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“数字生理人”助力创新药临床试验？
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、猴子等动物测试药物安全性和代谢情况。科学家会观察药物是否被吸收、是否有毒性（比如伤肝伤肾），确保它不会“杀敌一千自损八百”。（2）临床I期：安全关。招募几十名健康志愿者，测试药物安全性。就像“试吃员”，主要看身体能否耐受，同时确定合适剂量。（3）临床II期：有效关。在数百名患者中测试疗效。比如让癌症患者用药，观察肿瘤是否缩小。图：我国III期招募患者志愿者速度相较国外偏弱（信息来源：华泰证券）（4）临床III期：终极验证。在数千名患者中大规模验证，对比现有药物或安慰剂。如果疗效显著且副作用可控，才算真正通关。而“数字生理人”有望用患者的细胞信息进行打造，预演不同治疗手段在数字患者体内治疗效果，实现治疗手段的“量体裁衣”，让创新药研发时间、研发成本进一步降低，我国创新药企盈利空间有望随之提升。今日指数：（1）港股通创新药指数（987018.CNI）布局港股通范围内的港股创新药企，港股创新药企受益于18A上市规则，生命周期初期获取较多融资支持，当前企业所处阶段较为成熟，头部创新药企新药放量逐步进入收获期。企业前十大成分股占比高达70%，锐度较高。（2）创新药指数（931152.CSI）布局A股创新药产业链龙头公司，汇聚全球CXO龙头和A股转型升级中的仿创药企龙头，有望受益于创新药业绩放量的逻辑。相关产品：港股创新药ETF（159567）、创新药ETF（159992）风险提示尊敬的投资者：投资有风险，投资需谨慎。公开募集证券投资基金（以下简称“基金”）是一种长期投资工具，其主要功能是分散投资，降低投资单一证券所带来的个别风险。基金不同于银行储蓄等能够提供固定收益预期的金融工具，当您购买基金产品时，既可能按持有份额分享基金投资所产生的收益，也可能承担基金投资所带来的损失。您在做出投资决策之前，请仔细阅读基金合同、基金招募说明书和基金产品资料概要等产品法律文件和本风险揭示书，充分认识基金的风险收益特征和产品特性，认真考虑基金存在的各项风险因素，并根据自身的投资目的、投资期限、投资经验、资产状况等因素充分考虑自身的风险承受能力，在了解产品情况及销售适当性意见的基础上，理性判断并谨慎做出投资决策。根据有关法律法规，银华基金管理股份有限公司做出如下风险揭示：一、依据投资对象的不同，基金分为股票基金、混合基金、债券基金、货币市场基金、基金中基金、商品基金等不同类型，您投资不同类型的基金将获得不同的收益预期，也将承担不同程度的风险。一般来说，基金的收益预期越高，您承担的风险也越大。二、基金在投资运作过程中可能面临各种风险，既包括市场风险，也包括基金自身的管理风险、技术风险和合规风险等。巨额赎回风险是开放式基金所特有的一种风险，即当单个开放日基金的净赎回申请超过基金总份额的一定比例（开放式基金为百分之十，定期开放基金为百分之二十，中国证监会规定的特殊产品除外）时，您将可能无法及时赎回申请的全部基金份额，或您赎回的款项可能延缓支付。三、您应当充分了解基金定期定额投资和零存整取等储蓄方式的区别。定期定额投资是引导投资者进行长期投资、平均投资成本的一种简单易行的投资方式，但并不能规避基金投资所固有的风险，不能保证投资者获得收益，也不是替代储蓄的等效理财方式。四、特殊类型产品风险揭示：请投资者关注标的指数波动的风险以及ETF（交易型开放式基金）投资的特有风险。本基金将投资港股通标的股票，需承担汇率风险，并面临港股通机制下因投资环境、投资标的、市场制度以及交易规则等差异带来的特有风险。五、基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金的过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成对基金业绩表现的保证。银华基金管理股份有限公司提醒您基金投资的“买者自负”原则，在做出投资决策后，基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险，由您自行负担。基金管理人、基金托管人、基金销售机构及相关机构不对基金投资收益做出任何承诺或保证。六、以上基金由银华基金依照有关法律法规及约定申请募集，并经中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）许可注册。基金的基金合同、基金招募说明书和基金产品资料概要已通过中国证监会基金电子披露网站【http://eid.csrc.gov.cn/fund/】和基金管理人网站【www.yhfund.com.cn】进行了公开披露。中国证监会对基金的注册，并不表明其对基金的投资价值、市场前景和收益作出实质性判断或保证，也不表明投资于基金没有风险。
金融界5小时前
关于猫的驯化史，你知道多少，人类对猫干的一件“大坏事”你知道吗？
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埋的猫骨。猫在古埃及扮演了重要角色。科学家尚未确定埃及人是独立驯化了猫，还是这些猫是从土耳其传播到埃及的。无论是哪种情况，埃及人都十分珍视猫的保护性和独立性，在猫身上看到了神的特质。有时猫会被精心地与死去的主人一起制作成木乃伊，但也会在宗教仪式中大量被献祭。猫神巴斯特是一位猫头女神，被奉为保护神以及怀孕和分娩的女神。猫是自己驯化自己的吗？人们常说猫是“自己驯化了自己”。这是因为古代野猫可能主动选择在人类的农业定居点附近活动，形成了猫和人类之间互利的关系。这些定居点为猫提供了充足的食物和庇护。由于猫有助于控制老鼠，这些居民也容忍甚至欢迎猫的存在。与人为选择繁殖有特定性格的狗不同，家猫的驯化更多是通过自然选择完成的——那些更温顺、性格更好的猫更容易在人类环境中生存下来。猫和狗一样被驯化了吗？猫的驯化程度不如狗。猫大约在1万年前被驯化，而遗传学证据显示，狗是在1.4万年至3万年前被驯化的。关于某些野狼是如何以及为什么演变成友好宠物狗，目前还存在争议，但可以确定的是，人类在塑造狗的基因方面投入的时间和精力远远多于猫。事实上，科学家认为，即使到今天，猫也“只是刚刚”被驯化。很多家猫其实还是野猫，喜欢生活在野外，自食其力。野猫和家猫之间也经常“上床”，这使得家猫仍然保留大量“野性”本能。人类对狗的繁育已有数千年，主要依据其能力和性格进行选择。而人类开始对猫进行有意识繁育，仅是在过去几个世纪。这意味着，狗的性格更稳定，更符合人类的需求。即便在今天，现代家猫的分类也主要依据外观。虽然外观在狗的繁育中也很重要，但过去更重要的是狗的能力，比如追踪猎物、放牧或守卫财产。猫的大脑正在萎缩，这都是人类的错和人一起生活是有代价的。新的研究显示，数千年的人类依赖让家猫的大脑变小了。 22年发表在《皇家学会开放科学》期刊上的一项研究中，研究人员比较了现代家猫与其两个最亲近的野生祖先——非洲野猫（Felis lybica）和欧洲野猫（Felis silvestris）——的颅骨测量数据（颅骨大小是衡量大脑体积的一个指标）。研究团队发现，与野生祖先相比，家猫在过去约1万年中颅骨大小显著缩小，也就意味着大脑体积显著变小。这并不一定意味着你家的虎斑猫比野猫更“笨”。但研究人员表示，根据一种假设，这表明在驯化动物过程中优先选择温顺性，可能无意中改变了这些动物大脑的发育方式。这种变化很可能从胚胎时期就开始了，当动物的神经嵴细胞开始发育时就已经出现。这是一种脊椎动物特有的细胞类型，对神经系统等结构的发育起关键作用。研究人员在论文中写道：“在动物驯化过程中选择温顺性，可能导致神经嵴细胞迁移和增殖的下调，从而引发兴奋性和恐惧感的降低。” “然而，这种下调也可能带来形态结构、压力反应以及大脑体积等方面的相关变化。” 在这项新研究中，研究人员重复了上世纪六七十年代的一些早期研究，这些研究也对家猫与野猫的颅骨大小进行了比较。这些早期研究支持家猫大脑明显缩小的观点，但其中一些研究只将家猫与欧洲野猫进行了比较，而欧洲野猫现在已不再被认为是家猫的直接祖先。这篇新论文的作者希望通过将家猫与非洲野猫进行比较，来更新早期研究。基因研究已经证实，非洲野猫是现代家猫最接近的活着的祖先。研究团队发现，早期研究结果依然有效，家猫的颅骨体积比非洲和欧洲野猫最多缩小了25%。研究人员还分析了一些野生与家猫的杂交品种，发现它们的颅骨测量数据恰好处于野猫与家猫之间的中间值。所有这些表明，驯化在过去几千年中对猫的进化产生了显著影响，这种现象也出现在许多其他被驯化的动物中。研究人员写道：“颅骨体积的变化，在羊、兔、狗等许多被驯化动物中都已被充分记录。” 研究人员总结说，了解这些变化不仅有助于揭示驯化对野生动物发育带来的影响，也提醒人们关注一个问题——一些野生物种正受到与家养动物杂交的威胁。来源：加美财经
加美财经昨天00:01
技源集团主板IPO本周上会！为雅培供应HMB原料，境外收入超9成
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京石曾在美国安利公司、美国雅芳公司担任科学家。1997年4月创办TKZ Health，并担任董事，全面负责公司经营管理；1998年9月至今，任技源香港董事；2005年12月至2018年12月，任TSI Group 董事；2002年9月至今，历任公司执行董事、总经理等职务；现任公司董事长。龙玲，1968年9月出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生学历。1993年毕业于华东理工大学，取得有机化学专业硕士学位。1993年7月至1996年12月，于华东理工大学留校任教，任化学系讲师。自1997年4月起，龙玲作为创始员工之一加入TKZ Health；2018年12月至今，任TSIGroup董事；目前担任技源集团董事、总经理。技源集团主要从事膳食营养补充产品的研发，是全球HMB营养素最主要的开拓者和市场推动者，主导和推动了HMB营养素在多个国家地区的市场准入。公司在中国和美国均设有研发中心，在中国香港设立了海外业务中心，并在美国、澳大利亚、英国、日本、挪威等地设立了区域销售总部，同时在江阴、徐州、南通、泰安、澳大利亚布里斯班等地进行生产布局，已建立起全球化的研发、生产、销售和服务网络。近年来，技源集团先后与Formulife（膳食营养）、赛诺菲（膳食营养）、RoyalCanin（动物营养）、Lintbells（宠物保健）、雀巢公司（食品饮料）、强生公司（膳食营养）、杜邦营养与生物科技集团（膳食营养）、蒙牛（乳制品）等全球众多知名企业建立合作并陆续实现批量供货。公司主营业务收入中，营养原料产品占比64.8%，制剂产品占比35.2%。其中，销售收入占比较高的营养原料产品主要为HMB、氨基葡萄糖和硫酸软骨素等，2024年1-6月在主营业务收入的占比分别为29.37%、17.71%、9.09%。主要产品的销售收入及占比情况，来源：招股书 β-羟基-β-甲基丁酸，又称HMB，是人体内所必需的支链氨基酸亮氨酸的活性代谢产物，是维持肌肉健康的基础及核心营养素。经过广泛的临床医学研究证实，与其他单一改善肌肉蛋白合成的营养素相比，HMB可以双向调节肌肉，在增加肌肉蛋白合成的同时，减少肌肉蛋白分解流失，有助于改善人体健康和生活状态，提升机体功能和生活自理能力，并具有加速康复及促进伤口愈合等作用。 HMB可有效改善由肌肉减少和功能衰退引发的一系列健康问题，来源：招股书 02 2023年收入同比下降，境外销售收入占比超9成 2022年、2023年、2024年（报告期），技源集团的营业收入分别为9.47亿元、8.92亿元和10.02亿元，扣非后的归母净利润分别为1.43亿元、1.53亿元和1.71亿元。 2023年公司收入有所下降，主要是受地缘政治动荡、海外通胀居高不下、欧美持续性加息、全球经济面临下行压力等因素影响，客户采购需求存在短期波动，技源集团的HMB产品和氨糖类片剂的销售收入相比于2022年略有回落。技源集团预计2025第一季度营业收入2.6亿元至2.75亿元，同比增长约14.39%至20.99%，扣非后的归母净利润为4050万元至4250万元，同比增长约9.53%至14.94%。关键财务数据，来源：招股书报告期各期，公司主营业务毛利率分别为38.75%、43.09%和43.35%。2023年受汇率因素、产品结构因素影响，公司的毛利率有所提升。与同行业公司相比，2022年，技源集团的毛利率与同行业可比公司均值较为接近。2023年，随着毛利率的稳步提升，公司毛利率已超过同行业可比公司均值，与嘉必优、华恒生物较为接近，高于仙乐健康。总体而言，各公司之间具体产品不同，毛利率不具备直接的可比性。公司主营业务毛利率与同行业上市公司比较，来源：招股书技源集团的境外销售收入占比较高。报告期内，境外销售收入占公司主营业务收入的比例分别为91.40%、95.25%和93.93%，销售区域主要集中在美国、欧洲、澳大利亚、东南亚、巴西等国家或地区。报告期内，公司是雅培集团HMB营养原料产品的首选供应商，雅培集团亦是公司HMB业务的主要客户之一。报告期各期，公司向雅培集团的销售收入占主营业务收入的比例分别为23.44%、17.38%和19.44%，占公司HMB业务收入的比例分别为69.26%、64.69%和66.19%。为稳固双方之间的业务合作关系，公司与雅培集团签署了长期供货协议。根据供货协议约定，雅培集团承诺就其HMB原料产品需求优先全额向公司采购，同时雅培集团在达到协议约定的单一年度基准采购量的情况下，可以要求公司将终端消费细分市场中与雅培集团存在一定竞争关系的少数企业列入非许可买方清单，公司不得向相关企业销售HMB产品。上述协议有利于稳固公司与雅培集团之间的长期业务合作关系，但如果雅培集团进一步要求增加非许可买方或增加其他限制性条款，则可能对公司的客户开拓造成一定不利影响，进而对公司的经营业绩及整体盈利能力带来风险。 03 全球膳食营养行业增速较为稳健膳食营养是人类维持生命、生长发育和健康的重要物质基础，技源集团主要为全球膳食营养补充行业提供原创性和定制化的营养原料及制剂产品。技源集团的产品面向的主要下游行业为食品饮料、健康食品、动物营养等行业。从产业链环节来看，膳食营养补充行业主要由营养原料供应商、制剂生产商、终端品牌商等组成。结合公司主要业务构成情况，公司属于营养原料供应商和制剂生产商的角色定位。相关数据显示，2017年全球膳食营养补充行业消费规模为1283.61亿美元，2023年全球膳食营养补充产品销售规模超过1870亿美元；预计未来三年将保持6%的稳健增速，到2026年全球规模将达2230亿美元。从国家和区域分布来看，膳食营养补充产品的消费地区主要分布在美国、欧洲、澳大利亚、拉美及亚洲地区。其中美国、欧洲、澳大利亚膳食营养补充行业发展较早，市场较为成熟，需求较为稳定。拉美、亚洲地区作为膳食营养补充产品的新兴市场，近年来增速较快。 2017-2022年全球膳食营养补充产品销售规模与增长率，来源：招股书技源集团是全球HMB产业领军企业，是全球最大的HMB供应商。根据相关数据，2022年至2024年，公司HMB产品在全球范围内的市场份额分别约为65.80%、52.27%和53.34%，占据了全球HMB市场的主要份额。2023年受下游客户短期需求波动影响，市场份额略有下降，但仍保持了较高的市场占有率，在全球HMB市场竞争处于优势地位。 2022年至2024年，公司氨糖产品在全球范围内的市场份额分别约为11.92%、13.85%和12.61%，已取得较为稳固的行业地位。 2022年至2024年，公司硫酸软骨素产品在全球范围内的市场份额分别约为0.83%、1.46%和0.96%，取得了一定的市场占有率，是全球硫酸软骨素市场的重要参与者之一。总体而言，技源集团依托于雅培集团，在全球HMB领域占据龙头地位。全球膳食营养补充行业增速相对温和，在这一行业背景下，公司能否持续绑定下游大客户，并平抑上游原料价格的波动，拓展自有品牌产品，实现业绩的稳健增长，格隆汇将保持关注。
格隆汇04-01 18:21
中美突发重磅！南华早报:美国FBI突袭知名华裔学者住所 “中国行动2.0”来了？
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早报》采访时表示，王晓峰案让美国的华裔科学家“感受到更深的寒意”。这位生物学家表示：“‘中国行动2.0’一直是美国讨论的话题。”他指的是特朗普于2018年底推出的一项政策。这位生物学家并称：“未来预计会有更多华人科学家受到打击，尤其是在人工智能、计算机科学和半导体等敏感领域工作的那些人。” 他认为，生物学和医学领域未来也可能成为美国政府打击对象。 “中国行动”的名义目标是打击中国所谓的“经济间谍活动”，但实际上却导致大量美籍华人学者和科学家遭到种族定性和针对，但是却几乎没有据此定罪的华人学者。根据2024年7月由斯坦福大学发布的一项研究报告，在特朗普的“中国行动”期间，美国司法部据称调查了数千名涉嫌隐瞒与中国关系的科学家。这被认为是近年来中国科学家大量离美的“重要推动因素”。
tqttier04-01 14:56
华尔街日报：萨姆·奥特曼被OpenAI突然解雇背后的秘密
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纳再次找到苏茨克维，这位公司神秘的首席科学家明确表示，他已因多种原因对奥特曼失去信任，包括奥特曼经常挑拨高级员工之间的关系。 2021年，苏茨克维筹建了一个团队，推动OpenAI的下一代研究方向。但几个月后，另一位研究员雅库布·帕乔基也开始进行类似工作。两个团队随后合并，帕乔基接手领导，而苏茨克维则转向AI安全研究。奥特曼后来将帕乔基提拔为研究总监，并私下承诺两人都可以领导公司的研究方向，这让好几个月效率低下。苏茨克维一直在等待董事会格局合适的时机，以便替换奥特曼担任CEO。在接下来的几周里，为避免被奥特曼察觉，穆拉蒂和苏茨克维小心翼翼地分别与每位独立董事沟通。他们之所以每天保持联系，最终才让独立董事们发现奥特曼撒了一个极其严重的谎。 2023年10月，托纳发表了一篇论文，重申了外界对OpenAI安全策略的批评。奥特曼对此极为愤怒。他告诉苏茨克维，麦考利曾表示托纳因为这篇文章作者“显然应该离开董事会”。但当苏茨克维将这番话转述给麦考利时，麦考利震惊不已——她明明没说。苏茨克维和穆拉蒂一直在搜集证据，而现在，苏茨克维决定分享出来。他通过Gmail的自毁邮件功能，向托纳、麦考利和丹吉洛发送了两份内容详尽的PDF文件。一份是关于奥特曼，另一份关于布罗克曼。关于奥特曼的文档列举了大量他涉嫌说谎和其他有毒行为的例子，很多都有穆拉蒂在Slack频道中的截图为证。例如，奥特曼曾告诉穆拉蒂，公司法务部门表示GPT-4 Turbo无需通过联合安全委员会审核。但当穆拉蒂向公司首席法务官核实时，后者表示他从未这么说过。布罗克曼的那份文件则主要集中在他涉嫌霸凌。苏茨克维警告，如果要采取行动，就必须迅速行动。于是，2023年11月16日星期四下午，他与三位独立董事一起登入视频会议，并投票决定解雇奥特曼。他们知道，如果让穆拉蒂在仍由布罗克曼掌控的情况下出任临时CEO，她很可能会拒绝，因此他们也投票将布罗克曼逐出董事会。投票后，几位独立董事对苏茨克维表示，他们曾担心他是被派来测试他们忠诚度的“卧底”。当晚，穆拉蒂正在参加一场会议，这四位董事打电话告诉她，他们将在第二天解雇奥特曼，并请她出任临时CEO。她同意了。当她问为何要解雇奥特曼时，对方却拒绝透露原因。 “你们通知萨蒂亚了吗？”穆拉蒂问道。她知道微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉对OpenAI的合作承诺至关重要，但董事会并未通知他。最后决定，由穆拉蒂在OpenAI官网发布消息前的最后时刻通知微软。奥特曼被突袭式解雇的消息瞬间引爆全球头条。但董事会对员工和公众并没有说明为何解雇奥特曼，只说他“没有始终如实地向董事会说明情况”。星期五晚上，OpenAI董事会和高管团队召开了一连串越来越紧张的会议。穆拉蒂开始担忧，董事会未能为奥特曼被解雇的后果做好准备，正将OpenAI置于危险之中。在某个时刻，她与其余高管一起，给董事会下最后通牒：30分钟内说明解雇奥特曼的原因，否则高管团队将集体辞职。董事会成员知道，他们无法透露穆拉蒂曾向他们提供过最详实的奥特曼管理失败证据。他们原以为穆拉蒂能稳定员工情绪，以便他们寻找新CEO。没想到，她却带领同事对董事会发起“叛变”。奥特曼的支持者开始传播一种说法：这一切是苏茨克维策划的“政变”，源于他对帕乔基被提拔的不满，也受到托纳的不满情绪推动——她认为奥特曼曾试图将她赶出董事会。苏茨克维对此感到震惊。他本以为OpenAI的员工会为他的举动喝彩。但到了星期一早上，几乎所有员工都签署了一封联名信，威胁如果奥特曼不回归，他们将集体辞职。签名者中包括穆拉蒂和苏茨克维。局势已经非常明确：想要让公司不至于崩溃，唯一的办法就是让奥特曼回归。来源：加美财经
加美财经04-01 00:00
美国FBI突袭华裔学者住宅引发忧虑，特朗普政府可能重新发起基于种族歧视的“中国行动”
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《南华早报》采访时表示，王晓峰案让华裔科学家“感受到更深的寒意”。这位生物学家说：“‘中国行动2.0’一直是美国的一个讨论话题。” 中国行动的名义目标是打击中国所谓的经济间谍活动，但实际上却导致大量美籍华人学者和科学家遭到种族定性和针对，但是却几乎没有据此定罪的华人学者。这位生物学家还表示：“未来预计会有更多华人科学家受到打击，尤其是在人工智能、计算机科学和半导体等敏感领域工作的那些人。” 他认为称，生物学和医学领域也可能成为打击对象。根据一项去年7月由斯坦福大学发布的研究报告，在中国行动期间，美国司法部据称调查了数千名涉嫌隐瞒与中国关系的科学家。这被认为是近年来中国科学家大量离开美国的“重要推动因素”。多数案件因证据不足被撤销，项目于2022年被拜登上任一年后才废止。这一行动因带来深远破坏而遭到批评，包括摧毁学术生涯、干扰科研和个人生活，尤其是在美中科研合作方面造成寒蝉效应。根据印第安纳大学官网2021年发布的通知，王晓峰曾被计算机协会评为杰出成员。他于2004年加入印第安纳大学布卢明顿分校，担任助理教授，博士毕业于卡内基·梅隆大学计算机工程专业。通知写道：“王晓峰因其对现实系统安全分析和生物医学数据隐私的高影响力研究而知名。” “他的研究获得了国家科学基金会、国家卫生研究院、陆军研究办公室及业界的资助。” 虽然这一网页仍在，但点击王晓峰在学校网站的个人资料页面时，显示的信息是：“您所查找的账户已不再是信息学院活跃用户。” 他在校信息学院的安全与隐私研究中心（SPICE）网页上仍被列为教员，并曾担任中心主任。他的个人简介写道：“王博士的研究重点是系统安全和数据隐私，特别是在移动和云计算中的安全与隐私问题，以及人体基因组数据传播与计算过程中的隐私问题。” 根据他在软件开发平台GitHub上的个人页面，王晓峰曾主持多个关于Android和iOS安全，以及整合支付和一种名为单点登录的身份验证方法的项目。他还是“人体基因隐私研究的先驱”，其研究回应了“现实中对生物医学数据共享和计算保护的需求”。王晓峰近期的研究方向聚焦于数据保护以支撑人工智能，并运用人工智能技术（如自然语言处理和深度学习）来保护计算系统和5G网络。根据印第安纳大学学生主导的新闻平台《Indiana Daily Student》报道，王晓峰原定在8月开始的秋季学期中指导研究生独立学习课程。在社交平台Mastodon上，约翰斯·霍普金斯大学计算机科学副教授马修·格林转发了有关王晓峰的相关新闻链接。他在周日发文说：“我因我们学术界的反应而感到无比沮丧。大伙《如果教授被关押了几个星期还没人知道，我们就什么也做不了。” 信息学院的教授、SPICE的另一位主任让·坎普在周一回应称：“我当时立刻注意到了，并一直在试图获取信息。我被告知他目前在美国，尚未被指控任何罪名，而且一切安好。在这种法律不确定的情况下，他不愿与人交谈，我完全理解。” 来源：加美财经
加美财经04-01 00:00
OpenAI内部权力斗争与信任危机：阿尔特曼解雇事件背后的内幕
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事件的导火线竟是两份由OpenAI首席科学家伊利亚·苏茨克沃秘密发送给董事会的PDF文件。这两份文件详细记录了阿尔特曼及其亲密盟友、OpenAI总裁格雷格·布罗克曼的数十条涉嫌撒谎或失当行为的例子，大部分指控后，苏茨克沃都附上了相关聊天记录截图。信任危机的积累 OpenAI原本被设定为一个“不同”的科技公司，由非营利性董事会管理，使命不是满足股东，而是确保人工智能为人类利益服务。然而，在实际运营中，董事会逐渐发现，阿尔特曼几乎拥有对OpenAI无可撼动的控制力，董事会越来越担心阿尔特曼的独断专行，一系列信任危机早已产生。例如，在面对董事会要求加强AI安全审查、增补专家时，阿尔特曼与布罗克曼采取了拖延战术。2022年冬天，董事会正在权衡如何发布GPT-4三项颇具争议的功能时，阿尔特曼声称这三项增强功能均已获得联合安全委员会的批准。可当董事会要求审查记录时，发现实际上只有一项获得通过。权力斗争的爆发苏茨克沃的PDF文件加速了事态发展。那天晚上，四位董事与苏茨克沃一同投下了震撼科技世界的一票，决定解雇阿尔特曼，并将布罗克曼逐出董事会。他们并没有事先告知微软，也没有通知员工。几小时后，OpenAI官网发布了那则短短的声明：阿尔特曼因“未始终对董事会保持坦诚”被解职。整个硅谷哗然，OpenAI高层几近分裂，员工们在混乱中震惊不已——他们没有得到任何解释，只知道，“山姆不再担任CEO”。穆拉提被任命为临时CEO。但她很快意识到，董事会根本没做好准备——没有继任计划，没有沟通战略，甚至没有和微软商量。她开始质疑自己是否被当作棋子来使用，并最终站到了阿尔特曼一方。员工的反击随后，高管层集体施压董事会，要求公开解雇理由，否则就一起辞职。仅仅48小时，一封员工联名信已收集到近800个签名，几乎全员威胁辞职。甚至连穆拉提与苏茨克沃，也签了名字。显然，苏茨克沃等董事因权力旁落发起的这场“政变”以失败告终。他们原本以为，揭露阿尔特曼的管理问题会获得员工的理解与支持；但现实却是，一家公司，即便以“人类”为使命，一旦没有共同信任的基础，也将瞬间陷入混乱与失控。几天后，阿尔特曼复职，布罗克曼归位，风波暂息。而苏茨克沃和穆拉提随后也离开了公司，创办了自己的公司。反思与未来 OpenAI内部罢免阿尔特曼的事件，成为了科技行业中的一面镜子，反射出管理机制、企业文化与权力分配之间复杂的关系。在高科技行业中，如何平衡创新与管理、信任与透明，成为每个企业面临的重要课题。权力的集中特权与管理的自由之间，如何找到平衡点，是通往可持续发展的关键。当前，OpenAI仍在不断探索其未来的道路。在外部竞争愈发激烈、内部关系不和谐的情况下，如何塑造一个既能促进创新又能增强信任的企业文化，将成为公司高管们必须面对的挑战。或许，这次“政变”的教训将为科技行业提供宝贵的经验。
金融界03-31 07:10
mRNA技术正有可能挽救更多人的生命，现在却可能成了特朗普政府的眼中钉
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ash 一个月的时间差别有多大。2月，科学家报告称，一种实验性疫苗在一组胰腺癌患者中显示出希望。胰腺癌通常在晚期才被诊断，预后极差。这种疫苗采用与部分新冠疫苗相似的信使RNA（mRNA）技术，激活了能靶向肿瘤的免疫细胞，在部分患者体内手术后持续了近四年。并非所有16名接种者都产生了免疫反应，但那些产生免疫反应的人，癌症复发的可能性更低。这项初步研究来自纽约的纪念斯隆·凯特琳癌症中心，已经推动了一项后续研究。然而，现在mRNA疫苗可能会成为白宫的新目标。 3月16日，据报道，美国国立卫生研究院（NIH）官员正在建议科学家们，在科研资助申请中删除提及mRNA技术。这一非正式建议出现在NIH代理主任发送的一封电子邮件之后，邮件要求汇总涉及mRNA技术的资助、合同和合作项目详情。《自然》杂志报道称，目前已有一个包含大约130条记录的表格。人们担心这些项目正在被“揪出来”，目的是将其砍掉。此前，关于人们对疫苗接种迟疑态度的研究，也在类似邮件发出后被取消。NIH的一位公共事务官员在回应时表示：“NIH正在收集数据，以了解NIH资助了哪些与mRNA技术相关的研究。” 这个回复没有回答有关这些项目是否会被削减、中止或取消的问题。 NIH是全球最大的生物医学研究资助机构，每年投入约470亿美元；相比之下，慈善资金每年约为300亿美元。宾夕法尼亚大学的生物学家德鲁·魏斯曼表示，NIH有可能削减此类项目，“毫无道理”。魏斯曼因开发mRNA疫苗的工作获得2023年诺贝尔奖。他说，这将延缓众多疾病的治疗和治愈进程，并对美国科学事业造成损害。悲剧在于，不论最终是否真要“落刀”，影响都已产生。一旦研究人员开始担心，政府可能因政治因素突然撤资，破坏就已经发生。这种不稳定性制造出恐惧和不确定的氛围，阻碍了研究人员投身长期努力所需的保证，而这些努力正是生物医学突破的基础。科研资金被冻结也严重影响了初级研究人员的前景。他们是未来的创新者——前提是能在研究体系中成长。如果没有获得荣誉，他们就不太可能获得海外岗位，一些学者据称已经在紧急寻求出路。任命像小罗伯特·F·肯尼迪这样的疫苗怀疑者来领导美国卫生与公众服务部，本就是一个危险信号。而如今似乎专门针对mRNA技术，更显得不祥。肯尼迪曾称新冠疫苗是“有史以来最致命的疫苗”，并曾试图推动撤销其监管批准，虽然未成功。相比之下，科学家估计新冠疫苗在全球拯救了约1400万人，并认为mRNA技术还能在其他领域挽救生命。在纽约的研究中，每位患者都接受了个性化疫苗，mRNA传递了构建患者自身肿瘤所含蛋白质的指令。目的是让免疫系统识别这些蛋白质，当它们再次出现在癌细胞中时发动攻击。伯明翰大学的肿瘤学家希万·西瓦库马表示，虽然不应过度渲染这项小型研究的结果，但纽约的研究数据具有重要意义。他参与的后续研究正在全球多个中心跟踪260名患者。 “如果你能防止哪怕50%的复发，那就是治愈这些患者，”西瓦库马说。“现在撤资，会危及这样的进展。” 西瓦库马补充说，这种疫苗只是走向可能治愈一种绝症的漫长道路上的第一步。美国国立卫生研究院下属的国家过敏与传染病研究所网站指出，新冠疫苗的临床试验似乎在创纪录的时间内启动，但实际上，超过50年的公共与私人实验室研究为这种救命疫苗的快速开发奠定了基础。如果美国希望在健康和科学领域持续进步，并获得相应的经济回报，其联邦科研部门就必须继续发挥基础性作用。来源：加美财经
加美财经03-27 00:00
正在建造的“极大望远镜”，也许可以一夜之间探测到外星生命的迹象
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穿过这颗行星的大气层再到达我们这里。科学家就可以分析这部分光中被大气层吸收的波长（也就是吸收光谱），由此判断大气中有哪些分子，比如水、二氧化碳、氧气等。简单来说，就是通过分析恒星光在穿过行星大气层时发生了怎样的变化，来“解读”这个行星空气里的成分。例如，詹姆斯·韦布太空望远镜（JWST）就曾获取过一些系外行星大气的数据。但有时通过凌日方式获取的数据并不确凿。例如，JWST在观测TRAPPIST-1行星系统时，似乎发现行星b和c没有大气层，但数据并不足以完全排除大气存在的可能。这些行星可能存在过于稀薄的大气层，光谱线太微弱，JWST难以探测。而ELT更高的灵敏度应该能够解答这个问题。更令人兴奋的是，ELT不仅可以探测凌日行星的大气光谱，还可能通过反射星光获取非凌日行星的大气数据。为了测试ELT的能力，研究人员进行了一些模拟实验。他们模拟了在多种不同的条件下，ELT观测系外行星的表现。研究主要关注的是围绕附近红矮星运行的行星，因为这种行星在宇宙中数量最多，最常见。他们设计了四种不同的类地行星场景，来作为模拟对象：一个非工业化的地球，也就是类似我们人类出现之前的地球，有丰富的水资源和大量进行光合作用的植物。太古代早期地球，也就是生命刚开始出现和发展的时候，生物还很原始。类似火星或金星的类地行星，这些行星的海洋已经蒸发，表面干燥。一个前生命地球，也就是虽然有生命存在的条件（比如适宜的温度、液态水等），但实际上并没有生命存在的星球。研究人员想通过这些设定，来测试ELT是否能准确分辨这些不同类型的行星，尤其是能不能看出哪些星球上有生命或没有生命。作为对比，团队还考虑了海王星大小的行星，这类行星应有显著更厚的大气层。研究的目标是确认ELT能否区分这些不同类型的类地行星，更重要的是评估数据是否会产生“假阳性”或“假阴性”——也就是说，一个无生命的世界是否会看起来像有生命，一个有生命的世界是否可能看起来像是死寂星球。根据模拟结果，作者认为，在邻近的恒星系统中，我们应该能清晰准确地分辨这些情况。对于最近的恒星比邻星，如果拥有类地行星，仅需十小时观测就能探测出生命迹象。对于海王星大小的行星，ELT只需约一小时就能获取大气光谱。这意味着，如果邻近恒星系统中存在生命，ELT应该能够探测到。人类历史上最重大的问题之一，或许将在几年内得到答案。来源：加美财经
加美财经03-26 00:00
中国到底有多少棵树？科学家利用激光和无人机清点出一个数字
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积达1400平方公里。在本次研究中，科学家使用一款名为Lidar360的软件统计这一区域内的树木数量，这款软件结合了人工智能技术。随后，他们将所得的树木密度数据推算为全国范围估计值。研究结果于2月6日发表在《Science Bulletin》期刊上。郭庆华表示，这项技术虽然先进，但仍有一些功能需要完善。例如，Lidar360无法探测浓密树冠下生长的树木。他说：“在森林密度较高的地区，树冠重叠会阻碍对中层和下层树木的准确探测，导致树木数量低于实际。” 他指出结合地面激光雷达数据并改进软件，可以提供更准确的树木统计。尽管存在一定局限，研究结果大体上符合研究人员此前对中国树木数量的认知。苏黎世联邦理工学院环境系统科学系助理教授汤姆·克劳瑟表示，“全球平均每人约有400棵树，但在人口如此密集的地区，这个数字偏低是合理的。” 克劳瑟并未参与这项研究。不过，中国的树木数量可能很快就会增加，因为中国正在以惊人的速度种植树苗。随着春季来临，无人机将被用于播种“绿色长城”，这个庞大的树带位于中国北方，旨在阻止戈壁和塔克拉玛干沙漠的扩张。绿色长城工程，也被称为三北防护林工程，始于1978年，计划于2050年完成，届时可能拥有1000亿棵树。目前，这一树带已成为世界上最大的人工种植森林，树木数量超过6600万棵。但在防治荒漠化方面的成效仍存在争议。本次研究使用的技术不仅有助于统计和绘制树木分布图，也能优化中国树木种植的区域选择。郭庆华说：“高精度数据与智能模型的结合，可以确保每一棵树都种在最合适的位置。” 来源：加美财经
加美财经03-26 00:00

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