关注几家科技巨头的盈利报告，以及一系列经济数据的发布将使美联储是否会在三月份降息变得更加清晰。 首先，劳工部将发布对美国就业市场的四项重要评估，衡量劳动力需求、工资增长、生产率和招聘。 周二(1月30日)美联储开始为期两天的政策会议，应该会告诉市场对美联储春季的预期。 与此同时，12月份职位空缺和劳动力流动率调查报告的发布，有助于说明劳动力市场的供需失衡，特别是通过职位空缺与求职人数的比率。 该比率在2022年春季达到2比1的峰值，但此后在11月缩小至1.4比1。 由于失业率仍接近历史低点，职位空缺数量从2022年3月约1200万个的峰值降至11月的879万个。 根据FactSet截至周五(26日)下午的估计，经济学家预计12月份职位空缺小幅下降至871 万个。 观察人士还将关注该报告的裁员和解雇措施，以寻找就业市场疲软的迹象。 近几个月来，裁员人数仍低于#新冠疫情#前的水平。 周三(31日)，美国劳工部将发布第四季就业成本指数，这是衡量雇主劳动力成本的综合指标。 当天晚些时候，美联储将宣布最新利率决定。根据芝商所FedWatch工具的数据，交易员预计美联储在即将举行的会议上维持利率不变的可能性近98%。 （来源：FX168） 紧接着是生产力数据和就业报告，一月份就业报告将衡量今年第一个月美国就业市场的健康状况。 近几个月来，每月工资增长强劲，12月份雇主增加了216,000个就业岗位，而当月失业率稳定在3.7%的低位。上个月平均每小时收入的增长也高于大流行前的水平。 据FactSet截至周五(26日)下午的估计，经济学家估计1月份雇主增加了17万个就业岗位，失业率小幅上升至3.8%。 对于美联储来说，这将是一个相当不错的进展，因为它表明就业市场正在稍微放松，但并未呈现断崖式下跌。 任何低于170,000个新增就业岗位的数，字对美联储官员来说也可能是一件好事，只要它高于跟上人口增长所需的最低新增就业岗位数量(即 70,000到100,000个之间)。 #美联储政策转向#美联储希望看到就业市场降温，因为这有助于减缓通胀。 经济学家、投资者和美联储还将仔细审查美国劳工部在 1 月份就业报告前一天发布的第四季生产率数据，看看其是否跟上工资增长的步伐。 7月至9月，美国劳动生产率(即非农企业员工每小时产出)大幅上升，增速为2020年第三季以来最快，有助于控制通胀压力，同时工资也强劲上涨。 上周，在令人鼓舞的经济数据推动下，美国三大股指上扬。美国第四季经济增长强于预期，而年度核心通胀率低于经济学家预期，表明物价上涨有所降温。 然而，由于对英特尔和特斯拉等盈利报告感到失望，与前一周的升势相比，市场表现更为温和。 本周仍是财报季最繁忙的一周，标准普尔500指数中有19%的公司将公布财报，包括大型科技巨头如微软、苹果、Meta、亚马逊和谷歌母公司Alphabet，其他还有波音和默克公司。lg...
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