此次裁员仅占其员工总数的4％。　　联邦快递（FedEx）、人力资源咨询公司罗恒富国际（Robert Half International）、福特汽车（Ford Motor）、塔吉特（Target）和富国银行（Wells Fargo）也进行了大量裁员，但与整体员工人数相比，裁员规模相对较小。　　1月份的就业数据显示，这一趋势并未减弱。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，失业人数比上月增加了24万人，至170万人，为2020年以来的最高水平，尽管非农就业人数净增加了51.7万个。　　失业人数增加最多的是专业和商业服务部门，其中包括许多科技公司。近年来，该行业的裁员人数通常保持在每月40万人左右或以下，但今年1月，裁员总数达到52.8万人，仅次于疫情最严重时的水平。　　与此同时，职位空缺数量从去年春季的峰值开始下降，而招聘数量则相对持平。这意味着职位空缺正在消失，因为公司正在削减招聘计划，而不是因为职位已经满了。　　1月份，职位空缺数量减少了41万，至1080万左右。降幅最大的不是专业服务行业，而是建筑和住宿行业，其次是金融和保险行业。　　自2022年初以来，招聘网站上的招聘信息确实一直在下降，但在过去几个月里，这种下滑趋势有所加剧。这个数字是一周前更新的。　　根据计算技术行业协会（Computing Technology Industry Association）的数据，美国2月份的技术职位招聘信息比上月减少了4万个，降幅为15％。这意味着，2月份政府职位空缺数据公布后，可能会显示出更多疲弱。　　在当前环境下，精简员工对一些公司来说可能是明智之举。　　以Meta为例，其员工人数是10年前的10倍以上。根据该公司的年度申报文件，员工人数从2013年的约6300人增加到2022年的86000多人。　　起初，经济扩张伴随着强劲的增长。2016年，Facebook拥有约1.7万名员工，营收近280亿美元，这意味着每位员工约有160万美元。　　到2022年，收入增至1160亿美元，但由于劳动力规模扩大，每位工人的收入为63.8万美元，不到2016年的一半。　　“在我们历史上的大部分时间里，我们的收入年复一年地快速增长，有资源投资许多新产品，”扎克伯格周二在向员工宣布裁员的信中写道，“但去年是一个令人羞愧的警钟。世界经济发生了变化，竞争压力增加，我们的增长大幅放缓。”

金融界2023-03-21

一个繁荣的硅谷时代似乎正在结束

早些时候，Meta平台公司宣布了更多的裁员和有限的招聘。META、苹果。这两家公司的股价分别为1.47％，表明经济低迷的时间可能比最初预期的要长，因为企业要应对更严格、更注重成本的现实。　　在经历了过去12到13年的疯狂增长、往往是不负责任的支出、傲慢和狂妄之后，硅谷正在经历一次重置——有些人也可以称之为报应。大型科技公司以天文数字的速度增长，开发社交媒体、云计算、移动应用程序和电动汽车的公司取得了真正的成功。但也有像Theranos和WeWork这样的欺诈和崩溃。　　重置正在发生，但它以前发生过，也将再次发生。　　“硅谷就像过山车。会有大起大落，”Class V Group的负责人兼创始人莉莎·拜尔（Lise Buyer）说，该集团帮助初创公司准备上市。“我们以前在很多方面都见过这种情况。” 　　到目前为止，在本轮衰退中，投资者一直关注大型科技公司和其他大型上市科技公司正在进行的重大改革，这些公司一直在裁员、出售房地产资产和减少办公空间，以应对华尔街的担忧，其中包括在大流行期间大规模过度招聘。规模较小的私营创业公司没有引起华尔街那么多的关注，尽管它们对硅谷和美国其他科技中心的整体经济很重要　　不过，随着硅谷银行成为风险资本融资的核心，现在更多的注意力集中在创业公司身上，这些公司在无法获得更多股权融资时，会从硅谷银行的账户中提取更多资金。事实证明，这是导致该银行迅速倒闭的一个因素。　　去年5月，红杉资本（Sequoia Capital）再次预测硅谷将陷入低迷，并建议勒紧裤腰带过日子。红杉资本在2008年发表了臭名昭著的“愿好时光安息”（RIP Good Times）演讲后，有点像硅谷的预言家。这家风投公司警告初创企业，随着美联储（Federal Reserve）快速加息，免费资金的时代已经结束。　　“我们相信这是一个严峻的时刻，将为你们中的许多人带来挑战和机遇，”红杉在其52页的题为“适应忍受”的报告中说。它还指出，“不惜一切代价实现增长”的时代已不复存在。“考虑到每一美元都比以前更加珍贵，你将如何改变你的优先事项？”公司问道。　　在经济繁荣时期，大量资金被注入初创企业。而五大科技公司——Alphabet Inc.，亚马逊、苹果公司、Meta和微软（的利润在2021年达到峰值，总收入达到1.4万亿美元，风险投资也创下新高。根据跟踪风险投资数据的PitchBook， 2021年美国有18521笔风险交易，风险投资家投资了3447亿美元。去年，风险投资减少31％，至2383亿美元，交易15,852宗。　　“我认为有太多的资本流入了这个行业，”一家名为Suki的初创公司的创始人兼首席执行官普努特·索尼（Punit Soni）说，该公司开发了一款支持语音的人工智能应用程序，帮助医生节省文书工作的时间。“这导致了估值过高，以及不惜一切代价追求增长，这种情况以前从未发生过....每十年左右就会发生一次。” 　　自2000年互联网繁荣以来，科技行业经历了两次大衰退:2001年至2003年的泡沫破裂和2008年至2009年的金融危机。在那些危机时期，创业公司更容易失败，也更依赖硅谷银行（Silicon Valley Bank）这样的合作伙伴提供贷款。　　安迪·拉帕波特（Andy Rappaport）曾是August Capital的合伙人，也曾是半导体行业和其他科技领域的投资者。他说，从20世纪90年代开始，也就是SVB本身被认为是一家初创公司银行的几年之后，SVB会根据客户的采购订单向客户贷款，以初创公司的信用作为抵押，使公司能够购买所需的材料。　　拉帕波特说:“这不是纯粹的创新，而是更多地参与业务发展的意愿。”他还记得，在互联网泡沫破裂期间，他的一家公司进行了无数次资本重组，他获得了SVB的贷款，为这家陷入困境的公司提供了6个月的运营期。他说:“我们几次都需要帮助来维持公司的生存。”“这家公司以接近10亿美元的价格出售，结果很好，每个人都做得很好。” 　　现在创业公司不会有这样的合作伙伴来帮助他们，这可能会导致成千上万的创业公司被更快地淘汰，有利于最适合和最精简的公司。摩根士丹利（Morgan Stanley）预测，结果将有很大比例的初创公司失败。　　索尼说:“这不是系统性的。“想法并不是不会停止流动。我倾向于乐观。我认为未来几年将非常困难，很难获得资金。但站在两年后的人将获胜……你看到的是达尔文主义在发挥作用。” 　　“这是一次必要的调整，”PitchBook的高级分析师凯尔·桑福德（Kyle Sanford）说。“我们不应该期望每年都能获得3,450亿美元。”创业公司和风投社区的未来将取决于未来的利率以及IPO市场何时恢复。　　目前压力最大的是那些处于后期阶段、需要上市的公司，它们可能很难获得最后一轮融资，除非它们同意增持股份或被收购，而这两种情况下的估值都较低。这将影响风险投资公司和其他投资者。他说:“一家公司预计在100亿美元时退出，但只在10亿美元时退出，这一回报将远低于普通合伙人。” 　　这些场景已经开始上演。私人控股的金融科技公司Stripe周三表示，该公司获得了一轮融资，估值为500亿美元，比2021年3月的一轮融资估值950亿美元低了近50％。　　但与世纪之交的互联网繁荣和萧条以及金融危机相比，大多数科技行业现在的基础要坚实得多。虽然在大流行之前，一些行业的增长开始放缓，但COVID-19加速了几乎所有领域的技术使用，特别是云计算、电子商务和移动应用程序，并导致了另一轮用于远程工作和电子商务的数据中心等核心基础设施的招聘和支出的小热潮。　　在过去三年里，由于大多数员工都在家办公，公司进行了许多远程招聘，一些员工在整个任职期间从未见过老板或同事本人。有迹象表明，科技人才的招聘支出已经达到了超额水平，据报道，一些员工在家工作时可以秘密地获得多份工资，他们被多家公司全职雇佣，一位软件工程师告诉《华尔街日报》，他每周实际工作3到10个小时。　　这种过剩现在正在消失，在某些情况下是迅速消失的。现在由埃隆·马斯克（Elon Musk）拥有的Twitter解雇了至少一半的员工，包括承包商，并取消了瑜伽室和咖啡吧等福利。Salesforce.com公司联合创始人兼首席执行官。马克•贝尼奥夫最近告诉《商业内幕》（Business Insider），硅谷的每一位CEO都在关注马斯克在做什么，并问自己是否需要“释放自己的埃隆”。Salesforce也裁员数千人，正在整合办公室，并要求更多的人进入办公室。该公司甚至取消了在加州斯考茨谷（Scotts Valley）红杉林中的一个员工异地度假胜地的合同，该公司曾将那里称为开拓者牧场（Trailblazer Ranch），让远程员工可以在那里进行交流。　　贝尼奥夫上个月对MarketWatch表示:“这不是我第一次经历经济衰退。”他同时指出，Salesforce经常被吹捧的“Ohana”式家庭文化也是一种绩效文化，公司要求员工表现出色。　　Meta平台联合创始人马克·扎克伯格也采取了新的紧缩措施，进行了第二轮大规模裁员，包括减少招聘团队的规模，并取消了再招聘5000名员工的计划，他称今年是“高效之年”。　　一位科技公司招聘人员说，在疫情期间，那些员工离开了硅谷或加州等高成本城市的公司，在某些情况下，根据他们的地理位置，给他们的薪酬有所降低。“他们付给奥斯汀人的薪水不会和纽约或旧金山的人一样，”这位不愿透露姓名的招聘人员说。“有些公司的整体收入减少了20％-30％。”她补充说，一些公司已经减薪而不是裁员。　　到目前为止，业绩依然不错的公司仍在兜售典型的硅谷式福利来吸引新员工。以Roblox Corp.为例，该公司最近在领英（LinkedIn）上发布了一份招聘广告，列出了一些额外的福利:有午餐供应，厨房供应充足，公司内部有健身房，每年还有一张去加州圣马特奥总部的通勤火车卡。从旧金山到Alphabet、Meta和苹果硅谷总部的每日班车也恢复了，尽管班次减少了。　　最新的科技繁荣似乎即将结束，巨大的变化正在发生。究竟什么样的新技术将推动下一次经济增长激增，仍是华尔街未来面临的最大问题。但最终，它将代表不断发展的硅谷的又一轮变革。

金融界2023-03-21

虚假招聘广告泛滥成灾！HR：缺人不招人，发广告显得公司正在稳定发展

职者。今年1月，Wayfair公司宣布裁员。Wayfair公司表示，招聘决定的变化对求职者是透明的，对于这种规模的公司来说，删除招聘信息需要时间。为了避免幽灵广告，招聘网站Indeed的沟通副总裁Scott Dobroski建议寻找详细的职位描述。他说，日程安排或明确的职责清单等更具体的细节可能表明雇主是认真的。他还建议检查广告的时间戳，确保招聘广告是最近发布的。 Dobroski说，Indeed每个月都会从网站上删除数百万条不符合标准的招聘信息，包括不活跃的招聘信息。Indeed表示，最近有越来越多的雇主减少了招聘力度。自2023年初以来，该网站上的招聘信息下降了11%。Dobroski表示：“许多公司都在谨慎行事。”

Sue2023-03-21

“东南亚小腾讯”创始人李小冬致信员工：公司已经走出困境

现长期利润所需的变革。他向经历了数月大裁员的员工们保证，最糟糕的时期已经过去。　　这家亚洲互联网巨头本月较早时公布了首次季度盈利。李小冬说，这标志着该公司的一个转折点，他在这封700字的信中说，公司做出了痛苦的决定，以迅速适应，并拥有了更稳定的基础，减少了低效。　　李小冬说：“我想向大家保证，假设我们的外部环境没有重大变化，我们的大规模调整已经完成，我们不预计会有进一步的重大变化。” 　　但他警告称，该公司仍需证明自己能够持续盈利。他说：“世界将拭目以待，看这个季度的结果只是暂时的波动，还是长期趋势的开始。我们的工作还没有完成。” 　　冬海集团是东南亚最大的互联网公司，曾一度是全球表现最好的股票。但自2021年10月达到峰值以来，该公司的市值已经损失了约1600亿美元，原因是人们对其盈利前景的质疑。　　最近几个月，该公司裁员数千人，冻结工资，并削减了超过7亿美元的季度销售和营销费用，以说服投资者相信其盈利能力。就在公布首次季度盈利几天后，该公司又宣布在印尼的电商子公司Shopee裁员约500人。　　该公司还关闭了印度以及一些欧洲和拉丁美洲市场的业务，以削减成本，实现正现金流。　　李小冬在备忘录中说：“作为一家公司，这是我们第一次经历如此严重的危机。在这场危机早期采取重大行动——比我们行业的大多数公司都要早得多——是痛苦的，但这使我们今天处于更有利的地位。”

金融界2023-03-20

瑞银瑞信仓促合并欧美银行业危机并未根除

严格服从于财富管理部门，势必引发大规模裁员。违规的高风险业务将被转移到“非核心”部门，并被尽快出售。只有拥有最光鲜履历的银行家才能保住生计。尽管瑞银之前就已经在贯彻这一理念，但此番整合必将以更残酷的方式上演。　　世界各地的政策制定者肯定希望合并后的新公司能够取得成功。欧美银行业的动荡已经引发了他们的担忧。3月19日，美联储联手全球5大央行联手增加美元流动性，缓解融资市场的压力。　　但最渴望合并后的新瑞银健康发展的自然是瑞士政府。这两家巨无霸合并后的资产规模相当于瑞士GDP的两倍，势必会对全球经济产生重大影响，所以监管机构坚持要求其提高资本充足率，这又必然蚕食利润。倘若危机无法就此解除，今后的麻烦才真正令人恐惧。毕竟，合并这一招只能用一次——假如危机重演，规模如此庞大的新瑞银又能跟谁合并呢？

金融界2023-03-20

银行业危机将波及整个金融系统，迫使市场重新定价欧美央行加息的预期

重大障碍，如果两家银行合并，可能不得不裁员 10,000 人. 彭博社周六援引美国中型银行联盟（MBCA）给监管机构的信报道，在进一步紧张的气氛中，美国中型银行联盟要求监管机构在未来两年内将联邦存款保险（FDIC）扩展到所有存款。报告称，这封信称，扩大保险范围将阻止小型银行的存款外流，反过来有助于稳定银行业的发展。美国、英国和瑞士央行本周都按计划召开会议。尽管通胀仍然居高不下，但银行业的动荡迫使交易员迅速重新定价进一步加息的预期，因为过高的利率可能导致新贷款需求下降，从而损害银行的利润。市场预计美联储在本周会议上加息25个基点的可能性仅为60%，与本月早些时候加息50个基点的预期相比出现了急剧转变。

Dan19772023-03-20

黄金真正的高峰未到！10张图看鲍威尔两大筹码：房地产意外未崩盘、失业率仍低可控

标，从暴跌的运费到卡车运输和技术部门的裁员，以及尽管停电和库存创纪录但油价低迷，这表明美联储以及越来越多的其他央行，超鹰派政策正在影响国内和全球的实体经济。运费在新冠大流行之后飙升，但现在已恢复正常。 (来源:Goldmoney Research) 结果将是一段全球经济收缩时期。美联储可能会将通胀下降视为其政策正在努力对抗通胀的确认，尽管这只会反映出经济崩溃。重要的是，一旦经济衰退开始，我们很快就会看到失业率上升。 Goldmoney强调：“一旦失业率开始上升，美联储将不得不放慢加息步伐并最终停止。然而，通胀的根本原因，美联储购买超过8万亿美元的资产，到那时只会稍微逆转。这意味着一旦美联储将不得不做出决定，要么抗击失业，要么抗击通胀。” “我们认为，针对我们模型的潜在驱动因素，近期金价上涨的最可能解释是，市场越来越多地消化美联储一旦被迫停止加息，将失去对通胀的控制。面对多年的高失业率和摇摇欲坠的经济或持续高通胀的选择，黄金市场认为美联储会选择后者。这将标志着真正的范式转变，从那时起，金价可能开始反映长期的高通胀。” 几天前硅谷银行的倒闭在金融市场造成了巨大的动荡，美联储插手宣布一项有效救助银行的新贷款计划的同时，也导致市场对美联储的预期发生急剧变化。在救助之前，联邦基金期货暗示市场预计美联储今年将加息几次，之后只会逐步放松。一周后，市场现在定价美联储只会加息到5月，然后转向并开始降息。#银行业危机# 硅谷银行的崩溃和随后的救助，导致对美联储加息能力的急剧重新评估。 (来源:Goldmoney Research) Goldmoney总结称，黄金市场仍在消化更悲观的前景，更高且持续的长期通胀只有时间才能证明这种观点是否正确。 “在我们看来，它非常具有前瞻性，而黄金似乎是目前唯一具有前瞻性的市场。例如，TIPS 的10年期隐含通胀率低得可笑，仅为2.2%。为了使模型预测的价格与观察到的黄金价格相匹配，10年期隐含通胀率必须高出1.5%左右，达到3.75%。” “这似乎并非完全不可行，然而，即使黄金市场最终被证明是正确的，市场的其他部分也需要一段时间才能同意这一观点，而且很可能会出现一段实际通胀率急剧下降的时期。” 也就是说，由于在这种情况下股票看起来更加脆弱，而且债券和现金在高通胀时期是不受欢迎的资产类别，因此在最终的通胀对冲工具到来之前，黄金可能只是唯一的选择。

小萧2023-03-20

大厂逐梦AI之际日产汽车“逆势”布局元宇宙

的 MRTK 开发团队也相继遭到大规模裁员。推出企业级 VR 硬件 Quest Pro 的 Meta，早在去年就进行了大规模裁员，超 11000 名员工失业，据悉，今年还要裁。汽车厂商们短期内或面临技术支持难以跟进的难题。当第三方的技术支撑打退堂鼓时，汽车企业再想结合元宇宙技术，可能需要寻找更靠谱的合作商，甚至要自力更生了。比如，宝马在 CES 2023 首发概念车「BMW i Vision Dee」，通过引入由平视显示和混合现实交互界面组成中央控制系统。而梅赛德斯 - 奔驰则找到了长期输出技术的企业——与英伟达合作开发软件定义汽车，通过引入 NVIDIA Omniverse，将 AI 和元宇宙技术进一步融入自身的开发流程之中，工程师能够对其智能驾驶功能进行测试和验证，打造更智能、更高效的数字工厂。回溯历史上每一项划时代技术和产品的诞生，似乎都经历着漫长的探索。元宇宙这一概念从科幻小说进入到我们视野用了近 30 年的时间，而元宇宙从虚幻概念到实际落地则需要科技领域的长足进步，汽车元宇宙至少已不再是空中楼阁，也仍有更多的场景等待解锁。来源：金色财经

金色财经2023-03-20

瑞信接受瑞银收购前就着手裁员9,000人据悉最终人数或达数倍之多

信集团在接受政府牵线的收购前，已经着手裁员9,000人以期自救。　　据知情人士透露，在竞争对手瑞银集团同意收购这家陷入困境的银行后，这只是裁员的开始；一位人士估计，最终裁员人数可能是上述数字的数倍。　　两家银行合并后，许多业务明显重叠。截至去年底，这两家银行共雇佣近12.5万名员工，其中约30％在瑞士。　　瑞银董事长Colm Kelleher表示，现在还不会知道确切的裁员人数，但瑞银称人数会是庞大的。该公司周日在一份声明中表示，计划到2027年将合并后公司的年度成本基础削减超过80亿美元。这几乎是瑞信去年支出的一半。　　Kelleher表示，瑞银对瑞信的财富管理业务感到兴奋，但对其投资银行业务却不那么有兴趣。投资银行部门的规模将缩减，以CS First Boston品牌剥离部分部门的计划可能胎死腹中。　　Kelleher周日在宣布该交易的新闻发布会上表示，他得非常明确地说明这一点：瑞银打算缩减瑞信的投资银行业务，并使其与瑞银保守的风险文化保持一致。　　这位瑞银董事长表示，他理解未来几个月对瑞信员工来说将是艰难的，并承诺瑞银将尽其所能缩短不确定性持续的时间。　　一连串的坏消息将一家拥有167年历史、以稳定性着称的机构推向崩溃边缘。　　瑞士信贷首席执行官Ulrich Koerner周二表示，他已经裁员了约8％。

金融界2023-03-20

靠着5万环卫工人上市，如今“你再给我顶一句，我立马让你走”，“环卫第一股”侨银股份回应...

承诺不畏惧、不退缩、不添乱、不减薪、不裁员、不离弃；同时，公司高管自愿捐出2020年度2、3月份的一半工资，用于奖励一线战“疫”的优秀环卫员工。　　值得注意的是，自上市后侨银股份高管层面变剧烈，招股说明书中的7位高管团队（刘少云、黄金玲、周丹华、陈立叶、陈春霞、邓南方、张春）中至今仅剩刘少云、黄金玲、周丹华在任，其余4位高管已离任。其中，刘少云为董事长兼总经理，黄金玲、周丹华则为副总经理。　　侨银股份在资本市场动作频频　　此外，侨银股份在资本市场动作频频。　　公司此前公告称，拟向不超35名特定对象，非公开发行股票数量不超过1.22亿股（含本数），预计募资不超12亿元，用于“城市大管家”装备集中配置中心项目、智慧城市管理数字化项目以及补充流动资金或偿还贷款。　　3月15日，侨银股份定增遭深交所问询。公司被要求说明截至目前前次募投项目的实施进展及募投资金投入情况，是否存在结余募集资金用于永久补充流动资金情形，累计补充流动资金比例是否符合相关监管要求。　　本次募投项目与前次募投项目的联系与区别，是否存在重复建设；结合公司及可比公司同类项目投资规模、前募项目资金使用情况，说明本次募投项目投资数额测算的谨慎性及投资规模的合理性。　　结合“城市大管家”装备集中配置中心项目中“运输设备”的具体构成以及现有运输设备成新率情况，量化分析募投项目实施后各类运输设备投资金额与公司经营规模及市场需求的匹配性，是否存在资产闲置或减值风险；本次募投项目预计效益测算依据、测算过程，效益测算的谨慎性、合理性。

金融界2023-03-20

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