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日本政府研究机构估计：日本18岁人口中约一半可能终生不育

高，达到27%，如果美国和欧洲的女性不生育率保持在目前的水平，日本的这一比率最终可能达到西方国家的两倍多。过去几年，不生孩子的趋势在美国、英国和德国已经失去了一些势头。为了更容易地平衡工作和家庭，越来越多的人选择至少要一个孩子。日本也一直在努力通过工作方式改革等措施，为未来的父母创造更好的环境。但由于工资停滞不前，以及对未来根深蒂固的不确定性，年轻人对婚姻和孩子的兴趣减弱了。该研究所2021年的全国生育率调查发现，日本愿意终身单身的未婚年轻人数量激增。

金融界2023-08-10

随着亚洲工厂越来越难找到工人，美国人习惯的廉价商品时代正在消亡

口结构的变化也是原因之一。亚洲年轻人的生育率低于父辈，而且生育年龄较晚，这意味着他们在 20 多岁时获得稳定收入的压力较小。服务业的发展为他们提供了更轻松的工作选择，如商场店员和酒店接待员。这个问题在中国非常严重，6 月份中国城市青年失业率达到 21%，尽管工厂出现了劳动力短缺。跨国公司纷纷将生产从中国转移到马来西亚、印度尼西亚、越南和印度等国。这些国家的工厂主表示，他们也在努力争取年轻人加入。根据联合国国际劳工组织的数据，自2011年以来，越南工厂的工资增长了一倍多，达到每月320美元，是美国增长速度的三倍。在中国，从2012年到2021年，工厂工资上涨了122%，这是联合国提供的最新数据。今年早些时候，25 岁的越南高中毕业生阮英俊（音）辞去了河内郊区一家汽车零部件工厂的技工工作，转而在当地类似Uber的公司Grab做摩托车司机。他为乘客提供摆渡服务，时薪比在工厂挣得还低，但他说这样的改变是值得的，因为他现在是自己的老板了。 "我的上司经常说一些很不中听的话，这让我很有压力，"阮在谈到他在工厂的三年时说。他说，只有以前每月 400 美元的工资翻一番，工厂的工作才会再次吸引他。过去，制造商可能只是搬到价格较低的地方。但如今这并不容易。非洲和南亚一些国家拥有大量劳动力，但许多国家政局不稳，或缺乏良好的基础设施和训练有素的劳动力。当服装品牌向缅甸和埃塞俄比亚扩张时，却发现因动乱和内战而中断了业务。孟加拉国一直是生产服装的可靠基地，但限制性贸易政策和港口堵塞使其无法生产更多的服装。印度人口众多，寻求替代中国的企业正在那里扩张。但即使在印度，工厂经理们也开始抱怨难以留住年轻工人。许多年轻人更喜欢由国家福利计划支持的农场生活，或者选择在城市打工，而不是住在工业中心的工厂宿舍里。受过培训的工程师离开工厂，转而从事 IT 工作。亚洲的工厂主们正在努力提高工作的吸引力，包括补贴幼儿园和资助技术培训项目。一些人正在将工厂迁往农村地区，那里的人们更愿意从事体力劳动，但这使他们远离港口和供应商，不得不适应农村生活，包括工人在收获季节缺勤。陈湘是一家家具制造商的台湾老板，产品主要销往劳氏等美国零售商。四年前，她决定将工厂迁出中国南部，希望在越南更容易招到工人。她最初考虑过胡志明市附近的工业区，但她听到了关于工人流失率高和工资飙升的噩梦般的故事。于是，她把工厂设在了越南北部的农村地区。她说车间工人一般都在四五十岁，有些人还不太识字，这就需要用口头和视觉演示来解释工作任务，但员工队伍更加稳定。她非常珍惜那些识字的年轻员工，让他们参与决策，在美国买家来访时邀请他们见面，并与他们分享公司桌椅在美国商店的照片。她说，她的公司 Acacia Woodcraft Vietnam 已经实现了部分自动化，但许多工作仍然需要手工制作。二十年前的劳工状况与现在大不相同，那时找工人就像打开工厂大门，看着自行车川流不息一样简单。 2001 年，耐克公司报告称工厂 80% 以上的工人在亚洲，典型的工人年龄为 22 岁，单身，在农场长大。如今，耐克在中国的工人平均年龄为 40 岁，在越南为 31 岁，部分原因是亚洲国家正在迅速老龄化。越南 Maxport 有限公司成立于 1995 年，是耐克的一家供应商，正在费老劲的争夺工人。现在，阳光可以透过窗户照射到车间，厂区还种植了成千上万棵花草树木。公司加强了对年轻工人的培训，使他们能够晋升为主管。尽管如此，公司吸引年轻人还是很难。高级经理人Do Thi Thuy Huong 说，公司终止了一项针对高中毕业生的培训计划，部分原因是他们毕业后接受工作的人数太少。大约 90% 的 Maxport 员工年龄在 30 岁或以上。总部位于康涅狄格州斯坦福德的家具制造商 Lovesac 表示，在中国的员工队伍正在老化，越来越难找到年轻员工来填补空缺。公司首席执行官肖恩·尼尔森说，在中国和越南等地，拥有智能手机并融入全球文化的年轻人，对工厂工作不太感兴趣。他说："一旦他们能看到卡戴珊，他们就不想再做这样的工作了。他们更愿意在商店里工作。" 今年晚些时候，公司打算在北卡罗来纳州的一家自动化工厂开始生产座椅。当亚洲工厂实现自动化后，许多工厂很难找到能够操作先进机器的工人。经理们说，没有足够的年轻人有兴趣学习机械工程，即使有，也会跳槽到其他行业。印度不锈钢制造商，金达尔不锈钢公司（Jindal Stainless）总经理阿比乌代·金达尔说，"Z一代 "工人被IT行业所吸引，他们中的大多数人 "即使被招聘从事技术工作，也会想去办公室工作"。泰国一家招聘公司JacksonGrant的总经理理查德·杰克逊说，工厂 "要么为他们想要的技能多付一点钱，要么在他们需要的能力上妥协"。在半导体和电子产品中心马来西亚，工厂正在取消年轻工人讨厌的制服要求，并重新设计工厂设施。代表生产商的马来西亚雇主联合会主席侯斯曼说："我们正试图让我们的工厂变得更性感一些，打开隔板，采用更多的玻璃结构，增加光线，播放一些动听的音乐，营造一种苹果公司的环境。" 发展中国家的一些年轻人本来可以在工厂工作，但他们在发达地区找到了照顾老年人的工作，并填补了这些国家老龄化劳动力的缺口。印度尼西亚 29 岁的苏西·苏桑蒂说，她高中毕业后曾在一家电子厂工作，她讨厌经理给她施加压力，要求她加快工作速度。她的第二份工作是制鞋，于是她告诉母亲，她必须做点别的事情。为期 6 个月的培训课程让她学会了基本的普通话，她开始在台湾照顾一对老年夫妇。她说工资是在家乡工厂的三倍，而且也不那么累。她说："当我照顾的人过得很好时，我就能放松下来。"

加美财经2023-08-09

梁建章、任泽平：“孩子荒”影响投资和消费信心

要关注中国经济的一个长期隐患，那就是低生育率问题。我在跟很多企业家讨论关于投资信心的问题时，都会感受到低生育率已成为一个严重的负面因素。比如，某企业家所在的是一家中型的房地产公司，主要投资于某省的二三线城市。他比较幸运的是，已经及早地回笼资金，再加上国家最近放宽贷款的政策，目前看来渡过难关似乎不成问题。但即便如此，他个人对于房地产重现繁荣的前景依然很不乐观。因为纵观全省，除了少数几个城市之外，大部分城市都出现了人口减少的趋势。要知道，该省过去曾被视为人口大省、生育大省，但最近几年却跟其他省一样出现了新生人口减半的状况。也就意味着，该省未来的主力购房人群会越来越少，可能只有省会城市才能维持人口总量的稳定。这种每代人总量减半的速度，导致他对未来的投资缺乏信心。在他看来，如果继续从事房地产投资，要么去竞争激烈的一线城市，要么索性尽早缩减规模。由此可见，即便是再优惠的信贷政策，也不足以消除由于人口减少而带来的困境。这位房企老板的心理和处境，其实是整个中国房地产行业现状的一个缩影。据统计，截至7月31日，已有超70家港股及A股上市地产企业发布了今年上半年业绩预告，其中有44家预告上半年归母净利润为亏损，占比超过六成。而房地产行业也是其他耐用消费品产业的晴雨表，人口减少会导致住房消费的萎缩，同样的逻辑，也会导致汽车、家电等其他耐用消费品消费的萎缩。当然，新能源车还有替代燃油车的巨大潜力，但如果从消费总量来看，随着人口总量尤其是年轻人口的减少，汽车产业也会遇到自己的天花板。随着人口减少，非但是住房以及其他耐用消费品的销售数量会减少，而且还会降低政府基建投资的需求。以往面临消费需求不足的问题时，有时会依靠政府加大基础设施的投入来拉动需求，但未来如果人口减少，那么对于道路等基建领域的需求也会减少，此时再靠基础设施拉动需求，有可能造成大量的浪费。更加关键的是，年轻人口减少还会导致创新力和综合国力的下降。在人工智能时代，创新已成为全球财富竞争的关键要素。在未来，世界上的全部工作可以分为两大类，一类是和创新相关的行业，他们会成为机器人和智能算法的创造者，另一类则仅仅是机器人和智能算法的使用者。随着人工智能技术的发展，创新者的重要性以及创富能力将不断提高，而使用者在经济中的存在感和价值不断下降。如果中国年轻人的总量出现锐减，由此造成创新力下降，就会导致中国在全球竞争中处于劣势。过去，中国得益于庞大的人才规模，培育了一大批具备世界创新力的企业，成为唯一有实力和美国一较高低的创新国家。但是这种优势会在一代人过后减半，因为中国现在的生育率不到1.1，只有更替水平的一半左右。可以看一下日本的例子。日本在上个世纪八十年代曾经是世界上最具创新力的国家，但是随着低生育率导致年轻人口在九十年代减少，其创新力出现了严重的衰退。日本的人均GDP在过去三十年不仅没有增长，而且出现了倒退，远远被美国甩在后面。很多经济学家错误地把日本的问题归咎于金融债务危机的问题，但是真正的病根，其实是由于人口衰竭所导致的投资信心和科技创新的不足。简言之，日本失去三十年，不是金融战败，而是人口战败。试想一下，如果Google、苹果和亚马逊或者腾讯、阿里巴巴等获益于本土人口规模的互联网巨头出自于日本而非美国或中国，那么日本经济状况肯定会比目前强很多。所以，中国在创新领域必须避免重蹈日本的覆辙，需要对此引起足够的警觉。如果新出生人口锐减，那么创新和投资的信心会大打折扣，中国经济和企业的活力也会大打折扣。在这种不利局面下，如果美国再持续打压中国的科技创新，那么中国科技创新被卡脖子的风险就会大大增加。所以要从根本上解决当前的经济困境，首先就要解决低生育率问题。中国的低生育率几乎是世界上最严重的。从2017至2022年，中国出生人口已经连续六年下降，2022年出生人口降至956万，只有2016年出生人口数1883万的一半左右。低生育率的根源是生育成本过高，根据育娲人口发布的《中国生育成本报告2022》，全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为48.5万元；0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。如果以把一个孩子抚养到刚年满18岁所花的成本相对于本国人均GDP的倍数来计算，法国是2.24倍，德国是3.64倍，美国是4.11倍，日本是4.26倍，中国则是6.9倍，几乎是全球最高的。想提升生育率，就要切实降低育龄家庭的生育成本。生育成本高企的原因，主要是教育成本过高和育儿福利的缺失。由于教育改革是非常困难和滞后的（关于教育改革的具体措施，请参考《人口战略》一书中的相关论述），那么要想解决当前经济困境，唯一立竿见影的有效办法就是大幅度发放生育补贴。建议给有孩家庭每月1000元到6000元（可以一孩补贴1000元，二孩家庭补贴3000元，三孩家庭补贴6000元）的补贴额度。按照上述补贴方案，即一孩家庭补贴1000元，二孩家庭平均每孩补贴1500元，三孩家庭平均每孩补贴2000元。按照平均每孩每月补贴1500元计算，即平均每孩每年补贴1.8万元。如果每年出生人口1000万，那么补贴当年出生人口需1800亿元。如果追溯到三年前的家庭，第一年可能需要近6000亿，以后逐步增加。如果要达到发达国家的平均补贴生育的力度，需要每年拿出GDP的2%-3%用于生育补贴。相对于其他补贴方式，生育补贴更加精准和立竿见影。比如发放家庭补贴或者购房补贴，也许只是补贴了原来并不需要补贴或没有孩子的人，他们拿到补贴也可能只是进行储蓄而非用于消费，导致财政补贴只能产生事倍功半的效果。生育补贴则基本没有此类问题，因为这部分家庭正好需要花钱消费。根据育娲人口研究的测算，0-5岁孩子的平均养育成本每年约需2.7万元，对于一般家庭是很大的负担。如果一个家庭有两三个孩子，可能需要一个全职妈妈（或者爸爸），每个月几千块正好相当于给全职妈妈（或者爸爸）发工资，对这些家庭会成为防止返贫的有效措施。从公平角度来衡量，这些孩子未来会成为创新者、建设者、奋斗者和纳税者，可以说这些家庭为了国家的未来而辛苦抚养孩子，所以补贴这些家庭必要且公平。有人说2%-3%的GDP太多了，有这么多钱吗？其实2%-3%的GDP，按照每年6%的经济增长来计算，也就是4-6个月的经济增长，这是一个很小的代价。如果全国人民延迟享受四个月到六个月的经济增长，就能解决堪称百年大计的生育率问题，那么相对于如此巨大的收益，付出2%-3%的GDP的代价简直微不足道！更何况，这2%-3%的GDP根本不是白白付出的代价，只是针对社会资源的公平再分配。因为整个社会的财富和消费并没有减少，只是把全社会的延迟消费更多用于支持有孩家庭，简言之只是从一个口袋转移到了另一个口袋。这种社会资源分配的调整，除了会带来额外的新生儿进而提升生育率之外，还会帮助一部分家庭实现有儿有女的愿望，为这些家庭平添了无数幸福。所以生育补贴绝非额外付出的代价，只是让社会资源的分配变得愈加公平，并且会带来更多的孩子，为未来的社会经济发展带来巨大的收益潜力。另外，当前在需求不足的经济形势下，额外的生育补贴还可以带来额外的刺激经济收益。通过大量发放补贴，可以充分利用国内原本过剩的产能，提振不充分的就业和经济增长。当然更加重要的是，可以为中国未来的人力资源进行长远的储备和投资。即便是目前没有直接拿到补贴的人，最终也会从短期经济提振、长期经济繁荣以及更加完善的养老保障体系中获益。总结：孩子荒可能会严重影响中国经济当前低迷的投资和消费信心，因为孩子代表了未来，没有足够的孩子，就不会有对中国经济的长远乐观预期。所以当务之急是通过积极的财政政策，来解决中国经济长期根本的人口问题。中国需要通过大量发放生育补贴来提升生育率。这些举措，短期可以提升消费和投资信心乃至促进就业，进而化解各种对于中国经济长远悲观的预期。更重要的是，可以提升中国长期的创新力和综合国力，有助于实现中华民族的伟大复兴。

金融界2023-08-04

任泽平：是该加大生育支持力度了，建议每孩每月补贴500-2000元

要高度地重视人口问题。因为去年我们总和生育率降到了1.1，今年按我们育娲人口的测算，2023年低预测的情况，出生人口在900万左右，这样的话总和生育率可能跌破1。他表示，欧美发达国家它的总和生育率都有1.6-1.7，日本也有1.26，像非洲、印度那就更高了，都在2、3以上。所以，中国总和生育率1这个数据，表明我们现在生育的问题需要受到高度重视。生育率低的原因主要是生育成本太高。根据任泽平团队研究测算，全球主要国家中，中国生育率在全球排倒数第二，仅次于倒数第一的韩国。原因并不复杂，就是我们的生育成本太高了。 “应该说，前几年经过我们的呼吁，大家对于少子化以及生育成本过高有了共识。但是现在对于要不要鼓励生育、多大力度地鼓励生育还没有形成社会共识，甚至对于人口少子化的这种危机感和紧迫感还不够强。”任泽平说，所以要形成社会共识，要有紧迫感和紧迫性，还有就是出台实质有力的措施。比如，欧美很多发达国家的生育补贴都占它其GDP的1%-3%；发达国家公益托儿所的覆盖率能达到50%多，我们只达到了4%；0-3岁的公立托儿所，我们在这方面的支出还不够。还有法国把辅助生殖纳入社保，我们现在也没有纳入社保。像试管婴儿包括冻卵等，它对女性都是比较友好的辅助生殖技术，现在也没有纳入社保。任泽平表示，我们现在客观来讲对支持生育也有共识了，也发了很多文件，但是发钱的城市还不多，现在部分城市已经出台了生育补贴的具体政策，但补贴力度不算太大。再这样下去，低生育率不仅会影响到我们的房地产，因为房地产根本上得靠人口，而且更重要的是影响我们的创新。以后年轻人少了，整个社会的创新活力会下降，会影响我们整个民族的振兴，也会影响到我们整个经济未来长期的增长潜力，还有在国际上的竞争力。日本的老龄化就非常严重，少子化，所以它经历了失去的30年。我们要吸取这些教训，避免走弯路。他认为，未来越来越多的城市也会加入到生育补贴行列当中来。原因并不复杂，因为生孩子是有成本的，而且中国的生育成本又比较高。所以，应该合理地在家庭、企业和国家社会当中来分担生育成本。 ”而事实上像欧洲每孩每月就补贴两三百欧元就相当两三千人民币。所以，建议在中国每孩每月根据城市的不同补贴500到2000，我觉得基本是合理的。这对于提升主力生育人群的生育率，甚至对他们家庭幸福都是有巨大帮助的。“任泽平表示。毕竟大家都知道，很多人的工资水平可能就三五千、五六千。而生一个孩子是有成本的，完全压在家庭身上也是有压力的。”因此，按照国际经验进行一些现金补贴，降低普通家庭的生育成本，能切实解决问题，提高他们的幸福指数，我觉得这是一个善政。“任泽平说。

金融界2023-08-03

中国将重蹈日本"失去的20年”覆辙？诺奖得主、摩根大通：情况恐会更糟糕

入困境，与中国现在面临的问题类似。低生育率和低移民率导致日本的劳动人口在本世纪头十年迅速下降。这导致日本经济投资疲软，进而推高了债务余额。随着人口老龄化和年轻工人难以找到工作，中国的劳动人口也在减少。中国政府的数据显示，上一季中国青年失业率达到创纪录的21%。克鲁格曼说，最重要的是，中国还受到经济不平衡的影响，疫情后需求难以反弹。制造业活动在5月份收缩，而占中国经济约五分之一的房地产活动也陷入停滞。这些因素让专家们对中国的未来发出了警告。克鲁格曼说，具体来说，中国可能会陷入“中等收入陷阱”，这是新兴经济体中出现的一种现象，即经济快速增长到一定程度，然后停滞不前。 “如果中国正走向放缓，一个有趣的问题是，它能否复制日本的社会凝聚力——即在不造成大规模痛苦或社会不稳定的情况下管理较低增长的能力。我绝对不是中国问题专家，但有没有迹象表明，特别是在一个反复无常的威权政权统治下，中国有能力做到这一点?” 其他专家警告说，在迄今令人失望的经济复苏中，中国经济可能会遇到麻烦。根据一家智库的说法，随着需求持续下降，重新开放的努力“注定要失败”，另一位专家将中国重新开放的尝试描述为“哑谜”。备注：STEM是一个常见的缩略词，它代表了四个英文单词：Science（科学）、Technology（技术）、Engineering（工程）和Mathematics（数学）。因此，STEM教育或STEM领域是指将这四个学科融合在一起，旨在培养学生在科学、技术、工程和数学方面的综合能力和技能。

财经风云2023-08-03

经济学家：中国经济正处于危机之中！青年失业问题可能是当前困境的根源

岗位数量。中国政府也在努力提高中国的生育率，这导致雇主在雇佣年轻女性方面犹豫不决。 Qian警告称，年轻女性黯淡的就业前景只是中国经济走向错误方向的众多迹象之一。 Qian并指出，中国目前正在偏离发达经济体的典型模式。发达国家通常有更高的受教育率，更小的家庭规模，以及女性劳动力参与度的提高——这些趋势在中国的社会经济结构中正在被逆转。与此同时，中国经济一直在放缓，自今年年初取消新冠清零政策以来，中国的经济复苏令人失望。房地产和工厂活动已经放缓，由于需求未能回升，中国现在面临着通货紧缩的风险。中国GDP增速已经开始下滑，上一季增速仅为6.3%，远低于经济学家预期的7.1%。 Qian表示，中国GDP增速放缓是不可避免的，但目前的模式引发人们对中国经济前景的深切担忧，尤其是考虑到政府解决这些问题的政策尚未奏效。其他专家表示，如果中国经济不尽快复苏，中国的未来可能是严峻的。一位前国际货币基金组织(IMF)官员表示，中国可能会走向“失去的十年”。专家们并指出，中国日益疲软的经济可能最终会影响到那些严重依赖中国的美国企业。

晴天云2023-07-24

受低生育率影响，韩国国军兵力2022年底跌破50万

受到低生育率的影响，韩国国军兵力于2022年底跌破50万人，若要维持50万的常备军力，每年需要征兵22万人。据韩联社报道，韩国国防研究院资深研究委员赵宽镐23日发布的一份报告显示，去年韩国国军兵力名额为50万人，到了年底实际兵力仅为48万人。据韩国国防部去年12月公布的《2023至2027国防中期计划》，军方计划到2027年将常备兵力名额保持在50万人，但实际兵力恐难回升至50万人。赵宽镐分析认为，若维持现行兵役制度，今后十年每年年底的平均兵力将保持在47万人左右。

金融界2023-07-23

2022年德国总和生育率降至2013年以来最低水平

局21日公布的数据，2022年德国总和生育率（平均每位妇女生育子女数）降至1.46，为2013年以来最低水平。（央视）

金融界2023-07-23

一纸禁令摧毁一个1000亿美元行业！两年“双减”适得其反？黑市横行学费疯涨

10万元人民币，其现在被指责加剧包括低生育率和不断增长的不平等现象等社会问题。与此同时，不断上涨的养育孩子成本以及飙升的房价让年轻人不愿意结婚生子，分析人士表示这是一大障碍。贫困家庭无法负担私人辅导，可能使他们的孩子在学校以及以后的职业生涯中处于不利地位。高考竞争以及中国大学过去二十年的飞速扩张也导致了大量毕业生在实际职业技能方面供过于求。在经济疲软的情况下，中国大学毕业生发现越来越难找到白领工作。面对日益高涨的青年失业率，政府一直在呼吁加强职业教育。 “这是对高等教育系统疯狂而不可持续的扩张的后果，因为家长希望孩子不要从事实际的体力劳动，”独立分析师Andy Xie在本月发表的一篇专栏文章中写道。Xie曾担任摩根士丹利香港的首席亚洲经济学家。“解决办法是调整家长的期望。” 打压和规避对私人教育的打压是北京加大对企业的审查措施的一部分，包括蚂蚁集团和腾讯控股等大型科技公司此前都遭到了打压。有迹象表明，政策制定者正在开始在一些之前的限制方面打退堂鼓，显然是为了提振世界第二大经济体的创业信心。中国政府本月早些时候表示，将以与国有企业相同的方式对待私营企业。全球市场密切关注政府对私营企业的态度，这一宣布被视为最新的转变例子。然而，大多数分析师表示，尽管这反映了希望在疫情限制造成的打击后加强企业信心的愿望，但这并不代表戏剧性的政策逆转。本月早些时候，随着暑假的开始，全国各地的家长在寻找家教帮助孩子度过暑假期间，并未看到变化的迹象。除了高昂的学费成本外，家长们常见的抱怨是在没有公开教师资质信息的情况下很难找到合格的家教。在上海市静安区的一栋红砖商业建筑内，一名彭博社记者在最近的一个周末目睹了许多家长与一家私人辅导公司的工作人员交谈，询问其课程和教师的资质。该公司的宣传资料为其数学课程标注为“思维课”，而中文课称为“文学语言学课”。学费标价在每节课300-500元之间。随着整顿行动即将迎来两周年，全国各地的政府机构正在加大对辅导行业的监管力度。根据最近的一份报告，中国官方媒体《中国教育报》警告说，一些家教机构正在以非课程项目（如唱歌或绘画）的名义提供非法的学术服务。据《人民日报》报道，今年6月28日，安徽省省会合肥市对教育机构进行了77次突击检查。违反规定的很多机构在酒店和公寓楼内运营，使用“教育咨询”等标签提供课程辅导。据官方媒体报道，江苏最近加强了对伪装为“家政”或“咨询”类非法补习班的打压。在过去两年的整顿行动中，该省的课外辅导机构数量从近9000家削减至205家。福建省最近也开始了类似的整顿行动，动员社区委员会对补习活动，包括暑期夏令营进行检查。同时呼吁民众向政府举报非法家教。这些非法家教包括公立学校的教师在课余时间兼职家教。一位名为Lily的人曾为新东方教育科技集团在安徽省招募学生参加海外考试备考课程，她现在为准备出国留学的学生经营英语辅导业务，了解到很多学校教师在工作之余兼职家教。她说：“他们大多还有房贷和孩子要照顾。” “他们不可能因为禁令而辞职。”

财经风云 1评论2023-07-21

日韩去年总和生育率均创历史新低，举行未来论坛共商少子老龄化对策

要”等讨论。日韩两国2022年的总和生育率(女性终生生育子女的估算人数)均创历史新低。早稻田大学经济学教授朴相俊指出，两国女性的共同之处是“以结婚生子的30多岁为分水岭，就业率下降”。他称韩国工作时间较长的习惯做法根深蒂固，担忧“工作方式改革的讨论未取得进展”。考虑到日本70岁以上人群占总人口之比更高，朴相俊称“韩国老龄化的进程很快，日本的经验和计划将成为参考”。

金融界2023-07-09

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