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Robinhood扭亏为盈股价仍下挫第二季加密货币收入比第一季度减少了18%

了分析师预测的4.73亿美元。五月曾裁员到今年5月为止，Robinhood的月活跃用户数已经不足1000万，这与其之前的增长势头形成了鲜明的对比。在第一季度，该公司基于交易的收入同比下降了5%，与2021年第一季度相比，减少了超过一半。这种下滑可能与市场的波动性、竞争对手的崛起以及公司自身的一些争议决策有关。在2022年，Robinhood进行了两轮大规模的裁员，总共裁减了约1000个职位。这种裁员可能是为了应对收入下滑和公司运营成本的增加。根据其年度报告，到2022年底，Robinhood的全职员工总数为约2300人。今年5月，公司再次裁减了约150名员工。对于这次裁员，公司的首席财务官Jason Warnick解释说，这是为了更好地调整团队结构，以适应公司的新战略和市场环境。这也反映了Robinhood在面对市场挑战时，正在採取措施来优化其运营和提高效率。而作为Robinhood黑歴史的GME事件，英勇的Wall Street 英雄们的传奇至今仍在延续，Wall Street Memes 正在将这一网络运动加密货币化，推出了$WSM 模因代币。点击这里访问Wall Street Memes 点击这里访问Wall Street Memes

Business2Community2023-08-07

美火箭发射公司Astra或将推迟其下一代火箭首次试飞

下一代火箭的首次试飞和发射，该公司正在裁员以削减成本并优先考虑其他项目。当地时间4日，该公司在官网发布声明称，自本季度开始以来，这家商业发射服务提供商已裁员约25%，其中包括当日宣布裁减的70名员工；将50名工程和制造人员从公司的发射服务项目重新分配到其旨在制造航天器发动机的部门。该公司在声明中称，发射服务资源的减少和重新分配预计将推迟公司测试发射和付费商业发射的时间表。

金融界2023-08-07

拜登1.5万亿美元计划奏效！美国就业“兴兴向荣” 女性就业攀历史新高！除薪资外人才更看重企业这点......

。去年，许多专家预测经济将出现衰退，裁员人数激增。他们认为，降低通货膨胀的唯一方法是大规模失业。相反，美国正在经历一些经济学家所说的“完美通货紧缩”，即通胀大幅降温，而企业仍在继续招聘。不过随着时间推移，更多的求职者逐渐降低了工资增长，因为公司不再像去年夏天那样迫切需要员工。随着待业者被雇用，他们的收入会提高，消费也会随之增加。（来源：美国劳工统计局、华盛顿邮报）尽管过去我们是怀疑者之一，并认为拜登总统 1.5 万亿美元的美国救援计划太大了，且确实导致了高通胀。然而有证据表明，政府支出现在正在帮助维持就业市场并推动增长。州和地方政府的招聘大幅反弹，而且由于基础设施和制造业的投资，建筑业的强劲势头令人惊讶（去年增加了近 20 万个就业岗位）。此外，女性也正在推动劳动力的繁荣。随着工资的上涨以及居家工作或调整工作时间的灵活性，令大量女性逐步踏入劳动力市场。今年夏天，25 岁至 54 岁女性的劳动力参与率创下历史新高，远远超过新冠大流行前的水平。对于年幼孩子的母亲来说，收获尤其显着。最近招聘热潮的行业——医疗保健、社会援助和政府也是历来女性机会最多的行业。结果是，女性雇员现在占了美国人口的一半。这一里程碑美国史上，仅达到过两次。种种迹象证明，美国人依然十分渴求就业机会，而且还向雇主传达了一个重要信息，即雇员更渴望加入薪资更高、提供一定灵活性的公司。疫情后劳动力的重新调整，或将刺激生产力的繁荣。本周发布的数据显示，第二季每小时产量大幅增长。大量人口从低技能、低薪工作转向高技能、高薪工作。与此同时，工人们表示，他们是几十年来最幸福的，因为他们的工作与他们的兴趣和生活方式更匹配。虽然这些好消息在很大程度上是劳动力市场紧张和经济从大流行中恢复正常的结果，但政府的大规模刺激措施却是发挥了积极的作用。

芷莹2023-08-05

还会更糟吗？美房市跌至谷底房产平台巨头Redfin财报惨淡股价暴跌24%

万美元。 Redfin 去年实施了多轮裁员，将销售人员人数削减了约三分之一，同时关闭了其房屋翻转业务 RedfinNow。与此同时，利率上升和房价上涨导致住房负担能力恶化。 Redfin 数据显示，截至 7 月 30 日的四个星期内，美国每月抵押贷款付款额为 2,605 美元，比一年前增长了 19%。这略低于 7 月初创下的历史最高月度抵押贷款支付额 2,637 美元。 Redfin 还指出，目前美国房屋中位价为 380,250 美元，较去年上涨 3%。根据房地美的数据，本周 30 年期固定抵押贷款的平均利率小幅上升至 6.9%。根据抵押贷款银行家协会的说法，这些条件使当前的房地产市场成为历史上最难以负担的市场之一。专家表示，除非抵押贷款利率大幅回落，否则负担能力状况不太可能改善，尽管这种情况不太可能很快发生。抵押贷款利率受到经济实际利率的影响，随着美联储致力于将通胀回落至 2% 的目标，实际利率可能会在年底前保持高位。 Redfin 副首席经济学家此前预计，到今年年底，30 年期固定抵押贷款利率可能降至 6%。与此同时，美国企业研究所在最近的一份报告中表示，2023 年房价可能飙升 6%。

IreneLim2023-08-05

这个夏季美联储理想的就业报告来了！“抗通胀”成效持续显现更多好消息在路上 9月加息紧迫性不大？

的行业包括医疗保健、金融活动和建筑业。裁员的行业包括临时助理服务、科技和信息公司以及零售商。在经济复苏的大部分时间里，餐馆、酒店、娱乐和类似企业帮助推动了就业增长。不过最近，此类招聘已经放缓。 7 月份休闲和酒店业雇主增加了 17,000 个工作岗位，而今年第一季度每月增加了 67,000 个工作岗位。（来源：美国劳工部、华尔街日报）

芷莹2023-08-05

使用AI一年半 IBM为HR部门节省12000小时

tmas的一份报告显示，美国企业上个月裁员总计逾8万人，较4月份增加20%。其中有近4000人的被裁与人工智能有关（约占5%）。今年1月份，IBM公司也宣布裁员约3900人，不过该公司管理层称，裁员是出售资产的结果，而不是人工智能的影响。但拉莫雷克斯也坦承，她正在认真思考公司下一步有没有可能会因为AI的应用而裁员。“公司需要考虑的是，怎样走在时代前面提供技能和培训。但是如果你已经到了需要离职的地步，那就太晚了。”她建议，各大企业应当对自己的AI战略保持透明，并对员工进行必要培训，以保证员工不被企业的未来发展所抛弃。在拉莫雷克斯看来，冻结某些岗位的招聘显然是明智之举。因为IBM仍在持续开展人工智能领域的实验，同时该公司也在持续收集工作效率方面的数据，并且帮助公司人才提升技能水平，以满足未来AI时代的需要。 “我们真正需要关注的，是那些占总数80%到90%的不会被AI取代的岗位，但这些岗位的人同样有必要重新学习。”她说：“你要如何提供具有前瞻性的技能培训呢？你对18个月后的形势有何看法？工作中的哪些部分有可能会发生变化？员工有培训机会吗？我们必须围绕这些问题做出改变。” 多年来，IBM一直倡导以技能为基础的招聘导向。拉莫雷克斯表示，IBM目前的招聘导向并未改变，而且公司特别加大了对顶尖人工智能人才的招聘力度。与此同时，IBM在美国50%以上的招聘岗位是不需要学士或以上学位的。 “我们发现，有些人工智能和自动化人才并非是通过传统渠道学到这些技能的。他们可能是社区大学的课程中学到的，或者是通过网络训练营学习的。还有些人是从军队中学到了这些技能。” 拉莫雷克斯介绍道，IBM现在会对求职者进行一系列新的评估，包括他们是否有使用人工智能工具和大型语言模型的能力，是否能提出正确的问题，是否能为相关领域设计AI流程，是否能够正确地进行分析，是否能够认识到哪些工作是值得自动化的，等等。如果他们在某些方面有缺陷的话，则他们必须具备持续学习的能力。 “以前的情况是，你拿到了一个学位，成了某方面的专家，那么这个身份可能会伴随你几十年。但是随着新技术的出现，技能的半衰期正在迅速缩短。”拉莫雷克斯说：“不管下一步怎样发展，对于员工来说，不管你进入哪个行业，从事哪项工作，是职场新人还是老人，拥有持续学习的能力才是个人最大的资本，这也是一项决定性的技能。” 她最后补充道:“现在每家公司都是科技公司，我们都受到了人工智能的影响。” 来源：金色财经

金色财经2023-08-05

真正裁员潮来了！5大银行、电信巨头悄悄猛裁人！招聘公司爆内幕

Telus公司宣布了一则重磅消息——将裁员6000人。而同时，几大银行的招聘人员也表示：加拿大各大银行一直在悄悄裁员。 TD公司CEO达伦-恩特威斯尔（Darren Entwistle）说，裁员是在 "监管、竞争和宏观经济环境不断变化的背景下进行的，心情非常沉重。" 他补充说，Telus 还将提供提前退休和自愿离职方案。金融市场数据公司 Refinitiv 称，截至去年年底，该公司共有108,500名员工。 Telus在宣布裁员计划的同时，还公布了其第二季度净收入比去年同期下降近61%，降至1.96亿加元。在截至6月30日的这一季度，该公司每股净收入仅为$14分（cents），而去年同期每股净收入为$34分。然而，CEO达伦-恩特威斯尔将公司建设宽带网络、数字化运营和此次裁员以精简成本的战略定位为"胜利"。他说："我们的应变能力和拥抱变化的能力，以及不断改进运营方式的能力，是Telus文化的基石，并将继续推动我们未来的成功。" 此次裁员正是电信企业在利率飙升和通胀率居高不下的情况下进行的，恩特威斯尔希望努力精简业务，应对监管行动之际。同为电信巨头的BCE公司（Bell Canada Enterprises）在6月中旬也表示将裁减 1300 个职位，其中包括媒体部门 6% 的职位。该公司将裁员归责于越来越严格的公共政策和监管环境，并提出了对《在线流媒体法案》（Bill C-11）和《在线新闻法案》（Bill C-18）的具体担忧。《在线流媒体法案》旨在规范 Netflix 和 Disney 等流媒体平台，要求它们为加拿大内容的创作和推广做出贡献。而今年通过的《在线新闻法》迫使谷歌（Google）和 Meta 为其平台上的内容向新闻出版商付费。与 Telus 和 Bell 一样，罗杰斯通信公司 (Rogers Communications Inc.) 近几个月也对其员工进行了更仔细的审查。该公司上个月在一份备忘录中告诉员工，在收购另一家通讯公司Shaw Communications Inc. 的交易完成后，该公司将提供自愿离职方案，以消除业务重复。备忘录发出时，该公司没有说明有多少员工将受到自愿离职计划的影响，但确认在收购Shaw公司以及合并后，"一小部分"员工遭到了非自愿离职。与此同时，加拿大各大银行的员工情况也不容乐观：银行的招聘人员表示，各大行正在悄无声息地缓慢裁员。加拿大皇家银行（RBC）首席执行官戴夫-麦凯（Dave McKay）在 5 月份的一次分析师电话会议上承认，该行 "超额招聘了数千人"，这几乎宣告了即将进行的裁员。几周后，蒙特利尔银行（BMO）的资本市场部门解雇了 100 多人。关于加拿大大型银行裁员的大趋势，几乎没有其他公开信息，但金融服务招聘专家表示，这正是问题的关键所在。总部位于多伦多的招聘公司 Vlaad and Co.首席执行官比尔-弗拉德（Bill Vlaad）在接受采访时说："这种事情通常都是暗地里进行的。他们不会在一天之内解雇 200 人，而是在这个部门解雇 20 人，在另一个部门又解雇 20 人，这样就不会引起公众的注意。" 银行希望将裁员保持在少量但稳定频率的部分原因是为了避开法律和政府的审查。《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）规定，任何计划在四周内解雇 50 名或以上员工的联邦监管雇主，都必须提前16周向加拿大就业和社会发展部发出书面通知。但如果裁员人数低于这一门槛，雇主只需向被解雇的员工提供标准的两周书面通知，或与之相当的补偿金。此前几个月，美国金融服务公司也进行了更广泛的裁员。今年 7 月，总部位于纽约的高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）公布了其在首席执行官大卫-所罗门（David Solomon）领导下业绩最差的一个季度，由于投资银行业务下滑以及房地产减价，利润下降了58%。今年早些时候，该贷款公司裁员约3,200人。6月，位于纽约的国际金融服务公司摩根士丹利（Morgan Stanley）表示计划削减约3,000个职位，以减少开支，而花旗集团则表示将裁减5000名员工，主要从事投资银行和交易业务。许多招聘人员几个月来一直在警告，加拿大银行的过度招聘现象已持续多年。招聘公司CEO比尔-弗拉德说：“大流行给华尔街等金融公司带来了大量招聘；而等大流行过后，这些公司才意识到，许多员工的身上都看不到勤奋和纪律。” “可能存在大量误聘或不当聘用的情况，因为他们两年来从未解雇过任何人。” 这种膨胀源于 2021 年交易热潮，当时加拿大的并购以及首次公开募股创下了新纪录。从那时起，加拿大各大银行的资本市场分歧就开始不断扩大：蒙特利尔银行（BMO）部门的增幅最大，员工人数增加了 400 多人，在过去两年中增加了 17%；加拿大皇家银行（RBC）也紧随脚步，将其团队人数增加了 850 多人，增幅为 14%。但随着公司领导人和银行家为今年潜在的经济衰退做好准备，市场的剧烈波动和估值的下跌阻碍了交易的进行。与此同时，在工资和福利的推动下，整个银行业的成本飙升。由于资本市场和加拿大银行部门员工数量的增加，加拿大皇家银行（RBC）第二季度的工资和福利成本较去年同期飙升了 20%。同期，由于通货膨胀和人员配置增加，丰业银行（Scotiabank）的工资和福利支出上涨了 12%，而加拿大帝国商业银行（CIBC）的总体成本则因员工薪酬上涨而上涨了 7%。加拿大皇家银行（RBC）是加拿大五家最大银行中唯一一家在最近一个季度从资本市场获得的利润同比增长的银行。其他银行则从持平（如丰业银行）到同比下降 41%不等。弗拉德表示，至少在 2023 年剩余时间里，无论大银行采取何种招聘方式，“都将是非常具有战略意义的。” 这些银行一直在扩大其技术和创新银行团队，加拿大帝国商业银行（CIBC）和道明银行（TD）从倒闭的硅谷银行加拿大分行挖走了一些人才。猎头公司 Odgers Berndtson 金融服务业务合伙人Hei Wai Kwan表示，这些战略性招聘主要针对能够提高效率的职位。 “公司现在会考虑，‘我们如何才能从现有资产中获得更多价值？我们如何才能提高现有员工的生产力？’”Kwan女士说，“这些是当前正在进行的战略招聘。” 真是太难了，现在的工作十分难找，员工还要随时面临着被裁员的命运。。大家认为呢？ Ref： https://www.ctvnews.ca/business/telus-announces-6-000-person-layoff-1.6506643 https://www.theglobeandmail.com/business/article-bay-street-layoffs/ 作者：珩宝

超级生活2023-08-05

危机真的来了！又一加拿大电信巨头官宣将裁员6,000人

电信巨头泰勒斯（Telus）公司称将裁员6,000人。该公司总裁兼首席执行官Darren Entwistle表示，此次裁员是出于“非常沉重的心情”，并受到“不断变化的监管、竞争和宏观经济环境”的推动。他补充说，Telus还将提供提前退休和自愿离职计划。金融市场数据公司Refinitiv表示，截至去年底，该公司拥有108,500名员工。 Telus宣布裁员计划的同时，该公司透露第二季度净利润较去年同期下降近61%，至1.96亿加元。 Entwistle将公司建设宽带网络、数字化运营和精简成本的战略定位为“胜利”。他表示：“我们有韧性和能力拥抱变革并不断发展我们的运营方式，这是我们Telus文化的基石，并将继续推动我们未来的成功。” 整个电信行业正在努力简化运营，以应对利率飙升和通胀居高不下的监管行动。电信巨头Bell在6月中旬表示，将裁员1,300人，其中包括其媒体部门的6%。它将裁员归咎于具有挑战性的公共政策和监管环境，并对C-11法案（《在线流媒体法案》）和 C-18 法案（《在线新闻法案》）提出了具体担忧。《在线流媒体法案》旨在监管Netflix和Disney+等流媒体平台，并要求它们为加拿大内容的创作和推广做出贡献。今年通过的《在线新闻法案》迫使谷歌和Meta向新闻出版商支付在其平台上链接的内容的费用。与Telus和Bell一样，罗杰斯通信公司 (Rogers ) 近几个月也对其员工进行了更仔细的审视。该公司上个月在一份备忘录中告诉员工，在收购Shaw Communications Inc.的交易完成后，将提供自愿离职方案，以消除业务重复。

Dan19772023-08-05

加拿大五大电信公司之一Telus 表示将裁员6,000人

司表示为了释放现金流并保持竞争力，本次裁员计划包括主要业务部门Telus的4,000名员工和Telus International的2,000名员工。为此，该公司将包括提供提前退休和自愿离职计划。公司总裁兼首席执行官Darren Entwistle表示，是出于“极其沉重的心情”裁员，原因是“不断变化的监管、竞争和宏观经济环境”。他表示：“在我们行业迅速转型的背景下，以及在客户希望与我们互动的方式背景下，今天我们宣布在Telus全面推进高效率和效能计划方面进行重大投资。“ 金融市场数据公司Refinitiv称，Telus 在2022年年底共有108,500名员工。尽管公司称其第二季业绩“弹性良好”，移动网络收入截至6月底同比增长近6%，但与Telus的裁员计划同时宣布的还有公司第二季净收入较2022年同期下降近61%，降至1.96亿加元。截至2023年6月30日，该公司的每股净收入为0.14加元，而2022年同期每股净收入为0.34加元。尽管如此，Entwistle将公司精简成本的战略定位为“成功”，这一成功包括拓展宽带网络、数字化运营和成本优化的成功。“我们的韧性和拥抱变革的能力，以及持续改进我们运营方式的能力，是Telus发展的基石，将继续推动我们未来的成功，”他说道。在利率飙升和持续高企的通货膨胀之际，所有电信企业都在努力精简运营，以应对监管行动。与此同时，其他电信巨头BCE Inc.和Rogers Communications今年也对其员工规模进行了重新评估。同行业的电信巨头BCE Inc.在6月中旬表示将裁减1300个职位，其中包括其媒体部门的员工。BCE公司将裁员归咎于具有挑战性的公共政策和不利监管环境，并对C-11法案《在线流媒体法》和C-18法案《在线新闻法》的实施表示担忧。《在线流媒体法》旨在监管流媒体平台，并强制这些流媒体平台为其平台上链接的新闻发布商支付费用。与Telus和Bell一样，Rogers Communications Inc.在最近几个月也对其员工情况进行了更深入的审视。Rogers公司在上个月告知员工，将提供自愿离职计划，并表示将在完成收购Shaw Communications Inc.的交易后努力消除重复性的工作岗位。目前，该公司没有透露有多少员工会受到自愿离职计划的影响，但确认“一小部分员工”在与Shaw合并后会被迫离职。在加拿大，电信业基本上是由相对少数的大公司控制的垄断企业。加拿大的所有电信公司都是私营的。加拿大电信业为38万加拿大居民提供服务，通过电话，卫星，无线，互联网和电缆服务将他们彼此和世界连接起来。到2025年，加拿大预计将拥有20万5G移动连接，使该国成为全球5G采用者的领导者。五大公司是加拿大电信市场的主要占有者，即BCE，Telus，Rogers Communications，Shaw Communications和Quebecor。由于这种市场集中，竞争有限，导致加拿大手机计划成为世界上最昂贵的手机计划之一。

Heidi2023-08-05

【美股盘中】企业财报惊喜不断三大股指应声上涨平均时薪超预期引发担忧

歌，但该公司一年来一直在努力通过大规模裁员来削减成本。 Booking Holdings的业绩强于预期，股价上涨9.4%，这表明旅行和服务需求蓬勃发展。安进 (Amgen) 因稳健的盈利和指引的提升而上涨6.6%。本季度截至6月的季度盈利报告继续令一些华尔街分析师感到意外，因为事实证明，预期的利润放缓程度并不如人们担心的那样。FactSet的数据显示，约84%的标普500指数公司公布了业绩，其中80%的公司超出了华尔街的预期。 10年期国债收益率也从数月高位回落至4.08%。最近几个交易日的上涨给风险资产带来了压力。投资者还通过周五的非农就业报告获得了更多有关劳动力市场状况的线索。数据显示，7月份新增就业岗位18.7万个，低于道琼斯调查经济学家预期的20万个。失业率也从3.6%降至3.5%。尽管总体数据较为平淡，但平均时薪预示着通胀加剧，并且超出预期，本月上涨0.4%，年化上涨4.4%。这分别略高于预期的0.3%和4.2%。 Pantheon Macroeconomics首席经济学家Ian Shepherdson表示，这标志着疫情后为满足意外需求而急于雇用员工的现象已经结束。“大局是，后疫情时代的追赶性招聘浪潮似乎已经结束，温和的周期性下行压力现在是就业的主导力量。” 华尔街的许多人一直在热切地等待就业报告及其对美联储加息周期的影响。根据芝商所的FedWatch工具，近87%的交易员预计央行将在9月份的下次会议上维持利率稳定。富国银行证券股票策略主管Chris Harvey表示：，下周的7月份消费者价格可能会对利率预期产生更大的影响。“比预期更热门的数据是少数几件可能真正开始改变市场对美联储看法的事情之一，但是今天的数据我认为没有什么作用。我认为这巩固了人们的观点，即美联储现在已经完成了任务。” Airbnb上涨0.6%，此前该租赁平台公布的第二季度业绩超出了营收和净利润的预期。 DraftKings第二季度销售额超出预期并上调全年预期后，该公司股价上涨近3%。该公司将从更多州批准在线体育博彩中受益。电动卡车制造商Nikola周五表示，Michael Lohscheller将辞去首席执行官职务，由Stephen Girsky接替，其股价下跌15%。

楼喆2023-08-05

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