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禹洲集团（01628.HK）践行绿色可持续发展理念荣获“ESG可持续发展卓越企业”奖
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团通过调研，根据项目所在地的地形条件、气候环境等因素，合理分布建筑物的位置和朝向，最大程度地保留项目地的初始状态。建造阶段，禹洲集团规范绿色建材应用的比例、材料耐久性及卫生器具用水效率；优先采用绿色技术，包括低影响开发技术、优化改善围护结构热工性能、太阳能热水系统、雨水收集利用等。运营阶段，其采用楼宇自动控制系统(BAS)，为建筑能效优化和物业管理运营提供一站式解决方案，避免因异常运行而造成的能源消耗。结合具体项目来看，2023年，禹洲集团交付项目中涉及重点绿色技术的合肥－禹洲 • 嘉誉尚里及合肥－禹洲 • 嘉誉东方项目，设计太阳能热水的建筑面积约36.1万平方米，雨水回收量超800立方米。其中，合肥禹洲 • 嘉誉尚里的绿色建筑设计级别为二星，还应用了建筑节能率大于65%的外围防护结构系统和外墙保温技术，在地库中用CO浓度监控系统随时监测排风等，多方位减少能源浪费。节水标杆项目——绍兴禹洲 • 印樾府采用智慧节水装置，可以在雨天收集雨水，处理达标后回用，并设有单独的雨水供水管道；使用耐腐蚀、耐久性能好的管材管件及密闭性能好的阀门；中庭景观绿化灌溉换成高效节水灌溉；建筑采用装配式结构，减少建筑垃圾和废水的产生，降低有害气体及粉尘的排放。在保护生态环境的同时，发展绿色建筑也推动禹洲集团的经营能力提升。以下是几个方面的考虑，长期来看，绿色建筑意味着提升能源效率，可以为运营带来直接的成本节约；随着人们环保意识的提高，越来越多的消费者倾向于选择环保、健康的居住和工作环境，绿色建筑能够满足这一市场需求，相关创新产品和服务还能提高市场竞争地位；通过推广绿色建筑展现了责任承担，可以提升公司的社会形象和品牌价值，获得更多消费者和投资者的偏好。高度重视交付，以客户价值引领发展从社会维度来看，在当前市场环境下，保交房、保障购房者合法权益等变得尤为关键，有市场人士表示这些因素应被纳入社会维度的重要考量指标。说到底，如今强大的交付能力不仅是地产企业经营状况、信誉和品牌价值的综合反映，也是践行可持续发展、增强市场信心的关键所在。在交付方面，禹洲集团同样表现优异，通过积极协调各方资源优先确保项目顺利竣工交付，坚定兑现对业主的承诺，为客户创造价值。 2023年，禹洲集团在北京、合肥、杭州、重庆、青岛、苏州、扬州、唐山、佛山等超26座城市，完成近3万套住宅物业的美好交付，交付的物业总建筑面积约182.57万平方米。在已交付的项目中，交付批次完成率100%，30天交付率近80%，其中石家庄禹洲·嘉誉山、扬州禹洲·江山赋、佛山禹洲·朗廷湾等多个项目交付满意度创历史新高。禹洲集团也因此受到广泛认可，如获得“2023年楼盘交付典范企业”荣誉称号。在这背后，禹洲集团通过多维度提升交付能力，包括严守工程质量、产品质量，高度重视客户满意度和品牌口碑的提升，持续不断完善客户服务体系。例如，禹洲集团打造了“禹洲1628设计管理体”，围绕在建项目全周期风险管控展开工作,为产品质量打造坚实基础；在项目交付后，开展5项全周期服务举措，包括定期巡检、维修保养、客户回访、社区文化活动等，确保客户在居住过程中享受到贴心服务。为增加客户沟通的便捷性与及时性，禹洲集团通过发布月度项目家书主动了解业主的建议及诉求，并分配专业处理人员，达到100%积极响应。同样，美好交付搭起了禹洲集团与消费者之间的信任桥梁，这种信任的积累有助于进一步提升禹洲集团的市场竞争力，夯实可持续发展的基础。多维度践行社会责任，诠释担当除此之外，地产企业在社会责任维度的重点议题还涵盖职业健康与安全、供应链管理等，禹洲集团多维度践行社会责任。 1）促进员工成长禹洲集团倡导多元平等的企业文化，高度重视员工职业及个人发展，通过人才的保护、吸纳及发展，营造安全、平等、和谐的工作环境。比如，在人才吸纳方面，禹洲集团努力打造多元化团队，从不同层面考虑董事会成员多样性，包括但不限于性别、年龄、文化、教育背景、种族和服务任期等；根据公开、公平、公正的原则完成人才选拔，提升雇主品牌形象。在人才发展方面，禹洲集团致力于为员工提供良好的发展机会和培训，帮助其实现个人和职业目标。这包括入职培训、专业技能培训、领导力发展、项目管理等方面的培训课程，2023年其员工受训比例达到100%，员工受训总时数约9285小时。 2）共建可持续供应链禹洲集团致力与供应商和合作伙伴共同实践负责任的采购方针，确保为客户提供优质项目和服，也在这一过程中带动产业链的ESG实践。比如，禹洲集团制定了《招标采购管理规定》、《工程与材料供应商管理规程》等供应商行为管理和可持续采购政策，确保在供应商遴选过程和所有采购工作均以负责任的环境、社会及管治常规为优先考虑原则。此外，禹洲集团每年对供应商进行多次评估和审核，对“优秀”及以上供应商进行奖励，对“不合格”供应商暂停合作两年，根据2023年度综合履约评估结果，“优秀”供应商占比0.56%，“合格”及以上供应商占比94.37%。 3）投身公益事业 2023年，禹洲集团继续以实际行动反馈社会，积极参与公益事业，范围覆盖教育、文化、环保、赈灾等，为社会和谐发展贡献力量。比如，南京禹悦里开展了孤独症儿童公益画展活动，以孤独症儿童新手创作的画作为载体，向公众普及孤独症知识，让更多人正确地认识孤独症、了解孤独症，并将画展筹得善款捐赠给孤独症康复机构。禹洲商业关注现代养宠人群的情感诉求倾力打造“宠物友善购物中心”，旗下全线项目加入宠物友好型商场，在商场张贴“宠物友好标识”，树立养宠人群遵守规范的责任意识，让宠物得到细心照看，共创良好友爱的购物环境。禹洲集团通过一系列负责任的行为积极影响社会，并充分彰显责任担当，提升品牌形象，为可持续发展贡献力量。结语总体来看，尽管地产行业维持在弱复苏中前行，禹洲集团坚持探索可持续发展，肩负着应负的环境、社会责任，特别是在绿色建筑、保交付两个重要维度表现出色。这为其长期的高质量发展打下坚实根基，也是赢得未来竞争的压舱石。
格隆汇06-28 13:33
禹洲集团（01628.HK）践行绿色可持续发展理念荣获“ESG可持续发展卓越企业”奖
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团通过调研，根据项目所在地的地形条件、气候环境等因素，合理分布建筑物的位置和朝向，最大程度地保留项目地的初始状态。建造阶段，禹洲集团规范绿色建材应用的比例、材料耐久性及卫生器具用水效率；优先采用绿色技术，包括低影响开发技术、优化改善围护结构热工性能、太阳能热水系统、雨水收集利用等。运营阶段，其采用楼宇自动控制系统(BAS)，为建筑能效优化和物业管理运营提供一站式解决方案，避免因异常运行而造成的能源消耗。结合具体项目来看，2023年，禹洲集团交付项目中涉及重点绿色技术的合肥－禹洲 • 嘉誉尚里及合肥－禹洲 • 嘉誉东方项目，设计太阳能热水的建筑面积约36.1万平方米，雨水回收量超800立方米。其中，合肥禹洲 • 嘉誉尚里的绿色建筑设计级别为二星，还应用了建筑节能率大于65%的外围防护结构系统和外墙保温技术，在地库中用CO浓度监控系统随时监测排风等，多方位减少能源浪费。节水标杆项目——绍兴禹洲 • 印樾府采用智慧节水装置，可以在雨天收集雨水，处理达标后回用，并设有单独的雨水供水管道；使用耐腐蚀、耐久性能好的管材管件及密闭性能好的阀门；中庭景观绿化灌溉换成高效节水灌溉；建筑采用装配式结构，减少建筑垃圾和废水的产生，降低有害气体及粉尘的排放。在保护生态环境的同时，发展绿色建筑也推动禹洲集团的经营能力提升。以下是几个方面的考虑，长期来看，绿色建筑意味着提升能源效率，可以为运营带来直接的成本节约；随着人们环保意识的提高，越来越多的消费者倾向于选择环保、健康的居住和工作环境，绿色建筑能够满足这一市场需求，相关创新产品和服务还能提高市场竞争地位；通过推广绿色建筑展现了责任承担，可以提升公司的社会形象和品牌价值，获得更多消费者和投资者的偏好。高度重视交付，以客户价值引领发展从社会维度来看，在当前市场环境下，保交房、保障购房者合法权益等变得尤为关键，有市场人士表示这些因素应被纳入社会维度的重要考量指标。说到底，如今强大的交付能力不仅是地产企业经营状况、信誉和品牌价值的综合反映，也是践行可持续发展、增强市场信心的关键所在。在交付方面，禹洲集团同样表现优异，通过积极协调各方资源优先确保项目顺利竣工交付，坚定兑现对业主的承诺，为客户创造价值。 2023年，禹洲集团在北京、合肥、杭州、重庆、青岛、苏州、扬州、唐山、佛山等超26座城市，完成近3万套住宅物业的美好交付，交付的物业总建筑面积约182.57万平方米。在已交付的项目中，交付批次完成率100%，30天交付率近80%，其中石家庄禹洲·嘉誉山、扬州禹洲·江山赋、佛山禹洲·朗廷湾等多个项目交付满意度创历史新高。禹洲集团也因此受到广泛认可，如获得“2023年楼盘交付典范企业”荣誉称号。在这背后，禹洲集团通过多维度提升交付能力，包括严守工程质量、产品质量，高度重视客户满意度和品牌口碑的提升，持续不断完善客户服务体系。例如，禹洲集团打造了“禹洲1628设计管理体”，围绕在建项目全周期风险管控展开工作,为产品质量打造坚实基础；在项目交付后，开展5项全周期服务举措，包括定期巡检、维修保养、客户回访、社区文化活动等，确保客户在居住过程中享受到贴心服务。为增加客户沟通的便捷性与及时性，禹洲集团通过发布月度项目家书主动了解业主的建议及诉求，并分配专业处理人员，达到100%积极响应。同样，美好交付搭起了禹洲集团与消费者之间的信任桥梁，这种信任的积累有助于进一步提升禹洲集团的市场竞争力，夯实可持续发展的基础。多维度践行社会责任，诠释担当除此之外，地产企业在社会责任维度的重点议题还涵盖职业健康与安全、供应链管理等，禹洲集团多维度践行社会责任。 1）促进员工成长禹洲集团倡导多元平等的企业文化，高度重视员工职业及个人发展，通过人才的保护、吸纳及发展，营造安全、平等、和谐的工作环境。比如，在人才吸纳方面，禹洲集团努力打造多元化团队，从不同层面考虑董事会成员多样性，包括但不限于性别、年龄、文化、教育背景、种族和服务任期等；根据公开、公平、公正的原则完成人才选拔，提升雇主品牌形象。在人才发展方面，禹洲集团致力于为员工提供良好的发展机会和培训，帮助其实现个人和职业目标。这包括入职培训、专业技能培训、领导力发展、项目管理等方面的培训课程，2023年其员工受训比例达到100%，员工受训总时数约9285小时。 2）共建可持续供应链禹洲集团致力与供应商和合作伙伴共同实践负责任的采购方针，确保为客户提供优质项目和服，也在这一过程中带动产业链的ESG实践。比如，禹洲集团制定了《招标采购管理规定》、《工程与材料供应商管理规程》等供应商行为管理和可持续采购政策，确保在供应商遴选过程和所有采购工作均以负责任的环境、社会及管治常规为优先考虑原则。此外，禹洲集团每年对供应商进行多次评估和审核，对“优秀”及以上供应商进行奖励，对“不合格”供应商暂停合作两年，根据2023年度综合履约评估结果，“优秀”供应商占比0.56%，“合格”及以上供应商占比94.37%。 3）投身公益事业 2023年，禹洲集团继续以实际行动反馈社会，积极参与公益事业，范围覆盖教育、文化、环保、赈灾等，为社会和谐发展贡献力量。比如，南京禹悦里开展了孤独症儿童公益画展活动，以孤独症儿童新手创作的画作为载体，向公众普及孤独症知识，让更多人正确地认识孤独症、了解孤独症，并将画展筹得善款捐赠给孤独症康复机构。禹洲商业关注现代养宠人群的情感诉求倾力打造“宠物友善购物中心”，旗下全线项目加入宠物友好型商场，在商场张贴“宠物友好标识”，树立养宠人群遵守规范的责任意识，让宠物得到细心照看，共创良好友爱的购物环境。禹洲集团通过一系列负责任的行为积极影响社会，并充分彰显责任担当，提升品牌形象，为可持续发展贡献力量。结语总体来看，尽管地产行业维持在弱复苏中前行，禹洲集团坚持探索可持续发展，肩负着应负的环境、社会责任，特别是在绿色建筑、保交付两个重要维度表现出色。这为其长期的高质量发展打下坚实根基，也是赢得未来竞争的压舱石。
格隆汇06-28 13:33
同仁堂科技(01666.HK)荣获“ESG信息披露卓越企业”，解码全且精的ESG路径
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提升。比如港交所依据IFRS S2制定气候信息新规，沪深北三交易所联合发布可持续发展信披指引，不断推动ESG信披走向规范和标准。在这背后，ESG信披作为重要载体，充分向外界展示披露主体的ESG绩效，为价值判断提供更为全面的视角。重视ESG信披的企业也展现了更多领导力和责任感，有望更好地搭建与投资者之间的沟通桥梁,受益于ESG投资发展。 6月28日，2024格隆汇金格奖——ESG卓越企业及机构评选之“ESG信息披露卓越企业”榜单揭晓，提供出优质样本。同仁堂科技就是其中一位。通过同仁堂科技新披露的ESG报告，可以看到，披露的指标矩阵结合最新要求做了相应扩充，排板也突出了中药+科技、传统+现代的理念。同仁堂科技为ESG的信息披露，进行了科学合理的前期准备，比如结合环境变化、互动沟通、对标分析等多维度确定可持续发展议题，使ESG信披更具全面性、准确性，更契合行业和企业的实际发展。同时，同仁堂科技的ESG成果显著，实践路径具备了更强的借鉴意义。具体梳理要点如下。 1、绿色生产，彰显环保担当在承担社会责任的同时，同仁堂科技始终坚定环保生态发展之路，使绿色理念贯穿企业生产管理全过程。以能源管理为例，2023年，同仁堂科技各单位级能源监控系统相继启用，并在年底启动能源管控平台三期建设。预计三期建设完成后，不但可以实时监测生产单位的电、水、气等能源消耗，还能精确地显示各车间、各设备的能耗情况，奖为节能减排行动提供进一步支持。成效层面，同年其温室气体排放强度(吨二氧化碳当量/万元营收)为0.17，较去年降低0.02，耗水强度(立方米/万元营收)为2，这一数据去年为3；同仁堂科技大兴分厂还荣列国家级绿色工厂，入选工信部公布的2023年度绿色制造名单。此外，同仁堂科技还致力于构建绿色供应链，更大限度地践行绿色生产。为此，同仁堂科技对物料采购实行标准化管理，所选购的原材料、辅料、包材等物料均须符合相应的国家标准及环保特性；在供应商审计中逐步纳入公司治理、安全环保等；持续对供应商进行ESG培训，带动供应商提升ESG意识，2023年已对50余家供应商开展ESG培训。 2、产品创新，服务人民健康对于中医药企业来说，核心的社会责任是致力于人民的健康福祉，这与产品创新密不可分。在这方面，同仁堂科技坚持“科技赋能+产品推新”，以全品类、多品种的产品矩阵服务人民健康。聚焦2023年，同仁堂科技持续推进大品种战略实施，与领域专家及知名医院合作，持续推进壮腰健肾丸、西黄丸、加味逍遥丸、生脉饮口服液等多个大品种的临床研究工作；加强经典名方挖掘、二次研发力度，持续推进创新药芪参颗粒及芍药甘草汤、苓桂术甘汤等经典名方的研发工作，针对小儿鼻炎片等已上市产品开展新增剂型研究，以期提高产品顺应性。在今年4月的乌镇健康大会中，其旗下产品“京制牛黄解毒片”荣获“最受药店欢迎的明星单品”殊荣。反过来看，零售终端与消费者认可同仁堂科技旗下产品，也是对其承担责任的能力进行了检验。 3、多元帮扶，积极回馈社会更开阔的视角下，同仁堂科技也在履约更广泛的社会责任，比如进行多元帮扶，积极回馈社会。其一，同仁堂科技推动建设道地药材种植基地，打造“造血式”产业帮扶，助力乡村振兴。同仁堂科技依据自身发展战略，逐步扩大在道地药材产区中药材种植基地的数量，制定出相关标准种植技术规程和质量标准，并通过技术培训与市场支持，带动当地广大种植户走上标准化种植道路，实现增收创收。其二，同仁堂科技持续加强消费帮扶、教育帮扶，进一步助力乡村振兴。 2023年，同仁堂科技食堂、工会采购帮扶产品约占食堂、工会采购总额的30%，在过程中不断优化消费帮扶实践，并加大宣传推介力度，让干部职工了解乡村振兴有关精神。北京市消费帮扶双创中心授予公司“践行国企社会责任同心助力乡村振兴”荣誉称号。在教育帮扶上，同仁堂科技积极联合北京青少年发展基金会，向北京市对口支援地区新疆和田捐赠建立一所学校阅览室“北京同仁堂希望阅览室”，用于提升当地的教育基础建设水平。其三，同仁堂科技持续弘扬中医药文化，以文化为纽带推动行业发展，满足人民群众健康需求和精神双重需求。例如，同仁堂科技推出一系列公益科普讲座、视频节目及各类中医药文化传播活动，并被近百家官方媒体和政府机构发布平台转载，高效普及中医药文化及养生知识，提高百姓健康意识，传递全民健康理念。同时，与北京市内多所校企深度融合，开展“中医药文化进校园”项目，共同推进中医药文化在青少年群体中的传承与弘扬。综合全文来看，同仁堂科技已经将ESG将全面融入到业务经营之中，相关潜力逐渐释放并被市场看到。未来，随着ESG的重要性继续攀升，同仁堂科技的市场竞争力和投资吸引力均有望进一步提升。
格隆汇06-28 13:22
同仁堂科技(01666.HK)荣获“ESG信息披露卓越企业”，解码全且精的ESG路径
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提升。比如港交所依据IFRS S2制定气候信息新规，沪深北三交易所联合发布可持续发展信披指引，不断推动ESG信披走向规范和标准。在这背后，ESG信披作为重要载体，充分向外界展示披露主体的ESG绩效，为价值判断提供更为全面的视角。重视ESG信披的企业也展现了更多领导力和责任感，有望更好地搭建与投资者之间的沟通桥梁,受益于ESG投资发展。 6月28日，2024格隆汇金格奖——ESG卓越企业及机构评选之“ESG信息披露卓越企业”榜单揭晓，提供出优质样本。同仁堂科技就是其中一位。通过同仁堂科技新披露的ESG报告，可以看到，披露的指标矩阵结合最新要求做了相应扩充，排板也突出了中药+科技、传统+现代的理念。同仁堂科技为ESG的信息披露，进行了科学合理的前期准备，比如结合环境变化、互动沟通、对标分析等多维度确定可持续发展议题，使ESG信披更具全面性、准确性，更契合行业和企业的实际发展。同时，同仁堂科技的ESG成果显著，实践路径具备了更强的借鉴意义。具体梳理要点如下。 1、绿色生产，彰显环保担当在承担社会责任的同时，同仁堂科技始终坚定环保生态发展之路，使绿色理念贯穿企业生产管理全过程。以能源管理为例，2023年，同仁堂科技各单位级能源监控系统相继启用，并在年底启动能源管控平台三期建设。预计三期建设完成后，不但可以实时监测生产单位的电、水、气等能源消耗，还能精确地显示各车间、各设备的能耗情况，奖为节能减排行动提供进一步支持。成效层面，同年其温室气体排放强度(吨二氧化碳当量/万元营收)为0.17，较去年降低0.02，耗水强度(立方米/万元营收)为2，这一数据去年为3；同仁堂科技大兴分厂还荣列国家级绿色工厂，入选工信部公布的2023年度绿色制造名单。此外，同仁堂科技还致力于构建绿色供应链，更大限度地践行绿色生产。为此，同仁堂科技对物料采购实行标准化管理，所选购的原材料、辅料、包材等物料均须符合相应的国家标准及环保特性；在供应商审计中逐步纳入公司治理、安全环保等；持续对供应商进行ESG培训，带动供应商提升ESG意识，2023年已对50余家供应商开展ESG培训。 2、产品创新，服务人民健康对于中医药企业来说，核心的社会责任是致力于人民的健康福祉，这与产品创新密不可分。在这方面，同仁堂科技坚持“科技赋能+产品推新”，以全品类、多品种的产品矩阵服务人民健康。聚焦2023年，同仁堂科技持续推进大品种战略实施，与领域专家及知名医院合作，持续推进壮腰健肾丸、西黄丸、加味逍遥丸、生脉饮口服液等多个大品种的临床研究工作；加强经典名方挖掘、二次研发力度，持续推进创新药芪参颗粒及芍药甘草汤、苓桂术甘汤等经典名方的研发工作，针对小儿鼻炎片等已上市产品开展新增剂型研究，以期提高产品顺应性。在今年4月的乌镇健康大会中，其旗下产品“京制牛黄解毒片”荣获“最受药店欢迎的明星单品”殊荣。反过来看，零售终端与消费者认可同仁堂科技旗下产品，也是对其承担责任的能力进行了检验。 3、多元帮扶，积极回馈社会更开阔的视角下，同仁堂科技也在履约更广泛的社会责任，比如进行多元帮扶，积极回馈社会。其一，同仁堂科技推动建设道地药材种植基地，打造“造血式”产业帮扶，助力乡村振兴。同仁堂科技依据自身发展战略，逐步扩大在道地药材产区中药材种植基地的数量，制定出相关标准种植技术规程和质量标准，并通过技术培训与市场支持，带动当地广大种植户走上标准化种植道路，实现增收创收。其二，同仁堂科技持续加强消费帮扶、教育帮扶，进一步助力乡村振兴。 2023年，同仁堂科技食堂、工会采购帮扶产品约占食堂、工会采购总额的30%，在过程中不断优化消费帮扶实践，并加大宣传推介力度，让干部职工了解乡村振兴有关精神。北京市消费帮扶双创中心授予公司“践行国企社会责任同心助力乡村振兴”荣誉称号。在教育帮扶上，同仁堂科技积极联合北京青少年发展基金会，向北京市对口支援地区新疆和田捐赠建立一所学校阅览室“北京同仁堂希望阅览室”，用于提升当地的教育基础建设水平。其三，同仁堂科技持续弘扬中医药文化，以文化为纽带推动行业发展，满足人民群众健康需求和精神双重需求。例如，同仁堂科技推出一系列公益科普讲座、视频节目及各类中医药文化传播活动，并被近百家官方媒体和政府机构发布平台转载，高效普及中医药文化及养生知识，提高百姓健康意识，传递全民健康理念。同时，与北京市内多所校企深度融合，开展“中医药文化进校园”项目，共同推进中医药文化在青少年群体中的传承与弘扬。综合全文来看，同仁堂科技已经将ESG将全面融入到业务经营之中，相关潜力逐渐释放并被市场看到。未来，随着ESG的重要性继续攀升，同仁堂科技的市场竞争力和投资吸引力均有望进一步提升。
格隆汇06-28 13:22
美国第一场总统大选电视辩论！特朗普、拜登激烈交锋：通胀经济、中东战争、俄乌冲突……
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一问题。拜登大力宣传他具有历史意义的气候法《通胀削减法案》，该法案提供了数千亿美元的清洁能源支出。据白宫称，这是历史上最大的一笔支出。拜登称气候变化是对人类生存的威胁，并表示特朗普对此没有采取任何行动，“并想推翻我所做的一切”。在竞选集会上，特朗普严厉批评了拜登时代的气候和清洁能源政策，尤其是针对鼓励销售电动汽车的计划和法规。他专注于清洁空气和水的做法，秉承了传统的环境优先事项，可能会吸引温和派选民。美国的空气污染有所下降，尤其是标准空气污染物的水平下降，即使在特朗普执政期间也是如此。由于环境法规的出台，可能加剧哮喘的颗粒物和形成烟雾的化合物的水平有所下降。但在特朗普的第一任期内，他的政府取消或放松了许多此类保障措施。拜登指责特朗普“想要废除”社会保障，而特朗普对此报以冷笑和摇头，并提出了自己的指责“我一生都在和政客打交道，过去八年来我一直处于这种境地，”特朗普说。“我从未见过有人像这个人一样撒谎，他撒谎。” 拜登表示，黑人失业率处于很长一段时间以来的最低水平。在拜登执政期间，黑人失业率确实在2023年4月创下了4.8%的历史新低。然而，过去几个月这一比率呈上升趋势，今年迄今已高达6.4%。这与疫情爆发前特朗普总统任期内的失业率相差无几。特朗普总统任期内，黑人失业率从7%左右下降至5%，然后在2020年飙升。特朗普错误地声称拜登希望2017年所有个人减税措施都到期，并提高所有美国人的税收。拜登曾表示，他不会允许对年收入低于40万美元的人增税。拜登抨击特朗普有意征收全面关税，称这将加剧通货膨胀，并使美国人每年损失2500美元。拜登猛烈抨击特朗普的10%全球关税计划，并称在他任内贸易逆差有所改善。但特朗普指出，拜登尚未取消对中国的关税。特朗普对拜登说：“如果你们继续允许中国做他们正在做的事情，那么我们就会沦为中国的奴隶。” 拜登表示特朗普希望取消气候政策后，美国油价小幅上涨。特朗普本月早些时候在与众议院共和党人的会议上抨击了拜登的电动汽车政策，并曾表示将扭转这些政策。此举将减缓汽车对石油需求的下降。正在直播，持续更新……
秉哥说市06-28 09:51
贸易壁垒和气候危机导致供应紧张，“粮食战争”正在威胁全球稳定？
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erghese）警告称，由于贸易壁垒和气候危机导致供应紧张，“粮食战争”正在威胁全球稳定。维尔盖塞在英国《金融时报》首次报道的评论中表示，贸易限制的增加已经加剧了食品通胀，导致供需失衡加剧。 “我们为石油发动过多次战争。我们将为食物和水发动更大规模的战争，”他在上周的雷德伯恩大西洋和罗斯柴尔德消费者会议上表示。尽管农产品交易商将 2022 年俄乌战争后食品价格上涨归咎于他们，但这位首席执行官反驳道。相反，非关税贸易壁垒的爆发可能是罪魁祸首，当年共实施了 1,266 项限制措施。随着大宗商品交换趋紧，富裕经济体的需求不断增长，他们专注于创造剩余库存。该媒体称，价格上涨不仅加剧了某些地区的生活成本危机，而且自新冠肺炎疫情以来日益严重的粮食短缺也给较贫困地区带来了不安全感。与此同时，气候变暖加剧了农业生产的挑战，刺激可可、咖啡和糖等多种商品价格大幅上涨。维尔盖塞认为，这也导致全球各国政府转向保护主义，以保护国内市场。例如，印度尼西亚禁止棕榈油出口，印度限制大米出口。 “这完全是错误的做法，”他说。“你会看到越来越多这样的事。”
埃尔瓦06-27 20:26
奥运倒计30天：多国宣布将自带空调赴巴黎参会
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是科学家告诉我们的事实，即我们正处于（气候）悬崖边缘。每个人、包括运动员，都必须意识到这一点。其次，当科学家帮助我们建造建筑物，让我们能够不用空调时，我们也必须信任他们。” 英国朴茨茅斯大学的研究人员以及其他人对巴黎今年夏天可能出现的热浪表示担忧，他们指出了上一届的东京夏季奥运会上的高温潮湿以，及气候变化的影响。根据本月早些时候发布的一份报告，巴黎的年均温度在过去一个世纪上升了超过3摄氏度，城市每年平均多出九天以上的“酷热”天气。来源：金色财经
金色财经06-27 17:14
报告：约六成Z世代和千禧一代为“月光族”，近九成认为目标感对提升职场满意度和幸福感十分重要
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0名受访者，揭示了他们在面对经济复苏、气候变化以及生成式AI发展等方面的态度与行为。尽管持续面临财务困境，但对经济复苏的乐观情绪正在上升。生活成本连续第三年成为Z世代和千禧一代最为关切的社会问题。约六成的Z世代（56%）和千禧一代（55%）为“月光族”，较去年分别上升了五个和三个百分点。约三成受访者表示其财务状况并不稳定。然而，他们对未来好转趋势仍持谨慎乐观态度。几乎三分之一的Z世代和千禧一代认为未来一年他们所在国家/地区的经济形势将会好转——这是自新冠疫情前发布2020年千禧一代调研报告以来的最高比例。此外，近半数的Z世代（48%）和四成千禧一代（40%）预期未来一年其个人财务状况将会改善。目标感对提升工作满意度十分重要。近九成的Z世代（86%）和千禧一代（89%）认为，目标感对提升职场满意度和幸福感十分重要。他们更倾向于拒绝不符合其个人价值观或信念的工作安排和雇主。半数的 Z 世代（50%）和超四成千禧一代（43%）表示曾拒绝过有关工作安排，近同等比例的受访者（Z世代44%，千禧一代40%）表示曾拒绝过雇主。拒绝雇主或工作安排的原因包括存在负面环境影响、非包容性实践导致不平等加剧等，以及缺乏对员工心理健康和工作生活平衡的支持等更加个人化的因素。企业有机会推动气候行动，并创造重要影响。对于保护环境这一社会挑战，Z世代和千禧一代认为企业有充分机会推动改变，也能带来重要影响。过去一个月，约六成的Z世代（62%）和千禧一代（59%）对气候变化感到焦虑或担忧，他们正努力通过自己的职业选择和消费行为推动企业采取气候行动。约半数的 Z 世代（54%）和千禧一代（48%）表示他们的同事正向雇主施压，要求采取行动应对气候变化，近年来这一趋势日益加剧。此外，约两成的 Z 世代（20%）和千禧一代（19%）因环境问题跳槽或改行，另有四分之一也有此计划。作为消费者，约三分之二的 Z 世代（64%）和千禧一代（63%）愿意花更多钱购买环保可持续产品或服务。许多人已经或即将采取行动，例如拒绝购买快时尚产品、减少航空旅行、吃素或纯素饮食、购买电动车等。 Z世代和千禧一代对生成式AI的不确定性感到担忧，但其广泛应用很大程度上提升了对这项技术的积极认知。Z世代和千禧一代相信，生成式AI将对其职业发展道路和工作方式带来显著影响。近六成的Z世代（59%）以及半数千禧一代（52%）认为，随着生成式AI的广泛应用，他们会寻求不易受自动化影响的工作机会，例如技术工作或体力劳动。 Z世代和千禧一代对生成式AI的最大感受是不确定性。本次调研还发现，女性对这一不确定性的担忧较男性更为严重，并且不太愿意使用生成式AI。缺乏了解会加剧这种不确定感。工作中经常使用生成式AI的Z世代和千禧一代更信任这项技术并为之振奋，而不是充满不确定感。他们也更相信生成式AI会帮助他们节省更多时间、改进工作方式、实现工作生活平衡。但另一方面，频繁使用生成式AI的用户也更容易产生顾虑，例如认为生成式AI驱动的自动化将淘汰部分工作岗位，从而加剧年轻人的就业难度。为了消除这些顾虑，Z世代和千禧一代纷纷专注于新技能学习和培训。然而，仅约半数的Z世代（51%）和千禧一代（45%）表示其雇主提供了充分的培训，以帮助他们了解生成式AI的功能、优势和价值。工作生活平衡仍是首要关切。工作生活平衡仍是Z世代和千禧一代选择雇主的首要考虑因素。他们最钦佩的是保持工作生活平衡的能力，远超过职级和物质财富等其他传统成功因素。但仍有许多人尚未实现这一平衡。经常感到焦虑或压力的受访者中，约有三分之一表示工作本身以及工作生活平衡是其压力的主要来源，其中工作时间过长（51%的Z世代和千禧一代）以及无法决定工作方式或地点（44%）是重要因素。去年，许多企业陆续回归现场办公，近三分之二的受访者表示其雇主近期实施了“重返办公室”政策，促使员工回归工作场所或采用混合办公模式。这些政策的成效褒贬不一，部分受访者表示从中获益，如参与度、互动和协作效率提升，另有部分则表示出现压力增大和生产力下降的情况。尽管今年形势低迷，压力与职场心理健康的阴霾仍然存在。压力水平和心理健康仍然令人担忧，尽管今年有改善迹象。仅约一半的受访者认为自己的心理健康状况“良好”或“非常好”。近四成的Z世代（40%）和千禧一代（35%）表示，他们常常倍感压力（低于2023年的46%和39%）。虽然工作常让他们感到焦虑不安，但受访者表示压力的首要来源是他们的财务状况及家人的健康福祉。雇主在改善职场心理健康方面有所进展，但在公开谈论心理健康方面仍有很大提升空间。近三成的Z世代和千禧一代担心，如果他们向上级表达自己面临的压力或其他心理健康问题，将会受到歧视。此外，约三成的受访者认为企业高层并不重视工作场所的心理健康支持。
金融界06-27 16:44
证券之星ESG观察｜苏州银行：深耕绿色金融，守护绿水青山
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笔，业务分流率达74.24%。在应对气候变化方面，苏州银行建立了气候风险评估体系，定期对潜在的气候相关风险进行识别、量化和监控，确保银行业务运营的稳健发展。同时，该行积极推动绿色信贷业务的发展，优化信贷结构与政策，加大对绿色产业的信贷投放力度，支持环境改善和资源节约高效利用的绿色产业项目。总结 2023年，面对持续变化的国内外环境，苏州银行秉承着“以民唯美向实而行”使命担当，在不断提高机构自身环境、社会、治理领域表现的同时，积极传导ESG投资理念，奋力写好金融五篇大文章，为打造企业百姓信赖的银行而不懈努力。展望未来，苏州银行将继续秉持“以客户为中心”的一体化经营战略，践行“稳健、精进、匠心、创新”的核心价值观，全力打造企业百姓信赖的银行，为中国式现代化建设贡献苏州银行新实践！
证券之星06-27 16:14
植根于旧经济的国有企业首当其冲！中国这三大行业利润大降
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况可能即将到来。为了实现习近平主席的气候目标，中国的煤炭消费预计将在2025年达到峰值。 3、钢铁生产：钢铁企业正努力抵消房地产市场旷日持久危机的影响，而房地产市场历来是它们最大的消费来源。瑞银集团本周在一份报告中表示，尽管5月份产量有所回升，但“需求仍然疲软，粗钢出口高企，库存增加，钢铁利润率承压。” 如果政府执行与排放挂钩的年度产量上限，钢铁价格应会上涨。削减供应将有助于解决这样一个问题，即随着中国经济的成熟，中国的合金消费量正在减少，尽管这对竞争减少的业务的钢厂来说并不是什么安慰。
风起06-27 14:08

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