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全国首份货车司机全网集体合同落地路歌平台

5月2日，在全国总工会的指导下，全国首份货车司机全网集体合同落地路歌平台，覆盖平台超过380万货车司机。包括70名货车司机在内的共计121名职工代表参加路歌平台一届一次职工代表大会会议，形成《“路歌互联网+物流”平台货车司机权益保障集体合同》，各方代表在合同上签字。路歌董事长冯雷表示，此次职代会的召开以及集体合同的签订，是公司配合推动货车司机权益保障工作的重要举措，也能进一步促进平台的可持续经营与发展。

金融界05-03 08:36

首次覆盖全国货车司机网络货运行业集体合同签订

机超过1700万人。5月2日，由全国总工会指导的网络货运行业首个全网职代会在安徽合肥召开，来自全国各地的70名货车司机代表与相关单位签订集体合同，覆盖380万货车司机，对货车司机群体最为关注的运费收入、运输保障、运输安全、协商协调机制等权益保障问题作出明确回应。这是国内货运行业首次覆盖全国范围货车司机的创新尝试，有助于推动整个行业在货车司机权益保障方面的进步。

金融界05-02 14:01

英国希思罗机场边检人员罢工国际旅客通关受影响

行罢工。据了解，共有300多名隶属于该工会的边检工作人员参加罢工，希思罗机场2号、3号、4号和5号航站楼的国际旅客通关会受到影响。但在持续4天的罢工期间，希思罗机场电子通关将照常开放。据组织罢工的工会表示，举行罢工是因为英国内政部计划引入新的轮值表，这将导致大约250名边检员工失业。

金融界05-01 08:58

今日业绩股：亚马逊利润翻3倍盘后股价仅"昙花一现"，其它业绩股更惨？

sy表示，这是“今年的良好开端”，尽管工会和员工团体表示，提高速度是以牺牲员工为代价的。 Jassy表示，“我们所有业务都还处于早期阶段”，并补充说他对未来感到“兴奋”。华尔街观点瑞银指出，随着AWS收入更加稳定，投资者的关注点扩大至零售市场平台业务和营业利润，“而不是更狭隘地只关注AWS增长”，预计AI助攻、同日速达会令亚马逊电商业务加速发展。亚马逊本周称，今年前三个月便已创下Prime会员配送速度的新纪录，打破了2023年的纪录最高。高盛称，零售需求有韧性，以及AWS和广告收入的预期增长，令亚马逊成为电商股“首选”，否则由于该行业面临一系列不利因素，高盛本来对电商股整体持有谨慎态度。美国银行也称，零售利润率不断扩大、AWS和广告收入的积极进展是亚马逊股价主要驱动因素。富国银行认为2024年将是周期性复苏的一年，企业人工智能可能在2025/2026年更受关注。Needham称亚马逊将跻身人工智能竞赛的2至3名最大赢家之列，其正在开发定制的生成式人工智能芯片，可能是未来几年股价的巨大催化剂，但消费者需求疲软和竞争加剧是主要风险。其它业绩股： AMD一度跌9%，该公司一季报和指引表现优异，但AI芯片销量展望不符合市场预期。星巴克收盘后股价下跌11.63%，该公司发布了第二季度报告，该公司第二季度同店销售额下降了 4%。该公司本季度营收也未达预期，为 85.6 亿美元，而预期为 91.3 亿美元。超微电脑盘后跌9.85%，该公司公布第三季度报告，收入为 38.5 亿美元，略低于预期，而预期为 39.5 亿美元。凯撒娱乐股价在盘后下跌2.3%，该公司发布了第一季度报告，其第一季度销售额未达预期，为 27.4 亿美元，而预期为 28.4 亿美元。首席执行官汤姆·雷格在一份声明中将今年超级碗和疯狂三月赛季的不利结果归咎于公司的拖累。

Sissi05-01 07:53

惯坏了！加拿大公务员每周回来上3天班都不愿意！平均年薪12.5w！市中心变鬼城，气坏福特

计每周将要重返办公室上班三天，结果遭到工会强烈反对，并称此消息是在没有警告或协商的情况下发布的。据联邦政府消息人士称，上班政策转变将于 9 月生效，但补充说情况可能会发生变化。加拿大公务员联盟工会 (PSAC) 旗下就有155,000 名成员，这是对去年每周回办公室上两天班的混合模式重大改变，该提议促使很多公务员提出辞职，工会称之为工人权利的“分水岭时刻”。 PSAC工会在去年 6 月的一份声明中表示：“现在，你将受到保护，免受政府关于在家远程工作的任意决定。” 十个月后的今天，PSAC 和加拿大公共服务专业协会 (PIPSC) 均表示他们措手不及。 PIPSC 公共事务主管蒙特勒伊（ Stéphanie Montreuil ）表示：“这绝对让我们感到惊讶。” “我们没有任何警告，也没有进行任何协商。” 蒙特勒伊表示，一些工会成员的员工返回办公室只是为了参加虚拟网络会议。 “我们提倡回办公室上班要有目的，”她说。图：本周一，安大略省省长道格·福特到渥太华出差，发现市中心，渥太华的皇后大街几乎空无一人。图：写字楼招租广告看到首都渥太华市中心空无一人的萧条境况，福特省长就急坏了。周一，福特省长再次呼吁首都渥太华的联邦公务员回到办公室上班，为经常荒芜的市中心注入生机，并提振当地经济。 “每周回来上三天班是一个好的开始，”福特在回应这一消息时说道。 “当你来到渥太华这里时，出去吃午饭，也许走进一家商店，买点东西，去购物中心，这就是我们所需要的，这就是刺激经济的东西。” 特鲁多联邦政府的库房部长（Treasury Board ）阿尼塔·阿南德（Anita Anand）则没有对该报告发表评论。但公共服务和采购部长让-伊夫·杜克洛（ean-Yves Duclos）表示，联邦政府各个部委将保留员工如何返回办公室的最终决定权。杜克洛说：“所有部门都需要为与库房部的对话做出贡献。” 两个大型工会PISPC 和 PSAC 都不会猜测工会成员对这一个每周上3天班的消息可能会有何反应。在渥太华市中心，一名叫坦尼斯·拉贝尔(Tannis Labelle) 公务员并不热衷于每周三天返回办公室。 “这增加了我的工作时间，占用了我的家庭生活，我认为这是浪费时间，”她说。 2024 年联邦预算设定了一个 10 年目标，将加拿大公共服务和采购部的办公室预算减少一半。由于联邦政府办公空间预计将减少，而且还没有结束混合工作的明确计划，许多公务员不仅质疑何时返回办公室，还质疑在哪里上班、甚至如何返回办公室。据今年早前报道，2023年，加拿大有110,593名联邦公务员的收入超过10万加元，去年，这些工资至少花费了纳税人 139 亿加元。国会预算官伊夫·吉鲁 (Yves Giroux) 说道： “我注意到，自 2016 年以来，加拿大联邦公务员人数显著增加，支出也成比例增加……但在服务方面我，们没有看到类似的改善。” 根据国会预算官的数据，如果考虑到工资、养老金、带薪休假、轮班费和其他福利，每位全职联邦雇员的平均薪酬为 125,300 元。这些公务员高薪厚职，每周回办公室上3天班都不愿意，是不是给惯坏了呢？文章来源： https://www.cbc.ca/news/canada/ottawa/public-servants-office-return-three-days-week-1.7188498 作者：丁其

超级生活05-01 06:02

韩国两大工会明在首尔举行大规模集会

韩国首尔警察厅30日表示，两大工会将于五一国际劳动节当天举行大规模集会，预计可能引发交通混乱等情况，呼吁广大市民优选公共交通工具出行。其中，韩国全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）将于5月1日在首尔市区举行大规模集会，预计将有超过2.5万人参加；韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）已向相关部门报备，将于5月1日在首尔永登浦区汝矣岛举行集会，规模为7000余人。

金融界04-30 13:03

PayPal：比特币、绿色挖矿以及实现更可持续未来的可能性

绿色矿工优先考虑这些链上交易，但绿色矿工会希望优先考虑这些交易，因为赢得区块将使他们获得锁定在多重签名支付地址中的比特币奖励。这将增加将链上交易路由到绿色矿工的可能性，并在他们赢得区块时激励他们。 3. 识别绿色矿工为了帮助识别绿色矿工并让他们加入到该解决方案中，我们可以利用像 Energy Web 这样的提供商的解决方案。Energy Web 是一个致力于加速能源转型的全球非盈利组织。他们的“比特币绿色证明”倡议旨在促进透明度，并支持比特币挖矿与全球脱碳努力之间的协调。矿工可以使用比特币绿色证明验证平台申请并分享其可持续挖矿认证。然后，矿工可以选择性地向加密市场参与者和商业伙伴披露这些认证和底层的可持续性数据。矿工可以通过达到清洁能源评分或电网影响评分高于 50 来获得比特币绿色证明认证。有关如何计算这些评分的详细信息可以在这里找到 (提供链接细节超出范围)。 Energy Web 还将为希望参与此解决方案的矿工开发一个新平台。使用这个新平台，绿色矿工可以注册自己并分享他们的绿色（公共）密钥。绿色激励计划的参与者然后可以访问这些信息，以简化收集可用于生成和管理 1-of-n 多重签名支付地址的绿色密钥的过程。虽然使用 Energy Web 的比特币绿色证明验证平台是识别绿色矿工的务实解决方案，但也存在其他解决方案，可以更去中心化地识别和引入这些矿工。例如，可以鼓励其他认证机构向比特币矿工颁发互操作凭证，作为绿色激励计划可持续性的证明。 4. 测试矿工参与我们成功地与一家比特币矿企 DMG 区块链解决方案公司 (DMG) 测试了该解决方案背后的想法。DMG 是一家上市的垂直整合区块链和加密货币公司，其管理、运营和开发端到端的数字解决方案，以实现区块链生态系统的变现。在测试中，我们广播了多个低费率交易，以观察该解决方案在不同链上交易量水平下的运行效果。我们的预期是，这些交易的确认时间会很长，或者最终会被网络丢弃，这取决于交易量。这将增加绿色矿工拾取这些交易的机会。我们还想要测试矿工识别绿色交易、将其包含在区块中以及在同一区块内添加另一个单独交易以领取奖励的能力。以下部分我们将讨论一个示例测试。 4.1 测试设置我们公开广播了两个交易，哈希值分别为 7c60f98157c6d9d958cc90cdf2ae30d67c237e0bb8aab03688f621004ea1a768 和 0a929ba61c72a4f3311102e7c127bb9bddabc0c652ee713a9fc791fd6fab73e1，每个交易都包含 0.0001 BTC 作为绿色奖励发送到支付地址 32orJvB4V7sxH8m6AwwLVBKKGm142UgiYg。当时比特币网络的非优先费率约为 72 sat/vB，这两个交易的费率分别设置为 64.8 sat/vB 和 67.1 sat/vB。 4.2 测试结果交易广播后不久就进入了 DMG 的内存池。他们能够检测到我们的低费率交易，并将其包含在他们的区块模板中。他们花了两天时间挖出了下一个区块。正如我们所料，在这段时间内没有其他矿工拾取低费率交易。当 DMG 挖出区块时，他们包含了低费率交易，并通过在同一区块中加入交易 8e59cf7d258e08716bfc6d4f54389495d7d62545c5950accc16ae371ab4333c3 领取了绿色奖励。这验证了我们的信念，即交易可以通过该机制优先路由到绿色矿工，并且这些矿工可以接收指定的奖励。 5. 注意事项 5.1 低费用 vs. 零费用链上交易可以广播低交易费用或零交易费用，以劝阻非绿色矿工拾取它们。这里我们将讨论每个选项的权衡。零费用: 交易可能无法路由到任何矿工。一些比特币节点使用费用过滤器来决定中继哪些交易，它们可能会根据费用配置节点忽略或优先级处理交易。具有低费用或零费用的交易可能会被过滤掉，不会被中继到更广泛的网络。恶意行为者可以用许多零费用交易淹没网络，造成交易泛滥DoS攻击。优点：可以极大地阻止非绿色矿工拾取我们的交易。缺点：足够低的费用: 可以缓解交易泛滥DoS攻击的可能性。在某些情况下，非绿色矿工仍然可以选择拾取低费用的交易（尤其是在链上交易量较低时）。但是，在这种情况下，非绿色矿工将无法从 1-of-n 多重签名支付地址获得奖励，而任何绿色矿工都可以。奖励可以被视为激励绿色矿工采用可持续挖矿实践的额外动力（尽管更多的是一种间接赠款形式）。优点：缺点：非绿色矿工偶尔可能会挖到这些交易。随着越来越多的绿色矿工加入到解决方案中，非绿色矿工挖到这些交易的可能性应该会进一步降低。此外，即使非绿色矿工挖到了低费用交易，绿色矿工也可以通过广播赎回交易来赚取奖励。绿色矿工仍然有动力自己挖矿，因为这样可以保证自己获得奖励，而不是来自多重签名集合中的另一个绿色矿工。因此，交易通常应该广播一个足够低的交易费用，既可以劝阻非绿色矿工拾取绿色交易，又足以被中继到更广泛的比特币网络，并能够减轻交易泛滥DoS攻击的可能性。 5.2 存储空间随着越来越多的绿色矿工加入，锁定在 1-of-n 多重签名中的比特币的赎回交易大小可能会增加。这是因为（取决于多重签名实现）赎回脚本的大小可能与 n 的大小直接成正比。由于矿工需要在区块中添加额外的交易来领取奖励，因此该解决方案还需要额外的区块链空间。在比特币生态系统中，区块链空间是一种宝贵的资源。为了有效利用区块链空间，我们可以实施以下步骤来确保赎回脚本具有空间效率： a) 首先将矿工组织成 m 个组。如果有 N 个矿工，每个组理想情况下将包含 N/m 个矿工。为实现这一点，请选择一个合适的 m 值，确保 N/m 的余数最小化（理想情况下为零）。 b) 对于要广播的每个新交易，循环迭代遍历 m 个组以选择下一组矿工，获取他们的公钥，并将其用于 1-of-n 多重签名脚本中，其中 n 是该组中的矿工数量。例如，如果有 7 个（即 N = 7）绿色矿工，可以选择创建 3 个（即 m = 3）组，并在第一组中调整剩余的一个矿工。因此，第一组将有 n = 3 个矿工，而剩下的两组将每组有 n = 2 个矿工。这将确保赎回比特币的交易大小受限于组中的矿工数量。我们需要用这种选择权做的权衡是，它会将可以从 N 处收集奖励的矿工数量减少到 ceil(N/m)。如果一组中的特定矿工数量（即 n）的算力有限或 n 足够小，则可能导致交易确认延迟，如下文所述。 5.3 交易确认时间优先考虑绿色矿工可能会导致更长的交易确认时间，因为该解决方案旨在防止非绿色矿工处理我们的交易。上述第 5.0 节解释的分组方法可能会进一步延长确认时间。如果交易未在可接受的时间范围内确认，则可以使用类似 RBF (Replace-By-Fee) 和 CPFP (Child-Pays-For-Parent) 的费用增加机制来加快确认，尽管非绿色矿工处理交易的风险会增加。随着越来越多的绿色矿工加入解决方案，这个问题将得到缓解。请注意，即使是恶意绿色矿工也可能使用 CPFP 增加交易费用，从而增加非绿色矿工拾取绿色交易的机会。但是，这种行为可以在链上检测，并且可以采取适当的行动，例如将矿工从解决方案中删除。 5.4 隐私由于包含了 1-of-n 多重签名脚本，观察者可以识别哪些交易正在激励矿工。如果没有很多参与者以这种方式激励绿色矿工，则可能可以将交易与广播交易的特定 VASP 联系起来。然而，另一方面，这种权衡将允许透明地证明奖励确实支付给了绿色矿工。 5.5 矿池矿工 vs. 个体矿工矿工要么分组挖矿（这里称为矿池矿工），通过合并他们的计算能力和资源来增加他们成功挖到区块的机会，或者他们可以自己单独挖矿（这里称为个体矿工），而不加入矿池。对于分组挖矿的矿工，有一个实体称为矿池运营商，负责管理和运营矿池。矿池运营商通常还负责将奖励分配给为矿池做出贡献的矿工。对于我们的 1-of-n 多重签名脚本，由于矿池矿工没有决定下一区块将包含哪个交易的权限，因此他们贡献给矿池的绿色密钥无法使用。因此，他们可能无法认领多重签名脚本中锁定的比特币。为了解决这个问题，脚本需要引用矿池运营商的密钥，然后运营商会将奖励分配给矿池矿工。因此，1-of-n 多重签名支付地址将仅使用矿池运营商、个体矿工或两者结合的绿色密钥创建，但不会使用矿池矿工的密钥。当矿池矿工采用 stratum V2 协议的新特性（它是对矿池挖矿的改进和升级）时，情况可能会发生变化。这将使他们能够将他们想要包含在区块中的交易包含进来。因此，他们将不必依赖矿池运营商来认领 1-of-n 多重签名脚本中锁定的比特币，从而使解决方案更加去中心化。然后，该解决方案将能够在 1-of-n 多重签名脚本中使用矿池矿工的密钥，而不是矿池运营商的密钥。 6. 替代方法这里概述的解决方案旨在在分配奖励时实现良好的去中心化、易于实施和独立信任。没有一个集中实体来分配奖励；相反，当他们挖出指示的链上交易并包含赎回交易时，他们可以保证获得奖励。然而，正如之前在“注意事项”部分中提到的，该解决方案要求矿工在区块中添加额外的交易来领取奖励，并且存在一些可能性，即非绿色矿工可能会拾取绿色交易，即使他们无法领取奖励。虽然我们目前认为这些权衡是可以接受的，但也可以设计替代解决方案，交易和奖励可以通过私有机制而不是使用公共内存池发送给矿工。闪电网络和智能合约等技术也可以成为解决这些问题的替代方法。然而，这可能会以依赖信任和更复杂的实施为代价。 7. 总结随着人们对比特币的兴趣和使用比特币区块链的应用程序数量不断增长，我们应该注意大规模比特币挖矿可能带来的环境影响。减少比特币工作量证明共识协议碳足迹的一种方法是增加比特币挖矿运营使用低碳能源的使用。本文提出了一种激励矿工使用这些“更绿色”能源的方法，这种方法与当前的使用方式兼容，同时尽可能地维护比特币协议固有的去中心化模型。我们希望该解决方案能为围绕比特币及其用例的进一步讨论和创新做出贡献，并欢迎业界对潜在改进的反馈。来源：金色财经

金色财经04-29 19:09

全新AI迷因币ICO WienerAI吸引了35万美元投资

这意味着拥有最大算力和/或运算能力的矿工会获得最多的DOGE。在气温不断上升和国际气候目标愈加严峻的今天，PoW对于更负责任的投资者来说越来越成为一个令人担忧的问题。 WienerAI的原生链以太坊採用的是权益证明(Proof-of-Stake，PoS)共识机制，即抵押最多ETH的矿工获得最多的回报。这比比特币和狗币高出99%以上的能源效率。其次，在过去两年中，这个行业经常爆发丑闻和流动性危机，WienerAI提供了适当审计的安全性。 WienerAI智能合约由Coinsult进行了审计，这是一个进行加密货币和区块链平台安全检查的区块链安全平台。这为投资者对WienerAI增添了信心。立即在网站上参加WirnerAI预售最后，还有每日的质押回报。 $WAI供应量的20%用于质押。购买者可以在预售期间进行质押，并且实际上网站上鼓励他们这样做，以利用目前提供的高达1876%的年化质押收益率。虽然WienerAI可能充满神秘，但投资者为何纷纷加入其新的预售并不成谜。请在X/Twitter和Telegram上了解WienerAI的最新动态。立即在网站上参加WirnerAI预售

Business2Community04-28 21:06

中辰股份(300933.SZ)：2024年一季度净利润为1543万元，同比下降6.77%

金-建设银行-中国建设银行股份有限公司工会委员会员工股权激励理事会、刘亚娜、杭州玄武投资管理有限公司-玄武凝聚一号私募证券投资基金、李建峰、宜兴润邦投资咨询有限公司、李金勇，持股比例分别为48.80%、3.27%、1.94%、1.13%、0.66%、0.64%、0.47%、0.47%、0.44%、0.41%。公司研发费用总额为2068万元，研发费用占营业收入的比重为3.17%，同比下降0.10个百分点。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云04-28 11:47

美国汽车工人联合会与戴姆勒卡车达成临时协议，将为约7300名工人加薪至少25%

UAW以来的第一次。这些收益与去年秋天工会为美国三大汽车制造商工人争取的收益相似。

金融界04-27 19:49

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