的人才。他们担心劳动力短缺不仅会持续到大流行之后，还会持续到下一次经济衰退之后。更深层次的力量，例如人口和移民的变化，正在缩小他们可以雇佣的工人数量。 所有这一切都意味着，尽管对商品和服务的需求减弱，但许多企业仍希望保留甚至增加员工，而不是让他们离开来囤积人力资源，因为一旦经济再次开始加速就会需要更多的劳动力。 亚马逊公司和高盛集团公司等公司最近发布了大量引人注目的裁员公告。但它们可能被证明是异常值。 经济学家预计，到2024年，发达经济体的失业人数将增加约330万，而在此期间，大多数经济体预计将遭受衰退。虽然失业人数很多，但比2001年开始的相对温和的经济衰退期间减少的510万人要少，与过去两次全球经济衰退的规模相比也相对缓和。 更重要的是，就业的起点是历史性的。根据经济合作与发展组织的数据，主要发达经济体的失业率在9月份为4.4%，是1980年代初以来的最低水平。 这一次，包括商业服务、科技、银行和房地产在内的白领行业可能更容易受到裁员的影响，这些行业的员工人数远高于新冠疫情前的水平，而且已经开始裁员。 全球人力资源机构ManpowerGroup Inc首席执行官Jonas Prizing预计即使业务放缓，公司也会努力留住员工。“企业将吸收对其产品和服务的需求下降，但会保留他们的劳动力，他们不会招聘。但我认为我们可以预期就业人数将保持健康状态。” 克利夫兰联邦储备银行行长洛雷塔梅斯特在11月10日表示：“企业负责人告诉我们，他们计划在经济放缓的情况下留住员工，因为过去几年很难吸引和留住他们。从失业率不必上升那么多的意义上来说，这将是一件好事。” 周五美国劳工部发布11月非农就业报告时，美联储将获得最新进展情况。接受调查的经济学家预计将增加200,000个工作岗位。 在英国，根据大多数经济学家和政府的说法，英国已经陷入衰退。预计未来两年将有超过50万个工作岗位流失。然而，这只会将失业率提高至4.9%。 尽管政府的财政监管机构在11月16日发布了警告性预测，但行业领导者仍在努力解决酒店和零售等行业的员工短缺问题。 John Lewis Partnership董事长Sharon White表示：“我们都知道，每个企业都面临着额外的成本，因为劳动力更加紧张，我认为关于劳动力市场讨论更多的是我们如何吸引人们重返工作岗位。” 至于欧元区，失业率处于单一货币历史上的最低水平。即使经济可能正在衰退，欧盟10月底发布的官方预测显示就业增长将持续到2024年，尽管2023年会出现显着放缓，而失业率只会温和上升。官员们将此归因于政府支持工作保留以及人口老龄化的措施。对欧洲员工的更大保护限制了公司裁员也可能有所帮助。 一个世纪以来世界上最严重的公共卫生危机无疑扰乱了劳动力流动，使澳大利亚等国家寻求增加移民。它还缩减了劳动力，美国和英国的劳动力市场参与率仍低于大流行前的水平。 新西兰是受到打击的经济体之一。央行行长阿德里安奥尔表示，工人短缺意味着一切都与劳动有关。安奥尔在将利率提高了创纪录的75个基点后于11月23日告诉记者：“这是一个竞争异常激烈的市场，劳动力市场的流失率非常高。” 这场全球大流行病不仅夺走了超过600万人的生命，还让数百万人因长期感染新冠病毒或其他症状而无法工作。许多人还选择提前退休、照顾家人或接受更好的教育。 随着大量婴儿潮一代退休并离开劳动力市场，劳动力市场由大流行引起的收缩是在就业市场趋紧的长期结构性趋势之上发生的。 Glassdoor Inc.和Indeed Inc.最近对美国、加拿大、法国、英国、德国、澳大利亚、日本和中国的劳动力市场进行的一项研究显示，如果不采取持续移民等措施，人口老龄化将导致许多国家的劳动力减少。这促使一些公司和政府进行更长远的思考。 在一些受疫情影响最严重的行业，劳动力短缺最为严重。美国休闲和酒店业的工资总额比Covid-19冲击前的水平低了100万以上，餐厅人员配备也较低。这让密歇根大学的Betsey Stevenson 等经济学家认为，这些行业的裁员规模不会像过去经济低迷时期那样大。 白领工人的情况可能也不尽如人意，正如最近一系列备受瞩目的裁员公告所暗示的那样。Twitter和Meta Platforms Inc.进行了大幅裁员，亚马逊将在2023年裁员类似数量的员工，而惠普公司将在未来三年内裁员多达6,000人。 根据咨询公司Challenger, Gray & Christmas Inc.的数据，总而言之，科技行业10月份宣布在美国裁员9,587人，这是自2020年11月以来的最高月度裁员总数。 在银行业，交易和发债收入的急剧下滑让投资银行家高度警惕。高盛正着手进行自大流行开始以来最大规模的裁员，计划裁员数百人。据知情人士透露，花旗集团在11月初削减了数十个职位，而总部位于伦敦的巴克莱银行预计最终总计将裁员约200人。 技术和金融领域的裁员可能是巨大的，但没有人预计会像2008年那样出现大规模裁员潮。根据ADP研究所的数据，技术领域也仅占美国所有就业岗位的2%左右。 更重要的是，根据总部位于芝加哥的职业介绍所LaSalle Network首席执行官Tom Gimbel的说法，许多在大公司获得解雇通知书的信息技术工作者最终可能会被难以吸引此类人才的小公司雇用。“对中小型公司来说，好消息是他们不必支付大公司支付的同样离谱的工资。” 大流行的后果也使公司更难留住员工，员工似乎比过去更愿意在别处寻找更好的机会。根据决策情报公司Morning Consult的最新高频数据，在25至54岁的美国工人中，有五分之一的人上个月积极申请新职位。 LinkedIn Corp.首席执行官Ryan Roslansky表示：“全球正在发生一场巨大的人才洗牌。人们正在努力寻找新的工作和机会，并提高技能。” 尽管美联储官员似乎准备开始放慢加息步伐，但如果通胀持续存在，所有赌注都将落空。如果有信心的工人寻求更高的工资，从而推动价格上涨，这种情况就会持续发生。美联储和其他中央银行的加息可能会使它们的经济陷入深度衰退，随着利润的减少，公司可能会采取大规模裁员的方式。 但与美国一样，在许多大幅加息的经济体中，就业岗位依然坚挺。新西兰的失业率仍接近历史最低水平，而工资涨幅为加息以来的最高水平。澳大利亚被迫放宽移民要求，每年允许多达35,000名工人进入该国。 汇丰控股首席亚洲经济学家Frederic Neumann表示：“伟大的重新开放刺激了对服务业工人的需求，尤其是酒店业，而制造商仍在争先恐后地寻找工人来处理积压的订单。过去一年员工短缺的雇主也可能不愿大幅裁员，担心一旦经济增长复苏，他们可能难以重新雇用员工。换句话说，劳动力市场在这个周期中可能比过去更有弹性，一旦增长开始动摇，央行官员几乎没有转向宽松的空间。”lg...
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