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格隆汇公告精选(港股)︱恒大汽车(00708.HK)附属公司被要求退回已发放的各项奖励及补贴合计约19亿元
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计年度溢利将减少约70%至80% 综合环保集团(00923.HK)盈警：预期年度股东应占亏损增加约60%至70% 长江制衣(00294.HK)盈警：预期年度亏损约4500万港元至5500万港元【运营数据】中国人寿(02628.HK)：1-5月累计原保费收入4157亿元同比增长4.3% 中国太保(02601.HK)：1-5月两家子公司累计原保险业务收入2142.14亿元宝胜国际(03813.HK)：5月综合经营收益净额15.48亿元同比下跌5% 港龙中国地产(06968.HK)：1-5月共实现合同销售金额22.58亿元裕元集团(00551.HK)：5月综合经营收益净额7.17亿美元同比增长2.34% 中粮家佳康(01610.HK)5月生猪出栏26.5万头莱尔斯丹(00738.HK)：第一财季自营零售业务同店销售同比下跌22.3% 【医药创新】君实生物(01877.HK)：特瑞普利单抗联合贝伐珠单抗一线治疗晚期肝细胞癌的III期临床研究达到主要研究终点绿叶制药(02186.HK)：美比瑞(棕榈酸帕利哌酮注射液)在中国获批上市远大医药(00512.HK)：集团全球创新眼科药物GPN00884在中国开展的I期临床研究完成了首例患者入组给药中国抗体-B(03681.HK)：SM17在中国1b期临床试验完成首例患者给药中国生物制药(01177.HK)：KRAS G12C抑制剂“GARSORASIB(D-1553片)”纳入突破性治疗药物程序中国生物制药(01177.HK)KRAS G12C抑制剂"GARSORASIB(D-1553片)"II期临床研究结果发表于《柳叶刀－呼吸病学》天大药业(00455.HK)："布洛芬混悬液"获药品注册证书【收购出售】新丝路文旅(00472.HK)拟2840万港元出售Megaluck Company72%股份阿尔法企业(00948.HK)拟收购合盈全部股权【回购注销】腾讯控股(00700.HK)6月11日耗资10.03亿港元回购269万股友邦保险(01299.HK)6月11日耗资4亿港元回购703.22万股长实集团(01113.HK)6月11日耗资1.05亿港元回购350万股渣打集团(02888.HK)6月10日耗资789.5万英镑回购105.4万股汇丰控股(00005.HK)6月10日耗资3197.28万英镑回购460.91万股恒生银行(00011.HK)6月11日耗资3193万港元回购30万股太古股份公司A(00019.HK)6月11日耗资2259万港元回购34.15万股小米集团-W(01810.HK)6月11日耗资1729万港元回购100万股百胜中国(09987.HK)6月10日耗资240万美元回购6.9万股创维集团(00751.HK)6月11日耗资1383万港元回购459.4万股中国软件国际(00354.HK)6月11日耗资1202万港元回购300万股太平洋航运(02343.HK)6月11日耗资659.28万港元回购250万股先声药业(02096.HK)6月11日耗资648万港元回购110.5万股粉笔(02469.HK)6月11日耗资640万港元回购149万股固生堂(02273.HK)6月11日耗资536.2万港元回购13万股三生制药(01530.HK)6月11日耗资497万港元回购80.9万股
格隆汇06-11 22:56
6月11日上市公司晚间重要公告一览
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达股份：拟2.5亿元受让控股子公司泰达环保7.488%股权中国能建：拟调整向特定对象发行A股股票方案募集资金总额不超过90亿元海利生物：拟购买瑞盛生物55%股权重庆水务：拟5.62亿元收购8个污水处理项目新化股份：拟约6000万元投建宁夏新化化工有限公司合成香料生产基地新增7155吨/年产品建设项目雪榕生物：董事长杨勇萍被留置 ST红太阳：截至5月31日控股股东及其关联方对公司非经营性资金占用余额为28.83亿元 *ST美吉：截至6月11日公司股票收盘价连续18个交易日低于1元 ST亿利：股票已锁定交易类强制退市 ST天顺：申请撤销其他风险警示股票停牌一天【业绩速递】莱特光电：上半年净利同比预增85%至137% 南侨食品：5月合并营业收入同比减少3.01% 仙坛股份：5月鸡肉产品销售收入同比下降18.87% 中原高速：5月份通行费收入为3.45亿元【回购】特一药业：拟7000万元—1.2亿元回购股份恒星科技：拟5000万元—6000万元回购股份西上海：拟4000万元-8000万元回购公司股份东方通：拟变更回购股份用途为注销【增减持】 ST航高：实控人之一黄卿乐合计增持297.3万股公司股份中南文化：控股股东的一致行动人新国联电力增持公司股份1000万股海汽集团：股东海南高速增持1.02%股份 *ST科新：部分董事、监事、高管拟合计增持62万股至112万股公司股份 *ST美讯：公司控股股东关联方国美信拟增持不低于200万元不高于400万元股份广大特材：董事长兼总经理拟增持500万至1000万元股份天风证券：控股股东拟增持5亿元-10亿元公司股份
金融界06-11 20:56
藏格矿业（000408.SZ）：巨龙后续项目预估建设资金174.6亿元，近几年分红比例可能会适当降低
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摊晒还要消耗大量淡水，破坏生态，经济、环保效益较差。 12、麻米错一期5万吨需要多少的工人？答：350人左右。 13、麻米错盐湖的储量有增加吗？答：2011年储量报告中表明LiCl资源量250.11万吨，品位5,645mg/l；KCl资源量602.69万吨，品位13,684.4mg/l。根据现场取样，品位没有变化。 14、巨龙后续项目的资本开支和分红的规划？答：资本开支方面，根据二期可研报告预估的建设资金是174.6亿元。巨龙铜业会持续分红，但考虑到目前在建二期项目以及后续规划三期项目建设所需资金的投入，近几年的分红比例可能会适当降低，未来项目全部完成建设后，营业利润除偿还前期项目建设贷款与经营开支外，分红比例会相应提高。 15、和紫金其他的矿山相比，巨龙的成本位于什么梯队？答：从采矿成本来看，因为巨龙铜矿剥采比低，采矿成本较低；但从选矿成本来看，巨龙铜矿比较高。以多宝山为例，它的矿石品味比较高，所以选矿成本只有巨龙铜矿的70%。综上，巨龙铜矿的综合成本和国内矿山水平基本相近。 16、巨龙一期项目每年需要多少电力？答：巨龙铜矿一期每年需要12亿度电。拉萨大规模工业用电0.66元/度，我们生产峰谷平、枯水期都在用，平均用电成本约0.63元/度。 17、巨龙二期入选品味下降，成本会不会上升？答：一期规划的铜金属品位为0.38%，但实际入选品位为0.34%。在考虑未来二、三期项目建成，巨龙铜矿平均品位会逐步降低至0.32%。如果其他成本不变，回收率维持现有水平，吨铜成本预计小幅上升，但后续银行贷款的财务费用成本会下降，总体成本会保持平衡。 18、巨龙铜业中铜回收率的情况？钼的回收率？答：金属铜，巨龙铜矿的回收率可以达到83%，目标是做到85%。未来通过优化选矿环节提升回收率，采矿损失已经控制在3%以内。 2024年，钼回收率已达到75%，整体回收率已处于较高水平。此外，钼回收和气候有关系，夏季的时候波动比较大，冬季的时候反而稳定。 19、目前核准的生产规模是多少？答：巨龙一期采矿4500万吨/年，15万吨/日处理量。 20、二期尾矿库的位置和海拔？投资规模有多少？答：基础坝海拔5000米，达到坝顶5200米。设计容量10.8亿立方米，总投资约38亿元。 21、巨龙铜业2024年的产量规划？答：巨龙铜业2024年矿产铜的目标产量是保底15.83万吨，力争16.63万吨；矿产钼的计划产量5700吨，主要原因是回收率提高。 22、矿山和冶炼厂之间的博弈点是什么？答：不同的计价区间，巨龙铜业拟调整不同的计价系数。冶炼厂主要差异是回收率水平，各家技术水平不同，副产品的回收能力不同，成本也不一样。 23、巨龙铜业的生产有季节性吗？答：生产的季节性不明显，生产的安排都是提前规划安排。巨龙铜矿一季度产铜4.2万吨，二季度会进行检修，产量会有所下降。 24、巨龙铜业的权益金是如何缴纳的？答：知不拉铜矿按营收缴纳权益金。巨龙铜矿早期做过矿权出让，按照目前细则，要等到可用采矿权范围内700多万吨铜金属消耗完成后，才需要按照营收缴纳权益金。 25、巨龙铜业后续要不要建冶炼厂？答：基于西藏后续大规模开采铜矿的预期，巨龙铜业前期对冶炼厂选址有初步考察，但是否建设冶炼厂仍处于早期商讨阶段。 26、巨龙铜业在风光电力的布局？答：巨龙铜业目前已建设完成选矿厂屋顶光伏，准备与战略投资者合作开发其他区域的光伏。由于光伏的投资回收期非常长，巨龙铜业不会考虑将其作为主业布局发展。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云06-11 17:09
离任潮再起！近一个月163位基金经理离职
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信健康民生、建信阿尔法一年持有期、建信环保产业、建信锋睿优选、建信兴衡优选一年持有期。姜峰是一位基金管理年限超过10年、投资生涯复合年化回报率同样超过10%的“双十”基金经理。他加入建信基金已近17年，做基金经理近13年，在离职前曾任公司权益投资部副总经理，同时担任公司投资决策委员会委员。 6月4日，泰信基金也发布公告称，继5月29日卸任2只产品之后，董山青因个人原因再卸任泰信互联网+、泰信智选成长2只基金。至此，董山青已无在管产品，也无转任公司其他工作岗位的安排。董山青是泰信基金的“老将”，任职时间已超过12年，离职前担任公司权益投资部总监助理。截至2024年一季度末，他的管理规模为12.81亿元，占泰信基金权益总规模的四分之一。董山青管理的泰信行业精选曾凭借对AI行情的适时配置取得了亮眼业绩，2023年该基金A份额收益率高达35.20%，位居全年主动权益基金业绩前十。中邮基金也在6月4日公告，因业务发展需要，国晓雯卸任中邮稳健添利、中邮新思路两只基金。而在5月16日，国晓雯旗下中邮未来新蓝筹混合、中邮新思路、中邮兴荣价值一年持有期混合三只产品增聘基金经理，国晓雯目前旗下已无独管基金。国晓雯2017年开始管理公募基金，是中邮创业基金旗下最知名的基金经理之一。截至2024年一季度，国晓雯管有权益类基金的规模达38.64亿元，占中邮基金权益总规模超25%。近期还有多位老将、绩优基金经理增聘了共管基金经理。 6月1日，东方红资管的权益老将王延飞旗下的3只产品公告增聘，目前，王延飞旗下已无独管基金。截至今年一季度末，他的管理规模为129.43亿元。招商基金贾成东在管基金在5月31日、6月1日发布基金经理变更公告，5只基金全部增聘了基金经理。截至6月4日，贾成东管理的5只基金今年以来收益均超过13%，在同类基金中排名前10%。截至今年一季度末，他的管理规模达83.62亿元。 “明星光环”渐褪，新生代接任为何一众投资老将批量离任或增聘？分析人士表示，基金经理离任的原因是多方面的，离任潮现象背后是公司投研体系目标、激励机制，企业文化，发展空间等因素的综合作用。值得注意的是，尽管公募基金行业基金经理离职人数居高不下，但基金经理的队伍仍然在不断扩大。Wind数据显示，截至6月8日，公募管理机构基金经理人数达到了3780人，屡创历史新高。新生代基金经理正在逐渐成为一股重要力量。在近期离任潮中，老将们离职后，其产品很多都交由新人接任。姜峰卸任产品的接任者中，马牧青、黄子凌、蒋严泽、江映德累计任职基金经理年限均不足4年。董山青原先在管的两只产品由杨显管理，这是杨显首度管理公募基金公司产品。接替圆信永丰基金范妍管理产品的基金经理的任职基金经理年限也较短。新生代基金经理得到重视，与公募管理机构的投研目标和经营策略的转变有关。 3月15日，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》提到，要强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。 “平台型、团队制、一体化、多策略”成为公募行业建设投研体系的整体目标，减少对明星基金经理的依赖，弱化基金经理个人在产品中的作用，转向加强团队合作机制逐渐成为当下公募基金行业的共识，因此培养和启用新生代基金经理正成为行业趋势。
格隆汇06-11 16:07
掀起挖矿新纪元的序幕：冰河KS5M-15T矿机震撼登场
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M的设计考虑到了这一点，符合节能减排的环保理念。技术创新：散热技术：为了保持矿机的稳定运行，KS5M采用了先进的散热系统，确保在长时间高负荷工作下仍能保持良好的性能。电源管理：智能电源管理系统能够根据实时的网络状况和电力成本，自动调整挖掘策略，以实现最大化的挖掘效益。用户体验：操作便利性：KS5M矿机在设计上注重用户体验，操作界面友好，便于用户进行设置和管理。维护简易：高效的散热和电源管理系统减少了矿机的维护频率和难度，使得矿工能够更加专注于挖矿活动。市场定位：目标用户：冰河KS5M矿机主要面向那些寻求高效率、高性能挖矿解决方案的专业矿工。竞争优势：凭借其高算力和低功耗比，冰河KS5M有望在市场上获得较高的接受度，成为挖矿领域的新选择。行业影响：推动竞争：冰河KS5M的推出将刺激市场上的其他挖矿设备制造商加大技术研发力度，推动整个行业的技术进步。生态贡献：随着挖矿效率的提高和能耗的降低，冰河KS5M将为数字货币挖矿生态系统的可持续发展做出贡献。未来展望：技术升级：期待冰河在未来能够带来更多技术上的突破，继续为挖矿行业注入新的活力和创意。市场表现：随着数字货币市场的不断扩大，冰河KS5M矿机的市场需求预计将进一步增长，其在挖矿设备市场中的地位将更加稳固。综上所述，冰河KS5M矿机的推出，不仅是冰河在挖矿硬件领域的一次实力展示，也是对现有挖矿设备的一次有力挑战。其高算力和低功耗比的技术特点，使其有望在挖矿领域成为新的霸主。对于追求高效挖矿的专业矿工来说，冰河KS5M无疑是一个值得关注的新选择。
佩佩1916829951006-11 16:03
市场有望迎来“科特估”行情？科创100ETF、科创50ETF领涨宽基ETF
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一代信息技术、高端装备、生物医药、节能环保、新材料、新能源等六大战略性新兴产业领域，与A股其他板块形成错位互补。科创50和科创100指数成分股也主要分布于这些新兴产业。科创100指数行业分布相较科创50更为均衡，前三大权重行业分别为半导体、生物制品和医疗。科创50的行业集中度较高，半导体行业权重，其次是医疗和软件。从科创板基本面看，科创板公司2023年全年合计实现营业收入13977.8亿元，同比增长4.7%，其中，超6成公司实现营业收入正增长，47家公司营业收入增幅超过50%；全年实现净利润759.6亿元。以2019年为基数，科创板公司近4年营业收入和净利润的复合增长率分别达到23.3%和24.4%。 2024年第一季度，科创板公司经营业绩平稳开局。除中芯国际、华虹公司、百济神州、诺诚健华4家多地上市红筹企业外，567家科创板公司合计实现营业收入2,775.5亿元，同比增长3.6%；合计实现净利润172.1亿元，与上年同期持平。从研发投入看，2023年科创板公司研发投入金额合计达到1,561.2亿元，同比增长14.3%；2024年第一季度科创板公司合计研发投入322.7亿元，同比增长18.2%。据上交所4月30日披露的数据显示，2023年以来，科创100指数、科创ESG指数等指数陆续发布，目前科创板指数数量已达到15条，境内外产品规模近1600亿元。其中，科创50ETF产品规模近1300亿元；科创100ETF产品规模近190亿元，较发行规模增长42.3%。广发策略首席分析师刘晨明科创50相对沪深300的PB（LF）已接近指数成立以来均值-2倍标准差极值位置，估值性价比显著，逻辑基于： 1.过去3年，中国资产的ROE出现了连续下行，相应地，以沪深300为代表的核心公司，也经历了连续3年的估值下杀。但是，今年以来，决定中国总需求的关键变量中：出口、中央支出先后出现明显改善，地产的托底政策也表达了决策层的态度。于是，投资人对中国资产ROE可能逐步企稳的预期开始积累，对应龙头公司的估值修复可能是今年的主旋律。 2.在5月底至今科创50指数反弹后，我们观察各大宽基指数自24年2月低点后的估值扩张幅度，发现在各大宽基指数中，科创50仍是估值分位数修复幅度最小的指数，这与其自24年2月以来涨幅较小相符，与之对应的是，今年大盘蓝筹股/红利指数估值修复程度较好，中证100、中证红利、沪深300均较24年低点估值分位数修复5%以上，成长风格指数估值修复程度居后。 3.自2022年起，成长/科创企业相对价值风格企业估值同步美联储紧缩进入了下行周期，截止24年6月，科创50相对沪深300的PB（LF）已接近指数成立以来均值-2倍标准差极值位置，估值性价比显著。
格隆汇06-11 15:18
证券之星ESG观察｜华安证券：秉承可持续发展理念，助力实现金融报国梦
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，推动自身运营的绿色转型，致力实现低碳环保办公，从客户服务到内部管理全方位践行 ESG 理念，为我国双碳目标贡献力量。华安证券积极响应绿色金融战略号召，为节能环保产业提供全面金融服务，与绿色环保型企业建立战略合作，利用绿色债券等金融工具鼓励更多社会资本投入绿色产业，不断加大对绿色经济、低碳经济循环经济的金融支持。 2023年，华安证券作为主承销商，助力水发兴业能源在上海证券交易所成功发行两期私募绿色熊猫债券，发行规模共计15亿元。本次募集资金主要用于绿色产业领域的业务发展，包括绿色项目收购及偿还绿色项目的有息债务，对发行人业务运营长效性和资金运转高效率提供有益支持，有助于增强金融市场韧性和抵御风险能力。此外，由华安证券担任主承销商的2023年宁国市国有资本控股集团有限公司县城新型城镇化建设专项企业债券暨亚洲开发银行认证安徽首单清洁空气债券成功发行，发行规模11.3亿元，有助于推动宁国区域经济绿色可持续发展。由于华安证券属于金融企业，经营过程中的能源消耗与碳排放主要来自于日常办公，涉及能源类型为电力、天然气、自有车辆使用的汽油和发电机使用的柴油等。公司水资源消耗主要来自于日常运营中的办公环节，采用市政用水作为主要来源；废弃物主要包括办公过程中产生的废纸、一次性水杯、生活垃圾等无害废弃物，以及硒鼓墨盒、碳粉盒等有害废弃物。公司积极践行绿色运营理念，遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》《固体废物污染环境防治法》等文件要求，持续推进节能减排管理，多措并举推动低碳绿色运营。2023年，公司积极推广节能降碳先进技术和产品应用；全面打造绿色办公环境，鼓励绿色消费，号召全体员工将节约资源、减少排放的理念融入工作和生活，最大限度降低自身运营对环境的影响。在此之外，华安证券还关注责任投资理念，积极践行责任投资原则，将正面筛选、负面剔除、ESG 整合、可持续主题投资、积极股东法等负责任投资策略应用在权益类投资、固定收益类投资和另类投资中的股权投资业务，追求经济效益的同时兼顾社会和环境责任。例如，公司在投资标的行业选择中侧重于ESG评级较高的行业，并在ESG因子作为公司在遴选投资标的的考量标准之一。以人为本坚守金融报国自2001年成立以来，“人才”就与科技、资本、文化并列为华安证券四大核心竞争力之一，公司秉承“权责对等、绩效挂钩、宽严相济、彼此信任”的人才理念，践行平等多元的选人用人原则，打造健全的薪酬福利体系，将职业发展路径分为“管理”和“专业”双通道，激发各类人才的创新激情，打造温暖积极的职场环境。华安证券坚持以《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规为准则，确保员工招聘、录用、工作、离职的全过程程序规范、公开、透明。在招聘过程中，公司不因员工或求职者的民族、种族、性别、宗教信仰不同而区别对待。在吸引人才方面，华安证券坚持“人才兴企、共享成长”的人才理念，通过校园宣讲打造优质雇主形象，人才集聚效应持续凸显，吸引众多名校优才的加入。此外，华安证券始终关注员工的切身利益，通过党委和工会与职工之间架起桥梁。以“开门办公”的原则，《职工代表大会制度》等制度为基础，保障员工在公司治理中享有法定的权益。在员工的培训方面，华安证券每年制定全新的培训计划和预算方案，针对新员工、新任职干部、管理人员等不同群体开展证券业务、信息技术、合规风控、企业管理等方面的培训，保持员工的职业技能的前瞻性，通过知识积累和更新提高员工留任意愿。作为一家金融机构，华安证券更是始终没有忘记服务实体经济的职能，华安证券全力融入围绕长三角一体化国家战略，通过 IPO、再融资、发债、并购重组等业务，组织资本峰会、专业论坛定向交流等方式，以实际行动在区域高质量发展中注入华安力量。华安证券以“打造服务新兴产业的创新型投行”为目标，坚持深耕战略性新兴产业，聚焦新一代信息技术、新材料、高端装备制造等领域，为企业提供集产业研究、企业战略咨询、股权投资、挂牌辅导、上市融资、并购重组及财务顾问于一体的综合金融服务。在中小企业的发展上，华安证券更是践行与中小企业共同成长的普惠金融理念，以“助力创新型中小企业发展”为使命，支持中小企业融资，成为中小微企业“长期伙伴”和金融顾问。 2023年，华安证券共服务安徽、浙江地区 3 家上市公司完成再融资业务，融资金额合计16.72亿元；服务江苏、浙江、重庆、安徽等地区 26 家企业完成公司债、企业债、ABS 等48单债券发行，承销金额约210亿元。此外，华安证券还设立投资者教育基地、组建普惠金融志愿服务队、财商教育讲师团队，走进社区、学校、乡村等地开展“投资者教育进百校”、防非宣传教育等活动，提升国民金融素养和防范金融风险意识。受中国证监会、中国证券业协会号召，华安证券全面推进乡村振兴重要指示精神，与宿松、利辛、霍邱、岳西、临泉等 5 个县建立结对帮扶关系，围绕教育帮扶、金融帮扶、产业帮扶、生态帮扶、消费帮扶、医疗救助等六个方面，2023 年共投入乡村振兴各类帮扶资金805.82万元。总结 2023年，华安证券在不断提高机构自身环境、社会、治理领域表现的同时，积极传导ESG投资理念，为企业的可持续发展奠定坚实基础。展望未来，华安证券将全面践行ESG理念，以“四同”文化为公司发展蓄势赋能，坚持把自身发展融入“加快建设金融强国”的大局，与国家同频、与时代共进、与民生相融，与员工同行，以稳中求进、以改促进、以进促稳的工作基调，不弃微末、不舍寸功、笃行实干，携手各利益相关方创造可持续共享价值。
证券之星06-11 15:07
轮胎行业迎来全面高景气，多重利好彰显发展新动力
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需求旺盛。技术创新引领行业发展，绿色环保轮胎成新宠在日前举行的德国科隆国际轮胎展上，贵州轮胎携最新欧洲二代TBR升级产品、技术成果等亮相，玲珑轮胎更是推出了行业内首条绿色环保轮胎，该轮胎应用了高达79%的可持续发展材料。技术创新正在引领轮胎行业高质量发展，绿色环保轮胎成为行业发展的新方向。与此同时，我国轮胎企业正在加速国际化布局，森麒麟、通用股份等公司的海外业务收入占比均超过70%，通过海外建厂提升全球市场竞争力，推动行业高质量发展。原材料涨价推高轮胎价格，行业盈利水平有望提升 2月以来，天然橡胶价格持续暴涨，目前已突破14000元/吨，创近两年新高；炭黑价格也处于上行走势，丁二烯价格更是上涨超三成。受原材料涨价影响，今年以来，轮胎行业迎来涨价潮，包括玲珑轮胎、赛轮轮胎、贵州轮胎、三角轮胎等公司纷纷宣布涨价。同时，由于轮胎需求旺盛，多家公司产销两旺，产能利用率高企。在销量增长、价格上调的双重利好下，轮胎行业盈利水平有望提升。天风证券研报也指出，轮胎行业迎来短期、中期、长期逻辑均向上的阶段，未来有望迎来估值和盈利恢复并上调的周期。随着全球轮胎市场快速增长，中国轮胎行业迎来高景气发展期。技术创新、绿色环保成为引领行业发展的新动力，而国际化布局、原材料涨价等因素也推动行业盈利能力提升。在多重利好因素的推动下，中国轮胎行业有望在全球市场进一步提升竞争力，实现高质量发展。
金融界06-11 14:37
证券之星ESG观察｜朗科科技：践行“双碳”发展理念，构建美好的未来
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位会员、深圳市内部审计协会单位会员。环保为纲，守护蓝天碧水朗科科技秉持高度的环保责任感，严格执行国家环境保护法律法规和标准，参照国际ISO 14001环境管理体系，构建了内部环保管理体系制度，实现了环保的体系化管理，确保了所有排放物均达到环保标准。目前朗科科技子公司韶关朗科半导体有限公司(以下简称“韶关朗科”)已通过ISO 14001：2015环境管理体系认证。报告期内未发生环境污染事故，未发生因违反环保法律法规而受到相关行政主管部门处罚的情形。朗科科技高度重视清洁生产，紧跟国际环保法规，坚持采用环保原材料，严格管控产品中的有害物质，在新产品开发程序中对产品的环保性能做出明确规定，在产品设计过程中融入环保理念，最大限度减少能源消耗，优化材料结构，确保所制造和销售的产品不仅符合法规要求，更贴合客户需求与环保潮流，并通过公司内控标准的检验。朗科科技坚持绿色发展理念，积极响应国家“双碳”战略，将绿色低碳理念融入公司日常运营中，研发存储技术，推进能耗双控与节能减排，实现可持续发展。朗科科技严格遵循《中华人民共和国水法》等相关法律法规，高度重视水资源的保护和节约利用，加强对用水设备的巡检和维护，坚决杜绝“跑冒滴漏”和“长流水”现象，以降低水源不必要的流失。同时，我们持续开展节水行动，对设备进行升级改造，加强废水处理和水资源的循环利用，卫生间均采用节水水龙头、节水水箱等节水设施，以减少水资源的消耗。此外，所有新入职员工必须参与节水培训，增强员工的节水意识，形成全员参与节水的良好氛围。公司注重对排放物的管理，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规要求，全面落实各项环保防治措施。我们制定《废水废气噪声控制程序》《固体废弃物处理控制程序》《环安健监测程序》等管理制度，规范废水、废气和固体废弃物管理流程。同时，编制年度监测计划，定期进行环境监测，并委任有资质的第三方公司进行管理，保证污染物合规排放。此外，朗科科技致力于深化环保理念，积极推进环保培训和宣传活动，力求将环保意识融入每一位员工的心中，构建一个全员关注、全员参与的环保文化。致力于节能减排，强化环保宣教工作同时推行无纸化办公，持续优化办公流程，提高能源利用效率。通过图文宣传激发全体员工的节能减排意识，积极践行节约、低碳的办公理念。以人为本，共创美好生活人是生产力中最活跃的要素，企业的长远发展离不开人才的培养。因此，加强员工队伍建设，促进员工的全面成长，是企业的立业之本，是可持续发展之基。朗科科技深知人才是企业发展的核心竞争力，通过《招聘管理制度》、《职级管理办法(试行)》、《员工手册》等等一系列涵盖招聘、薪酬、休假、培训等全流程员工管理制度，为员工营造公平、公正的就业环境，切实保障全体员工的合法权益。朗科科技还高度重视内部人才的挖掘与培养，以“提升公司人才密度、造血能力与识人用人水平，打造一支支撑战略实现，支撑业务增长，形成人才竞争力的队伍”为人才发展目标，通过全面的人才战略规划、多元的员工培训体系、畅通的职业发展机会，进一步提升员工的技能和知识，为公司的发展提供坚实的人才保障。朗科科技不仅关注员工的职业发展，更关心员工的健康和生活，坚持为员工打造幸福职场。韶关朗科贯彻“安全第一，预防为主，防治结合，杜绝事故，创造和谐”的职业健康安全方针，制定《环境与危害因素识别评价控制程序》《环安健监测控制程序》，进行职安健危害因素识别与评价，持续优化职业健康与安全管理体系，确保工作环境安全，有效预防职业病危害，为员工健康保驾护航。朗科科技注重女性员工权益的保护，为女性员工提供“四期假”，致力于创造平等、公正的工作环境，能够让女性员工能够充分发挥才能。同时为员工提供节日慰问、生日礼品等，通过组织团建、分享会、茶话会等活动，加强员工之间的沟通交流，营造和谐、温馨的工作氛围，让员工在忙碌的工作之余，能够放松身心，提升员工幸福感。朗科科技秉持可持续发展的理念，通过创新、高效的生产方式，减少对环境的影响，推动绿色经济的发展。同时，公司也关注社区的发展，通过公益活动、慈善捐赠等方式，回馈社会，关爱弱势群体。朗科科技始终坚守初心，积极履行企业的社会责任，持续不断地为特殊儿童群体提供关爱与支持。通过开展公益助学活动，为“星星的孩子”点亮前行的路，帮助他们实现梦想；通过携手社会各界力量，共同关注特殊儿童的教育问题，为他们创造一个更加包容、公正的成长环境。朗科科技也响应国家乡村振兴战略，深入乡村，了解乡村的真实需求，结合企业的优势资源，为乡村发展注入新的活力。公司致力于提升乡村产业水平，通过引进先进技术和管理经验，帮助乡村打造具有竞争力的特色产业，带动乡村经济的持续发展。总结在ESG理念的指引下，朗科科技全面加强环境保护、社会贡献和公司治理等方面的工作，不断提升公司的社会价值和可持续发展能力，为实现全球可持续发展目标贡献自己的力量。展望未来，朗科科技将继续秉承“创新、务实、高效、绿色”的发展理念，不断提升公司治理水平，推动技术创新和产业升级，加强供应链管理和环境保护，为构建更加美好的企业而不懈努力。
证券之星06-11 13:37
新联电子（002546.SZ）：公司不生产电能表，目前没有海外业务
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维、节能改造、需求响应、综合能源管理、环保设备工况监测等增值服务业务。电力柜的销售对象主要是配电柜、充电桩等电力设备制造企业，根据客户技术要求，按订单组织生产。 2、问：公司的产品是否可用于虚拟电厂？需求侧响应是虚拟电厂建设的一个方面，公司在需求响应业务方面是否有积累？答：公司用电信息采集系统产品的部分功能可应用于虚拟电厂。公司在需求响应方面有着丰富的经验积累，是国家工业领域电力需求侧管理一级服务机构。公司的智能用电云平台在需求响应中可为参与用户提供完备的数据支撑以及技术支持服务，提供经济的解决方案。智能用电云服务中的限电管理功能在企业面临限电时，可对企业用电负荷进行实时监测和预警，便于企业合理安排用电负荷，保证主要产线的运转，实现停机不停线，避免因超负荷而被整体限电。 3、问：公司做电能表吗？公司产品是否出口海外？答：公司不生产电能表，公司目前没有海外业务。 4、电力市场化改革对公司是否形成利好？答：公司会持续关注电力市场改革进展，积极寻求市场机遇。 5、问：公司智能用电云服务的业务模式是怎样的？答：智能用电云服务业务的用户无需购买设备，由我公司提供设备，进行勘查、方案设计、安装、运维等服务，用户只需支付服务费就能获得相应的数据服务。公司通过授权线下服务商的形式在多个省市建立了线下服务网点，对线下服务商提供培训、体系建设、业务指导等，线下服务商在公司的体系支撑下，负责现场勘查、设备安装、运行维护等具体工作。本次沟通交流没有涉及公司未公开重大信息，公司按规定与机构调研人员签订了《承诺函》。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云06-11 11:58

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