20多万人丢饭碗 美科技业大喊“降本增效”砍最凶 亚马逊又上演新一轮“裁员潮”lg...

#科技#FX168财经报社(香港)讯 贯穿2023年全球科技界的几个关键词， “裁员” 恐怕位列前三。尽管#ChatGPT火爆全网#引领科技界讨论的主旋律，但科技大厂“一裁再裁”，才是悄悄牵动所有人神经的大事件。

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从这一波科技界裁员浪潮中，Crunchbase也总结观察到了7条可以供个人判断公司是否要裁员的信号：

出现这些征兆，意味着公司要裁员了

（一）招聘、薪资或晋升冻结

薪资往往是大多数科技公司最显著的成本，通常是公司尝试控制成本的首要途径。公司可能通过暂停招聘除了最关键使命的职位外的其他职位，以及冻结现有员工的晋升和加薪，来实现这一目标。

（二）财务表现亮红灯

一家陷入困境、收入或利润下滑，或者没有按预期速度增长的公司，更有可能进行裁员和其他削减成本的措施。

然而，一般上，许多私人初创公司的员工无法获得关于公司详细财务信息的权限。

（三）团队或部门重组

合并或整合团队，也是试图简化运营并降低成本的一种手段。由此产生的冗余人员通常导致裁员。

此外，增加对外包团队或承包商的依赖，也属于这一类信号。

（四）内部沟通变多

当领导层开始频繁向员工传达公司的财务挑战、减少支出的需要或提高生产力的需要，很有可能表明公司正在考虑裁员。

如果是风险投资支持的初创公司，他们会开始警告员工“少烧钱”。

（五）突然大转弯的公司政策

比如，突然规定曾经远程办公的员工需返回线下职场。与此类似的做法，还包括在常规的业绩审查之外，突然对员工绩效进行的评估或审核，这也属于裁员的前兆。

（六）工作量减少或项目取消

（七）其他削减成本的措施

在进行更大规模的裁员之前，公司开始频繁暂停或取消员工旅行、提供餐饮或教育/健康津贴等福利。