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梁建章：把新的10万亿投资给孩子
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个地方花钱也是增加育儿嫂的就业。提供男女平等的产假，增加产假。鼓励企业让员工，尤其是有孩家庭的员工能够灵活在家办公，像携程允许一周有两天的时间让员工可以在家办公。还有一个很值得提倡的，就是给孩子跟家长多放一些假，比如说春假、秋假。每个孩子可以在春天、秋天多休一周的假，家长可以利用这一周的时间陪着孩子去郊游、旅游的活动，这是有助于整体让家长有更多时间陪伴孩子的。这个假期也是应该不同年龄段的孩子尽量休不同的时间，不要大家都挤在一起，像黄金周一样，可以让他们有更多的时间去消费和度假的机会。学习是为了工作，教育是为了生活教育改革减负这是很大的话题，总的来说，我们现在的考试太多了，压力太大，我们中考考一次，高考考一次，现在都卷到考研去了，是不是不应该有这么多考试？学习是为了工作，教育是为了生活，生活需要更多的技能，更多的修养，这样的情况下是没有必要过早的分流，可以让更多的人去上大学。现在大学已经过剩了，中国什么都不缺，连教育资源也不缺。虽然现在很多人没有上大学，但是我们的出生人口下降了很多，未来所有的高中毕业生上大学，我们的大学都是远远足够的。应该普及中学、高中、大学的教育，减少考试，这样教育的效率也会提高，学习内卷的压力也会下降。总体来说，我们现在需要找地方去投资，找地方花钱，孩子现在是中国最缺的，也是最值钱花钱的地方，也是最好的投资。中国经济最大的隐患是人口的崩塌，中国未来的创新力，未来的供应链的优势，完整的供应链，包括我们的综合国力，国家的安全都是要靠保证一定的人口规模，我们的人口如果迅猛萎缩的话，这些都会出问题。所以中国现在什么都不缺，我们的基建是过剩的，教育是过剩的，产能是过剩的，唯一缺的或者最缺的就是孩子。造成的原因是我们投入回报的错配，因为我们的投入是需要家长投入，但是我们的回报是给整个社会的，所以我们必须要由国家层面，中央财政来解决这个问题。我们应该通过中央财政把更多的福利，我们刚才说了时间上的福利跟金钱上的福利，给予抚养孩子的家庭，这是一举两得的解决办法。新的10万亿非常有必要，其中重要的组成部分是投资于我们的未来，投资于我们的孩子。我呼吁人口的政策也很多年了，人口政策解决低生育率问题的确是世界难题，但是中国也有的体制优势，我们是可以动用更有效的，更积极的社会力量，整个社会的资源去大力投资孩子，建设家庭友好的社会。很多小国，像新加坡这样的国家，它确实不用那么担心生育率，因为它可以通过引进外国移民来解决人口问题。但是大国，像中国这样的大国就必须去解决低生育率问题。总结一下，大国必须需要“大家”，这个“大家”不是“大家好”的“大家”，是“大的家庭”。我们在座的各位都应该一起，希望达成这样的社会共识，大国需要大家，让大家一起努力，大家一起解决当前最值得去解决的问题，谢谢大家！
金融界11-09 13:37
美国选民要求哈里斯有详细的政策计划，但是特朗普并没有，因为他是男性
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彭博的专栏作家妮娅·玛莉卡·亨德森写道，副总统哈里斯在与特朗普的辩论中表现出色，她的前几次回应，有明确的目的：阐述具体的政策目标，消除外界对她“没有计划”的批评。当ABC主持人大卫·缪尔问到美国人现在是否比四年前过得更好时，哈里斯列举了她的政策提案，包括儿童税收抵免（6,000美元）和小企业税收减免（50,000美元）。随后，她还提到她为首次购房者提供的援助计划（25,000美元）以及她在移民问题（曾被特朗普搁置的两党法案）和生育权（将罗诉韦德案立法化）方面的方案。哈里斯有时听起来像参议员伊丽莎白·沃伦那样，不得不强调“我有一个计划”。这种列举政策的行为似乎是一种“女性专属的工作”，而男性无需如此。特朗普说来说去，并不涉及具体数字、细节或真相，而是倾向于依赖关税，显然他认为这能为儿童保育支付费用。 “我们将获得数十亿、上千亿美元的收入，”他说，暗示中国将为进口商品缴税，而实际上这笔费用将由美国公司和消费者承担。他还声称，自己即将推出一个关于废除《平价医疗法案》的“计划概念”，而这是他近十年来一直宣称的目标。他还自嘲道，既然他不是现任总统，为什么要制定计划呢？在战争与和平问
加美财经09-17 00:00
揭秘｜加拿大公民入籍考试被评全球最难！只有7%人才能通过！这个热门国家竟最容易
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律允许她从事与男性同等的工作？ a. 男女平等 b. 各种族平等 c. 同工同酬 d. 平等权利 △点击这里△ 6. “加拿大”这个名字从何而来？ a. 源自因纽特语，意为“国家” b. 源自法语，意为“加入” c. 源自梅蒂斯语，意为河流 d. 源自“Kanata”，这是休伦-易洛魁语中村庄的意思 7. 请举例说明你如何通过参与社区活动来表现出责任感。 a. 管好自己的事 b. 举办派对 c. 保持财物整洁 d. 志愿者 8. 举一个例子说明英语和法语在加拿大享有同等地位。 a. 在学校 b. 在工作场所 c. 加拿大议会 d. 在市政厅 9. 请说出加拿大国歌的第一句？ a. 哦，加拿大！我们的家园和故土！ b. 哦，加拿大！我们的省份和祖国！ c. 啊，加拿大！远方的加拿大啊， d. 哦加拿大！我们为你守卫 10. 议会议员是如何选出的？ a. 由总理任命 b. 由加拿大公民选举产生。 c. 由国王任命 d. 由省部长选举 11. 参议员是如何选举的？ a. 加拿大总督 b. 各省省长 c. 由国王任命 d. 参议员由总督根据总理的建议任命 △点击这里△ 12. 法案怎样才能成为法律？ a. 副州长必须批准该法案 b. 获得众议院和参议院多数党的批准，最后由总督批准 c. 国王必须签署该法案 d. 立法议会议员批准 13. 内阁部长是如何选出的？ a. 由国王 b. 由选民决定 c. 其他内阁部长 d. 总理 14. 联邦选举后政府是如何组成的？ a. 拥有最多当选代表的政党成为执政党。国王从该政党中选出首相 b. 通常，拥有最多当选代表的政党将成为执政党。该政党的领导人将成为总理 c. 总督挑选一个政党和一位总理来管理政府 d. 每个省选出一名代表组成政府。然后国王选择总理 15. 总理是如何产生的？ a. 国王任命首相 b. 总督与参议院共同任命总理 c. 当选议员最多的政党的领导人将成为总理 d. 议员投票选举首相 16. 在加拿大，你可以询问警察的服务或行为吗？ a. 不可以，警察的服务和行为不容与加拿大人讨论。 b. 是的，你可以质疑他们的服务，但不能质疑他们的行为。 c. 是的，你可以质疑他们的行为，但不能质疑他们的服务 d. 是的，如果你觉得有必要 17. 在加拿大的司法制度中，“无罪推定”是什么意思？ a. 每个人都有罪，除非被证明无罪 b. 罪责由舆论决定 c. 无辜由公众舆论决定 d. 每个人都是无罪的，直到被证明有罪为止 18. 新斯科舍省副总督的名字是什么？ a. 尊敬的约翰·詹姆斯·格兰特 b. 尊敬的 Myra Freeman c. 尊敬的 Mayann Francis d. 尊敬的亚瑟·勒布朗 19. 大多数加拿大人从事什么行业？ a. 自然资源 b. 旅游业 c. 服务 d. 制造 20. 加拿大一半以上的人口居住在哪个地区？ a. 加拿大中部 b. 草原 c. 加拿大大西洋地区 d. 加拿大北部如果近期准备考试的朋友们，可以去官网做做题，网址如下：https://www.yourlibrary.ca/citizenship-test-answer-keys/。声明：原创作品，未经允许请勿转载复制
加拿大乐活网07-14 09:01
特鲁多“大声疾呼”支持乌克兰，将为乌克兰贷款提供50亿美元
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，法国宪法赋予了妇女堕胎权，法国捍卫“男女平等的愿景”。特莫什惠森没有就最后公报中是否会提及堕胎问题发表评论。她说：“你们会在明天的公报中看到，关于LGBTQ问题的性别平等的措辞非常强硬。” 周五，教皇方济各将成为首位在G7峰会上发表讲话的教皇。预计他将谈论人工智能的前景和危险，并再次呼吁和平结束俄罗斯对乌克兰的全面入侵以及以色列和哈马斯在加沙地带的战争。
Anna Sui06-14 06:09
梁建章团队：给三孩家庭购房打五折每年多生200万个孩子
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和税收补贴、购房补贴、增减托儿所、提供男女平等的育产假、引进保姆在内的外国劳工、推广灵活办公、保障单身女性生育权等9大建议。在购房补贴上，该团队建议通过按揭利息返还或房价打折进行补贴。比如，返还二孩家庭房贷利息的50%，对于三孩家庭的房贷利息可全部补贴返还。或者在高房价地区，实施一孩房价九折，二孩房价七折，三孩房价五折的政策（不超过一个封顶补贴的上限）。该团队预计，购房补贴政策也能够将生育率提升20%左右，每年多生200万个孩子。
金融界02-22 21:11
ESG之S维度的分析 ——2023年上市银行（上）
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析，大部分银行能够承担起社会责任，维护男女平等的权益；但多数银行还未承担起照顾残障弱势群体的责任，未来还需要不断完善。员工福利员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的员工福利情况，在带薪假期方面，带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的银行比例为52.38%；带薪假期较完整，按国家规定制定部分带薪假期的银行比例为47.62%。整体上，大部分银行能够保障员工的假期福利，提供带薪年假，但许多银行仍未设置育儿假，未来还需要积极践行国家倡议，为员工提供假期保障。通过进一步分析也可以看出，上市银行的ESG评级越高，带薪假期制度越完善。ESG评级结果为A等级的银行中，71.43%的银行带薪假期完整，28.57%的银行的带薪假期较完整；ESG评级结果为BBB等级的上市银行中，62.50%的银行的带薪假期完整，37.50%的银行的带薪假期较完整；BB等级的上市银行中，仅有38.89%的银行带薪假期完整，有61.11%的银行的带薪假期较完整；而B等级的上市银行中，没有银行的带薪假期完整。由此可看出，银行的ESG评级等级越高，其带薪假期制度越完善，职工的假期福利越好。在节假日福利方面，所有银行都为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中45.24%的银行节假日福利丰厚，员工满意度很高，而54.76%的银行福利一般。在员工职业健康管理方面，100%的银行都为员工开展职业健康体检。其中，54.76%的银行的员工职业健康管理制度完善，为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态；45.24%的银行的职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理。进一步分析，上市银行的ESG评级等级越高，员工职业健康管理制度越好。如图7，ESG评级结果为A的银行中，71.43%的银行的员工职业健康管理制度完善；ESG评级结果为BBB的银行中，62.50%的银行的员工职业健康管理制度完善；评级结果为BB的银行中，44.44%的银行的员工职业健康管理制度完善；ESG评级结果为B的银行中，没有银行的员工职业健康管理制度完善。整体上，上市银行对员工的心理健康管理还比较欠缺，未来需要加大对这方面的关注度。在员工关爱基金方面，有40.48%的公司设置了员工关爱基金，为员工提供补助。整体上，大部分银行关心员工的身体健康，关注员工的福利待遇，为员工提供带薪假期，但对员工的人文关怀还有不足，未来还需要更关注员工、关心员工。员工的劳动权益员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，100%的银行都和员工签署了劳动合同和为员工购买了五险一金；员工民主管理方面，100%的银行都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，上市银行在员工劳动权益保护方面很完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。员工培训人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创新能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为38.10%，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为14.29%，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为45.24%，人均培训时长在5小时以下的占比为2.38%。总体上银行较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。银行作为为经济发展提供金融资金支持的主体，其特殊的地位要求其在践行社会责任方面也有其特殊性。除了积极参加公益慈善活动，还需要发挥普惠金融的作用。普惠金融体现金融企业致力于服务实体经济的能力和履行消除贫困、实现公平的社会责任。公益慈善公益慈善是银行践行社会责任的缩影，银行参加公益慈善的积极性也反应银行对社会公益事业的重视度。在公益慈善方面，我们不仅关注银行公益慈善捐赠金额，还关注银行参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为23.81%，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为30.95%，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为33.33%，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为11.90%，整体上，上市银行的公益捐赠总额较一般。在捐赠比例上，95.24%的银行的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有26.19%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有57.14%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有16.67%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，银行在社会责任表现较好，大部分银行能积极参加到公益慈善活动中，对社会产生较大的影响。进一步分析发现，公益慈善捐赠总额与ESG评级结果呈正向关系。普惠金融通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，在脱贫攻坚方面，投入帮扶资金金额在1亿元以上的银行占比为19.05%，投入帮扶资金金额在5000万元（含）到1亿元的银行占比为11.90%，投入帮扶资金金额在1000万元（含）到5000万元的银行占比为52.38%，投入帮扶资金金额在1000万元以下的银行占比为16.67%。在关爱业务方面，有88.10%的银行开展了关爱业务，如帮扶贷款、关爱农民工活动等，帮助特殊人群。在普惠金融贷款余额方面，普惠金融贷款余额占比在13%以上的银行占比为40.48%，普惠金融贷款余额占比在10%（含）-13%的银行占比为19.05%；普惠金融贷款余额占比在7%（含）-10%的银行占比为21.43%；普惠金融贷款余额占比在3%（含）-7%的银行占比为14.29%，普惠金融贷款余额占比在3%以下的银行占比为4.76%。整体上，上市银行在普惠金融方面做了大胆尝试，取得了很大的进步，但未来的进步空间还很大，银行还需要加大对普惠金融的投入。《ESG之S维度的分析——2023年上市银行（下）》将于下期推出。申明：以上分析以上市银行披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界01-26 17:14
8部门联合印发通知：全面开展健康家庭建设，到2030年新型婚育文化蔚然成风，生育友好的社会环境逐步形成
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念，崇尚健康生活、家庭保健、优生优育、男女平等、尊老爱幼等新型观念。家庭中至少有1人具备基本健康素养。（二）家庭成员积极参加健康生活方式和体育健身技能相关活动。（三）家庭定期学习健康知识，家庭成员具有获取并辨别健康信息的能力，关注健康信息并且拥有健康资料（书、报、期刊、新媒体等任意一种）。（四）家庭成员中至少一人会测量体温、脉搏血压，并学习掌握基本急救知识和技能。（五）购买食品仔细查看生产日期、保质期，能看懂食品标签。（六）科学就医，能使用网络预约挂号等智慧医疗服务，遵从分级诊疗，文明有序就医，严格遵从医嘱。四、健康行为（一）家庭成员建立文明健康绿色环保的生活方式，养成“勤洗手、常通风、科学佩戴口罩、用公筷”等良好卫生习惯。（二）家庭成员不吸烟，家中无烟具，能主动劝导来访客人中的吸烟者不吸烟；家庭成员不敬烟、不劝烟，礼尚往来不送烟；积极参加控烟宣传活动；吸烟者应充分运用身边可及的戒烟资源主动戒烟。（三）家庭成员具有良好的健身习惯，每人每周锻炼3次及以上，每次半小时以上，熟练掌握至少1项运动健身技能，家庭体育锻炼常态化、科学化。（四）家庭成员定期体检并保存好体检表，每两年至少1次。肥胖得到有效控制，慢性疾病纳入社区定期随访管理并得到有效控制。（五）家庭成员心理健康，适应社会发展，有压力时能向家庭成员倾诉，能有效调节家庭矛盾。（六）家庭重视营养，掌握健康烹饪方法，膳食合理，多果蔬、低脂、低盐，采取减盐控油措施。（七）家庭成员每天早、晚2次刷牙，牙刷应当每3个月更换一次；不共用毛巾。（八）家庭成员（成人）每天睡眠时间不少于7小时，未成年人每天睡眠时间不少于8小时。（九）家庭成员关注并接受文化科技知识，乐于学习，勇于尝试，积极参与各类促进家庭健康活动。五、优良家风（一）家庭成员遵纪守法，行为规范。家风文明，不骄不奢，勤俭持家。（二）重视子女家庭教育，注重中华优秀传统文化教育，注重言传身教，教育子女树立正确的人生观、世界观、价值观，培育良好品德。（三）家庭成员自觉承担家庭责任，孝老敬亲，夫妻和睦，老少和顺。（四）熟悉优化生育政策，适龄婚育、优生优育，夫妻共担育儿责任，破除高价彩礼、大操大办等陈规陋习，婚事简办新办。（五）邻里关系和睦，乐于助人。关爱妇女儿童和弱势群体。家庭成员每年至少参加2次公益活动。
金融界01-20 18:08
两男恐惧？调查了3万人后发现，2男0女是最不受欢迎的理想子女结构
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接受什么。我当然想要一儿一女，虽说现在男女平等，但实际在结婚的时候还是男方负担的多。生了二胎后，我才知道养两个男宝真的很辛苦。我原来是一个爱玩的小女生，但自从有了宝宝后，我基本全部精力都放在他们身上，没有一点自己的时间。以前我和老公工作都很忙，但为了他更好的发展，我基本放弃了在工作上的晋升，把主要精力放在家庭上。老公工作越来越忙，每天基本都是早出晚归，而我自己天天在家带娃，曾经一度抑郁，经常因为各种琐事和他吵架，觉得他不体贴我，觉得我一个人带俩娃不公平。经过这几年的沟通磨合，现在正在往好的方向发展。二胎最重要的就是家庭的平衡，其实对女性来说牺牲还是挺大的。 04 新闻多一点人口专家石人炳：“两男恐惧”现象普遍存在，男性结婚成本高是主因以上三位妈妈“生男孩”不香了的经历是否是普遍现象？为何家庭对生育男孩的偏好悄然间发生了逆转？中国人口学常务会理事、华中科技大学社会学学院教授石人炳在调查了3万多名妇女后发现，2男0女是最不受欢迎的理想子女结构，且一孩是男孩的妇女更不打算生育二孩。他将这一现象形象地总结为“两男恐惧”，即家庭担心、害怕拥有两个男孩这一子女性别结构，且这一现象在农村地区更为明显。但石人炳说，即使是现在“两男恐惧”是普遍现象的情况下，也不排除有的地方有男孩偏好。他认为，“两男恐惧”的形成大致有两方面原因。一是男孩效用下降。以前是嫁出去的女儿相当于给别人家增加了一个劳动力，或者认为女儿没有养老的义务，这些观念使得男孩在经济效应、保障效应、传宗接代效应上都高于女孩。但近些年来，社会上出现了“养儿未必能防老”、“多子未必会多福”的现象，使得人们“养儿防老”的观念在逐渐淡化，同时女儿在养老过程中也扮演着越来越重要的角色，使得女孩偏好正在逐渐上升。更为主要的可能还在于男孩“传宗接代”的观念逐渐淡化。而且，过去我们在男孩偏好的文化驱使下，出生人口性别比在上世纪80年代开始明显偏高，早期偏高的那代人到现在进入适婚年龄后，导致了一定程度的婚姻挤压，很多男性找不到对象，进一步导致男孩效应的下降。二是男孩抚养成本骤增。在幼年和读书阶段，男孩和女孩的抚养成本差别不大，但成年后在置房与结婚这两件人生大事上，家庭对男孩的经济支出通常要远大于女孩。如果一个家庭同时拥有两个男孩，按照当下的社会观念，意味着父母得准备两套房产和两份彩礼，这在本就发展较为落后的农村或是在房价较高的城市都是非常令人担忧的问题。 “所以，‘两男恐惧’这种新现象的出现，实际与整个社会的经济结构、文化变迁密切相关，其中男性结婚成本高是主因。”石人炳说，但这也侧面反映出我们现在男孩和女孩的效用差别在缩小，男女越来越平等，这是个积极的信号。而且，从每个家庭的角度来说，有性别偏好其实很正常，但如果这种偏好强烈到影响生育行为，就需要我们格外引起关注。在他看来，婚姻挤压还要持续几十年，“两男恐惧”现象短时间要改变可能不太乐观。 “要避免‘两男恐惧’成为抑制出生率的新因素。”石人炳呼吁，每个年轻人在结婚时，更应看重的是对方的能力和人品，外在的物质毕竟不是根本的保障。同时，为消解部分家庭的“两男恐惧”，政府应尽快优化生育政策和相关配套措施，切实关注高彩礼、结婚需在城市有房等社会乱象。
金融界2023-11-25
原新：中国3000万男性难结婚，单身的人将来如何养老？
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主动选择不婚？很多人把这个归结为是倡导男女平等的结果，女性地位的提高，女性受教育水平的提高，使得女性的自主能力、收入能力、教育能力、就业能力提升。女性自我实现的状况的改变，实际上导致了有一些女性真的就放弃婚姻了。这些都在改变着整个社会环境，也导致一部分人不愿意结婚。当然不是说不婚是不好的事情，这是一种主动选择的结婚，无所谓好坏。未必人家不结婚将来日子就不好过。也有人提出质疑，认为不结婚将来没人养老，但实际上不结婚的人不养孩子、不养丈夫、老婆，存下来钱照样可以养老。对于失婚和不婚的人群特征，有着全世界共同的规律。失婚的男性人口大部分是在社会的底层，而不婚的女性人口多半是在社会的顶层。所以这两个人群是配合不到一块的，英语叫 match 不到一块儿的。所以对于有很多人说让他们结婚，我认为这是不可能的事。问：性别比例失衡背后有哪些原因，会带来什么问题？原新：出生人口性别比偏高，我始终认为这是一个综合性原因，而不是因为计划生育让少生，导致了人们又要选男孩，又要少生。在早期阶段可能是这样子，但是到后期阶段，比方说二孩政策放开了以后为什么还偏高，三孩政策放开了为什么还不正常呢？这解释不通。即便是在允许生二孩的一些地区性别比还是偏高的，所以不能把性别比例失衡完全归结为计划生育。我觉得它和中国生育率快速下降是有关系的，生育率快速下降有计划生育的因素，也有内生性的经济社会发展的因素。所以，我认为别把它归一为单一的因素。我当过大概十多年原国家计生委的全国出生人口性别比治理的专家组组长，对于这个结果，我的看法是，随着年龄的推移，该出现什么事情，它一定会定期出现的。比方说青少年时代、儿童时代多点男孩、多点女孩无所谓。但是到了谈婚论嫁的年龄，到了结婚以后的年龄，就会出现了两个问题。第一个问题，婚姻的竞争性在增强，比方说彩礼的增加，比方说婚姻选择性的增强，甚至说结婚成本的上升，这些可能都是它的一个表现。第二个，结了婚以后的家庭稳定性也会受到挑战，因为毕竟有三千多万的男性结不了婚，所以离婚率有可能还要上升。再者，这些男性也有青壮年时期，也有生理需求，所以可能由性导致社会治安案件、甚至刑事案件都有可能增加，这会影响到社会稳定。再往后，这些人也会变老，老了以后他既没有后代，也没有老伴。现在国家基本养老保障服务上面也说得很清楚，这些无子女的，我们叫鳏寡孤独，都是养老特困人群。这都是国家兜底的，它又增加了养老的复杂性和养老的压力，所以在不同的阶段，会呈现出不同的问题。出生人口性别比彻底恢复至正常区间的难度很大；性别失衡问题不会自然消失，是长周期事件，贯穿于整个生命周期，大龄未婚男性需求短期内不会自动解决。因此，必须积极主动应对性别失衡社会，以国家统筹治理模式应对性别失衡问题。要加强全程干预，形成以国家牵头指导、省级属地负责、县级服务创新的立体化治理机制，疏通堵点。同时，要加强顶层设计，将性别平等观念融入社会政策的各个方面，从源头弱化男女不平等。并且，还要加强重心下沉，提高基层重视程度，及时总结推广治理经验。此外，还要注重整体协调，原因治理、后果治理和风险治理多头并重，个体、家庭和社会多方参与，建立一体化的综合治理机制。提前做好应对大龄未婚男性养老政策储备问：如何看待单身人口增多对经济、社会的影响？原新：我觉得要保持平常心去看待单身人口的增多。因为一方面有一部分人想结婚结不了，这是性别选择的结果。我开玩笑说，他父母亲在做性别选择的时候，后果是子女在承担。这个也是没办法，已经造成既定事实了，我们就得要承认这个事实，在这个基础上尽量地去弥补。比方说，我刚才说的养老保障制度，把这些没有子女、没有配偶的老人都列为了特殊困难老人，那么由国家来兜底保障，同时对于刚才提到的可能造成社会治安的问题也需要防范，类似这些东西都要去做。其次，我不认为单身人口增多是好事或者坏事，实际上整个青年群体的婚姻和家庭的这种多元化、多样化趋势已经愈发普遍，社会对婚姻家庭多元化、多样化也越来越包容。再者，对社会发展方面，可能会挑战一些社会治理、社会管理、社会服务的传统模式，一些新现象的出现，我们应该有相应的管理、服务、治理的方案要出来，这块要及时跟上，既然社会已经包容它了，那么就应该有相应的一些东西来供给。例如对经济上来说，单身人群的消费和一般人群的消费是完全不一样。除了生存的必须消费外，单身人群还有很多特殊消费。例如，根据中国宠物研究的报告，在2010年到2020 年十年之间，中国宠物行业的消费市场的总量从134亿增长到727亿，翻了有五六倍，占全球宠物市场的份额达到了8.1%。当然，不能说这全都是单身人口造成，但和单身应该有一些关系，和家庭子女的减少应该是有一些关系的。另外，单身人口的文旅、文化娱乐方面的消费，对于智能设备、智能玩具的使用和消费也会变化，他们毕竟是一个人吃饱了全家不饿，一个人挣钱一个人花，所以他的经济压力会相对来说小一点。但需要注意的是，有人说单身人群可能会更多刺激消费，但其实这也不准确。因为单身人群表现出的其实是多样化特征。例如，在住房租赁和住房消费方面，可能一个人不需要那么大的房子，可能会往小型化发展。当然也不排除还有一些人就根本没有买房的欲望了，像日本、韩国的一些单身人士，只需要维持一个最低的生存需求，也不愿意去就业，呈现出低欲望社会的很多特征。如果大家都低欲望了，那也刺激不了消费。对此我的态度也很简单，既然单身人口增多了，那么就要接受它，对于这样一个社会所造成的经济社会方面的一些变化，我觉得去积极地去服务、管理、治理这些方面，去积极地去适应和应对。问：单身人群的增加对社会养老等方面提出了新的考验，政府、社会应该做好哪些准备或应对措施？原新：中国的传统家庭，在低生育率的大潮之下，呈现出了一个多样性、多元化的变化。例如，人们不结婚了，不生孩子了等等，这样使得传统家庭的一些功能和能力被削弱、转化了。传统的家庭功能被外化到了市场，外化到了社会。这就需要社会化、市场化的服务，政府管理治理能力都相应有一些更新和应对的举措。失婚与不婚老人缺失伴侣和子女，导致其家庭养老支持出现代际断点，其对社会养老保障和养老服务的依赖时间更早、程度更高，届时社会养老需求将会积聚爆发。一是早期介入，早做准备，城市“三无”人员、农村“五保户”和特殊困难群体中男性失婚的可能性较大，应增强风险预警，将其纳入社会管理范畴，提高福利性保障，改善其和家庭的脆弱性。二是关口前移，扩大普惠型养老服务覆盖面，提前做好针对大龄未婚男性的养老政策储备。
金融界2023-09-11
ESG之S维度的分析——2023年上市房地产公司（上）
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房地产公司还未承担起照顾弱势群体，维护男女平等等社会责任，未来还需不断完善。图1：女性员工占比情况图2：高层女性员工占比情况（2）员工福利员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的员工福利情况，在带薪假期方面，带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假和陪产假、哺乳假、育儿假等的公司比例为39.66%，按国家规定制定部分带薪假期的比例为60.34%。整体上，大部分公司保障员工的假期福利，提供带薪年假，但大部分公司仍没有设置育儿假、哺乳假，未来还需要积极践行国家的倡议，为员工提供假期保障。通过进一步分析也可以看出，房地产上市公司的ESG评级越高，带薪假期制度越完善。图3：带薪假期情况与ESG评级在节假日福利方面，有100%的企业为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中39.66%的福利丰厚，员工满意度很高，而60.34%的公司福利一般。图4：节假日福利情况在员工职业健康管理方面，34.48%的公司的员工职业管理制度完善，公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态；65.52%的公司的职业管理制度较完善，仅为员工开展职业健康体检，没有开展相关心理健康管理。进一步分析，房地产行业的员工职业健康管理制度越好，ESG评级等级越高。如图，ESG评级结果为BBB的公司中，100%的公司的员工职业健康管理制度完善；评级结果为BB的公司中，62.5%的公司的员工职业健康管理制度完善，37.5%的公司的员工的职业健康管理制度较完善；ESG评级结果为CC的公司中，100%的公司的员工职业健康管理制度较完善。整体上，上市房地产公司在职业健康管理方面的建设比较好，时刻关注员工的身体健康，但大部分对员工的心理健康管理还比较欠缺，未来需要房地产公司加大对这方面的关注度。图5：员工职业健康管理和ESG评级在员工关爱基金方面，仅有6.9%的公司设置了员工关爱基金，对员工的人文关怀整体上还不够，未来还需要企业更关注员工、关心员工。（3）员工的劳动权益员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的情况，100%的公司都和员工签署了劳动合同；100%的公司都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，87.93%的公司都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，有12.70%的公司没有设立工会、职工代表大会等相关组织。整体上，上市公司在员工劳动权益保护方面完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。（4）员工培训人才是一个企业的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为12.07%，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为6.90%，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为75.86%，人均培训时长在5小时以下的占比为5.17%。总体上房地产上市公司对于员工培训的重视力度不够，未来还需要房地产公司投入更多的人力物力加强对员工的培训，提高员工的综合素质。图6：员工培训情况社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。企业公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。在公益慈善方面，我们不仅关注公司公益慈善捐赠金额，还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市房地产公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为74.14%，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为12.07%，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为12.07%，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为1.72%，整体上，上市房地产公司的公益捐赠总额较少。在捐赠比例上，98.28%的上市房地产公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有36.21%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有62.07%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有1.72%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，公司在社会责任表现较一般，大部分公司能积极参加到公益慈善活动中，公益慈善获得产生的社会影响较好，但在公益慈善捐赠上的金额还需逐渐提高，更加积极的回馈社会。图7：公司公益慈善捐赠金额进一步分析发现，上市房地产公司参加公益慈善活动的影响力与ESG评级结果成正比，公益慈善活动的影响力越高，ESG评级结果越高。图8：公益慈善活动影响力与ESG评级申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-07-21

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