四，美国商务部对第一季度国内生产总值（GDP）的评估进行了上调，称GDP以2%的年增长率增长，而之前的估计为1.3%。与此同时，经济学家们调高他们对第二季度GDP增长的预期。 虽然富裕人群在定义上比贫困人群拥有更多资产，但他们更容易受到裁员的冲击，更难以获得与物价上涨相匹配的工资增长，并且更受去年开始出现的利润下滑的影响。换句话说，在经济不确定性的背景下，富人更多地感受到了经济衰退的痛苦。这反过来开始产生连锁效应，富裕的美国人相对于其他人开始减少消费。 裁员仍然是目前较为火热的新闻话题，并且高收入人群仍然不成比例地受到影响。根据安置公司Challenger, Gray and Christmas的统计，今年公司宣布的裁员中约有三分之一来自科技公司，如Facebook的母公司Meta Platforms，该公司的中层员工在2022年的平均年收入为296,320美元。其他地方的裁员主要针对高薪技术人员，例如福特汽车，计划中的裁员集中在工程部门。与此同时，整体裁员人数仍然较低。劳工部的数据显示，尽管劳动力人数高于疫情之前，但领取失业救济金的人数较少。 在美国银行研究所最近的一项分析中，经济学家们发现，在直接将失业救济金存入被裁员工账户的30个州中，2022年4月家庭年收入为125,000美元或更多的失业救济金受益人比去年同期增加了40%。这比家庭年收入低于50,000美元的人数增加了五倍以上。此外，这30个州的数据样本可能低估了领取失业救济金的高收入者的增加，因为它没有包括加利福尼亚州（该州通过预付借记卡发放救济金），而加利福尼亚州是许多科技公司集中裁员的地方。 紧缩的劳动力市场和对专业技能的旺盛需求意味着许多失去工作的高薪人群可能能够相对迅速地找到新的工作，但可能无法获得相同水平的薪资。与此同时，低薪工人所在的行业对劳动力需求仍然很高，这有助于推动工资增长。美联储亚特兰大分行开发的工资追踪器显示，按收入排在前四分之一的工作人群的年化月均工资增长的12个月移动平均值截至5月为6.8%，而排在前四分之一的工作人群的增长率为5.6%。经济学家David Autor、Arindrajit Dube和Annie McGrew估计，低薪工人转向高薪工作的能力已经缓解了疫情之前四十年间高低收入者之间四分之一的工资差距。 当然，工资并不是富人赚钱的唯一方式。高薪人群通常会获得丰厚的奖金，而在许多情况下，这些奖金也有所下降。纽约州报告称，2022年纽约证券业员工的平均奖金为17.67万美元，较去年下降了26%，经通胀调整后低于疫情前的水平。 此外，不同类型的收入也存在差异。根据美国商务部的数据，2022年第一季度，美国雇员的总体报酬水平较2019年第四季度上涨了20.4%，这得益于工资和就业的增长。转移支付（如社会保障、医疗保险等支付）上涨了28%，反映出婴儿潮一代的退休以及这些福利的生活成本调整以跟上通胀。但是，归个体所有者和合伙企业（如律师事务所）的业主收入仅增长了17%，而个人资产收入（如股息）仅增长了9%。当然，低收入人群更依赖工资作为收入来源，而退休人员更依赖社会保障支付。 富人所面临的限制似乎正在推动行为变化。美国银行研究所发现，四月份高收入家庭在信用卡和借记卡上用于自由支配项目的消费低于去年同期水平，而其他家庭的消费则有所增加。这与沃尔玛的报告一致，沃尔玛表示其在高收入客户中的市场份额有所增加，而所谓的有抱负购物者对奢侈品的消费据称已经放缓。美国银行研究所高级经济学家David Tinsley指出，这一点的重要性在于前40%收入家庭占总消费的60%以上。 完全的经济衰退是否会发生无从而知。但在此期间，富人阶层的经济衰退可能仍对整体经济产生拖累。lg...
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