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财信研究评1-2月外贸数据:出口好于预期,进口回升可期
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增速降幅收窄主因。从绝对值看,对东盟、
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等国家出口增速录得正增长,对美国、欧盟、日本等发达国家均录得负增长,反映出全球需求放缓尤其是欧美经济下行是国内出口增速持续负增主因。 二是分产品看,机电产品是出口增速降幅收窄主因。1-2月份机电产品出口同比下降7.2%,降幅收窄5.7个百分点,对出口增速的拉动作用较12月份提高3.4个百分点,超过出口增速降幅收窄幅度,是出口增速降幅收窄的主因。1-2月份机电产品占总出口的比重为58.1%,较上月提高0.3个百分点,也表明机电产品对出口增速的支撑有所增强(见图3)。 三是分数量和价格看,预计价格因素对出口增速降幅收窄的贡献更大。由于出口价格指数和出口数量指数公布时间滞后,我们通过监测重点商品的出口金额和出口数量的关系,判断数量因素和价格因素对出口的贡献。1-2月份同时公布数量和价格的17种主要出口商品中,有6种商品出口数量增速回升,有10种商品价格增速回升,价格回升的品种更多(见图4)。整体看,预计价格因素对出口降幅收窄的贡献更大。 二、高基数和进口价格下降共致进口增速降幅扩大 1-2月份进口金额同比下降10.2%,降幅较上月扩大2.7个百分点,增速处于2021年以来低位(见图5)。从基数效应看,2022年1-2月份进口增速为16.8%,增速较上月环比提高3.3个百分点,显示去年同期基数走高,能部分解释进口增速的回落。 从量价看,价格因素是进口增速降幅扩大主因。1-2月份重点监测的18种商品中,肥料、纸浆、原油、干鲜瓜果及坚果、钢材 、汽车(包括底盘)、集成电路、大豆、铁矿砂及其精矿等9种商品进口金额同比增速较12月份回落。其中,7种商品进口数量增速回落,8种商品进口价格增速下降,且除个别商品外,进口数量增速波动幅度小于价格,说明进口价格增速回落是进口增速降幅扩大主因。进口数量增速相对较好,估计受益于国内疫情过峰和稳增长政策加力显效,国内需求恢复对进口数量形成支撑(见图6-8)。 进口数量增速主要受益于基建需求释放,但国内需求整体依然偏弱。分产品看,1-2月份铜矿砂及其精矿、原木及锯材、未锻轧铜及铜材进口数量增速均出现回升,主要受国内基建需求持续释放影响;食用植物油、粮食、农产品、煤及褐煤等进口数量增速提高,主要受相关商品价格回落以及国内粮食能源安全工作持续推进影响。整体看,基建需求释放对上游原材料的带动作用持续增强,但居民预期和收入改善仍需一段时间,国内需求整体依然疲弱,预计随着国内疫情基本结束,国内需求回暖将继续对进口数量增速形成支撑。 三、预计2023年出口增速中枢在数量和价格因素夹击下转负 一是主要发达经济体需求放缓将继续对出口数量形成拖累,但拖累程度或边际减弱。2月份摩根大通全球综合PMI、全球制造业PMI指数录得52.1%、50%,分别较1月份提高2.4和0.9个百分点,结束了连续6个月和5个月的收缩态势(见图9)。全球景气指数的回升,预计主要受到中国经济复苏加速带动的影响,而主要发达经济体受通胀高企、利率快速上升等因素拖累,经济景气度持续位于收缩区间,全球需求仍面临一定放缓压力。如2月份美国、欧元区等主要发达经济体制造业PMI指数为47.7%、48.5%,分别连续8个月和4个月位于收缩区间(见图10)。但全球经济预期边际好转,未来欧美经济衰退压力或有所减弱,如2月份欧元区、美国ZEW经济景气指数分别录得29.7%、11.7%(见图11),分别较1月份提高13和18.4个百分点,两者均录得正值,显示出对未来6个月欧元区、美国的预期出现边际好转。 二是预计2023年价格因素对出口的支撑将由正转负。受全球需求放缓但地缘冲突加剧导致供给不确定性增加影响,年初以来大宗商品价格波动运行,整体走势相对平稳,预计未来这一趋势或延续。加上2022年出口价格指数基数较高,预计未来尤其是上半年出口价格同比增速大概率逐渐转负,对出口的支撑作用减弱(见图12)。 三是预计2023年国内出口份额将小幅回落,但仍具韧性。一方面,随着全球主要经济体陆续放开疫情防控,同时通胀高企、利率上升对需求形成抑制,2023年全球经济将由“供给不足”转为“需求收缩”,我国出口补缺口效应减弱将难以避免。另一方面,地缘政治冲突和欧洲能源短缺将强化我国的供应链产业链和成本优势,对国内出口份额形成一定支撑,国内出口份额或仍具韧性。
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金融界
2023-03-08
张彦溱:3.8今日黄金走势分析,大跌之后下方依旧具备空间
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1805。 【原油】 近期随着
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减产以及亚洲需求回暖的利好消化之后,随着美元大涨,未来压制通胀的预期导致市场对未来原油需求预期再度下滑,拉高之后也是再度大跌,市场风向转变的比较快,短期偏弱的格局保持,技术面上关注逐步再度下破78.2附近压力,反弹偏空思路对待,大跌之后谨防有快速的反弹修正走势! 原油反弹78附近空,防守78.7,看77-76一线 本文由张彦溱供稿,由于网络推送延迟性,以上内容属于个人建议,因网络发文有时效性,仅供参考,风险自担,转载请注明出处。【以上观点,仅供参考,投资有风险,入市需谨慎】
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张彦溱
2023-03-08
中铁工业:2022年,公司盾构机/TBM产品海外订单实现较大幅度增长
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,公司盾构机/TBM产品新进入菲律宾、
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、巴西三个国家市场,已累计出口至德国、法国、意大利、新加坡、韩国等30多个国家和地区,实现了欧洲、美洲、亚洲、非洲、大洋洲等五大洲全覆盖,海外市场占有率超过四分之一,是我国出口海外盾构机/TBM数量最多、市场占有率最高、品牌知名度最强的企业。 多年来,公司盾构机/TBM产品凭借对复杂地质的超强适应性、快速响应的服务能力和高效的履约水平等优势,在法国巴黎地铁、德国汉堡热能隧道、意大利Cepav高铁、丹麦哥本哈根地铁、澳大利亚雪山水电站、新加坡地铁等多项海外重点工程实现良好应用,产品性能、品牌实力、市场影响力大幅提升,位居全球前列。 2022年,公司盾构机/TBM产品海外订单逆势实现较大幅度增长,中标了韩国龙仁电缆隧道项目、新加坡地铁项目、泰国曼谷供水项目等多个订单。 未来,公司将持续加大海外高端市场开拓力度,加强与国际大型知名建筑承包商的紧密合作和属地化建设,进一步巩固和拓展海外市场。 (来源:界面AI) 声明:本条内容由界面AI生成并授权使用,内容仅供参考,不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。
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有连云
2023-03-08
数说职场“她力量”!职场女性平均月薪8689元,男女薪酬差距逐年缩窄,41.3%职场女性认为表现优于男性
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企业家总人数中的占比为29.7%,低于
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、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家,但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。
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金融界
2023-03-08
幕后黑手找到了?美国新情报:北溪管道乃“亲乌组织”所炸 俄乌再遭遇一场血腥战斗
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新情报显示,一个亲乌克兰的组织破坏了从
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向欧洲输送天然气的北溪管道,但他们没有发现基辅政府参与2022年9月袭击的证据。 美国和北约称这次袭击是“蓄意破坏行为”。袭击发生在
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入侵乌克兰七个月后,并摧毁了波罗的海海底四条输油管道中的三条。 莫斯科指责乌克兰的西方支持者,并呼吁联合国安理会进行独立调查。双方都没有提供证据。 《纽约时报》援引美国官员的话说,没有证据表明乌克兰总统泽连斯基或他的高级助手参与了这次行动,也没有证据表明破坏者是在任何乌克兰政府官员的授命下采取行动的。 白宫发言人约翰·柯比周二表示,华盛顿正在等待德国、瑞典和丹麦(都在波罗的海地区)正在进行的调查得出结论,“只有到那时,我们才应该考虑哪些后续行动可能合适,也可能不合适。” 泽连斯基的高级顾问米哈伊洛·波多利亚克在回应路透社的报道时表示,基辅政府“绝对没有参与”这次破坏袭击,也不知道发生了什么。
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驻联合国副大使Dmitry Polyanskiy对路透表示,该报告证明莫斯科推动安理会成立独立调查的做法“非常及时”,
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将寻求在3月底前就决议草案进行投票。 《纽约时报》写道,情报审查表明,北溪管道爆炸事件的幕后黑手是乌克兰人或
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人,或两者的结合,他们反对
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总统普京。 但报告称,审查没有具体说明该组织的成员,也没有说明是谁指挥或资助了这次行动。 “美国官员拒绝透露情报的性质、获取途径以及证据强度的任何细节。他们表示,目前还没有确切的结论。” 由
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国有控股的
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天然气工业股份公司(Gazprom)建造的北溪天然气管道连接了
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和德国。“北溪1号”于2011年完工,“北溪2号”于2021年完工——这一工程是在乌克兰和包括美国在内的一些德国盟友的反对下完成的,他们担心这会让莫斯科通过威胁限制供应来敲诈柏林。 由于有迹象表明
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即将入侵乌克兰,德国最终停止了对“北溪2号”的认证,此后欧洲大幅削减了从
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的能源进口。
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天然气工业股份公司的代表没有立即回应就《纽约时报》报道置评的请求。 为巴赫穆特而战 俄乌战争刚满一周年之际,莫斯科在最近几周派遣了数千名士兵,试图占领乌克兰东部城市巴赫穆特,并取得半年多来的首次战场胜利。乌克兰军队在更西边的地方挖了战壕,最近几天似乎准备撤出。 但泽连斯基周二早些时候公开承诺,他的部队将坚守在巴赫穆特,显然是为了延长这场战争中最血腥的战斗,以击溃莫斯科的突击部队。 他在夜间发表的讲话中表示,基辅方面不仅决定留下来继续战斗,还决定增援这座城市,显然他们相信,
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试图猛攻这座城市的损失将大于守军的损失。 泽连斯基说:“我告诉总司令寻找合适的部队来帮助我们在巴赫穆特的士兵。”#俄乌战争# 乌克兰副总理伊丽娜·韦列什丘克在国家电视台上表示,在被轰炸的巴赫穆特,只有不到4000名平民——其中包括38名儿童仍留在当地,而战前约有7万人。
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声称已经吞并了乌克兰近20%的领土,称占领巴赫穆特将是夺取周边工业地区顿巴斯的一步,这是一个主要的战争目标。 “阿耳特莫夫斯克的解放仍在继续,”国防部长谢尔盖·绍伊古在电视讲话中说。他使用的是苏联时代巴赫穆特的名称,被入侵的
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人重新使用。 “这座城市是保卫顿巴斯地区乌克兰军队的重要枢纽。控制住它将允许进一步的进攻行动深入乌克兰的防线。” 西方战略家说,这座被毁的城市价值有限,
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的进攻可能是为了取得象征性的胜利。此前,
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在冬季发动了一场攻势,动用了数十万应征入伍的预备役人员和瓦格纳私人军队的战士。 乌克兰军事指挥部报告称,在过去24小时内,有创纪录的1600名
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人丧生。莫斯科方面表示,乌克兰2月份的伤亡人数较1月份增加了40%,至1.1万人。 死亡人数无法得到证实,双方也没有定期公布自己的伤亡数据,但过去乌克兰有关
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伤亡激增的报告都与
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的攻击失败相符。
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夏洛特
1评论
2023-03-08
Mysteel参考丨浅述工业线材重要下游-紧固件行业发展概况
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5.42%。 近年来,随着中国、美国、
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、巴西、波兰和印度等国家在经济与工业上的发展,将进一步带动紧固件需求的增长。此外,家用电器、汽车工业、航空航天制造业、建筑工业、电子工业、机械装备制造业以及制造业售后市场等行业的增长,亦将刺激紧固件市场需求的上扬。 美国、德国、英国、法国、日本和意大利是紧固件的进口国,同时也是高品质紧固件产品出口国。在产品标准方面,美国、日本等制造业发达国家发展起步早、行业标准完善,紧固件生产存在一定技术优势。 (2)中国紧固件行业发展现状 我国目前是紧固件第一大生产国,近年来紧固件行业总体保持稳定增长趋势。相关数据显示,2018-2021 年我国紧固件产量由 547.97万吨增长至691.09万吨,增幅为26.12%;2012-2021 年我国紧固件行业收入由 865.16亿元增长至 1095.89 亿元,增幅为26.67%,2018至2019年增速最快,同比增速13.52%,2021年市场规模达1095.89亿元,同比增速4.60%。 图3:2018-2021年中国紧固件市场规模统计图(单位:亿元) 数据来源:公开资料整理 目前我国不仅是世界上紧固件生产产量最大的国家,其出口量也稳居第一。得益于我国工业的飞速发展,被誉为“工业之米”的紧固件行业迎来蓬勃发展。2022年全国紧固件出口量达4978.85吨,同比增长1.25%,出口金额为9114.64万元,同比增长21.34%;出口量增速放缓,出口金额有明显提升。随着疫情放开,经济恢复,需求转好,预计2023年增速点或将突破2%。 图4:2020-2022年全国紧固件出口量以及销售金额统计图(单位:万吨、万元) 数据来源:海关总署 随着技术的积累、设备的更新和资金投入,我国紧固件产品结构持续优化,紧固件产品如智能家电紧固件、轿车高性能异型紧固件系列产品、汽车发动机专用紧固件、定制化组合螺栓、钛铝合金紧固件、碳纤维紧固件等不同材料、不同设计的新型紧固件等产品取得了长足发展。我国自主生产的紧固件产品在家电、汽车、风电、高铁、航空航天等应用领域不断拓宽、深入,在可预见的未来,国产紧固件产品在下游领域的应用将日趋广泛。 5.紧固件下游分析 紧固件产品的下游应用领域广泛,包括家用电器、汽车工业、航空航天制造业、建筑工业、电子工业、机械装备制造业以及制造业售后市场等行业。近年来,随着我国国民经济稳步增长,家电消费和汽车消费市场保持旺盛的需求,目前我国已经成为全球最大的汽车消费市场和家电消费市场,下游行业的稳步发展成为紧固件行业发展的主要驱动力。 (1)家用电器 海关总署数据显示,2022年12月中国出口家用电器25566.4万台,同比下降20.7%;1-12月累计出口336645.4万台,同比下降13%。整体来看,全年家用电器市场出口量有所减少。家电行业对零部件的要求提升,推动紧固件行业生产设备和产品质量升级。 图5:2020-2022年全国家用电器出口量以及销售金额统计图(单位:万台、万元) 数据来源:海关总署 (2)汽车行业 图6:2020-2022年中国汽车产量统计图(单位:万辆) 数据来源:中汽协会行业信息部 中汽协数据显示,2022年12月,汽车产销分别完成238.3万辆和255.6万辆,产量环比下降0.3%,销量环比增长9.7%,同比分别下降18.2%和8.4%。从全年发展来看,2022年汽车产销分别完成2702.1万辆和2686.4万辆,同比增长3.4%和2.1%,延续了2021年的增长态势。2022年汽车出口继续保持较高水平,屡创月度历史新高。对于2023年车市的表现,中汽协方面分析称,随着相关配套政策措施的实施,将会进一步激发市场主体和消费活力,对于全年经济好转充满信心,加之2023年芯片供应短缺等问题有望得到较大缓解,预计2023年汽车市场将继续呈现稳中向好发展态势,呈现3%左右增长。这也极大的带动了上游紧固件行业的生产。 6.紧固件行业发展趋势 当前中国工业用紧固件产业的发展现状仍是大而不强。一方面国内工业用紧固件行业在很大程度上无法满足国家机械装备行业的生产需求,目前高强度、精度的工业用紧固件仍然依赖于进口;在低端市场,国内工业用紧固件竞争激烈,市场饱和呈水满则溢之状。另一方面,企业在技术、环保、能耗、设备、人才等竞争力在国际上仍有部分处于落后之势。 未来中国紧固件企业只有依靠质的提升、量的增长来获取利润,一批规模较小、技术实力薄弱、无自有品牌的紧固件企业将在转型创新中被淘汰出局。同时,紧固件行业目前面临着产业升级的要求。随着钢铁去产能及环保升级的要求,紧固件企业环保投入成本增加,低端产品竞争趋于激烈,利润相应降低,转型升级需求愈发强烈。 紧固件行业发展趋势可概括为三个方面:产品结构调整方向日渐明确、国内高端紧固件市场巨大且日益快速增长、绿色生产与产业集群趋势。
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我的钢铁网
2023-03-08
2023年3月8日人民币中间价列表
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.64720 0.64846 人民币/
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卢布 -213.00 10.86850 10.88980 10.93830 人民币/南非兰特 395.00 2.67720 2.63770 2.63010 人民币/韩元 94.00 188.45000 187.51000 188.12000
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FX168财经集团
2023-03-08
期市早盘:商品期货多数下跌,沪银跌近3%,花生跌超2%
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2080万桶/日。 尽管EIA预测
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3月的石油产量下降幅度将超过该国此前宣布的减产规模,但由于俄最近的石油出口超过预期,EIA将对该国石油产量的预测上调了40万桶/日。EIA还将2023年和2024年的美国汽油消费预测较上月的展望上调约2%。 OPEC预计2023年全球石油需求将增长230万桶/日 石油输出国组织(OPEC)秘书长盖斯表示,全球最大原油进口国中国解除新冠限制之际,其石油需求将在2023年增长50万桶至60万桶/日。他称,OPEC预计2023年全球石油需求将增长230万桶/日。 惠誉预计2023年布伦特原油价格平均每桶90美元,2024年下降至每桶83美元;皆低于其先前预测的每桶95美元和88美元。
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金融界
2023-03-08
中国女性职业发展报告2023版
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动参与率低于加拿大、德国、英国、日本和
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,而高于法国、美国、巴西、韩国、意大利、印尼、墨西哥和印度,也高于欧盟平均水平。 但如果按照另一种统计口径:15岁以上女性就业率,结果有所不同。表4是2019年各主要国家15岁以上女性就业率的比较,数据来源:世界银行 Employment to population ratio, 15+, total (%) (modeled ILO estimate)。 表4:2019年部分国家15岁以上女性就业率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 图4:2019年部分国家15岁以上女性就业率(%) 资料来源:世界银行、育娲人口 从以上图表可以看出,在上述国家中,中国15岁以上女性就业率是最高的。 我国现行女性退休年龄的规定是:女干部55周岁,女工人50周岁。根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号),党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。 3、职场女性的薪资和性别工资差距 根据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》数据,在薪资方面,2022年职场女性平均月薪8545元,相比2021年同期,女性薪资涨幅为5%,略高于职场男性薪资涨幅,超三成女性收入占家庭总收入40%以上。女性薪资较快增长,说明女性在职场中的价值越来越受到认可,男女收入差距有望进一步缩小。 对于造成职场性别不平等的原因,62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,远高于男性的28.1%,说明女性对此感知更强烈。在男性员工中,认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高,达到41.5%,其次是“社会分工”,占比33%。 同时,职场女性福利情况有所改善。50%的职场人表示,所在公司提供产假、哺乳假等女性专属假期,高于上一年的42.8%;另外,表示享受“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较2021年有所上升。 另外,根据BOSS直聘研究院在2022年3月发布的《2021年中国职场性别薪酬差异报告》,2021年度,中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛,女性劳动者的平均薪酬为7017元,较2020年同比提升2.5%,平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%,性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。 尽管行业间的性别壁垒开始出现松动,容纳大量女性劳动者就业的行业仍然存在女性整体薪酬水平偏低,性别薪酬差异偏高的情况。2021年,女性从业者占比超过60%的教育培训业、专业服务业、制药医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个行业。同时,在教育培训行业,性别薪酬差异度达到52.7%,较2020年拉大近10个百分点,位居所有行业首位。而女性占比相对较低的汽车行业和机械制造业中,性别薪酬差异则低于20%。 表5是2022年OECD国家的性别工资差距比较,数据来源:《全球性别差距报告2022》 表5: 2022年OECD国家性别工资差距 资料来源:《全球性别差距报告2022》 图5: 2022年OECD国家性别工资差距 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从图5可以看出,韩国的性别工资差距最大,达到31.48%,比利时和北欧国家的性别工资差距最小,均低于8%。 4、女性职业发展和综合女性地位 在国际上,衡量性别平等的一个比较权威的标准是世界经济论坛(World Economic Forum)每年发布的《全球性别差距报告》。世界经济论坛在2022年7月发布了《全球性别差距报告2022》,该报告的性别平等指数以四个维度衡量各国的性别平等状况:分别是女性的经济活动参与度、政治活动参与度、受教育水平,以及健康和生存状况。基于上述统计数据,研究人员分别对各国做出评估测算,得出“性别平等指数”,这个指数越接近数字1,说明该国性别平等水平越高。 根据该项报告的性别平等指数,冰岛排名世界第一,这也是该国连续第13年保持榜首地位。芬兰、挪威分别位列第二和第三名。东亚地区排名均不理想,韩国排名第99位,中国排名第102位,日本则是第116位,为主要发达国家中的最后一名。 性别平等指数显示,2022年中国在该指数中的整体排名相比2021年提高了5位,在143个经济体中排名第102名,在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个纬度方面得到了改善。此外,在出生性别比指标方面,中国也有较大进步。但在受教育程度方面,中国在中等教育男女入学均等指标的分数较低。 表6是2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例,数据来源:《全球性别差距报告2022》。 表6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 图6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从表6可以看出,法国的女性董事比例最高,达到45.3%,韩国的女性董事比例最低,只有8.7%。中国的女性董事比例为13.8%,仅高于日本、韩国等东亚国家,低于绝大多数欧洲国家。 在女性创业方面,表7是2021年世界主要国家女性企业家占企业家总数比例,数据来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs。 表7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 图7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 从以上图表可以看出,2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7%,低于
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、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家,但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。 另外,根据经合组织数据,部分国家2021年(或最新数据)女性议员占议员总数比例如下:瑞典为46.4%,芬兰为45.5%,法国为37.8%,德国为35.1%,英国为34.5%,加拿大为30.7%,美国为29.4%,韩国为19.1%,印度为11.8%,日本为10%。相比之下,中国第十三届全国人大2980名代表中,女代表742名,占代表总数的24.9%。 5、女性就业、受教育程度等与生育问题的相关性分析 职场中的女性与男性一样,往往会在职业生涯初期,进行一定的职业规划。然而,当进入结婚、生子的选择时,职业规划的分界点也随之到来。事实上,进入生育期后,女性不得不面对,将原本计划中用于职场的时间分担给孩子和家庭,且随着孩子的成长,女性的时间和精力也会受到不同程度的影响(茅倬彦,2021)。 2021年国家卫健委调查显示,育龄女性的平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个。作为生育主体的90后和00后的女性生育意愿尤其低:分别为1.54和1.48个。而根据中国人民大学在在全国范围内进行的大学生婚育观相关调查,得出大学生平均理想子女数为1.85,平均意愿子女数为1.36,两个指标的差值代表大学生对生育阻碍的感知。前者代表理想中认可家庭中孩子的数量,后者代表自己的意愿,两者的差异则恰恰体现了生育的实际阻力。 女性生育意愿的下降,与年轻一代婚育观念的改变有关,而生育、就业两方面的矛盾,也让育龄女性的生育阻力进一步加大。国外学者将孩子出生后,母亲为了照料孩子而离开工作岗位的现象定义为与家庭有关的职业中断(Bächmann&;;Gatermann,2017;Drasch,2011;Ziefle&;;Gangl,2014)。有经验研究证明,城镇女性每周提供超过20小时的家庭照料会难以兼顾家庭和工作,产生职业中断(张樨樨、王利华,2017)。这些负面因素也进一步影响了女性的婚育选择。 因此,如何让有生育意愿和想法的职业女性没有后顾之忧,一方面需要共同构建和支持女性就业的家庭友好政策体系,同时,更重要的是在观念上也要彻底平权,也要打破男主外女主内的传统婚姻分工思维,认可女性承担的生育以及家庭照料的社会价值,也要认可女性的职业价值,让女性无论是在就业还是在婚育选择上更加自由。 5.1女性受教育程度与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按受教育程度区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 小学学历的女性平均生育1.97个孩子, 初中学历的女性平均生育1.55个孩子, 高中学历的女性平均生育0.94个孩子, 专科学历的女性平均生育0.78个孩子, 本科学历的女性平均生育0.63个孩子, 硕士学历的女性平均生育0.57个孩子, 博士学历的女性平均生育0.63个孩子。 图8: 2020年中国15-64岁妇女按受教育程度分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 上述统计数据显示女性受教育程度的提高会降低生育率。但也有一个例外,博士学历的女性平均生育的孩子数稍高于硕士,与本科学历的女性生育的孩子数持平。 5.2女性职业与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按职业区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 职业为党政干部和企事业单位负责人的女性平均生育1.3个孩子, 职业为办事人员的女性平均生育0.99个孩子, 职业为专业技术人员的女性平均生育0.92个孩子, 职业为农、林、牧、渔业生产人员的女性平均生育1.91个孩子, 职业为制造业人员的女性平均生育1.55个孩子, 职业为第三产业服务人员的女性平均生育1.3个孩子。 图9: 2020年中国15-64岁妇女按职业区分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 从上述数据可以看出,职业为党政干部和企事业单位负责人的女性的生育率高于办事人员和专业技术人员的女性。如果按三个产业划分,从事第一产业的女性的生育率高于第二产业的女性,从事第二产业的女性的生育率高于第三产业的女性。 5.3 女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视 目前,一些企业认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,会加重企业的人力资源成本。因此,这些单位在招聘中对处于生育年龄阶段的女性区别对待。例如,2023年2月22日极目新闻报道:近日,河南郑州。一网友网上应聘工作时,因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称:公司是集团制1000多人,人事部在面试工作时,会优先考虑已婚已育,这样的人员相对比较稳定。 智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》称,61.2%的女性在求职中被问婚育情况,高于上一年的55.8%,38.3%的女性表示婚育影响职场前景。和职场男性相比,婚育、性别问题为女性的职场发展带来不小困扰。 事实上,早在2019年2月,人力资源部等九部门就联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定:“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。”虽然一些用人单位在招聘中不敢公开歧视女性,但仍然可能存在隐性的性别歧视。 国务院印发的《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》提出:为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的工资待遇,定期开展女职工生育权益保障专项督查。为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持。 5.4 孩子数量对母亲就业几率和工资收入的影响 2021年7月华中科技大学社会学院发表于北大核心期刊《人口与经济》一项研究表明,对中等收入家庭来说,从就业情况来看,在控制个人人力资本特征、所在省份和家庭特征等变量后,在妻子一方,孩子数量与妻子就业几率存在负相关关系,而生育行为对丈夫就业几率的影响不显著。就妻子而言,与没有孩子相比,有一个孩子使得其就业几率下降约6.6%;而有两个孩子,其就业几率再次下降9.3%(与一孩状态相比)。 具体到孩子数对母亲工资的影响,既往研究给出了数据。2014年发表的一项研究使用CHNS(中国家庭营养与健康调查)1993、1997、2000、2004、2006 年的调查数据,发现与没有孩子的女性相比, 一孩母亲的小时工资率下降7%,二孩母亲的小时工资率下降16.8%。 此外,从家庭收入来看,该研究发现,有一孩的家庭劳动力市场总收入下降约5.6%,有二孩的家庭其劳动力市场总收入再次下降约7.1%。 在婚育阶段被调岗或降薪、被动失去晋升机会,是职场婚育女性可能遇到的不公平待遇。还有一些职业女性在婚育后为了照顾孩子而放弃工作几年,但家庭主妇几年后再重新回归职场会遇到很多困难,因为她很可能已经与企业文化和工作岗位内容严重脱节了,几年后再就业时可能和职场新人的能力水平差不多,而同等条件下企业基于学习能力、社保缴费率等因素更愿意招聘职场新人。 2021年国家卫健委调查显示,育龄妇女生育意愿继续走低,平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个,作为生育主体的90后、00后平均打算生育子女数仅为1.54个和1.48个。 目前中国生育率和生育意愿过低的主要原因之一,是女性无法兼顾职业发展和养育孩子。当代大量女性接受过高等教育并参加工作,很多职场女性无法兼顾工作与养育子女,最终导致不生育或只生育一个孩子。所以,以政策保障女性不因生育而失去职场发展的机会,有利于提高生育率。 5.5 社会层面女性就业率与生育水平的关系 如前所述,生育对女性就业几率和工资收入有负面影响,那么人们不免会有顾虑,鼓励生育是否必然带来女性社会地位的下降?是否会加剧职场上对女性的歧视?答案取决于女性的社会地位与生育政策的实施方向。如果女性在社会上不是独立的,没有自主生育的权利,那么鼓励生育可能会变成了鼓励一家之主的男性去压迫女性,违反女性的意愿去多生孩子。但如果女性在社会上是独立的,有着很强的经济能力,在生育上具有自主权,而鼓励生育的政策提供了更好的妇女与儿童福利,那么这种鼓励生育的政策不但不会降低女性的地位,反而会帮助女性实现事业和孩子的双重收获,大大提升其幸福感。这种鼓励生育的政策,实质上是生育减负。 图10:部分国家女性工作率与生育率的关系 资料来源:世界银行、育娲人口 如上图所示,女性地位和生育率的关系不是单纯的线性关系(McDonald,p. 2000)。在发展水平比较低的传统社会,女性地位比较低,家庭是其主要的活动领域,因此有着较高的生育水平。随着社会和经济的发展,女性地位和参加工作比例逐步提高,工作与家庭的冲突带来生育率下降。但是,这一下降并不会始终持续,当社会进一步发展,女性地位和经济独立性非常高时,再增加生育福利,生育率反而会有所反弹。 图中的U型曲线,展示了社会发展水平和生育率的非线性关系。很多低收入的国家和穆斯林国家,女性地位和女性参加工作率比较低,生育率比较高。像日本、韩国这样的国家,女性地位和参加工作率属于中游水平,虽然女性受教育程度比较高,但是“男主外女主内”的传统家庭分工方式根深蒂固,所以结婚率和生育率非常低。北欧女性的社会地位和参加工作比例都很高,而且生育福利很好,生育率就很高。例如,瑞典是当今世界公认的在确保性别平等方面最成功的国家之一,瑞典的新《王位继承法》赋予王室女性和男性同样的继承权,从而成为第一个宣布不论男女由长子(女)继承王位的君主制国家。瑞典议会中,女议员的比例约占40%。另外,瑞典在1980年代颁布了专门的《同居法》,承认同居关系的法律效力,规范国民的非婚同居生育行为。近年来,瑞典生育率达到1.9,在欧洲国家中几乎是最高的。 再来看冰岛,这是欧洲生育率最高的国家之一,平均每名妇女育有两个孩子。在冰岛,女性参加工作比例超过70%。这部分得益于冰岛相应的社会福利,比如90%的冰岛儿童都能进入由国家出资的公立幼儿园就读。并且冰岛还鼓励男性当“奶爸”,有70%的父亲选择休三个月以上的产假,并可以享受80%的工资。 由此可以看到,女性的职场发展与生育之间的冲突并非无法调和的,如果能够实现性别平权,并且给予很好的生育福利,就能同时提升女性地位和生育率。北欧国家成功地做到了这一点,这些国家提供优质普惠的幼托服务,在降低生育成本和保障女性地位方面都有很好的政策。中国目前正处于U型曲线的底部,生育成本很高,女性的职业发展的机会成本更高,要通过福利减负,尤其是降低女性机会成本,提高女性地位,从而走出U型曲线。 6、政策建议 我们在与本报告一起发布的《十项生育减负政策建议》一文中提出了如下十项建议: 一是现金补贴,对于二孩家庭的每个未成年孩子,给予每月1000元的现金补贴,给予多孩家庭的每个孩子,每月2000元的现金补贴。 二是个税和社保减免,对于二孩家庭的父母实施所得税和社保减半,对于三孩以上家庭实施所得税和社保全免(可以设置封顶上限)。 三是购房补贴,通过按揭利息返还或房价打折进行补贴。举例,返还二孩家庭的房贷利息的50%,对于三孩家庭的房贷利息可全部补贴返还(可以设置封顶上限)。 四是增建托儿所,把0-3岁的入托率提高到50%左右。 五是同时增加父母双方的产假天数。 六是提倡灵活办公。 七是引进外籍保姆。 八是扶植辅助生育技术。 九是保障单亲家庭权益。 十是教育改革,普及大学本科教育,减轻升学压力,缩短基础教育的学制。 以上十项建议中的四到九都是和女性减负有关,下面具体谈谈托儿所、育产假和灵活办公。 增建托儿所:对女性的职业生涯影响最大的是孩子的0-3岁时期,所以很多国家提供了普惠性的托幼服务,来缓解这方面的压力。由于中国的女性劳动参与率比较高,当今中国很多夫妻都是双职工,而且现在很难找到接受未满三岁孩子的托儿服务,因此,许多双职工家庭担心孩子生下来没人带,这是抑制双职工家庭生育意愿的一个重要因素。 要解决这种问题,很多发达国家的经验就是大力建设托儿所。特别是,法国以托儿所质量高和数量多而闻名于世,根据OECD数据,2017年法国3岁以下小孩入托率达到56.3%。但在中国,托儿服务严重缺乏。国家卫健委2021年公布的数据显示,我国3岁以下婴幼儿的入托率仅为5.5%左右,供给和需求缺口还比较大。我们建议把0-3岁婴幼儿的入托率提高到50%左右。要实现这一目标,政府有必要直接或者牵头兴建至少十万个托儿所。 提供男女平等的育产假:根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,最近有些省份还延长了产假。我们建议政府财政承担企业一部分因产假而造成的用工成本。否则会导致企业不愿意招聘育龄女性,造成隐形的用工歧视。 另外,如果仅仅延长女性育产假,很容易导致用人单位不愿意招聘女性,从而加剧女性在就业市场中遭受的性别歧视。为此,我们建议出台男女相对平等的育产假政策。从国际经验来看,很多高福利国家都有比较长且男女相对平等的育儿假。例如,瑞典的生育政策鼓励夫妇双方参与育儿。目前,瑞典父母一起可以获得480天的带薪育儿假,这当中父母双方各享有90天不能转让给对方的育儿假。这主要是为了确保公平和父母共同承担育儿责任,同时也要鼓励男性员工来休产假(甚至有些国家强制男性去休产假),让男性一起甚至更多承担养育和陪伴孩子的责任和义务。近几年瑞典的生育率在1.8左右,在欧洲国家中仅次于法国。欧洲等国的经验表明,在父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念,通过法律规定父亲的家庭责任,不但能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担,而且有利于消除就业市场中的性别歧视。 提倡灵活办公:对于有条件的企业,可实行弹性办公和在家办公,允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。 我们提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期女性可以在家办公。以携程为代表的中国的高科技公司,正在积极尝试混合办公模式,取得了很好的效果。不仅工作效率没有下降,而且还大幅度提升了员工满意度;同时,社会效应也很明显,非但减少了通勤的拥堵,并有利于环境保护、家庭和谐和缓解高房价。 最重要的是,这项措施特别受到刚生孩子的女性员工的欢迎,可以让职业女性获得较大的收益。一方面,通过混合办公的模式,她们可以有2天在家办公,每周可以省下几个小时的通勤时间,于是可以有更多的时间陪伴小孩,帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面,男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务,可以很好地缓解职业女性的焦虑,减轻职业发展和育儿的压力和冲突,提高育龄女性的生育意愿。我们也希望未来有更多企业加入到推广灵活办公模式的行列中。 结论 中国当前的女性地位和职场发展仍有较大的提高空间,也需要更多的政策加以扶持。随着生育政策的放开,中国也陆续出台了相关政策鼓励女性生育。从本质上看,鼓励生育的政策与提升女性地位并不相悖,很多西欧和北欧国家鼓励生育的家庭福利政策与性别平权成功经验都很值得中国借鉴,例如普惠的幼托服务、男女平等的产假、保障单亲家庭权益、开放辅助生育技术等,可以有效地帮助职业女性降低育儿的时间和机会成本,实现家庭与事业的双赢。 这十大建议是经济和法律上的一些平权和福利政策,在观念上也要彻底平权,也要打破“男主外女主内”的传统性别分工思维。男性应该更多承担家务与育儿的责任,家庭需要根据具体情况形成合理的分工,而并非依从固有的性别观念。在家庭领域中,子女的冠姓权上也可以实现性别平权,提倡子女随母姓。 总之,为实现女性地位的提升与两性和谐发展,社会除了必须提供充分的福利来缓解女性家庭与事业的冲突外,还要及时调整男女分工和择偶传统观念,让男性更多地参与家务和养育孩子。只有在一个女性友好的社会中,才能实现人口与经济的发展目标。
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金融界
2023-03-08
中国央行大举购买黄金引发全球关注!分析师:这只是一个新趋势的开始
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ddelkoop补充说,西方国家为谴责
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入侵乌克兰而将美元武器化,加速了去美元化趋势。 《卡兰德拉报告》(The Calandra Report)作者、MarketWatch.com联合创始人Thom Calandra说,他还预计中国将继续增加黄金储备,这凸显了去美元化的趋势。 他表示:“我认为黄金将成为各国央行的重要战略资产,投资者需要予以关注。” Calandra和MIddelkoop都表示,他们预计金价今年将回升至纪录高位,部分原因是央行对黄金的需求。 Agora Financial编辑、贵金属专家、《威士忌与火药》报告的作者Byron King说,他预计中国将继续增加其官方黄金储备。 不过,他补充说,中国持有的黄金数量比公布的要多得多,因为中国是世界上最大的黄金生产国,而且许多国内企业都是国有企业。他还说,投资者不应低估中国推动人民币国际化的努力。
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财经风云
2023-03-08
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