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马蹄去中心化交易所币股通是什么？

取到上市公司每年的股息分红及定向增发的股票奖励。币股通背景介绍马蹄去中心化交易所（MetaTdex）与币股通的关系：币股通由马蹄交易所（MetaTdex）（https://www.metatdex.com/）重磅打造，属于马蹄交易所（MetaTdex）币股交易板块。马蹄去中心化交易所（MetaTdex）介绍马蹄去中心化交易所（MetaTdex）是全球首家拿到迪拜 DMCC 牌照的去中心化交易平台，目前全球排名前四，Polygon链交易量排名第一，日均交易量超过5000万美金，拥有超过30万+生态用户，覆盖全球50多个国家和地区。马蹄交易所采用纯智能合约打造的订单薄撮合式去中心化交易平台，安全平稳运行3年0事故。总体来说，币股通是指将加密货币和传统股票市场联系起来的概念。这种联系可以通过使用区块链技术来实现。在币股通中，股票交易所可以将传统资产转化为代币化的数字资产，这些数字资产可以在加密货币交易所上进行交易。这种连接可以促进资产流动，提高市场流动性，同时使得交易更加便捷和透明。在未来，随着数字货币市场的发展和传统金融机构的逐渐接受，币股通和去中心化交易所将会继续发展壮大。这种趋势将会促进加密货币的普及和推广，并为投资者提供更多的投资机会。同时，这种趋势也将会促进金融市场的创新和发展，为经济增长做出贡献。来源：金色财经

金色财经2023-04-24

深度解析币股通原始股代币（BGT）经济模型

取到上市公司每年的股息分红及定向增发的股票奖励。这一机制鼓励持有者长期持有代币，从而稳定代币价格。未来，BGT代币可以用于支付币股通平台上的各种服务费用，比如交易手续费、交易返佣以及BGT代币治理等功能，将会使得币股通平台能够更加民主化、透明化，更好地满足用户的需求，在平台的发展和生态建设中发挥着重要作用。总之，BGT经济模型的设计采用全球“币股联动”金融模型，旨在通过上市流通股票作为支撑，质押激励作为机制核心，让投资机构、用户、优质项目方利用资本倍增原理，实现共赢。来源：金色财经

金色财经2023-04-23

谷歌CEO领取15亿天价年薪，1.2万员工却遭大规模裁员，薪酬差距达800多倍，造成这个现象的原因是

15.58亿元人民币），其中大部分来自股票奖励。这一数字是Alphabet员工收入中位数的800多倍23。　　这一情况引发了一些人对收入不平等和公平薪酬做法的担忧和批评。也有一些人认为，公司需要进行一些调整和优化，以适应市场的变化和竞争。　　为什么科技公司CEO与普通员工的薪资水平差距这么大？　　据了解，科技公司的薪酬水平一般高于其他行业，尤其是技术研发部门的薪酬水平最高。科技公司的高管薪酬也往往远高于员工薪酬，其中大部分来自股票奖励。　　CEO的薪酬往往与股权结合，而这些公司的股票近年来总体都在上涨，所以CEO的工资也就「看起来高」。　　值得注意的是，CEO的薪酬是由公司董事会和薪酬委员会决定的，而这些机构可能受到CEO的影响力或利益关系的影响。　　支持CEO拿高薪的观点认为：CEO的薪酬是市场经济的结果，是由供求关系决定的，而CEO这一职位的供给相对稀缺，需求相对旺盛，CEO薪酬反映其对公司未来发展的投资能力和判断力，而这些能力在技术创新和市场竞争中非常重要。　　而反对CEO拿高薪的观点则认为：这是一种不公平和不合理的现象，公司应该更加关注员工的福利和发展，而不是给高管发放巨额奖金。　　对此你怎么看，欢迎在下方评论区中留言讨论～　　拓展阅读：谷歌此前宣布裁员1.2万人　　今年1月20日，谷歌母公司字母表（Alphabet）宣布了人员削减计划，将在全球范围内裁员近1.2万人，占其全球员工总数的6％以上，是该公司历史上规模最大的一次裁员。　　据九派新闻报道，比起裁员规模，更令人震惊的是其裁员的方式。没有任何预兆，更没有任何事先通知。一万余人坐在工位上，从同事的口耳相传中得知自己失业了，甚至没来得及收拾自己的办公桌。几位谷歌前员工透露，不仅是普通员工，在公司工作了几十年的元老也一夜之间变成了无业游民，还有人正在休病假和产假，被突如其来一则解雇邮件弄昏了头。　　皮查伊当时表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。公司已经进行了严格的审查，裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门。　　据业内人士透露，美国硅谷科技公司集体裁员的主要原因为美国经济衰退和通货膨胀，导致科技公司的收入和利润下滑，股价大跌，投资者信心不足。资金面上看美联储加息和缩减资产负债表，导致科技公司的融资成本上升，债务压力增加，市场竞争加剧。技术面上看人工智能和自动化的发展，导致一些人力密集或重复性高的岗位被机器所取代。

金融界2023-04-23

俞敏洪建议董宇辉出国留学：这是人生的一个必经之路

港元（约合人民币427万元）的东方甄选股票。　　奖励消息传出后，东方甄选知名主播董宇辉是否也在奖励名单引发关注。从现有公告来看，除高管外，东方甄选暂未披露获得股份奖励的具体员工名单。

金融界2023-04-21

亚马逊致股东信的关键内容

pha报道，该公司正在考虑减少向员工的股票奖励。安迪·贾西在信中承认，公司不怕承认自己的错误。例如，对免费杂货配送和收取某些UPS退货费用等计划的修改。为什么这很重要？这表明公司终于意识到单靠营收不再足够，利润也很重要。 AWS 短期面临风头这段话展示了如何在情境中预示坏消息。安迪·贾西表示，AWS 年收入率达到了 850 亿美元，还处于采用曲线的早期阶段，但此时要关注客户最关心的问题对于其长远发展至关重要。虽然在 62 亿美元的基础上，AWS 在 2022 年同比增长了 29％，但鉴于目前宏观经济形势的挑战，企业在支出方面更为谨慎，AWS 目前面临短期困境。这段话着重展示了亚马逊很清楚其短期问题，几乎承认自己无能为力。简而言之，是现实主义。此外，这也表明公司没有对其最赚钱的部门视而不见，正如以下“成本重心”部分所强调的那样。安迪·贾西巧妙地将广告定位为亚马逊最重要的第二部门，紧随 AWS 之后，并表示： “同样具有高潜力的亚马逊广告业务对品牌来说具有独特的效果，这也是它继续快速增长的部分原因。” 公司在机器学习方面的投资直接促进了广告的个性化定制，导致广告收入在六年内增长了近10倍。预计到 2026 年（640亿美元），其收入从2022 年（377.9亿美元）水平增长将近75％。报告还强调了 AWS 和广告团队之间的合作，这增加了“亚马逊生态系统”的故事，成功地跨平台交叉利用，并证明了其“从一个罐子中倾销利润，以帮助增长下一个”的理念的可信度。安迪·贾西表示：“变化总是在角落里等着，有时候你主动邀请它，有时候它就会来敲门。”“在我加入亚马逊的 25 年中，一直都有变化，其中很多都是我们自己发起的。” 安迪·贾西建立了当前环境具有挑战性的事实，但该公司已经经历过更糟糕的情况。但他也强调了可能被误解为“问题”的事情实际上可能是经过计算的步骤。例如，他强调了该公司在 Kindle、AWS 和 Alexa 方面提前预见到的需求。安迪·贾西承认，公司不怕承认自己犯错。如免费杂货配送计划和某些 UPS 退货收费的修改就是例子。总结亚马逊的股东信并没有提供太多新的数量信息，但它提供了足够的定性保证给亚马逊的股东们。建议读者阅读全文，了解该公司如何看待整个世界。同样重要的是，安迪·贾西显得非常明智，知道自己在做什么以及为什么要这样做。 $亚马逊(AMZN)$

老虎证券2023-04-14

媒体：马斯克以200亿美元的估值向推特员工提供股票奖励

克以200亿美元的估值向推特员工提供了股票奖励，这还不到他收购该公司时支付的一半。这是对交易后推特市值下跌幅度的具体承认，但仍远高于推特的竞争对手的公开市场估值水平。　　马斯克预计推特今年的收入将不到30亿美元，再加上该公司130亿美元的债务，200亿美元的估值意味着是推特年收入的11倍，而隐含的企业价值为330亿美元。相比之下，根据Koyfin的数据，推特在公开市场上最接近的数字广告竞争对手Snap、Pinterest和Meta Platforms的平均交易价格基础上的估值是他们2023年预计营收的4.5倍。　　200亿美元的估值还不到马斯克去年斥资440亿美元收购这家社交媒体平台的一半，理论上，如果该公司价值回升，这将为员工带来巨大的上涨收益。许多早期的创业公司都以很大的折扣提供股票期权。　　此举可以被视为遏制人才外流的一种尝试。在管理期间，马斯克在一系列裁员中解雇了数千名员工，随后导致大规模辞职，因员工对公司方向日益增长的不确定性感到不满。　　另有媒体早些时候报道称，推特向员工提供新的股权奖励，将在六个月后开始发放。

金融界2023-03-28

美光科技宣布高管降薪至多20% 并暂停奖金

，但他2880万美元的薪酬中大部分来自股票奖励。

金融界2023-02-10

凯雷集团承诺给新CEO价值1.8亿美元股票奖励条件是5年内股价翻番

未来5年他将获得至多价值1.8亿美元的股票奖励。　　文件显示，该方案包括约1.08亿美元的基于业绩的限制性股票单位，以及7200万美元的基于时间的限制性股票单位。　　其中约1.08亿美元基于绩效的股票奖励将分五笔等额分红，每笔分红的前提是施瓦茨能够让公司股价上涨25％至110％，最后两笔分红还与股东总回报挂钩。　　这一方案突显了该公司及其新领导人面临的压力，他们需要说服股东，该公司能够实现增长并提供更强的回报。凯雷的股价在2022年下跌46％，表现逊于主要竞争对手。　　凯雷集团周一早些时候宣布任命前高盛联席总裁施瓦茨为CEO，他最初的基本年薪为100万美元，奖金高达600万美元。

金融界2023-02-08

继高盛、摩根士丹利后美国银行CEO去年薪酬也遭下调

150万美元的薪水和2850万美元的股票奖励。一年前，随着该公司盈利创下纪录，Moynihan的薪酬增加31％至3200万美元。　　美国银行设法奖励其最优秀员工之际，也在控制成本。该公司第四季度增加员工人数，但已被迫缩减招聘计划。 2022年净利润从一年前创纪录的320亿美元降至275亿美元。　　该银行股价在2022年大跌近26％。此后该股已反弹约10％，周五纽约常规交易收盘时报36.43美元。　　63岁的Moynihan于2010年在全球金融危机之后晋升为首席执行官，并带领该银行度过疫情。他已表态，有兴趣在未来几年继续留任。　　高盛首席执行官David Solomon去年的薪酬下降30％至2500万美元，摩根士丹利的James Gorman减薪10％至3150万美元。摩根大通维持Jamie Dimon的薪酬在3450万美元。

金融界2023-02-07

美企高管降薪潮来袭：高盛苏德巍降薪千万美元苹果库克降薪40%

万美元的基本工资和大约8300万美元的股票奖励和奖金。

金融界2023-01-30

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