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中国女性职业发展报告2023版

金融界2023-03-08

韩国调查称仅55%年轻女性有生育意愿

果的公布正值韩国正努力提高其全球最低的生育率之际。　　韩国政府政策协调办公室在一份声明中表示，根据对1.5万名19岁至34岁年轻人的调查，55.3％的女性受访者表示愿意生育。　　相比之下，70.5％的男性受访者表示愿意生育。　　上月公布的数据显示，2022年韩国的总和生育率（一名女性一生中生育的平均子女数量）再创新低，为0.78，远低于将韩国人口稳定在5150万所需的更替水平2.1。

金融界2023-03-07

男女薪酬差距逐年缩窄！职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％

认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。　　　　超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场　　在已婚已育的女性中，超7成女性都有过全职带娃经历。其中，21％的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1％的宝妈逃离“全职”。　　　　约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6％的爸爸认可此说法　　在已婚已育职场人中，49.3％的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1％，也远高于男性的6％。女性“丧偶式育儿”的情况更加严重，而大部分男性对此并无察觉。　　　　5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主” 　　在事业与家庭平衡上，50.2％的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9％大致相当。　　　　　　三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等　　51.9％的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权　　数据显示，51.9％的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9％）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8％）。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。　　　　超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。　　　　近6成女性将职场性别不平等归因于生育　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制度。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的30.1％。在职场男性中，认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高，达到30.5％，排在第二位的是“社会分工不同”（30.3％）。　　　　超5成女性希望企业和社会分担生育负担　　相应的，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到38.3％。　　　　为追求职场性别平等，65.6％的女性愿意提高职场竞争力　　职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6％的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5％。也有62.4％的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4％。还有28.9％的女性“孤勇者”，将通过“曝光职场不公”推动性别平等，占比远高于去年的4.1％。　　　　近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观　　对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　　　通过本次调研可以看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。不过，在实现自我价值的过程中，许多女性仍然被婚育“捆绑”，职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望“队友”分担养娃责任，也期待企业与社会共同分担生育负担。3月8日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。此间，关于“取消生育登记结婚限制”、“对生育女性发放‘生育福利金’”、“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受关注。女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”，没有“完成时”，社会各界为性别平等进程所做出的努力，将为女性的职场发展创造更大空间。

金融界2023-03-07

“若不采取行动日本将消失”！日本首相顾问突发严厉警告

的比例去年上升到29%以上。虽然韩国的生育率更低，但日本的人口减少速度更快。在出生率问题上为岸田文雄提供建议的森雅子表示：“它（出生率）不是逐渐下降，而是直线下降。直线下降意味着现在出生的孩子将被扔进一个扭曲、萎缩、失去运转能力的社会。” 森雅子指出，如果不采取任何措施，社会保障体系将崩溃，工业和经济实力将下降，自卫队就没有足够的人手来保护国家。森雅子称，虽然由于育龄妇女人数减少，目前扭转这一局面将极其困难，但政府必须尽一切努力减缓这一趋势，并帮助减轻损害。岸田文雄尚未宣布他的新支出计划的内容，但他表示，这将是与以往政策“在不同的层面上”。到目前为止，他提到了增加儿童津贴，改善儿童保育服务，以及改变工作方式。但批评人士认为，向有孩子的家庭砸钱不足以解决这个问题。政府性别平等委员会的一份报告称，需要进行全面改革，包括减轻女性抚养孩子的负担，让她们在生育后更容易参与劳动力市场。据共同社报道，日本政府已在1月召开为遏制少子化加剧而新设的相关部门会议首次会议。日本首相岸田文雄此前提出“大胆的少子化对策”，将于本月底汇总具体措施的草案。预计充实儿童补贴、强化育儿休假制度将是主要内容。岸田文雄已表示要把对儿童和家庭事务的支出提高一倍，以控制人口下降势头。针对日本人口前景，特斯拉首席执行官(CEO)埃隆·马斯克再次表达对日本人口危机的担忧。他在一条推文中写道：“去年日本死亡人数是出生人数的两倍。人口自由落体。”马斯克警告称，“世界其他地方有效仿的趋势。” 马斯克此前曾多次就人口危机发出警告。去年5月他曾发推称：“除非出现变化导致出生率超过死亡率，否则日本最终会不复存在。”

tqttier2023-03-06

日本前大臣：若不能阻止出生率下降，日本未来将不复存在

的比例去年上升到29％以上。虽然韩国的生育率更低，但日本的人口减少速度更快。　　“它不是逐渐下降，而是直线下降，”森雅子说，她现在是日本上议院议员，曾担任法务大臣，在出生率等问题上为岸田文雄提供建议。她说：“急剧下降意味着现在出生的孩子将被扔进一个扭曲、萎缩、失去运转能力的社会。” 　　特斯拉CEO埃隆·马斯克上周再次表达了对日本人口危机的担忧，他在一条推文中写道：“去年日本死亡人数是出生人数的两倍。人口自由落体。”他进一步警告称，“世界其他地方有效仿的趋势。” 　　马斯克去年5月还曾发推称：“除非出现变化导致出生率超过死亡率，否则日本最终将不复存在。”

金融界2023-03-06

一本院校招聘会现多家酒店招洗碗工！今年高校毕业生1158万人，招工难、就业难并存结构性矛盾比较突出

反响。　　“996”，是导致就业难、生育率低的重大原因　　全国政协委员蒋胜男带来提案，建议加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管。这一建议，冲上了热搜。　　“‘996’制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。”3月2日，蒋胜男接受采访时表示，加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，已经是当前急需解决的事情。　　“如果只是呼吁大家不要年龄歧视，这实际上没用，只是嘴巴过过瘾而已，大家都爱听，也叫好，但实际执行不了。”蒋胜男于是找到了一个突破点，就是国家公务员招考对35岁年龄的限制。　　通过调研，蒋胜男发现，职场之所以对35岁设限，从人本身角度思考，就是过度加班问题。尤其是近年来把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”（即早九点上班，晚九点下班，一周工作六天）情况，变成了多企业非临时的过度加班。“这种长时间的工作已经超过了人体生理的极限，严重危害了员工的身体健康，甚至威胁到他们的生命安全。员工到35岁，就会被边缘化。” 　　蒋胜男认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，对于劳动者的身体健康和家庭生活，都造成极大影响和伤害，严重违背了劳动法规的规定。　　如何解决？蒋胜男提出，加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理。政府部门要主动执法，加大八小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”，“老板喜欢用加长工作时间来掩饰他的效能低下，劳动法是有八小时工作制规定的，这不应该成为一个冷知识”。　　调整双休日试点隔周三休　　延长春节假期至9天，取消调休制度　　3月1日，#建议调整双休日试点隔周三休#冲上热搜，引发网友热议。全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。　　即首周休息一天，次周休息三天。　　“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。熊水龙表示。　　另外，全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议，将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天，以思维和形式的现代化，让老百姓安定过年，过个团圆年。他还建议调整燃放烟花爆竹政策，设立集中燃放点，在规定时段、规定区域，合理、有序引导禁放区有需求的市民前往燃放，以充分回应市民群众燃放需求。　　不得把年龄作为招聘辞退红线　　部分岗位向35岁以上群体倾斜　　近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。　　针对年龄歧视现状，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。　　对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。　　日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。　　“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。（综合中新经纬、中国基金报）

金融界2023-03-06

政府工作报告释放的九大信号

，以及生育意愿下降导致的出生人口减少。生育率下滑将引发一系列问题，而相较于欧美发达经济体，中国面临的人口形势更加严峻，一是生育率快速下滑，二是“未富先老”，三是性别比例失调，四是养老保险体系中第一支柱占比偏大。应对人口负增长的措施有很多，例如延迟退休、提高人力资本等，但关键在于实施积极的生育支持措施，从中长期来看，要平衡好生育政策与就业性别隐性歧视的关系，通过制度设计降低女性就业成本，通过提高妇女儿童保护，改善托幼、教育、住房、医疗服务水平，提高生育意愿。　　　　　

金融界2023-03-05

代表建议免除2024后孩子学费至大学！多位两会代表聚焦生育话题，如何应对人口老龄化，人社部回应...

水平。第四，较高的生活和养育成本降低了生育率。在生活成本中居住类开支占有较大比重，中国的住屋支出占比在主要国家中排名居前，居民生活成本中购房及房贷支出在居民可支配支出占据较大比重。第五，新冠疫情所导致的就业不确定性以及对健康的担忧，是生育率下降的短期因素，其影响将逐渐减弱。　　对于人口老龄化带来的各种影响，人社部在今日的发布会上予以了回应：　　人力资源和社会保障部副部长俞家栋表示，对于人口下降问题，从就业的角度看，实际上就是对劳动力供给影响的问题。根据国家统计局的数据，我国16-59岁的劳动年龄人口在达到峰值9.2亿之后开始下降，去年年末是8.76亿人。这种劳动力供给量的减少还是在供给高位上的放缓，我们国家仍然是人口和劳动力最多的发展中国家。从结构上看，劳动年龄人口的减少，主要还是大龄劳动力退出劳动力市场、数量下降较快，而青年劳动力数量还是稳中有增。　　据测算，今年需要在城镇就业的新成长劳动力1662万人，规模是创近年新高，就业总量的压力还是比较大。　　俞家栋表示，下一步，将会坚持实施就业优先政策，强化经济发展就业导向，扩大就业容量，缓解就业结构性矛盾，努力提升就业质量，推动实现高质量充分就业，助力经济高质量发展。　　人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，养老金发放的问题，涉及到亿万退休人员的切身利益，大家很关注。这些年来，养老保险制度改革稳步推进，覆盖范围持续扩大，基金收入持续增加，制度运行总体平稳，有较强的保发放能力。　　一是收支有平衡。企业职工基本养老保险基金全年收支基本平衡，基金运行总体平稳。　　二是基金有调剂。为解决基金分布不均的结构性矛盾，在实施基金中央调剂制度的基础上，去年全国统筹制度启动实施，在全国范围内统一调剂基金，调剂力度更大。　　三是财政有投入。中央财政补助继续增加，地方财政建立了长期投入机制，投入力度持续加大。　　四是长远有储备。全国社会保障基金规模不断扩大，划转部分国有资本充实社保基金工作已经完成，这两部分基金都是养老金发放资金来源的长远储备。所以，我明确告诉大家，我国养老保险基金运行稳健。

金融界2023-03-02

死亡人数是新生儿数量两倍！日本出生人口创百年新低日本首相：这是“危急情况”！

亿人。在没有移民的情况下，该国1.3的生育率远低于维持人口稳定所需的2.1。日本也是世界上预期寿命最高的国家之一。政府数据显示，2020年，日本每1500人中就有一人年龄在100岁或以上。这些令人担忧的趋势促使日本首相岸田文雄今年1月警告说，日本“正处于无法维持社会功能的边缘”。岸田文雄说：“考虑到我国经济和社会的可持续性和包容性，我们将育儿支持作为最重要的政策。”他补充说，日本在解决低出生率问题上“不能再等下去了”。日本少子化加速发展的同时，该国空置房越来越多。日本《朝日新闻》1月16日报道称，为了缓解空置房问题，日本政府陆续推出一些措施，包括鼓励房主修理破旧房屋或置换新房的修订税收减免计划。但这些举措短期内或许难以扭转空房增多的趋势。单靠钱可能无法解决多方面问题一个新的政府机构将于4月成立，专注于这个问题，岸田文雄在1月份表示，他希望政府在儿童相关项目上的支出增加一倍。但单靠钱可能无法解决多方面的问题，各种社会因素导致了低出生率。日本城市生活成本高，空间有限，缺乏儿童保育支持，这使得抚养孩子变得困难，这意味着越来越少的夫妇要孩子。城市夫妇通常远离其他地区的大家庭，后者可以提供帮助。根据金融机构杰富瑞(Jefferies)的研究，2022年，日本被列为世界上抚养孩子最昂贵的地方之一。然而，这个国家的经济自20世纪90年代初以来就停滞不前，这意味着令人沮丧的低工资和很少的向上流动性。根据日本厚生劳动省2021年的数据，日本家庭平均实际年收入从1995年的659万日元(约合5.06万美元)下降到2020年的564万日元(约合4.33万美元)。《今日日本》分析称，加剧出生率下降的两大主要因素是：疫情的长期流行和日本人“晚婚”或“不婚”的生活方式。据《南华早报》报道，相关专家认为，日本低生育率是由于苛刻的工作文化、不断上升的生活成本、对婚姻和性别平等的态度变化以及年轻一代的幻灭感上升。日本邻国面临类似问题日本的邻国也面临着类似的问题。 2022年，中国人口60年来首次出现萎缩。根据国家统计局上个月发布的数据，截至去年年底，中国有14.1亿人口，比前一年减少了85万人。这是1961年以来的首次下降。根据韩国统计局的数据，韩国2022年总生育率仅为0.78，为多年来世界最低，加剧了人口老龄化带来的经济挑战。韩国2022年只有24.9万名婴儿出生，比2021年的前历史低点下降了4.4%，同时，死亡人口数量升至37.3万，这意味着，韩国总人口数下滑速度进一步加大。在世界银行(World Bank)追踪的260多个国家中，韩国在2021年的生育率为0.81，已经垫底。 CNN称，近年来，日本民众对婚姻和组建家庭的态度也发生了变化，在疫情期间，越来越多的夫妇推迟了结婚，年轻人对未来越来越悲观。在东亚，这是一个熟悉的故事，韩国的生育率已经是世界上最低的，去年再次下降，这是该国努力提高其不断下降的人口的最新挫折。与此同时，中国的人口在2022年出现自上世纪60年代以来的首次萎缩，离正式将世界第一人口大国的头衔拱手让给印度越来越近。

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tqttier2023-03-02

全国政协委员马东平建议培育新型婚育文化促进人口长期均衡发展

学院社会学所所长马东平表示，要改善我国生育率持续下降现状、促进人口长期均衡发展，应多措并举培育新型婚育文化。马东平表示，“一方面要加强对适龄人群婚恋观、家庭观的教育引导，大力倡导适龄适育、夫妻共担养育责任等婚育新理念。另一方面，则需要与之相匹配的政策供给作为保障。特别是当前，针对婚育适龄人群生存压力大、结婚成本高、育儿开销大、家庭负担重、女性工作家庭难平衡等婚育路上大大小小的‘拦路虎’，亟待实施综合性的政策措施。”

金融界2023-03-01

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