ESG之S维度的分析 ——2023年上市银行（上）lg...

撰稿人：联洲信评

S（社会）介绍

ESG中S（社会）议题从“人”的维度出发，以人为本，主要是考察主体与政府、员工、客户、债权人及社区内外部利益相关者的期望和诉求，关注主体创造价值、遵纪守法、保护居民和雇员、减少与各种社会关系之间的危机。

银行作为社会主体的重要一份子，其在推动S（社会）的建设中具有举足轻重的作用。近年来，随着相关政策的出台，落实乡村振兴战略金融支持成为银行的重要社会议题。银行在经营过程中，支持乡村振兴，助力脱贫攻坚，发展普惠金融，推动ESG中的S（社会）建设。

按照GICS行业分类，银行业主动披露ESG相关报告的银行的S（社会）表现如何？接下来从员工、股东、产品、客户、供应商、政府、社会等多个维度分析上市银行的S（社会）的情况。

S（社会）

联洲信评（UCCR）ESG专项小组通过对银行官网及巨潮资讯网披露的ESG相关报告的情况进行统计，截至2023年12月10日，银行业主动披露2022年度ESG相关报告的A+H股上市公司有42家，（UCCR）ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对银行业上市公司的S（社会）绩效进行综合分析。

表1：联洲信评S（社会）评级体系

员工权益

员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。

保护企业员工权益是企业履行社会责任的核心。保护员工权益，从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度，这有利于提高员工的归属感和工作的积极性，有助于增强企业的核心竞争力，提高运作效率，为构建和谐社会承担自己的社会责任。

在员工权益评价中，我们重点关注员工的结构、员工的福利、员工的劳动权益、员工的培训等。

员工结构

通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的员工结构情况，女性员工比例在45%以上的银行占比85.71%，女性员工比例在20%(含)-45%之间的银行占比有14.29%，没有银行女性员工比例在20%以下；高层女性员工比例在30%以上的银行占比有9.52%，高层女性员工比例在10%(含)-30%之间的银行占比有73.81%，高层女性员工比例在10%以下的银行占比有16.67%；雇佣了残疾人员工的银行占比仅有14.29%，大部分银行没有雇佣残疾人员工；从员工结构分析，大部分银行能够承担起社会责任，维护男女平等的权益；但多数银行还未承担起照顾残障弱势群体的责任，未来还需要不断完善。

员工福利

员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。

通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的员工福利情况，在带薪假期方面，带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的银行比例为52.38%；带薪假期较完整，按国家规定制定部分带薪假期的银行比例为47.62%。整体上，大部分银行能够保障员工的假期福利，提供带薪年假，但许多银行仍未设置育儿假，未来还需要积极践行国家倡议，为员工提供假期保障。

通过进一步分析也可以看出，上市银行的ESG评级越高，带薪假期制度越完善。ESG评级结果为A等级的银行中，71.43%的银行带薪假期完整，28.57%的银行的带薪假期较完整；ESG评级结果为BBB等级的上市银行中，62.50%的银行的带薪假期完整，37.50%的银行的带薪假期较完整；BB等级的上市银行中，仅有38.89%的银行带薪假期完整，有61.11%的银行的带薪假期较完整；而B等级的上市银行中，没有银行的带薪假期完整。由此可看出，银行的ESG评级等级越高，其带薪假期制度越完善，职工的假期福利越好。

在节假日福利方面，所有银行都为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中45.24%的银行节假日福利丰厚，员工满意度很高，而54.76%的银行福利一般。

在员工职业健康管理方面，100%的银行都为员工开展职业健康体检。其中，54.76%的银行的员工职业健康管理制度完善，为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态；45.24%的银行的职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理。

进一步分析，上市银行的ESG评级等级越高，员工职业健康管理制度越好。如图7，ESG评级结果为A的银行中，71.43%的银行的员工职业健康管理制度完善；ESG评级结果为BBB的银行中，62.50%的银行的员工职业健康管理制度完善；评级结果为BB的银行中，44.44%的银行的员工职业健康管理制度完善；ESG评级结果为B的银行中，没有银行的员工职业健康管理制度完善。整体上，上市银行对员工的心理健康管理还比较欠缺，未来需要加大对这方面的关注度。

在员工关爱基金方面，有40.48%的公司设置了员工关爱基金，为员工提供补助。

整体上，大部分银行关心员工的身体健康，关注员工的福利待遇，为员工提供带薪假期，但对员工的人文关怀还有不足，未来还需要更关注员工、关心员工。

员工的劳动权益

员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，100%的银行都和员工签署了劳动合同和为员工购买了五险一金；员工民主管理方面，100%的银行都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，上市银行在员工劳动权益保护方面很完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。

员工培训

人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创新能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。

通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为38.10%，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为14.29%，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为45.24%，人均培训时长在5小时以下的占比为2.38%。总体上银行较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。

社会责任

企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。银行作为为经济发展提供金融资金支持的主体，其特殊的地位要求其在践行社会责任方面也有其特殊性。除了积极参加公益慈善活动，还需要发挥普惠金融的作用。普惠金融体现金融企业致力于服务实体经济的能力和履行消除贫困、实现公平的社会责任。

公益慈善

公益慈善是银行践行社会责任的缩影，银行参加公益慈善的积极性也反应银行对社会公益事业的重视度。

在公益慈善方面，我们不仅关注银行公益慈善捐赠金额，还关注银行参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为23.81%，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为30.95%，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为33.33%，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为11.90%，整体上，上市银行的公益捐赠总额较一般。在捐赠比例上，95.24%的银行的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有26.19%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有57.14%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有16.67%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。

整体上，银行在社会责任表现较好，大部分银行能积极参加到公益慈善活动中，对社会产生较大的影响。

进一步分析发现，公益慈善捐赠总额与ESG评级结果呈正向关系。

普惠金融

通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，在脱贫攻坚方面，投入帮扶资金金额在1亿元以上的银行占比为19.05%，投入帮扶资金金额在5000万元（含）到1亿元的银行占比为11.90%，投入帮扶资金金额在1000万元（含）到5000万元的银行占比为52.38%，投入帮扶资金金额在1000万元以下的银行占比为16.67%。

在关爱业务方面，有88.10%的银行开展了关爱业务，如帮扶贷款、关爱农民工活动等，帮助特殊人群。

在普惠金融贷款余额方面，普惠金融贷款余额占比在13%以上的银行占比为40.48%，普惠金融贷款余额占比在10%（含）-13%的银行占比为19.05%；普惠金融贷款余额占比在7%（含）-10%的银行占比为21.43%；普惠金融贷款余额占比在3%（含）-7%的银行占比为14.29%，普惠金融贷款余额占比在3%以下的银行占比为4.76%。

整体上，上市银行在普惠金融方面做了大胆尝试，取得了很大的进步，但未来的进步空间还很大，银行还需要加大对普惠金融的投入。

《ESG之S维度的分析——2023年上市银行（下）》将于下期推出。

申明：以上分析以上市银行披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。

撰稿人：（UCCR）ESG专项小组