FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

美联储显著放鸽，亚洲股市与汇市今日普涨

4日消息，美联储议息会议显著放鸽，今日亚洲股市与非美货币迎来普涨，截至目前，韩国KOSPI指数、澳大利亚S&P/ASX200指数、台湾加权指数、泰国SET指数、新加坡海峡时报指数均涨超1%，菲律宾股指涨超2%，印尼综合指数涨近1%。非美货币普涨，韩元兑美元一度涨近2%，纽元兑美元、印度卢比兑美元、马来西亚林吉特兑美元均涨超1%，离岸人民币兑美元一度升破7.13。

金融界2023-12-14

制造币安：极致效率和简陋工具

议。跨文化沟通的问题在币安也会遇到。亚洲团队相对没有欧洲团队那么在乎工作时间和休息时间的区别，尤其是远程工作更是模糊了这一点。只好彼此磨合。大多币安员工都会同意这是一家培训做的比较少的公司，但它会每个月给员工一百美元用于在一个名为 italk 的软件里学英语。CZ 热爱读书的习惯也延续到了公司。在两周年的时候币安送给了每位员工一台定制了币安外壳的 Kindle 电子书阅读器，买书也有津贴。他甚至还给负责人们开过读书会。对个人困扰更大的，可能是完全没有线下的远程工作会让人和人之间失去连接。很多人在全职远程工作之前都认为这不是什么大事儿。可每天独来独往，身边没有多少能在线下能见到的真实的人，时间长了还是会让人渴望更面对面的交流。工作之道不过即使压力大、强度高，币安的增长速度还是在持续吸引更多人加入。币安刚成立的时候有一个的窗口期，有志者可以通过直接找创始人的方式来获得面试机会。当时标准的面试流程是四轮，除了 CZ 或者何一之外，还有直属上级、同级同事以及 HR 各一轮。在币安，HR 没有一票否决权——这可能让很多大厂程序员很开心。不过话说回来，当你通过网上找到 CZ 或者何一这样的大老板，并且第一轮面试就是和他们的话，那其他的轮次无非是走过场而已。一个有趣的细节是在这个窗口期入职币安的人，很多都说与CZ 或者何一在面试聊的大部分都和工作无关，主要是人生、理想、格局或者愿景这样有些「空」的东西。CZ 甚至在面试完一个人之后，会仔细的向对方分享自己对于区块链的热情和看法。也许 CZ 和何一会同意 Sam Altman 的看法：价值观第一，天赋第二，具体技能第三（value first, aptitude second, specific skill third）。最开始员工都在用自己的电脑，后为保安全，新员工会被分配一台 13 寸的 Macbook Pro。相比于同期的其他公司，币安会给出更高一些的薪资待遇。很多人坦言如果不是加入币安，按照他们的学历和经历是无法加入大厂的；正常情况下的工资也不会太高。如果愿意去迪拜，工资还可以更高并且每个月都会有补贴。不过不同部门待遇区别很大，合约待遇最好，其次是技术，市场部门最低。币安有半年一次的 review，做得好可以拿到 4-6 个月的奖金，不好的话两个月。所以很多人每年基本上都可以拿到 20 薪。这对绝大部分求职者来说是非常优厚的待遇。可以对比目前依然在高速增长的 Temu，也只不过是可以给候选人开到 14-16 薪。不过后来 reiview 变成了一年一次，奖金也有所降低。好的定义通过分数来体现。在币安，员工的表现会被从 1-6 进行打分。1-1.5 是最好的 superstar，每个 team 最多一个甚至没有。正常是 2-3 或者 3-4。低于 5 分要面临 PIP（performance improvement plan），有一个月的考察期。如果还是不行，会被优化（开除的委婉表达）。但这种情况在相当长的时间里都很少见。每个人的经理会负责打分，但要说服上级（早期是直接说服 CZ 或何一）。何一在早期会检查所有人的奖金。不过币安在早期很人性化的一点是奖金会考虑每个人的基本工资。基本工资低，就多给点奖金。普通员工会有 3-6 个月的试用期，高管需要 6-12 个月甚至更长。需要带队的岗位，都必须经过培训去做一段客服，每天两个小时。这是一种比较中国互联网公司的风格，比如京东曾经会让每一位高管每年做半天的配送员。一旦正式加入币安，唯一需要做的就是帮助这个疯狂扩张的公司，扩张的更加疯狂。和很多烧钱换市场的创业公司不同，币安在疯狂扩张的同时还是一个挣钱机器。所以不会像是未盈利公司那样非常严格的控制 ROI。比如在市场部门，只有拉新业务会看 ROI，做品牌、媒体或者社区的话是不控制的。并且也不会用 KPI 进行管理，而是更多类似硅谷大厂那样的用 OKR 制定计划。超越规则对于币安来说，只要不妨碍增长，那一切事情都可以往后放放——包括管理。管理对于很多创始人来说是最重要的事情。人和人之间到底改如何协作？于是各种协作软件应运而生：Linear、Notion、Lark、Slack......从硅谷到北京再到班加罗尔，不同国家的创业者都在聊同样的话题：到底什么是最好的管理模式（和编程语言）？管理类的图书也会被摆在各国的机场里。但币安展示了另外一条不同的路：当公司处于史诗级的增长之中时，真的那么有必要在乎管理这件事吗？只要不耽误增长，做一个基于 telegram 群聊的公司又如何？币安不是唯一证明增长和管理工具无关的公司。中国的电商企业拼多多也以快速增长出名。根据晚点 LatePost 的报道，拼多多也曾经有一个几千人的 QQ 群进行交流，关键任务基本靠「口口相传」。甚至 2018 年上市后市值达到三四百亿美元时，拼多多的行政还在从打卡机导出然后手工导入 Excel 表格做考勤记录。一位 2019 年后加入拼多多的人士认为「采用原始的管理方法源于，对于当时的拼多多，只有活下去最重要。」对于币安也是一样，不光要活下去，还要超越一切竞争对手、冲破一切阻碍它的监管。如果活着就已经很难了，用什么工具做管理并不不重要。从颠覆到统治但这不意味着常规的管理模式毫无意义。即使是币安，也在员工逐渐增多后感受到粗放生长带来的弊端。在 2020 年下半年公司接近千人时，币安启动了第一次迁移。Telegram 被逐渐放弃，全员陆续搬迁到思科的 WebEx 上。不过这只是一个过渡，最终的目的地是币安自研内部软件 Wea。如果你用过字节跳动出品的软件 Lark（飞书）的话，会发现二者有着相似的 UI 界面，甚至连 Logo 也有异曲同工之处。不过和 Telegram 时代的全员共用一个软件不同，Wea 只能提供给币安主站的团队用。像是币安收购的团队，如 Coinmarketcap 团队无法使用 Wea。而这也是币安逐渐变得没有那么扁平与透明的开始。对币安来说，相比于透明，更重要的是要保证员工不泄密。Telegram 时代扁平透明的代价就是发生过不少信息泄露的问题，统一配发安装了安全软件电脑就和这些问题直接相关。从 WebEx 开始，币安就取消了全员群。并且 CZ 不允许拉大的同事群。不过还会有一些兴趣小组群。这些群也只能维持在小几十人的规模，不允许更大。与此同时，币安员工一些稍微大规模的微信群，也都被解散。从这时候开始，币安员工之间也不再可以随时互相联系。甚至有的时候两个币安的员工是在第三方介绍下认识的。比如两个每天都在配合的人，第一次见面可能是在某次区块链会议的间隙经人介绍才后才认出来对方的。无独有偶，那个曾经有几千人 QQ 群的拼多多后来也变成了一家对信息控制非常严密的公司：「员工们在内部办公系统上看不到组织架构、看不到部门之外的员工，也不被允许建立微信群。」也是在这个时期，币安开始不再疯狂增长。监管、合规等问题开始暴露。币安也在开始变得更像是其他巨头。曾经直接联系创始人就可以求职的日子一去不复返了，币安开始更在乎学历和经历，非大厂出身的人很难再有机会加入币安。有员工称从此开始，币安内部有了两种人：老币安人，和大厂人。老币安人以一开始加入币安的成员居多。很多人背景偏草根，但加入币圈和币安非常早。这里不少人持有了大量的 BNB。大厂人就是我们在硅谷、中关村可以见到的那类光鲜的工作者，一般不炒币，拿到币也是立刻卖。虽然大厂人看上去没有那么 crypto native，但他们可能却在现在更适合币安——毕竟不管再怎么特殊，币安终究会遇到不少大公司都会遇到的问题。这时候找一些见过这类问题的人，显然是更好的选择。这些大厂人在巨头、甚至政府都工作过，见过大风大浪，也有很强的能力。很多区块链交易所崛起的快，但崩溃的也快。币安虽然面对挑战，但依然屹立不倒，这些后来者起到了很大的作用。中国有一句谚语：可以马上打江山，不可以马上治江山。从 2020 年下半年开始，币安也在从疯狂增长换挡到正常的增长状态。币安遇到的挑战一点也不独特，那些曾经快速增长的互联网公司都遇到过这个问题。字节跳动早期大量启用年轻的一线员工，他们没有大公司背景却有足够的动力冲向结果。但 2020 年后，字节也陆续开始寻找市场上那些更有经验的管理者，比如原滴滴网约车执行总裁陈熙或者原小米合伙人周受资。虽然引入大厂的员工是一种必然，但这也引起了老币安人的抱怨：有人说币安在 2020 年之前从来不存在向上管理这件事。可在 2022 年开始所有人都需要做向上管理。刚起步的币安，在 CZ 与何一的带领下所有人最在乎的只有一件事：user focus，要创造价值，从用户的角度思考。但是现在，也要去想做一件事会对领导有帮助吗？能从领导那里拿到哪些 credit 以便更好的晋升吗？这一切应该不是 CZ 希望看到的。他在疫情前开会时就会强调不要办公室政治、不要斗争、鼓励跨级沟通。但只要成为了大公司，没人能完全避开大公司会出现的问题。大公司病没有逃逸速度，它是所有巨头都无法回避的宿命。改变的路口但币安的变化并不会在此停止。今年年中，币安进行了一次大规模的裁员。科技公司常见的周期律似乎体现在了币安身上：快速扩张——大量招聘——收缩裁员。而决定一家公司是昙花一现还是可以道路漫长的，一般就取决于第一次大收缩之后的反思与重建。公司的成长速度经常在短期内快过创始人的学习速度。一家公司就能能做多大、走多远？创始人补课与调整的速度在其中是非常重要的一环。有些公司比较幸运，创始人甚至已经在公司成立前就有了非常厚的深度。宁德时代的创始人曾毓群在上一家公司靠自己摸索出了大量经验，所以在宁德时代他从不提过要学习哪家公司的管理。更多创始人选择飞快地学习其他已经走出这些坑的创始人。比如理想汽车的创始人李想就曾主动求教于阿里集团学术委员会主席曾鸣，和他探讨阿里如何搭建组织和构思战略。 CZ 是后者，他也在不断的向各种人学习。不过相比李想，他更像是一个孤独的学习者，依靠大量的阅读来进入其他创始人的世界。在币安裁员之后不久，沃尔特·艾萨克森的《马斯克传》上架。CZ 第一时间读完并把读书笔记发给了众人，希望每个人都读。他意识到特斯拉是一个很好的学习对象，而且马斯克的很多价值观和他类似。也许是因为刚裁员的缘故，CZ 特意提到了马斯克开人非常快，币安应该学习。但与马斯克一样，CZ 、何一、新任 CEO Richard Teng 与币安的管理层同样进行着很多从来没有人做过的事情：如何让一家被无数国家和地区监管部门盯上的公司合法运营？如何让全球最大的交易所在这个缺乏规则的市场里持续保持地位？如何管理好几千人的远程团队？这里有太多无法学习，只能靠币安自己摸索的答案。 2022 年 11 月 22 日，CZ 辞去了币安 CEO 的职务。熟悉过去五年科技公司历史的人可能对此不会感到惊讶，华人创始人经常从一把手的岗位上离开：拼多多在创始人黄峥退休后才推出了目前飞速增长的 Temu；字节跳动同样也是在创始人张一鸣逐渐淡出后通过 Tiktok 攻城略地；更早的例子还有为退休开了一场盛大演出的马云。创始人从某个角色的离开并不等于他从此与公司毫无关系，但无论如何，这对公司而言又是一个新的阶段、一次新的挑战。币安已经有了比其他公司更多需要解答的问题，现在又多了一个。但不论这些回答最终是否正确，它都必然会进入后来者的教科书。来源：金色财经

金色财经2023-12-14

嘉里物流(00636)上涨5.5%，报8.44元/股

9万元。嘉里物流联网有限公司是一家以亚洲为基地的国际第三方物流服务供应商，主营业务包括综合物流、国际货运、工业项目物流、跨境电子商贸，以及最后一里派送和基建投资等。公司拥有高度多元化的业务和强大的亚洲网络覆盖，提供一系列供应链解决方案。截至2023年中报，嘉里物流营业总收入233.4亿元、净利润3.39亿元。

金融界2023-12-14

摩根资产：美联储及市场反应符合预期预计明年股票及债券均出现正回报

资等级债券和高收益债券，同时受惠美国及亚洲股市，而明年亚洲政策利率或会下跌，令投资者转向关注高息股。

金融界2023-12-14

邦达亚洲: 美联储降息预期升温美元指数大幅下挫

英镑昨日大幅攀升，突破1.2600关口并刷新6个交易日高位，现汇价交投于1.2630附近。美元指数在美联储记录维稳但释放鸽派信号升温美联储降息预期而大幅下挫是支撑英镑攀升的主要原因。不过，时段内英国公布的经济数据表现疲软令英国央行的降息预期升温，限制了汇价的上升空间。今日关注1.2700附近的压力情况，下方支撑在1.2550附近。英镑/美元欧元昨日大幅攀升，冲击1.0900关口并刷新8个交易日高位，现汇价交投于1.0890附近。时段内市场瞩目的美联储利率决议如期维稳并释放鸽派信号，美联储降息预期升温是支撑欧元攀升的主要原因。此外，汇价在突破1.0800附近的压力后，吸引部分技术面买盘的介入也加剧了汇价的涨幅。今日关注1.1000附近的压力情况，下方支撑在1.0800附近。欧元/美元美元指数昨日大幅下挫，失守103.00关口并刷新2周低位，现汇价交投于102.80附近。除104.00关口附近所形成的技术面卖盘对汇价构成了一定的打压外，时段内市场瞩目的美联储利率决议如期维稳但释放出了降息的信号是施压美元指数下挫的主要原因。今日关注103.30附近的压力情况，下方支撑在102.30附

邦达亚洲2023-12-14

主次节奏：白银大反转，日内顺势上测24.10

强劲。当前短线保持在主趋势上行节奏中，亚洲早盘银价高位整理。此次反转上涨不但小时图，连同4小时图一并改变原客观下行的趋势方向。预计白银仍延续上涨节奏，日内保持小幅上扬。今日：23.60做多，止损23.40，目标24.10。免责声明：观点分享，仅供参考，不构成投资建议。投资有风险，盈亏须自负。

主次节奏2023-12-14

美国查封一个涉杀猪盘骗局的加密钱包近三年收款超9000万美元

钱。” Wang代表的贸易团体名为泰国亚洲经济交流贸易协会。在回答本文提问时，该公司表示遵守法律法规，不支持非法活动。声明称，Wang的商业和个人事务“与行业协会无关”，并补充说，Wang已不再是该组织的成员，也不再与他联系。泰亚集团此前在 12 月 4 日的一封信中指出，Wang先生在三个多月前离开了董事会。这是由于Wang未能缴纳该贸易组织的新会员费以及“个人原因”，信中没有详细说明。该组织表示，在Wang最初申请会员时，他们对其进行了背景调查，而路透社 11 月 23 日的报告并未发现他有任何犯罪记录。美国法院提交的文件是民事没收诉讼的一部分，政府寻求法院批准以占有其声称与犯罪有关的被扣押资产。马萨诸塞州美国检察官办公室在 11 月份提交文件时表示，美国尚未提起与此案相关的刑事诉讼。马萨诸塞州代理美国检察官约书亚·利维 (Joshua Levy) 告诉路透社，他的办公室一直在利用民事没收来追回通过加密货币欺诈计划窃取的资金。他在一份声明中表示：“尽管加密货币交易看似难以捉摸，但执法部门正在适应和发展。” 来源：金色财经

金色财经2023-12-14

鲍威尔罕见重磅表态：降息“已开始进入视野”！美元刚刚经历了一个月来最糟糕的一天

弱，但最新的美国数据的质量仍优于欧洲和亚洲部分地区的数据。” 此前，美国政策制定者一直在反对激进货币宽松的市场说法，因为美国这个全球最大经济体的通胀依然居高不下。美元/日元周三一度重挫至142.65，创下8月初以来的最低收市水平。加拿大帝国商业银行(CIBC)驻多伦多全球外汇策略主管Bipan Rai表示：“这里有一种默契，即美联储已经结束加息行动，这足以引发当前仓位的紧缩。” Rai称，最大的空头头寸是日元，日元正在引领非美货币反弹走势。欧元/美元周三上升近0.8%，至1.0875。市场普遍预计欧洲央行周四将维持利率不变。在美联储宣布利率决定之后，英镑/美元扭转周三早些时候0.5%的跌幅，当日收报1.2618，涨幅0.45%。杰富瑞(Jefferies)外汇策略师Brad Bechtel表示：“我们需要看看欧洲央行的反应会有多大变化。如果欧洲央行和英国央行跟随鸽派转变，美元可能不会有更大的变动。”

tqttier2023-12-14

美股涨势过热大买家CTA即将启动“无差别”抛售模式

趋势和动能指标仍然处于强势区域，而只有亚洲市场显示出一些疲软的迹象。此外，根据汇编数据显示，在11个表现最好的基准指数中，有9个目前显示相对强势指标处于超买区域。高盛表示，无论市场走向如何，CTA都将在下周抛售标普500指数期货。 Morgan表示，如果股市上涨，CTA将有价值200亿美元的股票可买，但有价值13亿美元的标普500指数期货可卖。在下跌的情况下，他们需要出售50亿美元的股票和19亿美元的标普500指数期货。即使股市横盘，虽然CTA需要买入180亿美元的全球股票，但他们也将抛售4.36亿美元的标普500指数期货。另一方面，随着标普500指数刚刚突破夏季高点，其他技术交易员可能会进一步加速市场的潜在下跌，而如果该指数未能突破该高点，则可能被视为自10月底涨势开始以来首次出现短期回调的信号。这些资金流动的不对称性还恰好发生在政策制定者可能觉得他们需要控制市场之际，因为对货币宽松和降息的押注建立了市场走高的预期。

金融界2023-12-13

上海浦东持续加速总部企业落地，3年超180家企业纳入计划

服务计划的企业已达180余家。在科医人亚洲高级总裁翟琪瑛看来，GOP在产业链、供应链、价值链上给企业带来全新的赋能。“

金融界2023-12-13

24小时热点