宣布更大规模裁员的微软公司和谷歌母公司Alphabet Inc不同，这些公司在大流行期间并未大幅扩大员工队伍。相反，这些全球巨头的领导人表示，他们正在收缩以适应增长放缓，或应对其产品的需求疲软。 陶氏化学首席执行官Jim Fitterling在宣布裁员时表示：“我们正在采取这些行动来进一步优化我们的成本结构，我们正在应对宏观不确定性和充满挑战的能源市场，特别是在欧洲。” 美国就业市场依然紧张，12月份的失业率为3.5%，与数十年来的低点持平。职位空缺的数量仍然远远超过找工作的人数。美联储一直在提高利率以抑制增长和对抗高通胀。但首席执行官们表示，许多公司开始更仔细地审查招聘。 招聘放缓已经延长了美国人找到新工作的时间。根据劳工部的数据，12月，有826,000名失业工人失业了约3.5至6个月，高于2022年4月的526,000人。 临时工供应商ManpowerGroup首席执行官Jonas Prising表示：“雇主们正悬而未决，脚踩刹车。他们更加谨慎。他们在招聘时更加精确，但他们并没有停止招聘。” 周四，美国商务部表示美国国内生产总值年增长率从第三季度的3.2%放缓至2.9%，周四出现了经济降温的其他迹象。 并非所有公司都处于裁员模式。美国最大的私人雇主沃尔玛公司本周表示，由于一线工人的就业市场仍然紧张，它将把美国小时工的起薪从12美元提高到14美元。 Chipotle Mexican Grill周四表示，它计划雇用15,000名新员工在其餐厅工作。 通用电气公司在2020年裁减了数千名航空航天工人，目前正在其风力涡轮机业务中裁员2,000人，该公司正在其他领域进行招聘。 “如果你认识任何焊工或机械师，请让他们来找我，”首席执行官拉里卡尔普本周表示。 总部位于欧洲的能源管理和自动化公司施耐德电气北美业务首席执行官Annette Clayton表示：“美国需要更多的电工来安装电动汽车充电器和执行其他任务。电工短缺对我们来说非常非常重要。” Railroad CSX Corp周三告诉投资者，经过持续努力，它已经在年初实现了拥有约7,000名火车和发动机员工的目标，但其计划再雇用数百人担任加入这些职位以作为缓冲，因为人员流失率仍然高于公司的预期。 Freeport-McMoRan高管周三表示，他们预计美国劳动力短缺将继续抑制这家矿业巨头的生产。该公司总裁Kathleen Quirk对分析师表示，该公司在美国拥有约10,000至12,000名员工，其中有约1,300个职位空缺，其中许多家政工人是新人，需要培训和经验以匹配之前的专业知识。“如果我们的人员配备齐全，我们本可以在2022年有跟多生产力，我相信今年会再次出现这种情况。” 相对于这些公司的规模，市场最新的裁员规模并不大。例如，根据IBM最新的财务报告，其计划裁减约3,900个职位，相当于其280,000名员工减少1.4%。 SAP计划裁员3,000人，影响了这家商业软件制造商全球约2.5%的员工队伍。财务主管Luka Mucic表示，裁员将遍及公司的地域范围，其中大部分发生在德国总部以外的地区。 目的是进一步关注战略增长领域。” 化学巨头陶氏周四表示，将裁员约2,000人。这家位于密歇根州米德兰的公司表示，目前拥有约37,800名员工。他们今年的目标是削减10亿美元的成本，并关闭一些资产，以使支出与宏观经济环境保持一致。 截至2021年底，3M拥有约95,000名员工，其计划裁减2,500个制造业工作岗位，原因是消费者需求疲软。这家透明胶带、便利贴和数千种其他工业和消费产品的制造商表示，预计2023年的销售额和利润将下降。 3M首席执行官Mike Roman在财报电话会议上表示：“我们正在审视我们所做的一切，以应对我们在终端市场面临的挑战。我们预计在12月看到的需求趋势将延续到2023年上半年。” 一些仍在招聘的公司表示，整个经济领域的裁员使得找到合格的候选人变得更加容易。商业软件供应商ServiceNow首席执行官Bill McDermott表示：“我们有太多的申请人需要挑选。” Honeywell International首席执行官Darius Adamczyk表示：“就业市场仍然竞争激烈，不过随着技术部门的裁员，预计劳动力市场可能会疲软，也可能会吸引更多的申请人。我们可能会比以前更加挑剔，因为我们将有更多的人选。” 全球人力资源公司Adecco Group AG首席执行官Denis Machuel表示，在整个企业领域，目前发生的许多裁员相对于组织规模来说仍然很小。“我认为这更像是对劳动力的重新调整，而不是大幅裁员，调整并不代表削减实力。”lg...
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