FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

一则重磅消息突然引爆市场行情！美元指数短线跳水美元/日元一度暴跌100点

要角色，而且向来呼吁应保持超低利率。澳大利亚和新西兰银行集团(Australia & New Zealand Banking Group)驻悉尼策略师John Bromhead此前曾表示，雨宫正佳是黑田东彦的支持者，所以在可能的候选人中，他肯定被认为是鸽派。东京Resona Holdings首席策略师Shinsuke Kajita指出，在潜在候选人中，雨宫正佳是最鸽派的。日本经济新闻消息出炉后，日元大幅走强。美元/日元短线跌幅一度扩大至100点，目前最低触及130.57。 (美元/日元5分钟图来源：FX168) 受美元/日元暴跌影响，美元指数短线跳水，目前最低触及103.11，刷新日内低点。 (美元指数分钟图来源：FX168) 日元全线走强，欧元/日元下跌0.6%至140.435，澳元/日元下跌0.7%至90.68。日经225指数期货抹去涨幅，目前下跌0.4%。日本10年期国债收益率上升1个基点，至0.5%，触及日本央行的政策上限。知名机构Titan FX表示，从4小时走线图来看，美元/日元已经跌破131.50支撑位和200周期简单移动均线(绿色线条)。美元/日元也跌破128.07至132.90升势的50%斐波那契回撤位。 (美元/日元4小时图来源：Titan FX) Titan FX指出，美元/日元短期支撑位在130.00区域或100周期简单移动平均线(红色线条)附近。该支撑接近128.07至132.90升势的61.8%斐波那契回撤位。 Titan FX补充道，美元/日元下一个主要支撑位在129.20附近。同样在4小时图上，129.10附近的支撑位也形成了一条主要的看涨趋势线。如果跌破该趋势线，美元/日元可能会跌向128.50水平。

tqttier2023-02-10

邦达亚洲：原油价格回落收跌美元/加元小幅收涨

达到4.25％的峰值。澳洲联储表示：“澳大利亚的通胀水平过高，而且基础广泛。”“鉴于目前劳动力市场紧张，工资增长存在上行风险，”澳洲联储表示。“价格和工资设定行为可能会对强劲需求和高通胀更加敏感。”更高的通胀和工资预期意味着澳洲联储决定转向更为强硬的立场。　　另外，据世界黄金协会（WGC）的月度数据显示，即使黄金创下了10年来最好的年度开局，金价涨幅超过6％，但1月份全球黄金ETF仍在苦苦挣扎，这是黄金投资者连续第九个月平仓ETF仓位。世界黄金协会周四表示，上个月有26吨黄金，价值16亿美元的资金流出ETF。报告称，欧洲和亚洲的资金流出超过了北美基金的资金流入。分析师称，北美ETF有9吨黄金的资金流入，价值5.72亿美元。然而，这与欧洲出现的平仓相比就相形见绌了，因为这些基金的黄金持有量减少了33吨，价值21亿美元。这些分析师表示：“随着欧洲央行追赶美联储的步伐，利率上升、货币升值以及当地股市的强劲表现，可能已从黄金ETF转移了投资者的注意力。”与此同时，亚洲上市基金出现了3吨黄金的资金流出，价值约2亿美元。　　今日需要关注的数据有，英国12月GDP月率、英国12月季调后商品贸易帐、英国12月工业产出月率、英国第四季度生产法GDP年率初值、加拿大1月失业率和美国2月密歇根大学消费者信心指数初值。　　黄金/美元　　黄金昨日震荡下行，刷新4周低位，现汇价交投于1856附近。除获利回吐和1890关口附近所形成的技术面卖盘对黄金构成了一定的打压外，市场的风险情绪转暖和美联储官员接连发表的鹰派言论也对黄金构成了一定的打压。不过，美元指数在疲软经济数据的打压下走软限制了黄金的回调空间。今日关注1870附近的压力情况，下方支撑在1840附近。　　澳元/美元　　澳元昨日冲高后回落，日内涨幅收窄，现汇价交投于0.6910附近。美元指数在疲软经济数据和美联储主席日前发表的鸽派言论影响发酵影响下回落和市场的风险情绪转暖对澳元构成了一定的支撑外，澳洲联储日前释放的加息信号也对汇价构成了一定的支撑。不过，0.7000关口附近所形成的技术面卖盘和美联储继续加息的预期令汇价回吐了日内的大部分涨幅。今日关注0.7000附近的压力情况，下方支撑在0.6800附近。　　美元/加元　　美元/加元昨日震荡盘整，日线小幅收涨，现汇价交投于1.3460附近。除美联储官员接连发表的鹰派言论升温美联储继续加息的预期持续对汇价构成支撑外，原油价格在美国库存增加等因素的打压下回落也是支撑汇价走高的重要因素。不过，美元指数在疲软经济数据等因素的打压下走软限制了汇价的上升空间。今日关注1.3550附近的压力情况，下方支撑在1.3350附近。

金融界2023-02-10

邦达亚洲: 原油价格回落收跌美元/加元小幅收涨

达到4.25%的峰值。澳洲联储表示：“澳大利亚的通胀水平过高，而且基础广泛。”“鉴于目前劳动力市场紧张，工资增长存在上行风险，”澳洲联储表示。“价格和工资设定行为可能会对强劲需求和高通胀更加敏感。”更高的通胀和工资预期意味着澳洲联储决定转向更为强硬的立场。

邦达亚洲2023-02-10

重磅！澳洲联储上调通胀预测警告将进一步加息！

4.25% 的峰值。澳洲联储表示：“澳大利亚的通胀率过高且基础广泛。“鉴于目前劳动力市场紧张，工资增长存在上行风险。价格和工资设定行为可能对强劲需求和高通胀更加敏感。” （来源：彭博社）澳洲联储提高了对今年核心通胀的预测，并试图确保经济避免工资价格螺旋上升，凸显了更高利率的必要性。澳洲联储预测基于现金利率在今年下半年达到 3.75% 的峰值，然后在 2025 年年中降至 3%。而人口增长率预计为 1.5%，回到新冠大流行前的水平。澳洲联储主席 Philip Lowe 周二（2月7日）表示“需要进一步提高利率以确保当前的高通胀只是暂时的”，令市场感到意外。就在去年 12 月，董事会曾考虑暂停紧缩周期。澳洲联储警告称，通胀“过高”，劳动力市场“非常紧张”。工资增长的回升在很大程度上是由劳动力市场紧张的劳动力需求强劲、员工流动率上升、通胀结果上升以及公平工作委员会 6 月份宣布的决定对工资的传导所推动的。澳洲联储强调，家庭消费前景是一个关键的不确定性，称董事会将密切关注企业的定价行为和劳动力成本的演变。能源和其他供应冲击以及新冠任何疫苗耐药变体的风险也存在不确定性。澳洲联储预计，到 2023 年底，家庭消费增速将从去年预测的 5.5% 放缓至 1.7%。鉴于私人消费占澳大利亚国内生产总值（GDP）的三分之二，这将导致经济增长急剧放缓。澳洲联储预测今年经济将增长 1.6%，而 2022 年的预测为 2.7%。随着借贷成本上升给家庭带来压力，预计到 2024 年年中将小幅降至 1.4%。2023 年 12 月的失业率估计保持在 3.75% 不变，到 2025 年年中将从目前的 3.5% 升至 4.5%。随着旅游和教育入境人数的反弹，以及澳大利亚最大的贸易伙伴中国从新冠限制中重新开放，澳洲联储预计出口量将强劲增长。 #2023年前景展望# #高通胀/经济衰退#

marsh2023-02-10

2022留学生回国就业数量再创新高，同比增长8.6％

布，英国占比最高，为41.4％，其次是澳大利亚（20.3％）和美国（9％），排名与2021年一致。　　从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1％、50.9％和37.7％，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5％。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。　　　　国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国　　2022年调研显示，决定回国的留学生中，58％的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4％增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40％。32％的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8％大体相当。22％的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。　　此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。　　　　2023年海归人才供需双增，呈上扬态势　　我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11％，海归求职人数增长27％。　　　　　　二、海归优先岗位分布　　专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大　　分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8％，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3％、11.1％位居第二、第三。　　　　跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。　　　　专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长　　从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6％。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。　　　　海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月　　从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7％。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。　　　　　　三、留学生回国求职情况　　海归前往新一线、二线城市发展意愿提升　　观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31％、15.7％和14.3％，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。　　　　近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温　　企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8％，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1％、20.9％。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。　　　　求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4％的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59％。其中，51.9％的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3％。　　　　新能源行业吸引更多海归投递　　行业方面，2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8％、5.6％，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。　　同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2％提高到2022年的2.5％，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1％、2.4％提高到2022年的2.4％、2.6％。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。　　　　留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升　　关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7％，比2021年的71.6％有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9％的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。　　　　超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张　　疫情防控三年来，越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年，有91.5％的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于2021年的78.1％，并超越线下面试（23.3％）。也有10.9％的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制，帮助留学生足不出户拿offer，因此备受留学生青睐。　　　　　　四、已归国海归就业情况　　超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观　　2022年，归国海归中有37.5％的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8％有明显提高；3.9％的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5％，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3％）。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。　　　　近7成海归认为海外经验对工作有帮助　　归国海归中有35.7％的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7％和14.6％的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68％的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7％的归国海归认为海外经验没有明显帮助。　　　　超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选　　随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5％的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9％表示“已经有很多人在尝试”，22.6％认为“近两年明显升温”。此外，也有25％的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。　　从灵活就业的业态来看，46.3％的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9％、40.5％和26.8％。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。　　　　近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因　　在被问及为什么选择留学时，67.6％的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，2022年有32.8％的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7％。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。　　　　2022海归对留学收获的评价提高　　对于留学的收获，52.7％的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9％）提高了2.8个百分点。有28.2％的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4％。还有19.1％的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，留学是提升学历、培养能力的重要路径；另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。　　　　疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。　　[1]报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。　　[2]报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

金融界2023-02-10

easyMarkets易信：2023年2月10日美元指数维持大幅震荡走势，日内关注英国数据的影响

CySEC 执照号为079/07）以及澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）的执照（easyMarkets Pty Ltd - AFS 执照号为246566）。免费电话： 4001203050 企业qq：800128208 微信：easyMarketsCS 官网：https://chn.easymarkets.com/syc/zh-hans/ 或扫描后为您服务 2023-02-10

易信easyMarkets2023-02-10

【ACY证券】赞助2022澳洲华裔小姐竞选决赛，为美丽护航

澳洲华裔小姐竞选是澳大利亚历史最悠久的华裔选美比赛，每年澳洲华裔小姐三甲代表将会代表澳洲前往香港参选国际中华小姐竞选赛事。ACY Securities（ACY证券）作为铂金赞助商参与2022年澳洲华裔小姐竞选决赛，日前邀请了入围决赛的佳丽参观ACY悉尼总部。本次竞选决赛由TVB主办，将于2月9日在澳大利亚悉尼The Star Event Centre举办。八位佳丽于1月31日如约来访ACY，为悉尼总部平添一道靓丽的风景线。在参观过程中，佳丽们难掩兴奋之情，纷纷拍照留念。ACY证券也为她们准备了独特的迎接仪式，一场别开生面的交易入门讲座为她们打开了投资的大门。在参观的最后，佳丽们纷纷对ACY证券表示了赞叹与感激，并且表达了对学习正确投资知识的渴望。专业的教育资源，庞大的客服团队以及顶尖的技术实力让佳丽们叹为观止，也让她们对ACY证券充满着信任。 2月6日，澳洲华裔小姐总决赛记者发布会上ACY证券代表Sia Tu将"最佳魅力奖"颁发给7号佳丽张嘉鸣（Melody），鼓励智慧与美丽并存、自信且独立的态度，展现现代女性的智美力量。此外，TVB当家小生陈展鹏代表主办方为ACY证券颁发嘉许状，以此感谢ACY证券对TVB和华人社区活动的支持。 ACY证券联合创始人兼董事Winson Cao在接受TVB采访时表示："很荣幸能够参与到本次活动当中，TVB举办的选美盛典让我们再一次见证了华人社区的强大凝聚力。作为华人圈最具影响力的媒体之一，TVB对大赛精益求精的态度与ACY证券的品牌形象完美契合，这也是我们愿意提供赞助的原因。"Winson还说道："这场活动是ACY证券携手TVB对华人社区的回馈，为一直以来信任并默默支持着我们的朋友们献上一场视觉的盛宴。" Winson随后补充道："在和佳丽交流时，我发现青春与美貌只是她们个人魅力的一小部分，才能与智慧才是每一位佳丽脱颖而出的关键。在谈及金融理财时，她们的观点各不相同，但都是有理有据，充满理性。她们对待投资的认真态度与ACY证券不谋而合。'不打无准备的仗'是我们想要传递给每一位交易者的重要理念。" 关于 ACY 证券 ACY Securities（ACY证券）是澳大利亚发展最快的多资产在线交易提供商，提供超低成本交易、坚如磐石的执行、技术卓越的账户管理和优质的市场分析。我们运营的关键核心是透明度、以客户为中心和技术。凭借自 2011 年以来为客户提供服务的良好记录，我们已做好准备满足您的交易需求。

Annalee2023-02-10

重磅消息！全球商品贸易巨头托克遭遇镍交易骗局恐面临5.77亿美元巨亏

虚假融资的“骗贷案”事件。此外，法国和澳大利亚的银行在2017年遭受总计超过3亿美元的贷款损失，涉及嘉能可子公司Access World亚洲仓库中储存镍的虚假文件等。据彭博社报道，据知情人士透露，托克集团镍和钴的业务负责人Socrates Economou将离开公司。然而，托克在公告中强调，没有看到任何证据证明集团内部任何人员参与或共谋了上述非法活动。上述欺诈涉及虚假陈述和提供各种虚假文件等行为，且欺诈仅限于金属镍这一个特定的业务范围。 Economou是托克的资深员工，于2007年加入托克，2016年被任命为镍和钴交易主管，此前他曾在约翰内斯堡发展该公司在刚果民主共和国的铜和钴业务，并担任中国精炼金属业务主管。他是托克最资深的金属交易员之一，但在现任联席主管Kostas Bintas和Gonzalo De Olazaval于2021年被任命时，他错过了管理金属部门的晋升机会。 (截图来源：托克官网) 知情人士称，托克至少从2015年就开始与古普塔的公司进行交易，但从去年开始评估这种关系。该公司一直在船上购买已经装在集装箱里的镍，然后在船只到达目的地后再出售。就在去年圣诞节前，托克调查人员抵达鹿特丹港，发现本应装镍的集装箱却装满了价值低得多的材料。 UD Trading迪拜办公室的一位接听电话的人没有立即置评，并表示古普塔现在不在。彭博社记者周四下午致电TMT Metals伦敦办事处，但无人接听。为何镍被盯上由于电动车产业兴起、俄乌战争、LME镍交易风波等因素，镍的价格要比其他基础金属贵很多。按照周四LME的报价，镍价格大约在3万美元/吨左右，而铜价只有9000美元/吨。分析人士指出，镍是受诈骗犯欢迎的金属，因为满载集装箱价值高达50万美元，交易量相对较大，而且没有像黄金等贵金属运输那样的严格安全措施。在过去一年里，其他交易员因不同的原因被镍压垮。去年3月，在伦敦金属交易所(LME)上演的“史诗级镍逼空事件”，震惊了全球金融市场。 LME在一份文件中提供了迄今为止最详细的关于这场史诗级空事件的经过描述，当时LME期镍在短短一天多的时间里飙升250%。托克金属部门处境恐“雪上加霜” 分析人士并表示，对于最大的能源和金属交易商之一托克来说，这笔亏损将引发人们对其核实交易和核查对手方的流程的质疑。这将进一步给托克的金属部门带来压力。截至去年9月末的集团2022财年年报显示，金属部门的折旧和摊销前营业利润同比下滑24%，远逊于业绩创纪录的能源贸易部门。金属仅占该公司整体营业利润的16%，为十多年来的最低水平。不过，托克表示，尽管镍业务出现亏损，但预计本集团2023财年上半年的净利润仍将同比上升。托克还表示，该集团“仍致力于在快速增长的电池金属市场建立影响力。” 周四托克集团的消息出炉后，托克的竞争对手、大宗商品贸易巨头嘉能可股价下跌3%，至一个月新低。

tqttier2023-02-10

会员

北美业务增长强劲百事可乐Q4业绩超预期

中东和南亚业务营收同比增长4％，亚太、澳大利亚、新西兰和中国区域营收同比增长2％。　　百事CEO表示，“我们的业绩表明，我们在人才、品牌、投资组合、价值链和市场进入系统方面的投资正在发挥作用。”“展望未来，我们将继续专注于推动增长和赢得市场，同时发展优势能力，以巩固我们的长期业务。” 　　业绩指引　　百事可乐预计有机收入增长为6％；核心每股收益为7.2美元，而市场普遍预期为7.3美元。

金融界2023-02-10

消息称澳洲铁矿石巨头Fortescue拟裁员至多1000人

　　据知情人士称，澳大利亚矿业巨头Fortescue Metals Group正寻求在后台部门和清洁能源部门裁员至多1000人，这是其削减成本行动的一部分。这距离该公司公布半年度业绩还不到一周。　　消息人士称，裁员将在Fortescue Future Industries以及总部财务和IT等职能部门进行。Fortescue Future Industries是一家清洁能源子公司，专注于使用可再生能源生产氢气。　　作为全球第四大铁矿石生产商，Fortescue的一位发言人表示，对员工数量的任何重大调整都需要董事会的批准，但目前尚未收到董事会的批准。

金融界2023-02-10

24小时热点