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非农就业数据支持美联储7月升息鹰鸽之争可能愈演愈烈

一步升温。 “工资压力实际上在加速，”毕马威首席经济学家Diane Swonk表示。“我仍然预计，由于经济的这种势头和薪资的持续增长，今年至少会有两次加息。” 花旗集团经济学家Veronica Clark预计7月和9月都会加息，她表示，“这仍然是一个非常强劲的报告，美联储可能会更关心工资如何再次回升，还有失业率情况。” Point72首席经济学家Dean Maki表示，“美联储的焦点将更多地放在核心通胀上”。这位前美联储研究员称，“我认为他们不会因为劳动力市场的强劲而持续加息，只有当核心通胀发展趋势和他们预期相悖且就业市场保持紧俏的时候，他们才会不得不提高利率”。上次会议纪要显示，FOMC内部存在分歧，鹰派阵营希望加息25基点，但最后同意维持利率不变。最新的就业报告可能会强化这些分歧。希望按兵不动的官员会根据前两个月的数据得出就业增长将显著放缓的结论，而那些希望进一步收紧政策的官员会拿薪资增幅和失业率下降作为理由。

金融界2023-07-08

独家：UNCA安卡进入2.0时代--国际金融巨头BitBase完成对UNCA安卡项目并购

时间6月26日凌晨，国际知名律师事务所毕马威、普华永道及安永香港所正式完成了对UNCA安卡项目的联合尽职调查和财务审计，交易各方正式完成财务对账、交割签字。自此，UNCA安卡被BitBase旗下人工智能并购基金收购，UNCA安卡项目全部运营数据将并入BitBase，UNCA安卡从此进入2.0时代。本次并购由UNCA安卡项目发起方约翰逊家族主导，约翰逊家族是欧洲贵族世家，他们曾在历史上对欧洲的政治和经济产生过深远的影响。掌握着遍及全球的多元化产业，涉及银行、石油、电力、天然气、保险及信托领域，他们的财富和权力让他们成了了世界上最有影响力的家族之一。本次并购由现金和股权的形式交割，并购完成后约翰逊家族代表将参与BitBase管理和运营工作，继续为项目提供支持。 BitBase（https://www.chatgptbinance.com）是一家基于AI算法的量化交易和无风险套利策略平台，为用户提供丰富多样的虚拟货币投资理财产品，融合了DID数字身份证以及零知识证明等前沿区块链技术，在确保用户资产和本金安全的前提下，为用户创造高额回报。BitBase可以说是含着金汤匙出生，出生就站在了巨人的肩膀上。BitBase由OpenAI和Binance共同出资成立，其管理方式采用联席CEO制度，目前OpenAI委派联合创始人、首席科学家Greg Brockman出任联席CEO一职。BitBase共有员工1400余名，其中技术团队位于美国硅谷，市场及运营团队位于新加坡、马来西亚和中国香港。BitBase旗下人工智能并购基金规模为160亿美金，主要出资人为摩根、洛克菲勒、巴克莱银行、约翰逊、红杉等国际财团和风险投资基金，完成本次收购的即是该基金。此次并购将丰富BitBase的资产构成体系和用户数据，是继BitBase斥资58亿美金收购国际矿业巨头JFR Holding后的第二大并购项目。BitBase生态涵盖了智慧金融平台、去中心化交易所、NFT交易所、BitBase DAO、DID信任体系、孵化器、公链等数十种产品，此次并购完成将为BitBase即将开始的全球节点招募和BitBase智慧金融APP上线打下坚实的基础。UNCA安卡用户也将会借此获得更加多元丰富的功能和投资体验，同时获得更加长期稳定的超额回报。来源：金色财经

金色财经2023-06-30

云舟生物冲刺科创板IPO，拟募资超13亿元加码两研发项目

后总市值不低于人民币10亿元。根据经毕马威审计的发行人财务报告，2021年度、2022年度，公司归属于母公司所有者净利润为2,894.95万元、5,073.00万元，合计为7,967.95万元;公司扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润为2,586.38万元、4,660.45万元，合计为7,246.83万元，符合“预计市值不低于人民币10亿元，最近两年净利润均为正且累计净利润不低于人民币5,000万元”的要求。本次拟募资用于基因递送研发生产基地项目、基因递送技术研发中心项目、截至本招股说明书签署日，LAHNBRUCE及其配偶余珊分别直接持有公司股份比例为49.79%和20.69%，合计持有公司股份比例为70.48%，并通过员工持股平台景宁云舟间接控制发行人17.78%股份，两人合计可以控制公司88.26%股份，因此LAHNBRUCE、余珊为公司控股股东、实际控制人。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-06-30

加拿大chatGPT用户数量飙升专家：将给企业带来潜在风险

FX168财经报社(北美)讯毕马威最近进行的一项调查显示，加拿大人使用生成式人工智能（chatGPT）提高了生产力，但有人担心一些用户可能会在人工智能提示中输入敏感信息。在参与调查的5,140名加拿大人中，有1,052人（20%）承认他们在工作和学习时使用chatGPT，主要是为了产生想法、撰写论文和制作演示文稿。受访者表示，使用chatGPT提高了生产力和质量，但在这样做的过程中，他们的行为可能会给雇主带来风险。毕马威在周二（6月26日）发布的新闻稿中表示：“对于企业来说，拥有明确的流程和控制措施，以防止员工将敏感信息输入chatGPT，或提示依赖人工智能生成的虚假或误导性材料，这一点绝对至关重要。” 调查显示，许多用户表示，使用chatGPT，他们的工作效率得到了提高，但有些用户对在人工智能提示中输入敏感信息感到担忧。调查结果显示，23%的职业人士表示，他们正在将有关雇主的信息（包括其名称）输入人工智能提示中。一些受访者（10%）甚至输入了他们的私人财务数据，而15%的受访者表示他们输入了其他专有信息，例如人力资源或供应链数据。毕马威的调查强调了“强有力”的组织控制、政策和员工培训的必要性，以避免在未经验证的情况下输入敏感信息。鉴于人工智能生成的数据被认为是“误导”或“不准确”，只有大约一半的用户（49％）表示每次检查人工智能平台生成的内容的准确性，而46％的用户有时会检查。为了衡量加拿大人如何、何时以及为何使用chatGPT，毕马威表示，它创建了“生成式人工智能采用指数”，该指数显示加拿大的指数为11.9。这凸显出该技术已迅速融入生活中，但总体采用率仍然相对较低。100分表示大规模采用。当谈到加拿大人使用chatGPT的频率时，调查结果表明，18%的人每天或每项任务都使用该技术，34%的人每周使用几次该技术，26%的人每月使用几次。略多于一半的用户表示，chatGPT每周最多可以为他们节省五个小时，而67%的用户表示，使用这些工具节省的时间使他们能够承担原本无法完成的额外工作。此外，65%的受访者表示，使用chatGPT对于管理其工作负载至关重要。调查还发现，使用chatGPT的加拿大人并不总是完全透明地了解他们何时使用该技术，近三分之二的人声称人工智能生成的内容全部或部分是他们自己的原创作品。调查显示，75%的用户表示他们“深感”担心人工智能生成的误导性或虚假信息。尽管如此，70%的人表示他们打算继续使用这些工具，无论相关风险和争议如何。毕马威合伙人Ven Adamov在一份新闻稿中表示：“负责任的人工智能是每一个成功的生成式人工智能战略的基础。对于企业来说，该战略还应该包括：评估和实施正确的技术；确保数据是相关的、最新的和准确的；以及培训和授权员工负责任地使用人工智能。”

Dan19772023-06-30

什么情况？这国央行宣布加息25个基点货币却跌至历史新低

但“这绝对是他们工具箱里的一个工具，”毕马威(KPMG)金融风险管理总监帕特里克·桑德尔表示。但他说，如果克朗继续走弱，可能会促使银行家使用这一工具。 “如果下滑加速……那么他们可能会有不同的看法，并说，‘好吧，我们将结束市场上这种轻微或严重的恐慌’，”桑德尔补充说，“我绝对不会排除干预措施，但这不是他们愿意(轻易)做的事情。” 瑞典央行周四还宣布，将把政府债券的销售速度从每月35亿克朗(3.24亿美元)提高到每月50亿克朗，从9月开始生效，进一步收紧政策。

财经风云2023-06-30

中国电动汽车进军欧洲市场！或将颠覆传统汽车产业，重塑欧洲制造商格局

车的电动汽车销量仅占中国市场的2%。毕马威(KPMG)表示，未来两年内，中国汽车集团可能在欧洲新车销售中攫取15%的市场份额，超过法国雷诺(Renault)。中国企业已经开始在印度建立业务。奇瑞预计明年仅在英国就将开设50个展厅，到2025年将增加一倍。去年10月，比亚迪宣布与Sixt达成合作伙伴关系。这家德国最大的汽车租赁公司已同意，到2028年，将为其欧洲业务购买10万辆比亚迪汽车，最初的重点是紧凑型运动型多功能车Atto 3。今年迄今为止在德国注册的近87万辆新车中，有111辆是比亚迪车型。蔚来汽车在中国销售了161辆汽车。奇瑞的Victor Zhang承认，欧洲是一个“监管非常严格、竞争激烈”的市场。他补充称，由于欧洲的安全标准和相关合规成本太高，大多数进入欧洲市场的品牌只推出了产品的一小部分。中国汽车制造商还表示，它们正准备开始在欧洲生产汽车，这将有助于避免进口关税，降低运输成本，并可能在消费者眼中显得更加本地化。“我们需要更好地了解欧洲客户的需求，”吉利控股首席执行官李书福上月在英国《金融时报》的未来汽车峰会(Future of the Car Summit)上表示。“我们知道我们仍然缺乏经验，我们需要仔细观察市场需求和客户需求。”

Sue2023-06-29

开放创新促发展金融科技赢未来，“金科十条”2.0版正式发布

2全球独角兽榜”，6家企业入选2021毕马威中国金融科技双50榜单，23家企业入选北京市“专精特新”名单。四是监管创新先发优势彰显。在“金科十条”1.0政策中，我们积极服务企业参与“监管沙盒”。在全国率先探索金融科技创新监管试点，金科新区企业承担了北京地区26个试点项目中的17项，并服务首批6个项目完成测试，为各地试点出箱工作输出了可复制推广的“西城范本”。服务资本市场金融科技创新机制，稳步推动资本市场金融科技创新试点工作的落地实施。在北京证监局、市金融局公布的首批拟纳入资本市场金融科技创新试点的16个项目中，西城区10家企业9个项目入选，占入选项目的56%，为建设国家资本市场金融科技创新监管体系提供了“北京样本”。在人行等六部委正式批准的在北京开展金融科技应用试点的46个项目评审中，西城区19个项目通过评审，占市级项目总数的40%，位居全国同类型区域之首。五是品牌活动影响力持续提升。全球金融科技大会、成方金融科技论坛，成为高层次、权威性、专业化、国际化的金融科技领域交流平台。特别是第二届全球金融科技大会共有74位国内外重量级嘉宾出席（包括7位部级领导及韩国前总理韩升洙），发布《2022全球金融科技中心城市报告》、数据合规管理系统试点等成果，提出“全球金融科技中心网络”启动倡议、金融行业绿色可持续发展倡议等，促进金融和科技深度融合，深化国际交流合作，金科新区的国际影响力进一步提升。全球金融科技应用场景大赛等以“揭榜挂帅”形式有效促进技术供需结合，推动科技成果转移转化，推进产业链与创新链深度融合。首创“全球金融科技中心网络”，为全球金融科技的发展搭建了一个开放合作、协同创新的平台。西城区区长刘东伟在现场发布“金科十条”2.0版政策。他指出，2018年出台的“金科十条”1.0版，聚焦降低运营成本、金融监管科技、提升创新能力、搭建应用场景、拓宽融资渠道等十个方面，对入驻金融科技企业和专业服务机构给予全方位支持，西城区逐步搭建了产业集聚效应明显、创新活力不断释放的政策体系，得到了社会各界的充分肯定。自政策颁布实施以来，累计支持约3.15亿元财政资金，在降低企业运营成本、支持企业创新发展、优化产业发展环境等方面成效显著，带动了一批优质金融科技资源集聚，高品质空间载体加速释放，经济效益和引导激励效果逐步显现。“金科十条”2.0版紧扣金融科技企业和专业服务机构发展需求，相比于1.0版政策，进行了全方位深化拓展，突出了七个方面的创新。一是打造生态。在营商环境、专业服务、标准创制等方面，扩大品质服务供给，释放优质产业生态效应，积极构筑功能完备、系统高效、共建共享的创新生态体系。二是培育动能。增量引进和存量提升“两手抓”，对企业注册、办公、发展等全生命周期给予支持，提升规模化、集群化发展效应和驻区企业、机构的创新能级。三是支持上市。充分发挥北京证券交易所优势和西城区创新型中小企业上市孵化基地作用，持续推广“引进、培育、上市、市值管理”的全流程链条式服务机制，推动产业链提质增效。四是创新引领。引导企业持续加大研发投入，加强与区域内高校、国家级科研院所、创新平台和院士等科技创新领军人才对接，开展关键核心技术创新，充分发挥科技赋能作用。五是拓展场景。聚焦场景应用，积极构建全方位、多层次、保重点的支持体系，服务国家金融管理中心建设，推动建立金融监管创新“北京模式”。六是目标导向。加强整体性统筹规划，围绕区级“产业十条”等新出台政策导向，把握资金重点支持方向，强化政策绩效动态评估，确保政策实施成效。七是市区协同和高度集成。与市级部门联合发文强化政策落地实施，整合市、区产业支持政策，加大对金融科技企业成长全过程、产业发展全链条、服务支撑全要素的支持力度，强化对金融科技企业和专业服务机构的集聚引导效应。会上，北京市科委、中关村管委会和北京市金融监管局领导都对5年来金科新区建设取得的显著成就表示肯定。北京市地方金融监督管理局局长李文红在致辞中指出，2018 年以来，北京市谋划建设金科新区，是充分发挥首都优势，促进金融、科技、产业良性循环的战略选择。市金融监管局积极发挥首都的“金融+科技+数据”叠加优势，在坚持规划引领、聚焦场景对接、强化监管支撑、优化营商环境等方面持续发力，进一步优化产业布局，完善配套制度，提升专业服务能力，擦亮国家级金融科技示范区的金字招牌，助力首都金融业高质量发展。北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会副主任张宇蕾在致辞中指出，近年来，市科委、中关村管委会加快推动中关村新一轮先行先试改革，推动科技体制改革实现突破性进展，充分释放首都科技创新主体活力，目前，首都金融科技产业集聚和创新引领效应已经形成，示范作用和影响力也在日益增强，在底层关键技术创新攻关、拓展金融科技应用场景、打造金融科技交流品牌等方面都取得了突出成就。未来，将持续打造高品质特色产业园区，创新政产学研用协同攻关模式，以应用场景验证带动底层关键技术创新，促进金融和科技深度融合，推动国家级金融科技示范区建设再上新台阶。西城区委书记孙硕在致辞中指出，金科新区自2018年揭牌以来，在市委市政府的坚强领导下，在市科委、中关村管委会和市地方金融监管局的大力支持下，创造了“三个第一”，是第一个提出并建设以金融科技产业为主要产业的示范区，第一个也是目前唯一一个经国务院确定的国家级金融科技示范区，是第一个探索金融科技创新试点机制的园区，为北京连续四年成为全球金融科技中心城市总榜榜首做出了突出贡献。孙硕强调，“动批”地区的涅槃重生、华丽转型，是西城区贯彻习近平总书记对北京一系列重要讲话精神、为新时代首都发展争做贡献的坚毅行动；展现了西城区聚焦“4+N”产业体系、推动核心区经济高质量发展的坚强决心；表明了西城区助推金科企业发展、共谋金科新区更美好明天的坚定信心。在中国式现代化建设新征程上，西城区将继续沿着总书记指引的方向前进，牢牢把握高质量发展这一首要任务，紧抓“五子”联动、“两区”建设政策叠加机遇，以做“两个维护”第一方阵排头兵的鲜明姿态和有力行动，扎实推进中国式现代化西城实践，推动金科新区承载力和国际吸引力不断增强，为新时代首都发展作出应有贡献。孙硕表示，本次“金科十条”2.0版的发布，是区委区政府深入贯彻党的二十大报告关于创新驱动发展战略部署的重要举措，是完善西城区产业政策支持体系的关键支撑。新版政策的出台将为提高金融科技的服务水平提供有力的政策保障，高效激活发展动能，以良好的创新生态不断塑造金科新区发展新动能，引导金融科技进入高质量发展的新时代。在中国式现代化建设新征程上，西城区将继续聚焦金融、金融科技、数字经济、资产管理和现代服务业的“4+N”产业发展方向，构筑产业发展生态圈，出台更多专项支持政策，强化创新链、产业链、资金链、服务链对接，进一步打造优越的政策环境、服务环境、营商环境，精准服务企业发展，充分发挥北京证券交易所和全球数字经济标杆城市示范区建设牵引作用，努力将金科新区打造成为全球金融科技监管体系引领者、制度标准策源地、创新人才首选地、研发创新新高地、应用场景示范地、产业发展增长极，让西城成为企业干事创业、蓬勃发展的热土。会上，李文红局长、孙硕书记、张宇蕾副主任、卢五星局长为本次获得“金科十条”资金支持的金融科技企业和专业服务机构发放了政策资金。

金融界2023-06-29

毕马威在新一轮裁员中削减5%的美国工作岗位

毕马威会计师事务所（KPMG）的一名发言人周一表示，在感受到“经济逆风，再加上历史上较低的人员流失”的压力后，该公司将裁减5%的美国员工。截至9月30日上一财年结束时，该公司在美国拥有逾3.9万名员工。据报道，毕马威今年2月在美国裁员约2%，是全球四大会计师事务所中第一家在美国裁员的。该公司表示，最新一轮裁员将在2023财政年度的剩余时间内进行。对此，毕马威在一份电子邮件声明中表示：“我们不会轻易做出这个决定。然而，我们相信这符合我们公司的最佳长期利益，并将使我们在未来取得持续成功。” 此外，还有几家公司已经削减了员工人数，以应对今年晚些时候可能出现的经济衰退。其中，今年4月，安永美国分公司裁员5%。据报道，德勤也在裁员。

金融界2023-06-28

马上消费8年科研投入超30亿元专利占比超行业一半

验证可信人脸识别超2亿次，连续七年蝉联毕马威“中国领先金融科技‘双50’榜单”。高标准、精细化的科研实力也得到国家级权威认可。马上消费相继通过国家科技部“国家高新技术企业”认定和国家知识产权局“国家知识产权优势企业”两项国家级认定，升级国家级博士后科研工作站；连续两届入选国家工信部“人工智能产业创新任务”揭榜单位，连续两年获得国家工信部“大数据产业发展试点示范项目”授牌。此外，马上消费还联合中国科学院、中国信通院、南开大学等全国著名科研机构及高校建立了16个创新实验室，先后有15篇论文被AI顶会收录；先后参与国家及行业标准制定55项，参与34项权威成果，获中国人工智能产业发展联盟权威认证，并荣获“2022年度吴文俊人工智能科学技术奖”。马上消费充分发挥产学研深度融合，集聚理论创新和应用成果转化，为行业规范发展贡献自身力量。积极打造科技人才梯队建设数字技术背后离不开科技人才梯队建设，马上消费高度重视科技人才力量的补充，先后吸引了一大批国内外高端科技与金融人才。截至目前，马上消费已组建科技研发团队近2000多人，技术研发人员占比超过70%。其中，1人入选中组部“万人计划”科技创业领军人才，1人入选国家科技部创新人才推进计划，1人入选重庆英才计划“金融领域名师专家”，2个团队入选重庆英才计划“创新创业示范团队”，累计共有41人入选重庆市鸿雁计划。此外，为了吸引青年英才，马上消费成功还通过举办“天马杯”全国高校科技创新大赛等，吸引来自清华大学、北京大学、中国科学技术大学、香港科技大学、新加坡大学、南开大学、西安交通大学、重庆大学等110所海内外名校的875名学子参赛，从而达到“以赛引才”，挖掘高校顶尖人才的目的。据介绍，为了持续引进和培养优秀人才，马上消费对于晋升员工、高潜员工、精英人才等制定和实施全方位的培养计划，既为企业的可持续发展打下坚实的基础，也有效促进了高校毕业生就业。 “未来，马上消费将进一步夯实核心竞争力，加大科技研发投入，持续引进科技人才，在新发展格局中展现新作为，释放发展新活力。”董事长赵国庆表示。

金融界2023-06-25

工人要求大幅加薪！美联储抗通胀的难度又增加了？

工会代表的私营部门工人的工资。不过，毕马威首席经济学家斯旺克（Diane Swonk）说，由于劳动力短缺帮助工会工人抵消了通胀，并从创纪录的企业利润中获益，薪资差距已经缩小。她说：“你会看到，许多此类薪资都在迎头赶上。” 根据商业智库世界大型企业联合会的数据，自2019年5月以来，通胀率飙升了18%。低失业率使工会工人在谈判中更容易坚持立场。“如果找工作更难，他们可能会有不同的感觉”，世界大型企业联合会高级经济学家麦克劳克林（Erin McLaughlin）说。工会工人希望获得可负担的医保、带薪病假和更灵活的工作时间安排，以更好地平衡工作与生活。工会领袖亚当斯（Willie Adams）本月在达成新协议前表示：“我们不会接受一个不承认美国西海岸码头工人英勇努力和个人牺牲的方案。” 这些海岸工人将在未来几个月就一份拟议的合同进行投票，该合同包括六年内加薪32%和一次性“英雄”奖金。基础加薪难抵通胀侵蚀周三晚些时候，由国际机械师和航空航天工人协会（IAM）代表的约6000名工人拒绝了Spirit AeroSystem公司的提议，该提议包括通过一般工资增长、生活成本调整和有保障的年度奖金，复合平均薪资增速高达34%。但一些工人表示，基本工资的增长是不够的，他们对更高的自付医疗费用犹豫不决。即便是最终敲定的交易，也有一些令人警醒的故事。例如，一些卡特彼勒员工对他们在3月份达成的一项协议并不满意。卡特彼勒一名机械师称：“即使工资增加了，我的工资水平剔除通胀影响后基本跟以前持平。” 工会工人寻求大幅加薪创纪录的雇主利润加强了工人在谈判桌上的地位。以国际卡车司机兄弟会（International Brotherhood of Teamsters）为代表的约34万名联合包裹服务公司员工要求合理加薪。工会还打算利用新的合同条款招募会员，包括亚马逊仓库的员工。即将开始的另一项重要合同谈判是美国汽车工人联合会与底特律汽车制造商通用汽车、福特汽车和史泰兰提斯的谈判。该工会也提到了创纪录的利润，急需的航空公司飞行员正把劳动力短缺作为讨价还价的筹码。联邦快递的货运飞行员将于7月份就一项临时协议进行投票，该协议将给他们加薪30%，并将他们的养老金提高30%。美国航空公司的飞行员去年拒绝了公司的报价，上个月达成的一项协议将他们的合同价值提高了约80亿美元。美联航的飞行员自2019年以来一直没有签订新合同，他们去年以压倒性多数拒绝了一份临时合同。他们要求薪酬要高于达美航空新达成的飞行员薪酬，并在工作与生活的平衡方面做出类似的改善。美联航飞行员工会主席汤普森（Garth Thompson）表示：“该公司的盈利能力无疑为他们解决飞行员（短缺）的担忧提供了空间。飞行员市场的竞争变得更加激烈，这给了我们一些优势。”

金融界2023-06-24

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