FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

知乎突换掉任职4年、主导双重上市CFO 虎牙前财手接任

现疲软。　　随后年底，知乎被曝出最高裁员达10％传闻。对此，知乎回应称属于正常组织升级。降速的知乎，也要开始“降本增效”。　　知乎CFO孙伟曾表示，过去一年时间里，许多企业都采用了降本增效的措施，市场也基本给予了相对正面的反馈和激励。　　相信当疫情退去，不确定性因素逐渐明确之后，明年资本市场对中概股的主要关注点会回到增长性，优质增长公司会受到市场奖励，低质增长或者不增长公司会受到市场的惩罚。

金融界2023-01-04

全民普发现金！台湾民众料在春节后集体领“开工红包”

旦民众生活都很辛苦了，甚至面临无薪假、裁员，届时无论是发放现金或是振兴券，都会被替代掉。由于景气何时复苏仍遥遥无期，且未来的不确定性还很高，邱达生认为，选择在春节前后这个时间点发放现金，是目前看起来效果最好的时间点，因为受到全球经济持续降温冲击，又加上去年的基期高，预估今年第1季、第2季台湾出口仍有很大机会是呈现负成长，而景气“最辛苦”的时间点，很有可能是在今年的上半年。邱达生表示，究竟用何种方式纾困、振兴，确实很难面面俱到，但时间点的掌握非常重要。若错过了这次的春节，接下来恐怕就得等连假效应，或者静待景气复苏时，才能等到让发现金“替代效果极小化”的最佳时间点。

夏洛特2023-01-04

苹果隐私政策影响电商广告 Shopify有意填补空白

商行业的增长速度。7月份Shopify裁员约1000人，占总员工14.5％。　　芬克尔斯坦透露说Shopify目前优先考虑比较注重短期回报的项目。Audiences算是比较新的项目，去年才公开推广。　　亚马逊是Shopify最大的竞争对手，广告已经成为亚马逊十分重要的大业务。亚马逊允许第三方商户在电商平台推广产品。2022年三季度，亚马逊广告营收同比增长30％，达到95亿美元。　　苹果的隐私新政策对亚马逊有利，因为亚马逊的定位广告数据来自“第一方”，也就是广告主自己收集的客户数据。苹果禁用的是从企业网站收集的“第三方”数据。　　Shopify宣称自己的营销工具可以提供类似亚马逊一样的功能，但工具覆盖的范围不限于亚马逊网站，还包括Instagram、谷歌搜索和YouTube。商户可以选择将客户信息汇集到数据库，它会成为“第一方”数据的一部分。部分零售商对此存在疑虑，他们担心分享数据可能会给对手留下可乘之机。

金融界2023-01-04

美国劳动力市场出现降温苗头今年失业率增长恐超乎美联储预期？

司Meta和亚马逊在内的大型企业都宣布裁员或计划裁员。　　这些举措并未导致2022年底裁员人数普遍增加，但有媒体秋季调查的经济学家预测，更多雇主将在2023年开始裁员。　　与此同时，工资在2022年以历史强劲的速度增长，尽管涨幅未能跟上通胀的步伐。根据劳工部的数据，11月份私营部门雇主的平均时薪较上年同期增长5.1％，而同期消费者价格上涨7.1％。　　在截至11月的12个月中，休闲和酒店业员工的工资涨幅中位数为7％，是亚特兰大联储追踪的所有行业中涨幅最大的。贸易和运输以及制造业的员工工资涨幅也超过了整体水平。　　求职网站Indeed的经济学家尼克·邦克（Nick Bunker）表示：“工资增长最快的是那些对工人有着强劲需求、而劳动力供应相对低迷且工资较低的领域。” 　　不过，邦克指出，根据Indeed的数据，最近几个月低薪行业的工资增长有所放缓。数据显示，11月份美国82％的行业的工资增长率低于六个月前。到2023年下半年，工资增速将回落至新冠疫情前的水平。　　支撑2022年工资增长的一个重要因素是许多雇主在寻找工人方面存在困难。　　根据劳工部的数据，整个2022年职位空缺数量一直超过失业和求职人数，尽管这一差距开始已经缩小，但劳动力参与率，即就业或求职工人的比例，尚未恢复到新冠疫情前的水平。　　Amherst Pierpont Securities首席经济学家斯蒂芬·斯坦利（Stephen Stanley）表示：“随着人口老龄化，劳动力参与率可能会随着时间的推移继续下降。” 　　劳动力供应的部分下降则可能归因于疫情导致的提前退休。斯坦利指出，提前退休的人不太可能重返劳动力市场。　　壮年工人（年龄在25岁至54岁之间）的劳动参与率在夏季接近疫情前的水平，但最近几个月有所下降。在20岁出头的工人中，劳动参与率仍然较低。　　虽然当前美国失业率仍徘徊在近半个世纪低点附近，但一些私人经济学家预计失业率的上升幅度将超过美联储的预期。　　Markowska表示，她预计到2023年底失业率将达到5％左右，然后在次年继续上升。野村的经济学家则预测2023年底的失业率为5.9％。Markowska补充道：“由于劳动力增长没有太多上升空间，失业率的任何上升压力都更有可能来自失业，这将拖累消费，对许多企业的收入增长产生负面影响，进一步迫使它们削减更多成本并裁员。”

金融界2023-01-03

2023年美国人最大新年财务愿望：省钱省钱省钱！

心，利率上升可能会导致经济衰退和大规模裁员。　　加息似乎正在发挥作用。与去年同期相比，美国11月份的通胀率降至7.1％，为去年年底以来的最低水平。尽管如此，长达一年的生活成本飙升还是给美国人的财务状况带来了压力，尤其是在食品和租金方面。去年夏天，通胀率达到了9.1％的峰值，创40年来最高。

金融界2023-01-03

美国中小企业面临的“招工困境”有所缓解

些人则表示，随着竞争对手停止招聘或开始裁员，申请者人数有所增加。　　UnaliWear股份有限公司（UnaliWearInc．）是一家生产医用手表的公司，今年夏天，该公司努力留住新员工。拥有17名员工的首席执行官让·安妮·布斯（Jean-Anne Booth）表示：“他们会让我们陷入困境。”。“他们会接受这份工作，一周后再也不会出现。” 　　今年秋天，这家位于德克萨斯州奥斯汀的公司将起薪从每小时15美元提高到每小时18美元，并在六个月后增加了每小时1美元的加薪，旨在使薪酬与当地其他雇主保持一致。布斯说：“现在，这是一段时间以来，我们第一次全员上岗。”。　　在12月的调查中，650多名企业家中，近25％的人表示，现在比2022年初更容易填补职位空缺，比11月的18％有所增加。与此同时，20％的人表示填补空缺职位更加困难，低于11月的25％。　　这一转变是适度的，因为空缺的职位继续给许多小企业带来压力。在接受调查的人中，56％的人表示，招聘挑战使其难以满负荷运营。84％的小企业主表示，为了应对劳动力市场的挑战，他们提高了工资，超过三分之二的人表示，他们提供了灵活的工作时间和时间表。　　在某些行业，经济担忧正在创造增加人才的机会。企业主戴尔·莱蒙斯（Dale Lemmons）表示：“我们看到这变得容易了一点，主要是因为我们的一些竞争对手正在放慢速度。”这两家卡车运输公司位于华盛顿州凯尔索市，共有约125名员工。“现在的就业市场并不那么火爆。”在过去的18个月里，莱蒙斯将入门级卡车司机的工资提高了20％，而那些至少有三年经验的司机的工资则提高了40％。大约25人已经完成了今年1月启动的带薪学徒计划，另有7人正在接受培训。　　肯塔基州路易斯维尔千禧年头衔公司总裁奇普·里奇（Chip Ridge）表示，他希望在2023年初进行战略性招聘，因为住房和抵押贷款行业因利率上升和销售放缓而继续收缩。　　拥有33名员工的里奇说：“我们的行业中有很多相当高层次的人才，作为经济转型的一部分，他们正在被取代。”。“我们有可能获得一些真正有经验的人才，而在正常化的市场中，我们永远没有机会获得这些人才。” 　　在新泽西州东布伦瑞克的水技术公司，一则物流职位的广告在今年年初吸引了三名应聘者，今年夏天又吸引了大约100名应聘者。“肯定有更多的候选人，但我们仍然没有找到合适的候选人，”老板Guy Erlich说。　　Erlich认为，申请者的激增反映了大公司的招聘冻结。他预计，随着为应对供应链短缺而扩大物流业务的大型公司在库存过多的情况下缩减规模，未来几个月更多合格候选人的数量将增加。　　对于其他小企业来说，招聘仍然像以往一样困难。人员短缺导致密歇根州沃伦市的Doetsch环境服务公司经常派出三人而不是四人的工作人员。这家专门清洁地下下水道系统的公司有50名员工和20个职位空缺。　　“我们要求人们用更少的钱做更多的事，”运营副总裁乔·肖特霍费尔（Joe Schotthoefer）说，他是家族第五代人，在这家拥有124年历史的企业工作。　　华盛顿州凯尔索的Signature Transport在提高工资并引入学徒计划后，雇佣卡车司机变得更容易了。　　Doetsch在过去18个月里将起薪提高了约30％，并压缩了加薪时间表。它花更多的时间与求职者谈论公司福利和晋升前景。　　Schotthoefer表示，越来越多的应聘者对招聘信息做出了回应，“但我们仍然没有让他们参加面试。”。　　根据Vistage调查，总体而言，12月小企业信心的改善幅度为21个月来最大，国民经济评估的月度增幅最大。　　分析数据的密歇根大学经济学家理查德·科廷（Richard Curtin）表示，随着商品、服务和其他投入品价格上涨放缓，小企业信心的提高可能反映了通胀的缓解。他补充道，净招聘计划是九个月来最庞大的。　　田纳西州纳什维尔地区梅雷·布尔斯（Mere Bulles）和青山烧烤店（Green Hills Grille）的餐馆老板史蒂文·史密斯（Steven Smithing）表示，越来越多的人经常在外面吃饭。今年感恩节，十年来，他第一次不用去看望他的四个孩子，年龄在14岁到24岁之间，以帮助填补假日人员短缺的问题。他表示，与2020年12月相比，小时工资上涨了近21％。　　“很长一段时间以来，我第一次不需要经理了，”约有160名员工的史密斯说。“突然间，我有了更多的员工。感觉我们开始有了一些动力。”

金融界2023-01-03

美国房市正经历二战后第二大房价波动期

对经济的不安。我认为，如果我们开始看到裁员，失业率开始上升，就会出现这种情况。我认为这可能会导致房地产市场大幅下滑。” 　　“现在，我想说这是一个买方市场。我认为权力已经完全从卖方转移到买方。这并不意味着你不会看到一些竞标战，因为我认为，从统计数据来看，全国各地的供应量都是3.3个月。所以这仍然相对较低，”Roschelle说。　　“所以，如果有一套房子在市场上销售得很好，而且它能满足所有买家的需求，而且市场上也有买家，我想你可能会看到零星的竞价大战，但大多数情况下，你知道，只有一两个人在追那套房子。我们没有看到这种情况。我们没有。” 　　除了房地产市场的供需问题外，预计平均房价将从疫情导致的峰值暴跌。数据显示，2022年10月美国的房价比2020年3月的水平高出38.1％。预计，平均房价将从2022年的峰值下降10％至15％。　　“我所预测的10％到15％是从2022年的峰值开始的，当时我们的平均房价下降了10％到15％。如果我们谈论股市，这肯定会被视为一个回调，但不是熊市。需要记住的是，从2020年2月起，房价上涨了40％，达到了今天的水平，”这位房地产专家解释道。　　Roschelle总结道：“所以我们所做的是，我们最多只能收回我们实现的收益的三分之一或四分之一。但这对那些刚在市场顶端买了房子，现在却损失了10％的人没有帮助。”。

金融界2023-01-03

短视频市场红利期已过？！TikTok母公司字节跳动在中国裁员数百人

工。据南华早报援引消息人士的话报道，裁员已在抖音（相当于中国的TikTok，每日用户约6亿）以及该公司的游戏和房地产业务中实施。报告补充说，裁员只占字节跳动员工的一小部分。字节跳动没有立即回应路透社的置评请求。据界面新闻报导，多位人士估算，公司整体优化规模约10%。各个业务线也已基本确认优化目标，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。此外，本次裁员涉及研发、产品、运营等多个岗位。从目前的裁员情况来看，飞书是裁员的重灾区。从10月绩效评定结束到12月初，飞书人员规模减少了1000多人，降幅已超过10%，而且裁员还在继续。一位飞书员工表示，直属领导与其沟通时说飞书大裁员是迟早的事，自己也准备走，劝告其早离职会更好。除飞书之外，还有Data、中台等业务线确定了裁员比例。在多位遭遇低绩效的员工看来，直属领导和HR在绩效上故意打压，只是公司想低成本甚至0成本裁员的手段。过去两年，字节跳动在人员规模上大幅扩张，巅峰时期层超过10万人。字节跳动员工规模爆炸式增长，一方面和新业务扩展有直接关系，同时也和字节跳动“大力出奇迹”式的企业文化相关。

Dan19772023-01-03

2023是“转折之年"吗？金融时报盘点市场必关注：五大金融问题！

收购业务的恢看来也会更加艰难。（四）裁员对华尔街的影响有多大？与丰收的 2021 年相比，为了提振股价并应对交易和资本市场活动的下滑，这位高盛集团 CEO ——大卫·所罗门（David Solomon）正准备在 1 月中旬进行裁员。（来源：彭博社）从华尔街到硅谷，再到专业服务领域，都感受到了这种痛苦。不用说，加密领域人群也无法幸免。尽管费用从 2021 年开始大幅下降，但银行在 2022 年仍产生了约 1040 亿美元的收入，比过去 20 年的平均水平高出 16%。然而，几位分析师和资深银行家表示，此次削减预示着经济将恢复正常，而不是出现更不祥的迹象。然而，经济低迷对这个群体来说是个好消息：专门从事重组的律师和银行家。评级机构惠誉（Fitch）表示，2023 年垃圾债券和杠杆贷款的违约率可能达到 3% 左右，比起 2021 年的低点或将迎来大幅上涨。露华浓 (Revlon) 和 FTX 等公司在 2022 年破产案中披露的信息显示，顶级破产律师的服务收费每小时超过 2,000 美元。（五）“反垄断法”将在多大程度上遏制私募股权的权力？美国总统拜登的新反垄断官员大队旨在打击谷歌、Meta 和亚马逊等科技巨头。然而，到目前为止，他们似乎一无所获。这就是为什么美国联邦贸易委员会主席 Lina Khan 和司法部反垄断部门负责人 Jonathan Kanter 可能会在一个不太明显的目标上加倍下注：私募股权巨头。反垄断监管机构无法忽视过去 50 年来收购集团的兴起。他们已经开始研究这些公司在美国经济大部分领域积累和行使权力的方式，其中一个典型的例子就是大型私募股权公司对医疗保健行业的影响。长期以来，私募股权巨头一直认为几乎没有判例支持收购公司以反竞争方式行事的案例。

IreneLim2023-01-03

不排除“再次引爆市场行情”！非农前瞻：又一个裁员潮重磅月 “美元3大可能情景沙盘推演”

2月报告增加20万个就业岗位。科技公司裁员可能已经影响了更广泛的经济，损害了劳动力市场，并拖累了美元，非农就业数据在过去8次发布中都超出了预期。而来到2023年第一个关键非农，市场行情很可能再次被引爆。更高的通货膨胀率和不断上升的利率，已经在2022年打击了房地产行业，也许是时候在2023年第一个月份里，扭头打击劳动力市场了。另一方面，非农就业数据(NFP)在过去8个月里超过了经济学家的预期，因此不能排除出现又一次积极惊喜的可能性。美国劳工统计局(BLS)将于1月6日(周五)格林尼治标准时间13:30，发布2022年12月的美国就业报告，这是2023年的第一个顶级报告，也是一个关键的报告，因为美联储面临收紧货币政策的困境。美元3种预测沙盘推演： 1、就业增长20万左右，在预期范围内经济学家预计，就业人数将增加20万，低于11月公布的26.3万，但仍代表着劳动力市场的健康扩张。疫情爆发前，美国每月新增就业岗位不到20万个。 (来源:FXStreet) 尽管这样的扩张对工人有利，但在当前紧张的劳动力市场下，这对美联储来说太高了。美联储关注的是“非住房核心服务通胀”。这个拗口的术语指的是价格上涨：一、不是能源和食品，而是受全球市场影响的不稳定项目；二、不是更新滞后的住房；三、不是正在下降的商品价格。这种非住房核心服务的通货膨胀指的是会计、园艺、美发、医疗等活动，与工资有关的通货膨胀，这些通货膨胀正在上升。要想看到工资增长降温，劳动力市场需要以低于10万人的速度扩张，甚至出现失业。在这种“如预期”的情况下，市场将出现动荡，美元可能会因美联储下一步行动的不确定性而有所上涨。美元吸引了避险资金。然而，许多投资者可能会在下次至关重要的消费者价格指数(CPI)报告公布前做好准备。在最初的下意识反应之后，美元可能会逆转其涨幅。这种情况发生的可能性很低，因为非农NFP很少能达到预期，而且往往与现实相悖。 2、乐观的情况是，又有25万以上的就业报告美国就业市场火热——这是非农就业人数、每周失业救济申请人数和JOLTs职位空缺报告所传达的信息。目前仍有大约1.7个职位空缺给每名求职者，而且人才短缺的趋势还在继续。这就是预期非农就业数据强于预期的原因。另一个原因是下面的图表： (来源:FXStreet) 2022年几乎所有发布的非农就业数据都超出了预期，到目前为止，唯一一次低于预期是在3月份，但自那以后连续八次报告超出预期。经济学家们会再次被证明过于悲观吗？每周申请失业救济的人数持续保持在低位，这表明就业报告又出现了乐观迹象，与10月和11月报告中预测的增加约20万个就业机会不同。 3、悲观的情景，就业增长低于10万或更糟近几个月来，不仅是脸书母公司Meta，科技行业约有10万人被裁员。有些人觉得很难为高薪程序员流泪，有些人肯定已经找到了其他工作。然而，他们的裁员也会影响到行业内外的其他人。这种积累可能开始在数据中显示出来。另一个预期经济结果较弱的原因是，美国劳工统计局在非农就业报告中公布的两次调查结果存在差异。企业调查是NFP的主要数据，而且一直很强劲。另一方面，用于计算失业率的住户调查显示，自2022年3月以来，就业几乎没有增长。失业率仅为3.7%，不过这是在新冠疫情持续、提前退休，以及“大辞职”遗留问题导致参与率下降的情况下出现的。编制调查是否会与住户调查更接近，并显示出不太好的就业增长?到目前为止，这种情况还没有发生，但对之前数据的修正可能会显示一个不那么令人满意的结果。如果美国报告新增就业岗位少于10万个，甚至出现岗位减少，美元将大幅下跌，股市将反弹，因为人们希望美联储的紧缩周期早日结束。无需等待通胀数据，价格走势就会迅速转变。这将使就业更加受到关注。随着就业增长超过大流行前，这种情况极有可能发生。 FXStreet分析指出，最新的2022年非农就业报告对美联储下次会议至关重要，也许这份报告将是悲观的，为节日季节画上一个合适的句号。然而，在两个方向上的意外都是常见的。 “强烈建议在这一事件前后降低杠杆，这可能会变成跷跷板效应，最初的反应是一个方向，然后完全逆转这一走势。”

小萧2023-01-03

24小时热点