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【比特周报】全都涨疯了！“以太币非证券”号角响起比特币清算大量空头瑞波币最高飙破104%
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决问题。美媒报道称，币安高管纷纷离职、裁员激增，首席执行官赵长鹏已处于撤退状态。 AI、NFT消息： AI可怕一幕！全球9大“人形机器人”齐聚：有潜力超越人类领导力、不保证永远不说谎全球9大AI人形机器人齐聚内瓦举行的联合国峰会，他们表示自己有潜力超越人类领导力，且不保证永远不会说谎。但他们强调，不会取代人类现有工作，拒绝发起叛乱。润潮再起？一份重磅利空报告出炉！北美上市矿企：改名转型AI算力服务…… 比特币挖矿报告出炉，算力创下历史新高，2024年减半后，比特币要涨到5万美元矿工才能营利。北美上市矿企Hive Blockchain周二宣布改名，未来将关注提供AI算力服务，证明赛道快速转变。中美科技大吹风！苹果接入微信、谷歌整合NFT 阿里巴巴悄悄展开“云”动作…… 中美科技大吹风，苹果推出微信在线商店，谷歌调整政策允许NFT整合接入。阿里巴巴在日本开设一个区块链实验室，奠定云基础设施。旗下淘宝更成立淘天软件，加强投资区块链。
小萧2023-07-14
粉笔：预计上半年扭亏为盈净利不少于6500万元
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23.76%。创历史新高。第二，通过裁员以及关闭部分线下教学点，提升利用率及效率。截至2022年12月31日，粉笔线下营运中心数量由2021年末的363所减少为2022年末的198所，降幅约45%；粉笔全职员工数7440名，同比减少17%。根据其今年上半年的业绩预告，该公司还在进一步降本增效。第三，今年1月上市后，粉笔上市前股权融资中所发行的、可转换优先股自动转换为普通股，按公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债的公允价值亏损，同比大幅减少。风险提示：界面有连云呈现的所有信息仅作为参考，不构成投资建议，一切投资操作信息不能作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎!
有连云2023-07-14
马斯克官宣xAI 探索宇宙真相的人工智能来了
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ter的动荡发生在几个月前，马斯克通过裁员、推动有争议的政策变化以及发表一些煽动性言论，疏远了一些用户和广告商。这些举动引发了对Twitter未来发展的担忧，尤其是在竞争激烈的社交媒体市场中。然而，马斯克并不止步于此。他最新宣布的合资企业显示了他在探索新的机会和领域方面的决心。尽管面临着Twitter的挑战，马斯克似乎对人工智能领域充满信心，并希望通过新企业的发展推动人工智能的进步。马斯克一直以来都是一个富有争议的人物，他的言论和行动经常引发关注和争议。然而，无论是在创业领域还是科技行业，马斯克都以其勇于冒险和追求创新的精神而闻名。他的决策和举动往往能够引领行业的发展方向。马斯克一直对人工智能的发展充满关注，并持有关于其潜在风险的观点。他曾多次警告人们要对AI的未来发展保持警惕，并提出建立监管机构的想法。通过xAI，马斯克似乎希望推动人工智能的发展，并以一种更深入的方式理解宇宙的本质。截至目前，xAI的官方网站上并未提供过多的细节，只是简要介绍了该公司的使命和团队背景。然而，由于马斯克的名字与其所涉足的企业和项目息息相关，这一新的人工智能公司无疑引起了广泛关注。目前，人工智能领域的竞争激烈，多家公司都在不断推出新的技术和创新。马斯克的xAI将与其他公司如OpenAI、谷歌和Anthropic展开竞争，这些公司在聊天机器人领域已经占据领先地位。虽然xAI的具体计划尚未公开，但可以预见，马斯克的名声和xAI团队的背景将使其成为人工智能领域的一个重要参与者。结语人工智能的发展对于我们的未来具有巨大的潜力和挑战。马斯克成立xAI的举动显示出他对于推动人工智能的研究和发展有着长远的目标和愿景。xAI的团队成员具有丰富的背景和经验，他们致力于在人工智能领域取得突破性的成果。我们期待xAI能够为我们揭示宇宙的更多真相，并为人工智能领域带来新的突破。然而，我们也必须认识到人工智能的发展面临伦理和社会问题，需要全球范围内的合作和监管来确保人工智能的安全和可持续发展。马斯克和xAI的努力将为人工智能的未来探索和应用提供重要的推动力量，我们将继续关注他们的进展和成就。声明：本文来自潮外音创作者，内容仅代表作者观点和立场，且不构成任何投资建议，请谨慎对待，如文章/素材有侵权，请联系官方客服处理。来源：金色财经
金色财经2023-07-14
中日突发重磅消息！日本三菱汽车无限期暂停在华业务并将裁员究竟发生了什么？
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orp.)已经无限期暂停在华业务，并将裁员。在中国市场迅速转向电动汽车的情况下，三菱汽车多年来在华销售不佳。 (截图来源：彭博社) 根据7月12日在中国社交媒体上流传的一份公司备忘录，这家日本汽车制造商表示，中国从汽油车向更清洁汽车的过渡已经影响其现有产品线，销量远远低于预期。该备忘录显示：“在过去的几个月里，管理层和股东们尽了最大的努力，但由于市场状况，我们非常不情愿和遗憾，我们必须抓住机会向新能源汽车转型。该公司将在经历考验和磨难后复活。” (截图来源：彭博社) 三菱在华合作伙伴广州汽车集团有限公司(Guangzhou Automobile Group Co.)的一位代表证实了备忘录的内容。两家汽车制造商都表示，所有利益相关者都在努力“优化员工结构”，并将尽最大努力保障受影响员工的合法权益。截至2022年，广汽三菱的员工人数约为2700人。此次并没有公布人员优化的规模和时间。该公司于2022年12月上市了SUV“欧蓝德(Outlander)”的中国款全新车型，但销量并未达到最初的预期。彭博社分析称，三菱汽车在中国的失败反映了其他日本汽车制造商所面临的压力，它们在推出电动车型方面进展缓慢，市场份额被特斯拉(Tesla Inc.)和比亚迪(BYD Co.)等新竞争对手蚕食。本田汽车(Honda Motor Co.)和日产汽车(Nissan Motor Co.)在中国的销量至少已经连续两年下滑，而丰田汽车(Toyota Motor Corp.)去年的销量出现10年来的首次下滑。在三菱决定关闭中国业务之前，其湖南长沙工厂已于3月份暂停生产。三菱汽车社长兼首席执行官(CEO)加藤隆雄(Takao Kato)曾在5月份表示，该公司将努力克服在中国遇到的困难。加藤隆雄在5月召开的财报记者会上就中国业务表示：“现阶段尚未做出退出市场等决定，但很明显需要进行一些结构改革。” 三菱汽车在中国的年销量在2019年达到峰值，约为13.45万辆。2022年，该公司在中国生产了34575辆汽车，1月份降至1530辆，4月份降至零。三菱在中国有一款电动SUV，名为Airtrek，去年仅售出515辆。今年3月，三菱宣布计划到2035财年实现其在全球销售的汽车100%电动化，并在2030年前投资高达1.8万亿日元(约合130亿美元)用于电动化，这表明三菱正在努力赶上全球汽车制造商向更环保汽车的转变。
风枫2023-07-14
CPT Markets：美国非农就业报告面临拐点! 数据背后藏有致命警讯?
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与留住员工难度降低或是有一些产业早已有裁员情况发生。在六月份的就业报告中，就业不足率目前处于一年来的最高水平，因为越来越多美国人因经济原因只能选择兼职，尽管仍有一些雇主致力于吸引与留住员工，但之后的利率上升和经济黯淡前景将有可能开始对劳动力需求形成压力。CPT Markets分析师提到，要想知道劳动力市场是否降温，可以关注临时工和合同工人数这一领先指标，因为在用工需求回升时，首先增加的都会是临时工人数，当然，若经济成长放缓时，最容易先被裁撤的员工也是临时工。还有一项特点，关注美国6月份黑人失业率，其数值突跃升至6%，创下近一年来的最高水平，除此之外，在过去两个月的失业人口中，竟有高达90%以上是黑人，CPT Markets分析师强调，黑人往往是用工需求下降时第一批失去工作的人，且黑人所从事的职业大部分都是低收入岗位，因此一旦消费支出放缓，他们将会是首当其冲。今年第二季经济表现，仍持续以温和速度扩张，不过大多数美联储官员仍认为目前通胀率仍然偏高，尽管自去年中开始有所放缓，但近几个月的放缓现象低于预期，值得一提的是目前住房需求仍持续强劲、代售房库存接近历史最低水平、最新的签约租金指针下降幅度亦低于预期，由此可见房屋仍陷于通胀风险，几乎还未有降温现象。而在家庭消费方面，自2023年开始消费强于预期，股价及房价双双跌幅不大，且家庭仍旧存有疫情期间所累积的超额储蓄。至于在今年年初所爆发的银行倒闭事件，整体来看，美国银行体系富有弹性，利率上升正持续吸引大量定期存款资金流入，尽管信贷条件有所收紧，但对信贷供应的影响不大，高利率对房地产压抑效果不大，像是房屋销售、建商信心与新屋开工竟自今年年初以来皆有所改善。适当的货币紧缩政策将助美联储达至通胀回落2%目标，根据CPT Markets研究团队的整理，考虑到供应链问题持续缓接，这将有助于商品通胀在2023年进一步降温，再加上市场认为住房租约的价格增速已达到高峰，估计在今年剩余的时间里可望回落，再者，若未来名目薪资成长率可望下降，将有助非住房的核心服务业通胀可以降温，且预期能源价格与食品通胀将进一步放缓，将有极大的机率在2025年始通胀接近2%目标。而考虑到整体就业市场稳健却带有些微降温现象，联邦利率目标水平也已显著垫高，货币政策对经济的影响会存有滞后性，且银行风暴所带来的信贷紧缩效应有待考察，因此未来美联储的任何决策将更加谨慎。 CPT Markets风险提示及免责条款 : 以上文章内容仅供参考，不作为未来投资建议。CPT Markets 发布的文章主要根据国际财经数据报告及国际新闻为参考依据。
CPT_Markets2023-07-13
金色早报 | 美SEC主席：Coinbase提供冲突服务并且缺乏有效风险监督
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ircle减少对非核心业务的投资并少量裁员稳定币发行商Circle裁员，终止某些“非核心”活动；将继续在全球范围内招聘。Circle的一位发言人表示，为了保持强劲的资产负债表，Circle正在加倍关注核心业务活动和执行。因此，我们已经减少或终止了对非核心业务的投资，并减少了运营费用，其中包括少量裁员。与此同时，我们已经确定了新的投资领域，并将继续在全球重点领域招聘人才。今年早些时候，Circle的财务总监Jeremy Fox-Geen表示，Circle计划将员工人数增加25%，以扩大规模。 ▌Gary Gensler：对加密货币行业的行动是为保护投资大众金色财经报道，美国证券交易委员会主席Gary Gensler周三被问及他对加密货币行业要求他回避某些加密货币相关决策的回应时表示，他 "非常清楚 "自己的 "道德责任"。我和我的委员们一起宣誓，执行国会通过的法律，以及法院如何解释它。这实际上归结为保护投资大众，并研究每种代币和平台本身的事实和情况。Gensler补充说，他 "非常清楚自己的道德责任"。 ▌数据：BUSD总市值跌破40亿美元，四个月缩水超60% CoinGecko数据显示，BUSD总市值已跌破40亿美元，过去四个月已缩水超60%，此前BUSD于2023年3月3日跌破100亿美元，3月5日跌破90亿美元，3月27日跌破80亿美元，4月11日跌破70亿美元，5月10日跌破60亿美元，6月7日跌破50亿美元。 ▌Galaxy CEO：大型资管公司提交比特币现货ETF文件表明加密货币采用将更广泛 Galaxy首席执行官Mike Novogratz认为，最近大型资产管理公司提交的比特币现货ETF文件表明，将预示着更广泛的加密货币采用。 Novogratz表示，人们认为比特币是一种宏观资产，我们还处于早期阶段。贝莱德(BlackRock)、景顺(Invesco)等ETF提供商发出了一个真实的信号，表明比特币的采用即将到来。 ▌Digitex创始人被指控操纵原生代币DGTX被判支付1600万美元解决诉讼美国商品期货交易委员会（CFTC）在周三的一份声明中表示，联邦法院已下令加密货币交易所Digitex的创始人Adam Todd支付近1600万美元，以解决他经营非法平台并试图操纵其原生代币DGTX的指控。Todd在经营位于佛罗里达州的Digitex Futures交易所时违反了多项商品法，法官下令禁止他进行交易。Todd将面临1200万美元的罚款和约400万美元的罚金，但目前尚不清楚Todd或公司是否有能力偿还客户。重要经济动态 ▌美联储7月加息25个基点的概率为94.2% 据CME“美联储观察”：美联储7月维持利率在5.00%-5.25%不变的概率为5.8%，加息25个基点至5.25%-5.50%区间的概率为94.2%；到9月维持利率不变的概率为5.0%，累计加息25个基点的概率为81.9%，累计加息50个基点的概率为13.2%。金色百科 ▌递归铭文递归铭文（Recursive inscriptions）是一种基于 Ordinals 协议的新型铭文，由 Ordinals 的创建者 Casey Rodarmor 首次提出，并在 6 月份正式更新合并到 Ordinals 协议中。递归铭文与其他 BRC 铭文最大的不同之处在于其“自我引用”的特性，也就是递归铭文可以通过一种特殊的语法，去“请求”其他铭文上的内容。免责声明：金色财经作为区块链资讯平台，所发布的文章内容仅供信息参考，不作为实际投资建议。请大家树立正确投资理念，务必提高风险意识。来源：金色财经
金色财经2023-07-13
Threads用户破亿，广告主及营销机构狂息：期待已久的推特替代品来了！
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有摆脱困扰推特的问题，尤其是在Meta裁员了信任和安全团队之后。
Sue2023-07-13
最新调查显示：60%的加拿大员工，在2023年面临更大的工作压力
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新闻中看到的有关经济动荡、大公司大规模裁员的滚动报道，这并不令人意外。” 截至2023年，加拿大和美国的Meta、亚马逊、谷歌、Lyft、Shopify 和Bell等公司均已进行裁员，因为企业表示正在疫情后进行裁员和重组。调查结果中强调的其他压力触发因素包括来自管理层的压力，23%的受访者认为这是造成工作压力的最大因素，其次是缺乏加薪，19%的受访者认为这是造成工作压力的最大因素。 Fox说：“感觉薪酬过低导致士气低落。不幸的是，生活成本的上升和通货膨胀使得任何形式的加薪或提议的加薪都显得微不足道。” 调查中发现的最后一个触发因素是工作量增加，13%的受访者指出，由于人才短缺和不断调整，员工感觉自己需要“加紧”。 Fox表示，大流行后的新一波压力源于COVID-19限制的取消和面对面工作的回归，以及通货膨胀的迅速上升，造成了一场“完美风暴”。如何减轻工作压力？ Fox强调，雇主和雇员探索有效的应对策略来管理工作场所压力至关重要。如果这种压力管理不当，它可能会像滚雪球一样越滚越大，导致更高的离职率、员工倦怠、缺乏动力和生产力水平降低。在调查中，49%的专业人士表示他们公司的产出很高，但17%的人表示质量较低。 Fox建议公司努力营造一种支持性和开放的工作场所文化，让员工可以安全地表达自己的担忧。他补充说，管理人员还应该接受更多软技能培训，以便以同理心领导并与工作中遇到困难的员工进行沟通。 Fox表示，对于员工来说，他们不应该害怕向同事寻求支持或建议。他还建议通过在工作时间之外“完全关闭”来实现更好的工作与生活平衡。加拿大职业健康与安全中心 (CCOHS) 还为雇主和雇员提供了大量有关如何应对工作场所压力的建议。
Dan19772023-07-13
李国庆新公司被强制执行3.46万元！曾直播带货年赚1500万元，因欠薪引发关注
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的项目运作并不顺利。去年7月，公司开始裁员，并承诺按照“N+1”的标准为离职员工支付补偿金。但是一年过去，很多员工仍然没有收到补偿金，这引发员工强烈不满，已有许多员工向劳动仲裁机构寻求法律援助。据红星资本局报道，该公司规模最大时有近60名员工，目前只剩下不到10人。
金融界2023-07-12
突传重磅消息！币安“承认”暂停比特币现金提款华尔街日报：高管群离职、赵长鹏处于“撤退”状态
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问题。美国媒体指出，币安高管纷纷离职、裁员激增，首席执行官赵长鹏(CZ)已处于撤退状态，后者呼吁不要制造恐慌。据币安美国声明：“我们认真对待所有客户资产的安全性和完整性，并希望解决最近有关比特币现金的一些恐慌情绪(FUD)。我们维持1比1的储备，这意味着您在我们平台上持有的每一个BCH，我们都会维持一个BCH储备。早些时候，我们在BCH提款方面遇到了暂时的暂停，这是由于我们的存款清理系统的技术问题造成的。” (来源:Twitter) “在正常情况下，我们的系统根据预定的阈值自动将资金从客户的个人存款钱包转移到我们平台的热钱包中，并最终转移到安全存储资产的冷钱包中。然而，进入上周末，我们客户的BCH存款地址的扫描并没有自动发生。请注意，这个问题不会影响任何其他代币。” 声明继续强调：“因此，我们暂时暂停了BCH提现，直到实施修复并恢复正常的存款、热钱包和冷钱包流程。自周日深夜以来，所有网络上的BCH提现现已全面开放。” 币安美国指出，在恐慌像病毒一样传播的环境中，该交所想重申，其建立是为了服务美国消费者，并遵守美国法规。“请放心，客户的资产将保持安全，任何恐慌情绪都不会改变这一点。” 《华尔街日报》报道称，随着联邦调查的压力越来越大，币安正处于撤退状态。该公司的首席法律顾问、首席战略官、调查主管和负责合规的高级副总裁等人在最近几周纷纷离职，这是币安动荡不安的一个迹象。 (来源:Twitter) 此外，币安上周解雇了几十名员工。一些员工没有被告知原因，而其他员工则被告知他们被裁员了。另外，该交易所还有一个裁撤美国人员的计划。然而，赵长鹏驳斥了上述辞职是内部动荡迹象的说法。 “随着市场和全球加密货币环境的变化，随着我们组织的发展，以及个人情况的变化，每个公司都有人员流动，”他在推文中说。 (来源:Twitter) 当美国证监会(SEC)放弃谈判，选择对该公司和赵长鹏提起诉讼时，高管们感到很意外。从那时起，该交易所内部的气氛变得黯淡。赵长鹏大部分时间都呆在迪拜的家中，杜拜与美国没有相互引渡条约。近几个月来，币安的市场份额有所下降，但它仍然是迄今规模最大的全球加密货币平台。知情人士说，币安的首席法律顾问Hon Ng最近被迫离开公司，因为他与赵长鹏的意见不合。币安的亚太、中东和北非地区法律主管Eleanor Hughes接替了Ng的职务，她在短暂离开公司后回归。另外，还有2名币安的律师最近也辞职了。币安的全球调查和情报主管Matthew Price确认，他在最近几周离开了公司，到另一家公司任职。Price曾是美国国税局的网络犯罪调查员，他负责协调币安与世界各地执法机构的关系。币安的首席战略官Patrick Hillmann发推说，在马不停蹄地工作了两年，带领该公司经历了前所未有的行业危机和监管挑战之后，是时候离开了。负责合规的高级副总裁Steven Christie早些时候说，他很累，想有更多时间和家人在一起。他表示，币安的执行领导团队在合规、人员和技术方面的投入超过了他曾经工作过的任何地方，甚至在他的职业生涯中听说过的任何地方。币安在美国有大约150人，而全球员工有8000人。其全球员工不包括币安的美国交易所的员工。币安美国最近也进行了裁员，裁减了大约50人，占其员工总数的10%。
小萧2023-07-12

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