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ESG浪潮下，协合新能源(0182.HK)为何值得关注？
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利资本国际公司”将协合新能源MSCI ESG评级由A级提升至AA级，协合新能源也成为目前中国内地及香港地区同行业（公共事业-可再生电力板块）唯一一家AA评级企业。这也是协合新能源在获得标普CSA评分大幅提升，再次获得国际权威评级机构的肯定。（来源：公司微信公众号）协合新能源能够在ESG层面连续获得正面外部评价，很大程度上离不开其在可再生能源资产运营上的突出表现，而这恰恰也是其长期投资价值的主要来源。 ESG评级与核心业绩数据共振提升作为可再生电力板块的纯正标的，协合新能源的核心业务天然具备浓厚的环境友好特征，这也是全球资金在ESG这个十分宽泛的概念中能够取得的最大共识。截至2023年末，协合新能源提供的清洁电力已累计减排二氧化碳5546万吨，累计节约用水11261万吨。某种程度上，这恰恰是公司核心主业的迅速扩张带来的正外部性。 2023 年，协合新能源权益发电量达到7824吉瓦时，风电和光伏电站总权益装机容量增加至4050兆瓦，并于国内新获取2099兆瓦建设指标（相当于在当前基础上提升了50%以上的发电能力），为后续进一步提升发电量打下了深厚基础。与此同时，协合新能源也在积极拓展海外市场机遇，在北美、欧洲、亚洲多国增设常驻机构。国内外市场的共同发力，进一步促进了公司核心业绩数据的持续提升。 2017年至2023年，公司实现营业收入从10.36亿元增长到25.89亿元，复合增速达到16.49%。同时，公司盈利能力也有着显著提升，公司净利润从2017年的2.07亿元增长到2023年的9.89亿元，复合增速达到29.78%；公司的ROE也从3.91%提升到了11.96%。这背后离不开公司业务结构的不断优化，随着发电站项目占比越来越高，以及绿电项目运营愈发成熟，公司的可持续发展预期也不断提升。根据公司公告，2024年前5个月，协合新能源权益发电量总计4142.55吉瓦时，同比增长14.52%。其中，风电权益发电量3758.46吉瓦时，同比增长14.61%;太阳能权益发电量384.09吉瓦时，同比增长13.66%。持续高质量增长为公司投资者带来了稳定分红的基础。根据ifind统计，2015年至2023年协合新能源连续九年实现分红，累计约18亿元，平均股利支付率达到29%。此外，公司也在近年来加大了回购力度，根据ifind统计数据，公司近一年回购约5.14亿股，占总股本比例达到6.06%。（来源：ifind）与公司稳定增长的业绩和分红不对等的是，公司的估值偏低。目前，协合新能源的市盈率和市净率分别为4.97倍和0.56倍。而根据ifind统计的可比公司估值数据，板块的市盈率和市净率中位数分别15.47倍和1.23倍。同时，行业的高成长空间和积极因素变化让协合新能源过往的增速大概率能在未来得到复刻。一方面，在碳中和目标的指引下，可再生能源的供能占比有望超过一半。而光伏、风电等已经进入成熟商业化阶段的能源方式，理应成为核心受益的产业链。根据此前彭博所作的《新能源市场长期展望：中国》报告，在净零转型情景中，中国光伏、风电累计装机容量届时将超过67亿千瓦，相较于2022年的8亿千瓦有着巨大成长空间。另一方面，光伏、风电产业链的降价潮愈演愈烈，降低了终端电站的建设成本，叠加利率长期下行压降了融资成本，多重有利因素为公司的盈利能力和现金流持续改善带来了良好环境。结语部分协合新能源在可再生能源领域的持续深耕，彰显了其卓越的战略眼光和执行力。公司在环保和社会责任方面的不懈努力，使其在ESG评级中屡获殊荣，并展现了其行业领先地位。更重要的是，其在ESG领域的优异表现，也是其经济价值的侧面体现。在全球能源转型的大趋势下，协合新能源凭借其在技术创新和市场拓展方面的优势，为投资者带来稳健回报，兼具成长性和稳健性，这恰恰是在当下资本市场高波动背景下的稀缺标的。
格隆汇06-28 14:23
中国燃气(00384.HK)荣获"ESG可持续发展卓越企业"奖
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国际权威指数机构MSCI还将中国燃气的ESG评级由BB级上调至BBB级。此次格隆汇颁发的"ESG可持续发展卓越企业"奖项，旨在奖励那些在自身公司业务与战略决策中始终将环境、社会和治理纳入考量范围内，坚持可持续发展理念，同时亦通过不断的技术创新和管理模式革新，为解决环境问题提供新思路，为社会进步贡献新动力，为公司治理树立新典范的优质上市企业。本奖项的评选过程采用多元化的专业评价体系，包括但不限于调研问卷评分、定量数据分析和专家评审团的综合评审，这一机制旨在确保评选结果的公正性、权威性和透明度。格隆汇以"全球视野，下注中国"为初衷，主办ESG金格奖评选，旨在打造出国内ESG投资领域中具有重要参考意义和影响力价值的上市公司排行榜单，此次ESG金格奖的上市公司评选范围覆盖了中国境内及境外市场的全部上市公司。格隆汇通过每年定期举行的ESG金格奖评选活动，激励更多的上市企业将ESG因素纳入商业决策，为所有利益相关者乃至全社会创造更多的长期价值，同时为推动社会和环境的可持续发展贡献力量。 "格隆汇·中期策略峰会·2024"ESG金格奖评选活动，由格隆汇主办，获得纽约证券交易所全程支持，也获得香港中资证券业协会、香港中资基金业协会、香港投资者关系协会、香港中国并购公会、香港国际金融学会、佛山上市公司协会、深圳市南山区资本市场协会、深圳市宝安区上市企业协会等协办单位的鼎力支持，同时还有百度、赛力斯、商汤、国泰君安、交银国际、山东国信、灼识咨询等战略合作伙伴的大力支持。此外，有东方财富、雪球、中金在线、证券之星、36氪、美通社、证券市场红周刊、时代周报、科技金融在线、野马财经、金融界、和讯、云掌财经、投资者网、投中网、投资界、创业邦、投资家、亚太站、乐居财经、思维财经、DONEWS、上海有色网、览富财经网、TechWeb及瑞财经等媒体支持。
格隆汇06-28 14:02
波司登：2023/24财年业绩表现亮眼，用“新”提质推动高质量发展
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资金流动性持续增强。重视可持续发展，ESG评级持续获MSCI认可波司登财报显示，集团于2021年开始，从决策、管理与执行三个层级建立三级联动的ESG管理架构，保障ESG目标的有效落地；持续重点关注产品原材料及质量升级；持续关注强民族品牌、提升文化自信等22 项重要性议题，逐层剖析并寻找各项议题在可持续发展道路上的新突破点和反哺产业价值链的机会点和提升点；重视将践行可持续发展向上下游伙伴延伸，可持续发展、碳排放管理、商业道德等内容覆盖供应商赋能培训。 2024年1月16日，MSCI发布ESG评级报告，波司登MSCI ESG 评级维持A，在中国纺织服装业处于领先水平。国家多举措鼓励创新促消费，新质生产力推动服装企业高质量发展 2023年11月，工信部等四部门联合印发《纺织工业提质升级实施方案(2023—2025年)》，提出到2025年，我国现代化纺织产业创新能力不断增强，规模以上纺织企业研发经费投入强度达到1.3%。智能制造加快推进，70%的规模以上纺织企业基本实现数字化网络化。产业结构更加优化，高性能纤维、高端纺织装备、战略性产业用纺织品自给率基本满足需求。品牌建设深入推进，形成20家全球知名的企业品牌和区域品牌，时尚引领力进一步提升。 2024年6月，国家发展改革委等多部门联合印发《关于打造消费新场景培育消费新增长点的措施》，围绕居民吃穿住用行等传统消费和服务消费，培育一批带动性广、显示度高的消费新场景，推广一批特色鲜明、市场引领突出的典型案例，支持一批创新能力强、成长性好的消费端领军企业加快发展，推动消费新业态、新模式、新产品不断涌现，不断激发消费市场活力和企业潜能。纺织服装产业以新质生产力推动现代化产业体系建设的进程已然开启。波司登品牌创始人、波司登集团董事局主席兼总裁高德康先生在业绩发布会中表示，波司登作为行业领军企业，将立足人们对美好生活的新需求、新期待，坚持长期主义和价值创造，锚定“聚焦羽绒服主航道、聚焦时尚功能科技服饰主赛道”的发展方向，升级“战略布局、研发创新、协同供应、管理体系”四项核心能力，强化“品牌引领、品类经营、渠道运营、客户体验”四项核心举措，择高而立，向新而进，迈向可持续高质量发展新征程。
证券之星06-27 17:54
从“S”支柱，看陆金所控股（LU.N/06623.HK）如何践行ESG理念
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资的内核有相通之处。因此，往往获得优异ESG评级的企业，将展现出更优异的价值和成长潜力。近日，国际权威指数机构明晟（MSCI）公布最新ESG评级结果。陆金所控股（LU.US/6623.HK）以其在ESG方面的优异管理表现，实现了从“B”级到“A”级的跨越，同时位列“消费金融（Consumer Finance）”类别中国榜首。 MSCI指数作为全球投资组合经理采用最多的基准指数，其ESG评级结果已成为指导全球投资决策的关键参考。此次，陆金所控股这一评级的提升标志着公司在可持续发展实践中取得了显著成就，赢得了国际权威评级机构的高度认可。陆金所控股一直致力于将可持续发展与企业战略紧密结合，自2021年发布首份ESG报告以来，公司已经连续四年对外发布ESG报告。值得注意的是，陆金所控股在社会责任（Social，S）议题方面的表现，获得了MSCI的高度认可，展现了其在社会责任领域的深度投入和积极贡献。社会责任作为ESG三大支柱之一，其核心在于评估企业如何在追求经济效益的同时，平衡并满足来自政府、员工、客户、债权人及社区等内外部利益相关者的期望和诉求。这一议题不仅关乎企业的社会形象和声誉，更直接影响到企业的长期可持续发展和市场表现。 MSCI在其ESG评级体系中，对“S”方面的考量包含了多个核心议题，这些议题主要围绕四个母议题展开，包括人力资本发展、产品责任、利益相关方的反对意见、社会机会。从陆金所控股2024年ESG报告来看，其从对利益相关方的重要性及对公司的重要性两个维度对当年度ESG议题进行了重要性排序，形成重要性议题矩阵。在这之中，多个排名靠前的议题都属于"S"议题范畴。首先是排在首位的是信息与数据安全以及排在第四位的消费者隐私保护，对应MSCI ESG“S”方面“产品责任”母议题下的隐私和数据安全及消费者金融保护。从陆金所控股ESG报告中可以看到，公司一直以来坚持以客户为中心，不断完善由信息安全管理架构、制度体系、全面保护措施构成的“三重信息安全管理体系”，致力于为客户提供安全、可靠的金融服务环境。陆金所控股在运营过程中严格管理客户信息的访问控制、储存加密和分类分级管理措施。此外，陆金所控股采取了多种主动和被动的措施来预防潜在的数据泄露。陆金所控股信息安全管理系统已全部成功通过ISO27001：2013信息安全管理体系认证，实现100%业务认证覆盖率。值得一提的是，陆金所控股在隐私和数据安全方面的努力，不仅体现在其内部管理和技术防护上，更通过积极的公众教育和透明的信息披露，增强了消费者和投资者的信心。 2023年，公司在官方公众号、APP上设立消保服务专区，设有隐私保护、服务渠道、安全保护、服务指南、金融教育等模块，方便用户保护自身信息、权益，用实际行动践行倾听客户声音、守护客户权益的服务承诺。同时，公司联合监管机构、社区、学校等针对性发放反诈手册、开展反诈趣味科普等活动。截至2023年12月31日，公司已通过官方微博、官方微信公众号、企业微信、APP等自有渠道投放宣教推文157项，通过外部新闻媒体投放消保活动新闻252项，开展面向消费者的线下宣教活动375场。在金融服务行业，客户信任至关重要。陆金所控股通过保护客户数据安全，能够维护和提升品牌声誉，增强客户忠诚度，从而在激烈的市场竞争中获得优势。而良好的数据安全政策和实践也能够提升企业的透明度，显示出企业对内部控制和治理的重视，这有助于提高投资者对企业治理结构和运营效率的信心。此外，金融科技公司面临网络攻击和数据泄露的风险较高，通过强化隐私和数据安全措施，陆金所控股亦能够保护自身免受这些威胁，减少潜在的财务损失和业务中断。而确保数据安全也将有助于企业更好地收集、存储和分析数据，从而推动业务创新和增长。再来看，排在第五位的普惠金融和排在第十三位的乡村振兴。可以对应MSCI ESG“S”方面“社会机会”议题范畴。陆金所控股坚守金融为民，将金融与社会责任紧密结合，始终将服务实体经济、推动乡村振兴作为自己的使命，发挥在产品、科技等方面的优势，为促进社会公平、增进民生福祉贡献金融力量。公司深耕普惠金融，不断优化普惠金融重点领域产品服务，开发符合小微企业、个体工商户、新市民等群体特点和发展需求的产品和服务，通过实际行动降低小微融资成本，帮助小微企业提升经营能力，助力小微企业发展。据统计，截止2023年12月31日，陆金所控股共为684万名小微企业主提供了融资服务，总额高达3154亿元人民币，这一数字直接体现了其服务的广度与深度。此外公司充分发挥自身专业优势和背景优势，形成独具特色的乡村振兴“金融+”模式，开展了包括“金融+女性”“金融+产业”“金融+文化”“金融+双碳”等在内的多个普惠金融实践项目。公司致力于投身乡村振兴事业，积极响应社会需求，为推动乡村振兴贡献力量。截至2023年12月31日，陆金所控股累计服务超31万涉农小微群体，提供借款超600亿元；协助近300位农村合作社带头人及农创者获得帮扶资金超1.5亿元，直接扶持建档立卡户超800户，带动周边超13000人，覆盖14个省份、40个县域，涵盖种植业、畜牧业、林业、渔业等多种农业类型。陆金所控股通过在普惠金融和乡村振兴领域的深入实践，能够有助于公司开发一系列创新的金融产品和服务。而这些创新不仅将为公司开辟新的增长曲线，显著提升公司在市场中的竞争力。同时，通过在社会责任和可持续发展方面的积极作为，也有助于公司品牌影响力的扩大和市场认可度的提升，帮助其吸引了更多的客户和投资者的关注，这也将为其带来了长远的投资价值和广阔的市场机遇。再关注到第十位的员工福利与权益保护及第十一位的员工发展与培训。可以对应MSCI ESG“S”方面“人力资本”议题范畴。人才资源是企业的第一资源，也是提升企业核心竞争力的关键。陆金所控股高度重视尊重并重视保障所有员工的合法权益，不断吸引和留住多样化的人才，增强企业的创新能力和市场适应性。同时，通过构建健全的绩效晋升与培训体系，公司为员工提供多元的学习资源和广阔的发展平台。公司打造线上学习平台知鸟，2023年度，知鸟平台共上架线上微课6136门、开展线上培训7535场，累计学习人次197万，累计学习时长达19.55万小时。通过助力员工成长，不仅提高了员工的工作效率和专业能力，也提升公司的核心竞争力。此外，陆金所控股高度重视员工福利与关怀，除了提供具有竞争力的薪酬之外，亦开展多元化活动并发放多样化福利，以呵护员工身心健康。陆金所控股在员工关怀和培训方面的投入，不仅展现了其对社会责任的承诺，同时也有助于提升公司的品牌价值和市场声誉。这种正面形象也将吸引更多的客户和合作伙伴，为公司带来更多的商业机会。结语总的来看，陆金所控股在“S”支柱上的实践，展现了其对ESG理念的深刻理解和积极行动。这些行动不仅为公司自身带来了正面影响，也为投资者提供了信心，增强了公司的市场吸引力。随着全球资本市场对ESG投资的重视程度不断提升，陆金所控股的这些实践将进一步促进其在投资市场中的表现。此次MSCI将其ESG评级提升，不仅展示了公司的行业领导地位，也将进一步增强了投资者对其长期投资价值的信心。
格隆汇06-21 09:32
从“S”支柱，看陆金所控股（LU.N/06623.HK）如何践行ESG理念
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资的内核有相通之处。因此，往往获得优异ESG评级的企业，将展现出更优异的价值和成长潜力。近日，国际权威指数机构明晟（MSCI）公布最新ESG评级结果。陆金所控股（LU.US/6623.HK）以其在ESG方面的优异管理表现，实现了从“B”级到“A”级的跨越，同时位列“消费金融（Consumer Finance）”类别中国榜首。 MSCI指数作为全球投资组合经理采用最多的基准指数，其ESG评级结果已成为指导全球投资决策的关键参考。此次，陆金所控股这一评级的提升标志着公司在可持续发展实践中取得了显著成就，赢得了国际权威评级机构的高度认可。陆金所控股一直致力于将可持续发展与企业战略紧密结合，自2021年发布首份ESG报告以来，公司已经连续四年对外发布ESG报告。值得注意的是，陆金所控股在社会责任（Social，S）议题方面的表现，获得了MSCI的高度认可，展现了其在社会责任领域的深度投入和积极贡献。社会责任作为ESG三大支柱之一，其核心在于评估企业如何在追求经济效益的同时，平衡并满足来自政府、员工、客户、债权人及社区等内外部利益相关者的期望和诉求。这一议题不仅关乎企业的社会形象和声誉，更直接影响到企业的长期可持续发展和市场表现。 MSCI在其ESG评级体系中，对“S”方面的考量包含了多个核心议题，这些议题主要围绕四个母议题展开，包括人力资本发展、产品责任、利益相关方的反对意见、社会机会。从陆金所控股2024年ESG报告来看，其从对利益相关方的重要性及对公司的重要性两个维度对当年度ESG议题进行了重要性排序，形成重要性议题矩阵。在这之中，多个排名靠前的议题都属于"S"议题范畴。首先是排在首位的是信息与数据安全以及排在第四位的消费者隐私保护，对应MSCI ESG“S”方面“产品责任”母议题下的隐私和数据安全及消费者金融保护。从陆金所控股ESG报告中可以看到，公司一直以来坚持以客户为中心，不断完善由信息安全管理架构、制度体系、全面保护措施构成的“三重信息安全管理体系”，致力于为客户提供安全、可靠的金融服务环境。陆金所控股在运营过程中严格管理客户信息的访问控制、储存加密和分类分级管理措施。此外，陆金所控股采取了多种主动和被动的措施来预防潜在的数据泄露。陆金所控股信息安全管理系统已全部成功通过ISO27001：2013信息安全管理体系认证，实现100%业务认证覆盖率。值得一提的是，陆金所控股在隐私和数据安全方面的努力，不仅体现在其内部管理和技术防护上，更通过积极的公众教育和透明的信息披露，增强了消费者和投资者的信心。 2023年，公司在官方公众号、APP上设立消保服务专区，设有隐私保护、服务渠道、安全保护、服务指南、金融教育等模块，方便用户保护自身信息、权益，用实际行动践行倾听客户声音、守护客户权益的服务承诺。同时，公司联合监管机构、社区、学校等针对性发放反诈手册、开展反诈趣味科普等活动。截至2023年12月31日，公司已通过官方微博、官方微信公众号、企业微信、APP等自有渠道投放宣教推文157项，通过外部新闻媒体投放消保活动新闻252项，开展面向消费者的线下宣教活动375场。在金融服务行业，客户信任至关重要。陆金所控股通过保护客户数据安全，能够维护和提升品牌声誉，增强客户忠诚度，从而在激烈的市场竞争中获得优势。而良好的数据安全政策和实践也能够提升企业的透明度，显示出企业对内部控制和治理的重视，这有助于提高投资者对企业治理结构和运营效率的信心。此外，金融科技公司面临网络攻击和数据泄露的风险较高，通过强化隐私和数据安全措施，陆金所控股亦能够保护自身免受这些威胁，减少潜在的财务损失和业务中断。而确保数据安全也将有助于企业更好地收集、存储和分析数据，从而推动业务创新和增长。再来看，排在第五位的普惠金融和排在第十三位的乡村振兴。可以对应MSCI ESG“S”方面“社会机会”议题范畴。陆金所控股坚守金融为民，将金融与社会责任紧密结合，始终将服务实体经济、推动乡村振兴作为自己的使命，发挥在产品、科技等方面的优势，为促进社会公平、增进民生福祉贡献金融力量。公司深耕普惠金融，不断优化普惠金融重点领域产品服务，开发符合小微企业、个体工商户、新市民等群体特点和发展需求的产品和服务，通过实际行动降低小微融资成本，帮助小微企业提升经营能力，助力小微企业发展。据统计，截止2023年12月31日，陆金所控股共为684万名小微企业主提供了融资服务，总额高达3154亿元人民币，这一数字直接体现了其服务的广度与深度。此外公司充分发挥自身专业优势和背景优势，形成独具特色的乡村振兴“金融+”模式，开展了包括“金融+女性”“金融+产业”“金融+文化”“金融+双碳”等在内的多个普惠金融实践项目。公司致力于投身乡村振兴事业，积极响应社会需求，为推动乡村振兴贡献力量。截至2023年12月31日，陆金所控股累计服务超31万涉农小微群体，提供借款超600亿元；协助近300位农村合作社带头人及农创者获得帮扶资金超1.5亿元，直接扶持建档立卡户超800户，带动周边超13000人，覆盖14个省份、40个县域，涵盖种植业、畜牧业、林业、渔业等多种农业类型。陆金所控股通过在普惠金融和乡村振兴领域的深入实践，能够有助于公司开发一系列创新的金融产品和服务。而这些创新不仅将为公司开辟新的增长曲线，显著提升公司在市场中的竞争力。同时，通过在社会责任和可持续发展方面的积极作为，也有助于公司品牌影响力的扩大和市场认可度的提升，帮助其吸引了更多的客户和投资者的关注，这也将为其带来了长远的投资价值和广阔的市场机遇。再关注到第十位的员工福利与权益保护及第十一位的员工发展与培训。可以对应MSCI ESG“S”方面“人力资本”议题范畴。人才资源是企业的第一资源，也是提升企业核心竞争力的关键。陆金所控股高度重视尊重并重视保障所有员工的合法权益，不断吸引和留住多样化的人才，增强企业的创新能力和市场适应性。同时，通过构建健全的绩效晋升与培训体系，公司为员工提供多元的学习资源和广阔的发展平台。公司打造线上学习平台知鸟，2023年度，知鸟平台共上架线上微课6136门、开展线上培训7535场，累计学习人次197万，累计学习时长达19.55万小时。通过助力员工成长，不仅提高了员工的工作效率和专业能力，也提升公司的核心竞争力。此外，陆金所控股高度重视员工福利与关怀，除了提供具有竞争力的薪酬之外，亦开展多元化活动并发放多样化福利，以呵护员工身心健康。陆金所控股在员工关怀和培训方面的投入，不仅展现了其对社会责任的承诺，同时也有助于提升公司的品牌价值和市场声誉。这种正面形象也将吸引更多的客户和合作伙伴，为公司带来更多的商业机会。结语总的来看，陆金所控股在“S”支柱上的实践，展现了其对ESG理念的深刻理解和积极行动。这些行动不仅为公司自身带来了正面影响，也为投资者提供了信心，增强了公司的市场吸引力。随着全球资本市场对ESG投资的重视程度不断提升，陆金所控股的这些实践将进一步促进其在投资市场中的表现。此次MSCI将其ESG评级提升，不仅展示了公司的行业领导地位，也将进一步增强了投资者对其长期投资价值的信心。
格隆汇06-21 09:31
ESG之S维度的分析——2024年食品、饮料与烟草行业上市公司（上）
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ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对食品、饮料与烟草行业的S（社会）绩效进行综合分析。表1：联洲信评S（社会）评级体系员工权益员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。保护企业员工权益是企业履行社会责任的核心。保护员工权益，从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度，这有利于提高员工的归属感和工作的积极性，有助于增强企业的核心竞争力，提高运作效率，为构建和谐社会承担自己的社会责任。在员工权益评价中，我们重点关注员工的结构、员工的福利、员工的劳动权益和员工的培训等。（1）员工结构通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的员工结构情况，10%的公司女性员工比例在45%以上， 87.78%的公司的女性员工比例在20%(含)-45%之间，2.22%的公司的女性员工比例在20%以下；8.89%的公司的高层女性员工比例在30%及以上，65.56%的公司的高层女性员工比例在10%(含)-30%之间，25.56%的公司的高层女性员工比例在10%以下；仅有12.22%的公司雇佣了残疾人员工，大部分公司没有雇佣残疾人员工；从员工结构分析，大部分食品、饮料与烟草行业上市公司对性别公平议题重视度不足，员工性别结构不够合理，有很大上升空间，且没有很好地承担起照顾弱势群体的社会责任，未来还需不断完善。通过进一步分析也可以看出，食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG评级越高，越关爱弱势群体。ESG评级结果为A等级的公司中，100.00%的公司雇佣了残疾人员工；ESG评级结果为BBB和BB等级的食品、饮料与烟草行业上市公司中，分别有22.22%和20.00%的公司雇佣了残疾人员工；而B等级的上市公司中，有5.00%的公司雇佣了残疾人员工；CCC等级的公司都没有雇佣残疾人员工。（2）员工福利员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的员工福利情况，在带薪假期方面，带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的公司比例为31.11%，按国家规定制定部分带薪假期的比例为58.89%，带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为10%。整体上，大部分食品、饮料与烟草行业上市公司能够保障员工的假期福利，提供带薪年假，但许多公司仍未设置育儿假，未来还需要积极践行国家倡议，为员工提供假期保障。在节假日福利方面，所有公司都为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中32.22%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高，而65.56%的公司福利一般，2.22%的公司没有节假日福利。在员工职业健康管理方面，有1.11%的公司未建立相关福利，33.85%的公司的员工职业健康管理制度完善，公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态；66.67%的公司的职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理。进一步分析，食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG评级等级越高，员工职业健康管理制度越好。如图7，ESG评级结果为A的公司中，100.00%的公司的员工职业健康管理制度完善；ESG评级结果为BBB的公司中，66.67%的公司的员工职业健康管理制度完善；评级结果为BB的公司中，46.67%的公司的员工职业健康管理制度完善；ESG评级结果为B和CCC的公司中，员工职业健康管理情况趋于一致。整体上，食品、饮料与烟草行业上市公司在职业健康管理方面的建设有待进一步加强，尤其是大部分公司对员工的心理健康管理还比较欠缺，未来需要行业公司加大对这方面的关注。在员工关爱基金方面，有30%的公司设置了员工关爱基金，为员工提供补助，大部分公司还需完善对员工的人文关怀方面的工作。进一步分析，食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG评级等级越高，对员工的人文关怀越好。如图9，ESG评级结果为A的公司中，100.00%的公司设立了员工关爱基金，为员工提供补助；ESG评级结果为BBB的公司中，55.56%的公司设立了员工关爱基金，为员工提供补助；评级结果为BB的公司中，36.67%的公司设立了员工关爱基金，为员工提供补助；ESG评级结果为B和CCC的公司中，分别有17.50%和30.00%的公司设立了员工关爱基金，为员工提供补助。（3）员工的劳动权益员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的情况，劳动合同签约率和员工五险一金覆盖率达到100.00%的公司占比均为97.78%；员工民主管理方面，所有公司均设立了工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，食品、饮料与烟草行业上市公司重视员工劳动权益的保护，员工的劳动权益能得到有效的保护。（4）员工培训人才是一个公司的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析90家披露了2022年度ESG报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上的占比为8.89%，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为12.22%，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为76.67%，人均培训时长在5小时以下的占比仅为2.22%。总体上，食品、饮料与烟草行业上市公司对员工的培训的重视度不足，未来还需要公司积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起更多社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。在公益慈善方面，我们不仅关注公司的公益慈善捐赠金额，还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为72.22%，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为16.67%，捐赠金额在2000万（含）-1亿的公司占比为8.89%，捐赠金额在1亿及以上的公司占比为2.22%。整体上，食品、饮料与烟草行业上市公司的公益捐赠总额较少，但也有少部分公司的捐赠数额较高。在捐赠比例上，98.89%的食品、饮料与烟草行业上市公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有11.11%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有44.44%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有44.44%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，公司在社会责任方面表现较一般，虽然大部分公司能积极参加到公益慈善活动中，公益慈善获得的社会影响较好，但在公益慈善捐赠的金额上还需逐渐提高，更加积极的回馈社会。申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。
金融界06-14 17:48
证券之星ESG观察｜华安证券：秉承可持续发展理念，助力实现金融报国梦
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。例如，公司在投资标的行业选择中侧重于ESG评级较高的行业，并在ESG因子作为公司在遴选投资标的的考量标准之一。以人为本坚守金融报国自2001年成立以来，“人才”就与科技、资本、文化并列为华安证券四大核心竞争力之一，公司秉承“权责对等、绩效挂钩、宽严相济、彼此信任”的人才理念，践行平等多元的选人用人原则，打造健全的薪酬福利体系，将职业发展路径分为“管理”和“专业”双通道，激发各类人才的创新激情，打造温暖积极的职场环境。华安证券坚持以《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规为准则，确保员工招聘、录用、工作、离职的全过程程序规范、公开、透明。在招聘过程中，公司不因员工或求职者的民族、种族、性别、宗教信仰不同而区别对待。在吸引人才方面，华安证券坚持“人才兴企、共享成长”的人才理念，通过校园宣讲打造优质雇主形象，人才集聚效应持续凸显，吸引众多名校优才的加入。此外，华安证券始终关注员工的切身利益，通过党委和工会与职工之间架起桥梁。以“开门办公”的原则，《职工代表大会制度》等制度为基础，保障员工在公司治理中享有法定的权益。在员工的培训方面，华安证券每年制定全新的培训计划和预算方案，针对新员工、新任职干部、管理人员等不同群体开展证券业务、信息技术、合规风控、企业管理等方面的培训，保持员工的职业技能的前瞻性，通过知识积累和更新提高员工留任意愿。作为一家金融机构，华安证券更是始终没有忘记服务实体经济的职能，华安证券全力融入围绕长三角一体化国家战略，通过 IPO、再融资、发债、并购重组等业务，组织资本峰会、专业论坛定向交流等方式，以实际行动在区域高质量发展中注入华安力量。华安证券以“打造服务新兴产业的创新型投行”为目标，坚持深耕战略性新兴产业，聚焦新一代信息技术、新材料、高端装备制造等领域，为企业提供集产业研究、企业战略咨询、股权投资、挂牌辅导、上市融资、并购重组及财务顾问于一体的综合金融服务。在中小企业的发展上，华安证券更是践行与中小企业共同成长的普惠金融理念，以“助力创新型中小企业发展”为使命，支持中小企业融资，成为中小微企业“长期伙伴”和金融顾问。 2023年，华安证券共服务安徽、浙江地区 3 家上市公司完成再融资业务，融资金额合计16.72亿元；服务江苏、浙江、重庆、安徽等地区 26 家企业完成公司债、企业债、ABS 等48单债券发行，承销金额约210亿元。此外，华安证券还设立投资者教育基地、组建普惠金融志愿服务队、财商教育讲师团队，走进社区、学校、乡村等地开展“投资者教育进百校”、防非宣传教育等活动，提升国民金融素养和防范金融风险意识。受中国证监会、中国证券业协会号召，华安证券全面推进乡村振兴重要指示精神，与宿松、利辛、霍邱、岳西、临泉等 5 个县建立结对帮扶关系，围绕教育帮扶、金融帮扶、产业帮扶、生态帮扶、消费帮扶、医疗救助等六个方面，2023 年共投入乡村振兴各类帮扶资金805.82万元。总结 2023年，华安证券在不断提高机构自身环境、社会、治理领域表现的同时，积极传导ESG投资理念，为企业的可持续发展奠定坚实基础。展望未来，华安证券将全面践行ESG理念，以“四同”文化为公司发展蓄势赋能，坚持把自身发展融入“加快建设金融强国”的大局，与国家同频、与时代共进、与民生相融，与员工同行，以稳中求进、以改促进、以进促稳的工作基调，不弃微末、不舍寸功、笃行实干，携手各利益相关方创造可持续共享价值。
证券之星06-11 15:07
ESG之E维度的分析——2024年食品饮料与烟草行业上市公司_金融界
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ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对食品、饮料与烟草行业上市公司的E（环境）绩效进行综合分析。表1：联洲信评E评级体系环境管理目标公司在推动ESG的建设中，通过设立环境管理目标，有利于强化公司环境保护管理，推动绿色发展。公司在生产经营过程中践行绿色发展理念，制定清晰的环境管理目标，表明公司为推动ESG建设迈出了重要的一步，公司在追求经济利益发展的同时也追求可持续发展。通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司，100%的公司都建立了环境管理目标，其中33.33%的公司的环境管理目标很清晰，建立了短期、中期、长期环境管理目标，并贯彻到公司生产经营的各个环节；66.67%的公司的环境管理目标较清晰，但还有待完善及细化。整体上，食品、饮料与烟草行业上市公司都意识到E（环境）建设的重要性，都建立了明确的环境管理目标。通过图2分析可以看出，环境管理目标的清晰度与食品、的ESG评级结果呈正比。ESG评级结果为A等级的公司中，100.00%的环境管理目标都很清晰；ESG评级结果为BBB等级的食品、公司中，88.89%公司的环境管理目标很清晰；BB等级的食品、公司中，有53.33%的公司环境管理目标很清晰，46.67%的公司的环境管理目标比较清晰；而B等级的公司中，仅有12.5%公司的环境管理目标很清晰，有87.5%的公司的环境管理目标比较清晰。由此可看出，公司的ESG评级等级越高，其设定的环境目标越清晰。节能和可再生能源、绿色政策公司重视ESG建设，不仅是大势所趋，也是国家政策的要求。公司在践行ESG的过程中，会通过制定节能减排、可再生能源回收利用、绿色环境保护等制度来指导公司的发展，将对环境的负面影响降到最低。通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的情况，有2.22%的公司没有制定节能和可再生能源、绿色环境保护规范， 38.89 %的公司制定了相关规范，内容完整，能有效推动公司ESG建设；58.89%的公司建立了相关规范，但还需要进一步完善。整体上，食品、饮料与烟草行业上市公司都制定了相关的节能减排政策，积极推动可持续发展。通过进一步分析也发现，ESG评级等级越高，节能和可再生能源的相关政策和规范越完善。通过图4可以看出，ESG评级结果为A的食品、饮料与烟草行业上市公司中，100%的公司都制定了完整、有效的节能和绿色环境保护规范；评级结果为BBB和BB的公司中，分别有100%和66.67%的公司制定了完整、有效的节能和绿色环境保护规范；评级结果为B的公司中，仅有12.5%的公司制定了完整、有效的节能和绿色环境保护规范；评级结果为CCC的公司中，80%的公司制定的节能和可再生能源、绿色政策较完善，有20%的公司没有制定相关政策。总体上，ESG评级越高的上市公司，相关节能和可再生能源、绿色环境保护政策和规范的制定内容越完整，而评级较低的公司，相关节能和可再生能源、绿色环境保护规范制定内容还有一定的提升空间，还需要继续优化完善。环境管理体系认证 ISO 14001是由国际标准化组织发布的环境管理体系认证。ISO 14001环境管理体系认证，是指依据ISO 14001标准由第三方认证机构实施的合格评定活动。通过认证后可证明该主体在环境管理方面达到了国际水平，能够确保企业在经营活动中产生的各类污染物控制达到相关要求。通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业的公司，通过ISO14001认证的公司占比为52.22%，有近过半的公司尚未通过ISO14001认证。说明公司在生产经营的过程中对于环境的管理还是以理念倡导为主，这就要求公司在生产经营中要认真贯彻相关环境理念，落到实处而不是停留在理论上。研究也表明，ESG评级等级越高，通过环境管理体系认证的公司占比就越多。通过下图5可以看出，ESG评级结果为A和BBB的上市公司中，高达100%的公司通过了ISO14001认证；评级结果为BB和B的公司中，分别有63.33%和40%的公司通过了ISO14001认证；评级结果为CCC的公司中，仅有20%的公司通过了ISO14001认证。环境信息披露质量在环境信息披露方面，国家还没有出台强制性的政策或规范，也没有制定统一、详细、可参考的环境信息披露标准，目前上市公司的环境信息披露质量良莠不齐，存在很大的差异。在90家披露了2022年度ESG相关报告的是食品、饮料与烟草行业上市公司中，专门设立了环境信息披露情况部门的公司占比为70%，缺乏环境信息披露部门的公司占比为30%。整体上，食品、饮料与烟草行业上市公司比较重视对环境信息的披露。通过进一步分析可以看出ESG评级等级与环境信息披露部门的完善性成正比，在ESG评价等级越高的公司中设立了环境信息披露部门的公司占比越高。在环境信息披露质量方面，环境信息披露完整，质量水平高的占比为8.89%；环境信息披露不完整，质量水平一般的占比为62.22%，占大部分；没有披露环境信息的占比为28.89%。从结果分析，整体上食品、饮料与烟草行业上市公司已经形成了环境信息披露的意识，但还缺乏统一的披露标准，大部分公司披露的内容不够完整和规范，未来需要不断提高环境信息披露的质量，做到公开透明、统一规范。环境风险管理情况环境信息披露是检测“双碳”目标的重要手段，在“双碳”背景下，企业环境信息披露的重要意义日益突出。环境信息包含温室气体排放信息、污染物排放信息、资源消耗信息等。但是目前还没有相关规定严格要求上市公司披露气候信息，也没有统一的披露标准和规范，这在一定程度上也阻碍了环境信息披露工作的进程。通过对90家主动披露2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的情况进行分析发现，主动披露环境信息相关数据的公司有64家，占比为71.11%，但大部分的信息披露不齐全。这说明未来相关部门需要制定信息披露的标准和规范，以制度推动环境信息的披露进度，实现“自愿到强制”披露的过渡。从披露了环境信息的公司数据分析，公司排放的温室气体、污染物、废水、废弃物等都较少，积极倡导绿色低碳。环保投入公司在环境建设中，为了节能减排，推动可持续发展，需要进行环境污染治理、产业升级及改造等，这需要投入大量的资金，才能保障各项措施的顺利推进，环保投入占比可以衡量公司对环境保护的重视程度。通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的情况发现，上市公司的环保投入力度还不够，环保投入占营业收入的比例在5%-10%的公司数量占比均为2.22%，占比在1%-5%的占比为45.56%，在1%以下的占比高达52.22%。这表明，食品、饮料与烟草行业上市公司在环境保护方面还不够重视，资金的投入还远远不够。资源回收利用、废弃物处理措施通过分析90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的情况，所有的公司都制定了可再生资源回收利用管理办法。其中有27.78%的公司制定了可再生资源回收利用管理办法，资源循环利用水平高，废旧物料回收总量多；有71.11%的公司制定了可再生资源回收利用管理办法，废旧物料回收总量较好。进一步分析可以看出，食品、饮料与烟草行业上市公司的资源回收利用的水平与其ESG评级结果呈正比。ESG评级结果为A等级的公司资源循环利用水平高，100%的公司资源回收利用措施高效；ESG评级结果为BBB等级的食品、饮料与烟草行业上市公司中，有77.78%的公司资源回收利用措施高效；BB等级的食品、饮料与烟草行业上市公司中，有36.67%的公司资源回收利用措施高效；而B等级的食品、饮料与烟草行业上市公司中，分别仅有15%的公司资源回收利用措施高效。在废弃物处理方面，90家食品、饮料与烟草行业上市公司中，有26.67%的公司废弃物处理方法很环保，耗能少；73.33%的公司废弃物处理方法较环保。整体上，食品、饮料与烟草行业上市公司都制定了资源回收利用措施、废物处理措施，但仅有小部分公司的回收效果好，大部分处于一般的水平，所以未来还需要加大对资源的回收设备的改造，改进废弃物处理技术，提高资源回收率，减少资源的浪费，减少污染。总结通过对90家披露了2022年度ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业的上市公司E（环境）绩效分析发现，在“双碳”目标及相关政策的引导下，大部分公司已经意识到ESG建设的重要性，在公司生产经营的过程中也设立了相关环境保护政策及目标。但ESG建设还处于初级阶段，ESG的实践还任重道远，未来还需要公司投入更多的资金和精力到环境保护中，推动公司ESG治理的发展。申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。
金融界06-07 17:17
方盛制药（603998.SH）：2024年经营目标营收同比增长不低于5%、净利润同比增长20%至35%
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问题1、关注到公司在商道融绿、盟浪等ESG评级中处于行业中游，部分ESG评级机构给E分项很低。请问公司如何看待ESG评级？有什么改进披露的策略？回复：尊敬的投资者，您好!公司高度重视ESG相关工作，始终坚持可持续发展理念，注重环境保护、社会责任、公司治理与企业发展并重。未来公司将积极践行ESG理念，逐步提升ESG管理水平，不断丰富和提升ESG相关披露内容和质量，切实维护股东、尤其是中小股东的利益。感谢您对公司的关注!敬请注意投资风险。问题2、玄七健骨片2023年各季度销售情况分别怎样？回复：尊敬的投资者，您好!2023年玄七健骨片一至四季度的销售收入分别约为230万元、750万元、960万元、1,230万元。感谢您对公司的关注!敬请注意投资风险。问题3、共生投资减持是出于什么考虑？回复：尊敬的投资者，您好!共生投资为公司上市前实施股权激励的持股平台，股东中目前除公司创始人、控股股东张庆华先生及董事长周晓莉女士外，其他股东大多已从公司离职，上市后十年未减持完，相关股东具有一定的资金需求，因此于近期披露了新的减持计划（该减持计划此前在2023年7月已经披露过，但前次并未减持，本次减持计划最大的变化是公司控股股东张庆华先生及董事长周晓莉女士不再进行减持）。本次通过共生投资减持的股东不包括公司控股股东张庆华先生及其配偶周晓莉女士，亦未有公司现任董事、监事、高级管理人员。共生投资不是公司控股股东或实际控制人，本次减持计划实施不会导致公司控制权发生变更，不会对公司治理结构、股权结构及持续性经营产生影响。感谢您对公司的关注!敬请注意投资风险。问题4、2024年经营预算目标是基于什么考虑进行制定的？回复：尊敬的投资者，您好!公司在切实执行“归核化”的发展战略之下，2024年，公司将围绕渠道下沉与提质增效下功夫，同时，推动品牌建设，高质量拓展集采产品群市场占有率。此外，公司也将抓住中医药发展的时代大机会，抓紧推进创新中药在一终端的覆盖，做好学术与品牌的推广，着力打造创新中药大产品，为公司培育新的利润增长点。综上而言，公司对2024年整体经营情况较为乐观，管理层将在董事会的领导下，力争创造优异的成绩来回报全体股东。2024年主要经营目标为：实现营业收入同比增长不低于5%（考虑公司部分产品已经进入国家集采，产品降价因素影响）、归属于上市公司股东的净利润同比增长20%至35%。感谢您对公司的关注!敬请注意投资风险。问题5、2024年一季度利润增长的主要原因是什么？回复：尊敬的投资者，您好!报告期内，“338大产品打造计划”中核心产品尤其是慢病用药呈现稳健增长态势，公司核心品种之一藤黄健骨片已经执行集采，产品单价降幅较大，呈量增价降态势；强力枇杷膏（蜜炼）/露受限于主要原材料到货时间问题，报告期内销售收入同比下降约21%；蒲地蓝消炎片等“四类药”同比亦有一定降幅；上述因素共同作用，使得公司营业收入同比基本持平；净利润方面，因前述因素导致收入结构出现变化，故归属于上市公司股东的净利润扣除非经常性损益前后同比均有一定增长。感谢您对公司的关注!敬请注意投资风险。问题6、公司2023年度分红实施是什么时候？回复：尊敬的投资者，您好!2023年度利润分配以方案实施前的公司总股本439,586,860股为基数，每股派发现金红利0.20元（含税），共计派发现金红利87,917,372元。股权登记日为2024年6月7日、除权日及现金红利发放日为2024年6月11日。感谢您对公司的关注!敬请注意投资风险。问题7、公司2023年研发费用增长幅度较大，主要是布局了哪些研发项目？回复：尊敬的投资者，您好!目前已经开展临床前研究的中药创新药研发项目达13个，覆盖妇科、骨科、呼吸科、儿科、肿瘤科等科室。中药创新药研发项目进度靠前的品种有诺丽通颗粒、健胃祛痛丸、蛭龙通络片。健胃祛痛丸目前正在进行三期临床试验，预计2025年申报生产。此外，公司子公司健盟药业已在符合“药物非临床研究质量管理规范”（GLP）的研究机构开展诺丽通颗粒长毒试验，完成试验后将再次启动本产品的研究申报注册等工作。感谢您对公司的关注!敬请注意投资风险。公司的经营计划目标及产品销售规划能否实现取决于市场状况、经营环境、行业政策等多种因素，存在较大不确定性，部分前瞻预计不代表公司对2024年度的盈利预测及对投资者的业绩承诺，请投资者对此保持足够的风险意识，并注意投资风险。关于本次说明会的详细情况请浏览上海证券交易所上证路演中心。公司对积极参与本次说明会以及长期以来关注、支持公司发展的各位投资者表示衷心感谢！以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云06-06 12:04
莎普爱思（603168.SH）：公司硫酸阿托品滴眼液已进入III期临床试验
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稳推动中。谢谢关注。 15.贵司最新的ESG评级获得华证B等级,在行业中并不突出。贵公司在可持续发展方面还可以做的更加严格。面对这一挑战,贵公司如何计划加大环保投入? 答:感谢您的提问。公司一直高度重视环境保护、社会责任及公司治理,未来也将持续完善ESG管理体系。谢谢关注! 16.林总24年上任后,对于公司业绩以及产品有什么规划,有信心带领莎普爱思再创辉煌吗? 答:感谢您的提问。公司未来仍将坚持“药+医”双轮驱动的战略,深耕大健康领域,紧密把握市场需求稳步增长的发展机遇,加大现有产品的空白市场覆盖及核心新品挖掘,加快营销改革,积极打造新的运营模式;持续加大研发投入,不断优化和丰富产品结构,夯实可持续发展动力,推动公司业务不断发展。 17.请问泰州市妇女儿童医院目前经营情况如何? 答:感谢您的提问!目前医院业务开展正常,经营情况一切正常。 18.请问公司相比于同行业其他公司而言的核心竞争力是什么? 答:感谢您的提问。经过多年的发展,公司在医药制造板块,公司拥有客户资源和品牌优势、营销网络优势和研发与技术储备优势;在医疗服务板块南通大学品牌叠加、专家团队带动引领、科研实力积淀深厚、医疗设备配备齐全等核心竞争力。公司未来将坚持“药+医”双轮驱动的战略,推动公司业务不断发展。谢谢关注! 19.请领导介绍一下公司现在的产业链布局情况? 答:感谢您的提问。公司坚持“药+医”双轮驱动战略,围绕上下游产业链,外延并购加速布局。2023年以现金方式收购青岛视康眼科医院100%股权,迈出“眼药+眼科医疗服务”上下游布局的坚实一步。同时,公司下属全资子公司莎普健康作为有限合伙人以自有资金1,000万元人民币参与设立杭州苏银临卓股权投资合伙企业(有限合伙),杭州苏银已完成工商注册登记,成为公司投资的首支专注于生物医药、医疗健康、数字医疗企业的股权投资基金;公司投资南京科默生物医药有限公司,目前持有比例约17.79%;公司控股子公司九颂堂远,定向投资高峰医疗器械(无锡)有限公司。谢谢关注! 20.关于公司的“药+医”双轮驱动战略,能否详细说具体实施情况和取得的成效? 答:感谢您的提问。面对市场环境变化,公司提出“做存量、抓增量”的销售路径,以核心产品和核心区域为立足点,提高产品覆盖率;大力推进电商渠道建设,线上线下共同发力,相辅相成;采用专业化营销方式,加强核心渠道与百强连锁的战略合作,构建多层次的、更全面的营销网络;积极地探索终端下沉,扩大销售渠道,以便更好地服务消费者;坚持不懈,打造高执行力的营销服务团队;坚持品牌宣传和公益活动相结合,努力保持主要产品的市场优势地位。谢谢关注! 21.从年报上看,公司开始在市场销售方面开始发力,有什么具体的规划或措施吗? 答:感谢您的提问。面对市场环境变化,公司提出“做存量、抓增量”的销售路径,以核心产品和核心区域为立足点,提高产品覆盖率;大力推进电商渠道建设,线上线下共同发力,相辅相成;采用专业化营销方式,加强核心渠道与百强连锁的战略合作,构建多层次的、更全面的营销网络;积极地探索终端下沉,扩大销售渠道,以便更好地服务消费者;坚持不懈,打造高执行力的营销服务团队;坚持品牌宣传和公益活动相结合,努力保持主要产品的市场优势地位。谢谢关注! 22.“泰州医院”和“妇产医院”作为全资子公司,它们的经营表现如何,对公司整体业绩的贡献是多少? 答:感谢您的提问。泰州妇产医院业务开展顺利,经营情况一切正常。2023年度实现营业收入1.49亿元,占公司营业收入总额约23%。 23.又一年618临近,公司的线上销售渠道建设的怎么样了? 答:感谢您的提问。公司注重线上销售渠道,围绕现有产品构建了新零售矩阵,目前已在天猫、京东、抖音、拼多多等电商平台进行产品销售。谢谢关注! 24.请问在当下投资环境下,加上股东减持和定向增发,如何给予我们股民一些信心呢答:感谢您的提问。公司管理层高度关注公司的可持续性发展,用良好的业绩回报股东。目前,公司的基本面和经营情况一切正常,管理层对企业未来的成长充满信心,谢谢! 25.公司目前有境外拓展项目吗?公司大部分的业务分布华东区域,想知道进一步的区域布局计划? 答:感谢您的提问。公司暂无境外拓展项目。公司高度重视核心产品的渠道开拓工作,持续深化营销体系建设。谢谢关注! 以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云06-05 13:57

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