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美股盘前要点 | 9月核心PCE价格指数超预期苹果、亚马逊、英特尔盘后放榜
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2025财年展望并下调派息。 14. 星巴克计划全面改革美国门店，包括缩短顾客等待时间、简化菜单等。 15. 百事计划完全或局部关闭四间装瓶厂、解雇近400名工人，以精简业务架构。 16. 精神航空将于2025年1月31日让约330名飞行员休假，以削减成本。 17. MicroStrategy将在未来三年内将筹集420亿美元以买入更多比特币。 18. 德国西门子同意斥资106亿美元收购美国工程软件商Altair Engineering。 19. 阿斯利康中国区内部信：公司运营正常，中国总经理将继续领导公司。美股时段值得关注的事件： 21:45 美国10月芝加哥PMI
格隆汇10-31 20:50
成功能否复制？且喝且珍惜！详细分析：星巴克CEO三把斧预引领公司走出低谷
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FX168财经报社(北美)讯今天是星巴克首席执行官 Brian Niccol 任职的第 51 天，他正全力应对咖啡师、客户和投资者面临的最大问题。高价格、过于复杂的菜单和服务速度是他待办事项清单上的首要任务。Niccol 在访问纽约、达拉斯和芝加哥等主要市场时一直在与咖啡师交谈，他说，近年来，星巴克未能倾听客户的意见。 “我们的合作伙伴和客户都很清楚，[有些]事情可以让我在星巴克的体验更好，坦率地说，这些都是你过去常做的事情，”Niccol 在电话中告诉雅虎财经。这位前 Chipotle 首席执行官于 9 月上任，旨在在又一个令人失望的季度业绩后，为这家拥有 53 年历史的公司提振销售增长。今年迄今，该公司股价已上涨 4%，远低于标准普尔 500 指数 (^GSPC) 23% 的涨幅。（图片来源：finance.yahoo ） Niccol 设定的目标是让顾客在四分钟或更短的时间内进出，并享受良好的体验。“我们将疯狂地实现这一目标，”他在周三的第四季度财报电话会议上表示。他计划在 2025 年将调味品吧重新引入所有咖啡馆，此前在疫情期间，调味品吧被移到了柜台后面。定价是另一个关注领域。星巴克宣布将不再对非乳制牛奶加价，Niccol 听说这是顾客的一个关键问题（尽管就个人而言，他更喜欢黑美式咖啡或普通黑咖啡。）由于价值观念存在问题，该连锁店还计划暂停涨价。 “我们今年肯定会按下暂停键，”Niccol 说。“从长远来看，你可能需要提高价格……希望通货膨胀率能得到控制，这样你就可以把传统的 1% 提高到 2%。” 简化菜单是星巴克专注于其核心咖啡业务的另一项举措。这意味着不再推出今年 6 月推出的冰镇能量饮料。制作这种饮料与星巴克的其他饮料不太相配。“我们不应该在柜台后面敲打罐头，”Niccol 解释说。他补充说，有些产品并非按照他所设想的“四分钟咖啡店体验”来制作的，或者不适合移动订购。在创始人兼前首席执行官Howard Shultz的领导下创立的橄榄油浸渍咖啡系列 Oleato 也将从美国菜单上撤下。但最近添加的一款产品将保留下来——珍珠。 “我认为珍珠很有意思。现在肯定有一种趋势是增加质感的饮料，或者在饮料中添加质感，”他说。星巴克计划减少推出新产品的频率，并正在评估和简化其食品供应。（图片来源：finance.yahoo ）虽然公司正在放缓门店扩张速度，但尼科尔的目标是改善咖啡师的体验，并制定职业发展路线图，类似于他在 Chipotle (CMG) 所做的。 “内部提拔很重要……实现 90% 的内部提拔很重要，”他说，并指出员工保留会带来成功的餐厅运营和更好的客户体验。 “我们公司的每个人，无论你是从咖啡师做起，成为门店经理……成为地区经理，都可以与公司一起成长，”他说。
Heidi10-31 17:01
10月30日财经早餐：黄金、纳指再创历史新高！比特币升破7.3万美元
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财报：微软（盘后）、Meta（盘后）、星巴克（盘后）、礼来（盘前）原文链接
投资慧眼10-30 09:30
星巴克新任CEO管理出奇招：每周三天返回办公室否则解聘
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据彭博社援引一封电子邮件报道，咖啡巨头星巴克公司已警告称，如果公司员工不遵守每周三天返回办公室的政策，公司将解雇他们。该公司计划在 1 月份推出一个标准化流程，如果员工不遵守返回办公室政策，将追究他们的责任，后果可能包括解雇。但是，员工可以因医疗或心理原因要求豁免。报道称，星巴克表示：“我们将继续支持我们的领导者，让他们的团队遵守我们现有的混合工作政策。我们已经更新了我们的工作空间，以确保它们适合使用它们的团队。” 据说，星巴克还将不再要求总部所有员工在周二上班。根据备忘录，公司已经在团队层面设定了期望。新任首席执行官布莱恩·尼科尔上个月曾表示，员工完成工作的最佳地点是办公室。尼科尔于 9 月 9 日担任这家咖啡连锁店的董事长兼首席执行官，他住在加州，在那里有一个远程办公室。但是，他自己的工作安排允许他乘坐公司的公务机前往 1,000 英里外的西雅图。尽管有关首席执行官通勤的决定受到一些员工和局外人的批评，但星巴克指出，尼科尔将大部分时间待在西雅图或访问门店。自 2020 年疫情开始以来，该公司的企业员工一直在远程工作。后来，他们被要求每周返回办公室一天。去年 1 月，时任首席执行官霍华德·舒尔茨在一份备忘录中写道，这家咖啡巨头的数据显示，员工没有达到每周工作一天的最低承诺，并要求公司员工每周至少返回办公室三天，以重建和恢复总部和地区办事处的活力。与此同时，许多星巴克员工通过一封公开信反对该计划。最新进展是，新任首席执行官尼科尔上个月宣布了他上任初期的优先事项，计划在进军国际市场之前，专注于改善这家咖啡巨头的美国业务。在一封致员工、客户和利益相关者的公开信中，他指出公司偏离了核心，并提出了在头 100 天将星巴克重新打造为社区咖啡馆的计划。除此之外，亚马逊首席执行官安迪·贾西最近命令员工从 1 月开始每周五天到办公桌前报到。目前，许多亚马逊员工每周在家工作两天。戴尔科技今年早些时候还通知员工，那些选择继续远程办公的员工将没有资格获得晋升。
Heidi10-29 19:33
星巴克困局与变革：放弃低价策略，寻找回归之路
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近日，全球咖啡连锁巨头星巴克正面临前所未有的挑战与变革。在公布的2024财年第四季度财报中，星巴克营收91亿美元，同比下滑3.2%，全球同店销售额下降7%，并创下疫情以来最大降幅。这一连串的数据，揭示了星巴克在全球市场，尤其是在中国市场的严峻形势。星巴克自1999年进入中国市场以来，凭借其独特的“第三空间”概念和高端定位，迅速赢得了国内消费者的青睐。然而，随着市场竞争的加剧，特别是瑞幸、库迪等新兴咖啡品牌的崛起，星巴克在中国市场的优势地位逐渐动摇。瑞幸总销售额在2023年首次超过星巴克，成为中国最大连锁咖啡品牌，其门店数量也已是星巴克的两倍多。面对激烈的市场竞争，星巴克试图通过调整战略和降价策略来应对，但效果并不理想。在过去一年中，星巴克曾试图通过发放优惠券和推出低价产品来挽回市场份额。然而，这一策略并未取得预期效果，反而引发了高净值用户的不满和门店体验的下降。在北美市场，星巴克的低价策略和优惠促销并未能抵挡住街头廉价咖啡铺面和中国投资者带去的平价咖啡品牌的冲击。因此，星巴克新任CEO布莱恩·尼科尔决定彻底推翻前任的低价策略，回归星巴克本质，通过改善门店体验、调整产品来提升用户复购率。尽管中国市场一度成为星巴克的最大海外市场，但近年来其业绩却持续下滑。除了受到新兴咖啡品牌的冲击外，星巴克在中国市场还面临着数字化转型带来的挑战。线上业务的爆发导致线下门店客流量减少，咖啡师们忙于线上订单，无暇顾及线下消费者，使得体验服务感变差。此外，星巴克在中国市场的傲慢态度也引发了不少争议，进一步损害了其品牌形象。为了应对中国市场的挑战，星巴克采取了一系列措施。一方面，星巴克深化和完善咖啡全产业链，加强产品和生态创新；另一方面，星巴克开始下沉市场，开发新战场。然而，在下沉市场方面，星巴克面临的风险远大于机遇。县级市场的消费力不及大城市，而星巴克在县级市场并没有明显的优势。如果继续坚持精品高端战略，星巴克需要对产品内容、定位人群重新梳理才能有一线生机。布莱恩·尼科尔的上任为星巴克带来了新的变革。他放弃了前任的低价策略，回归星巴克本质，试图通过改善门店体验、调整产品来提升用户复购率。这一变革对星巴克中国来说是一种利好。星巴克中国并没有像北美市场一样投身低价战，而是试图守住基本盘用户，并提高核心用户的复购率。目前，星巴克中国拥有1.2亿会员，其中90天活跃会员规模约为2100万，数十万钻星用户平均一年在星巴克中国市场的消费额约为4000~5000元左右。这些核心用户将成为星巴克中国在未来市场中的关键支撑。
金融界10-29 07:56
通胀指标、大型科技公司收益和就业报告——本周经济数据早知道
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)、Robinhood (HOOD)、星巴克 (SBUX) 周四经济数据：9 月核心 PCE 指数环比（预期 +0.2%，前值 +0.1%）；9 月核心 PCE 指数同比（预期 +2.6%，前值 2.7%）；截至 10 月 26 日当周的首次申请失业救济人数（前值 227,000）；截至 10 月 19 日当周的持续申领人数（前值为 189.7 万）；第三季度就业成本指数（预期增长 0.9%，前值为增长 0.9%）；10 月挑战者裁员人数同比（前值为增长 52.4%）；9 月个人收入（预期增长 0.4%，前值为增长 0.2%）；9 月个人支出（预期增长 0.4%，前值为增长 0.2%）；10 月 MNI 芝加哥 PMI（前值为 46.6）收益：苹果 (AAPL)、亚马逊 (AMZN)、康菲石油 (COP)、雅诗兰黛 (EL)、凯拉诺瓦 (K)、英特尔 (INTC)、万事达 (MA)、挪威邮轮 (NCL)、Peloton (PTON)、默克 (MRK)、SiriusXM (SIRI) 周五经济日历：10 月非农就业人数（预期增长 125,000，前值为增长 254,000）； 10 月份失业率（预期 4.1%，前值 4.1%）；10 月份环比平均时薪（预期 +0.3%，前值 +0.4%）；10 月份同比平均时薪（预期 +4%，前值 +4%）；10 月份平均每周工作时长（预期 34.2，前值 34.2）；劳动力参与率（前值 62.7%）；10 月份标普全球美国制造业 PMI 终值（前值 47.8）；10 月份 ISM 制造业（预期 47.6，前值 47.2）；10 月份 ISM 支付价格（前值 48.3）收益：Charter Communications (CHTR)、Dominion Energy (D)、fuboTV (FUBO)、Chevron (CVX)、Exxon Mobil (XOM)、Wayfair (W)
Heidi10-28 18:07
【美股天天说】“洗白财报”重启成长之路星巴克(SBUX)和耐克(NKE)逆境中换帅求变
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美国股市周五(10月25日)依然涨跌不一，虽然科技股继续走高给纳指带来支撑，一度帮助纳指刷新了盘中的历史新高，但最终收盘没能稳住，没能创造收盘的纪录新高。个股方面，今天在会员节目中想和大家来聊的是都在本月发布了财报的，同时都在逆境中完成换帅的两家消费巨头——星巴克和耐克。
会员
陈尉10-26 09:11
星巴克CEO面临双重挑战：劳工问题与顾客反馈如何影响未来发展
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星巴克新CEO面临挑战：劳工问题与客户反馈内容导读新CEO的挑战员工的诉求：人手不足与不满待遇顾客的反馈：咖啡质量与过度复杂化未来展望：潜在的解决方案总结名词解释相关大事件新CEO的挑战星巴克的新任首席执行官Brian Niccol面临着重大的挑战。他不仅需要向投资者证明公司在美国的咖啡店仍然备受欢迎，还要处理来自员工和忠实顾客的强烈意见。员工要求改善工作条件，顾客则希望得到一致高质量的咖啡体验。员工的诉求：人手不足与不满待遇星巴克的咖啡师长期以来抱怨人手不足、薪酬待遇差以及面对难缠顾客时缺乏有效应对措施。长岛的一名咖啡师和工会组织者Liv Ryan表示，Niccol应解决短缺问题，并提供更明确的指导以应对恶劣的顾客行为。她认为，没有明确的标准划分“无礼”和“敌意”，咖啡师不应忍受这种不合理的行为。顾客的反馈：咖啡质量与过度复杂化忠实顾客对星巴克的咖啡质量表示不满。一位名为Winter的顾客自1997年以来访问了全球超过19,000家星巴克门店，他指出星巴克如今的咖啡过度烘焙，菜单过于复杂，特别是特色咖啡订单让体验变得混乱。他更怀念过去较为简单的咖啡选择。未来展望：潜在的解决方案 Niccol表示将在10月30日的财报电话会议上分享更多潜在的改变措施。据分析师Sharon Zackfia推测，Niccol可能会通过增加门店工作时间并减少限时促销活动的频率来解决目前的问题。工会成员也希望在年底前完成集体谈判协议，以保障员工的权益。总结星巴克面临的挑战在于如何平衡员工的需求与顾客的期望。作为一位新任CEO，Niccol不仅需要重新审视公司的运营模式，还需针对员工的反馈做出调整，尤其是在劳工问题和咖啡质量的双重压力下。未来几个月，公司将如何应对这些挑战，将在很大程度上决定星巴克的未来走向。名词解释星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）：星巴克员工组织的工会，旨在通过集体谈判改善工作条件。集体谈判协议：工会与雇主之间的正式协议，旨在确保员工获得更好的工作条件、工资和福利。限时促销：星巴克不定期推出的限时优惠活动，用以吸引顾客并提升销售额。相关大事件 2024年10月：星巴克CEO Brian Niccol就劳工问题和未来调整措施发表视频声明，承诺支持员工并简化操作流程。 2024年10月30日：星巴克计划在财报电话会议上公布第四季度财报和未来业务调整计划。来源：今日美股网
今日美股网10-24 00:11
北美顾客流量下滑与中国市场支出缩减导致星巴克第四季度营收未达预期，揭示未来业务调整的紧迫性
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星巴克销售表现疲软：第四季度营收未达预期内容导读星巴克2023年第四季度业绩表现北美市场表现低迷中国市场销售额下滑新任CEO的业务调整计划编辑总结名词解释 2024年大事件星巴克2023年第四季度业绩表现星巴克在2023年第四季度的销售业绩未能达到预期。该公司于9月29日结束了其2023财年第四季度，但初步财报显示销售表现弱于市场预期。星巴克的营收下降3%，达到91亿美元，低于华尔街分析师预期的94亿美元。公司的调整后每股收益也下降了24.5%，仅为0.80美元，而市场预期为1.03美元每股。完整的财报将在10月30日公布，届时星巴克还将与投资者召开电话会议。北美市场表现低迷星巴克在美国市场的表现也不尽如人意，同店销售额下降了6%。尽管公司在秋季推出了多款新产品，包括无奶苹果脆奶茶和更多的App内促销活动，但这并未带来明显的顾客流量提升。即使是往年表现强劲的“南瓜香料拿铁”在今年也未能有效刺激消费，表明星巴克在北美市场正面临挑战。中国市场销售额下滑中国市场的同店销售额下降了14%，主要原因是消费者减少了支出，或者转向价格更低的竞争对手。星巴克在中国市场面临的挑战尤为明显，因为中国市场过去是星巴克增长的主要推动力之一。如今，消费者在经济放缓的大环境下，更倾向于选择价格更实惠的咖啡品牌。新任CEO的业务调整计划星巴克的新任董事长兼CEO布莱恩·尼科尔(Brian Niccol)上任仅一个月，便宣布公司将暂停2025财年的财务指导，以便他有更多时间评估公司的运营状况。尼科尔在一段公司发布的视频中指出，星巴克当前面临的问题“非常容易解决”，并且公司有很强的基础可以依靠。尼科尔计划通过提高人手配置、简化运营流程以及优化移动订单等方式，提升顾客的消费体验。特别是，尼科尔强调要简化复杂的菜单，减少门店内的瓶颈现象，尤其是在早高峰时段。此外，他还计划将营销重点从会员奖励计划转向强调星巴克的手工制作饮品和咖啡创新，期待能够重新吸引更多的消费者。编辑总结星巴克2023年第四季度的业绩表现不如预期，反映出公司在北美和中国两个主要市场上均面临严峻挑战。虽然星巴克推出了新的秋季产品和促销策略，但这些努力并未显著提升顾客流量。新任CEO尼科尔提出了一系列改进措施，着重于提升门店运营效率和优化产品线，表明公司未来可能会在提高消费者体验方面做出更大努力。然而，市场竞争的加剧以及消费者需求的变化将继续影响星巴克的未来发展。名词解释同店销售额：指在过去一年中持续营业的门店的销售额增长情况，是衡量企业业绩的关键指标之一。南瓜香料拿铁：星巴克的季节性特色饮品，通常在秋季推出，深受顾客欢迎。移动订单：通过星巴克App或其他在线平台进行的提前下单服务。 2024年大事件 2024年1月15日：星巴克计划在中国推出一系列价格更为亲民的饮品，旨在应对当地消费者支出下降的趋势。 2024年7月30日：星巴克将发布新的全球战略，进一步推动移动订单系统的优化，并加大对门店自动化设施的投入。来源：今日美股网
今日美股网10-24 00:11
中国市场下滑显著，星巴克将“重大调整”，打不过就加入？
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Q4业绩不如预期，星巴克将简化菜单，修正定价架构以望挽救令人失望的业绩。美东时间10月22日美股盘后，星巴克(SBUX.US)公布了2024财年四季度财报和全年业绩。因业绩不及预期，股价盘后一度跌超7%，截至发稿，星巴克美股盘前跌3.82%，报93.05美元。中国市场竞争激烈，业绩下滑显著财报显示，星巴克四季度营收同比下降3%至91亿美元，低于分析师预期的93.6亿美元。四季度星巴克全球同店销售下滑7%，分析师预期下滑3.48%。四季度中国同店销售下滑14%，分析师预期下降10.5%。美国同店销售额下滑6%。四季度调整后EPS同比下降25%至0.80美元，低于分析师预期的1.03美元。公司表示，四季度全球销售额下降了7%。中国市场下滑显著，同期销售额下降了14%，主要由于中国经济不景气。值得一提的是，中国咖啡市场竞争激烈，当地品牌瑞幸咖啡、库迪咖啡以及Manner Coffee等中低价咖啡饮品渗透整个市场，单杯的价格仅星巴克的一半。简化菜单、定价架构——重返星巴克首席财务官雷切尔·鲁杰里 (Rachel Ruggeri) 表示：“尽管我们加大了投资，但仍无法改变客流量下滑的轨迹。” 为挽救不断下滑的业绩，尼科尔先生(Mr Nichol)承诺“重返星巴克”。他说，“我们将简化过于复杂的菜单，修正定价架构，确保每位顾客每次光顾星巴克时都感到物有所值。” 他补充道，“我们需要改进移动订购和支付方式，以免影响咖啡馆的体验。” 金融服务公司L&G的基金经理 Randeep Somel 表示，“更便宜、更简单的菜单可以加快服务速度。在高峰时段，排队的人实在太多，因此如果简化菜单，或可以提高顾客的吞吐量。” 原文链接
投资慧眼10-23 21:40

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