公司现在表示,员工的工作时间更长了。 科技公司惠普首席执行官Antonio Neri表示,几年前员工流失率接近10%,但此后已降至较低的个位数。生产铝制饮料罐和其他产品的鲍尔公司首席执行官Dan Fisher表示,营业额在大流行期间翻了一番,但现在也开始正常化。 那些仍在招聘的人表示,他们注意到了一种转变。生命科学公司Thermo Fisher Scientific首席执行官Marc Casper表示,随着一些科技公司缩减开支,它在招聘数据科学家和其他具有高级需求技能的人方面取得了更大的成功,招聘方面比以前容易一些。 去年,大约有40万人申请了网络安全和互联网基础设施公司Cloudflare的约1,300个职位空缺,首席执行官Matthew Prince预测,根据1月份的早期申请量,该公司在2023年将看到更多的申请人。“劳动力市场上的人才数量相当可观,这是一个我们可以投资并真正挑选一些很棒的人才的时候。” 然而,一些员工仍在和企业高管对抗。在谷歌上个月表示将裁员12,000个职位后,首席执行官Sundar Pichai在给员工的备忘录中写道,该公司“为了适应今天所面临的不同经济状况而进行招聘整改”。 Alphabet员工工会反对了这一理由。“经济不是我们12,000名同事失业的原因,”工会在推特上写道,并指出该公司在最近一个季度赚取了数万亿美元的利润,并在去年进行了股票回购。 “谷歌高管选择股票回购而不是留住员工。” 该工会计划周四在纽约举行集会。长期担任硅谷高管、在线教育公司Chegg首席执行官Dan Rosensweig表示,在与高管的谈话中,很明显很少有人愿意解雇员工。许多公司只是在发展过程中招聘得太快,现在正在纠正。lg...