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思科上涨1.21%，报50.3美元/股

12月22日，思科(CSCO)盘中上涨1.21%，截至22:54，报50.3美元/股，成交5856.34万美元。财务数据显示，截至2023年10月28日，思科收入总额146.68亿美元，同比增长7.6%；归母净利润36.38亿美元，同比增长36.25%。

金融界2023-12-22

霍学文：银行要强化投行思维，由坐商转变为行商

所等形成联合体，着力为企业实现投、商、思、科一体化的服务。

金融界2023-12-22

霍学文：做好金融强国必须必须拥有五种思维

等等形成联合体，着力为企业实现投、商、思、科一体化的服务。第三个是要增强生态思维，扩大合作共赢的生态圈。银行本身是强还是弱其实取决于自身的发展能力，但是银行如果没有强大的自身能力是很难实现为企业的服务添砖加瓦。所以我们一定要与企业之间形成生态伙伴关系，更好地支持产业研链供应链补链价值链跃迁和创新链的提升，银行应该成为开放金融生态的超级合作者。四是增强产业思维，开创产融结合的新范式。银行由于长期的专业化经营，长期的靠审贷来决定是否贷。所以银行人最需要提升的是产业思维，最需要懂得的是企业的技术，最需要熟悉的就是我们不同产业不同的发展模式。所以我们一定要服务好现代产业体系的发展，通过产业视角寻找发展机会，规避行业风险，实现与产业同频共振。五是增强系统思维，构造高质量发展的新方法。我们既要看到当下也要看到未来，既要看到金融更要看到实体，既要看到大企业更要看到中小企业，既要看到国有企业也要看到民营企业。用系统思维谋划好当前、谋划好长远，做好未来的工作。

金融界2023-12-22

海思科（002653）81万股限售股将于12月21日解禁上市，占总股本0.07%

证券之星消息，根据市场公开信息整理，海思科（002653）于12月21日将有81.0万股限售股份解禁上市，为公司股权激励限售股份，占公司总股本0.07%。最近一年内，该股累计解禁4081.0万股，占总股本的3.66%。本次解禁后，公司还有5.97亿股限售股份，占总股本53.55%。具体如下图所示：本次解禁涉及股东明细见下表：海思科财务数据及主营业务：海思科2023年三季报显示，公司主营收入23.84亿元，同比上升13.7%；归母净利润2.01亿元，同比上升94.8%；扣非净利润1.4亿元，同比上升77.78%；其中2023年第三季度，公司单季度主营收入10.14亿元，同比上升19.4%；单季度归母净利润1.26亿元，同比上升278.18%；单季度扣非净利润7209.33万元，同比上升159.45%；负债率34.25%，投资收益-3641.64万元，财务费用1755.51万元，毛利率71.03%。海思科（002653）主营业务：公司是一家集医药研发、生产制造、销售等业务于一体的多元化、专业化医药集团上市公司,公司秉承“以奋斗之心、与生命同行”之理念,始终以客户需求为导向,致力于为客户提供创新特色专科领域的药物产品。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-12-21

苹果首款MR产品发售在即龙头亿道信息13天6板 16家上市公司互动平台回应具体布局情况博众精工参与苹果MR第二代产线正打样中

亚世光电、凌云光、亿道信息、深科达、蓝思科技、博众精工、福立旺、丝路视觉、安洁科技和双象股份在内的16家上市公司在互动平台回应MR相关布局情况。小财注：中信证券徐涛等人在10月11日研报中表示，乐观测算下（80万台）苹果MR供应链厂商兆威机电、长盈精密、蓝思科技、歌尔股份、领益智造、德赛电池和赛腾股份供应产品今年全年对应收入超1亿元，其中收入弹性较高的歌尔股份、蓝思科技和长盈精密对应收入分别为23.8亿元、11.9亿元和11.9亿元。

金融界2023-12-20

尾盘逆转翻红！券商午后突发跳水，发生了什么？MR概念走强，电子ETF(515260)收涨近1%，行业或处周期底部

2%，中芯国际、韦尔股份、华大九天、蓝思科技等多股涨逾1%。热门ETF方面，电子ETF（515260）早盘低开高走，午后在大盘下探阶段仍顽强红盘，最终场内价格收涨0.88%，终结日线五连阴。交投方面，该ETF全天成交额为1340万元，维持活跃。图片来源：雪球消息面上，近期或有两大事件刺激消费电子走强： ①MR或成苹果重点产品：消息面上，一位长期关注苹果的分析师暗示，苹果2024年的重点将是可穿戴设备，而非iPhone。据有关消息，苹果将在12月正式量产第一代MR（混合现实）产品Vision Pro，首批备货40万台左右，预计将在2024年年初正式发售。今日相关MR概念股集体走强，部分个股强势涨停。 ②消费电子展即将举办：据近日消息，2024美国消费电子展（CES）将于当地时间1月9日至12日在美国拉斯维加斯举行，届时将有数千个消费电子品牌参与并带来他们最新的“黑科技”。据媒体消息，AI PC产品或成亮点，近期多家A股公司频获机构调研。从近年复盘来看，消费电子市场呈现疲弱态势，后续何时能够回暖？天风证券近日研报指出，电子行业当前终端库存健康，渠道库存低，上游库存减值计提接近尾声，整体看周期底部特征较为明显。重点子行业中，消费电子行业复苏的节奏或从下游向上游传导，市场对于需求的判断存在不确定性，因此仍存在短期波动，消费电子公司当前估值处相对底部，建议关注相关机会。另外，从半导体设备来看，其行业景气拐点或至：除受益于半导体周期拐点来临下游晶圆厂增加开支的整体Beta，自身仍有Alpha增量。2024年国产晶圆厂招标量比2023年预期将有明显提升，此外新设备的突破，给予国产设备向先进制程替代的预期。布局消费电子行业复苏及半导体自主可控，相关产品电子ETF（515260）。资料显示，电子ETF（515260）跟踪中证电子50指数，持仓A股50只电子龙头股，全面覆盖AI芯片、消费电子、汽车电子、5G、云计算等热门产业龙头公司，一键布局A股电子核心资产。附前十大权重股一览：图片来源：中证指数公司图片、数据来源：沪深交易所、Wind、华宝基金等，截至2023.12.19。风险提示：券商ETF被动跟踪中证全指证券公司指数，该指数基日为2007.6.29，发布于2013.7.15；电子ETF被动跟踪中证电子50指数，该指数基日为2008.12.31，发布于2009.07.22。指数成份股构成根据该指数编制规则适时调整，其回测历史业绩不预示指数未来表现。文中提及个股仅为指数成份股客观展示列举，不作为任何个股推荐，不代表基金管理人和本基金投资方向。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。另，本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，选择与自身风险承受能力相适应的产品。基金过往业绩并不预示其未来表现！根据基金管理人的评估，券商ETF、电子ETF风险等级均为R3-中风险。销售机构（包括基金管理人直销机构和其他销售机构）根据相关法律法规对本基金进行风险评价，投资者应及时关注基金管理人出具的适当性意见，各销售机构关于适当性的意见不必然一致，且基金销售机构所出具的基金产品风险等级评价结果不得低于基金管理人作出的风险等级评价结果。基金合同中关于基金风险收益特征与基金风险等级因考虑因素不同而存在差异。投资者应了解基金的风险收益情况，结合自身投资目的、期限、投资经验及风险承受能力谨慎选择基金产品并自行承担风险。中国证监会对本基金的注册，并不表明其对本基金的投资价值、市场前景和收益做出实质性判断或保证。基金投资需谨慎。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-19

思科瑞下跌5.07%，报48.66元/股

12月19日，思科瑞盘中下跌5.07%，截至14:13，报48.66元/股，成交4058.85万元，换手率1.93%，总市值48.66亿元。资料显示，成都思科瑞微电子股份有限公司位于成都高新区(西区)天虹路5号，公司主要从事军用电子元器件的检测筛选试验、破坏性物理分析、失效分析、环境可靠性试验、质量可靠性分析等服务，服务领域广泛涵盖航空、航天、兵器、电子、船舶等军工集团所属军工厂及地方涉军企业。公司拥有一批在电子元器件质量、可靠性、应用方面具有丰富管理和实践经验的业内专家，以及各种规格的检测、筛选、分析和试验设备。截至9月30日，思科瑞股东户数3876，人均流通股1.09万股。 2023年1月-9月，思科瑞实现营业收入1.57亿元，同比减少21.79%；归属净利润5035.23万元，同比减少39.10%。

金融界2023-12-19

为增强AI和云计算，IBM的23亿美元收购来了！云计算50ETF(516630)探底后翻红！

仓股多数上涨，润和软件、神州泰岳、拓尔思、科大讯飞、太极股份、赛意信息、东方国信等涨幅居前，其中润和软件涨超3%。人工智能和云计算正是当下的趋势，吸引各大公司竞相研发或投资，以获得更大的市场份额。消息面上，美国国际商用机器公司（IBM）周一（12月18日）宣布，将以21.3亿欧元（23.3亿美元）收购德国软件公司Software AG的企业技术平台，以加强其人工智能和混合云产品。海内外AI大模型继续狂飙，商业化AI产品应用落地加速，算力需求居高不下，AI产业链迎来新一阶段的催化，叠加政策扶持人工智能产业链的力度不减，云计算50ETF（516630）、大数据50ETF（516000）覆盖的AI 应用、算力租赁、数据要素等热门板块的景气度有望持续上升。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。

有连云2023-12-19

海思科：获得创新药HSK39297片《药物临床试验批准通知书》

海思科公告，全资孙公司西藏海思科制药有限公司于近日收到国家药品监督管理局审评中心下发的《药物临床试验批准通知书》，药品名称为HSK39297 片。

金融界2023-12-18

制造币安：极致效率和简陋工具

egram 被逐渐放弃，全员陆续搬迁到思科的 WebEx 上。不过这只是一个过渡，最终的目的地是币安自研内部软件 Wea。如果你用过字节跳动出品的软件 Lark（飞书）的话，会发现二者有着相似的 UI 界面，甚至连 Logo 也有异曲同工之处。不过和 Telegram 时代的全员共用一个软件不同，Wea 只能提供给币安主站的团队用。像是币安收购的团队，如 Coinmarketcap 团队无法使用 Wea。而这也是币安逐渐变得没有那么扁平与透明的开始。对币安来说，相比于透明，更重要的是要保证员工不泄密。Telegram 时代扁平透明的代价就是发生过不少信息泄露的问题，统一配发安装了安全软件电脑就和这些问题直接相关。从 WebEx 开始，币安就取消了全员群。并且 CZ 不允许拉大的同事群。不过还会有一些兴趣小组群。这些群也只能维持在小几十人的规模，不允许更大。与此同时，币安员工一些稍微大规模的微信群，也都被解散。从这时候开始，币安员工之间也不再可以随时互相联系。甚至有的时候两个币安的员工是在第三方介绍下认识的。比如两个每天都在配合的人，第一次见面可能是在某次区块链会议的间隙经人介绍才后才认出来对方的。无独有偶，那个曾经有几千人 QQ 群的拼多多后来也变成了一家对信息控制非常严密的公司：「员工们在内部办公系统上看不到组织架构、看不到部门之外的员工，也不被允许建立微信群。」也是在这个时期，币安开始不再疯狂增长。监管、合规等问题开始暴露。币安也在开始变得更像是其他巨头。曾经直接联系创始人就可以求职的日子一去不复返了，币安开始更在乎学历和经历，非大厂出身的人很难再有机会加入币安。有员工称从此开始，币安内部有了两种人：老币安人，和大厂人。老币安人以一开始加入币安的成员居多。很多人背景偏草根，但加入币圈和币安非常早。这里不少人持有了大量的 BNB。大厂人就是我们在硅谷、中关村可以见到的那类光鲜的工作者，一般不炒币，拿到币也是立刻卖。虽然大厂人看上去没有那么 crypto native，但他们可能却在现在更适合币安——毕竟不管再怎么特殊，币安终究会遇到不少大公司都会遇到的问题。这时候找一些见过这类问题的人，显然是更好的选择。这些大厂人在巨头、甚至政府都工作过，见过大风大浪，也有很强的能力。很多区块链交易所崛起的快，但崩溃的也快。币安虽然面对挑战，但依然屹立不倒，这些后来者起到了很大的作用。中国有一句谚语：可以马上打江山，不可以马上治江山。从 2020 年下半年开始，币安也在从疯狂增长换挡到正常的增长状态。币安遇到的挑战一点也不独特，那些曾经快速增长的互联网公司都遇到过这个问题。字节跳动早期大量启用年轻的一线员工，他们没有大公司背景却有足够的动力冲向结果。但 2020 年后，字节也陆续开始寻找市场上那些更有经验的管理者，比如原滴滴网约车执行总裁陈熙或者原小米合伙人周受资。虽然引入大厂的员工是一种必然，但这也引起了老币安人的抱怨：有人说币安在 2020 年之前从来不存在向上管理这件事。可在 2022 年开始所有人都需要做向上管理。刚起步的币安，在 CZ 与何一的带领下所有人最在乎的只有一件事：user focus，要创造价值，从用户的角度思考。但是现在，也要去想做一件事会对领导有帮助吗？能从领导那里拿到哪些 credit 以便更好的晋升吗？这一切应该不是 CZ 希望看到的。他在疫情前开会时就会强调不要办公室政治、不要斗争、鼓励跨级沟通。但只要成为了大公司，没人能完全避开大公司会出现的问题。大公司病没有逃逸速度，它是所有巨头都无法回避的宿命。改变的路口但币安的变化并不会在此停止。今年年中，币安进行了一次大规模的裁员。科技公司常见的周期律似乎体现在了币安身上：快速扩张——大量招聘——收缩裁员。而决定一家公司是昙花一现还是可以道路漫长的，一般就取决于第一次大收缩之后的反思与重建。公司的成长速度经常在短期内快过创始人的学习速度。一家公司就能能做多大、走多远？创始人补课与调整的速度在其中是非常重要的一环。有些公司比较幸运，创始人甚至已经在公司成立前就有了非常厚的深度。宁德时代的创始人曾毓群在上一家公司靠自己摸索出了大量经验，所以在宁德时代他从不提过要学习哪家公司的管理。更多创始人选择飞快地学习其他已经走出这些坑的创始人。比如理想汽车的创始人李想就曾主动求教于阿里集团学术委员会主席曾鸣，和他探讨阿里如何搭建组织和构思战略。 CZ 是后者，他也在不断的向各种人学习。不过相比李想，他更像是一个孤独的学习者，依靠大量的阅读来进入其他创始人的世界。在币安裁员之后不久，沃尔特·艾萨克森的《马斯克传》上架。CZ 第一时间读完并把读书笔记发给了众人，希望每个人都读。他意识到特斯拉是一个很好的学习对象，而且马斯克的很多价值观和他类似。也许是因为刚裁员的缘故，CZ 特意提到了马斯克开人非常快，币安应该学习。但与马斯克一样，CZ 、何一、新任 CEO Richard Teng 与币安的管理层同样进行着很多从来没有人做过的事情：如何让一家被无数国家和地区监管部门盯上的公司合法运营？如何让全球最大的交易所在这个缺乏规则的市场里持续保持地位？如何管理好几千人的远程团队？这里有太多无法学习，只能靠币安自己摸索的答案。 2022 年 11 月 22 日，CZ 辞去了币安 CEO 的职务。熟悉过去五年科技公司历史的人可能对此不会感到惊讶，华人创始人经常从一把手的岗位上离开：拼多多在创始人黄峥退休后才推出了目前飞速增长的 Temu；字节跳动同样也是在创始人张一鸣逐渐淡出后通过 Tiktok 攻城略地；更早的例子还有为退休开了一场盛大演出的马云。创始人从某个角色的离开并不等于他从此与公司毫无关系，但无论如何，这对公司而言又是一个新的阶段、一次新的挑战。币安已经有了比其他公司更多需要解答的问题，现在又多了一个。但不论这些回答最终是否正确，它都必然会进入后来者的教科书。来源：金色财经

金色财经2023-12-14

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