和托儿中心的人员增加，足以抵消亚马逊和微软等雇主宣布的裁员。 然而，来自美国招聘网站Indeed的母公司Recruit Holdings以及ZipRecruiter的数据讲述了一个稍微不同的故事。ZipRecruiter表示，其12月份的职位发布仅比Covid之前的水平高出26%，并在1月份进一步下降。 Indeed上的职位发布降幅也高于政府公布数据的降幅，尽管不如ZipRecruiter数据那么明显。 Indeed数据显示，公司正在削减特别是“赞助职位”的发布，即企业支付发布招聘广告已获得更多曝光，这意味着他们不太愿意投入大量资金来填补空缺职位。 其他私营部门的数据也表明可用工作岗位减少。代表小企业的全国独立企业联合会和跟踪公司在自己网站上发布的职位列表的研究公司LinkUp也显示，职位空缺的下降幅度比政府最近关于职位空缺的报告要大。 ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel上周在电话会议上表示：“显然，我们正处于宏观经济放缓之中，在线招聘在全国范围内实际上已经降温。” ZipRecruiter疲软的季度收入数据导致其股价在一天内下跌超过20%。Ian Siegel 表示：“我们看到求职者激增，当工作岗位减少时，这些求职者将需要更长的时间才能找到工作，这就是我们所看到的事实。”该公司告诉投资者，它正在为今年余下时间更温和的招聘环境做准备。 美联储正试图放缓劳动力市场。它一直在提高短期利率以冷却家庭和企业支出，美联储官员希望这将减少劳动力需求和通胀。美联储希望在不刺激工人大面积解雇和失业率急剧上升的情况下，适度减缓经济和通胀。 Recruit Holdings首席执行官Hisayuki Idekoba在2月份的一次电话会议上表示：“尽管劳动力短缺，但我们看到雇主在许多行业招聘员工的意愿有所下降，因为他们因美国潜在的经济衰退而变得越来越谨慎。” 追踪空缺职位数据的工作很复杂。美国劳工部每月的职位空缺和劳动力流动调查询问雇主他们正在积极招聘填补的空缺职位。这项调查不像其他联邦调查那样彻底。它基于20,700家公司的报告。相比之下，劳工部的月度薪资调查基于122,000家企业和政府机构的报告，代表大约 666,000个个体工作场所。 美国劳工部经济学家Paul Calhoun Jr.表示，美国劳工部职位空缺估计的可靠性近年来有所下降，因为回答调查问题的企业较少。该调查的回复率从2020年2月的56.4%降至去年9月的30.6%。由于回复率下降，该部门在2019年增加了样本量。 相比之下，私营部门的数据并没有那么专注于主动搜索，但样本量要大得多，这为他们的数据发现提供了可信度。 ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示：“我们还没有看到就业数据放缓，但我们很快就会看到。我们也一直与客户交谈，我们与他们讨论他们未来的招聘计划。这些企业向我们透露我们，他们担心过度招聘的风险。” 位于匹兹堡的木材防腐技术公司Koppers Holdings的首席执行官Leroy Ball表示，该公司通过提高工资、改善福利和放宽招聘要求来应对劳动力短缺，但他认为这种压力有所缓解。近几个月招聘变得更加容易，营业额也有所下降。“竞争仍然很激烈，也很困难，但我们开始看到情况慢慢好转。” 美国劳工部最新数据显示，12月有1100万个职位空缺和570万失业人口，严重不匹配是工资上涨压力的来源。 高盛经济学家分析私营部门数据后估计，这种不匹配可能不会那么大。高盛估计，私人数据表明职位空缺在900万到1000万之间。高盛还估计，空缺职位的减少有助于减轻近几个月的工资压力。lg...
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