件、智能终端、ICT等领域,在东南亚、北美、欧洲多国持续为客户配置销售、厂建、研发、运营、职能等关键岗位人才。过去三年内,我们为80余家大型国央企、民营企业、科研院所等成功推荐3,000多位国际化人才,海外团队为超过1,800家客户成功交付58,000余个属地化岗位。我们非常感谢市场、客户还有新老朋友们对我们的信赖和支持。 最后,站在我们专业化地角度给市场分享,中国企业出海应该坚持“系统规划,科学部署,尊重文化,因地制宜”的16字方针。在全球化过程中首先要充分进行人才市场摸排,明晰人才战略;第二要科学部署人才发展规划;第三要因地制宜并充分尊重本地文化,搭建跨文化的多元人才梯队,这样才能在全球化之路上获得长期持久的高质量发展。 2024年伊始,中国企业的出海热度依旧不减,更多企业正在需求更大的潜在市场,我们希望,在这个过程中,能够帮助更多中国企业积极拥抱全球市场,在错综复杂的国际环境中获得破局的机遇。 2024年2月 科锐国际陈崧 敬上lg...