大金融健康调查2023年秋季版，近半数X世代、Y世代(千禧一代)和Z世代均承认， 糟糕的财务状况正在对他们的心理健康造成伤害。他们因为依赖紧巴的薪水生活和 “月光族”状况而对财务前景缺乏信心。 与接受调查40%的加拿大成年人相比，Y世代(千禧一代)最有可能因为担心自己的财务状况而失眠，这一 比例达到53%，其次是Z世代(48%)和X世代(43%)。 同样，59%的Y世代、53%的Z世代和47%的X世代均表示，他们在跟财务相关的人际关系中承受着“巨大的压力”，而全加拿大平均水平为43%。 加拿大皇家银行个人与商业银行业务集团主管Neil McLaughlin表示:“我们知道，个人福祉与财务状况密切相关，尤其是对那些基本上靠工资过日子或不确定未来的加拿大人来说更甚。”“许多加拿大人在了解自己的财务状况时缺乏信心，这影响了他们做出合理财务决策的能力。” 有意思的是，不少受访者表示，他们如果对自己的财务前景更有信心则会更快乐。在18至26岁的加拿大人中，这一比例达到88%。 BC省Top 100高管薪酬节节攀升 通胀之下，高管职业的薪酬无疑更有竞争力。 加拿大一份新报告显示， BC省去年Top 100薪酬最高的高管之总薪酬再次上升。比如，露露柠檬（Lululemon）运动用品首席执行长Calvin McDonald是BC省去年薪酬最高的高管。 在BIV最新公布的BC省收入Top 100高管名单上，平均每人在2022年的收入接近487万加元。这一数字对于全加拿大各地的工人来说，无疑是高的。 加拿大统计局尚未公布2022年工人平均工资的数据。不过，BC省收入最高的高管在2022年的收入是加拿大劳动力调查机构2021年加拿大工人平均工资59,300加元的82倍多。 对工人来说，唯一的小小安慰是，他们的平均工资增长速度快过高管。 根据加拿大统计局的数据，BC省工人的平均周薪在2021年增长了3.9%，在2022年增长了3.4%，预计到2023年将增长4%。 与之形成鲜明对比的是，BIV显示2022年薪酬Top 100的高管薪酬较2021年上涨了2.79%。 而且，高收入高管的薪酬可能会突然飙升。 2020年，BIV排名Top 100高管的薪酬就 飙升了42.2%，令人震惊。 高管薪酬越来越与公司业绩挂钩。 众所周知，公司支付给高管的薪酬往往跟支付给大多数员工的薪酬不同，基本工资只占高管薪酬的一小部分。 许多高管 总薪酬的最大份额通常来自基于股票或期权的奖励、奖金、养老金福利和其他津贴，而不是基本工资。 Logan人力资源合伙人兼薪酬顾问Vince Chow就表示，他在超过25年的职业生涯中，一直在观察长期薪资趋势。高管们越来越多地通过奖金和其他非工资福利获得更大比例的薪酬。 他说，“CEO的薪酬，尤其是可变部分，应当跟公司的业绩紧密挂钩，这也是一个普遍的原则。” 露露柠檬运动用品(纳斯达克股票代码:LULU)在其公司文件中就明确表示，他们有一个“奖励卓越业绩”的薪酬制度，希望让高管的福利跟为股东创造的价值保持一致。 露露柠檬首席执行官Calvin McDonald是BC省收入最高的高管。在2022年，他的薪酬达到了20,378,652加元。当然了，这是他以美元计价的薪酬换算成加元所得。 排名BC省第二的是麦当劳高管。Telus首席执行官Darren Entwistle位居第三。 Entwistle 2022年的薪酬为17,486,325加元，当中超过90.8%来自他160万加元基本工资以外的奖励。他的大部分薪酬来自股票奖励（13,782,880加元）。另外他还获得了1,082,880加元的奖金。 很明显，像Telus这样的 上市公司，他们会明确评估高管的业绩，以及最终百分比或其他计算形式加入到奖金中。 例如，Telus在其2022年的管理信息通告中就指出，年度绩效奖金“鼓励实现公司、业务部门和个人的年度目标”。 信源：Newswire、Dailyhive、Lululemon、BIV，Xlg...
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