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原新：中国3000万男性难结婚，单身的人将来如何养老？

主动选择不婚？很多人把这个归结为是倡导男女平等的结果，女性地位的提高，女性受教育水平的提高，使得女性的自主能力、收入能力、教育能力、就业能力提升。女性自我实现的状况的改变，实际上导致了有一些女性真的就放弃婚姻了。这些都在改变着整个社会环境，也导致一部分人不愿意结婚。当然不是说不婚是不好的事情，这是一种主动选择的结婚，无所谓好坏。未必人家不结婚将来日子就不好过。也有人提出质疑，认为不结婚将来没人养老，但实际上不结婚的人不养孩子、不养丈夫、老婆，存下来钱照样可以养老。对于失婚和不婚的人群特征，有着全世界共同的规律。失婚的男性人口大部分是在社会的底层，而不婚的女性人口多半是在社会的顶层。所以这两个人群是配合不到一块的，英语叫 match 不到一块儿的。所以对于有很多人说让他们结婚，我认为这是不可能的事。问：性别比例失衡背后有哪些原因，会带来什么问题？原新：出生人口性别比偏高，我始终认为这是一个综合性原因，而不是因为计划生育让少生，导致了人们又要选男孩，又要少生。在早期阶段可能是这样子，但是到后期阶段，比方说二孩政策放开了以后为什么还偏高，三孩政策放开了为什么还不正常呢？这解释不通。即便是在允许生二孩的一些地区性别比还是偏高的，所以不能把性别比例失衡完全归结为计划生育。我觉得它和中国生育率快速下降是有关系的，生育率快速下降有计划生育的因素，也有内生性的经济社会发展的因素。所以，我认为别把它归一为单一的因素。我当过大概十多年原国家计生委的全国出生人口性别比治理的专家组组长，对于这个结果，我的看法是，随着年龄的推移，该出现什么事情，它一定会定期出现的。比方说青少年时代、儿童时代多点男孩、多点女孩无所谓。但是到了谈婚论嫁的年龄，到了结婚以后的年龄，就会出现了两个问题。第一个问题，婚姻的竞争性在增强，比方说彩礼的增加，比方说婚姻选择性的增强，甚至说结婚成本的上升，这些可能都是它的一个表现。第二个，结了婚以后的家庭稳定性也会受到挑战，因为毕竟有三千多万的男性结不了婚，所以离婚率有可能还要上升。再者，这些男性也有青壮年时期，也有生理需求，所以可能由性导致社会治安案件、甚至刑事案件都有可能增加，这会影响到社会稳定。再往后，这些人也会变老，老了以后他既没有后代，也没有老伴。现在国家基本养老保障服务上面也说得很清楚，这些无子女的，我们叫鳏寡孤独，都是养老特困人群。这都是国家兜底的，它又增加了养老的复杂性和养老的压力，所以在不同的阶段，会呈现出不同的问题。出生人口性别比彻底恢复至正常区间的难度很大；性别失衡问题不会自然消失，是长周期事件，贯穿于整个生命周期，大龄未婚男性需求短期内不会自动解决。因此，必须积极主动应对性别失衡社会，以国家统筹治理模式应对性别失衡问题。要加强全程干预，形成以国家牵头指导、省级属地负责、县级服务创新的立体化治理机制，疏通堵点。同时，要加强顶层设计，将性别平等观念融入社会政策的各个方面，从源头弱化男女不平等。并且，还要加强重心下沉，提高基层重视程度，及时总结推广治理经验。此外，还要注重整体协调，原因治理、后果治理和风险治理多头并重，个体、家庭和社会多方参与，建立一体化的综合治理机制。提前做好应对大龄未婚男性养老政策储备问：如何看待单身人口增多对经济、社会的影响？原新：我觉得要保持平常心去看待单身人口的增多。因为一方面有一部分人想结婚结不了，这是性别选择的结果。我开玩笑说，他父母亲在做性别选择的时候，后果是子女在承担。这个也是没办法，已经造成既定事实了，我们就得要承认这个事实，在这个基础上尽量地去弥补。比方说，我刚才说的养老保障制度，把这些没有子女、没有配偶的老人都列为了特殊困难老人，那么由国家来兜底保障，同时对于刚才提到的可能造成社会治安的问题也需要防范，类似这些东西都要去做。其次，我不认为单身人口增多是好事或者坏事，实际上整个青年群体的婚姻和家庭的这种多元化、多样化趋势已经愈发普遍，社会对婚姻家庭多元化、多样化也越来越包容。再者，对社会发展方面，可能会挑战一些社会治理、社会管理、社会服务的传统模式，一些新现象的出现，我们应该有相应的管理、服务、治理的方案要出来，这块要及时跟上，既然社会已经包容它了，那么就应该有相应的一些东西来供给。例如对经济上来说，单身人群的消费和一般人群的消费是完全不一样。除了生存的必须消费外，单身人群还有很多特殊消费。例如，根据中国宠物研究的报告，在2010年到2020 年十年之间，中国宠物行业的消费市场的总量从134亿增长到727亿，翻了有五六倍，占全球宠物市场的份额达到了8.1%。当然，不能说这全都是单身人口造成，但和单身应该有一些关系，和家庭子女的减少应该是有一些关系的。另外，单身人口的文旅、文化娱乐方面的消费，对于智能设备、智能玩具的使用和消费也会变化，他们毕竟是一个人吃饱了全家不饿，一个人挣钱一个人花，所以他的经济压力会相对来说小一点。但需要注意的是，有人说单身人群可能会更多刺激消费，但其实这也不准确。因为单身人群表现出的其实是多样化特征。例如，在住房租赁和住房消费方面，可能一个人不需要那么大的房子，可能会往小型化发展。当然也不排除还有一些人就根本没有买房的欲望了，像日本、韩国的一些单身人士，只需要维持一个最低的生存需求，也不愿意去就业，呈现出低欲望社会的很多特征。如果大家都低欲望了，那也刺激不了消费。对此我的态度也很简单，既然单身人口增多了，那么就要接受它，对于这样一个社会所造成的经济社会方面的一些变化，我觉得去积极地去服务、管理、治理这些方面，去积极地去适应和应对。问：单身人群的增加对社会养老等方面提出了新的考验，政府、社会应该做好哪些准备或应对措施？原新：中国的传统家庭，在低生育率的大潮之下，呈现出了一个多样性、多元化的变化。例如，人们不结婚了，不生孩子了等等，这样使得传统家庭的一些功能和能力被削弱、转化了。传统的家庭功能被外化到了市场，外化到了社会。这就需要社会化、市场化的服务，政府管理治理能力都相应有一些更新和应对的举措。失婚与不婚老人缺失伴侣和子女，导致其家庭养老支持出现代际断点，其对社会养老保障和养老服务的依赖时间更早、程度更高，届时社会养老需求将会积聚爆发。一是早期介入，早做准备，城市“三无”人员、农村“五保户”和特殊困难群体中男性失婚的可能性较大，应增强风险预警，将其纳入社会管理范畴，提高福利性保障，改善其和家庭的脆弱性。二是关口前移，扩大普惠型养老服务覆盖面，提前做好针对大龄未婚男性的养老政策储备。

金融界2023-09-11

ESG之S维度的分析——2023年上市房地产公司（上）

房地产公司还未承担起照顾弱势群体，维护男女平等等社会责任，未来还需不断完善。图1：女性员工占比情况图2：高层女性员工占比情况（2）员工福利员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的员工福利情况，在带薪假期方面，带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假和陪产假、哺乳假、育儿假等的公司比例为39.66%，按国家规定制定部分带薪假期的比例为60.34%。整体上，大部分公司保障员工的假期福利，提供带薪年假，但大部分公司仍没有设置育儿假、哺乳假，未来还需要积极践行国家的倡议，为员工提供假期保障。通过进一步分析也可以看出，房地产上市公司的ESG评级越高，带薪假期制度越完善。图3：带薪假期情况与ESG评级在节假日福利方面，有100%的企业为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中39.66%的福利丰厚，员工满意度很高，而60.34%的公司福利一般。图4：节假日福利情况在员工职业健康管理方面，34.48%的公司的员工职业管理制度完善，公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态；65.52%的公司的职业管理制度较完善，仅为员工开展职业健康体检，没有开展相关心理健康管理。进一步分析，房地产行业的员工职业健康管理制度越好，ESG评级等级越高。如图，ESG评级结果为BBB的公司中，100%的公司的员工职业健康管理制度完善；评级结果为BB的公司中，62.5%的公司的员工职业健康管理制度完善，37.5%的公司的员工的职业健康管理制度较完善；ESG评级结果为CC的公司中，100%的公司的员工职业健康管理制度较完善。整体上，上市房地产公司在职业健康管理方面的建设比较好，时刻关注员工的身体健康，但大部分对员工的心理健康管理还比较欠缺，未来需要房地产公司加大对这方面的关注度。图5：员工职业健康管理和ESG评级在员工关爱基金方面，仅有6.9%的公司设置了员工关爱基金，对员工的人文关怀整体上还不够，未来还需要企业更关注员工、关心员工。（3）员工的劳动权益员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的情况，100%的公司都和员工签署了劳动合同；100%的公司都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，87.93%的公司都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，有12.70%的公司没有设立工会、职工代表大会等相关组织。整体上，上市公司在员工劳动权益保护方面完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。（4）员工培训人才是一个企业的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市公司的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为12.07%，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为6.90%，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为75.86%，人均培训时长在5小时以下的占比为5.17%。总体上房地产上市公司对于员工培训的重视力度不够，未来还需要房地产公司投入更多的人力物力加强对员工的培训，提高员工的综合素质。图6：员工培训情况社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。企业公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。在公益慈善方面，我们不仅关注公司公益慈善捐赠金额，还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析58家披露了2022年度ESG相关报告的上市房地产公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为74.14%，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为12.07%，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为12.07%，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为1.72%，整体上，上市房地产公司的公益捐赠总额较少。在捐赠比例上，98.28%的上市房地产公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有36.21%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有62.07%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有1.72%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，公司在社会责任表现较一般，大部分公司能积极参加到公益慈善活动中，公益慈善获得产生的社会影响较好，但在公益慈善捐赠上的金额还需逐渐提高，更加积极的回馈社会。图7：公司公益慈善捐赠金额进一步分析发现，上市房地产公司参加公益慈善活动的影响力与ESG评级结果成正比，公益慈善活动的影响力越高，ESG评级结果越高。图8：公益慈善活动影响力与ESG评级申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组

金融界2023-07-21

大变局！683.3万对，我国去年结婚人数创37年来新低，近9年结婚人数几乎腰斩，发生了啥？

房补贴；降低生育、养育、教育成本；建立男女平等、生育友好的社会支持系统；放宽收养和送养条件；法定婚龄降到18岁；保障单身女性生育权。　　长城证券宏观今年5月一份研报指出，在我国省际面板数据实证研究中表明，教育水平、房价、负债程度、老年抚养比的上升以及结婚率的下降共同导致我国生育率的下降，而生育政策的宽松会引起生育率的短暂上升。从我国生育率逐年下降的趋势来看，前者的边际影响超过了生育政策的边际影响。　　根据2017年全国生育状况抽样调查结果显示，妇女不愿再次生育的前三位原因分别是“经济负担重”、“年龄过大”以及“没人带孩子”。　　其中，经济原因占据首位，与世界面板以及国内省级面板数据结论吻合；年龄因素则从民政局社会服务发展统计公报公布的结婚登记人口中可见一斑，到2021年，我国20-24岁结婚人口比例从2005年的47.0%下降至15.5%，体现出“晚婚”趋势。　　婚姻跨省通办试点　　对此，有关部门也在抓紧行动，5月25日，民政部召开新闻发布会表示，按照国务院授权，自2023年6月1日起，北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆、四川、陕西、宁夏等21个省（区、市）实施内地居民结婚登记和离婚登记“跨省通办”试点。　　试点地区婚姻登记机关统一受理婚姻登记“跨省通办”事项，扩大试点后的21个省份将覆盖我国总人口的78.5%。

金融界2023-06-11

ESG之S维度的分析——2021年上市银行（上）

分析，大部分银行承担起社会的责任，维护男女平等的权益；但有部分银行还未承担起照顾弱势群体的责任，未来还需要不断完善。　　图1：女性员工占比情况　　通过进一步分析，女性员工占比情况与银行的ESG评级结果呈正比，银行的ESG评级结果越高，女性员工占比越高。ESG等级为A、BBB的银行中，100％的银行的女性占比在45％以上，ESG等级为BB的银行中，有70.97％的银行的女性占比在45％以上，ESG等级为B的银行中，有66.67％的银行的女性占比在45％以上。　　图2：女性员工占比情况与ESG评级　　（2）员工福利　　员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的员工福利情况，在带薪假期方面，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假和陪产假、哺乳假、育儿假等的公司比例为59.68％，按国家规定制定部分带薪假期的比例为38.71％，整体上，大部分银行设置了育儿假、哺乳假等假期，充分保障员工的福利假期；在节假日福利方面，有100％的企业为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中46.77％的福利丰厚，员工满意度很高，而53.23％的公司福利一般；在员工职业健康管理方面，100％的企业都为员工开展职业健康体检，公司时刻关注员工的身体健康；在员工关爱基金方面，仅有32.26％的公司设置了员工关爱基金。整体上，大部分公司关心员工的身体健康，关注员工的福利待遇，为员工提供带薪假期，但对员工的人文关怀整体上还不够，未来还需要企业更关注员工、关心员工。　　图3：节假日福利情况　　进一步分析发现，节假日福利待遇与ESG评级成正比。ESG评级结果越好，节假日福利水平越好。ESG评级结果为A的银行中，100％的银行的节假日福利丰厚；评级结果为BBB的银行中，有57.14％银行的节假日福利丰厚，42.86％的银行的节假日福利一般；评级结果为BB的银行中，35.48％的银行的节假日福利丰厚；评级结果为B的银行中，33.33％的银行的节假日福利丰厚。　　图4：节假日福利与评级　　（3）员工的劳动权益　　员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，100％的银行都和员工签署了劳动合同；100％的银行都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，100％的银行都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，上市银行在员工劳动权益保护方面很完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。　　（4）员工培训　　人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。　　通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为46.77％，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为37.10％，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为6.45％，人均培训时长在5小时以下的占比为9.68％。总体上银行较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。　　图5：员工培训情况　　研究发现，ESG评级等级越高，人均培训时长越长。从图6可以看出，ESG评级结果为A的银行中，75％的银行人均培训时长在40小时及以上，25％的银行人均培训时长在20（含）-40小时之间；ESG评级结果为BBB的银行中，57.14％的银行人均培训时长在40小时及以上； ESG评级结果为BB的银行中38.17％的银行人均培训时长在40小时及以上；ESG评级结果为B的银行中33.33％的银行人均培训时长在40小时及以上。　　图6：人均培训时长与ESG评级　　社会责任　　企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。银行作为为经济发展提供金融资金支持的主体，其特殊的地位要求其在践行社会责任方面也有其特殊性。除了积极参加公益慈善活动，还需要发挥普惠金融的作用。普惠金融体现金融企业致力于服务实体经济的能力，也体现企业旨在重视消除贫困、实现公平的社责任感。　　（1）公益慈善　　公益慈善是银行践行社会责任的缩影，银行参加公益慈善的积极性也反应银行对社会公益事业的重视度。　　在公益慈善方面，我们不仅关注银行公益慈善捐赠金额，还关注银行参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为20.97％，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为41.94％，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为27.42％，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为9.68％，整体上，上市银行的公益捐赠总额较一般。在捐赠比例上，87.10％的公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2％以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有46.77％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有51.61％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有1.61％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，银行在社会责任表现较好，大部分银行能积极参加到公益慈善活动中，对社会产生较大的影响。　　图7：公司公益慈善捐赠金额　　进一步分析发现，公益慈善捐赠总额与ESG评级结果成正比；举办或参加公益慈善活动的影响力与ESG评级结果成正比。　　图8：公益慈善捐赠金额与ESG评级　　图9：公益慈善活动影响力与ESG评级　　（2）普惠金融　　通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，在脱贫攻坚方面，投入帮扶资金金额在1亿元以上的银行占比为20.97％，投入帮扶资金金额在5000万元（含）到1亿元的银行占比为43.55％，投入帮扶资金金额在1000万元（含）到5000万元的银行占比为12.9％，投入帮扶资金金额在1000万元以下的银行占比为22.58％。在关爱业务方面，91.94％的银行都开展了关爱业务，如帮扶贷款、关爱农民工活动等，帮助特殊人群。在普惠金融贷款余额方面，普惠金融贷款余额占比在13％以上的银行占比为17.74％，普惠金融贷款余额占比在10％（含）-13％的银行占比为22.58％；普惠金融贷款余额占比在7％（含）-10％的银行占比为48.39％；普惠金融贷款余额占比在3％（含）-7％的银行占比为4.84％。整体上，上市银行在普惠金融方面都做了大胆的尝试，夺取得了很大的进步，但未来的进步空间还很大，银行还需要加大对普惠金融的投入。　　图10：普惠金融贷款余额占比情况　　《ESG之S维度的分析——2021年上市银行（下）》将于下期推出。　　申明：以上分析以上市银行披露的2021年度ESG相关报告和2021年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。　　撰稿人：（UCCR）ESG专项小组

金融界2023-06-09

梁建章建议二孩家庭房贷利息减半，三孩家庭房贷利息全免

到50％。　　在减负方面，梁建章建议男女平等产假制度、提倡灵活办公、开放外国保姆、扶植辅助生育技术、保障单亲家庭权益。他还提议应该进行教育改革，取消中考，缩短中小学学制2年；中学阶段教育均等化，禁止筛选生源；普及大学教育，大学教育实行宽进严出；把大学毕业考（或者考研）作为人才筛选标准。

金融界2023-05-26

ESG之S维度的分析——2021年制药、生物科技和生命科学行业上市公司（上）

未承担起社会的责任，照顾弱势群体，维护男女平等的权益，未来还需要不断完善。　　（2）员工福利　　员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的员工福利情况，在带薪假期方面，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假和陪产假、哺乳假、育儿假等的公司比例为8.77％，按国家规定制定部分带薪假期的比例为73.66％，大部分企业目前还没有设置育儿假、哺乳假等假期；在节假日福利方面，有98.25％的企业为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中50.88％的福利丰厚，员工满意度很高，而47.37％的公司福利一般；在员工职业健康管理方面，97.47％的企业都为员工开展职业健康体检，公司时刻关注员工的身体健康；在员工关爱基金方面，仅有26.32％的公司设置了员工关爱基金。整体上，大部分公司关心员工的身体健康，关注员工的福利待遇，但在假期休假等方面还做的不够好，对员工的人文关怀整体上还不够，未来还需要企业更关注员工、关心员工。　　（3）员工的劳动权益　　员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的情况，100％的公司都和员工签署了劳动合同；96.46％的公司都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，71.93％的公司都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，大部分公司在员工劳动权益保护方面较完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。　　（4）员工培训　　人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。　　通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为29.38％，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为33.33％，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为15.79％，人均培训时长在5小时以下的占比为21.05％。总体上公司较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。　　社会责任　　企业以追求经济利益最大化为根本目的，但作为社会的重要组成部分，企业也应该承担起相应的社会责任。企业公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反应企业对社会公益事业的重视度。　　在社会责任方面，我们不仅关注公司公益慈善捐赠金额，还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为50.88％，占比超过了一半，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为22.81％，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为21.05％，捐赠金融在1亿元及以上的公司占比为5.26％，整体上，公益捐赠总额都不高。在捐赠比例上，84.21％的公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2％以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有29.83％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有38.60％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有31.58％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。　　《ESG之S维度的分析之二——2021年制药、生物科技和生命科学行业上市公司》将于下期推出。　　申明：以上分析以上市公司披露的2021年度ESG相关报告和2021年度公司年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。　　撰稿人：（UCCR）ESG专项小组

金融界2023-04-21

王石：在男女平等上是尊重女性的，万科在这方面做的不错

。　　就性别平等议题，王石指出，其在男女平等上是尊重女性的，其曾认为万科中层以上女性干部占比较高，但数据出来后被吓了一跳，发现万科中层以上的女性干部不但不高，还低于《中国企业家》杂志调查的中国民营企业的平均比例。　　王石表示：“自那儿之后真正开始反思，比如在如何培养企业干部制度上，在提级提拔的制度上如何做出保证。现在我可以很乐观地说，万科这方面的数字是不错的。”

金融界2023-04-15

金融赋能产业：上海交大高金FMBA2024级项目发布会（北京）举行

会在中国的工作情况进行了介绍。他指出，男女平等问题是当前社会重大挑战。在中国，女性解放和男女平等已经取得了巨大成就，但隐形的女性歧视仍普遍存在。女性平等发展有几个非常重要的可量化指标，比如领导人男女比例、企业决策权女性参与程度、男女员工比例等。　　晏路辉回顾了创办碳阻迹公司的心路历程，并分享了碳阻迹提出的CREOS方法论，即Calculating（量化）、Reducing（减碳）、Engaging（带动）、Offsetting（抵消）、Spreading（传播）。碳阻迹用这套方法论推动企业从零开始走向碳中和。　　张芳从投资角度分析了国内外ESG发展，阐述了国内外ESG标准、市场发展情况与差异。张芳表示，ESG评价及应用正在逐步与风险管理及收益等连接在一起。ESG投资大概占全球总投资规模1/3的比重，我国是全球第一大绿色信贷市场，国内ESG投资具有较大发展空间。　　在分享中，张芳也对比了国内外在ESG相关投融资发展历程。和"自下而上"推动绿色及ESG投融资发展的发达国家相比，我国正处于绿色及ESG发展加速期，采用"自上而下"与"自下而上"相互结合的模式。　　宋广超阐述了国内ESG的发展和国内ESG生态的构建进程。他认为，国内ESG生态建设在2020年已经形成初步雏形，具体而言，目前几乎所有头部资管机构已经设置了专职ESG研究团队，政策从狭义对策已经转为广义可持续发展ESG；2022年已经有30%上市公司，即1400多家已经发布了社会责任报告，国内ESG评级机构已经接近有30家。2021年、22年国内ESG迎来发展黄金期。宋广超还指出，从量化视角上看，ESG投资可以获得一定超额收益。　　2024级金融MBA全国班（北京）招生发布　　在项目发布环节，高金金融MBA资深招生老师、18级校友张永昌从"管理类MBA与金融MBA的区别""金融的价值""金融与'我'的关系"谈起，为现场申请人全面解析高金金融MBA的课程体系、培养模式、学生画像、业界资源以及2024级招生政策。　　作为国内首个开设京、沪、深三地课程的MBA项目，SAIF金融MBA整合三地资源，致力于在新的国际环境下培养通晓现代金融知识的领军人才。在课程体系的设计上，SAIF金融MBA与时俱进，以金融为主线，结合管理、产业、科技等课程模块，帮助同学们建立多维视角。　　除了课程以外，SAIF Banker、SAIF LIVE综合实践课、高金领航计划等实践模块将贯穿SAIF金融MBA的培养主线，整合学界与业界资源，从课堂到企业，从理论到实践，同学们将深度体验京、沪、深三大金融中心，京津冀，长三角，大湾区三大经济圈联动所带来MBA学习之旅。来源：金色财经

金色财经2023-03-28

中国女性职业发展报告2023版

者牵头兴建至少十万个托儿所。　　提供男女平等的育产假：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，最近有些省份还延长了产假。我们建议政府财政承担企业一部分因产假而造成的用工成本。否则会导致企业不愿意招聘育龄女性，造成隐形的用工歧视。　　另外，如果仅仅延长女性育产假，很容易导致用人单位不愿意招聘女性，从而加剧女性在就业市场中遭受的性别歧视。为此，我们建议出台男女相对平等的育产假政策。从国际经验来看，很多高福利国家都有比较长且男女相对平等的育儿假。例如，瑞典的生育政策鼓励夫妇双方参与育儿。目前，瑞典父母一起可以获得480天的带薪育儿假，这当中父母双方各享有90天不能转让给对方的育儿假。这主要是为了确保公平和父母共同承担育儿责任，同时也要鼓励男性员工来休产假（甚至有些国家强制男性去休产假），让男性一起甚至更多承担养育和陪伴孩子的责任和义务。近几年瑞典的生育率在1.8左右，在欧洲国家中仅次于法国。欧洲等国的经验表明，在父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念，通过法律规定父亲的家庭责任，不但能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担，而且有利于消除就业市场中的性别歧视。　　提倡灵活办公：对于有条件的企业，可实行弹性办公和在家办公，允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。　　我们提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期女性可以在家办公。以携程为代表的中国的高科技公司，正在积极尝试混合办公模式，取得了很好的效果。不仅工作效率没有下降，而且还大幅度提升了员工满意度；同时，社会效应也很明显，非但减少了通勤的拥堵，并有利于环境保护、家庭和谐和缓解高房价。　　最重要的是，这项措施特别受到刚生孩子的女性员工的欢迎，可以让职业女性获得较大的收益。一方面，通过混合办公的模式，她们可以有2天在家办公，每周可以省下几个小时的通勤时间，于是可以有更多的时间陪伴小孩，帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面，男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务，可以很好地缓解职业女性的焦虑，减轻职业发展和育儿的压力和冲突，提高育龄女性的生育意愿。我们也希望未来有更多企业加入到推广灵活办公模式的行列中。结论　　中国当前的女性地位和职场发展仍有较大的提高空间，也需要更多的政策加以扶持。随着生育政策的放开，中国也陆续出台了相关政策鼓励女性生育。从本质上看，鼓励生育的政策与提升女性地位并不相悖，很多西欧和北欧国家鼓励生育的家庭福利政策与性别平权成功经验都很值得中国借鉴，例如普惠的幼托服务、男女平等的产假、保障单亲家庭权益、开放辅助生育技术等，可以有效地帮助职业女性降低育儿的时间和机会成本，实现家庭与事业的双赢。　　这十大建议是经济和法律上的一些平权和福利政策，在观念上也要彻底平权，也要打破“男主外女主内”的传统性别分工思维。男性应该更多承担家务与育儿的责任，家庭需要根据具体情况形成合理的分工，而并非依从固有的性别观念。在家庭领域中，子女的冠姓权上也可以实现性别平权，提倡子女随母姓。　　总之，为实现女性地位的提升与两性和谐发展，社会除了必须提供充分的福利来缓解女性家庭与事业的冲突外，还要及时调整男女分工和择偶传统观念，让男性更多地参与家务和养育孩子。只有在一个女性友好的社会中，才能实现人口与经济的发展目标。

金融界2023-03-08

“降低法定婚龄到18岁”引热议，任泽平回应：不是必须要18岁结婚，有些解读存在误读

房补贴；降低生育、养育、教育成本；建立男女平等、生育友好的社会支持系统；放宽收养和送养条件；法定婚龄降到18岁；保障单身女性生育权。　　超低生育率以及年轻人口的迅速萎缩，已成为中国社会面临的重大挑战。要提升生育率，政府部门需出台相关政策措施鼓励年轻人结婚生育，积极出台相关政策降低年轻人的结婚生育成本。此外，社会各方也需要引导年轻人树立积极的婚恋观，共同关心适婚人群的婚姻问题，积极创造有利条件，帮助更多的单身青年走进婚姻、建立家庭。　　

金融界2023-02-12

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