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波音飞机又出事！韩国一架波音客机坠机，179人遇难，仅2人获救！近6年时间波音飞机事故频发，已发生三起空难，造成525人死亡

国达美航空一架从纽约肯尼迪国际机场飞往洛杉矶的波音767客机在起飞后右翼应急滑梯脱落，该飞机被迫返回肯尼迪国际机场并紧急降落。两位波音安全问题“吹哨人”今年先后意外去世就在波音事故频发同时，两位波音安全问题“吹哨人”在今年先后意外去世。今年3月9日，曾在波音工作32年并曝光公司质量控制问题的巴尼特被发现疑似死于自杀，终年62岁。南卡罗来纳州查尔斯顿县验尸官办公室说，巴尼特似乎死于“一处自残性枪伤”。这一说法引发质疑。事发将近两月，警方尚未结束调查。巴尼特2010年在生产波音787型客机的南卡罗来纳州北查尔斯顿工厂出任质控经理，2017年因健康原因退休，2019年爆料波音生产安全问题。他本应于3月9日就自己起诉波音公司诽谤案接受质询，结果却未出庭，后被发现死在其入住酒店停车场的车里。根据代理律师公布的文件，巴尼特生前表示，他因为对波音质量控制环节表示担忧而受到“骚扰、诋毁和羞辱”。 4月30日，美国波音公司生产安全和产品质量问题又一名举报人乔舒亚·迪安突发疾病去世，终年45岁。据《西雅图时报》5月1日报道，迪安住在堪萨斯州威奇托市，身体一向很好，生活方式健康。家属说，两周前，迪恩突然因呼吸困难就医并住院，随后病情不断恶化，被确诊感染耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（MRSA），医生无力回天。迪安曾在波音公司机身供应商势必锐航空系统公司担任质量检测员，是最早一批指控势必锐高层忽视737 MAX机型制造过程存在缺陷的举报人之一。按照迪安的说法，2022年10月，他发现737 MAX机型一个严重制造缺陷，但当他向管理层提出这一问题时，却没有得到任何回应和答复。迪安说，由于专注于上述缺陷，他在同一次审计中遗漏了另一个制造缺陷，涉及垂直尾翼与机身连接所用配件。当这个缺陷在2023年4月被发现并导致波音伦顿工厂暂停交货时，他被解雇了。同年8月，势必锐承认一些737 MAX飞机尾端耐压舱壁存在合计数以百计错位且重复的钻孔。这导致伦顿工厂再次暂停交货。

金融界2024-12-29

2024年美国房价涨幅最大的15个主要城市

以12.5%的涨幅位居榜首。作为邻近洛杉矶的大都市区，阿纳海姆因洛杉矶昂贵的房价吸引了大量外溢买家。类似的趋势也出现在其他紧邻大城市的区域，例如新泽西州的纽瓦克(11.3%)和纽约州的拿骚县(9.9%)。以下是2024年迄今为止房价涨幅最快的15个大都市区：加利福尼亚州阿纳海姆：12.5% 新泽西州纽瓦克：11.3% 新泽西州新不伦瑞克：10.8% 纽约州拿骚县：9.9% 罗德岛州普罗维登斯：9.8% 佛罗里达州西棕榈滩：8.6% 芝加哥：8.6% 底特律：8.5% 加利福尼亚州圣何塞：8.5% 佛罗里达州劳德代尔堡：8.3% 威斯康星州密尔沃基：8.1% 西雅图：8.1% 迈阿密：7.9% 克利夫兰：7.5% 密歇根州沃伦：7.5% 背后的推动因素在阿纳海姆，住房短缺和持续的人口增长是房价上涨的主要驱动因素。根据《October of OC》的报道，当地开发商倾向于为中高收入家庭建造住房，这进一步拉大了收入差距，使许多居民难以找到可负担的住房。同样，住房短缺问题也推高了东北部地区的房价，特别是纽约市附近的纽瓦克、新不伦瑞克和拿骚县。高昂的生活成本和远程工作趋势促使买家涌向郊区，寻找更加经济实惠且通勤便利的选择。在中西部和铁锈地带城市，如密尔沃基、底特律和克利夫兰，长期以来以低房价著称的市场如今也受到了更高需求的推动。随着买家转向这些相对便宜的城市，房价出现显著增长。市场例外尽管大多数大都市区的房价都在上涨，但德克萨斯州的圣安东尼奥和奥斯汀却是例外，这两个城市的房价保持相对平稳，未受到大幅波动的影响。高利率下的市场现状即使30年期固定抵押贷款利率在2024年大部分时间里维持在6%至7%的高位，有限的住房供应与需求的不平衡依然推动了房价上涨，尤其是来自富裕买家的需求更加明显。这一趋势在大城市尤为突出，因为这些地区是许多高收入居民的聚集地。尽管交易量有所放缓，但价格仍在持续攀升，反映出住房市场供需之间的长期失衡。

Sissi2024-12-29

2024，从波音的麻烦到破产和合并美国的航空公司集体经历过山车

旅客提供三个新的达美一号休息室；纽约、洛杉矶和波士顿今年开业，还有更多政策。这表明达美航空继续关注高档旅行者及其“高级”品牌，就像精神航空一样，已成为旅行高端的重点。达美航空没有推出一些分析师预计在11月的投资者日推出商务级精简产品，但新的休息室可以缓解达美航空热门天空俱乐部的拥挤。联合航空公司它能打败达美航空吗？目前还不清楚是否更多旅客购买头等舱，但联合航空公司正在采取其他重大举措，例如在明年扩大其网络，更多高级休闲目的地，以吸引寻求离开美国传统航空公司目的地的人迹罕至的客户。该航空公司今年的业绩让投资者兴奋不已，并为明年设定了崇高的目标。其股票在2024年翻了一番多，成为表现最好的航空公司。美联航正在向其机队推出新装备的窄体飞机，其内饰具有座椅靠背屏幕和蓝牙连接。它宣布了由Elon Musk拥有的SpaceX的Starlink提供支持的Wi-Fi合作伙伴关系，继达美航空和捷蓝航空之后，它不会收取该服务费用。今年年初，首席执行官Scott Kirby表示，该航空公司不指望波音尚未获得认证的737 Max 10，并将考虑更多空中客车飞机作为替代方案，但他支持这家飞机制造商的新任首席执行官Kelly Ortberg。西南航空公司告别开放式座位。这家总部位于达拉斯的航空公司在7月表示，它将开始分配座位并更新其统一舱位，以包括几排有额外腿部空间，以增加收入，这让客户震惊了忠实的和沮丧的客户。这是该航空公司近半个世纪的飞行中最大的战略变化。虽然西南航空表示，它几个月来一直在努力进行这些变化，但在激进的对冲基金Elliott Investment Management收购了该航空公司约20亿美元的股份，并推动变革，包括下职首席执行官Bob Jordan后，该航空公司宣布了这些变化。尽管前首席执行官兼前董事长Gary Kelly同意退休，但他还是在竞选中幸存下来。在休战中，西南航空于10月任命了6名新董事会成员。美国航空公司 5月，在削减旅行社而直接向商务旅客销售的销售策略适得其反，该航空公司突然削减了销售指南，因此将其商业主管Vasu Raja辞退。它的前景有所改善，高管们对年终和2025年的需求持乐观态度。它与合作伙伴花旗签署了一项新的信用卡协议，并将与其联合品牌合作伙伴巴克莱银行一起结束交易，巴克莱银行是美国航空公司2013年与美国航空公司合并的一个保留地。精神航空公司一名联邦法官在1月份阻止捷蓝航空收购精神航空。合并后，精神航空不得不面对其他问题：疫情后劳动力和其他成本激增，国内市场竞争激烈，对不飞行的地方（如意大利和日本）的旅行需求激增，以及普惠公司的发动机召回对精神航空产生了巨大影响，使其数十架飞机停飞。随着再融资截止日期的临近，精神航空上个月申请了第11章破产保护，成为自2011年美国航空公司以来第一家这样做的美国主要航空公司。它预计将在第一季度出现，它是否会再次尝试与廉价航空公司Frontier合并是一个现在面临的问题。这家航空公司改变了其长期的商业模式，即收取低票价，并为其他一切（如座位选择）增加费用，在夏季提供更多捆绑选项。捷蓝航空虽然精神航空在申请破产后看到其股票被退市，但捷蓝航空在法官以单一重点阻止计划中的收购后继续前进：削减成本并恢复盈利能力。新任首席执行官Joanna Geraghty和前商业主管Marty St.乔治于2月回到航空公司担任总裁，他开始使用JetForward，这一战略旨在重新聚焦航空公司，该航空公司在疫情后增加了太多失利航线，其高级飞机部署在错误的地方。本月早些时候，该航空公司宣布将更新其一些喷气式飞机的商务舱，以补充其顶级铸币厂商务舱的飞机。其股价今年上涨了40%以上，直到周二收盘，超过了标准普尔500指数。投资者对其最新更新感到满意，该更新显示收入高于预期。阿拉斯加航空公司这家航空公司在今年年初以一架新波音飞机的门塞爆炸，导致Max 9飞机暂时停飞，后来波音公司付款，Maxes飞机在华盛顿州伦顿几英里外。几个月后，它重新专注于以近20亿美元收购陷入困境的航空公司夏威夷航空公司，该组合在夏季通过了反垄断监管机构，这是自阿拉斯加在2016年收购维珍美国以来美国主要航空公司的首次合并。今年到目前为止，阿拉斯加的股价已经取得了稳健的利润，股价飙升了70%以上，比更广泛的市场上涨了近三倍。本月早些时候，高管们为投资者描绘了一幅雄心勃勃的画面，宣布了这家联合航空公司的全球扩张，包括从西雅图（其最大的竞争对手是达美航空）到欧洲和亚洲的宽体飞机直飞服务。边境航空公司一流的前沿？该航空公司正在再次盈利，并试图升级，计划为其飞机配备头等舱国内座位。它还计划提供更多捆绑包，包括座位分配、行李和无更改费。首席执行官Barry Biffle表示，该航空公司预计在2025年年中将恢复到两位数的利润率，并归功于最近一系列网络变化导致的业绩改善，例如在周二、周三和周六等需求低的日子以及佛罗里达州和拉斯维加斯等拥挤的市场削减航班。忠诚航空公司进入酒店业务的进军遇到了困难，今年夏天表示将对其位于佛罗里达州的Sunseeker度假村进行战略审查。今年秋天，它补充说，它正在接近位于迈尔斯堡北部的房产的资本合作伙伴。新任首席执行官Greg Anderson今年秋天告诉投资者，已经转了个弯，在高峰期看到需求量很大。该航空公司更新了第四季度的预期，比分析师在12月初的预期提前。太阳国家航空公司凭借令人羡慕的利润率，特别是对于一家低价航空公司来说，该航空公司从与亚马逊的货运合同中受益。德意志银行航空公司分析师Mike Linenberg本月表示，竞争对手正在削减其大本中心明尼阿波利斯的产能。 “太阳国家收入的多样性为该公司提供了经济护城河，使该航空公司即使在疫情以来波动最大、竞争最激烈的季度也能保持盈利能力，”他在12月11日的一份说明中写道。该航空公司成功地根据季节调整了时间表，在冬季扩大了对温暖目的地的服务。

佳华1682024-12-27

星巴克咖啡师罢工扩大至170家门店，工会计划进一步加大压力促使公司改善员工待遇

自12月20日开始，罢工行动从芝加哥、洛杉矶和西雅图的少数几家门店蔓延开来，逐渐扩大至波士顿、纽约、费城等地，影响了全国范围内的门店运营。星巴克表示，约170家门店未能按计划营业，工会预计这一数字将增至300家。罢工的目标是在圣诞节前夕制造影响，促使公司在与工会的谈判中做出让步。罢工规模与预计影响此次罢工已造成全国范围内约170家星巴克门店停业，主要影响大城市的商圈，特别是在节日购物高峰期。星巴克表示，尽管受到罢工影响，98%的门店仍按计划营业。工会预计，罢工影响的门店数量最终可能达到300家，涉及超过5,000名员工。此次罢工的战略意义在于利用圣诞节前的购物高峰期，提升工会的谈判筹码。罢工原因与工会立场星巴克咖啡师的罢工源于工会与公司领导层在最终阶段谈判中的破裂。根据工会的说法，星巴克提出的协议中未包括对员工的立即加薪，而工会要求更好的工资、工时和排班安排。自2021年12月首次有门店组织要求改善员工待遇以来，工会与星巴克的冲突不断升级。工会强调，公司的报价无法满足员工的基本需求，特别是在物价上涨的背景下，员工的薪资水平未能得到相应的提升。星巴克公司的回应星巴克方面回应称，工会提前结束了谈判，并呼吁继续进行对话。星巴克表示，致力于改善员工的工作体验，并指出每周工作至少20小时的员工，薪酬和福利合计平均时薪达到30美元。新任首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）在9月上任后承诺将与工会进行真诚谈判，但自上任以来，星巴克股价已下跌约3%，而标普500指数则上涨了10%。编辑总结星巴克咖啡师罢工在节日期间扩大，虽然公司表示大部分门店仍然开放，但罢工的规模和潜在影响不可小觑。工会利用圣诞节前夕的高流量时段施加压力，要求星巴克在薪资和工作条件方面做出让步。此次事件凸显了劳动争议对全球知名企业的影响力，也反映了劳动者在市场压力下对于改善待遇的持续诉求。星巴克如何应对这一挑战，将在未来几个月内成为关注焦点。名词解释星巴克（Starbucks）：全球知名的咖啡连锁品牌，提供咖啡、茶、烘焙食品等产品。咖啡师（Barista）：专门为顾客制作和提供咖啡饮品的工作人员。工会（Union）：由工人组成的组织，旨在代表成员与雇主进行谈判，以争取更好的工作条件和待遇。薪资（Pay）：员工因工作而获得的报酬，包括基础工资和附加福利。今年相关大事件 2024年12月：星巴克咖啡师罢工扩展 — 星巴克咖啡师的罢工在圣诞节前夕扩大，导致约170家门店停业，预计这一数字将在圣诞节前增至300家。 2024年9月：布莱恩·尼科尔成为星巴克新CEO — 布莱恩·尼科尔继任星巴克首席执行官，承诺与工会进行真诚的谈判。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-26

持续蔓延！星巴克罢工已扩展至全美300家门店

入罢工。罢工自12月20日在芝加哥、洛杉矶和西雅图的几家门店开始，并在接下来的几天内升级。根据星巴克的说法，截至周一，约有60家门店因罢工而关闭。星巴克表示，尽管罢工活动在部分门店发生，但美国超过10000家由公司运营的门店中的“大多数”仍然照常营业，且“大多数”门店将继续保持正常营业。星巴克工人联合会计划将罢工与圣诞节前的几天同步进行。这是星巴克的一个重要时段，因为顾客在完成假日购物的同时，常常会购买拿铁咖啡来犒劳自己。除了饮品外，公司在年末几个月还会销售大量的礼品卡。罢工源于工会与公司领导层在最终阶段的谈判破裂。工会表示，星巴克提出的方案包括不给会员提供即时加薪。自2021年12月起，工会和公司就员工的薪酬、工作时间和排班等问题展开对抗，首家为更好待遇而组织的门店便是当时开设的。此前，星巴克表示工会“过早结束”了谈判，并呼吁继续对话。星巴克表示，公司致力于改善员工体验，且每周至少工作20小时的咖啡师，平均薪资和福利合计为每小时30美元。星巴克首席执行官布赖恩·尼科尔（Brian Niccol），他于9月接任此职务，承诺将与工会进行诚意谈判。这位曾在Chipotle Mexican Grill和Taco Bell任职的高管被聘用来扭转销售下滑的局面。自他于9月9日上任以来，星巴克股价已下跌5.2%，而标准普尔500指数则上涨了9.2%。

Linlin2024-12-25

星巴克罢工扩大，近60家美国门店关闭，工人抗议未达成劳动协议

orkers United）组织，始于洛杉矶、芝加哥和星巴克总部所在地西雅图。工人们表示，公司未能履行其在今年2月做出的承诺——在2024年内达成劳动协议。罢工蔓延情况随着罢工活动的扩大，洛杉矶、芝加哥和西雅图的门店纷纷加入罢工行列。至周一，波士顿、达拉斯、波特兰等城市的门店也陆续宣布加入。此外，纽约、丹佛、匹兹堡等地的门店也在周末时段加入了罢工队伍。星巴克公司回应星巴克公司在回应中表示，尽管面临罢工，但门店运营未受到显著影响。星巴克公司发言人表示：“我们尊重合作伙伴的合法罢工权利，并感谢全国范围内仍在坚守岗位的员工，他们依旧为顾客提供星巴克的服务体验。” 工人诉求及经济问题工人们的主要诉求集中在未能达成劳动协议的进展上。自2021年开始，星巴克的部分门店工人已加入工会。工会希望星巴克解决未处理的法律问题，特别是涉及到不公平劳动行为的指控。星巴克方面则表示，已承诺为工会成员提供每年1.5%以上的薪资增幅。此外，星巴克还表示，旗下的美国咖啡师平均时薪为18美元，加上福利待遇，每小时价值约30美元。编辑观点此次罢工反映了工人与企业之间在薪酬和劳动条件上的矛盾，尤其是在星巴克公司不断扩张的背景下，工人的诉求也愈加突出。尽管公司称罢工未对业务造成重大影响，但这场劳动争议可能对公司品牌形象产生一定影响，尤其是在消费者对企业社会责任的关注日益增加的情况下。名词解释星巴克（SBUX）: 美国知名咖啡连锁公司，成立于1971年，提供咖啡、茶饮品等产品。工会（Union）: 由工人组成的组织，旨在代表工人与雇主谈判工作条件、薪资福利等问题。不公平劳动行为（Unfair Labor Practices）: 指雇主违反劳动法的行为，如干涉员工组织工会、限制员工行使集体谈判权等。相关大事件 2024年12月 - 星巴克工人罢工在美国多个城市蔓延，要求改善劳动条件，特别是薪资和福利待遇。 2024年9月 - 星巴克迎来新任董事长兼首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol），其年薪预计超过1亿美元。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-25

研究证明疫苗并不是导致自闭症增多的原因，那原因到底是什么？

到一种新的归属感和身份认同。” 然而，洛杉矶加州大学心理学家凯瑟琳·洛德认为，这些解释与实际数据仍存在不一致之处。她开发了用于自闭症的诊断工具和长期研究。 “其中一部分显然来自于认识的提升和诊断范围的扩大，”她说。但即使这些是推动激增的主要因素，即使生物和环境因素也在发挥作用，她还说，“要说这些因素加在一起完全能解释增长，似乎有些牵强。” 不过，她对来自美国和国外的大量数据很有信心。她确信，自闭症患病率的提高与儿童疫苗接种没有关系。 “不管原因是什么，”她说，“肯定不是疫苗。” 来源：加美财经

加美财经2024-12-25

罢工潮愈演愈烈，近60家门店关闭，美国星巴克难过圣诞节？

劳工行为罢工。截止本周一，包括纽约、洛杉矶、波士顿和西雅图在内的12个主要城市的60多家美国星巴克门店已关闭。工会还表示，周二罢工将蔓延至更多城市的其他门店。预计在圣诞前夜，美国300多家门店的5000多名工人将参与罢工，这可能会影响公司一年中最繁忙的圣诞季生意。据悉，星巴克在美国拥有超1.1万家门店，员工约20万名。在正常工作日，一家星巴克直营门店的销售额约为4000至8000美元，12月份的销售额则往往更高。为此，星巴克周一发表声明称，97%至 99%的星巴克门店将继续运营并，罢工预计对整体运营的影响“非常有限”。星巴克表示，工会过早结束了双方的谈判会议，并拒绝重返谈判桌。当工会回到谈判桌上时，公司将准备继续谈判。诉求：涨薪罢工的起始，源于星巴克与工会之间的谈判陷入僵局。自年初以来，双方一直在就工资、人员配备和工作时间安排等问题谈判，其中包括150多项不公平劳工行为指控问题悬而未决。此前星巴克承诺每年为工会员工加薪1.5%或更多，但工会并不满意该方案。工会表示，罢工是因为公司没有立即给他们加薪，并保证在随后的几年中加薪1.5%，这对小时工来说相当于每小时不到50美分。同时，公司也未能履行此前做出的今年达成劳动协议的承诺。星巴克则表示，工人联合会的涨薪诉求是不可持续的。 “工人联合会的提议要求立即将小时工的最低工资提高64%，并在三年合同期内提高77%。这是不可持续的。” 公司称，过去三年来，星巴克已在合作伙伴体验方面投资了30多亿美元，并重申公司提供每小时超过18美元的有竞争力的平均工资和一流的福利。对于每周工作至少 20 小时的咖啡师来说，星巴克的平均工资和福利加起来相当于平均每小时30美元。

格隆汇2024-12-24

纪念中美“乒乓外交”53周年，洋河梦之蓝再次牵手全美乒乓球公开赛

”搏瞬间，感受银球魅力。 22日晚，在洛杉矶，由中国驻洛杉矶总领事馆、美国乒乓球协会、美国南加州华人华侨联合总会联合主办的纪念中美“乒乓外交”53周年以及中美建交45周年论坛暨晚宴上，“梦之蓝M6+”被选为晚宴指定用酒，与嘉宾一起为友谊喝彩，为梦想举杯。这是洋河·梦之蓝第四次牵手全美乒乓球公开赛。几年前，洋河·梦之蓝漂洋过海远赴美国，成为中美“乒乓外交”48周年纪念活动用酒，并种下了“外交传奇”的“种子”。2022年，洋河·梦之蓝再次被选为中美“乒乓外交”51周年论坛晚宴用酒，当年曾参与“乒乓外交”的美国女运动员康妮·史维利斯也来到现场，与洋河·梦之蓝一起感受乒乓运动的魅力，洋河·梦之蓝的绵柔魅力也给在美华侨和驻美大使留下了深刻印象。2023年，洋河·梦之蓝再次牵手美国乒乓球公开赛，架起了一条合作友谊之路，成为盛开在“乒乓外交”里的“中国名片”。当时间来到2024年，中美再次因为这颗“小球”并肩而立，两国选手在比赛中重温历史，续写友谊。洋河·梦之蓝不仅见证着中美民间深厚的友谊，更向世界展示了“绵柔”的文化魅力和独特味道。比赛现场，群英荟萃，银球飞舞，对决激烈。中美双方“你来我往”、“你追我赶”，引起了全场喝彩。队友之间互相鼓励、一起呐喊拼搏的场景，生动诠释了“友谊第一，比赛第二”的理念和精神。在纪念中美“乒乓外交”53周年以及中美建交45周年论坛暨晚宴上，中国驻洛杉矶总领事郭少春、美国联邦众议员赵美心、美国南加州华人华侨联合总会会长蔡成华以及国际乒联、美国奥委会、美国乒协、美国乒乓球国家队访华老队员、南加州侨界等逾600位中美各界人士出席了此次活动。值得一提的是，奥运冠军、世界冠军马龙和刘诗雯也来到现场，代表中国队与美国国家队进行友谊比赛和表演。现场，中国队和美国队还交换了队服，共同纪念中美“乒乓外交”，见证中国乒乓球的辉煌成就以及两国文化交流的盛况。活动期间，洋河·梦之蓝M6+礼盒作为友谊的美好象征，被赠送给国际乒联主席Ms. Petra Sorling和美国奥委会主席Mr.Gene Sykes。国际乒联主席Ms. Petra Sorling(中) 美国奥委会主席Mr.Gene Sykes(中) 当晚，洋河·梦之蓝的绵柔口感也给嘉宾们留下了深刻印象。嘉宾们在推杯换盏和碰撞交流中，深刻感受到别具一格的“绵柔”味道和绵柔智慧，从而增进彼此之间的理解和友谊。体育是超越国界的“通用语言”，体育交流是最简单且最能够深入人心的方式。与体育一样，美酒也不断以世界通用语言、创新表达方式，成为国与国之间交流的桥梁。一直以来，洋河·梦之蓝在体育、文化、国际交流等领域，展现出国际品牌力量与文化担当。通过与中国网球协会达成战略合作、牵手中国女足、国家速滑馆等体育项目，将“体育精神”融入品牌文化，燃起了全世界体育爱好者的热情；相继亮相G20峰会、APEC峰会、上合峰会、达沃斯论坛、一带一路峰会等重大国际交流活动，频频成为指定用酒，助力构建多元互利的交流格局。不仅如此，在今年中法建交60周年之际，洋河·梦之蓝还成为第一份进入法国爱丽舍宫的“中法国礼”。美酒跨越山海，梦想连接世界。如今，洋河产品已经出口全球80个国家和地区，不仅成为备受喜爱的中国品牌，更成为一种代表“梦想”的精神符号，展现了中国文化的深厚底蕴与独特魅力。

证券之星2024-12-24

工会与公司谈判陷入僵局星巴克罢工潮加剧

定性。罢工于上周五首先在美国芝加哥、洛杉矶和西雅图启动，随后在周六扩展至科罗拉多州、俄亥俄州和宾夕法尼亚州的更多门店。周日，密苏里州、新泽西州和纽约州的工会成员也加入罢工。代表超过10,000名员工、覆盖525家门店的Workers United工会表示，预计到周二，罢工可能影响“数百家门店”。目前，全国范围内已有30家门店因罢工完全关闭。尽管这一数字仅占星巴克在美国16,000多家门店的一小部分，罢工发生在节假日购物旺季，对星巴克来说尤为敏感。这一时期通常是销售高峰，人们外出购物或与亲朋好友聚会时对咖啡需求激增。星巴克在周日的声明中表示：“我们本周经历的少数几次运营中断，对门店运营没有显著影响。” 工会指责星巴克未能对员工的薪资待遇进行“即时投资”，并未解决数百项有关不公平劳动行为的指控。据工会称，星巴克提出的未来几年仅增加1.5%的工资涨幅，折合大多数员工每小时不到50美分的涨幅。然而，星巴克则反驳称，其员工已享有业内竞争力的薪酬和福利。根据公司数据，咖啡师的平均时薪超过18美元，加上福利后，相当于每周工作20小时以上的员工每小时可获得30美元。相比之下，根据美国劳工统计局数据，2023年快餐和柜台服务员的全国平均时薪为14.50美元，不包括福利。星巴克表示，工会要求将最低时薪立即提高64%，并在三年合同期内总计提高77%，这些提议“不可持续”。工会则否认了星巴克的说法。位于纽约州布法罗、拥有14年工作经验的咖啡师兼谈判代表Michelle Eisen表示：“星巴克对我们提案的描述是错误且具有误导性的，他们对此心知肚明。我们准备好敲定一份框架协议，其中包括第一年对咖啡师的新增投资。” 工会指责星巴克在谈判中缺乏诚意，未能遵守此前的初步进展，并在涉及经济问题时“拒绝谈判，且表现出恶意谈判”。而星巴克则表示，是工会“过早”中止谈判会议，并拒绝重返谈判桌。公司强调其仍然致力于“以建设性且真诚的态度参与谈判”。

金融界2024-12-24

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