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部等三部门推出一揽子失业保险援企稳岗政策举措
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近日,人力资源
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部、财政部、国家税务总局三部门联合印发《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》,推出一揽子阶段性、组合式失业保险援企稳岗政策举措。其中提出,延续阶段性降低失业保险费率至1%的政策至2025年底。对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2024年底,中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业返还比例不超过30%。继续放宽技能提升补贴政策参保年限并拓宽受益范围至2024年底。
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金融界
05-06 19:48
李家超:香港积极吸纳人才 截至上月底逾12万人才已抵港
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行政长官李家超今日(6日)与人力资源和
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部部长王晓萍会面。李家超指出,特区政府一直积极通过不同政策措施吸纳海内外人才来港。截至上月底,各项人才入境计划共收到约29万份申请,当中近18万份获批,逾12万人才已抵港。他感谢中央支持特区政府的施政方向,推出多项挺港人才措施。其中,国家移民管理局今日起实施的多项便民利企来港措施,包括延长持商务签注人士逗留期限,以及扩展人才签注适用范围至北京和上海,将便利内地商贸人员访港,促进香港与内地的商贸往来。
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金融界
05-06 16:49
加大数字领域人才有效供给 数字经济ETF(560800)涨超1%
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作用,加快推动形成新质生产力,人力资源
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部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)》,紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,用3年左右时间,扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动,增加数字人才有效供给,形成数字人才集聚效应。 行动方案部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动、数字职业技术技能竞赛活动等6个重点项目。 人力资源
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部正重点围绕智能制造、大数据、区块链、集成电路等数字技术领域的新职业,探索建立数字技术工程师认证制度,每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。 有机构指出,随着年报和一季报披露期结束,风险偏好有所回升。从一季报情况看,经营层面不算强,预计全年是逐步改善,下半年强于上半年的可能性大。 面对今年的计算机行情,人工智能、数据要素、华为产业链、信创、出海等都在持续进化和落地,预计24年中央政府、央国企关键行业、海外需求等,都有发力的能力和空间,3月份部分宏观数据显示也有好转,需求端的好转,叠加费用端的改善,利润弹性逐步体现。 做多数字中国,分享数字经济长期成长红利。中证数字经济主题指数(931582)为目前市场上唯一涵盖数字经济领域的主题指数,指数囊括了数字经济产业的核心标的,两大权重行业为计算机和电子,既顺应了高质量发展的目标,也体现了自主可控主要产业链的发展潜力,鹏扬数字经济ETF(560800)为市场首只、规模最大、流动性佳跟踪该指数的场内基金;场外投资者可关注鹏扬中证数字经济ETF联接基金(015787.OF/015788.OF)。 本处所列示信息仅用于沟通交流之目的,仅供参考,不构成对任何个股的投资建议,也不代表本公司对任何股票做出的判断或倾向。投资有风险,基金投资需谨慎。
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证券之星
05-06 14:30
科技蓄势高飞!宁德时代飙涨超4%,双创龙头ETF(588330)盘中涨逾1%,机构:A股有望“开门红”,成长或领跑
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先导向,促进中低收入群体增收,织密扎牢
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网。 此外,五一假期期间,财政部、交通运输部发布关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知。其中提出,在融合创新方面凝练总结一批具有较高推广价值的车路云、船岸云应用场景和关键技术、标准规范;在体制机制创新方面推动培育一批个性化定制、网络化协同、产业化融合等新业态新模式。 财通证券认为,经济、政策、海外同时共振,中国资产或迎来做多窗口。业绩回暖,风险偏好上升,成长有望领跑。 中金公司表示,考虑到目前A股整体估值不高,不论是从历史纵向上看,还是和全球主要市场的横向对比,均具备较好投资吸引力,A股修复行情仍有望延续,A股有望在节后出现“开门红”。配置方面,有科技进步预期驱动及新质生产力相关政策催化下的TMT领域中期仍有望取得相对亮眼的表现。 值得注意的是,截至4月30日,双创龙头ETF(588330)跟踪标的科创创业50指数的市盈率PE为27.89倍,位于指数上市以来16.33%的历史较低位置,配置性价比凸显。 图片来源:Wind 公开资料显示,双创龙头ETF(588330)跟踪的科创创业50指数,覆盖科创板、创业板市值较大的50只新兴产业股票,囊括光伏、储能、锂电、半导体、医药生物等行业,其权重股汇聚宁德时代、迈瑞医疗、中芯国际、阳光电源等细分赛道的龙头公司。其中,新能源、电子、医药概念股占比近9成,权重占比呈现三足鼎立的结构,既能够有效追踪新能源汽车、AI算力、创新药的反弹行情,还能够在回调时分散风险,是布局科技创新的利器。 数据、图表来源:Wind,沪深交易所,华宝基金等 风险提示:双创龙头ETF(588330)被动跟踪中证科创创业50指数,该指数基日为2019.12.31,发布于2021.6.1。文中指数成份股仅作展示,个股描述不作为任何形式的投资建议,也不代表管理人旗下任何基金的持仓信息和交易动向。基金管理人评估的本基金风险等级为R4-中高风险,适宜积极型(C4)及以上的投资者,适当性匹配意见请以销售机构为准。任何在本文出现的信息(包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等)均只作为参考,投资人须对任何自主决定的投资行为负责。另,本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议,亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。基金投资有风险,基金的过往业绩并不代表其未来表现,基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证,基金投资需谨慎。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
05-06 10:09
我国9.86亿人领用电子社保卡
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人力资源
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部最新数据显示,截至3月末,全国社保卡持卡人数达13.8亿人,覆盖98%的人口,其中9.86亿人同时领用了电子社保卡。
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金融界
05-02 15:20
全国基本养老保险参保人数达10.7亿人
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人力资源和
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部最新数据显示,截至3月末,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.7亿人、2.4亿人、2.9亿人,同比分别增加1434万人、449万人、558万人。 面对复杂的外部发展环境,今年以来,人社部门着力兜牢民生底线。一季度,各地落实城乡居民基本养老保险帮扶政策,共为821万低保对象、返贫致贫人口、重度残疾人等困难群体代缴保费;发放失业保险金、代缴基本医疗保险费、价格临时补贴等失业保险待遇282亿元。 社会保险基金运行平稳。1至3月,基本养老、失业、工伤三项社会保险基金总收入2.2万亿元、总支出1.8万亿元,3月末累计结余8.6万亿元。社保基金监督管理和投资运营不断加强。截至3月末,全国基本养老保险基金委托投资规模1.9万亿元。
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金融界
05-01 15:37
中共中央政治局:要切实保障和改善民生,突出就业优先导向
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先导向,促进中低收入群体增收,织密扎牢
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会
保
障
网。要巩固拓展脱贫攻坚成果,扎实推进乡村全面振兴。要抓好安全生产,推动安全生产基础设施更新改造升级。各级领导干部要严守政治纪律,坚决贯彻落实党中央决策部署,不断开创高质量发展新局面。
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金融界
04-30 15:23
德生科技(002908.SZ):公司目前在研的数据产品约20个,重点应用在就业、医疗、金融等场景
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年发展看,一方面,公司会牢牢抓住第三代
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会
保
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卡(以下简称“三代卡”)换发的机会,稳住一卡通的基本盘,目前全国自上而下都在积极推动一卡通升级为省级/区域/全国一卡通,银行也在积极发力,一卡通推动趋势相对明显;另一方面,公司将充分发挥场景建设优势,以核心场景为底座,不断叠加运营服务(如:就业、医疗、AI便民服务站等)。借助银行的力量,今年公司将重点拓展校园、医疗等场景的应用,同时,公司将以AI便民服务站为重要抓手,通过民生大模型实现人机交互,持续响应更多民生场景需求,将一卡通服务渗透至各个基层社区网点,让一卡通场景应用发挥更大价值。公司始终站在民生服务赛道,推动各类惠民便民服务落地,帮助政府、银行、金融机构降本增效。 二、问答环节 问题1:公司在民生领域几大块业务(如:社保、就业、AI便民服务站等),中长期三年的展望如何? 答:您好,未来几年,公司核心的运营服务(如:社保、就业等)都会以AI便民服务站为工具载体,逐步落地更多场景应用,实现引流、“活客”效果。 (1)在社保领域,一卡通(社保)业务是公司的基本盘,前期公司已在超80个地市搭建的一卡通平台,卡位优势明显,这两年公司会抓住换发三代卡机遇,未来发卡数量会呈现平稳状态;(2)在就业领域,从国家层面看,政策倾斜性非常强,2022-2024年已连续三年公示国家级公共就业服务能力提升示范项目(以下简称“公服项目”),省级、市级也在陆续出台公共就业服务相关政策;从财政资金看,就业有专项资金(包括培训资金),而就业业务长期以来缺少专业的中间服务商,做好桥梁服务,将政府端和市场端连接起来,解决真正就业问题。公司长期看好就业服务市场,从中标新疆克拉玛依公服项目后,也在陆续推进其他公服项目,就业服务未来是公司“人社运营及大数据服务”中的核心业务。 (3)AI是公司重点投入的方向,公司具备民生服务的场景优势,同时也具备实现AI垂直应用优势,公司打造的AI产品将作为业务引流的重要工具。目前公司围绕一卡通平台延展的场景应用(如就业、医疗、金融等),未来将通过AI便民服务站实现业务的快速整合落地,随着公共数据的逐步放开,大批量的场景应用会有很多的数据沉淀。公司长期看好“人社运营及大数据服务”未来的前景和发展趋势,将在场景挖掘中做好数据开发和运营。感谢您的关注! 问题2:公司的商业模式在未来3年的展望如何? 答:您好,公司目前的订单需求量比去年同期增长,但也有部分阻力,不管是政府还是银行,从中标到签合同,流程和时间上相对会延长;从整体看,公司业务发展趋势是持续向上的,公司的优势在于场景建设能力,而现在的商业模式也从过去的卖产品转变为卖服务,这将为公司贡献新的增长引擎。感谢您的关注! 问题3:看公司年报,公司数据产品是大数据研究院和大数据业务部两个部门在联动,目前有什么在研的数据产品研发?以及公司在今年数据要素方面有什么新的布局? 答:您好,公司目前在研的数据产品约20个,重点应用在就业、医疗、金融等场景,会根据场景和客户的需求调整,例如:在核验产品中,一开始公司研发养老金、失业金核验,随着客户需求的精细化,我们根据客户需求陆续研发出婚姻、学历核验等。今年,公司将会把数据产品(如:就业分析、就业监测、信用额度等)融合到公司一卡通场景运营体系中(含:就业场景、医疗场景),加速复制推广。感谢您的关注! 问题4:相比较其他友商,公司在商业模式上“海量数据沉淀,产生开发运营,政企居民受益”有哪些竞争优势? 答:您好,公司在大数据运营服务上专注社保民生领域,相比较其他垂类运营商,优势在于:(1)场景优势:一卡通是公司的引流入口,公司通过社保卡的发行及应用,能深度介入各类民生服务场景;(2)产品优势:相比较其他友商,公司以大模型、人机交互形式,在民生行业已推出AI便民服务站,并能植入更多的应用场景;公司基于前期智能客服/机器人服务已建立了完整的知识库,并积累了大量语义语料,为公司搭建行业垂类大模型提供AI语料基础,实现人工智能应用的空间和价值。感谢您的关注! 问题5:公司近几年的并购都是人力资源服务,未来的并购方向,公司主要也是集中在就业这一块吗?会考虑其他方向吗? 答:您好,公司在并购方面,除了就业板块,也会和垂类领域具备市场运营能力的公司合作,并通过资本的方式投资/参股吸纳优秀合作伙伴,补足公司在运营方向的短板。在就业板块,公司从人社体系的社保局延伸到就业局,通过搭建大数据平台整合政府端和市场端的资源,开拓就业服务市场。未来公司将以AI便民服务站作为引流载体,接入更多场景应用,因此需要借助公司的平台能力吸纳更多运营类合作伙伴。感谢您的关注! 问题6:公司在校园一卡通方面是否有意向合作的高校?如何拓展? 答:您好,在校园一卡通方面,公司在广东合作的职业院校会比较多,职业院校资金量相对充足。主要通过两个渠道推广:一方面,通过我们自己团队开拓校园市场;另一方面,公司联合银行拓展,德生在一卡通具备完整的解决方案能力,银行也愿意投入到校园一卡通建设,获得增量市场空间。感谢您的关注! 问题7:目前社保卡全国替换节奏如何? 答:您好,截至目前,全国社保卡发行超3亿张,国家层面自上而下对于一卡通建设力度非常强,尤其是北京,各发卡银行在积极推动;其他未发卡的地市也在积极效仿已有的模式,预计这两年发卡趋势相对明显。公司除了抓住发卡机遇,帮助银行获客,也会借助AI便民服务站引流,形成更完整的运营服务,增强C端客户的粘度。感谢您的关注! 问题8:2023年年报显示,公司在人工及其他成本同比增加了,公司2024年在人员结构方面有哪些调整? 答:您好,2024年,随着公司的业务转型及模式创新,人员会做结构性调整,员工总数基本维持不变。一方面,传统业务或已经结项的相关项目人员会做精减;另一方面,通过资本的方式吸纳合作伙伴/公司,人员会所有增加,尤其吸纳AI领域人才。感谢您的关注! 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
04-29 15:20
成都:符合条件的人才,可享受商品住房预留房源支持
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才工作领导小组办公室、成都市人力资源和
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局印发《关于进一步优化完善人才安居工作的通知》,其中明确,将人才纳入保障对象范围,积极支持符合条件人才申购保障性住房;符合条件的人才,还可享受商品住房预留房源支持。该文件即日起开始施行,有效期5年。《成都市人才分类目录》中符合条件的A、B类人才,可享受商品住房预留房源支持,预留房源数量不超过当期准售房源总量的20%。
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金融界
04-29 12:10
两部门:鼓励引导更多高校毕业生到基层特别是艰苦边远地区中小学幼儿园任教
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人力资源
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部办公厅、教育部办公厅近日联合印发《关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》。《通知》提出,要统筹高校毕业生就业与教师招聘,充分发挥事业单位公开招聘在促进高校毕业生就业中的重要作用,鼓励引导更多高校毕业生到基层特别是艰苦边远地区中小学幼儿园任教。各地要在省级或市级层面统一组织公开招聘工作,结合学段学位需求、学校规划布局调整、城乡地区差异、适龄人口变化等情况,科学设置招聘岗位,重点保障道德与法治、体育与健康、科学、信息科技、艺术、劳动、心理健康、特殊教育等紧缺学科师资需求。强化职教教师配备,在中等职业学校招聘教师工作中,有职业技能等级要求的岗位可适当降低或不设置学历要求。支持鼓励符合条件的退役军人到中小学任教,综合考虑服役年限等因素对退役军人相应放宽年龄限制。
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金融界
04-29 11:50
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