一系列备受瞩目的裁员公告所暗示的那样。Twitter和Meta Platforms Inc.进行了大幅裁员,亚马逊将在2023年裁员类似数量的员工,而惠普公司将在未来三年内裁员多达6,000人。 根据咨询公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的数据,总而言之,科技行业10月份宣布在美国裁员9,587人,这是自2020年11月以来的最高月度裁员总数。 在银行业,交易和发债收入的急剧下滑让投资银行家高度警惕。高盛正着手进行自大流行开始以来最大规模的裁员,计划裁员数百人。据知情人士透露,花旗集团在11月初削减了数十个职位,而总部位于伦敦的巴克莱银行预计最终总计将裁员约200人。 技术和金融领域的裁员可能是巨大的,但没有人预计会像2008年那样出现大规模裁员潮。根据ADP研究所的数据,技术领域也仅占美国所有就业岗位的2%左右。 更重要的是,根据总部位于芝加哥的职业介绍所LaSalle Network首席执行官Tom Gimbel的说法,许多在大公司获得解雇通知书的信息技术工作者最终可能会被难以吸引此类人才的小公司雇用。“对中小型公司来说,好消息是他们不必支付大公司支付的同样离谱的工资。” 大流行的后果也使公司更难留住员工,员工似乎比过去更愿意在别处寻找更好的机会。根据决策情报公司Morning Consult的最新高频数据,在25至54岁的美国工人中,有五分之一的人上个月积极申请新职位。 LinkedIn Corp.首席执行官Ryan Roslansky表示:“全球正在发生一场巨大的人才洗牌。人们正在努力寻找新的工作和机会,并提高技能。” 尽管美联储官员似乎准备开始放慢加息步伐,但如果通胀持续存在,所有赌注都将落空。如果有信心的工人寻求更高的工资,从而推动价格上涨,这种情况就会持续发生。美联储和其他中央银行的加息可能会使它们的经济陷入深度衰退,随着利润的减少,公司可能会采取大规模裁员的方式。 但与美国一样,在许多大幅加息的经济体中,就业岗位依然坚挺。新西兰的失业率仍接近历史最低水平,而工资涨幅为加息以来的最高水平。澳大利亚被迫放宽移民要求,每年允许多达35,000名工人进入该国。 汇丰控股首席亚洲经济学家Frederic Neumann表示:“伟大的重新开放刺激了对服务业工人的需求,尤其是酒店业,而制造商仍在争先恐后地寻找工人来处理积压的订单。过去一年员工短缺的雇主也可能不愿大幅裁员,担心一旦经济增长复苏,他们可能难以重新雇用员工。换句话说,劳动力市场在这个周期中可能比过去更有弹性,一旦增长开始动摇,央行官员几乎没有转向宽松的空间。”lg...