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美股收盘:纳指跌超300点创八个月最大日跌幅 科技股多数走低谷歌跌超9%,小鹏跌超8%
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本补偿,这可能使总加薪幅度超过30%。
工
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向福特提出,在新的四年合同期限内将总体工资增长25%。工人仍将获得年度利润分成支票。 加拿大总
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会
:本周将继续与汽车制造商Stellantis进行谈判 加拿大总
工
会
(Unifor)称,本周将继续与汽车制造商Stellantis进行谈判;位于加拿大Brampton市的工厂向生产新能源汽车转型一事将是首要谈判话题;预计将在周四至周五(10月26-27日)会见该公司管理层。 摩根士丹利:Ted Pick将出任公司CEO 摩根士丹利称,Ted Pick将出任公司CEO,于2024年1月1日上任。现任CEO Gorman将担任执行董事长。Dan Simkowitz将出任公司董事会联席主席,并主管机构证券业务。Saperstein将主管财富与投资管理业务。
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金融界
2023-10-26
首鼠两端?通用福特将在本周公布Q3财报,回应华尔街和UAW
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,它们目前没有透露对罢工影响的估计。
工
会
罢工的影响 摩根大通估计,按第三季息税前利润计算,福特和通用的罢工成本分别为1.45亿美元和1.91亿美元。 在
工
会
发起了福特在美国肯塔基州最赚钱的卡车工厂的停工之后,福特的亏损预计将在第四季度激增至5.17亿美元,通用汽车的亏损预计将达到5.07亿美元。 肯塔基州工厂的年收入为250亿美元,是迄今为止由
工
会
发起的最重要的罢工。它生产F系列超级皮卡以及福特远征系列车型和林肯领航员SUV。 虽然许多分析人士仍然认为美国汽车工人联合会的罢工是一个短期问题,但他们也承认,最终达成让步协议的高昂成本可能会影响汽车制造商的电动汽车计划,以及与其他非
工
会
汽车制造商相比的长期竞争力。 Wolfe Research分析师罗德·拉奇周一表示,根据最近的提议,底特律汽车制造商的劳动力成本预计将增加到每辆车3000至4000美元,而竞争对手的成本为2500至3000美元。 “这可能会加剧原始设备制造商面临的其他挑战(例如电池、分销和设计方面的竞争力)。我们还担心,汽车制造商可能仍未充分认识到与UAW新策略相关的长期风险,包括在公开场合、社交媒体和民粹主义中讨价还价,”拉奇在一份投资者报告中表示,“汽车制造商似乎正在努力适应这一现实。” 与2019年的合同相比,通用汽车和福特最近的提议包括在协议有效期内加薪23%,恢复生活费用调整,增加休假天数以及其他改进措施。
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金融界
2023-10-24
【美股收市】10年期美债收益率高位回落 三大股指涨跌不一 市场聚焦本周科技巨头财报
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延长了针对底特律三大汽车制造商的罢工。
工
会
发起了底特律郊区Stellantis斯特林高地装配厂约6,800名工人的罢工。 UAW在报告中写道:“尽管Stellantis拥有最高的收入、最高的利润(北美和全球)、最高的利润率和最多的现金储备,但在满足UAW员工的需求方面仍落后于福特和通用汽车。” Stellantis股价早盘上涨约1%。
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楼喆
2023-10-24
美国媒体公司将于周二重启与罢工演员的谈判
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联盟(AMPTP)与代表罢工美国演员的
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SAG-AFTRA发表联合声明称,双方将于周二重启谈判。AMPTP 成员公司的几位高管将出席会议。联合声明没有提供更多细节。由于双方在流媒体收入和人工智能的使用问题上发生冲突,谈判于上周破裂。罢工中断了电影和电视制作,导致数千名工作人员和演员失业。
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金融界
2023-10-23
好莱坞电影公司与演员将于24日恢复谈判
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演员
工
会
-美国电视和广播艺人联合会当地时间10月21日声明称,
工
会
与电影和电视制片人联盟将于10月24日举行谈判会议,AMPTP会员公司的几位高管将出席会议。
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金融界
2023-10-22
原大同煤矿集团
工
会
主席王宏被查
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,原大同煤矿集团有限责任公司党委常委、
工
会
主席王宏涉嫌严重违纪违法,目前正接受省纪委监委纪律审查和监察调查。
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金融界
2023-10-21
MATIC币会上涨到50美元吗?MATIC DAO未来可期
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始提高手续费(Gas fee),这样矿
工
会
优选处理收费更高的交易。一来二去,大家都开始提高手续费来提升执行速度,再加上以太坊(ETH)的价格越来越高,结果以太坊的Gas费就越来越贵。 目前以太坊存在几个比较大的问题: a、交易吞吐量低,以太坊TPS最高为15笔/秒,远远达不到用户的需求。 b、糟糕的用户体验,目前以太坊只有一条公链,所有的项目都跑在这条链上造成了极大的拥堵,手续费(Gas fee)越来越高。 c、没有自治权,所有的项目都依赖于一个统一的网络。 Polygon公链旨在围绕以太坊区块链来做加法,可以兼容以太坊的区块链来缓解以太坊的压力,同时还可以继续使用以太坊的生态系统,帮助以太坊把生态做强做大,帮助以太坊用户提高交易速度,降低交易手续费,增强以太坊的可拓展性和可应用性,而非取代以太坊,也被称为以太坊的好帮手。 2、Polygon & MATIC介绍 Polygon & Matic 是由三个印度孟买年轻技术工程师创立而成,随着Polygon & Matic的成功,他们三人也一夜之间成为印度区块链领域家喻户晓的千万富翁,是印度区块链领域新一代领军人物,被奉为印度年轻人创业的楷模。Polygon的使命愿景是建立一个能够实现大规模采用Web3.0技术的区块链生态系统。Polygon也被称为“印度以太坊”。 Polygon是一个以太坊Layer2二层网络扩展解决方案公链,和以太坊比起来,polygon的速度、可扩展性、可用性和gas费都更加有优势。现在Polygon部署的智能合约数量已经大大超过了以太坊。以太坊的交易速度为15TPS,Polygon的交易速度达到了7200TPS。从单日交易量看,Polygon现在每天有500多万笔,而以太坊只有120万笔左右。反映在成本上,Polygon的交易手续费只有以太坊的0.01%。目前,Polygon上已经生成了1.3亿个地址,达成了18亿笔交易,平均每天帮以太坊用户省下1.5亿美元交易费。Polygon现在已经是以太坊Layer2扩容解决方案的领头羊。 Matic是Polygon区块链上的原生代币,在Polygon链上所有操作都需要支付Matic币作为的Gas费,每笔Gas费约需要等值$0.01-0.02 美元左右的MATIC币。2019年4月发行,全球共识度非常高,用户数量非常庞大,特别是在印度只要是参与区块链的人几乎都拥有MATIC币,被视为印度以太坊(ETH);长期位列全球10大热门主流加密货币行列,未来上涨空间巨大,有望涨到50美元/枚。 三、MATIC DAO 概述 为了让更多人使用Polygon和持有推广MATIC币,Polygon团队成立了不同的DAO组织,在技术应用和社区推广等方面打造多元化的Polygon生态系统。 MATIC DAO是由印度众多Polygon & MATIC信仰者共同发起,其使命价值观:为普通加密货币玩家提供一个安全、稳定、长久的平台,帮助不懂技术的普通玩家进入Web3.0,在Polygon & MATIC中创造财富收获财富。 MATIC DAO 用MATIC质押挖矿产出MATIC,也可以通过布道加速挖矿速度。万一矿池挖完了,自动启动DeFi补贴机制进行清算,清算完毕后,合约重启,所有新老玩家又开始重新质押挖矿,玩家和项目发起方都不用担心泡沫问题。公开透明、安全稳定长久、双循环驱动,生生不息。 MATIC DAO现在刚处于初始公测阶段,就迅速获得了广大MATIC币爱好者的认可和信赖,现在印度、新加坡、韩国、马来西亚、中国、越南等国家和地区的不少MATIC币爱好者都在积极参与。特别是那些长期看好MATIC币的信仰者,不仅可以通过质押长期持有MATIC币,不被波动变化的短期行情洗掉;还可以通过布道不断增加手中的MATIC币,未来将会有更多MATIC币爱好者在MATIC DAO中创造财富收获财富。 四、总结 如果你踏空了2017年的以太坊ICO大牛市和2020年DeFi大牛市, 那这一次千万不要再踏空以太坊Layer2大牛市了。Polygon(Matic)作为以太坊Layer2的领头羊,现如今已经震耳欲聋,势必冲破云霄,Matic很有可能涨到50美金/枚。 2020年上演的DeFi暴富故事,必然将于明年2024年换成layer2故事重新上演。大家千万不要错过,这次逆天改命的机会。 欢迎加入MAITC DAO Telegram频道了解更多资讯https://t.me/+0LpPEhl8iXxjNjA1 来源:金色财经
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金色财经
2023-10-21
全美汽车工人联合会主席:谈判仍未结束 将为
工
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工人争取更多利益
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已取得“重大进展”;谈判仍未结束,将为
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工人争取更多利益;所有三家主要汽车生产商都愿意提供23%的加薪幅度;将在加薪问题上取得更多成果。
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金融界
2023-10-21
2022-2023年制药、生物科技和生命科学行业上市公司S维度结果对比(上)
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面,2021年有71.93%的公司设立
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会
、职工代表大会等相关组织,开展集体协商民主管理,听取员工的诉求,2022年有95.12%的公司设立
工
会
、职工代表大会等相关组织,开展集体协商民主管理,听取员工的诉求,占比上升了23.19%。 整体上,2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司在员工劳动权益保护方面的指标与2021年基本持平,比较完善,员工的劳动权益得到有效的保护,尤其员工民主管理方面对比2021年有较大改善。 (4)员工培训 人才是一个公司的财富,公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能,有利于提高员工应对风险的能力和创造力,从而提高企业的应变能力和创造能力,提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资,从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。 通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的员工培训情况,2021年有29.82%的公司员工人均培训时长在5小时以下,2022年有0.81%的公司员工人均培训时长在5小时以下,占比下降了29.01%;2021年有33.33%的公司员工人均培训时长在5(含)-20小时之间,2022年有65.04%的公司员工人均培训时长在5(含)-20小时之间,占比上升了31.71%;2021年有15.79%的公司员工人均培训时长在20(含)-40小时之间,2022年有11.38%的公司员工人均培训时长在20(含)-40小时之间,占比下降了4.41%;2021年有21.05%的公司员工人均培训时长在40小时(含)以上,2022年有22.76%的公司员工人均培训时长在40小时(含)以上,占比上升了1.71%。 总体上2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司对比2021年更加重视员工培训,积极组织员工参与学习,提高专业技能和综合素质。 社会责任 企业除了需要承担起与内部连接的责任,如产品责任,员工责任等,由内到外延伸到企业外部,还需要承担起社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影,企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。 通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司,在公益捐赠金额方面,2021年有50.88%的公司捐赠金额在500万以下,2022年有66.67%的公司捐赠金额在500万以下,占比上升了15.79%;2021年有22.81%的公司捐赠金额在500万(含)-2000万,2022年有22.76%的公司捐赠金额在500万(含)-2000万,占比下降了0.05%;2021年有21.05%的公司捐赠金额在2000万(含)-1亿元,2022年有9.76%的公司捐赠金额在2000万(含)-1亿元,占比下降了11.29%;2021年有5.26%的公司捐赠金额在1亿元及以上,2022年有0.81%的公司捐赠金额在1亿元及以上,占比下降了4.45%。整体上,2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的公益捐赠情况对比2021年有一定下滑,主要体现在高额捐赠的公司占比明显下降,未来还需逐渐提高,更加积极的回馈社会。 申明:以上分析以上市公司披露的ESG相关报告和公司年报等公开信息为数据来源,评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证,评级结果不作为任何投资决策依据,仅作为基本参考。 撰稿人:(UCCR)ESG专项小组
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金融界
2023-10-20
UAW工人批准劳资协议 结束在采埃孚工厂的罢工
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商采埃孚(ZF)一工厂的罢工已经结束。
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成员上个月在采埃孚位于阿拉巴马州的工厂举行罢工,要求获得更高的薪酬和更好的医疗福利。
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金融界
2023-10-20
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