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CWG Markets:美联储主席鲍威尔表示加息幅度可能超预期,美元大幅跳涨
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跌幅1.08%,报9408.18点;
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富时MIB指数3月7日(周二)收盘下跌193.29点,跌幅0.69%,报27756.00点。 美国股市收盘:道琼斯指数3月7日(周二)收盘下跌574.58点,跌幅1.72%,报32856.86点; 标普500指数3月7日(周二)收盘下跌60.82点,跌幅1.50%,报3987.60点; 纳斯达克综合指数3月7日(周二)收盘下跌145.40点,跌幅1.25%,报11530.33点。 主要商品收盘:布伦特原油期货下跌3.4%,结算价报每桶83.29美元,美国原油期货下跌3.6%,收报每桶77.58美元。两大指标均创下1月4日以来的最大单日百分比跌幅。美国期金下跌1.9%,结算价报每盎司1817.70美元。 CWG后市预测: 美元今天短线以逢低做多为主,破位止损,有盈利30个点以上就设好止赢,在美国开市前撤出所有没有成交的挂单。本策略适合保证金,实盘可作参考。 美元指数:可以在106.15---105.15的区间的下限买入,有效破位30个点止损,目标在区间的上限。 欧元/美元:可以在1.0600---1.0500的区间上限卖出,有效破位40个点止损,目标在区间的下限。 英镑/美元:可以在1.1905---1.1745的区间上限卖出,有效破位40个点止损,目标在区间的下限。 美元/瑞郎:可以在0.9465---0.9375的区间下限买入,有效破位40个点止损,目标在区间的上限。 美元/日元:可以在137.70---136.60的区间下限买入,有效破位40个点止损,目标在区间的上限。 澳元/美元:可以在0.6640---0.6530的区间上限卖出,有效破位40个点止损,目标在区间的下限。 美元/加元:可以在1.3815---1.3705的区间下限买入,有效破位40个点止损,目标在区间的上限。 黄金/美元:可以在1826.00---1800.00的区间上限卖出,有效破位10美元止损,目标在区间的下限。 提醒大家注意一下,如果当天策略首先达到预期的平仓目标,求稳的投资者可以放弃当天的操作计划。投资者在实际执行本策略的时候,可以提前5--10个点开始布置相应的仓位,但止损的价位应该不折不扣的执行。 依据本策略做单,当有30个点以上的盈利的时候请做好平价保护,也可以获利了结,千万不要让盈利单变成亏损单。 建仓标准:风险承受能力在20%以下,每2000美元做单0.1手就可以;风险承受能力在20%--50%之间,每1000美元做单0.1手就可以;风险承受能力超过50%以上,每1000美元做单0.2--0.3手就可以。 CWG Markets作为一家FCA全授权并监管的交易服务商,本文所含内容及观点仅为一般信息,并未有将您的投资目标、财务状况和投资需求考虑在内。任何引用历史价格波动或价位水平的信息均基于我们的分析,并不表示或证明此类波动或价位水平有可能在未来重新发生。部分研究报告预测仅代表分析师个人观点,不作为投资建议,敬请广大用户者理性投资,注意风险。如果您有任何疑问,请寻求独立顾问的建议。 2023-03-08
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CWG Markets
2023-03-08
中铁工业:2022年,公司盾构机/TBM产品海外订单实现较大幅度增长
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三个国家市场,已累计出口至德国、法国、
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、新加坡、韩国等30多个国家和地区,实现了欧洲、美洲、亚洲、非洲、大洋洲等五大洲全覆盖,海外市场占有率超过四分之一,是我国出口海外盾构机/TBM数量最多、市场占有率最高、品牌知名度最强的企业。 多年来,公司盾构机/TBM产品凭借对复杂地质的超强适应性、快速响应的服务能力和高效的履约水平等优势,在法国巴黎地铁、德国汉堡热能隧道、
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Cepav高铁、丹麦哥本哈根地铁、澳大利亚雪山水电站、新加坡地铁等多项海外重点工程实现良好应用,产品性能、品牌实力、市场影响力大幅提升,位居全球前列。 2022年,公司盾构机/TBM产品海外订单逆势实现较大幅度增长,中标了韩国龙仁电缆隧道项目、新加坡地铁项目、泰国曼谷供水项目等多个订单。 未来,公司将持续加大海外高端市场开拓力度,加强与国际大型知名建筑承包商的紧密合作和属地化建设,进一步巩固和拓展海外市场。 (来源:界面AI) 声明:本条内容由界面AI生成并授权使用,内容仅供参考,不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。
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有连云
2023-03-08
债市早报:国务院机构改革方案提请审议,海关总署公布1-2月外贸数据
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债收益率下行5bp至2.69%;法国、
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、西班牙、英国10年期国债收益率分别下行3bp、4bp、2bp和2bp。 数据来源:英为财经,东方金诚 中资美元债每日价格变动(截至3月7日收盘) 数据来源:Bloomberg,东方金诚整理
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金融界
2023-03-08
FX168早自习:鲍威尔“更高、更快”言论惊呆市场!美元跳升至三个月新高
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,跌幅1.08%,报9408.18点;
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富时MIB指数收盘下跌193.29点,跌幅0.69%,报27756.00点。泛欧斯托克600指数在盘中大部分时间持平后收低,所有板块均下跌。矿业股领跌,下跌2.5%,而科技股下跌1.8%。 商品市场 现货黄金收报1813.26美元/盎司,下跌33.41美元或1.81%,日内最高触及1851.66美元/盎司,最低触及1812.67美元/盎司。 COMEX 4月黄金期货收跌34.60美元,跌幅1.90%,报1820.00美元/盎司。 美联储主席鲍威尔向国会议员发表强硬讲话,推动国际油价跌破多层技术支撑位,创下1月初以来最大跌幅。周二(3月7日)国际油价暴跌近5%,美油布油双双掉下高位。西德克萨斯中质(WTI)原油交易价格下行3.27美元,跌幅4.06%,现报77.19美元/桶。布伦特(OIL0)原油交易价格下行3.23美元,跌幅3.75%,现报82.95美元/桶。 周三(3月8日)关注重点: 18:00 欧元区第四季度GDP年率终值 18:00 欧元区第四季度季调后就业人数季率 18:00 欧洲央行行长拉加德参加活动 21:15 美国2月ADP就业人数 21:30 美国1月贸易帐 23:00 加拿大央行公布利率决议 23:00 美联储主席鲍威尔发表货币政策证词 23:30 美国至3月3日当周EIA原油库存 次日03:00 美联储公布经济状况褐皮书 更多重要事件请点击此处
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Cherry
2023-03-08
Mysteel参考丨浅述工业线材重要下游-紧固件行业发展概况
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上扬。 美国、德国、英国、法国、日本和
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是紧固件的进口国,同时也是高品质紧固件产品出口国。在产品标准方面,美国、日本等制造业发达国家发展起步早、行业标准完善,紧固件生产存在一定技术优势。 (2)中国紧固件行业发展现状 我国目前是紧固件第一大生产国,近年来紧固件行业总体保持稳定增长趋势。相关数据显示,2018-2021 年我国紧固件产量由 547.97万吨增长至691.09万吨,增幅为26.12%;2012-2021 年我国紧固件行业收入由 865.16亿元增长至 1095.89 亿元,增幅为26.67%,2018至2019年增速最快,同比增速13.52%,2021年市场规模达1095.89亿元,同比增速4.60%。 图3:2018-2021年中国紧固件市场规模统计图(单位:亿元) 数据来源:公开资料整理 目前我国不仅是世界上紧固件生产产量最大的国家,其出口量也稳居第一。得益于我国工业的飞速发展,被誉为“工业之米”的紧固件行业迎来蓬勃发展。2022年全国紧固件出口量达4978.85吨,同比增长1.25%,出口金额为9114.64万元,同比增长21.34%;出口量增速放缓,出口金额有明显提升。随着疫情放开,经济恢复,需求转好,预计2023年增速点或将突破2%。 图4:2020-2022年全国紧固件出口量以及销售金额统计图(单位:万吨、万元) 数据来源:海关总署 随着技术的积累、设备的更新和资金投入,我国紧固件产品结构持续优化,紧固件产品如智能家电紧固件、轿车高性能异型紧固件系列产品、汽车发动机专用紧固件、定制化组合螺栓、钛铝合金紧固件、碳纤维紧固件等不同材料、不同设计的新型紧固件等产品取得了长足发展。我国自主生产的紧固件产品在家电、汽车、风电、高铁、航空航天等应用领域不断拓宽、深入,在可预见的未来,国产紧固件产品在下游领域的应用将日趋广泛。 5.紧固件下游分析 紧固件产品的下游应用领域广泛,包括家用电器、汽车工业、航空航天制造业、建筑工业、电子工业、机械装备制造业以及制造业售后市场等行业。近年来,随着我国国民经济稳步增长,家电消费和汽车消费市场保持旺盛的需求,目前我国已经成为全球最大的汽车消费市场和家电消费市场,下游行业的稳步发展成为紧固件行业发展的主要驱动力。 (1)家用电器 海关总署数据显示,2022年12月中国出口家用电器25566.4万台,同比下降20.7%;1-12月累计出口336645.4万台,同比下降13%。整体来看,全年家用电器市场出口量有所减少。家电行业对零部件的要求提升,推动紧固件行业生产设备和产品质量升级。 图5:2020-2022年全国家用电器出口量以及销售金额统计图(单位:万台、万元) 数据来源:海关总署 (2)汽车行业 图6:2020-2022年中国汽车产量统计图(单位:万辆) 数据来源:中汽协会行业信息部 中汽协数据显示,2022年12月,汽车产销分别完成238.3万辆和255.6万辆,产量环比下降0.3%,销量环比增长9.7%,同比分别下降18.2%和8.4%。从全年发展来看,2022年汽车产销分别完成2702.1万辆和2686.4万辆,同比增长3.4%和2.1%,延续了2021年的增长态势。2022年汽车出口继续保持较高水平,屡创月度历史新高。对于2023年车市的表现,中汽协方面分析称,随着相关配套政策措施的实施,将会进一步激发市场主体和消费活力,对于全年经济好转充满信心,加之2023年芯片供应短缺等问题有望得到较大缓解,预计2023年汽车市场将继续呈现稳中向好发展态势,呈现3%左右增长。这也极大的带动了上游紧固件行业的生产。 6.紧固件行业发展趋势 当前中国工业用紧固件产业的发展现状仍是大而不强。一方面国内工业用紧固件行业在很大程度上无法满足国家机械装备行业的生产需求,目前高强度、精度的工业用紧固件仍然依赖于进口;在低端市场,国内工业用紧固件竞争激烈,市场饱和呈水满则溢之状。另一方面,企业在技术、环保、能耗、设备、人才等竞争力在国际上仍有部分处于落后之势。 未来中国紧固件企业只有依靠质的提升、量的增长来获取利润,一批规模较小、技术实力薄弱、无自有品牌的紧固件企业将在转型创新中被淘汰出局。同时,紧固件行业目前面临着产业升级的要求。随着钢铁去产能及环保升级的要求,紧固件企业环保投入成本增加,低端产品竞争趋于激烈,利润相应降低,转型升级需求愈发强烈。 紧固件行业发展趋势可概括为三个方面:产品结构调整方向日渐明确、国内高端紧固件市场巨大且日益快速增长、绿色生产与产业集群趋势。
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我的钢铁网
2023-03-08
中国女性职业发展报告2023版
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看出,中国、美国、加拿大、英国、法国、
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、瑞典和澳大利亚等国,女性的毛入学率高于男性;而日本和韩国,男性的毛入学率高于女性。 2、中国女性就业情况 根据国新办在2019年9月发表的《新中国70年妇女事业的发展与进步》的数据,全社会就业人员中女性占比超过四成。改革开放40多年来,随着国家经济社会快速发展,妇女就业选择更加多元,创业之路更加宽广,就业和创业人数大幅增加。2017年,全国女性就业人数3.4亿,比1978年翻了一番。2019年,人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确了不得实施的六种就业性别歧视行为,建立健全多部门联合约谈、市场监管、司法救济三条救济渠道,为保障妇女平等享有就业权提供有力支持。2017年,公有经济企事业单位女性专业技术人员1529.7万,占比48.6%,比1982年提高9.5个百分点。妇联组织培养巾帼电商带头人10万多名,辐射带动1500多万妇女增收致富,初步形成“互联网+女性创业”的服务体系,使妇女不出户、不出村就能享受到便捷高效的就业服务,互联网领域创业者中女性达到55%。 长期以来,中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。图2是1990-2019年中国15-64岁女性劳动参与率与世界平均水平的比较,数据来源:世界银行。 图2: 1990-2019年15-64岁女性劳动参与率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 从图2可以看出,从1990年至2019年,中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。 不过,近三十年来,中国女性的劳动参与率呈下降趋势,从1990年的79.39%下降到2019年的68.57%。女性劳动参与率下降的原因,并非仅仅是因为更多的女性成为家庭主妇,其实还有如下一些原因:经济转型、育儿责任增加、劳动力市场性别歧以及由于女性受教育年限普遍延长,参加工作的时间也推迟了。 表3是2019年各主要国家15-64岁女性劳动参与率的比较,数据来源:世界银行Labor force participation rate, female (% of female population ages 15-64) (modeled ILO estimate)。 表3: 2019年部分国家15-64岁女性劳动参与率(%) 资料来源:世界银行 图3: 2019年部分国家15-64岁女性劳动参与率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 从以上图表可以看出,中国女性劳动参与率低于加拿大、德国、英国、日本和俄罗斯,而高于法国、美国、巴西、韩国、
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、印尼、墨西哥和印度,也高于欧盟平均水平。 但如果按照另一种统计口径:15岁以上女性就业率,结果有所不同。表4是2019年各主要国家15岁以上女性就业率的比较,数据来源:世界银行 Employment to population ratio, 15+, total (%) (modeled ILO estimate)。 表4:2019年部分国家15岁以上女性就业率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 图4:2019年部分国家15岁以上女性就业率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 从以上图表可以看出,在上述国家中,中国15岁以上女性就业率是最高的。 我国现行女性退休年龄的规定是:女干部55周岁,女工人50周岁。根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号),党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。 3、职场女性的薪资和性别工资差距 根据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》数据,在薪资方面,2022年职场女性平均月薪8545元,相比2021年同期,女性薪资涨幅为5%,略高于职场男性薪资涨幅,超三成女性收入占家庭总收入40%以上。女性薪资较快增长,说明女性在职场中的价值越来越受到认可,男女收入差距有望进一步缩小。 对于造成职场性别不平等的原因,62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,远高于男性的28.1%,说明女性对此感知更强烈。在男性员工中,认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高,达到41.5%,其次是“社会分工”,占比33%。 同时,职场女性福利情况有所改善。50%的职场人表示,所在公司提供产假、哺乳假等女性专属假期,高于上一年的42.8%;另外,表示享受“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较2021年有所上升。 另外,根据BOSS直聘研究院在2022年3月发布的《2021年中国职场性别薪酬差异报告》,2021年度,中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛,女性劳动者的平均薪酬为7017元,较2020年同比提升2.5%,平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%,性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。 尽管行业间的性别壁垒开始出现松动,容纳大量女性劳动者就业的行业仍然存在女性整体薪酬水平偏低,性别薪酬差异偏高的情况。2021年,女性从业者占比超过60%的教育培训业、专业服务业、制药医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个行业。同时,在教育培训行业,性别薪酬差异度达到52.7%,较2020年拉大近10个百分点,位居所有行业首位。而女性占比相对较低的汽车行业和机械制造业中,性别薪酬差异则低于20%。 表5是2022年OECD国家的性别工资差距比较,数据来源:《全球性别差距报告2022》 表5: 2022年OECD国家性别工资差距 资料来源:《全球性别差距报告2022》 图5: 2022年OECD国家性别工资差距 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从图5可以看出,韩国的性别工资差距最大,达到31.48%,比利时和北欧国家的性别工资差距最小,均低于8%。 4、女性职业发展和综合女性地位 在国际上,衡量性别平等的一个比较权威的标准是世界经济论坛(World Economic Forum)每年发布的《全球性别差距报告》。世界经济论坛在2022年7月发布了《全球性别差距报告2022》,该报告的性别平等指数以四个维度衡量各国的性别平等状况:分别是女性的经济活动参与度、政治活动参与度、受教育水平,以及健康和生存状况。基于上述统计数据,研究人员分别对各国做出评估测算,得出“性别平等指数”,这个指数越接近数字1,说明该国性别平等水平越高。 根据该项报告的性别平等指数,冰岛排名世界第一,这也是该国连续第13年保持榜首地位。芬兰、挪威分别位列第二和第三名。东亚地区排名均不理想,韩国排名第99位,中国排名第102位,日本则是第116位,为主要发达国家中的最后一名。 性别平等指数显示,2022年中国在该指数中的整体排名相比2021年提高了5位,在143个经济体中排名第102名,在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个纬度方面得到了改善。此外,在出生性别比指标方面,中国也有较大进步。但在受教育程度方面,中国在中等教育男女入学均等指标的分数较低。 表6是2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例,数据来源:《全球性别差距报告2022》。 表6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 图6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从表6可以看出,法国的女性董事比例最高,达到45.3%,韩国的女性董事比例最低,只有8.7%。中国的女性董事比例为13.8%,仅高于日本、韩国等东亚国家,低于绝大多数欧洲国家。 在女性创业方面,表7是2021年世界主要国家女性企业家占企业家总数比例,数据来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs。 表7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 图7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 从以上图表可以看出,2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7%,低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家,但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。 另外,根据经合组织数据,部分国家2021年(或最新数据)女性议员占议员总数比例如下:瑞典为46.4%,芬兰为45.5%,法国为37.8%,德国为35.1%,英国为34.5%,加拿大为30.7%,美国为29.4%,韩国为19.1%,印度为11.8%,日本为10%。相比之下,中国第十三届全国人大2980名代表中,女代表742名,占代表总数的24.9%。 5、女性就业、受教育程度等与生育问题的相关性分析 职场中的女性与男性一样,往往会在职业生涯初期,进行一定的职业规划。然而,当进入结婚、生子的选择时,职业规划的分界点也随之到来。事实上,进入生育期后,女性不得不面对,将原本计划中用于职场的时间分担给孩子和家庭,且随着孩子的成长,女性的时间和精力也会受到不同程度的影响(茅倬彦,2021)。 2021年国家卫健委调查显示,育龄女性的平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个。作为生育主体的90后和00后的女性生育意愿尤其低:分别为1.54和1.48个。而根据中国人民大学在在全国范围内进行的大学生婚育观相关调查,得出大学生平均理想子女数为1.85,平均意愿子女数为1.36,两个指标的差值代表大学生对生育阻碍的感知。前者代表理想中认可家庭中孩子的数量,后者代表自己的意愿,两者的差异则恰恰体现了生育的实际阻力。 女性生育意愿的下降,与年轻一代婚育观念的改变有关,而生育、就业两方面的矛盾,也让育龄女性的生育阻力进一步加大。国外学者将孩子出生后,母亲为了照料孩子而离开工作岗位的现象定义为与家庭有关的职业中断(Bächmann&;;Gatermann,2017;Drasch,2011;Ziefle&;;Gangl,2014)。有经验研究证明,城镇女性每周提供超过20小时的家庭照料会难以兼顾家庭和工作,产生职业中断(张樨樨、王利华,2017)。这些负面因素也进一步影响了女性的婚育选择。 因此,如何让有生育意愿和想法的职业女性没有后顾之忧,一方面需要共同构建和支持女性就业的家庭友好政策体系,同时,更重要的是在观念上也要彻底平权,也要打破男主外女主内的传统婚姻分工思维,认可女性承担的生育以及家庭照料的社会价值,也要认可女性的职业价值,让女性无论是在就业还是在婚育选择上更加自由。 5.1女性受教育程度与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按受教育程度区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 小学学历的女性平均生育1.97个孩子, 初中学历的女性平均生育1.55个孩子, 高中学历的女性平均生育0.94个孩子, 专科学历的女性平均生育0.78个孩子, 本科学历的女性平均生育0.63个孩子, 硕士学历的女性平均生育0.57个孩子, 博士学历的女性平均生育0.63个孩子。 图8: 2020年中国15-64岁妇女按受教育程度分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 上述统计数据显示女性受教育程度的提高会降低生育率。但也有一个例外,博士学历的女性平均生育的孩子数稍高于硕士,与本科学历的女性生育的孩子数持平。 5.2女性职业与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按职业区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 职业为党政干部和企事业单位负责人的女性平均生育1.3个孩子, 职业为办事人员的女性平均生育0.99个孩子, 职业为专业技术人员的女性平均生育0.92个孩子, 职业为农、林、牧、渔业生产人员的女性平均生育1.91个孩子, 职业为制造业人员的女性平均生育1.55个孩子, 职业为第三产业服务人员的女性平均生育1.3个孩子。 图9: 2020年中国15-64岁妇女按职业区分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 从上述数据可以看出,职业为党政干部和企事业单位负责人的女性的生育率高于办事人员和专业技术人员的女性。如果按三个产业划分,从事第一产业的女性的生育率高于第二产业的女性,从事第二产业的女性的生育率高于第三产业的女性。 5.3 女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视 目前,一些企业认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,会加重企业的人力资源成本。因此,这些单位在招聘中对处于生育年龄阶段的女性区别对待。例如,2023年2月22日极目新闻报道:近日,河南郑州。一网友网上应聘工作时,因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称:公司是集团制1000多人,人事部在面试工作时,会优先考虑已婚已育,这样的人员相对比较稳定。 智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》称,61.2%的女性在求职中被问婚育情况,高于上一年的55.8%,38.3%的女性表示婚育影响职场前景。和职场男性相比,婚育、性别问题为女性的职场发展带来不小困扰。 事实上,早在2019年2月,人力资源部等九部门就联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定:“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。”虽然一些用人单位在招聘中不敢公开歧视女性,但仍然可能存在隐性的性别歧视。 国务院印发的《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》提出:为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的工资待遇,定期开展女职工生育权益保障专项督查。为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持。 5.4 孩子数量对母亲就业几率和工资收入的影响 2021年7月华中科技大学社会学院发表于北大核心期刊《人口与经济》一项研究表明,对中等收入家庭来说,从就业情况来看,在控制个人人力资本特征、所在省份和家庭特征等变量后,在妻子一方,孩子数量与妻子就业几率存在负相关关系,而生育行为对丈夫就业几率的影响不显著。就妻子而言,与没有孩子相比,有一个孩子使得其就业几率下降约6.6%;而有两个孩子,其就业几率再次下降9.3%(与一孩状态相比)。 具体到孩子数对母亲工资的影响,既往研究给出了数据。2014年发表的一项研究使用CHNS(中国家庭营养与健康调查)1993、1997、2000、2004、2006 年的调查数据,发现与没有孩子的女性相比, 一孩母亲的小时工资率下降7%,二孩母亲的小时工资率下降16.8%。 此外,从家庭收入来看,该研究发现,有一孩的家庭劳动力市场总收入下降约5.6%,有二孩的家庭其劳动力市场总收入再次下降约7.1%。 在婚育阶段被调岗或降薪、被动失去晋升机会,是职场婚育女性可能遇到的不公平待遇。还有一些职业女性在婚育后为了照顾孩子而放弃工作几年,但家庭主妇几年后再重新回归职场会遇到很多困难,因为她很可能已经与企业文化和工作岗位内容严重脱节了,几年后再就业时可能和职场新人的能力水平差不多,而同等条件下企业基于学习能力、社保缴费率等因素更愿意招聘职场新人。 2021年国家卫健委调查显示,育龄妇女生育意愿继续走低,平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个,作为生育主体的90后、00后平均打算生育子女数仅为1.54个和1.48个。 目前中国生育率和生育意愿过低的主要原因之一,是女性无法兼顾职业发展和养育孩子。当代大量女性接受过高等教育并参加工作,很多职场女性无法兼顾工作与养育子女,最终导致不生育或只生育一个孩子。所以,以政策保障女性不因生育而失去职场发展的机会,有利于提高生育率。 5.5 社会层面女性就业率与生育水平的关系 如前所述,生育对女性就业几率和工资收入有负面影响,那么人们不免会有顾虑,鼓励生育是否必然带来女性社会地位的下降?是否会加剧职场上对女性的歧视?答案取决于女性的社会地位与生育政策的实施方向。如果女性在社会上不是独立的,没有自主生育的权利,那么鼓励生育可能会变成了鼓励一家之主的男性去压迫女性,违反女性的意愿去多生孩子。但如果女性在社会上是独立的,有着很强的经济能力,在生育上具有自主权,而鼓励生育的政策提供了更好的妇女与儿童福利,那么这种鼓励生育的政策不但不会降低女性的地位,反而会帮助女性实现事业和孩子的双重收获,大大提升其幸福感。这种鼓励生育的政策,实质上是生育减负。 图10:部分国家女性工作率与生育率的关系 资料来源:世界银行、育娲人口 如上图所示,女性地位和生育率的关系不是单纯的线性关系(McDonald,p. 2000)。在发展水平比较低的传统社会,女性地位比较低,家庭是其主要的活动领域,因此有着较高的生育水平。随着社会和经济的发展,女性地位和参加工作比例逐步提高,工作与家庭的冲突带来生育率下降。但是,这一下降并不会始终持续,当社会进一步发展,女性地位和经济独立性非常高时,再增加生育福利,生育率反而会有所反弹。 图中的U型曲线,展示了社会发展水平和生育率的非线性关系。很多低收入的国家和穆斯林国家,女性地位和女性参加工作率比较低,生育率比较高。像日本、韩国这样的国家,女性地位和参加工作率属于中游水平,虽然女性受教育程度比较高,但是“男主外女主内”的传统家庭分工方式根深蒂固,所以结婚率和生育率非常低。北欧女性的社会地位和参加工作比例都很高,而且生育福利很好,生育率就很高。例如,瑞典是当今世界公认的在确保性别平等方面最成功的国家之一,瑞典的新《王位继承法》赋予王室女性和男性同样的继承权,从而成为第一个宣布不论男女由长子(女)继承王位的君主制国家。瑞典议会中,女议员的比例约占40%。另外,瑞典在1980年代颁布了专门的《同居法》,承认同居关系的法律效力,规范国民的非婚同居生育行为。近年来,瑞典生育率达到1.9,在欧洲国家中几乎是最高的。 再来看冰岛,这是欧洲生育率最高的国家之一,平均每名妇女育有两个孩子。在冰岛,女性参加工作比例超过70%。这部分得益于冰岛相应的社会福利,比如90%的冰岛儿童都能进入由国家出资的公立幼儿园就读。并且冰岛还鼓励男性当“奶爸”,有70%的父亲选择休三个月以上的产假,并可以享受80%的工资。 由此可以看到,女性的职场发展与生育之间的冲突并非无法调和的,如果能够实现性别平权,并且给予很好的生育福利,就能同时提升女性地位和生育率。北欧国家成功地做到了这一点,这些国家提供优质普惠的幼托服务,在降低生育成本和保障女性地位方面都有很好的政策。中国目前正处于U型曲线的底部,生育成本很高,女性的职业发展的机会成本更高,要通过福利减负,尤其是降低女性机会成本,提高女性地位,从而走出U型曲线。 6、政策建议 我们在与本报告一起发布的《十项生育减负政策建议》一文中提出了如下十项建议: 一是现金补贴,对于二孩家庭的每个未成年孩子,给予每月1000元的现金补贴,给予多孩家庭的每个孩子,每月2000元的现金补贴。 二是个税和社保减免,对于二孩家庭的父母实施所得税和社保减半,对于三孩以上家庭实施所得税和社保全免(可以设置封顶上限)。 三是购房补贴,通过按揭利息返还或房价打折进行补贴。举例,返还二孩家庭的房贷利息的50%,对于三孩家庭的房贷利息可全部补贴返还(可以设置封顶上限)。 四是增建托儿所,把0-3岁的入托率提高到50%左右。 五是同时增加父母双方的产假天数。 六是提倡灵活办公。 七是引进外籍保姆。 八是扶植辅助生育技术。 九是保障单亲家庭权益。 十是教育改革,普及大学本科教育,减轻升学压力,缩短基础教育的学制。 以上十项建议中的四到九都是和女性减负有关,下面具体谈谈托儿所、育产假和灵活办公。 增建托儿所:对女性的职业生涯影响最大的是孩子的0-3岁时期,所以很多国家提供了普惠性的托幼服务,来缓解这方面的压力。由于中国的女性劳动参与率比较高,当今中国很多夫妻都是双职工,而且现在很难找到接受未满三岁孩子的托儿服务,因此,许多双职工家庭担心孩子生下来没人带,这是抑制双职工家庭生育意愿的一个重要因素。 要解决这种问题,很多发达国家的经验就是大力建设托儿所。特别是,法国以托儿所质量高和数量多而闻名于世,根据OECD数据,2017年法国3岁以下小孩入托率达到56.3%。但在中国,托儿服务严重缺乏。国家卫健委2021年公布的数据显示,我国3岁以下婴幼儿的入托率仅为5.5%左右,供给和需求缺口还比较大。我们建议把0-3岁婴幼儿的入托率提高到50%左右。要实现这一目标,政府有必要直接或者牵头兴建至少十万个托儿所。 提供男女平等的育产假:根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,最近有些省份还延长了产假。我们建议政府财政承担企业一部分因产假而造成的用工成本。否则会导致企业不愿意招聘育龄女性,造成隐形的用工歧视。 另外,如果仅仅延长女性育产假,很容易导致用人单位不愿意招聘女性,从而加剧女性在就业市场中遭受的性别歧视。为此,我们建议出台男女相对平等的育产假政策。从国际经验来看,很多高福利国家都有比较长且男女相对平等的育儿假。例如,瑞典的生育政策鼓励夫妇双方参与育儿。目前,瑞典父母一起可以获得480天的带薪育儿假,这当中父母双方各享有90天不能转让给对方的育儿假。这主要是为了确保公平和父母共同承担育儿责任,同时也要鼓励男性员工来休产假(甚至有些国家强制男性去休产假),让男性一起甚至更多承担养育和陪伴孩子的责任和义务。近几年瑞典的生育率在1.8左右,在欧洲国家中仅次于法国。欧洲等国的经验表明,在父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念,通过法律规定父亲的家庭责任,不但能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担,而且有利于消除就业市场中的性别歧视。 提倡灵活办公:对于有条件的企业,可实行弹性办公和在家办公,允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。 我们提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期女性可以在家办公。以携程为代表的中国的高科技公司,正在积极尝试混合办公模式,取得了很好的效果。不仅工作效率没有下降,而且还大幅度提升了员工满意度;同时,社会效应也很明显,非但减少了通勤的拥堵,并有利于环境保护、家庭和谐和缓解高房价。 最重要的是,这项措施特别受到刚生孩子的女性员工的欢迎,可以让职业女性获得较大的收益。一方面,通过混合办公的模式,她们可以有2天在家办公,每周可以省下几个小时的通勤时间,于是可以有更多的时间陪伴小孩,帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面,男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务,可以很好地缓解职业女性的焦虑,减轻职业发展和育儿的压力和冲突,提高育龄女性的生育意愿。我们也希望未来有更多企业加入到推广灵活办公模式的行列中。 结论 中国当前的女性地位和职场发展仍有较大的提高空间,也需要更多的政策加以扶持。随着生育政策的放开,中国也陆续出台了相关政策鼓励女性生育。从本质上看,鼓励生育的政策与提升女性地位并不相悖,很多西欧和北欧国家鼓励生育的家庭福利政策与性别平权成功经验都很值得中国借鉴,例如普惠的幼托服务、男女平等的产假、保障单亲家庭权益、开放辅助生育技术等,可以有效地帮助职业女性降低育儿的时间和机会成本,实现家庭与事业的双赢。 这十大建议是经济和法律上的一些平权和福利政策,在观念上也要彻底平权,也要打破“男主外女主内”的传统性别分工思维。男性应该更多承担家务与育儿的责任,家庭需要根据具体情况形成合理的分工,而并非依从固有的性别观念。在家庭领域中,子女的冠姓权上也可以实现性别平权,提倡子女随母姓。 总之,为实现女性地位的提升与两性和谐发展,社会除了必须提供充分的福利来缓解女性家庭与事业的冲突外,还要及时调整男女分工和择偶传统观念,让男性更多地参与家务和养育孩子。只有在一个女性友好的社会中,才能实现人口与经济的发展目标。
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金融界
2023-03-08
【欧股收盘】欧洲股市周二下挫 鲍威尔鹰派言论“吓坏市场” 英镑欧元闻讯暴跌
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跌幅1.08%,报9408.18点;
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富时MIB指数收盘下跌193.29点,跌幅0.69%,报27756.00点。 泛欧斯托克600指数在盘中大部分时间持平后收低,所有板块均下跌。矿业股领跌,下跌2.5%,而科技股下跌1.8%。 鲍威尔警告称,利率可能高于央行政策制定者此前的预期。“如果整体数据表明有必要加快收紧政策,我们将准备加快加息步伐。” Plurimi Wealth首席投资官Patrick Armstrong表示:“市场正在重新定价利率前景,今年迄今为止,全球经济表现出相当强的韧性。虽然这对经济增长来说是个好消息,但对所有央行都面临的通胀压力来说却是个坏消息。” 伦敦时间下午4点30分,英镑兑美元汇率下跌1.37%至1.186美元,延续早前的跌势。欧元下跌0.96%至1.0575美元。 当天早些时候,英国央行利率制定者凯瑟琳曼表示,如果市场低估了美联储的鹰派立场,英镑将面临下行压力。随着国会证词的开始,美国股市下跌。 花旗集团经济学家预计欧洲央行将在3月和5月加息50个基点,到7月将其政策利率推高至4%左右。央行自7月以来已将利率上调3个百分点,并表示3月份将加息50个基点,同时也为后续行动敞开大门。 根据Refinitiv的数据,在已报告第四季度收益的238家泛欧斯托克600指数公司中,有59.2%超过预期。一般来讲这个数字的平均值为53%。 受中国贸易数据疲软影响,奢侈品巨头路威酩轩集团下跌1.1%。 德国汉高下跌 2.7%,原因是预期工业和消费需求放缓将抑制今年的销售增长。 德国食品加工设备制造商GEA Group在泛欧斯托克600指数中表现最好,在2022年收益好于预期后上涨3.7%。 爱尔兰银行因计划提高股东回报而上涨2.4%,帮助该国的ISEQ指数上涨0.2%。 送餐公司Hellofresh表现最差,在报告收入和利润增加但预测2023年利润低于分析师预期后下跌9.8%。
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阿泰尔
2023-03-08
CWG Markets:黄金触及的近三周高点回落,油价小幅走高
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涨幅0.47%,报9508.48点;
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富时MIB指数3月6日(周一)收盘上涨121.92点,涨幅0.44%,报27947.00点。 美国股市收盘:道琼斯指数3月6日(周一)收盘上涨40.08点,涨幅0.12%,报33431.05点; 标普500指数3月6日(周一)收盘上涨3.19点,涨幅0.08%,报4048.83点; 纳斯达克综合指数3月6日(周一)收盘下跌13.27点,跌幅0.11%,报11675.74点。 主要商品收盘:布伦特原油期货上涨0.4%,报每桶86.18美元;美国原油期货上涨1%,报80.46美元;美国期金收平,报1854.60美元。 CWG后市预测: 美元今天短线以逢高做空为主,破位止损,有盈利30个点以上就设好止赢,在美国开市前撤出所有没有成交的挂单。本策略适合保证金,实盘可作参考。 美元指数:可以在104.65---103.85的区间的上限卖出,有效破位30个点止损,目标在区间的下限。 欧元/美元:可以在1.0735---1.0635的区间下限买入,有效破位40个点止损,目标在区间的上限。 英镑/美元:可以在1.2075---1.1990的区间下限买入,有效破位40个点止损,目标在区间的上限。 美元/瑞郎:可以在0.9365---0.9270的区间上限卖出,有效破位40个点止损,目标在区间的下限。 美元/日元:可以在136.40---135.05的区间上限卖出,有效破位40个点止损,目标在区间的下限。 澳元/美元:可以在0.6780---0.6700的区间下限买入,有效破位30个点止损,目标在区间的上限。 美元/加元:可以在1.3655---1.3590的区间下限买入,有效破位30个点止损,目标在区间的上限。 黄金/美元:可以在1855.00---1836.00的区间上限卖出,有效破位10美元止损,目标在区间的下限。 提醒大家注意一下,如果当天策略首先达到预期的平仓目标,求稳的投资者可以放弃当天的操作计划。投资者在实际执行本策略的时候,可以提前5--10个点开始布置相应的仓位,但止损的价位应该不折不扣的执行。 依据本策略做单,当有30个点以上的盈利的时候请做好平价保护,也可以获利了结,千万不要让盈利单变成亏损单。 建仓标准:风险承受能力在20%以下,每2000美元做单0.1手就可以;风险承受能力在20%--50%之间,每1000美元做单0.1手就可以;风险承受能力超过50%以上,每1000美元做单0.2--0.3手就可以。 CWG Markets作为一家FCA全授权并监管的交易服务商,本文所含内容及观点仅为一般信息,并未有将您的投资目标、财务状况和投资需求考虑在内。任何引用历史价格波动或价位水平的信息均基于我们的分析,并不表示或证明此类波动或价位水平有可能在未来重新发生。部分研究报告预测仅代表分析师个人观点,不作为投资建议,敬请广大用户者理性投资,注意风险。如果您有任何疑问,请寻求独立顾问的建议。 2023-03-07
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CWG Markets
2023-03-07
中铁工业:截至2022年末,全国已建抽水蓄能装机容量达4539万千瓦
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三个国家市场,已累计出口至德国、法国、
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、新加坡、韩国等30多个国家和地区,实现了欧洲、美洲、亚洲、非洲、大洋洲等五大洲全覆盖,海外市场占有率超过四分之一,是我国出口海外盾构机/TBM数量最多、市场占有率最高、品牌知名度最强的企业。 公司盾构机/TBM业务主要有以下优势:一是技术优势。 负责研发制造盾构机/TBM产品的子公司中铁装备脱胎于施工企业,在长期的隧道施工实践中,设计制造的设备与地质高度适应和匹配,可以针对不同地层提供集合最前沿高精尖科学技术的专业隧道掘进设备。 受益于公司在施工使用过程中大量的数据收集和不断改进,盾构机/TBM产品在适用性、匹配性、配套服务方面,以及整机设计技术方面处于领先地位,设备更新换代技术已走在竞争对手之前。 二是区位优势。 公司盾构机/TBM产品所出口的区域多为高端发达国家,应用的行业基本实现了地铁、铁路、公路、市政、水利、矿山等全覆盖,如法国巴黎地铁、德国汉堡热能隧道、
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Cepav高铁、丹麦哥本哈根地铁、澳大利亚雪山水电站、新加坡地铁等项目。 三是业绩优势。 目前公司盾构机在海外市场累计获得超过百台的订单,产品出口至30多个国家和地区,设备多项性能在海外客户评价中名列前茅,积累了较为丰富的业绩和国际行业认可度。 四是品牌优势。 2013年,中铁装备收购世界掌握TBM技术和生产能力的三大企业之一——德国维尔特公司硬岩掘进机及竖井钻机知识产权、品牌使用权,在海外实施“中铁装备+维尔特”双品牌战略,并通过海外业务不断拓展,提升了海外经营能力、增强了品牌效益,形成了排名全球前列的市场影响力。 五是策略优势。 公司在海外市场拓展上采取了与其他厂商有别的商业模式,即通过与国际大型知名建筑承包商(如
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CMC、SALINI,法国NGE等)长期合作,形成深度绑定的合作关系,实现盾构机/TBM产品在更多项目和更高端市场上的“走出去”。 3.盾构机/TBM产品未来发展空间。 答:中铁工业作为我国盾构机行业的开拓者和领军者,多年来,充分发挥设计、研发优势,坚持将装备制造与工法推广高度融合,积极开拓盾构机/TBM新的应用场景和应用领域。 随着盾构机/TBM在铁路、公路、综合管廊、地下空间开发、水利工程(包括引调水工程、抽水蓄能电站建设)、矿山等领域的市场应用不断增加,新兴市场渗透率正在逐步提升,铁路、矿山、抽水蓄能、引调水工程等领域正在成为公司盾构机/TBM新的增长点和“第二增长曲线”。 在矿山能源领域,公司率先进入矿山隧道建设领域,成功研制了一批性能卓越、针对性强的矿用TBM和掘锚一体机等专用设备,TBM施工在矿山领域的应用得到客户的认可;2022年,矿山能源领域的隧道掘进机应用呈现快速发展态势,公司中标了三山岛金矿、汾西煤矿等多个项目设备订单,进一步巩固了在矿山领域的领先地位,在该领域保持了40%以上的市场占有率。 在抽水蓄能领域,公司研制出一系列应用于该领域的TBM产品,填补了国产TBM在抽水蓄能行业应用的空白,已覆盖抽水蓄能电站的排水廊道、自流排水洞、交通洞及通风安全洞、排风竖井、引水斜井等全部应用领域,并在国内近20个项目成功应用;2022年公司中标了广西、浙江、福建、河北等地的抽水蓄能电站TBM订单,在该领域持续保持了80%的市场占有率。 在铁路领域,当前铁路隧道采用机械法施工逐渐增多,特别是公司大直径TBM在高原铁路隧道以及盾构机在城际铁路的成功应用,对铁路施工建设产生了深远的影响,公司盾构机/TBM产品在铁路领域市场占有率近70%。 预计未来一个时期,盾构机/TBM在新兴市场领域将得到更多应用。 在引调水工程领域,随着我国水利市场蓬勃发展,引调水工程已广泛应用盾构机/TBM施工。 近年来,公司盾构机/TBM已成功应用于珠三角水资源配置工程、滇中引水等众多引调水工程,在该领域具有绝对优势。 公司盾构机/TBM产品在水利领域市场占有率超过60%。 随着我国在跨区域调水、重点区域水网规划建设等进一步加大投资力度,引江补汉、引大济岷等重大工程项目陆续落地实施,将进一步带动盾构机/TBM需求拓展。 4.公司产品在新能源领域的应用情况。 答:中铁工业产品在服务于铁路、公路、城市轨道交通、水利、地下空间开发、矿产资源等传统基础设施建设领域的同时,还广泛应用于风电、水电等新能源建设领域。 在抽水蓄能电站建设领域,公司研制出一系列应用于该领域的TBM产品,填补了国产TBM在抽水蓄能行业应用的空白,已覆盖抽水蓄能电站的排水廊道、自流排水洞、交通洞及通风安全洞、排风竖井、引水斜井等全部应用领域,并在国内近20个项目成功应用;2022年公司中标了广西、浙江、福建、河北等地的抽水蓄能电站TBM订单,在该领域持续保持了80%的市场占有率。 近年来,中铁工业深耕海洋工程装备研制和系统技术开发提升业务,加快布局海工装备、港口航道等“第二曲线”市场,并不断取得突破;在海上风电市场,公司自主研发了4500吨全回转海工浮吊技术、2000吨级海上升降平台、大孔径海工钻机等前沿海工技术,研制了全回转船用起重机、海工吊机、桥面吊机等设备,可以为客户定制适应不同工况需求的各类海工装备,2022年建造的大型海上混凝土搅拌船、800吨起重船已成功下水。 中铁工业在海工装备领域平均年新签合同额已达3亿元,技术储备方面,拥有海上风电施工平台2500吨以下各类绕桩式起重机、各种工程船舶5000吨以下全回转船用起重机、8000吨级及以下臂架变幅式起重机、50立方以下抓斗式挖泥船、海上大孔径钻机打桩船等海上风电工程施工、安装装备。 随着我国海上风电建设的加速推进,预计未来中铁工业海工装备产品将会得到更多应用。 (来源:界面AI) 声明:本条内容由界面AI生成并授权使用,内容仅供参考,不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。
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有连云
2023-03-07
债市早报:资金面宽松,银行间主要利率债收益率普遍明显下行
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债收益率上行6bp至2.74%;法国、
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、西班牙、英国10年期国债收益率均分别上行3bp、4bp、5bp和7bp。 数据来源:英为财经,东方金诚 中资美元债每日价格变动(截至3月6日收盘) 数据来源:久期财经,东方金诚整理
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金融界
2023-03-07
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