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读懂ESG报告——南京银行

均为100%，并实施员工民主管理，设立工会、职工代表大会和“鑫声”建议征集渠道，拓宽员工发声渠道，尊重员工意见。另外，银行关注员工个人健康和发展，每年为员工提供免费健康体检和心理辅导，关注员工身心健康。银行建立“谈心谈话”和“家访”制度，通过组织多种形式的活动了解员工心理状态。同时，南京银行致力于助力员工职业发展，搭建覆盖全体员工的员工职业发展体系，帮助员工更好的了解自身职业发展方向。并且重视员工培训，建立覆盖全职业生涯的员工培养体系，为银行培养专业人才，实现银行战略目标提供人才基础，在报告期内员工人均培训时长超过40小时。南京银行在员工权益方面的工作取得社会各界的广泛认可，获得江苏省总工会颁发的“江苏省五一劳动奖”、南京市总工会颁发的“2022年‘南京市五一劳动奖状’”、“南京市和谐劳动关系示范企业”荣誉称号、前程无忧颁发的“2022人力资源管理杰出奖——杰出雇主奖”和Beisen北森颁发的“R-Tech招聘科技最佳实践奖”等荣誉。坚持公益奉献，树立“责任金融”形象在公益慈善方面，南京银行关注困难群众帮扶、教育公益和志愿服务。银行通过捐赠帮扶款等方式对结对地和困难群众进行精准帮扶。同时，银行连续多年坚持“圆梦行动”和发行慈善信托产品用于捐资助学，帮助超过2600名学生。另外，南京银行组织员工参加无偿献血活动并多次获得“无偿献血先进集体”称号。银行组建27支青年志愿服务队，持续开展志愿服务活动，共计社区志愿服务时长14569.5小时。南京银行热心公益，争做“责任金融”的形象深入人心，获得江苏慈善奖“最具爱心慈善捐赠单位”等荣誉。普惠金融，支持乡村振兴南京银行重视推进乡村振兴工作，设立乡村振兴领导小组、乡村振兴金融部等专门部门，促进乡村振兴工作的开展。银行发挥自身优势，引导金融注入乡村振兴工作，推动乡村振兴工作高质量发展。南京银行普惠型小微企业贷款余额由2020年的503.08亿元增加到2022年的906.09亿元。其中，涉农贷款由2020年的921.49亿元增加到2022年的1615.01亿元。银行乡村振兴工作取得较大成果，获得“2022年金融服务专精特新中小企业典型案例”、 2022年“金融赋能乡村振兴典范”等荣誉。 Governance（公司治理）贯彻ESG理念，坚持可持续发展南京银行持续强化ESG融合对全行高质量发展的引导价值，将ESG理念深度融入到全行的发展战略和经营管理中，全面推动银行的ESG发展，打造负责任银行形象，推动银行的高质量发展。同时，银行积极开展ESG研究，完成ESG相关课题研究，为推动银行的ESG的建设提供宝贵的指导建议和借鉴意义。南京银行公司治理体系较为完善，积极强化股东和股权管理，推行信息披露机制，加强党建工作，重视风险管理和网络信息安全工作。在股东治理与三会一层、信息披露、风险管理和网络技术安全管理方面均取得较高成绩。完善公司治理，保障银行合规运营在股东治理与三会一层方面，南京银行高度重视股权制衡和三会一层的高效运行。南京银行股权制衡格局较好，形成多个大股东并存、持股较为接近的股权分布局面，不存在一股独大现象。银行的董事会结构较完善，设置了执行董事、非执行董事、独立董事。其中，非执行董事独立性强，对执行董事起到监督、检查、平衡的作用。银行获得第十七届中国上市公司董事会“金圆桌奖”评选颁发的“最佳董事会”。南京银行设置了监事会机构，监事会设置了职工代表监事、股东代表监事，职工代表的比例不得低于三分之一，结构完善，能有效监督企业的合规运营。银行获得中国上市公司协会颁发的“2022年上市公司监事会最佳实践奖”。来源：《南京银行股份有限公司2022年环境、社会及治理报告》，联洲信评（UCCR）ESG专项小组整理图5：南京银行“三会一层”公司治理架构坚持信息透明，提供高质量的信息报告在信息披露方面，南京银行不仅注重信息披露的质量，准确和及时地在多个渠道公开披露各项信息，而且关注报告制作的可读性和制作质量。南京银行为增加报告的可读性，发布了上市银行首份电子版年报、一季度报告和ESG报告，并且银行的报告制作水平和质量在国际上获得广泛认可，其2021年年报荣获ARC国际年报设计大赛非英文年报金奖和封面设计银奖。优化风险管理，全面提高风控能力南京银行建立重点领域风控管理制度，强化守信管理体系的健全完善和智能风控的建设运用，提升授信全流程管理能力，持续强化风险排查与预警监控，保障资产质量平稳运行。在环境与社会风险管理方面，南京银行通过制定相关政策，根据客户的环境、社会和治理风险进行分类管理对重大风险客户进行名单制管理并在投融资业务全流程中加入环境、社会和治理风险。来源：《南京银行股份有限公司2022年环境、社会及治理报告》图6：投融资业务ESG风险管理流程强化信息安全管理，保障金融安全在网络技术安全管理方面，南京银行重点关注金融信息安全工作。银行成立数据管理委员会全面推进数据信息安全工作。数据管理委员会制定《南京银行数据安全管理办法》和《南京银行数据分级管理办法》对数据进行分级管理，能有效保障数据安全。同时，南京银行的网络技术安全管理工作受到专业机构的认可，已通过信息科技安全体系建设ISO27001认证并获得认证证书。总结南京银行ESG报告披露水平较高，内容较为完善，ESG总体表现较好，其中G(公司治理)方面表现最佳，E(环境)方面还有一定进步空间。未来希望南京银行继续加强绿色金融方面的工作，为推进经济社会绿色可持续发展事业继续添砖加瓦。申明：以上分析以上市公司披露的年度ESG相关报告和年度报告等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：联洲信评（UCCR）ESG专项小组

金融界2023-11-17

斯巴鲁考虑为美国工厂工人加薪与行业水平保持一致

行业水平保持一致。底特律三大汽车公司的工会合同意味着到2028年工资将增长25%，如果考虑到预期的生活费用调整，增幅将达到33%。斯巴鲁发言人表示，斯巴鲁正在考虑在加薪的同时增加福利，但尚未决定是否这样做。

金融界2023-11-17

医疗器械板块震荡走高，恒生医疗ETF(513060)午后翻红

上，2023年国家医保谈判在北京全国总工会国际交流中心正式开启，百济神州、恒瑞医药、信达生物、贝达药业等医药企业将携多个创新药参与谈判。据了解，今年国家医保谈判总共为期四天，388个品种通过了形式审查，国家相关部门预计于12月初公布今年目录调整结果，从2024年1月1日起执行新版目录。业内普遍认为，由于今年国家医保谈判“简易续约”规则进一步优化，目录内药品降幅有望进一步缩小。新药定价一直是市场关注的焦点之一，随着新一轮医保谈判启动开“谈”，市场也将迎来观察新药定价的重要窗口期。光大证券认为，医药政策的改革正逐步对行业发展产生深远的影响，投资主线将随着政策和产业趋势的变迁而发生新的转变。创新驱动、国产替代、品牌龙头或是未来的医药医疗投资主线。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-11-17

向习近平强调“美国不寻求冲突”！拜登：稳定的美中关系有利于世界

强调工人权利的重要性，这与他在国内支持工会相吻合，目前汽车、医疗保健和娱乐行业发生了一系列备受瞩目的罢工。

天马行空2023-11-17

创新药ETF(159992)买盘活跃，多重利好催化，药品板块有望迎来拐点

日，2023年国家医保谈判在北京全国总工会国际交流中心正式开启，百济神州、恒瑞医药、信达生物、贝达药业等医药企业将携多个创新药参与谈判。中信证券认为，药品板块拥抱市场格局变化，国产创新扬帆出海。自2021 年7 月开始，药品板块估值特别是创新药赛道估值出现较大回落，目前仍处于底部区间。2023 年以来板块迎来多重利好催化：（1）院内诊疗刚需属性凸显，精麻药、胰岛素、大输液等刚需品种在医疗反腐环境中彰显增长韧性，而聚焦未被满足临床需求（肿瘤、乙肝、痛风、自免等）的国产创新药放量趋势/潜力则更加明显；（2）医保简易续约规则持续优化，支付端有望给予新药合理创新回报，国内支付环境向好；（3）海外方面，国际化里程碑持续达成，根据各公司公告，君实生物、百济神州PD-1 单抗分别成功在美、欧获批，生物类似物在海外市场也实现从0 到1 突破，而ADC 等优质资产则掀起了出海合作浪潮；（4）市场竞争格局趋向优化，投融资的去泡沫化有望带来创新药竞争格局的改善和头部集中趋势。在多重利好因素催化作用下，药品板块有望迎来拐点。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-11-17

曾经的欧洲“优等生”极速陨落新冠时期经济“井喷式增长”或一去不复返与中国脱不了关系？

导致竞争加剧。代表阿斯基顿工厂工人的工会官员尼尔·麦高恩（Neil McGowan）表示，雀巢“把所有的鸡蛋都放在了中国的篮子里……如果进展顺利，那就太棒了。当事情进展不顺利时，你就会暴露。” 中国市场对爱尔兰出口商来说比对德国以外的任何其他欧盟国家都重要。据欧盟统计，到 2022 年，德国海外销售额的 6.8% 销往中国，而世界第二大经济体则占爱尔兰出口额的 6.4%。对华出口占当年德国经济总产值的 2.8%，占爱尔兰国内生产总值的 2.6%。爱尔兰经济学家此前预计，继疫情爆发以来该国的出口出现非常强劲的增长后，今年的出口将会降温。特别是，他们预计随着世界经济重新开放以及抗击疫情所需的药品减少，对制药公司的需求将会减弱。而所有这一切都发生了。半导体销售意外下降也是如此，爱尔兰经济学家认为这可能反映出美国禁止向中国销售半导体的情况。#中美关系# 经济与社会研究所经济学家康纳·奥图尔（Conor O’Toole）表示：“今年的负 GDP 数字确实与公司的具体问题有关。” 一些在爱尔兰取得利润的美国企业在那里的生产或销售量并不大。许多制药和医疗设备公司委托中国和其他地方的工厂生产产品，销往美国和其他国家。与此同时，在爱尔兰，这些公司拥有自己的专利，利润的记录和纳税水平相对较低。疫情期间，爱尔兰的此类出口额从 2020 年前三个月的 168 亿欧元（约合 182 亿美元）飙升至去年第四季度的 461 亿欧元，随后在 2020 年前六个月大幅下降。这可能是由于疫情激增后需求降温所致。爱尔兰央行还担心美国对中国采取更多保护主义措施。央行在最近的一份报告中写道：“鉴于中国的活动量……从 2023 年剩余时间到 2024 年的数据中可能会观察到未来离岸出口活动的疲软。” 目前，爱尔兰的美国科技和制药企业面临的困难对该国其他经济领域的影响有限。就业市场开始疲软，10 月份失业率从 5 月份 4.1% 的历史低点升至 4.8%。尽管如此，IMF 表示，鉴于爱尔兰“强劲的基本面和健全的政策”，爱尔兰完全有能力适应全球经济的变化。IMF 表示：“尽管爱尔兰的经济前景受到相当大的外部风险的影响，但我们仍然对爱尔兰的经济前景持乐观态度。”

marsh2023-11-16

中信信托发布2022年ESG报告，以实际行动共创美好生活

方面有着共同的理念和价值追求。公牛集团工会专职副主席赖波介绍，公牛集团2022年尝试新的慈善公益机制，成功备案中信信托公牛集团慈善信托，成为当年年度最大规模的慈善信托。长盈通副总经理邝光华介绍，公司在2022年入选国家第三批专精特新小巨人，成功在科创板上市，高度重视企业文化和员工关爱。中信咨询副总经理陈胜春表示，在国家双碳战略目标的指导下，ESG作为一种综合关注企业环境、社会和治理绩效的框架体系，正逐渐被纳入企业规范化发展的体系。

金融界2023-11-16

通用汽车得州工厂超过60%的工人投票通过新合同

美国工会表示，通用汽车得州工厂超过60%的工人投票通过了新合同。

金融界2023-11-15

通用汽车工会已经有足够多票数否决最近达成的全美汽车工人联合会劳资协议

通用汽车工会已经有足够多票数否决最近达成的全美汽车工人联合会（UAW）劳资协议，投票仍在继续。

金融界2023-11-15

通用汽车与UAW的劳资协议可能流产已在两家大工厂遭否决

车。密歇根州LansingSUV工厂的工会成员也否决了该协议，反对票占到61%。根据UAW网站，在迄今为止已投票的约16,000名通用汽车员工中，只有52%支持该协议。通用汽车有46,000名工会工人，但并非所有人都会投票。投票截止日期为密歇根州周四下午4点。目前为止，福特汽车和Stellantis NV的工会工人更为支持他们的劳资协议。 UAW发言人不予置评。

金融界2023-11-15

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