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马斯克转发2018年媒体报道：“马斯克的薪酬计划只是宣传噱头，不可能实现”

特斯拉成为美国最大的五家公司之一，他的股票奖励价值可能高达550亿美元（假设该公司在未来十年不再发行任何股票，这是不现实的）。即使达到其中的几个里程碑，也会给他带来数十亿美元。马斯克的批评者——有很多人——可能会认为，新的薪酬计划只是该公司最新的宣传噱头。他被称为当代的P.T．巴纳姆（P.T． Barnum），他制造了成功的假象，却始终达不到产量预期。该公司正继续亏损，去年一度每小时亏损近50万美元。做空特斯拉股票的卖空者吉姆·查诺斯声称，特斯拉一文不值。他在交易中一直处于亏损的一方。”

金融界2024-02-01

马斯克转发2018年媒体报道：“马斯克的薪酬计划只是宣传噱头不可能实现”

特斯拉成为美国最大的五家公司之一，他的股票奖励价值可能高达550亿美元(假设该公司在未来十年不再发行任何股票，这是不现实的)。他被称为当代的P.T.巴纳姆(马戏之王)，他制造了成功的假象，却始终达不到产量预期。”

金融界2024-02-01

美国银行向员工发放8亿美元股票奖励以留住人才

并提供其他福利。根据美银的备忘录，除股票奖励外，少数员工还将获得基于薪酬和当地要求的现金奖金。Moynihan表示，该行将在2月向所有符合条件的员工及其经理提供有关具体奖励金额的更多信息。去年，该行同样以发放限制性股票的形式奖励了大多数员工。该行还在2023年将最低时薪提高到了23美元，并力争到2025年达到25美元。

金融界2024-01-26

美国银行将向员工发放8亿美元的股票奖励以留住人才

美国银行将把约8亿美元的限制性股票发放给大多数员工，在努力控制开支的同时，提高薪酬以留住人才。根据首席执行官Brian Moynihan周四的一份备忘录，这是一笔正常薪酬之外的奖励，适用于年薪总额不超过50万美元的员工。全球约有97%的员工符合资格。根据备忘录，这是该行第七次发放此类奖励，自2017年该项目启动以来发放的总额已超过48亿美元。

金融界2024-01-26

传特斯拉取消基于绩效的股票奖励原因未透露

透露，公司今年不会向他们提供基于绩效的股票奖励。该公司没有给出这一变化出现的具体原因，但媒体报道称，来自不同部门的四名知情员工表示，他们认为此举在特斯拉很普遍。特斯拉的工人们生活成本仍呈现出适度的增长趋势，但是他们的基本工资也相应地有所调整，知情员工称调整幅度相对乐观。

金融界2023-12-20

Open AI年薪80万美元的工程师证明他们不容忽视董事会都得低头

els.fyi的数据，薪资不包括奖金或股票奖励，如果计入，年度总薪酬从30万美元到80万美元不等。求职网站ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak说，在人才是最稀缺资源的行业中，这种集体辞职的威胁对OpenAI来说将是灾难性的。“对于像人工智慧这样的新兴技术，只有极少数有经验的人。他们就是产品，就是公司。”

金融界2023-11-23

OpenAI年薪80万美元的工程师证明他们不容忽视董事会都得低头

els.fyi的数据，薪资不包括奖金或股票奖励，如果计入，年度总薪酬从30万美元到80万美元不等。求职网站ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak说，在人才是最稀缺资源的行业中，这种集体辞职的威胁对OpenAI来说将是灾难性的。“对于像人工智慧这样的新兴技术，只有极少数有经验的人。他们就是产品，就是公司。”

金融界2023-11-23

Variant联创Li Jin：从PoW、ICO和空投到渐进式所有权代币分发

持仓，并花时间在这些品牌上消费，以获得股票奖励。 5、过渡到代币分配新时代渐进式所有权代表了与之前代币分配时代的重大背离。虽然ICO和空投主要是作为引导工具，但它们往往证明在激励有机用户方面是没有效果的。因此，企业家们常常被引入歧途，无法找到产品市场契合度。在渐进式所有权模型中，收益共享将刺激增长并巩固忠诚度，最终，用户会主动选择所有权，确保只有最忠诚的用户成为利益相关者。这为一个致力于网络长期成功的倡导者社区铺平了道路。虽然这种模式可能会面临无法预见的挑战，但它与经济所有权提高忠诚度的先例非常吻合。渐进式所有权与充分去中心化的合规框架之间的关系是另一个话题。行业需要新颖的合规论证，使团队能够继续构建了不起的产品，同时通过所有权将高级用户升级为所有者。这是我们计划在Variant推进的工作。代币分配模式的创新催化了生态内新的增长和发展，剧本尚未完成。我们很高兴看到代币分配的未来迭代。来源：金色财经

金色财经2023-11-15

惊人的数字！《金融时报》一文梳理：“股票套现”的美国银行家们，谁赚的最多

时报》对高管当前持股的分析不包括限制性股票奖励或股票期权，这些通常占年薪的很大一部分。代理咨询公司ISS的数据显示，过去三年，美国六大银行的现任首席执行官获得了超过4亿美元的限制性股票报酬。由于高管薪酬中的股票部分相对于现金部分有所增加，因此清算部分持股的动力也随之增加。 “如果你的薪酬为2500万美元，那么50%会用于缴税，80%会以股票形式支付，”一位长期担任华尔街高管的人士表示。“每个人都可以靠这个生活，但你仍然没有积累流动净资产。” 虽然首席执行官的股票销售引起了人们的关注，但许多最大的卖家都是不太知名的副手，他们可能不会面临持有股票的压力。美国银行企业和投资银行业务主管Matthew Koder仅在2023年2月就出售了1130万美元。高盛首席风险官布莱恩·李 (Brian Lee) 在过去12个月内已出售了590万美元的资产。英国《金融时报》的分析也仅涵盖了仍受雇于该银行的董事会董事或高管的销售情况。哈佛大学教授卢西恩·贝布丘克(Lucian Bebchuk)主张要求银行高管在获得银行授予的股份后必须持有股份数年。贝布丘克说，就戴蒙而言，他在摩根大通工作了很长时间，应该可以自由出售他很久以前积累的股票。但对于其他银行高管来说，对我们目前持有的股票抛售施加更严格的限制非常重要。

Dan19772023-11-11

Block Q3业绩超预期毛利同比增长21% 盘后大涨超16%

10亿美元的股票回购计划，将有助于抵消股票奖励的部分稀释。指引方面，公司预计第四季度毛利为19.6亿-19.8亿美元，同比增长18-19%，基本符合市场预期的19.8亿美元；调整后 EBITDA为4.3亿-4.5亿美元。对于2024年，公司预计调整后 EBITDA将达到24亿美元。该股盘后大涨16.3%，报51.16美元。

金融界2023-11-03

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