FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

ESG之S维度的分析——2021年上市银行（上）

分析，大部分银行承担起社会的责任，维护男女平等的权益；但有部分银行还未承担起照顾弱势群体的责任，未来还需要不断完善。　　图1：女性员工占比情况　　通过进一步分析，女性员工占比情况与银行的ESG评级结果呈正比，银行的ESG评级结果越高，女性员工占比越高。ESG等级为A、BBB的银行中，100％的银行的女性占比在45％以上，ESG等级为BB的银行中，有70.97％的银行的女性占比在45％以上，ESG等级为B的银行中，有66.67％的银行的女性占比在45％以上。　　图2：女性员工占比情况与ESG评级　　（2）员工福利　　员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的员工福利情况，在带薪假期方面，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假和陪产假、哺乳假、育儿假等的公司比例为59.68％，按国家规定制定部分带薪假期的比例为38.71％，整体上，大部分银行设置了育儿假、哺乳假等假期，充分保障员工的福利假期；在节假日福利方面，有100％的企业为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中46.77％的福利丰厚，员工满意度很高，而53.23％的公司福利一般；在员工职业健康管理方面，100％的企业都为员工开展职业健康体检，公司时刻关注员工的身体健康；在员工关爱基金方面，仅有32.26％的公司设置了员工关爱基金。整体上，大部分公司关心员工的身体健康，关注员工的福利待遇，为员工提供带薪假期，但对员工的人文关怀整体上还不够，未来还需要企业更关注员工、关心员工。　　图3：节假日福利情况　　进一步分析发现，节假日福利待遇与ESG评级成正比。ESG评级结果越好，节假日福利水平越好。ESG评级结果为A的银行中，100％的银行的节假日福利丰厚；评级结果为BBB的银行中，有57.14％银行的节假日福利丰厚，42.86％的银行的节假日福利一般；评级结果为BB的银行中，35.48％的银行的节假日福利丰厚；评级结果为B的银行中，33.33％的银行的节假日福利丰厚。　　图4：节假日福利与评级　　（3）员工的劳动权益　　员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，100％的银行都和员工签署了劳动合同；100％的银行都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，100％的银行都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，上市银行在员工劳动权益保护方面很完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。　　（4）员工培训　　人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。　　通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为46.77％，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为37.10％，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为6.45％，人均培训时长在5小时以下的占比为9.68％。总体上银行较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。　　图5：员工培训情况　　研究发现，ESG评级等级越高，人均培训时长越长。从图6可以看出，ESG评级结果为A的银行中，75％的银行人均培训时长在40小时及以上，25％的银行人均培训时长在20（含）-40小时之间；ESG评级结果为BBB的银行中，57.14％的银行人均培训时长在40小时及以上； ESG评级结果为BB的银行中38.17％的银行人均培训时长在40小时及以上；ESG评级结果为B的银行中33.33％的银行人均培训时长在40小时及以上。　　图6：人均培训时长与ESG评级　　社会责任　　企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。银行作为为经济发展提供金融资金支持的主体，其特殊的地位要求其在践行社会责任方面也有其特殊性。除了积极参加公益慈善活动，还需要发挥普惠金融的作用。普惠金融体现金融企业致力于服务实体经济的能力，也体现企业旨在重视消除贫困、实现公平的社责任感。　　（1）公益慈善　　公益慈善是银行践行社会责任的缩影，银行参加公益慈善的积极性也反应银行对社会公益事业的重视度。　　在公益慈善方面，我们不仅关注银行公益慈善捐赠金额，还关注银行参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为20.97％，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为41.94％，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为27.42％，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为9.68％，整体上，上市银行的公益捐赠总额较一般。在捐赠比例上，87.10％的公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2％以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有46.77％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有51.61％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有1.61％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，银行在社会责任表现较好，大部分银行能积极参加到公益慈善活动中，对社会产生较大的影响。　　图7：公司公益慈善捐赠金额　　进一步分析发现，公益慈善捐赠总额与ESG评级结果成正比；举办或参加公益慈善活动的影响力与ESG评级结果成正比。　　图8：公益慈善捐赠金额与ESG评级　　图9：公益慈善活动影响力与ESG评级　　（2）普惠金融　　通过分析62家披露了2021年度ESG相关报告的上市银行的情况，在脱贫攻坚方面，投入帮扶资金金额在1亿元以上的银行占比为20.97％，投入帮扶资金金额在5000万元（含）到1亿元的银行占比为43.55％，投入帮扶资金金额在1000万元（含）到5000万元的银行占比为12.9％，投入帮扶资金金额在1000万元以下的银行占比为22.58％。在关爱业务方面，91.94％的银行都开展了关爱业务，如帮扶贷款、关爱农民工活动等，帮助特殊人群。在普惠金融贷款余额方面，普惠金融贷款余额占比在13％以上的银行占比为17.74％，普惠金融贷款余额占比在10％（含）-13％的银行占比为22.58％；普惠金融贷款余额占比在7％（含）-10％的银行占比为48.39％；普惠金融贷款余额占比在3％（含）-7％的银行占比为4.84％。整体上，上市银行在普惠金融方面都做了大胆的尝试，夺取得了很大的进步，但未来的进步空间还很大，银行还需要加大对普惠金融的投入。　　图10：普惠金融贷款余额占比情况　　《ESG之S维度的分析——2021年上市银行（下）》将于下期推出。　　申明：以上分析以上市银行披露的2021年度ESG相关报告和2021年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。　　撰稿人：（UCCR）ESG专项小组

金融界2023-06-09

梁建章建议二孩家庭房贷利息减半，三孩家庭房贷利息全免

到50％。　　在减负方面，梁建章建议男女平等产假制度、提倡灵活办公、开放外国保姆、扶植辅助生育技术、保障单亲家庭权益。他还提议应该进行教育改革，取消中考，缩短中小学学制2年；中学阶段教育均等化，禁止筛选生源；普及大学教育，大学教育实行宽进严出；把大学毕业考（或者考研）作为人才筛选标准。

金融界2023-05-26

ESG之S维度的分析——2021年制药、生物科技和生命科学行业上市公司（上）

未承担起社会的责任，照顾弱势群体，维护男女平等的权益，未来还需要不断完善。　　（2）员工福利　　员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的员工福利情况，在带薪假期方面，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假和陪产假、哺乳假、育儿假等的公司比例为8.77％，按国家规定制定部分带薪假期的比例为73.66％，大部分企业目前还没有设置育儿假、哺乳假等假期；在节假日福利方面，有98.25％的企业为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中50.88％的福利丰厚，员工满意度很高，而47.37％的公司福利一般；在员工职业健康管理方面，97.47％的企业都为员工开展职业健康体检，公司时刻关注员工的身体健康；在员工关爱基金方面，仅有26.32％的公司设置了员工关爱基金。整体上，大部分公司关心员工的身体健康，关注员工的福利待遇，但在假期休假等方面还做的不够好，对员工的人文关怀整体上还不够，未来还需要企业更关注员工、关心员工。　　（3）员工的劳动权益　　员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的情况，100％的公司都和员工签署了劳动合同；96.46％的公司都给员工购买了五险一金；员工民主管理方面，71.93％的公司都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，大部分公司在员工劳动权益保护方面较完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。　　（4）员工培训　　人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。　　通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为29.38％，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为33.33％，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为15.79％，人均培训时长在5小时以下的占比为21.05％。总体上公司较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。　　社会责任　　企业以追求经济利益最大化为根本目的，但作为社会的重要组成部分，企业也应该承担起相应的社会责任。企业公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反应企业对社会公益事业的重视度。　　在社会责任方面，我们不仅关注公司公益慈善捐赠金额，还关注公司参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析57家披露了2021年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业的公司的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为50.88％，占比超过了一半，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为22.81％，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为21.05％，捐赠金融在1亿元及以上的公司占比为5.26％，整体上，公益捐赠总额都不高。在捐赠比例上，84.21％的公司的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2％以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有29.83％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有38.60％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有31.58％的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。　　《ESG之S维度的分析之二——2021年制药、生物科技和生命科学行业上市公司》将于下期推出。　　申明：以上分析以上市公司披露的2021年度ESG相关报告和2021年度公司年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。　　撰稿人：（UCCR）ESG专项小组

金融界2023-04-21

王石：在男女平等上是尊重女性的，万科在这方面做的不错

。　　就性别平等议题，王石指出，其在男女平等上是尊重女性的，其曾认为万科中层以上女性干部占比较高，但数据出来后被吓了一跳，发现万科中层以上的女性干部不但不高，还低于《中国企业家》杂志调查的中国民营企业的平均比例。　　王石表示：“自那儿之后真正开始反思，比如在如何培养企业干部制度上，在提级提拔的制度上如何做出保证。现在我可以很乐观地说，万科这方面的数字是不错的。”

金融界2023-04-15

金融赋能产业：上海交大高金FMBA2024级项目发布会（北京）举行

会在中国的工作情况进行了介绍。他指出，男女平等问题是当前社会重大挑战。在中国，女性解放和男女平等已经取得了巨大成就，但隐形的女性歧视仍普遍存在。女性平等发展有几个非常重要的可量化指标，比如领导人男女比例、企业决策权女性参与程度、男女员工比例等。　　晏路辉回顾了创办碳阻迹公司的心路历程，并分享了碳阻迹提出的CREOS方法论，即Calculating（量化）、Reducing（减碳）、Engaging（带动）、Offsetting（抵消）、Spreading（传播）。碳阻迹用这套方法论推动企业从零开始走向碳中和。　　张芳从投资角度分析了国内外ESG发展，阐述了国内外ESG标准、市场发展情况与差异。张芳表示，ESG评价及应用正在逐步与风险管理及收益等连接在一起。ESG投资大概占全球总投资规模1/3的比重，我国是全球第一大绿色信贷市场，国内ESG投资具有较大发展空间。　　在分享中，张芳也对比了国内外在ESG相关投融资发展历程。和"自下而上"推动绿色及ESG投融资发展的发达国家相比，我国正处于绿色及ESG发展加速期，采用"自上而下"与"自下而上"相互结合的模式。　　宋广超阐述了国内ESG的发展和国内ESG生态的构建进程。他认为，国内ESG生态建设在2020年已经形成初步雏形，具体而言，目前几乎所有头部资管机构已经设置了专职ESG研究团队，政策从狭义对策已经转为广义可持续发展ESG；2022年已经有30%上市公司，即1400多家已经发布了社会责任报告，国内ESG评级机构已经接近有30家。2021年、22年国内ESG迎来发展黄金期。宋广超还指出，从量化视角上看，ESG投资可以获得一定超额收益。　　2024级金融MBA全国班（北京）招生发布　　在项目发布环节，高金金融MBA资深招生老师、18级校友张永昌从"管理类MBA与金融MBA的区别""金融的价值""金融与'我'的关系"谈起，为现场申请人全面解析高金金融MBA的课程体系、培养模式、学生画像、业界资源以及2024级招生政策。　　作为国内首个开设京、沪、深三地课程的MBA项目，SAIF金融MBA整合三地资源，致力于在新的国际环境下培养通晓现代金融知识的领军人才。在课程体系的设计上，SAIF金融MBA与时俱进，以金融为主线，结合管理、产业、科技等课程模块，帮助同学们建立多维视角。　　除了课程以外，SAIF Banker、SAIF LIVE综合实践课、高金领航计划等实践模块将贯穿SAIF金融MBA的培养主线，整合学界与业界资源，从课堂到企业，从理论到实践，同学们将深度体验京、沪、深三大金融中心，京津冀，长三角，大湾区三大经济圈联动所带来MBA学习之旅。来源：金色财经

金色财经2023-03-28

中国女性职业发展报告2023版

者牵头兴建至少十万个托儿所。　　提供男女平等的育产假：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，最近有些省份还延长了产假。我们建议政府财政承担企业一部分因产假而造成的用工成本。否则会导致企业不愿意招聘育龄女性，造成隐形的用工歧视。　　另外，如果仅仅延长女性育产假，很容易导致用人单位不愿意招聘女性，从而加剧女性在就业市场中遭受的性别歧视。为此，我们建议出台男女相对平等的育产假政策。从国际经验来看，很多高福利国家都有比较长且男女相对平等的育儿假。例如，瑞典的生育政策鼓励夫妇双方参与育儿。目前，瑞典父母一起可以获得480天的带薪育儿假，这当中父母双方各享有90天不能转让给对方的育儿假。这主要是为了确保公平和父母共同承担育儿责任，同时也要鼓励男性员工来休产假（甚至有些国家强制男性去休产假），让男性一起甚至更多承担养育和陪伴孩子的责任和义务。近几年瑞典的生育率在1.8左右，在欧洲国家中仅次于法国。欧洲等国的经验表明，在父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念，通过法律规定父亲的家庭责任，不但能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担，而且有利于消除就业市场中的性别歧视。　　提倡灵活办公：对于有条件的企业，可实行弹性办公和在家办公，允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。　　我们提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期女性可以在家办公。以携程为代表的中国的高科技公司，正在积极尝试混合办公模式，取得了很好的效果。不仅工作效率没有下降，而且还大幅度提升了员工满意度；同时，社会效应也很明显，非但减少了通勤的拥堵，并有利于环境保护、家庭和谐和缓解高房价。　　最重要的是，这项措施特别受到刚生孩子的女性员工的欢迎，可以让职业女性获得较大的收益。一方面，通过混合办公的模式，她们可以有2天在家办公，每周可以省下几个小时的通勤时间，于是可以有更多的时间陪伴小孩，帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面，男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务，可以很好地缓解职业女性的焦虑，减轻职业发展和育儿的压力和冲突，提高育龄女性的生育意愿。我们也希望未来有更多企业加入到推广灵活办公模式的行列中。结论　　中国当前的女性地位和职场发展仍有较大的提高空间，也需要更多的政策加以扶持。随着生育政策的放开，中国也陆续出台了相关政策鼓励女性生育。从本质上看，鼓励生育的政策与提升女性地位并不相悖，很多西欧和北欧国家鼓励生育的家庭福利政策与性别平权成功经验都很值得中国借鉴，例如普惠的幼托服务、男女平等的产假、保障单亲家庭权益、开放辅助生育技术等，可以有效地帮助职业女性降低育儿的时间和机会成本，实现家庭与事业的双赢。　　这十大建议是经济和法律上的一些平权和福利政策，在观念上也要彻底平权，也要打破“男主外女主内”的传统性别分工思维。男性应该更多承担家务与育儿的责任，家庭需要根据具体情况形成合理的分工，而并非依从固有的性别观念。在家庭领域中，子女的冠姓权上也可以实现性别平权，提倡子女随母姓。　　总之，为实现女性地位的提升与两性和谐发展，社会除了必须提供充分的福利来缓解女性家庭与事业的冲突外，还要及时调整男女分工和择偶传统观念，让男性更多地参与家务和养育孩子。只有在一个女性友好的社会中，才能实现人口与经济的发展目标。

金融界2023-03-08

“降低法定婚龄到18岁”引热议，任泽平回应：不是必须要18岁结婚，有些解读存在误读

房补贴；降低生育、养育、教育成本；建立男女平等、生育友好的社会支持系统；放宽收养和送养条件；法定婚龄降到18岁；保障单身女性生育权。　　超低生育率以及年轻人口的迅速萎缩，已成为中国社会面临的重大挑战。要提升生育率，政府部门需出台相关政策措施鼓励年轻人结婚生育，积极出台相关政策降低年轻人的结婚生育成本。此外，社会各方也需要引导年轻人树立积极的婚恋观，共同关心适婚人群的婚姻问题，积极创造有利条件，帮助更多的单身青年走进婚姻、建立家庭。　　

金融界2023-02-12

我国结婚登记连续八年下降任泽平建议的把法定婚龄降到18岁能“力挽狂澜”吗？

房补贴；降低生育、养育、教育成本；建立男女平等、生育友好的社会支持系统；放宽收养和送养条件；法定婚龄降到18岁；保障单身女性生育权。　　结婚人数下降为大势所趋，是社会时代发展变迁所致，估计这是一个无解的难题……

金融界2023-02-08

我国结婚登记连续八年下降！多地公布婚姻大数据，常州初婚平均年龄超27岁，杭州“姐弟恋”比例持续上升

房补贴；降低生育、养育、教育成本；建立男女平等、生育友好的社会支持系统；放宽收养和送养条件；法定婚龄降到18岁；保障单身女性生育权。　　随即“法定婚龄降到18岁”引剧烈的讨论和争议，一度冲上了热搜第一名。　　我国结婚登记连续八年下降　　今天，#我国结婚登记连续八年下降#相关话题也登上了热搜。　　国家民政局数据显示，2013年，我国结婚登记对数为1346.93万对，2021年结婚登记对数下降到763.6万对，连续八年下降。　　另外，据原国家卫计委2017年进行的全国生育状况抽样调查数据，中国女性的初婚平均年龄从2006年的23.6岁上升到2016年的26.3岁，10年间上升了2.7岁。　　对于“法定婚龄降到18岁”引发的剧烈的讨论和争议，任泽平回应称，其实这是很常识的问题，中国法定结婚年龄男性22岁、女性20岁，日本男性18岁、女性16岁，美国男性18岁、女性18岁，印度男性21岁、女性18岁，德国、法国、加拿大、墨西哥等男性18岁、女性18岁，可见中国法定结婚年龄偏大，改革迟缓，影响年轻人婚姻、生育等一系列问题。　　任泽平指出，超低生育率以及年轻人口的迅速萎缩，已成为中国社会面临的重大挑战。要提升生育率，政府部门需出台相关政策措施鼓励年轻人结婚生育，积极出台相关政策降低年轻人的结婚生育成本。此外，社会各方也需要引导年轻人树立积极的婚恋观，共同关心适婚人群的婚姻问题，积极创造有利条件，帮助更多的单身青年走进婚姻、建立家庭。　　多地公布婚姻大数据　　日前，江苏常州、浙江杭州、安徽蚌埠、江苏扬州等地民政部门公布2022年度婚姻大数据。　　数据显示，2022年，浙江省杭州男性平均初婚年龄28.8岁、女性27.5岁，与2021年相比分别推迟了0.3岁和0.4岁。结婚登记平均年龄，男性31.7岁、女性30岁，与2021年持平。　　2022年，江苏省常州市结婚登记平均年龄为31.05岁，其中男性平均年龄为31.76岁，女性平均年龄为30.34岁。初婚平均年龄为27.58岁，男性平均年龄为28.28岁，女性平均年龄为26.82岁。　　2022年，扬州结婚登记平均年龄为30.27岁。从三年初婚的数据来看，2020年男27.07岁、女25.78岁、2021年男27.41岁、女26.07岁、2022年男27.69岁、女26.73岁，初婚年龄逐年增加。　　据浙江省杭州市民政局数据，从结婚双方的年龄差来看，男方比女方大1至4岁依然是主流。2022年，男方年龄大于女方年龄的有28674人，占男性结婚总数43.9％；男女双方同龄的有11759对，占结婚登记总数的18％。其中女方大男方1-4岁的有12612人，占女性结婚总数的19.31％。而往年同期发布的杭州婚姻登记数据显示：2020年、2021年分别是10827和11427对“姐弟恋”修成正果，走入婚姻。　　蚌埠的数据显示，自从2021年1月1日“离婚冷静期”正式入法，离婚登记数量明显下降。2021年，离婚申请13112对，离婚登记6700对，比2020年离婚登记减少4633对。2022年，共办理离婚登记6126对，依然维持在低位。其中，2022年离婚申请11832对，也就意味着5706对夫妻“冷静”后没有离婚。　　合肥的数据显示，共办理结婚登记50361对，离婚预约登记31349对，实际办理离婚登记16807对，47％的夫妻经过冷静期后放弃办理离婚登记。

金融界2023-02-08

任泽平：如果能降低存量房贷的利率是一件利国利民的好事

房补贴；降低生育、养育、教育成本；建立男女平等、生育友好的社会支持系统；放宽收养和送养条件；法定婚龄降到18岁；保障单身女性生育权。　　超低生育率以及年轻人口的迅速萎缩，已成为中国社会面临的重大挑战。要提升生育率，政府部门需出台相关政策措施鼓励年轻人结婚生育，积极出台相关政策降低年轻人的结婚生育成本。此外，社会各方也需要引导年轻人树立积极的婚恋观，共同关心适婚人群的婚姻问题，积极创造有利条件，帮助更多的单身青年走进婚姻、建立家庭。

金融界2023-02-05

24小时热点