生已经意识到就业市场正在发生变化。” 薪资服务公司ADP的研究发现，某些技术岗位的招聘正在减少，尤其是软件开发和工程师职位。 ADP追踪了从2018年1月到2024年1月期间6,500家公司、超过75,000名软件开发人员的就业情况。 研究发现，虽然软件开发人员的就业从2018年1月到2019年11月有所增加，但自那以后一直在下降。 数据显示，软件开发人员的就业在2022年1月急剧下降，并且自2020年以来一直在波动中下降。 此外，传统上技术学位一直被认为是确保就业的可靠途径。 但根据美联储在2024年2月发布的数据，计算机科学毕业生的失业率为4.3%，高于哲学专业毕业生。 “今年的招聘确实放缓了，”LinkedIn美洲经济学主管科里·坎腾加说。“利率开始上升，招聘开始放缓，自2022年春季以来，招聘一直在逐渐放慢。” 他说，像科技行业这样受益于多年低利率的行业，在经济转变中受到的冲击最大。 “招聘放缓对初级员工的打击最严重，而且他们需要一段时间才能恢复，”他说。“如果公司在考虑削减成本，他们往往会利用有经验的员工来处理一些初级员工的工作，直到他们能够吸纳更多的初级员工。” “我现在都拿我的学位开玩笑，不知道它到底值什么，”软件开发人员亚历克·沃利涅克这样说。 他已经有五年工作经验，但发现近年来的工作机会急剧减少，而作为初级工程师在2020年找工作比2024年作为中级候选人要容易得多。 沃利涅克于2017年毕业于埃默里大学，获得计算机科学学位，但自那以后，他看到工作机会越来越少。 “虽然我喜欢计算机科学，但当初选择它更多是出于实用考虑，因为我觉得它会是一条稳固的职业道路，”他说。“但现在我都在开玩笑我的学位到底还有没有价值。” 沃利涅克表示，到2023年，在科技行业找工作变得非常困难。他说自己申请的工作都没有回音。 “这让我有点震惊，”他说。“我以前每周都会收到领英上招聘者的消息，但现在大多数时候都没有了。” 经过两年残酷的科技行业裁员，科技人才的需求仍未恢复到疫情前的水平。 根据领英的数据，过去两年，在科技、信息和媒体行业中，每个职位的申请人数从五人增加到了七人。 虽然自去年夏天以来，科技行业的招聘趋于稳定，但仍未回到疫情前的水平。 根据领英提供的数据，自2018年夏季以来，“信息技术”职位的招聘减少了19%。 科技行业还经历了创纪录的裁员，导致更多有资历的员工进入市场，寻找新的职位。 2022年，科技行业裁员达到了26.3万人，创下行业的历史记录。 裁员在2023年继续进行，全年又有262,735名员工被裁，根据Layoffs.fyi的数据。 虽然裁员速度有所放缓，但对这个传统上稳定的行业来说，裁员数量仍然很高。根据裁员追踪数据显示，截至2024年10月，今年已有457家科技公司裁员139,534人。 科技招聘人员、前推特员工亚历克斯·埃尔南德斯，将就业机会的减少归因于自动化的增加、疫情后对劳动力需求的重新评估，以及科技公司对效率的重视。 “虽然数据科学和人工智能等领域有所增长，但其他行业经历了收缩，”他说。“2023年的科技裁员尤其产生了连锁反应。最初导致市场上出现了人才过剩，增加了开放职位的竞争。然而，这些裁员也促使公司重新评估招聘策略，专注于能够带来直接投资回报的职位。” 有些人认为，人工智能的快速崛起也在影响初级职位的就业机会。 “许多以前需要初级开发人员或数据分析师完成的任务正在被自动化，导致初级职位变得更加技术化和具有挑战性，”亚历克斯·埃尔南德斯说道。 尽管一些毕业生担心人工智能自动化可能会影响他们的就业选择，但目前的数据尚不明确，无法说明到底有多少初级职位被新技术取代。 “人工智能在劳动力市场中可能确实扮演了一定角色，但我认为现在下结论还为时过早，”科里·坎腾加说道。“但目前还没有足够的证据表明人工智能正在消灭初级员工的职位。” 同时，求职者中还存在“氛围”问题。 根据LinkedIn的劳动力信心指数，员工对找到并保住工作的信心处于四年来的最低水平，尤其是Z世代的员工，对自己的工作感到特别不确定。 工作方式的变化。也可能让新毕业生面临更多挑战。 LinkedIn的研究发现，全球73%的Z世代专业人士。感到工作环境的快速变化让他们不堪重负，55%的Z世代员工担心由于工作和职场变化速度过快，自己可能会被落下。 人才招聘平台Talentful的首席执行官兼创始人克里斯·阿巴斯表示，远程办公的兴起也让企业难以对新毕业生进行培训。 “由于许多公司转向远程办公，企业越来越难以让没有工作经验的毕业生迅速上手并在新职位上高效工作，”他说。 “毕业生在前3到6个月内需要大量的指导和培训，而这在远程环境下非常困难。公司没有投资于其他方式来提供这些支持，反而选择避开风险，转向雇佣有经验的员工。”他指出。 来源：加美财经lg...
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