FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

经济逆风来袭，亚马逊获得80亿美元的长期贷款

削减成本，亚马逊计划在 2023 年初裁员，预料多达 10,000 人。此次裁员将是公司历史上规模最大的一次，可能集中在亚马逊的人力资源、Alexa 和零售部门。亚马逊冻结了其零售业务的招聘，关闭了远程医疗服务（Amazon Care），缩减了长期运行的送货机器人项目（Amazon Scout）等以节省开支。然而，这些举措仍不足以阻止该公司的市值自 2020 年 4 月以来首次跌破 1 万亿美元。截至 9 月 30 日止的第三季度末，亚马逊拥有约 350 亿美元的现金和现金等价物，以及约 590 亿美元的长期债务。 2022 年前九个月，亚马逊支付了 9.32 亿美元现金支付债务利息，高于去年同期的 7.31 亿美元；如果亚马逊决定延长贷款期限，新的 80 亿美元的利差将从 0.75% 开始，然后增加到 1.05%。

IreneLim2023-01-04

房地产泡沫最终破灭？中国开发商被迫解雇 90% 的工人以求生存

建筑商。自 2021 年初以来，蓝光已裁员约 90%，截至去年第三季度，其累计亏损为 117 亿元人民币（17 亿美元）。蓝光一直以出售资产来维持生计，而 27 岁的董事长杨武正已经接触了数十家较大的房地产公司，以及其他潜在投资者以寻求救助。然而迄今为止，并没有成功。中国房地产股三年亏损 Creditsights Singapore LLC 高级信用分析师 Zerlina Zeng 指出：“中国的房地产市场相当分散，因此较小的参与者对于上下游行业的健康发展和经济增长也至关重要。同时，一些区域性的企业是当地土地销售的主要参与者，因此对地方政府的财政状况很重要。” 随着信贷额度越来越难以获得，房屋销售在新冠疫情的阴影下大幅下滑，包括行业巨头——中国恒大集团在内的许多开发商被迫拖欠还款或停止某些项目的建设。而蓝光是必须同时做这两件事的公司之一。（来源：彭博社）与许多中国房地产公司一样，这是一家家族企业。杨武正在成都长大，看着他的父亲充分利用中国飞速发展的房地产市场，将蓝光从一家小型汽车零部件制造商转型为一家以房地产为主的企业集团。多年的高杠杆率和高增长教会了像杨武正的父亲这样的企业家下大赌注。一个家庭在房地产繁荣的背景下，从微薄的出身崛起为巨额财富——对他这一代的许多人来说都很常见。时至今日，尽管中国的小型开发商尽管实施了房地产救助计划，但蓝光在北京的海悦城房地产开发项目仍举步维艰。（来源：彭博社）蓝光的出路在哪里？在杨武正看来，如果蓝光留在房地产行业，前进的道路将是建立一家追求高质量增长的精品店。但如果蓝光成功找到战略投资者，就可能会根据他们的需要转换我们的业务。杨武正认为，过去的日子不会回来了，即使没有政府的去杠杆化运动，房地产泡沫最终也会破灭。因此，蓝光最好的出路是彻底重组。现在中国政府已经降低了恒大等公司带来的系统性风险，正在加紧努力平息房地产行业的动荡。经历了去年的一系列抗议活动后，政府的首要任务是确保未完工的房屋完工，并支持优质开发商。

IreneLim2023-01-04

两个大瓜！非农与美联储FOMC会议纪要：鲍威尔观点分歧“押注脱钩”

2月报告增加20万个就业岗位。科技公司裁员可能已经影响了更广泛的经济，损害了劳动力市场，并拖累了美元。非农就业数据在过去8次发布中都超出了预期。道明证券(TD Securities)分析师指出，周五公布的美国12月就业报告可能会在本周晚些时候吸引市场参与者的最大关注。FOMC会议纪要将阐明官员们对2023年的政策观点，而至于非农，道明证券提出观点：“预计12月非农就业增长非常稳健，净增加35万人。” “特别是，如果我们高于普遍共识的就业预测成为现实。另一方面，供应管理学会的调查很可能表明，产出在2022年最后一个月继续失去动力，制造业尤其如此。” 美元指数周二(3日)在捍卫主要支撑位103.00下方的下行趋势后，攀升至104.30上方。由于预期美国经济在12月份创造更多就业机会，美元指数走强。 FOMC会议纪要早在2022年11月，市场针对美联储何时转向，进行过相当多的讨论。预期在该月的联邦公开市场委员会(FOMC)会议纪要之后，鲍威尔会暗示下次会议的加息幅度较小。但结果相反，他非常坚定地表示利率会继续上涨。但是就在短短两周后，FOMC会议纪要出来了，而且明显更加鸽派。美联储最终在2022年12月的下一次会议上进行较小幅度的加息。鉴于鲍威尔在上次会议后的强硬基调，以及市场普遍预期美联储现在将降息，有人猜测这一次的会议纪要可能会更加鸽派。这次会议纪要可能会产生更大的影响，因为FOMC成员自会议以来基本上保持沉默。当然，过去几周是年终假期，因此预计不会有太多美联储评论。现在，交易员正在为来年做准备，而会议纪要是对美联储对当前通胀趋势的看法的第一个解释。问题是，鲍威尔并没有出现上次会议中唯一的鹰派迹象。我们还通过点阵图获得了季度更新，该矩阵显示了成员对未来几个月政策利率的看法。在那里，利率预期中值从4.5%提高到5.0%，这意味着美联储成员之间的共识比第三季度末更加鹰派。目前市场定价的终端利率低于5.0%，而美联储坚持认为终端利率将超过5.0%。事实证明谁是对的可能取决于数据，但美联储证明市场错了并不需要太多。目前利率为4.5%，美联储所要做的就是在下一次会议上加息50个基点，重复他们在12月所做的事情，市场将不得不进行调整。事实上，几乎1/3的经济学家都在预测这一点。因此，会议纪要的重点可能在于成员们对加息将继续到来的预测的信心程度。如果他们强调更多地依赖于数据而不是锚定预期，那么市场可能会认为他们比鲍威尔最近传达的更鸽派。通货膨胀状态更新近几个月通胀有所放缓，但仍处于高位。从2021年11月到2022年11月，个人消费支出价格指数(PCEPI)以5.4%的连续复合年增长率增长，低于截至2022年10月的年度5.9%。自2022年10月以来，PCEPI以4.1%的连续复合年增长率增长。因此，今天的价格比同期平均通胀率仅为2.0%时高出6.6个百分点。核心通胀不包括波动较大的食品和能源价格，通常被认为是未来通胀更可靠的预测指标，数据也显示居高不下。从2021年11月到2022年11月，核心PCEPI以4.5%的连续复合年增长率增长，低于截至2022年10月的年度4.9%。自2020年1月以来，它以3.6%的连续复合年增长率增长。 (来源:Seeking Alpha) 幸运的是，近几个月核心通货膨胀率大幅下降。从2022年10月到2022年11月，核心PCEPI的年复合增长率仅为2.2%。7-8月环比年化增长6.6%；8月至9月为5.5%；9月至10月为3.3%。 FOMC通胀预测美国经济研究所(American Institute For Economic Research)提到，每个季度FOMC成员都被要求在货币政策实施得当的假设下预测通胀。由于成员们还决定货币政策的实施方式，也就是说，如果FOMC成员按照他们所说的去做，并且没有对经济造成意外冲击，这些预测为通货膨胀率下降的速度提供一些指导。下表再现FOMC成员预测的中值、集中趋势和范围： (FOMC成员对通货膨胀的预测中值，来源:Seeking Alpha) (FOMC成员通胀预测的集中趋势，来源:Seeking Alpha) (FOMC 成员对通胀的预测范围，来源:Seeking Alpha) FOMC成员对2023年的通胀预测中值在2022年9月至12月期间增加30个基点。现在的预测范围为2.6%到4.1%，集中趋势为2.9%到3.5%。早在6月份，FOMC成员的预测范围为2.3%至4.0%，集中趋势为2.4%至3.0%。据美国经济研究所文章所提，预测表明2024年1月的价格将比大流行之前的2020年1月高出约16.8%。到2025年1月，它们将上涨19.7%。2022年12月，预测表明2025年1月的价格将仅比2020年1月高14.3%。结论如果最近的月度核心通胀率是一个很好的指导，那么通胀似乎已经见顶。但FOMC成员的预测表明，通胀在未来两到三年内只会逐渐下降，价格水平将保持永久高位。市场现在只能希望，鲍威尔和美联储官员无需在3月份再次上调通胀预期。果真，FOMC是鲍威尔观点最大的敌人，坐好板凳吃瓜，“押注脱钩”很可能在2023年第一个月份里，再次隆重上演。

小萧2023-01-04

会员

风水轮流转！ 2022年美国各行业裁员数据解析科技行业荣获“最惨”称号

各业的技术驱动型公司一直在以最快的速度裁员。根据Layoffs.fyi的估计，2022年，处于低迷状态的科技行业的雇主总共裁员超过150,000人。根据网站上汇编的数据，这一数字与2020年3月至12月的裁员人数约为80,000人以及2021年全年裁员人数为15,000人进行了比较。该统计数据由旧金山互联网企业家Roger Lee创建，他在大流行病爆发后推出了数据追踪器，“作为一个附带项目，旨在提高人们对所有这些技术裁员的认识，希望帮助下岗员工找到新东家。” 这些估计包括大型雇主，例如Facebook母公司Meta Platforms，其11月宣布裁员超过11,000 人；亚马逊裁员可能约为10,000 人。该数据还包括美国和国外的小型企业。根据Layoffs.fyi的数据，在大流行的第一年，科技行业雇主宣布从3月到 12月裁员 80,000 多人。2021年，该网站追踪到的科技公司裁员人数要少得多，为15,000多人。然后在2022年，由于利率上升和经济降温迹象，科技公司裁员超过150,000人。消费和零售是2022年科技行业受灾最严重的两个部分，合计裁员约40,000 人。Facebook母公司 Meta Platforms约占消费者群体裁员的一半，而亚马逊约占零售业务裁员的一半。到2022年，将近100家与医疗保健相关的科技公司裁员约11,000人。当学校关闭和在线学习火热时，许多教育科技公司在大流行早期发展起来。但在2022年重新开放后，教育科技雇主宣布裁员8,000多人。由于封锁和流行病旅行限制，与旅行相关的科技公司在2020年受到裁员的沉重打击。2022年，旅游是失业最少的领域之一。这些数字是粗略估计，并未涵盖所有裁员，但反映了许多大型科技公司正在上演的趋势。多年来，许多科技公司在收入强劲增长和股价上涨的情况下积极增加员工。在大流行期间，随着个人和公司依靠技术来帮助度过封锁和其他与Covid相关的中断，招聘速度加快。现在，随着科技产品支出放缓和数字广告前景黯淡，同样的企业正在裁员、冻结招聘和削减成本。一些首席执行官为他们的工资增长过快而道歉。科技招聘的回落发生在更广泛的劳动力市场显示出弹性迹象的时候。科技公司裁员的消息与显示美国整体情况的月度政府报告之间明显脱节的原因有很多。就业人数保持稳定增长，其中之一是许多下岗的技术工人正在迅速找到新工作。根据ZipRecruiter对新员工的一项调查，在科技公司裁员或解雇后最近雇用的员工中，约有79%在开始搜索后的三个月内找到了新工作。

楼喆2023-01-04

“稳岗留工”复工！大上海“春节发员工就业补贴” 乡村不再测抗原、直接表态“感冒了”

、培训补贴等稳就业政策。稳岗措施对不裁员或少裁员的企业，按规定实施失业保险稳岗返还等支持政策。鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包等方式，引导外地员工就地过年。对春节期间留工保供、项目连续施工的企业，按实际留宁过年外地参保或户籍员工每人500元人民币的标准发放一次性留工补助。苏州市“稳岗十条”则鼓励各地按照生产经营实际需要，采取发放留岗红包、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、以薪留工。春节期间(2023年1月21日至1月27日)，重点企业安排非苏州户籍职工在苏过节的，苏州将按不低于每人500元人民币的标准给予企业慰问补贴。根据“稳岗十条”，1至2月份企业吸纳首次来苏就业的非苏州户籍人员，且与其签订一年及以上劳动合同并连续参加社会保险三个月及以上的，苏州将按不低于每人500元人民币的标准给予企业来苏就业补贴。对符合相关要求的外卖快递配送平台，达到相应配送单量要求的在岗一线从业人员每人每天补贴50元人民币。浙江温州鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工(外地以身份证前四位为准，2023年1月和2月参加职工养老保险)每人500元人民币的标准发放一次性留工补助。留温时间以2023年1月6日至2月5日未离开温州市为准。乡村不再测抗原 “这波感染发烧的，基本上不用测，大部分都是奥密克戎(Omicron)感染。”58岁的河南省濮阳县鲁白邱村的村医曹爱花说，但是她并没有给村民测抗原。“你给村民测那个，还得解释半天，还得另外收费，村民不会买单，也没那个必要。我就直接给他们说是病毒感染，感冒了。” 就连“奥密克戎”这4个字在农村都很少使用，大家使用最多的是“得了那个病，村里人都感染了，都发烧了。”即使有家人在医院工作，他们也不会费力去理解“奥密克戎”4个字。 “俺闺女在北京一个医院当护士，最近打电话都少了，忙得很，说是发烧了也不能休息。”河南陈拐村68岁的陈大妈说，“全国都一样，都非得人人发烧一遍才能中。” 陈大妈的症状比较轻，她连吊针都没打。“就吃了点银翘片，平时我在家有个头疼发热都吃这个。咱农村哪讲究那么多，我听闺女说还测啥两道杠，在这都没测过。” 据媒体报道，陈大妈跟村里人聊起这个病，大家更倾向于认为“这是个灾，就跟以前的饥荒或者瘟疫一样。总不能一直过好日子，总得有吃苦的时候。”也许正因为如此，在农村，面对奥密克戎，大家显得没有那么恐慌，发烧就是“消灾”，经历了也就过去了。#新冠疫情#

小萧2023-01-04

知乎突换掉任职4年、主导双重上市CFO 虎牙前财手接任

现疲软。　　随后年底，知乎被曝出最高裁员达10％传闻。对此，知乎回应称属于正常组织升级。降速的知乎，也要开始“降本增效”。　　知乎CFO孙伟曾表示，过去一年时间里，许多企业都采用了降本增效的措施，市场也基本给予了相对正面的反馈和激励。　　相信当疫情退去，不确定性因素逐渐明确之后，明年资本市场对中概股的主要关注点会回到增长性，优质增长公司会受到市场奖励，低质增长或者不增长公司会受到市场的惩罚。

金融界2023-01-04

全民普发现金！台湾民众料在春节后集体领“开工红包”

旦民众生活都很辛苦了，甚至面临无薪假、裁员，届时无论是发放现金或是振兴券，都会被替代掉。由于景气何时复苏仍遥遥无期，且未来的不确定性还很高，邱达生认为，选择在春节前后这个时间点发放现金，是目前看起来效果最好的时间点，因为受到全球经济持续降温冲击，又加上去年的基期高，预估今年第1季、第2季台湾出口仍有很大机会是呈现负成长，而景气“最辛苦”的时间点，很有可能是在今年的上半年。邱达生表示，究竟用何种方式纾困、振兴，确实很难面面俱到，但时间点的掌握非常重要。若错过了这次的春节，接下来恐怕就得等连假效应，或者静待景气复苏时，才能等到让发现金“替代效果极小化”的最佳时间点。

夏洛特2023-01-04

苹果隐私政策影响电商广告 Shopify有意填补空白

商行业的增长速度。7月份Shopify裁员约1000人，占总员工14.5％。　　芬克尔斯坦透露说Shopify目前优先考虑比较注重短期回报的项目。Audiences算是比较新的项目，去年才公开推广。　　亚马逊是Shopify最大的竞争对手，广告已经成为亚马逊十分重要的大业务。亚马逊允许第三方商户在电商平台推广产品。2022年三季度，亚马逊广告营收同比增长30％，达到95亿美元。　　苹果的隐私新政策对亚马逊有利，因为亚马逊的定位广告数据来自“第一方”，也就是广告主自己收集的客户数据。苹果禁用的是从企业网站收集的“第三方”数据。　　Shopify宣称自己的营销工具可以提供类似亚马逊一样的功能，但工具覆盖的范围不限于亚马逊网站，还包括Instagram、谷歌搜索和YouTube。商户可以选择将客户信息汇集到数据库，它会成为“第一方”数据的一部分。部分零售商对此存在疑虑，他们担心分享数据可能会给对手留下可乘之机。

金融界2023-01-04

美国劳动力市场出现降温苗头今年失业率增长恐超乎美联储预期？

司Meta和亚马逊在内的大型企业都宣布裁员或计划裁员。　　这些举措并未导致2022年底裁员人数普遍增加，但有媒体秋季调查的经济学家预测，更多雇主将在2023年开始裁员。　　与此同时，工资在2022年以历史强劲的速度增长，尽管涨幅未能跟上通胀的步伐。根据劳工部的数据，11月份私营部门雇主的平均时薪较上年同期增长5.1％，而同期消费者价格上涨7.1％。　　在截至11月的12个月中，休闲和酒店业员工的工资涨幅中位数为7％，是亚特兰大联储追踪的所有行业中涨幅最大的。贸易和运输以及制造业的员工工资涨幅也超过了整体水平。　　求职网站Indeed的经济学家尼克·邦克（Nick Bunker）表示：“工资增长最快的是那些对工人有着强劲需求、而劳动力供应相对低迷且工资较低的领域。” 　　不过，邦克指出，根据Indeed的数据，最近几个月低薪行业的工资增长有所放缓。数据显示，11月份美国82％的行业的工资增长率低于六个月前。到2023年下半年，工资增速将回落至新冠疫情前的水平。　　支撑2022年工资增长的一个重要因素是许多雇主在寻找工人方面存在困难。　　根据劳工部的数据，整个2022年职位空缺数量一直超过失业和求职人数，尽管这一差距开始已经缩小，但劳动力参与率，即就业或求职工人的比例，尚未恢复到新冠疫情前的水平。　　Amherst Pierpont Securities首席经济学家斯蒂芬·斯坦利（Stephen Stanley）表示：“随着人口老龄化，劳动力参与率可能会随着时间的推移继续下降。” 　　劳动力供应的部分下降则可能归因于疫情导致的提前退休。斯坦利指出，提前退休的人不太可能重返劳动力市场。　　壮年工人（年龄在25岁至54岁之间）的劳动参与率在夏季接近疫情前的水平，但最近几个月有所下降。在20岁出头的工人中，劳动参与率仍然较低。　　虽然当前美国失业率仍徘徊在近半个世纪低点附近，但一些私人经济学家预计失业率的上升幅度将超过美联储的预期。　　Markowska表示，她预计到2023年底失业率将达到5％左右，然后在次年继续上升。野村的经济学家则预测2023年底的失业率为5.9％。Markowska补充道：“由于劳动力增长没有太多上升空间，失业率的任何上升压力都更有可能来自失业，这将拖累消费，对许多企业的收入增长产生负面影响，进一步迫使它们削减更多成本并裁员。”

金融界2023-01-03

2023年美国人最大新年财务愿望：省钱省钱省钱！

心，利率上升可能会导致经济衰退和大规模裁员。　　加息似乎正在发挥作用。与去年同期相比，美国11月份的通胀率降至7.1％，为去年年底以来的最低水平。尽管如此，长达一年的生活成本飙升还是给美国人的财务状况带来了压力，尤其是在食品和租金方面。去年夏天，通胀率达到了9.1％的峰值，创40年来最高。

金融界2023-01-03

24小时热点